實用的申請辭職報告3篇

實用的申請辭職報告3篇申請辭職報告篇1尊敬的公司領(lǐng)導：您好很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職當您看到這封信的時候我大概已不在這里上班了來公司兩年多在公司的這段時間大家相處融洽和睦在這里有過歡笑收獲也有過痛苦雖然有過不快但也學到了一些終生受益的東西。在公司的兩年時間里我確實學到了不少東西然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨我開始了思索認真的思考思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許我并不適合在這里工作我一直以為沒有價值的事情做不如不做現(xiàn)在看來這份工作可以歸為這一類了我的年齡不允許我在白白的浪費時間所以我想還是換一份工作。我很清楚這個時候向公司提出辭職于公于私都是一種考驗公司正值用人之際不斷有新的項目上馬所有的前續(xù)工作都在公司的重視下一步步推進也正是考慮到公司的工作有序的進行為了不讓公司因我而造成損失我鄭重向公司提出辭職至于剩下的工作我已經(jīng)向我的上級做出了交代。離開公司離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事確實很舍不得舍不得同事間的那片真誠和友善但是我還是要離開公司我懇請公司領(lǐng)導原諒我的離開。祝愿公司蒸蒸日上此致敬禮申請辭職報告篇2案情簡介鞠某于20xx年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，請求恢復雙方的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。法律分析：在案件的審理過程中，鞠某聲稱，辭職時解除勞動合同的行為尚沒有實質(zhì)性完成，勞動者有權(quán)糾正自己的行為。而單位則辯稱，提前30天辭職對勞動者來說是義務，不是權(quán)利，因此勞動者無權(quán)撤銷辭職申請。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點，用人單位收到辭職報告后表示同意，雙方即已經(jīng)就勞動者辭職一事達成合意，因此勞動者不得單方?jīng)Q定撤銷。本案雙方爭議的焦點是，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己作出的辭職決定。這個需要分情況區(qū)別對待。1、如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷的。如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的,預告期內(nèi)，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷的。也就是說，在預告解除期內(nèi)，勞動者應該配合公司做好相應的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù)；用人單位也應該在30天內(nèi)為員工辦理相應的退工手續(xù)、工資結(jié)算等。但同時，也應該允許雙方在這段時間內(nèi)就是否解除勞動合同進行必要的溝通和進一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留，勞動者愿意繼續(xù)履行勞動合同，只需撤銷辭職決定即可,而不必再訂立新的勞動合同。2、如不能協(xié)商，則不能撤銷。因為勞動者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán)，無需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力。《勞動合同法》賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，這種勞動合同解除權(quán)一般只可以撤回，不可以撤銷。勞動合同的單方解除權(quán)，作為一種形成權(quán)，權(quán)利人一旦以法定方式行使，并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達了對方當事人，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應的法律效果。此時，行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷。只有在解除通知送達對方當事人之前或者送達之時才可以撤回。因為在該意思表示已經(jīng)發(fā)出但還沒有送達相對人之前，或者是剛剛送達相對人時撤回的通知也同時送達，相對人此時并不知情，形成權(quán)的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。而就本案而言，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預告通知期內(nèi)又提出撤銷辭職的請求，此時如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議，這種異議可以是明示，也可以通過不作為來表示，那么，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中，用人單位并無上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當，其有權(quán)要求鞠某在預告解除期內(nèi)，繼續(xù)履行解除勞動合同時工作交接的義務。據(jù)此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。制定單位：生產(chǎn)技術(shù)課首版日期：20xx年9月15日機密等級：社外密申請辭職報告篇3尊敬的單位領(lǐng)導：您好！首先非常感謝單位給予我這個寶貴的機會，讓我在碳資產(chǎn)管理中心進行工作；同時感謝部門領(lǐng)導給予我的信任和教育，讓我在過去的一年里業(yè)務能力得到了極大的提升，并獲得了更加精彩的人生。但是因為我個人職業(yè)的生涯規(guī)劃等一系列原因，很遺憾向公司提出辭職?；仡欉^去的1年，單位給予我們良好的工作平臺和學習機會，讓我積累了很多的經(jīng)驗的同時也接觸到行業(yè)領(lǐng)域的前沿。此外，在有序和融洽工作氛圍中，得到領(lǐng)導、同事們的幫助和認同讓我感到非常地幸福和，人際交往能力得到了提升。和同事們一起愉快的工作是我初入社會的一段難忘經(jīng)歷，我常常為有這樣優(yōu)秀的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的愉悅和驕傲，對大家在我工作過程中給予的幫助和支持無言以表，只能再