結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別

第3頁共3頁結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別

結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試是常見的面試形式之一。結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試特點有很大的差別，前者比較嚴格，后者則比較隨意，今天整理了結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別供大家參考，一起來看看吧!

結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別

一、結(jié)構(gòu)化面試。

所謂的結(jié)構(gòu)化面試，是一種標準化、流程化都十分嚴格的面試組織形式，所有考生依次入場答題，考試過程只能在同樣的題目框架下發(fā)揮，考官不能進行追問，全程沒有互動。該種面試形式優(yōu)點在于公平性強，考官打分難度不大，缺點在于測查內(nèi)容不全面，考生偽裝可能性較大。

二、半結(jié)構(gòu)化面試。

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調(diào)查的問題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設計不同的問題表格。半結(jié)構(gòu)化面試特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低。

結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容及流程

結(jié)構(gòu)化面試的考場程序?qū)λ袇⒓用嬖嚨目忌际峭耆粯拥?，每個人都要經(jīng)過抽簽、候考、答題和候分的環(huán)節(jié)。面試考場基本流程圖在面試當天，請在指定時間到達指定地點，按照考場工作人員的指引完成你的面試。在這一過程中，主要包括抽簽、候考、答題、候分這幾個環(huán)節(jié)。

①抽簽。面試中的抽簽與我們常識中的抽簽模并無區(qū)別，只是現(xiàn)在技術(shù)進步了，考場一般都采用電子抽簽模式。不過需要特殊說明一下，稅務系統(tǒng)的抽簽是將考生隨機分成若干小組，每小組一般3個人，偶爾會出現(xiàn)2人或4人一組的情況。抽簽完成后，需要考生確認簽字。

②候考。在輪到你的面試序號之前，你都需要在指定區(qū)域候考。在此期間，你可以再翻閱一下資料書籍，或者深呼吸放松心情等等。總之，不要大聲喧嘩和嬉鬧。如果你所在的考場不允許將復習資料帶入候考室，那請你安靜的閉目養(yǎng)神。

③答題。輪到你時，引導員會將你帶入面試室，進入考場后，你會看到一群人，大概包括7名考官和4名工作人員，分別是主考官1名，考官6名，計分員、核分員、計時員、監(jiān)督員各1名。他們的座次表如下圖：

接下來，考生需要禮貌大方地向考官們問好，然后坐在專屬考生席上。之后，主考官會為考生宣讀面試指導語(示例如下)、強調(diào)注意事項，面試開始。

半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序：

1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;

2)面試的主持：主持的準則、