醫(yī)院人事科考核標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)院人事科考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院人事科考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院人事科考核標(biāo)準(zhǔn)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月醫(yī)院人事科考核標(biāo)準(zhǔn)版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：醫(yī)院人事科考核標(biāo)準(zhǔn)（100分）序號(hào)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方法要點(diǎn)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1有醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃和人力資源配置方案，并組織落實(shí)。查看規(guī)劃、計(jì)劃、方案及具體落實(shí)措施等資料，有分析、評(píng)價(jià)記錄。10一項(xiàng)資料不全扣1-3分，不規(guī)范扣0.5-2分。2建立健全以聘任、聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的人事管理制度，人力資源配置符合醫(yī)院功能，任務(wù)、規(guī)模和管理的需要，有人員緊急替代機(jī)制，保障病人獲得連貫診療。查看資料10任一項(xiàng)資料不全不完善扣0.5分。查看人員緊急替代制度、程序、方案，替代人員有效聯(lián)絡(luò)方式。10資料不全不完善扣0.5分。3嚴(yán)格審核院內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員的資質(zhì)，建立聘用、考核，評(píng)價(jià)管理體系，專業(yè)技術(shù)檔案完整。查看專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)、分布、有關(guān)手續(xù)、執(zhí)業(yè)資格等資料。10無資料不得分，不規(guī)范扣1-3分。查看聘用、考核、評(píng)價(jià)等管理制度和措施。10未建立聘用、考核、評(píng)價(jià)管理制度扣1分，無定期考核評(píng)價(jià)扣0.5-1分。4貫徹落實(shí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)制度，實(shí)施崗前教育和崗位職務(wù)聘任制。有完善的管理制度和獎(jiǎng)懲條例，有醫(yī)院工作人員崗位職責(zé)。查看專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)制度和崗前教育情況。崗前培訓(xùn)率100%。15無管理辦法不得分，制度、職責(zé)不完善扣1分。崗前教育達(dá)不到100%扣2分。5查看編制表，人員花名冊(cè)等信息。10無編制表、人員花名冊(cè)不得分，不規(guī)范扣1-3分。查看專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升、聘任等資料。5無資料不得分，資料不規(guī)范扣1-3分。6保障聘用人員權(quán)益，聘用人員應(yīng)與在職人員接受同樣的培訓(xùn)、待遇。查聘用人員使用、培訓(xùn)及待遇等資料。10聘用人員手續(xù)不完善扣1分，未進(jìn)行崗前、崗位培訓(xùn)扣1分。從事臨床的衛(wèi)技人員未變更注冊(cè)地點(diǎn)一名扣2分。7聘用人員、干部考核等有關(guān)人事管理制度健全。配合做