最新會計電算化考試試題（含答案）

第第頁最新會計電算化考試試題（含答案）★★題庫在手，逢考無憂★★一、判斷題1.修改個人所得稅稅率表，應納稅所得額上限不允許變動。答案:False2.在工資管理系統(tǒng)分攤類型設置中，可以設置"應付福利費"和"職工教育經(jīng)費"。答案:True3.若采用由中國建設銀行代發(fā)工資，則必須設置銀行賬號定長11位。答案:False4.工資管理系統(tǒng)傳遞到總賬中的憑證，在工資管理系統(tǒng)中仍可以進行沖銷的操作。答案:True5.人員調動可以在單工資類別賬中使用。答案:False6."人員調動"和"人員信息復制"功能必須在打開工資類別時可用。答案:True7.在工資管理系統(tǒng)中，復制人員信息的前提條件應主要包括"多工資類別"、"人員編號長度一致"等。答案:True8.工資系統(tǒng)在正常使用之前必須應做好"部門設置"及"項目大類設置"等。答案:False9.工資可以按部門大類進行分攤計提分配。答案:False10.在修改了某些數(shù)據(jù)，重新設置了計算公式，或者進行了數(shù)據(jù)替換等操作后，必須對個人工資數(shù)據(jù)重新計算匯總以保證工資數(shù)據(jù)的正確。答案:True11.對于計件工資的選項是在會計期間的任何時候都能啟用的，但是啟用后如果已經(jīng)進行了月末結賬，其選項就不能修改了答案:True12.某客戶實行多工資類別核算，工資項目公式設置只能在打開某工資類別情況下進行增加答案:True13.在未打開工資類別時，修改設置選項中的參數(shù)，系統(tǒng)將所有工資類別中的參數(shù)統(tǒng)一修改為新的參數(shù)。答案:True14.在工資管理系統(tǒng)中，扣除個人所得稅的稅率可以任意修改。答案:True15.屬于不同工資類別的人員編碼可以重復。答案:False16.匯總工資類別不需要進行月末處理。答案:True17.在工資管理系統(tǒng)中，不同部門的人員編碼可以重復。答案:False18.第一次進行工資類別匯總時，需要在工資類別中設置工資項目的計算公式。答案:True19.人員調動功能可以在不同賬套的多工資類別間進行。答案:False20.用友ERP-U8工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集功能只能在關閉所有工資類別后才能使用。答案:True21.用友ERP-U8工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)上報功能是將基層單位本月所有工資數(shù)據(jù)上報其上級單位。答案:False22.工資管理系統(tǒng)提供工資發(fā)放條套打印功能，能夠實現(xiàn)加密信封格式的工資數(shù)據(jù)打印。答案:True23.在修改工資表中，刪除、增加的工資項目，只是對于工資表的顯示和打印結果有效，并不影響工資變動表中的數(shù)據(jù)。答案:True24.工資業(yè)務處理完畢后，需要經(jīng)過記賬處理才能生成各種工資報表。答案:False25.工資管理系統(tǒng)月末處理后，會將本月工資明細表置為不可修改狀態(tài)。答案:True26.工資分攤的結果可以自動生成憑證傳遞到總賬系統(tǒng)。答案:True27.工資管理系統(tǒng)提供了與建設銀行網(wǎng)上銀行系統(tǒng)的接口。答案:False28.工資管理系統(tǒng)默認以應發(fā)合計作為個人所得稅的扣稅基數(shù)。答案:False29.工資管理系統(tǒng)中提供對“個人所得稅扣繳申報表”中欄目的設置功能。答案:True30.工資管理系統(tǒng)提供分部門統(tǒng)計人員分錢清單的功能。答案:True31.部門分錢清單只提供按末級部門進行統(tǒng)計。答案:False32.采用銀行代發(fā)工資的企業(yè)必須使用工資分錢清單這一功能。答案:False33.工資管理系統(tǒng)提供“動態(tài)核算”功能，選中后，可以在工資數(shù)據(jù)項目發(fā)生變動后自動進行計算。答案:True34.在工資管理系統(tǒng)中，經(jīng)常用到的過濾項目可以保存起來，以備下次使用。答案:True35.單工資類別核算管理的新用戶，其操作流程比多工資類別管理核算的企業(yè)相對簡單，操作順序基本相同。答案:True36.用友ERP-U8工資管理系統(tǒng)只提供計時工資的核算，不提供計件工資核算功能。答案:False37.職工的工資數(shù)據(jù)必須在“工資變動”中錄入計算機。答案:False38.計件工資方案一旦停用，便不能錄入計件工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)。答案:True39.只有啟用計件工資標準，才能設置計件工資方案。答案:True40.在工資管理系統(tǒng)中，定義公式時可不考慮計算的先后順序，系統(tǒng)可以自動識別。答案:False41.在工資管理系統(tǒng)中，相同的工資項目不能重復定義公式。答案:False42.系統(tǒng)提供的固定工資項目不允許在計算公式中出現(xiàn)。答案:True43.若進行數(shù)據(jù)替換的工資項目已設置了計算公式，則在重新計算時以計算公式為準。答案:True44.只要在工資建賬時選擇了“是否核算計件工資”，就可以在“計件工資統(tǒng)計表”中輸入所有員工的計件數(shù)量和單價。答案:False45.系統(tǒng)提供的固定工資項目不能進行修改、刪除。答案:True46.在工資管理系統(tǒng)中，不能對人員附加信息進行數(shù)據(jù)加工。答案:True47.在工資管理系統(tǒng)中，人員附加信息可以隨時修改、刪除。答案:False48.工資管理系統(tǒng)建賬完成后，所有建賬參數(shù)均不能修改。答案:False49.每位員工是否從工資中代扣個人所得稅是由用戶自由選擇的。答案:True50.用友ERP-U8工資管理系統(tǒng)僅提供以人民幣作為發(fā)放工資的唯一貨幣。答案:False二、單選題1.增加工資項目時，如果在“增減項”一欄選擇“其它”，則該工資項目的數(shù)據(jù)（）。A.自動計入應發(fā)合計。B.自動計入扣款合計。C.既不計入應發(fā)合計也不計入扣款合計。D.既計入應發(fā)合計也計入扣款合計。答案:C2.在工資管理系統(tǒng)中，復制人員信息時不必考慮的條件有是。A.多工資類別B.人員編號長度一致C.工資幣別必須一致D.工資項目設置必須一致答案:D3.工資模塊中不能夠實現(xiàn)的功能:A.人員在不同工資類別間自由調動功能B.在工資公式設置里，對公式的設置長度沒有限制。C.提供工資發(fā)放條套打印功能，實現(xiàn)加密信封格式的工資數(shù)據(jù)打印D.中國建設銀行工資代發(fā)功能。答案:B4.在ERP-U8中，下面那些描述是正確的A.在對本賬套的工資數(shù)據(jù)使用數(shù)據(jù)復制以后，增加工資項目，則數(shù)據(jù)復制必須重做B.中國建設銀行工資代發(fā)功能中，在銀行名稱設置時，銀行名稱必須為"建設銀行"，后續(xù)才可以進行相關處理C.在工資公式設置里，對公式的設置長度沒有限制。D.在工資的項目設置里，工資項目的長度最大只能有15個漢字答案:A5.請選擇計件工資不是必須使用的功能A.設置需要計件的人員B.設置計件工資標準C.設置計件工資方案D.設置計件工資項目的公式答案:D6.下列哪種情況允許工資系統(tǒng)反結賬處理:A.總賬系統(tǒng)已結賬B.成本管理上月已結賬C.總賬中存在工資系統(tǒng)本月生成的未被沖銷的憑證D.固定資產(chǎn)本月已結賬答案:D7.工資發(fā)放條套打印功能描述錯誤的是A.提供工資發(fā)放條打印格式完全自定義B.實現(xiàn)加密信封格式的工資數(shù)據(jù)打印C.支持用友配套用品公司專用工資紙?zhí)状蛴.以上說法都不正確答案:D8.工資系統(tǒng)中工資項目名稱可以包含A.小括號B.阿拉伯數(shù)字C.雙引號D.小數(shù)點答案:B9.對U8工資的描述，那些是正確的:A.在公式計算中，"代扣稅"可以通過自定義公式計算。B.在工資項目設置中，"代扣稅"是一個系統(tǒng)自定義項C.在工資項目設置中，"計件工資"是用戶自己定義項的一個工資項目D.在公式設置中，工資項目的計算公式存放在數(shù)據(jù)庫的表WA_formula里答案:D10.對工資選項的描述，那些是正確的A.做了工資數(shù)據(jù)處理后，在選項里可以對"人員編碼"的長度進行修改B.做了工資數(shù)據(jù)處理后，在選項里可以對"工資類別"進行修改。C.做了工資數(shù)據(jù)處理后，在選項里可以對"是否核算計件工資"進行修改。D.做了工資數(shù)據(jù)處理后，在選項里不能對"從工資里代扣個人所得稅"進行修改。答案:B11.U8工資中下面那些描述是不正確的:A.只有賬套主管才有權限去給某一操作員分配設置工資的數(shù)據(jù)權限。B.在工資變動中允許輸入負數(shù)。C.用賬套主管的身份登才能生成分攤憑證D.在多工資類別的賬套里，要增加一個工資項目，必須關閉所有的工資類別。答案:C12.U8工資中下面那些描述是正確的。A.工資生成的憑證，只要權限分配正確，制單人跟審核人可以是同一個人B.工資生成的憑證，只要權限分配正確，審核人跟記賬人可以是同一個人C.當當前打開的工資類別是HR對應的工資類別時，人員編碼選項可以修改D.工資中的計件工資可以在HR中錄入和設置答案:B13.在ERP-U8中，工資模塊和總賬的聯(lián)系是:A.工資分攤數(shù)據(jù)B.工資里相關的費用數(shù)據(jù)C.工資變動后計算出的數(shù)據(jù)D.工資分攤后的憑證答案:D14.在ERP-U8中,工資表不包括下面那個表。A.工資發(fā)放條B.員工工資項目統(tǒng)計表C.工資變動匯總表D.條件統(tǒng)計表答案:B15.對工資有關內容的描述正確的是？A.在公式計算中，"代扣稅"可以通過自定義公式計算。B.在工資項目設置中，"代扣稅"是一個系統(tǒng)自定義項。C.不支持計件工資的核算。D.以上三個答案都不正確。答案:D16.以下對工資分攤描述錯誤的是。A.財會部門根據(jù)工資費用分配表，將工資費用根據(jù)用途進行分配，并編制轉賬會計憑證，供登賬處理之用。B.每次分攤時可以選擇不同的計提費用類型參與本次費用分攤計提。C.分攤計提比例一旦設置好就不能修改。D.在"計提分配方式"中，可以選擇分攤到部門或分攤到個人。答案:C17.在工資模塊中進行各工資類別間的匯總，以下哪種情況可以進行匯總。A.相同人員姓名，但編號不同B.相同人員編號，但人員姓名不同C.相同人員編號和姓名，但部門不同D.人員不同但銀行賬號相同答案:A18.哪種文件類型不是銀行代發(fā)一覽表中磁盤輸出格式設置的文件類型？A.txtB.mdbC.datD.dbf答案:B19.賬表管理中的"工資表"賬夾里，"工資發(fā)放簽名表"或"工資發(fā)放條"出現(xiàn)工資項目數(shù)與"工資變動"中的不一致時應如何解決？A.修改表B.新建表C.重建表D.刪除表后新建表答案:C20.下面有關人員調動功能說法正確的是？A.必須在同一賬套的同一工資類別間進行。B.必須在同一賬套的多工資類別間進行。C.可以在不同賬套的同一工資類別間進行。D.可以在不同賬套的多工資類別間進行。答案:B21.下面有關工資類別匯總功能描述正確的是？A.所選工資類別中的幣別、人員編號長度可以不一致。B.系統(tǒng)默認匯總的工資類別編號為"999"。C.每次進行工資類別匯總前需重新設置計算公式。D.如為第一次進行工資類別匯總，需在被匯總工資類別中設置工資項目計算公式。答案:D22.U8工資中下面那一句話的描述是正確的A.工資生成的憑證，只要權限分配正確，制單人跟審核人可以是同一個人B.工資生成的憑證，只要權限分配正確，審核人跟記賬人可以是同一個人C.當當前打開的工資類別是HR對應的工資類別時，人員編碼選項可以修改D.工資中的計件工資可以在HR中錄入和設置答案:B23.在U8中，對工資的描述，那一句是正確的。A.在公式計算中，"代扣稅"可以通過自定義公式計算B.在工資項目設置中，"代扣稅"是一個系統(tǒng)自定義項C.不支持計件工資的核算D.以上三個答案都不正確答案:D24.下面有關人員調動功能說法正確的是。A.必須在同一賬套的同一工資類別間進行B.必須在同一賬套的多工資類別間進行C.可以在不同賬套的同一工資類別間進行D.可以在不同賬套的多工資類別間進行答案:B25.工資發(fā)放條套打印功能描述錯誤的是。A.提供工資發(fā)放條打印格式完全自定義B.實現(xiàn)加密信封格式的工資數(shù)據(jù)打印C.支持用友配套用品公司專用工資紙?zhí)状蛴.以上說法都不正確答案:D26.關于工資人員檔案的描述不正確的是。A.人員姓名一經(jīng)確定，則不允許修改B.有工資停發(fā)標志的人員不再進行工資發(fā)放,但保留人員檔案,以后可恢復發(fā)放C.點擊"數(shù)據(jù)檔案"按鈕，可進入工資數(shù)據(jù)錄入頁簽直接輸入職工的工資D.人員編號一經(jīng)確定，則不允許修改答案:A27.關于匯總工資類別，以下哪種說法是錯誤的？A.必須在關閉工資類別時才可用。B.匯總工資類別不能進行月末結算。C.所選工資類別中必須有匯總月份的工資數(shù)據(jù)。D.即使本月有新增工資類別，也無需再設置匯總工資類別的計算公式。答案:D28.關于調出人員，以下哪種說法是錯誤的？A.已調出人員所有檔案信息均不能修改。B.調出人員的編號不能再使用。C.調出人員當月月結后，不能取消調出標志。D.調出人員年中不能刪除。答案:B29.用友ERP-U8工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)上報功能（）。A.只能在單工資類別賬中使用。B.只能在多工資類別賬中使用。C.單工資類別賬和多工資類別賬中均可以使用。D.單工資類別賬和多工資類別賬中均不能使用。答案:C30.如果不希望在工資發(fā)放條中顯示某個工資項目，則可以通過以下哪個功能做到？A.新建表B.修改表C.刪除表D.重建表答案:B31.如果希望查詢某個員工全年的工資數(shù)據(jù)，應該查詢（）。A.工資發(fā)放簽名表。B.工資條。C.工資卡。D.人員類別工資匯總表。答案:C32.工資管理系統(tǒng)反結賬功能在下列哪些情況下不能執(zhí)行？A.非主管人員。B.總賬系統(tǒng)已結賬。C.應付系統(tǒng)已結賬。D.已做工資表。答案:B33.工資管理系統(tǒng)支持與（）網(wǎng)上銀行系統(tǒng)的接口，提供銀行代發(fā)文件的加密功能。A.工商銀行B.建設銀行C.招商銀行D.農(nóng)業(yè)銀行答案:C34.關于工資系統(tǒng)月末處理，以下哪些說法是錯誤的？A.月末處理只有主管人員才能執(zhí)行。B.本月工資數(shù)據(jù)未匯總不允許進行月末處理。C.若存在多個工資類別，只需要對匯總工資類別進行月末處理。D.12月不需要進行月末處理。答案:C35.如果工資建賬時選擇了扣零處理，且扣零至角，則（）票面必須選擇。A.壹角。B.一元。C.拾元。D.壹佰元。答案:B36.如果只想對某個部門或某個人員的工資數(shù)據(jù)進行修改，最佳方法是利用系統(tǒng)提供的（）功能。A.頁編輯B.篩選C.替換D.過濾器答案:B37.如果只想輸入“獎金”和“缺勤天數(shù)”兩個工資項目的數(shù)據(jù)，最佳方法是利用系統(tǒng)提供的（）功能。A.頁編輯B.篩選C.替換D.過濾器答案:D38.如果本月給所有企業(yè)管理人員多發(fā)100元獎金，最佳方法是利用系統(tǒng)提供的（）功能。A.頁編輯B.篩選C.替換D.過濾器答案:C39.在工資管理系統(tǒng)中進行數(shù)據(jù)替換時，如果未輸入替換條件，則系統(tǒng)默認為（）。A.本工資類別的全部人員。B.本工資賬套的全部人員。C.不做任何替換。D.提示輸入替換條件。答案:A40.在工資管理系統(tǒng)中，人員的增減變動應該在（）中處理。A.人員類別B.人員檔案C.工資變動D.數(shù)據(jù)上報答案:B41.關于計件工資統(tǒng)計，以下哪種說法是錯誤的。A.只有設置了計件工資方案的部門才可以進行計件工資統(tǒng)計。B.每個員工每天對于每個方案，可以錄入多條記錄。C.只有在人員檔案中選擇了“核算計件工資”的人員才能在計件工資統(tǒng)計中錄入統(tǒng)計數(shù)據(jù)。D.計件工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)應在進行本月工資數(shù)據(jù)處理前錄入。答案:B42.如果獎金的計算公式為“獎金＝iff(人員類別＝"企業(yè)管理人員"and部門＝"總經(jīng)理辦公室",800,iff(人員類別＝"車間管理人員",500,450))”，如果某職工屬于一般職工，則他的獎金為（）。A.800B.500C.450D.0答案:C43.增加工資類別下的工資項目時，可以采用下面哪種方法？A.只能從名稱參照中選擇工資項目。B.可以新增工資項目。C.既可以從名稱參照中選擇工資項目，也可以自己新增工資項目。D.自動帶入工資賬套中已經(jīng)建立的全部工資項目，不允許修改和刪除。答案:A44.系統(tǒng)自動以（）作為新建工資類別的啟用日期。A.系統(tǒng)日期B.登錄日期C.工資賬套的啟用日期D.用戶自己錄入的日期答案:B45.計件工資標準“工序”來源于（）。A.基礎檔案設置B.物料需求計劃系統(tǒng)C.成本管理系統(tǒng)D.在工資管理系統(tǒng)中手工增加答案:C46.如果設置某工資項目為數(shù)字型，長度為8，小數(shù)位為2，則該工資項目中最多可以輸入（）位整數(shù)。A.5位B.6位C.7位D.任意位答案:A47.增加工資項目時，如果在“增減項”一欄選擇“其它”，則該工資項目的數(shù)據(jù)（）。A.自動計入應發(fā)合計。B.自動計入扣款合計。C.既不計入應發(fā)合計也不計入扣款合計。D.既計入應發(fā)合計也計入扣款合計。答案:C48.在工資管理系統(tǒng)中，以下哪項內容使用后不能修改（）。A.人員附加信息。B.人員類別名稱。C.工資項目。D.銀行名稱。答案:C49.如果企業(yè)需要核算計件工資，則需要（）。A.設置多個工資類別。B.工資系統(tǒng)建賬時選擇“是否核算計件工資”。C.在工資項目中增加“計件工資”項目。D.在公式設置中增加“計件工資”的計算公式。答案:B50.以下哪項工作不屬于工資管理系統(tǒng)初始設置范疇？A.工資賬套參數(shù)設置B.工資項目設置C.人員檔案設置D.計件工資統(tǒng)計答案:D多選題1.在修改了某些數(shù)據(jù)，重新設置了計算公式，或者進行了數(shù)據(jù)替換等操作后，必須調用工資變動中的哪些功能對個人工資數(shù)據(jù)重新計算匯總以保證工資數(shù)據(jù)的正確。A.計算B.匯總C.替換D.篩選答案:AB2.工資分攤計提分配方式有哪些？A.分配到部門B.分配到個人C.分配到某類別人員D.分配到部門大類答案:AB3.工資系統(tǒng)正常使用之前必須做好以下哪些設置？A.部門設置B.項目大類設置C.人員類別設置D.收發(fā)類別設置答案:AC4.工資系統(tǒng)啟用后如果需要對相關的選項進行設置，在“設置”/“選項”中可以修改以下哪些內容？A.扣零設置B.扣稅設置C.參數(shù)設置D.調整匯率答案:ABCD5.在工資管理系統(tǒng)中，復制人員信息的前提條件有（）？A.多工資類別B.人員編號長度一致C.工資幣別必須一致D.工資項目設置必須一致答案:ABC6.以下哪些功能必須在打開工資類別時可用？（）A.人員調動B.匯總工資類別C.數(shù)據(jù)上報D.人員信息復制答案:AD7.以下哪些功能適合在基層賬中使用？（）A.數(shù)據(jù)上報B.數(shù)據(jù)采集C.人員調動D.人員信息復制答案:ACD8.以下哪些功能適合于在單工資類別賬中使用？（）A.人員調動B.匯總工資類別C.數(shù)據(jù)上報D.數(shù)據(jù)采集答案:CD9.工資管理系統(tǒng)傳遞到總賬中的憑證，在工資管理系統(tǒng)中可以進行（）。A.沖銷B.刪除C.記賬D.審核答案:AB10.工資管理系統(tǒng)傳遞到總賬中的憑證，在總賬中可以進行（）。A.修改B.刪除C.查詢D.審核答案:CD11.進行工資分攤時,需要選擇的內容包括(）。A.計提費用類型B.選擇核算部門C.計提分配方式D.計提會計月份答案:ABCD12.工資變動界面中的排序功能，提供按以下哪種方式進行排序？（）A.按人員編號B.按部門C.按基本工資D.按實發(fā)工資答案:ABCD13.若采用由中國建設銀行代發(fā)工資，則以下哪些項目必須設置？（）A.必須設置銀行名稱為“中國建設銀行”B.必須設置銀行賬號定長11位C.必須增加人員附加信息“身份證號”D.必須在人員檔案中設置銀行代發(fā)的工資賬號答案:ACD14.以下哪些情況下不允許本月反結賬？（）A.工資類別主管執(zhí)行此操作B.成本系統(tǒng)已結賬C.已匯總工資類別D.已生成工資分攤憑證傳遞到總賬答案:BC15.在工資分攤構成設置中，需要設置以下哪些內容？（）A.部門B.人員類別C.工資項目D.科目答案:ABCD16.在工資管理系統(tǒng)分攤類型設置中，可以設置的分攤類型有（）。A.制造費用B.應付福利費C.職工教育經(jīng)費D.管理費用答案:BC17.在銀行代發(fā)輸出方式設置中，系統(tǒng)提供了哪些文件類型？A.DOCB.EXLC.DBFD.TXT答案:CD18.如果企業(yè)采用銀行代發(fā)工資，需要做好以下哪項工作？（）A.設置銀行文件格式B.設置銀行代發(fā)輸出格式C.將工資文件導出到網(wǎng)上銀行D.磁盤輸出答案:ABCD19.關于修改個人所得稅稅率表，以下哪些描述是正確的？A.應納稅所得額上限不允許變動B.新增級數(shù)的下限等于其上一級上限加一C.稅率表初始界面的速算扣除數(shù)由系統(tǒng)給定，用戶可進行修改D.刪除稅率級次時，必須從末級開始刪除答案:CD20.在“個人所得稅扣繳申報表”中，可以設置以下哪些可選欄目？（）A.姓名B.收入額合計C.納稅日期D.完稅證字號答案:CD21.為便于用戶錄入和查詢工資數(shù)據(jù)，系統(tǒng)提供了哪些便利的功能？（）A.定位B.篩選C.替換D.排序答案:ABCD22.在以下哪些情況下，需要用“計算”功能對個人工資數(shù)據(jù)重新計算。（）A.修改了工資數(shù)據(jù)B.重新設置了計算公式C.進行了數(shù)據(jù)替換D.修改了稅率答案:ABCD23.標志為（）的人員，將不再參與工資發(fā)放和匯總。A.停發(fā)B.計稅C.中方人員D.調出答案:AD24.如果希望在某個工資類別中增加人員，可以通過以下哪種方式實現(xiàn)？（）A.在人員檔案界面增加B.在工資變動界面增加C.通過人員信息復制功能增加D.通過復制職員檔案增加答案:AC25.新建工資類別時，必須指定下列哪一項內容？（）A.工資類別編號B.工資類別名稱C.工資類別所屬賬套D.工資類別包含的部門答案:BD26.計件工資標準與計件工資方案的關系為（）。A.每個計件工資方案至少要對應一個計件工資標準B.每個計件工資方案可以對應多個計件工資標準C.只有啟用計件工資標準，才能設置計件工資方案D.計件工資標準和計件工資方案一經(jīng)錄入數(shù)據(jù)都不允許刪除答案:ABCD27.為縮小人員檔案的查詢范圍，系統(tǒng)提供以下哪些功能？（）A.數(shù)據(jù)替換B.篩選C.定位D.導入/導出答案:BC28.導人導出人員檔案時，必須符合以下哪些條件（）。A.人員編號長度必須相等B.目標賬套的部門檔案、人員類別必須與源賬套一致C.源賬套和目標賬套必須是同一個月份D.源賬套和目標賬套必須建在同一個路徑下答案:ABC29.以下哪項操作必須在打開工資類別的情況下才能進行？（）A.增加部門B.增加人員檔案C.增加人員類別D.關閉工資類別答案:BD30.多個工資類別，可以同時選擇或包含（）。A.同一個部門B.同一個員工C.同一個工資項目D.同一個人員類別答案:ABCD31.如果企業(yè)采用銀行代發(fā)工資的方式，需要設置（）。A.銀行名稱B.賬號長度C.銀行地址D.職工賬號答案:ABD32.在多工資類別情況下，以下哪些基礎信息必須在關閉工資類別時才能增加新項目。A.人員類別設置B.部門設置C.工資項目設置D.銀行名稱設置答案:BC33.關于工資管理系統(tǒng)中的扣零處理，以下哪種說法是錯誤的？（）A.只有企業(yè)采用銀行代發(fā)工資才需要設置該選項B.一旦選擇了扣零處理，還需要在工資項目中增加“本月扣零”和“上月扣零”兩個工資項目C.系統(tǒng)提供“扣零至元”、“扣零至角”、“扣零至分”幾種選擇D.無論是否選擇“扣零設置”，均不需要設置與扣零處理相關的計算公式答案:AB34.多工資類別應用方案可以解決下列哪些問題？（）A.企業(yè)按周發(fā)放工資，月末需要統(tǒng)一核算B.企業(yè)存在不同類別的人員，不同類別人員工資發(fā)放項目不同，計算公式不同，但需要進行統(tǒng)一工資核算管理C.企業(yè)在不同地區(qū)設有分支機構，而工資核算由總部統(tǒng)一管理D.企業(yè)使用多種貨幣發(fā)放工資答案:ABCD業(yè)務處理題1.刪除12月份的分攤工資的記賬憑證。2.沖銷12月份計提職工福利費的轉賬第2號憑證并保存。3.輸入考勤情況：吳強請事假2天；張東請病假1天。并重新計算工資。4.分攤108賬套的12月份工資，生成并保存分攤工資的轉賬憑證。5.生成并保存108賬套的12月份計提職工福利費的轉賬憑證。6.因北京銷售部推廣產(chǎn)品業(yè)績較好，本月每人發(fā)放獎金3000元。7.接上級通知將每人的副食補貼增加到300元。8.修改108賬套的個人所得稅的計稅基數(shù)為“1200”元。不需重新計算所得稅。9.設置銀行名稱?；拘畔⑷缦拢?銀行名稱：建行牡丹園支行；?賬號定長：15位；?錄入時需自動帶出前11位賬號。10.增加“基本工資”為本工資賬套的工資項目?；拘畔⑷缦拢?工資項目名稱：基本工資；?類型：數(shù)字；?長度：8；?小數(shù)：2；?增減項：增項。11.建立"正式職工"工資類別并以當前業(yè)務日期作為啟用日期，該類別職工涉及企業(yè)所有部門。12.正式職工工資庫中有下列人員：總經(jīng)理辦公室陳明，男，編號001；由招商銀行北京分行代發(fā)工資，代發(fā)銀行賬號編碼規(guī)則為：“20030701”+職工編號。說明：本企業(yè)只有臨時人員采用計件工資。13.工資賬套已經(jīng)建立完畢，但鑒于某些原因，企業(yè)希望發(fā)放工資時將“元”以下的零頭部分扣掉，待積累取整后再發(fā)放。14.本企業(yè)指定由“招商銀行北京分行”代發(fā)職工工資，銀行賬號定長，長度為11位。15.“基本工資”是應發(fā)合計的主要構成項目，本企業(yè)最高薪金水平為年薪200萬，請設定“基本工資”項目的長度（最低限度）和小數(shù)位數(shù)。16.為了實現(xiàn)按人員類別分攤工資費用，本企業(yè)將職工劃分為“企業(yè)管理人員”、“車間管理人員”和“生產(chǎn)工人”幾類。1