工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)責(zé)任的適用問(wèn)題 法學(xué)專業(yè)

工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)責(zé)任的適用問(wèn)題——以動(dòng)物園工作人員受動(dòng)物侵害為例摘要：在職業(yè)事故的補(bǔ)救措施中，法律有兩種主要的賠償形式。一種是針對(duì)勞動(dòng)傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)，另一種是違反勞動(dòng)傷害的法律。侵權(quán)。對(duì)人身傷害的賠償在處理與民事責(zé)任有關(guān)的問(wèn)題的過(guò)程中，如果可以適當(dāng)?shù)貞?yīng)用工傷事故保險(xiǎn)，則需要額外的保險(xiǎn)。在國(guó)外大學(xué)，主人有以下模式，包括選擇，添加，添加和替代模式。但是，對(duì)于這種類型的申請(qǐng)，盡管有法律和司法制度，但中國(guó)還沒(méi)有就兩者之間的關(guān)系制定明確而系統(tǒng)的規(guī)則。例如，動(dòng)物園工作人員受到動(dòng)物襲擊等工作事故令人困惑。本文件通過(guò)將相關(guān)法律法規(guī)與其他專家的意見相結(jié)合，以四種方式解決工傷，員工報(bào)酬和第三方報(bào)酬。關(guān)鍵詞：動(dòng)物園工作人員，工傷認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)，民事侵權(quán)ABSTRACTIntheremedyofoccupationalaccidents,thelawhastwomainformsofcompensation.Oneisinsuranceagainstlaborinjuryinsurance,andtheotherisalawthatviolateslaborinjury.Infringement.CompensationforPersonalInjuryIntheprocessofdealingwithissuesrelatedtocivilliability,additionalinsuranceisrequiredifworkaccidentinsurancecanbeappliedappropriately.Inforeignuniversities,theownerhasthefollowingmodes,includingselection,addition,additionandsubstitutionmodes.However,forthistypeofapplication,despitethelegalandjudicialsystems,Chinahasnotestablishedclearandsystematicrulesontherelationshipbetweenthetwo.Forexample,workaccidentssuchasanimalattacksonzooworkersareconfusing.Thisdocumentcombinesrelevantlawsandregulationswiththeopinionsofotherexpertstosolvework-relatedinjuries,employeecompensationandthird-partycompensationinfourways.Keywords:zoostaff,workinjuryidentification,workinjuryinsurance,civilinfringement問(wèn)題的提出員工賠償保險(xiǎn)在保護(hù)員工權(quán)益和合法利益方面發(fā)揮著重要作用。事實(shí)上，并非所有員工都可以根據(jù)相關(guān)要求向員工支付賠償保險(xiǎn)。范圍有限，一些動(dòng)物園工作人員是其中的一部分。在現(xiàn)實(shí)生活中，動(dòng)物園的動(dòng)物有時(shí)不會(huì)刺激員工，但是在2010年3月，上海孟加拉虎動(dòng)物園殺死了一名飼養(yǎng)員。在上海動(dòng)物園，校園被一只來(lái)自華南的老虎刺死并死亡。2015年，江西宜春市春季和春季動(dòng)物園報(bào)告了一只老虎的死亡事件。在所有這三個(gè)案例中，動(dòng)物園人員被動(dòng)物園動(dòng)物捕獲，沖突包括兩個(gè)方面。首先，在犯罪后員工是否可被識(shí)別為與勞動(dòng)相關(guān)的傷害的問(wèn)題是員工是否與雇主有工作關(guān)系。如果沒(méi)有與工作有關(guān)的傷害，這不是問(wèn)題。第二，如果沒(méi)有勞資關(guān)系，即在識(shí)別職業(yè)事故時(shí)沒(méi)有問(wèn)題，那么作為平民的工人是否必須接受民事賠償。二、工傷判定相關(guān)理論（一）工傷相關(guān)概述所謂的勞動(dòng)事故是指員工在執(zhí)行頭部工作時(shí)意外受傷或死亡的情況，具體取決于工作所需的位置。根據(jù)日本現(xiàn)行的保險(xiǎn)條例，1921年所有雇主的雇員在工作期間受傷并出現(xiàn)中毒跡象。國(guó)際勞工公約還規(guī)定了工作場(chǎng)所事故。直接或間接員工在工作時(shí)間和工作中因工作原因造成的事故。隨著時(shí)間的推移，社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在一定程度上保護(hù)人權(quán)也相應(yīng)增加，因此，事故保險(xiǎn)工作的補(bǔ)償已開始適應(yīng)人們的日常需求。一般而言，這包括職業(yè)事故，如職業(yè)病，工作中的來(lái)來(lái)往往，過(guò)度勞累，社交活動(dòng)中的工作死亡以及未指明的事故。保險(xiǎn)等級(jí)。1944年，國(guó)際勞工組織認(rèn)為有必要制定適當(dāng)?shù)恼邅?lái)處理與勞動(dòng)相關(guān)的工傷，即“關(guān)于收入安全的建議”，但你這樣做是出于自己的過(guò)錯(cuò)。你必須確保它們不相關(guān)。只有在確定是與工作有關(guān)的傷害時(shí)，范圍才相對(duì)寬泛。由于需要工作，有必要在特定地點(diǎn)之間來(lái)回移動(dòng)或在工作中發(fā)生事故，或者由于職業(yè)危害引起的職業(yè)病來(lái)回。國(guó)際勞工組織《關(guān)于收入保障建議書》（二）《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)于工作人員受到侵害時(shí)的規(guī)定事故的保險(xiǎn)概念在工作工人賠償保險(xiǎn)，也稱為工人意外保險(xiǎn)，是指員工受傷，法律規(guī)定的特殊情況，或受傷，損壞，死亡或死亡時(shí)發(fā)生的事故。社會(huì)保障體系，提供重要的援助或經(jīng)濟(jì)解決方案。關(guān)于勞動(dòng)制度的適當(dāng)理論和判斷職業(yè)傷害檢測(cè)是確定傷害是否可被描述為職業(yè)傷害的過(guò)程。日本職業(yè)事故鑒定的具體規(guī)定包括識(shí)別的標(biāo)準(zhǔn)和階段，這些規(guī)定主要基于這兩點(diǎn)。員工薪酬規(guī)則定義的定義明確規(guī)定：“應(yīng)承認(rèn)與勞動(dòng)相關(guān)的傷害”，“與工傷相同”，“不能視為工傷或生產(chǎn)條件”的步驟“勞動(dòng)事故賠償規(guī)定”第17-20節(jié)列出了根據(jù)第14-16條確定的要求。教育和監(jiān)督以及通知程序。決定在識(shí)別工業(yè)傷害的特定階段，“識(shí)別工業(yè)傷害的措施”以及每個(gè)階段的具體內(nèi)容中正確實(shí)施該系統(tǒng)。自新的意外保險(xiǎn)合同出臺(tái)以來(lái)，它為識(shí)別中國(guó)的勞動(dòng)事故和職業(yè)事故培訓(xùn)奠定了基礎(chǔ)。但是，工作中的事故變得越來(lái)越復(fù)雜，無(wú)法通過(guò)法律直接評(píng)估。關(guān)于識(shí)別工作事故的意見越來(lái)越矛盾，并且在確定職業(yè)事故的制度中存在法律缺陷。為了彌合規(guī)范的差距，最高人民法院根據(jù)職業(yè)傷害行政程序保險(xiǎn)制定了“關(guān)于審查職業(yè)傷害保險(xiǎn)行政訴訟的若干問(wèn)題的最高人民法院的規(guī)定”。第7條提供了在申請(qǐng)期間，在確定工傷的步驟中的延誤的例子，以解決因申請(qǐng)工傷而產(chǎn)生的意見分歧。最高人民法院關(guān)于解決與工作場(chǎng)所工作保險(xiǎn)有關(guān)的行政問(wèn)題的若干問(wèn)題的規(guī)定補(bǔ)充和完善了該規(guī)定，并在雇員補(bǔ)償?shù)那闆r下縮小了保險(xiǎn)規(guī)則的差距。被設(shè)計(jì)為事故保險(xiǎn)規(guī)則3.識(shí)別工作事故的原則（1）優(yōu)先保護(hù)員工福利。優(yōu)先保護(hù)工人利益的原則要求在識(shí)別工傷事故時(shí)考慮工人的利益。這反映在中國(guó)“勞動(dòng)法”的第一條款中。這確立了在我們的法律中優(yōu)先保護(hù)工人利益的原則。當(dāng)然，乍一看，這條規(guī)則顯然違反了法律精神和正義與公平的原則，因此盡可能實(shí)現(xiàn)所謂的平等并最終實(shí)現(xiàn)最大的社會(huì)正義極為重要。在現(xiàn)實(shí)世界。實(shí)現(xiàn)立法的最終目標(biāo)。在勞動(dòng)關(guān)系中，作為一個(gè)弱勢(shì)的員工，該部門不可避免地控制和使用造成物理?yè)p害的勞動(dòng)力。更大的威脅會(huì)危及生命。因此，法律保護(hù)工人主要原因。（4）考慮企業(yè)利潤(rùn)原則。事實(shí)上，它可以有效地調(diào)和雇主和工人之間的各種矛盾，但在法律和司法方面，受害者可能在某種程度上有一些偏見。然而，雖然受害者受到一些偏見，但他們無(wú)法承擔(dān)巨額利潤(rùn)以保證受害者無(wú)休止地要求通往公司。形成相對(duì)不公平的現(xiàn)象也可能導(dǎo)致雇主與其權(quán)利和義務(wù)之間嚴(yán)重失衡。從單方面來(lái)看，公司遭受損失，但在一定程度上已經(jīng)達(dá)到了中國(guó)在國(guó)家層面的持續(xù)發(fā)展。在這方面，在評(píng)估與工作有關(guān)的事故時(shí)，綜合考慮各種決定因素，同時(shí)保護(hù)工人符合企業(yè)的利益，然后根據(jù)具體情況的相關(guān)原則產(chǎn)生影響，并作出有效決策。三、我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法對(duì)于動(dòng)物園動(dòng)物致害責(zé)任的有關(guān)規(guī)定（一）關(guān)于動(dòng)物園動(dòng)物攻擊相關(guān)人員的歸責(zé)原則相關(guān)歸則原則的介紹民事責(zé)任相關(guān)過(guò)程中所謂的隱含原則可以作為評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等，是有效民事責(zé)任最重要的基礎(chǔ)之一。為了彌補(bǔ)一些損害，我們必須承擔(dān)一些賠償責(zé)任。這解釋了對(duì)規(guī)則的破壞。隱含的原則在一定程度上是法律用來(lái)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生存條件確定主體責(zé)任的指導(dǎo)思想的具體表現(xiàn)。數(shù)百年前，中國(guó)古代就存在著傷害原則。換句話說(shuō)，無(wú)論受到何種程度的傷害，每個(gè)受害者都可以對(duì)罪犯造成一些傷害。作者的任何主觀要素。在自由資本主義時(shí)代，有罪責(zé)任原則得到了充分實(shí)施，沒(méi)有任何負(fù)罪感。在資本主義進(jìn)入壟斷時(shí)代之后，出現(xiàn)了有罪責(zé)任原則，即在某些法律的情況下，行為人的過(guò)錯(cuò)不是歸因的原因。大多數(shù)中國(guó)學(xué)者將隱含原則分為三個(gè)原則。有罪責(zé)任原則，無(wú)罪責(zé)任原則和公平責(zé)任原則。第一部分是“民法通則”第106條所界定的一般原則，后兩部分是補(bǔ)充和修改第一部分的特殊原則。例如，“民法通則”第106條，“民法典”第106條，2、責(zé)任原則的過(guò)錯(cuò)推定在考慮中國(guó)的相關(guān)犯罪時(shí)，第81條可以提供以下解釋。如果動(dòng)物在動(dòng)員期間攻擊人類現(xiàn)象并造成任何損害甚至死亡，動(dòng)物園必須采取適當(dāng)?shù)拇胧?。如果?dòng)物園的主管部門提供足夠的證據(jù)并能提供明確和適當(dāng)?shù)闹甘?，相?yīng)的受害者沒(méi)有義務(wù)干涉危險(xiǎn)活動(dòng)。這部分動(dòng)物園無(wú)法忍受。根據(jù)以上描述，在某種程度上，可以得出以下結(jié)論。如果動(dòng)物園里的動(dòng)物傷害他人，則不應(yīng)適用無(wú)罪責(zé)任原則，但應(yīng)適用瑕疵責(zé)任原則。如果動(dòng)物園能夠證明動(dòng)物園沒(méi)有罪并負(fù)責(zé)管理，那么受害者將無(wú)法獲得有效的援助并且將會(huì)變得脆弱。如果不清楚損害是否與單位的管理有關(guān)，并且通常很難維持其權(quán)利，即違反公平的概念，則各方根據(jù)舉證責(zé)任原則處于不利地位。它違反了法律的初衷。（二）受到動(dòng)物攻擊的構(gòu)成要件根據(jù)刑法，相關(guān)罪行的有關(guān)內(nèi)容在有關(guān)規(guī)定中有明確規(guī)定，如果有關(guān)人員犯下特定罪行，則應(yīng)對(duì)此類行為負(fù)責(zé)。我國(guó)對(duì)法律法規(guī)這方面的規(guī)定，特別是動(dòng)物園襲擊人員的現(xiàn)象，都非常謹(jǐn)慎。有兩項(xiàng)原則，包括有罪原則和有罪推定，這清楚地表明了某一特定罪行。要求包括以下幾點(diǎn)：首先，動(dòng)物園內(nèi)的動(dòng)物可能會(huì)帶來(lái)一些風(fēng)險(xiǎn)，或在某種程度上危及生命安全。攻擊事實(shí)在傷害事實(shí)之間存在一定的因果關(guān)系。在此過(guò)程中，動(dòng)物園應(yīng)對(duì)受傷員工負(fù)全部法律責(zé)任。根據(jù)這些具體的構(gòu)建模塊，中國(guó)的一些專家對(duì)這一主題仍有不同的看法。嚴(yán)立新教授已經(jīng)在動(dòng)物園里指出了什么。動(dòng)物有真正的危險(xiǎn)，其次，會(huì)顯示相應(yīng)的傷口結(jié)果，攻擊動(dòng)物和受害者之間必然會(huì)有一些因果關(guān)系，最后沒(méi)有任何借口。VanLimin提出了一個(gè)相應(yīng)的觀點(diǎn)，它與前一個(gè)觀點(diǎn)不同。損害可以減少到3或3.首先，動(dòng)物園的動(dòng)物受到傷害。其次，動(dòng)物園受害者傷害了人口，第三，動(dòng)物園不履行其行政義務(wù)。參見王利明.侵權(quán)責(zé)任法研究.【M】.北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社.2010年.第649頁(yè).四、工傷保險(xiǎn)責(zé)任與第三人侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合分析（一）相關(guān)責(zé)任競(jìng)合方面的內(nèi)涵關(guān)于侵權(quán)法下的責(zé)任問(wèn)題的合作，在相關(guān)法律被人為改變之后，違反過(guò)程中涉及的民事責(zé)任要素是一種不一致的現(xiàn)象。在某種程度上，犯罪分子的行為有很多方面，因此每個(gè)受害者都有各種各樣的主張，即它是一種“索賠競(jìng)爭(zhēng)”，其責(zé)任基于攻擊者的觀點(diǎn)。另一方面，受害者在某種程度上競(jìng)爭(zhēng)，這實(shí)質(zhì)上是同一問(wèn)題的兩個(gè)方面。這不僅發(fā)生在一個(gè)部門，而且發(fā)生在不同的部門。在考慮共犯問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：第一，必須有效地存在違反現(xiàn)行規(guī)則的情況;第二，同時(shí)存在至少兩個(gè)要素你需要確定。例如，這種共存不能獨(dú)立存在。（二）工傷保險(xiǎn)責(zé)任與第三人侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的基礎(chǔ)理論您可能有責(zé)任與第三方競(jìng)爭(zhēng)假冒商品，以及由此產(chǎn)生的員工補(bǔ)償保險(xiǎn)，涉及保險(xiǎn)責(zé)任以及第三方因第三方發(fā)生的事故而對(duì)第三方承擔(dān)的責(zé)任。。它指的是工業(yè)事故的最根本原因。鑒于目前的情況，國(guó)家專家正在堅(jiān)持以下觀點(diǎn)。第一，相應(yīng)的不良行為理論，第二，相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)理論，最后是上述兩種理論的合并。中國(guó)的侵權(quán)理論有兩種截然不同的觀點(diǎn)。這兩種觀點(diǎn)的立場(chǎng)完全相反。一個(gè)通常是普遍的，另一個(gè)需要考慮某些特殊情況。在這種情況下，梁義興教授等。指出，按照無(wú)罪責(zé)任原則，工傷中的可疑傷害不是一般違法行為，但在一定程度上具有一定的特征。相關(guān)原則工作中的事故可以根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，并在一定程度上可以納入社會(huì)法的范圍。在這個(gè)過(guò)程中，雙屬性理論支持共存識(shí)別的關(guān)系。換句話說(shuō)，在某種程度上，員工的賠償保險(xiǎn)，民事錯(cuò)誤和其他相關(guān)系統(tǒng)可以共存。在這方面，楊立新教授和其他人提出了幾個(gè)觀點(diǎn)，結(jié)合具體情況，可以從各種角度提供充分的解脫。他認(rèn)為這是一種犯罪，并且在不同程度上它反映了雙重關(guān)系。鑒于上述專家所說(shuō)的立場(chǎng)，我個(gè)人對(duì)雙重屬性理論持更傾向的看法。在那里，可以假設(shè)對(duì)工作事故的懷疑并不僅僅屬于保險(xiǎn)類別。他在工業(yè)和商業(yè)方面具有特殊的專業(yè)性。在適當(dāng)?shù)墓?，您可以通過(guò)以下方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆治觯菏紫?，從私營(yíng)部門的角度出發(fā)，使用民法來(lái)解決相關(guān)糾紛，然后調(diào)查受害者與公司之間的勞動(dòng)法。。這是保險(xiǎn)與勞動(dòng)事故的關(guān)系。這兩個(gè)過(guò)程都是相互依存的，雙方都處于相對(duì)公平的水平。無(wú)論是受勞動(dòng)法還是第三方民法管轄，這兩種方法都是以勞動(dòng)法規(guī)定的法律為基礎(chǔ)，以反映工人并使工人成為弱勢(shì)群體。您是對(duì)工作權(quán)的保護(hù)是基于公正和公平原則的公民權(quán)利，以及第三方侵權(quán)的手段。這是對(duì)受害者的辯護(hù)，但補(bǔ)償和維護(hù)的方法是不同的。但其目的和目的與保護(hù)人權(quán)相同。工傷保險(xiǎn)責(zé)任與第三人侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的表現(xiàn)形式選擇模式所謂的選擇法意味著如果受傷工人因各種原因而意外受傷，起訴方法首先用于保護(hù)合法權(quán)益，然后保險(xiǎn)，防止工傷事故。這意味著補(bǔ)償。同樣，雇主為工作中的事故提供補(bǔ)償，并要求適當(dāng)?shù)膿p失，如醫(yī)療費(fèi)用，休假和食物，但只能選擇一個(gè)，但不能同時(shí)收費(fèi)。中國(guó)的張新寶教授為這種觀點(diǎn)辯護(hù)，如果工人發(fā)現(xiàn)自己處于這種狀況，他們既可以在工作中受傷，也可以向第三方尋求賠償。相互排斥。采用這種模式的國(guó)家主要是美國(guó)，它們反映在美國(guó)幾個(gè)大陸的法律中。2，替代模式替代模式是指由于第三方的非法活動(dòng)而在工作場(chǎng)所造成事故的員工不能向組織要求賠償作為對(duì)員工的補(bǔ)償。這將消除要求第三方單獨(dú)補(bǔ)償?shù)目赡苄?。，保險(xiǎn)可以代替相應(yīng)的第三方賠償，并可以承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。雖然這種模式代表德國(guó)和新西蘭，但新西蘭提出相關(guān)的雇員補(bǔ)償法規(guī)定，工人發(fā)生的所有損害都是由第三方造成的。受影響的受害者可以就工傷保險(xiǎn)索賠，但與此同時(shí)，第三方不能參與相關(guān)的民事訴訟。分享這種觀點(diǎn)的專家在某種程度上承認(rèn)第三方是造成工傷的原因，但認(rèn)識(shí)到許多受傷工人通常只能申請(qǐng)服務(wù)。我有一位專家。工傷事故保險(xiǎn)。工傷事故的保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，德國(guó)國(guó)家保險(xiǎn)法規(guī)定，如果受害者是由職業(yè)傷害或事故引起的，則只能通過(guò)職業(yè)傷害保險(xiǎn)提交。相加模式在某種程度上，該模型可以描述為同時(shí)模式。特別是，如果您在工作中受傷，如果您獲得適當(dāng)?shù)馁r償，您可以要求賠償工傷和保險(xiǎn)金。也就是說(shuō)，一方面，雇員可以要求雇主或意外保險(xiǎn)代理人賠償，另一方面，如果工作是由第三方造成的，受傷雇員將是第三方您可以要求賠償有兩種補(bǔ)償金額。在使用這種方法的國(guó)家，主要是在英國(guó)，規(guī)定受影響的經(jīng)營(yíng)者不僅可以獲得保險(xiǎn)公司的賠償，還可以獲得第三方的賠償。制定聯(lián)合王國(guó)采用的模式?；旧鲜羌臃Ｊ?.加法模式添加和選擇模式之間有許多相似之處，但在不同的地方。選擇模式意味著在工作中發(fā)生事故時(shí)，當(dāng)事人可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)法決定賠償雇主相應(yīng)的損害或侵犯第三方。去做。雖然私人方法允許退款，但如果當(dāng)事人選擇退款，則意味著您需要以另一種方式獲得賠償并要求賠償。在額外的政府下，它指的是當(dāng)事人在工作中受傷的時(shí)間。如果就如何賠償傷害提出索賠，則有第二種方式提出索賠，主要是在某種程度上進(jìn)行賠償。首先，缺陷。相關(guān)政策的實(shí)施也存在一些局限性。五、動(dòng)物園工作人員工傷判定分析（一）動(dòng)物園工作人員工傷判定的基本情況動(dòng)物園工作人員是一個(gè)在中國(guó)制度變遷和社會(huì)變革時(shí)代出現(xiàn)的特殊群體。與動(dòng)物園工作人員一樣，對(duì)于動(dòng)物園來(lái)說(shuō)，公園的游客當(dāng)然是無(wú)可爭(zhēng)議的受害者空間，但動(dòng)物園工作人員在動(dòng)物園使用。如果他在這種情況下在動(dòng)物園工作，當(dāng)動(dòng)物受到攻擊和損壞時(shí)，動(dòng)物園工作人員不是動(dòng)物園繁殖動(dòng)物造成的損害的受害者。首先，動(dòng)物園工作人員需要指出他們與動(dòng)物園建立了特定的工作關(guān)系，這表明當(dāng)他們受到相關(guān)動(dòng)物的攻擊時(shí)，這是一個(gè)問(wèn)題。可根據(jù)職業(yè)事故保險(xiǎn)規(guī)定處理的職業(yè)事故類別。符合工作場(chǎng)所事故保險(xiǎn)的合格部門或組織將賠償相應(yīng)的損失。除此之外，還有另一種情況：當(dāng)動(dòng)物園動(dòng)物因第三方的騷擾行為而受損時(shí)，這是非法的，在這種情況下，它必須遵守法律的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于犯罪責(zé)任的法律。在這個(gè)程序中，動(dòng)物園必須承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任，只要?jiǎng)游飯@的相關(guān)部門能夠提供足夠的證據(jù)，并在動(dòng)物攻擊人員后有明確的盡職調(diào)查指示。這是規(guī)定的。感興趣的受害者不注意拒絕危險(xiǎn)的行動(dòng)。這部分責(zé)任不能由動(dòng)物園承擔(dān)。接受有罪推定的相關(guān)原則。參見《侵權(quán)責(zé)任法》第81條規(guī)定：“動(dòng)物園的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但是能夠證明盡到管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任?！眳⒁姟肚謾?quán)責(zé)任法》第81條規(guī)定：“動(dòng)物園的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但是能夠證明盡到管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任?！保ǘ﹦?dòng)物園工作人員工傷認(rèn)定存在的問(wèn)題1、相關(guān)法律法規(guī)不完善如上所述，在中國(guó)，當(dāng)動(dòng)物園工人因動(dòng)物襲擊而受傷時(shí)，無(wú)論勞動(dòng)法還是侵權(quán)法，他們應(yīng)該采用哪種方法獲得報(bào)銷？沒(méi)有明確的規(guī)定。在執(zhí)法過(guò)程中引起爭(zhēng)議?！胺缸锓ā钡?1條的規(guī)定明確規(guī)定，如果動(dòng)物園不傷害當(dāng)事方，動(dòng)物園有義務(wù)將另一項(xiàng)法律作為無(wú)罪責(zé)任原則。顯然，這對(duì)受傷工人來(lái)說(shuō)是一個(gè)不利因素，因?yàn)檫@是與游客或第三方有關(guān)的違規(guī)行為。一旦動(dòng)物園證明它履行其管理職責(zé)，它就會(huì)變得不利于弱點(diǎn)。該法規(guī)顯然違反了正義和正義原則，這違背了原法的宗旨和精神。作為一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)，動(dòng)物園不應(yīng)該成為法律對(duì)待它的原因。我國(guó)的法律以各種方式受到動(dòng)物園社會(huì)福祉的保護(hù)，并制定了不同于其他育種者規(guī)則的法律規(guī)范。當(dāng)然可能存在差異，但會(huì)導(dǎo)致欺詐。每只動(dòng)物都有一種特定的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于育種者而言不能有所不同，但接受不同的蘊(yùn)涵原則和不同的治療方案。這導(dǎo)致了不公平的司法結(jié)果。工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系不明確關(guān)于職業(yè)事故造成的損害，中國(guó)一直參照刑法的規(guī)定解決問(wèn)題。然而，隨著事故保險(xiǎn)系統(tǒng)的發(fā)展和不斷完善，各方可以借助兩種解決方案糾正工傷。如果發(fā)生事故，必須以保險(xiǎn)形式向員工提供賠償，另一方必須根據(jù)違法法律提供賠償。在某些情況下，這兩種補(bǔ)償都需要進(jìn)行。此外，鑒于這種學(xué)術(shù)和國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)，基本上有四種模式可以取代模式，選擇模式，添加模式和參與者模式。中國(guó)學(xué)院的中國(guó)學(xué)者對(duì)員工薪酬模式仍有強(qiáng)烈的爭(zhēng)論。它與工傷或受傷造成的傷害賠償密切相關(guān)。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)的侵權(quán)行為。不同的專家對(duì)這個(gè)主題有不同的看法。根據(jù)中國(guó)“職業(yè)病防治法”，選擇與工傷有關(guān)的損害賠償問(wèn)題，以及“民法典”，如果員工長(zhǎng)期工作，受害者將同時(shí)獲得賠償。可以收到它。保險(xiǎn)，防止因工作中的侵權(quán)和事故造成的損害。根據(jù)中國(guó)法律，中國(guó)采取了互惠互利制度，允許受傷雇員同時(shí)要求兩種法律關(guān)系。六、思考與完善（一）建立可操作性強(qiáng)的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)推進(jìn)勞動(dòng)者報(bào)酬保險(xiǎn)有效性法律法規(guī)的制定，加強(qiáng)對(duì)員工工作的動(dòng)物園工人賠償保險(xiǎn)的使用，為動(dòng)物園員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。對(duì)拒絕學(xué)習(xí)先進(jìn)部分的公司提高罰款。外國(guó)保險(xiǎn)制度，社會(huì)保險(xiǎn)制度補(bǔ)充工作中的意外保險(xiǎn)，工傷事故保險(xiǎn)作為支持，社會(huì)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。保護(hù)工人的權(quán)益更好，更有效。（2）確定動(dòng)物園工作人員遭受損壞的疏散路線。當(dāng)動(dòng)物園動(dòng)物受到損害時(shí)，動(dòng)物園的動(dòng)物不會(huì)傷害游客，但近年來(lái)動(dòng)物園動(dòng)物園工作人員的工作人員或財(cái)產(chǎn)遭到了侵犯。這種情況的一個(gè)特點(diǎn)是動(dòng)物園工作人員與動(dòng)物園有工作關(guān)系。因此，處理在動(dòng)物園遭受動(dòng)物虐待的動(dòng)物園雇員造成事故的程序是：“犯罪法”第81條規(guī)定按照“勞動(dòng)法”的規(guī)定和雇員的規(guī)定向雇員支付賠償金。員工報(bào)酬。在這方面，據(jù)提交人稱，與動(dòng)物園動(dòng)物人員有關(guān)的損失可以通過(guò)兩種方式減少。在第一種情況下，當(dāng)員工因職業(yè)原因工作時(shí)，員工在工作中受傷時(shí)應(yīng)被識(shí)別為與工作有關(guān)的傷害。他可以起訴并要求對(duì)動(dòng)物園負(fù)責(zé)。也就是說(shuō)，“雇員賠償保險(xiǎn)規(guī)則”建議賠償相應(yīng)的損失。第二種方式是讓工作人員進(jìn)入工作人員，而游客和其他第三方在公園工作時(shí)使用戲弄或其他方式。動(dòng)物園施加葡萄酒，違法者必須依照刑法規(guī)定對(duì)違反行為進(jìn)行破壞，不得違反公務(wù)員的責(zé)任。（三）明確工傷保險(xiǎn)賠償和民事侵權(quán)損害賠償?shù)倪m用關(guān)系除了以上四點(diǎn)之外，如果選擇是基于員工補(bǔ)償或補(bǔ)償方法，作者應(yīng)選擇傷后的附加模式，因?yàn)楦郊幽Ｊ绞亲詈虾踹壿嫷?。我覺(jué)得有。此外，對(duì)于受影響的員工及其家人，您還可以選擇如何獲得獎(jiǎng)勵(lì)，也就是說(shuō)，如果您選擇獲得全額獎(jiǎng)勵(lì)和限制而不獲得過(guò)多的獎(jiǎng)勵(lì)。。適合工人，也適合單位。因此，我們可以為建立一個(gè)更加符合社會(huì)平等和正義的穩(wěn)定社會(huì)作出貢獻(xiàn)。規(guī)范員工保險(xiǎn)的目的是為了彌補(bǔ)工業(yè)事故造成的經(jīng)濟(jì)損失。這種方法可以更好地滿足引入工傷保險(xiǎn)計(jì)劃的要求。如果您因工作受傷，并獲得意外保險(xiǎn)賠償，受害人無(wú)需提起民事訴訟以獲得賠償，并認(rèn)為意外保險(xiǎn)不足以賠償工人賠償。如果發(fā)生民事糾紛，賠償也可能是需要。結(jié)語(yǔ)隨著中國(guó)的全球國(guó)力不斷增長(zhǎng)，改善經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)形成良好的勞資關(guān)系，是您需要關(guān)注的領(lǐng)域。在您作為正常工作的一部分傷害員工之后，您可以通過(guò)識(shí)別與員工相關(guān)的傷害來(lái)獲得賠償。在工作中，如果是民事責(zé)任，將退還。作為一名特殊的工作者，動(dòng)物園的人員不可避免地會(huì)被動(dòng)物園的動(dòng)物捕獲，但今天中國(guó)的這種保護(hù)措施尚未確定，因此有相關(guān)的法律來(lái)規(guī)范具體的價(jià)值觀。雖然很多研究人員正在研究，但就刑法第81條而言，犯罪估計(jì)的原則非常重要，意見不同，而且存在很多差異。至于動(dòng)物園工作人員對(duì)動(dòng)物的起訴，他們很少關(guān)注這一點(diǎn)，可以說(shuō)很少有動(dòng)物。根據(jù)“犯罪法”和“雇員補(bǔ)償法”的有關(guān)規(guī)定，如果動(dòng)物園人員對(duì)動(dòng)物造成傷害，可采取額外措施為員工和單位提供有益的救濟(jì)。它說(shuō)它可以。參考文獻(xiàn)王澤鑒.侵權(quán)行為(第三版).【M】.北京:北京大學(xué)出版社2016.4.種明釗、許明月.社會(huì)保障法律制度研究【M】.北京：法律出版社，2000.175.黎建飛.社會(huì)保障法【M】.北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2015.7.第99頁(yè).4、王利明.民法、侵權(quán)責(zé)任法【M】.北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社.1993年.第一版.第135頁(yè).5、楊立新.