關(guān)于用人勞動(dòng)合同范本

Word-10-關(guān)于用人勞動(dòng)合同范本關(guān)于用人勞動(dòng)合同范本3篇(勞動(dòng)單位用人合同)

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關(guān)于用人勞動(dòng)合同范本3篇(勞動(dòng)單位用人合同)，以供參考。

關(guān)于用人勞動(dòng)合同范本1

公司

(公司員工)勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：

單位地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

學(xué)歷：

誕生年代：

居住地址：

居民身份證號(hào)碼：

按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及另外相關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則以及甲方依法制訂的規(guī)則制度的規(guī)定，甲乙雙方遵從合法、公正、平等自愿、誠實(shí)守信的原則基礎(chǔ)經(jīng)雙方商議全都訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵照落實(shí)。

第一條工作崗位

乙方同意按照甲方工作需要擔(dān)任工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作目標(biāo)。甲方按照工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際工作本事可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括暫時(shí)性工作。乙方按照甲方支配的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成目標(biāo)。

其次條服務(wù)期限

甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，勞動(dòng)合同期限為年，自年代(更多請(qǐng)你搜尋)日起，至年代日止。

其中試用期自年代日起，至年代日止。

第三條工作職責(zé)

1、乙方負(fù)責(zé)崗位的工作。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)按照甲方的經(jīng)營需要、乙方的工作本事和工作表現(xiàn)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方必需接受甲方的支配。

2、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作，甲方有權(quán)按照乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、規(guī)矩和甲方依法制定的規(guī)則制度，賦予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。

3、乙方必需嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)則制度;聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)隱秘。

第四條工作時(shí)光

1、經(jīng)甲乙雙方同意，甲方按照工作和經(jīng)營需要，對(duì)乙方采取8小時(shí)工作制(不包括用餐及日間歇息時(shí)光)。超出工作時(shí)光按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賦予加班費(fèi)。

2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：正常工作日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1.5倍計(jì)算;歇息日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2倍計(jì)算;法定節(jié)假日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的3倍計(jì)算。

第五條勞動(dòng)酬勞

1、雙方商定乙方的勞動(dòng)酬勞：甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)。

乙方每月基本工資人民幣元;甲方為乙方繳納五險(xiǎn)一金;甲方根據(jù)乙方工作的績效及公司效益，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金并給與各項(xiàng)補(bǔ)貼。

乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、出勤津貼以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利費(fèi)用等工資性收入。

第六條勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件。

2、乙方在工作過程中應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家和甲方制定的所有規(guī)則制度。

3、乙方確認(rèn)：在簽署本合同之前，甲方已明確告訴其在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、平安操作規(guī)程、應(yīng)該舉行的防護(hù)措施等。

第七條福利待遇

1、試用期滿后甲、乙雙方應(yīng)依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方任職期間，享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日。

3、另外福利待遇按甲方規(guī)則制度落實(shí)。

第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本協(xié)議：

1.在不傷害國家、公司和他人利益的狀況下，雙方商議全都的;

2.法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止或解除本協(xié)議：

1.在試用期間，被證實(shí)不符合錄取條件的;

2.乙方被證明不符合甲方規(guī)定任職資歷的;

3.乙方在訂立本合同時(shí)有重大隱瞞及虛假申報(bào)等違背誠實(shí)信用原則的;

4.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)則制度的;

5.嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的;

6.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作目標(biāo)造成嚴(yán)峻影響;

7.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更聘用協(xié)議的;

8.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的，乙方能夠通知甲方解除本協(xié)議：

1.未根據(jù)本協(xié)議商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

3、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

4、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的。

(四)本協(xié)議期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，可提前以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)商議全都能夠續(xù)約。協(xié)議期滿前，若雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，本協(xié)議期滿時(shí)即行終止。

(五)乙方未根據(jù)本協(xié)議商定與甲方解除或終止協(xié)議，而擅自離職的，曠工時(shí)光總計(jì)達(dá)日的，甲方有權(quán)解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。

第九條違約責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任：

如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下，甲方未按商定準(zhǔn)時(shí)足額支付酬勞的，乙方有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并有權(quán)解除合同。

(二)乙方違約責(zé)任：

1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作目標(biāo)的，甲方有權(quán)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方勞動(dòng)酬勞，調(diào)節(jié)工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、乙方應(yīng)該保守工作中知悉的甲方商業(yè)隱秘，有意或者過失泄露的，甲方有權(quán)立刻解除本合同，且乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失。

3、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格落實(shí)，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照后果及責(zé)任大小予以賠償。

第十條、其他商定

1、因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)利用友好商議解決;若商議不成，任何一方也能夠自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可依法提起訴訟。

2、本協(xié)議的訂立、生效、解釋、落實(shí)及爭議解決適用國家、省、市等相關(guān)法律規(guī)矩。

3、甲乙雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者提供的全部通知、文件、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。

相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：

乙方的送達(dá)地址：

收件人：

聯(lián)系電話：

甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達(dá)。乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應(yīng)該自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方。

5、本協(xié)議一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有同等的法律效力。

6、本協(xié)議共有份附件。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但假如本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何矛盾或不全都之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，按法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策落實(shí)。

乙方確認(rèn)：本合同簽訂時(shí)，乙方已具體閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)則制度。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽訂時(shí)光：簽訂時(shí)光：

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

關(guān)于用人勞動(dòng)合同范本2

《勞動(dòng)合同法》將于2022年1月1日起施行，新法會(huì)給企業(yè)帶來什么樣的影響?企業(yè)平時(shí)人力資源管理應(yīng)該作出什么樣的調(diào)節(jié)?勞動(dòng)用工應(yīng)該舉行怎樣的價(jià)值挑選?昨日下午開頭，市人勞社保局支配了市直200多家企業(yè)代表接受為期兩天的新法培訓(xùn)。

單位不簽合同，要付雙薪

新法律要求，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月、且不滿1年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系的，最遲在2022年2月1日前訂立合同。三類狀況要簽長久合同

三類狀況要簽無固定期限的勞動(dòng)合同：一是服務(wù)滿10年的員工，有權(quán)簽訂長久合同;二是延續(xù)訂立過兩次固定期限合同的員工，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第三次簽約時(shí)，員工都有權(quán)要求訂立長久合同;三是假如用人單位錄取員工后，超過一年未簽勞動(dòng)合同的，視為其與勞動(dòng)者簽訂了長久勞動(dòng)合同。

試用期及其工資有規(guī)定

關(guān)于試用期的期限，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》原則規(guī)定不超過6個(gè)月，各地地辦法規(guī)規(guī)定不一。新法律舉行了統(tǒng)一：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月;1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月。試用期工資也有明確規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同商定工資的80%，否則單位將面臨按對(duì)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的處罰。試用期間，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

合同到期也付補(bǔ)償金

現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新法律規(guī)定，五類狀況下，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是勞動(dòng)合同到期，單位要補(bǔ)償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工，但員工不肯續(xù)約的;二是單位未合法提供勞動(dòng)條

件、支付酬勞等狀況下，員工解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是單位提出解除勞動(dòng)合同，員工同意的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;四是員工患病不能工作，或經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動(dòng)合同，要向員工支付補(bǔ)償金;五是單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“競(jìng)業(yè)禁止”要付“封口費(fèi)”

員工離職后，不得自己或與人合作經(jīng)營與本企業(yè)同類的業(yè)務(wù)，或者到與本企業(yè)有競(jìng)爭的單位就職，這叫“競(jìng)業(yè)禁止”?，F(xiàn)行法律對(duì)此沒作太過明確的規(guī)定，造成惟獨(dú)單位要求員工支付違約金，而用人單位自身沒有任何義務(wù)。

新法律規(guī)定，“競(jìng)業(yè)禁止”不涉及普通員工，且期限不得超過2年。原單位確定“競(jìng)業(yè)禁止”條款后，應(yīng)向員工按員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，俗稱“封口費(fèi)”。長久合同不是“鐵飯碗”

有些企業(yè)為避開形成無固定期限勞動(dòng)合同，決定解聘部分工作期限臨近10年的老員工。但無固定期限勞動(dòng)合同并不等于傳統(tǒng)觀念上的“鐵飯碗”，企業(yè)不必“談虎色變”。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了解除合同的多種情形，例如勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職給單位造成重大傷害，不能勝任工作等，用人單位都能夠解除勞動(dòng)合同。

員工炒老板不再付違約金

除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

關(guān)于用人勞動(dòng)合同范本3

編號(hào)：

被通知人：身份證號(hào)碼：所屬部門：通知事項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)合同

內(nèi)容：

為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，保障勞資雙方的合法權(quán)益，按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，現(xiàn)公司通知您在收到本通知書日內(nèi)到地點(diǎn)與公司簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司本著平等、自