包裝印刷有限公司培訓課程課件

人力資源部2013-8-20培訓課程歡迎您加入國泓（惠州）包裝印刷有限公司人力資源部培訓課程歡迎您加入國泓（惠州）包裝印刷有限公1

請將手機調(diào)為震動；請集中聽講；請對重點內(nèi)容做必要記錄。溫馨提示請將手機調(diào)為震動；溫馨提示2希望這次培訓能幫助您熟悉：1.1公司業(yè)務1.2組織結構1.3企業(yè)文化1.公司簡介2.公司制度1.3正5S知識2.安全3.其他員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程希望這次培訓能幫助您熟悉：1.1公司業(yè)務1.公司簡介2.公31.公司簡介

公司成立于2012年10月，新建廠區(qū)面積5萬多平方米，公司主要從事大尺寸彩盒和高檔精品盒的加工生產(chǎn)。公司先后引進了一大批具有世界先進水平的印刷和印后設備，如海德堡XL162/5F+1全張印刷機、海德堡7C+1UV印刷機、十多臺全自動天地盒機及全自動的配套后工序加工設備。1.公司簡介 公司成立于2012年10月，新建41.1

組織架構1.1組織架構51.2企業(yè)文化愿景(Vision)

致力于成為工程服務領域知名的專業(yè)服務供應商。企業(yè)精神：團結、進取、求實、創(chuàng)新。企業(yè)理念嚴謹創(chuàng)新精益求精質(zhì)量方針

1、實施人才戰(zhàn)略2、建立崗位責任制3、簡理經(jīng)驗傳承

4、拓展市場份額5、擴大制造能力6、提高產(chǎn)品質(zhì)量

7、降低采購成本8、加快物流速度9、實施MRP－2管理

10、完善培訓機制1.2企業(yè)文化愿景(Vision)

62.公司制度員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程公平、公開、競爭試用期離職

2.公司制度員工招聘/離職公平、公開、競爭72.1公平、公開、競爭（招聘）為規(guī)范招聘管理，提高招聘效率和有效性，制定本制度。1、招聘申請各用人部門根據(jù)部門人員配置表，確定招聘需求，填寫《人員需求申請表》?！度藛T需求申請表》審批權限；2、人力資源部實施招聘。聘任資格見《人員需求申請表》及《崗位說明書》《人員需求申請表》部門負責人或授權人員審核人力資源部核對總經(jīng)理批準2.1公平、公開、競爭（招聘）為規(guī)范招聘管理，提83、招聘考核人力資源部對應聘人員進行初審，包括：應聘者的身份證、年齡、外貌、學歷、職稱、工作意向、工作背景等，初審合格者填寫《聘用員工審批表》，用人部門再次考核。用人部門對應聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及實際操作能力進行進一步考核，將考核結果（不論合格與否）記錄在《聘用員工審批表》上交還人力資源部，工程師以上（含）人員須總經(jīng)理最終面試及考核。上述考核合格者由人力資源部通知應聘者報到事宜。2.1公平、公開、競爭（招聘）3、招聘考核2.1公平、公開、競爭（招聘）94、入職手續(xù)已被錄用人員應在通知規(guī)定的時間（正常情況下于通知后一日內(nèi)，特殊情況需延長的，須經(jīng)用人部門和人力資源部同意并在《聘用員工審批表》上注明）內(nèi)到人力資源部辦理報到手續(xù)。延期視為自動放棄應聘工作。員工入職時須遞交以下材料存檔：1寸紅底彩色照片1張；身份證、體檢合格證、經(jīng)查驗后復印存檔。人力資源部查驗上述資料齊全后，與員工簽訂《勞動合同》及《保密協(xié)議》，建立員工檔案，為入職員工辦理廠證、考勤錄入，安排食宿。2.1公平、公開、競爭（入職）4、入職手續(xù)2.1公平、公開、競爭（入職）10員工試用期按合同約定。員工入職兩個月內(nèi)須接受入廠培訓和上崗培訓并考核?！秵T工培訓簽到表》交人事部存檔。入廠培訓由人力資源部完成，主要內(nèi)容包括：公司簡介、廠規(guī)廠紀、3正5S基本知識、安全生產(chǎn)和消防基本知識等。上崗培訓由用人部門完成，主要內(nèi)容包括崗位職責，崗位操作技能及相關作業(yè)規(guī)范等。2.1公平、公開、競爭（試用期）員工試用期按合同約定。2.1公平、公開、競爭（試用期）11員工離職包括以下三種：員工辭職、公司解聘、自動離職3.1員工辭職員工辭職指公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。3.2離職管理員工辭職需提前1個月填寫《離職申請表》，經(jīng)組長、主任助理、主任、人力資源部面談獲批后，再由公司領導一級一級審批。公司所有人員的辭職的最終審批為總經(jīng)理。審批完成，由人力資源部通知辭工人員。辭退員工：因員工績效不佳或其它原因辭退員工，由直接主管填寫《員工辭退建議及評審報告單》并詳細說明原因。員工離職的當日工資，將于現(xiàn)金形式發(fā)放。備注：入廠3個工作日被辭退，公司不需支付任何報酬。2.1公平、公開、競爭（離職）員工離職包括以下三種：2.1公平、公開、競爭（離職）123.3自動離職①自動離職指員工未辦理任何辭職手續(xù)而離開公司的行為，包括連續(xù)曠工3天或累計曠工6天的情況。②員工自動離職由所在部門出自動離職通告，人力資源部核實后在公司內(nèi)公示，并辦理相關解除勞動合同的手續(xù)。③員工自動離職不計發(fā)任何尚未發(fā)放的工資。若員工離職行為對公司財產(chǎn)造成嚴重損失的將通過法律手段追究其責任。2.1公平、公開、競爭（離職）3.3自動離職2.1公平、公開、競爭（離職）13員工辭職到期，周三早上到部門做工作交接→下午17:00到人力資源部解除勞動協(xié)議→周四到人力資源處開《宿舍放行條》辦理退宿舍事宜→下午17:00點鐘憑《宿舍放行條》到公司大門口（保安室處）結算工資。員工的離職申請書經(jīng)各部門長批核后，統(tǒng)一由部門文員交到人力資源部。離職到期人員的考勤及辭職申請書，由人力資源部在職員工離職當天由其本人確認后，在周四早上10：00前交到財務部處。2.1公平、公開、競爭（離職）員工辭職到期，周三早上到部門做工作交接→下午17:00到人力14①員工轉(zhuǎn)崗或離職離開本崗位前應辦理以下工作移交：a本崗位尚未完成的工作事項；b由本人保管使用的工具、文具等物品和相關文件；c本人所經(jīng)管的財務賬及現(xiàn)金；d其它需交接的工作。②以上移交應書面記錄，由接收人（本崗位續(xù)任者或直接上級）簽名確認，并由部門負責人審核后方可離崗。2.1公平、公開、競爭（離職交接）①員工轉(zhuǎn)崗或離職離開本崗位前應辦理以下工作移交：2.1公15員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程

儀表、儀容

言談、舉止

獎懲制度

愛護環(huán)境、節(jié)能降耗

嚴謹操守、格守職業(yè)道德

公司制度員工招聘/離職

16公司的規(guī)章制度以及生產(chǎn)中員工必須遵守的規(guī)則、標準等，是公司的基本。作為國鵬的員工，公司一貫要求員工必須遵守，才能很好地工作和生活，才能生產(chǎn)出符合質(zhì)量標準、滿足客戶要求的產(chǎn)品。一、現(xiàn)對員工必須遵守的有關事項列舉如下：1、上班：（1）每天正班上班時間為上午8：00－12：00，下午13：30－17：30，必須準時打卡。（2）上班時不得做與工作無關之事。如：閑聊，看書、玩手機等。（3）外出時，必須向部門領導申請，持《放行條》經(jīng)大門口保安確認后方可離廠。2.2員工行為規(guī)范注意事項公司的規(guī)章制度以及生產(chǎn)中員工必須遵守的規(guī)則、標17（4）在進出廠門口或上班期間，必須佩戴廠牌，主動接受保安的檢查。（5）上班時必須穿工衣，不準穿怪異及休閑服裝上班。（6）不能帶產(chǎn)出明火的物品進入公司。（7）遵守工作守則，嚴格按作業(yè)指導書等操作。2、環(huán)境衛(wèi)生與宿舍（1）不亂丟亂吐，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。（2）愛惜宿舍用品，不浪費水電。（3）不將帶殼的食品帶進公司食用，不把食品帶進車間、辦公室。（4）禁止在宿舍使用電器，注意宿舍安全。（5）注重公共道德，不做損害公司及他人利益的事。2.2員工行為規(guī)范注意事項（4）在進出廠門口或上班期間，必須佩戴廠牌，主動接受保安的檢18二、公司嚴禁事宜1、嚴格禁止事項如下（1）嚴禁侵占、破壞公司財物，嚴禁貪污、受賄。（2）嚴禁侵占他人財物。（3）嚴禁以暴力威脅恐嚇同事或上級。（4）嚴禁斗毆或毆打他人。（5）嚴禁偷盜、賭博、賣淫、嫖娼、吸毒。（6）嚴禁上班干私活或利用公家財產(chǎn)下班干私活。（7）嚴禁弄虛作假、嚴禁隱瞞質(zhì)量。（8）嚴禁泄露公司絕密事項，嚴禁泄露個人收入。（9）嚴禁議論有損于公司的事情。（10）嚴禁其他明顯損害公司利益和嚴重違反社會公德的行為。2.2員工行為規(guī)范注意事項二、公司嚴禁事宜2.2員工行為規(guī)范注意事項192、堅決禁止事項如下（1）禁止玩忽職守、知情不報、包庇他人。（2）禁止偷打私人電話（3）禁止浪費原材料、能源和人力資源。（4）禁止破壞環(huán)境。（5）禁止委托或代人打卡。（6）禁止泄露公司機密和秘密。（7）禁止蓄意壓制和埋沒人才。（8）禁止蓄意貶低或抬高部屬的表現(xiàn)。（9）禁止其他違反社會公德和嚴重違反工作準則的行為。（10）禁止擅自離崗、串崗或上班打瞌睡。（11）禁止在禁煙區(qū)吸煙。2.2員工行為規(guī)范注意事項2、堅決禁止事項如下2.2員工行為規(guī)范注意事項203、不允許做的事情（1）不許說臟話，不許取笑同事和辱罵同事。（2）不許在工作休息場所和公共場所大聲喧嘩、嬉笑打鬧。（3）不許打打鬧鬧，不許推推搡搡。（4）不許酗酒。（5）不許浪費糧食。（6）不許擅自移動辦公、生產(chǎn)設施。（7）不許破壞個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。（8）不許隨地吐痰，不亂丟煙頭、紙屑和其他雜物。（9）不許插隊打卡，插隊就餐。（10）不許其他任何違反公司有關規(guī)定的行為2.2員工行為規(guī)范注意事項3、不允許做的事情2.2員工行為規(guī)范注意事項21言談禮貌舉止得體電話禮儀接聽電話時要在電話鈴聲響后及時接電話（響鈴不得超過三聲），并使用標準語言“您好，國毅公司”或“您好，XX部”，然后問對方的姓名、單位、電話號碼，重要的應做好電話記錄。接電話時，要談吐清晰、耐心解答來電話者的有關問題，言語應親切、溫和，禁止隨意掛機。打電話前應先明確通話內(nèi)容，做到思路清晰，條理清楚。談話順序為：問候→表明自己身份和姓名→單位名稱→正題→記錄→再見。談話時間不宜過長，說話要簡明扼要，需處理的問題應及時匯報處理。言談禮貌舉止得體電話禮儀22言談禮貌舉止得體來客接待接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應說“請進”，正在工作應暫停并起立說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長應道“對不起，讓您久等了”。有客人光臨時，任何人都有義務熱情接待。在接待客人時應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。給客戶解釋要耐心細致，任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭吵，并嚴禁評論和辱罵客戶。待人接物態(tài)度謙和，誠懇友善。對來賓和客戶委辦事項應力求周到、機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦?？蛻敉对V時要及時上報或處理，并登記。言談禮貌舉止得體來客接待23愛護環(huán)境節(jié)能降耗環(huán)境衛(wèi)生講究個人和集體衛(wèi)生，保護環(huán)境。生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場要實施5S，做到干凈整潔，室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。不定期地參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)環(huán)保工作。節(jié)能降耗生產(chǎn)、生活中注意節(jié)約資源能源，對水、電、紙張、原材料等的使用進行控制，盡量利用再生資源。愛護環(huán)境節(jié)能降耗環(huán)境衛(wèi)生24公司制度

正常工作時間考勤加班、調(diào)休與出差員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程2.3工作時間公司制度員工招聘/離職2.3工作時間25正常工作時間

1、工作時間

2、公司上班時間為8:00~20：00

注：A.作息時間有時將根據(jù)實際工作任務安排加班、輪休、調(diào)休；

B.具體工作刷卡時間可咨詢各車間或查看《各部上下班刷卡時間表》。薪資類別正常工作時間作息時間月薪無加每周一至周六，每天工作8小時適逢周日日薪有加每周一至周六，每天工作8小時根據(jù)生產(chǎn)2.3工作時間正常工作時間

1、工作時間

2、公司上班時間為26員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)；員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡、接受監(jiān)督、服從管理；各部門文員每日統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次日將員工的異常出勤情況報各部門確認；考勤員嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各部的出勤率提供可靠依據(jù)；公司員工必須嚴格遵守工作時間，不遲到、不早退、不無故缺勤（曠工）。2.3工作時間（考勤）員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的276、打卡及簽卡事宜：員工出勤必須按上下班時間刷卡。禁止出現(xiàn)提前下班等候打卡等情況出現(xiàn)。

白班：正常打卡4次（加班情況下需打6次卡）。

晚班：正常打卡4次。員工上下班必須排隊打卡,不排隊者每人每次捐助30元。未到下班時間，員工不得提前等候打卡，違者每人每次捐助30元。上班打卡由上班時間前30分開始，提前時間多于30分鐘的，視為無效打卡打下班卡須于下班時間之后進行，未到時間提前打卡作為早退處理（無活干，提前下班員工，一律要求打卡）2.3工作時間（考勤）6、打卡及簽卡事宜：2.3工作時間（考勤）286、打卡及簽卡事宜：因特殊原因不打刷卡者，須于24小時內(nèi)申請簽卡。簽卡申請書由本人填寫，寫明缺卡原因交部門長簽批。再由部門文員交人力資源部。因個人原因每次簽卡捐助10元，第二次捐助20元，以此類推。每次遲到、早退30分鐘以內(nèi)捐助10元，并扣全勤獎的50%。超過30分鐘做曠工半天計，以此類推。簽卡原因必須如實填寫，如虛報和假報，將每次捐助50-100元；如沒提交簽卡單，一概以缺勤（曠工）處理。曠工考核,曠工0.5個工作日扣1.5天工資，曠工1個工作日扣3天工資，連續(xù)曠工3個工作日以上或一個月累計曠工4個工作日或以上,按自動離職處理,不結算任何工資。2.3工作時間（考勤）6、打卡及簽卡事宜：2.3工作時間（考勤）29加班周日為常規(guī)休息日。月薪有加、日薪員工公司可根據(jù)生產(chǎn)情況安排在休息日工作，并給予補休，不能安排補休的按工資的200%支付工資報酬。調(diào)休因工作需要安排值班人員，部門長可視工作情況安排調(diào)休，調(diào)休當天需提供由部門長簽批并寫明調(diào)休時間的請假申請書，否則按請事假處理。出差員工外出辦公前須寫《出外辦事人員審核表》向上級主管申明外出原因及返回時間并交保安室，否則按外出辦私事處理。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出外辦事人員審核表》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。2.3工作時間（加班、調(diào)休與出差）加班2.3工作時間（加班、調(diào)休與出差）30公司制度

法定節(jié)假日病假事假

婚假喪假產(chǎn)假工傷假生產(chǎn)放假員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程2.4休假員工招聘/離職2.4休假31法定休假日（全年11天）法定休假日為每年的元旦（1月1日），春節(jié)（除夕、農(nóng)歷初一、初二），國際勞動節(jié)（5月1日），國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)各一天。月薪制員工法定休假日為有薪假日。法定休假日加班按工資的300%支付工資報酬。病假員工因患病、非因工負傷需停止工作治療時，可申請病假，須填《請假單》。病假為無薪假。事假員工因特殊事由不能正常上班的，可申請事假，須填《請假單》。事假為無薪假。2.4休假法定休假日（全年11天）2.4休假32婚假在本公司服務滿一周年，符合婚姻法的員工結婚，可享受3天婚假。員工結婚雙方不在一地工作的，可給予路程假，一般不超過4天。婚假發(fā)基本工資。喪假員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予3天喪假。喪假發(fā)基本工資。產(chǎn)假在本公司服務滿一周年，憑準生證可享受90天產(chǎn)假。產(chǎn)假發(fā)基本工資（在休假上班后第二次發(fā)工資時一起發(fā)放），若產(chǎn)后不回公司上班則取消產(chǎn)假工資。2.4休假婚假2.4休假33工傷假員工因工負傷，需停止工作治療時，公司酌情給假。工傷假期間工資全發(fā)，同時可享受工傷保險待遇。生產(chǎn)放假因生產(chǎn)淡季生產(chǎn)任務量不足或錯峰用電等公司原因而放假，超出規(guī)定休息天數(shù)者，計為有薪缺勤。生產(chǎn)放假應由部門提前報人力資源部備案。2.4休假工傷假2.4休假341、員工請/休假必須在離崗之前填寫請/休假單，并將請/休假單交相關人員審批審批流程為：組長→主任助理→主任→經(jīng)理→總經(jīng)理。2、1-2天需部門主任最終核準方可；3、所有員工3天以上(包括3天)的請假/休假，由總經(jīng)理最終核準，否則一律視為曠工處理4、一個月連續(xù)請假超過7天（含7天）當月工資延遲到下月中旬15-20號發(fā)放。2.4休假（請假規(guī)定）1、員工請/休假必須在離崗之前填寫請/休假單，并將請/休假單35公司制度

法定福利工作餐員工宿舍其它福利員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程2.5福利公司制度員工招聘/離職2.5福利36

員工入住程序

--新入職人員由人力資源部安排分配宿舍房號、床號；--須七天內(nèi)搬入公司宿舍，否則視為自動放棄入住公司宿舍。宿舍費用的給付

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房租、管理費由公司統(tǒng)一支付；

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試用期后的水費、電費、燃氣費由該宿舍的員工按入住天數(shù)均攤，由人力資源部計算均攤、收取并交付財務部。宿舍搬出程序

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填寫《外宿申請表》交人力資源部；填寫放行條，由宿舍代表、部門主任及人力資源部主任批準方可放行物品

2.5福利（員工宿舍管理）2.5福利（員工宿舍管理）37公司制度

員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程

公司與員工共同成功的關鍵在于持續(xù)學習和成長的互助關系。公司將提供發(fā)展和培訓計劃，鼓勵員工投入時間與精力學習，發(fā)揮個人潛力，提高工作效率和質(zhì)量。

2.6培訓和發(fā)展公司制度員工招聘/離職公司與員工38公司制度

公司與員工共同成功的關鍵在于持續(xù)學習和成長的互助關系。公司將提供發(fā)展和培訓計劃，鼓勵員工投入時間與精力學習，發(fā)揮個人潛力，提高工作效率和質(zhì)量。

2.6培訓和發(fā)展公司制度公司與員工共同成功的關鍵39公司制度

員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程

員工有任何問題首先向各部門組長報告，不能解決的情況，一級向一級報告(主任——人事部），經(jīng)人力資源部查實不能解決的問題，再向上一級領導請示解決）

2.7員工問題解決流程公司制度403.13正5S3、其他3正5S培訓之前言

臟亂的工作現(xiàn)場是萬惡之源，臟亂的工作環(huán)境通常和傷害事故、不良品、管理落后聯(lián)系在一起，不敢相信一個環(huán)境混亂、塵土飛揚、破爛陳舊、燈光昏暗的工廠會生產(chǎn)出世界一流的產(chǎn)品。

企業(yè)如需具備超一流水準的能力，就要求企業(yè)必須苦練內(nèi)功，作到三個努力：努力降低成本；努力提升產(chǎn)品質(zhì)量；努力提高效率惟有如此，我們的企業(yè)才會具備參與國際競爭的能力，而5s是這些工作的基礎，如果能將5s的精髓和做法付諸于行動，并強化于員工的工作意識中，從而使企業(yè)徹底消除臟亂，員工養(yǎng)成認真、規(guī)范的好習慣，定能使企業(yè)打下堅實的管理基礎，提升企業(yè)的競爭力。3.13正5S3、其他3正5S培訓之前言413.13正5S3正正品：確保生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品，按標準方式作業(yè)正量：確保產(chǎn)品最終質(zhì)量，保證顧客要求數(shù)量正位：做以明確標識，劃分工作區(qū)域3、其他3.13正5S3正3、其他423.13正5S5S順口溜整理：要與不要，一留一棄整頓：科學布局，取用便捷清掃：清除垃圾，美化環(huán)境清潔：形成制度，貫徹到底修養(yǎng)：習慣成自然,提升也不難3、其他3.13正5S5S順口溜3、其他43消防安全知識火警電話：119急救電話：120公安報警：110交通事故報警：122電話故障受理臺：1123.2安全消防安全知識3.2安全443.2安全安全制度1.嚴禁帶產(chǎn)生明火的物品到公司內(nèi)，如煙、打火機等；2.嚴禁任何人帶易燃，易爆，化學劑，毒品，槍支彈藥及刀械入廠，違者重罰；3.嚴禁員工相互斗毆，發(fā)生后將不給任何理由，雙方一起開除處理；4.員工對公司干部逞兇者一律開除；5.嚴禁鼓動工人罷工，發(fā)現(xiàn)此行為立即開除；6.公司發(fā)生火災，發(fā)現(xiàn)后應立即報告保衛(wèi)人員及上級領導，并積極撲救；大的火災應立即撥打119。3.2安全安全制度45不成文規(guī)定以積極主動的態(tài)度享受變化充分的“事前溝通”非常重要與上級：在授權充分的工作環(huán)境下與同事：工作任務較為錯綜復雜，或者溝通不太便利時尊重他人(三人行，必有我?guī)煟┎怀晌囊?guī)定以積極主動的態(tài)度享受變化46WhenYouClimbtotheTop

當你爬到山頂時YouCanSeetheNextTarget!你將會發(fā)現(xiàn)下一個目標！****

歡迎并期待你的卓越表現(xiàn)WhenYouClimbtotheTop****47感謝大家的參與

感謝大家的參與48

11、人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費盡周折繞過去，不如勇敢地攀登，或許這會鑄就你人生的高點。

12、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負能量的抱怨。尋求安慰也無濟于事，還徒增了別人的煩惱。

13、認識到我們的所見所聞都是假象，認識到此生都是虛幻，我們才能真正認識到佛法的真相。錢多了會壓死你，你承受得了嗎?帶，帶不走，放，放不下。時時刻刻發(fā)悲心，饒益眾生為他人。

14、夢想總是跑在我的前面。努力追尋它們，為了那一瞬間的同步，這就是動人的生命奇跡。

15、懶惰不會讓你一下子跌倒，但會在不知不覺中減少你的收獲;勤奮也不會讓你一夜成功，但會在不知不覺中積累你的成果。人生需要挑戰(zhàn)，更需要堅持和勤奮!

16、人生在世：可以缺錢，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盜名;可以低落，但不能墮落;可以放松，但不能放縱;可以虛榮，但不能虛偽;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪蕩;可以生氣，但不能生事。

17、人生沒有筆直路，當你感到迷茫、失落時，找?guī)撞窟@種充滿正能量的電影，坐下來靜靜欣賞，去發(fā)現(xiàn)生命中真正重要的東西。

18、在人生的舞臺上，當有人愿意在臺下陪你度過無數(shù)個沒有未來的夜時，你就更想展現(xiàn)精彩絕倫的自己。但愿每個被努力支撐的靈魂能吸引更多的人同行。

19、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會中看到了某種憂患。莫找借口失敗，只找理由成功。

20、每一個成就和長進，都蘊含著曾經(jīng)受過的寂寞、灑過的汗水、流過的眼淚。許多時候不是看到希望才去堅持，而是堅持了才能看到希望。

1、有時候，我們活得累，并非生活過于刻薄，而是我們太容易被外界的氛圍所感染，被他人的情緒所左右。

2、身材不好就去鍛煉，沒錢就努力去賺。別把窘境遷怒于別人，唯一可以抱怨的，只是不夠努力的自己。

3、大概是沒有了當初那種毫無顧慮的勇氣，才變成現(xiàn)在所謂成熟穩(wěn)重的樣子。

4、世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。將帥的堅強意志，就像城市主要街道匯集點上的方尖碑一樣，在軍事藝術中占有十分突出的地位。

5、世上最美好的事是：我已經(jīng)長大，父母還未老;我有能力報答，父母仍然健康。

6、沒什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。

7、時間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開始就是錯的，可只有到最后才不得不承認。

8、世上的事，只要肯用心去學，沒有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對陽光，對美，對痛楚。

9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個人都是越活越現(xiàn)實。

10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。

11、失敗不可怕，可怕的是從來沒有努力過，還怡然自得地安慰自己，連一點點的懊悔都被麻木所掩蓋下去。不能怕，沒什么比自己背叛自己更可怕。

12、跌倒了，一定要爬起來。不爬起來，別人會看不起你，你自己也會失去機會。在人前微笑，在人后落淚，可這是每個人都要學會的成長。

13、要相信，這個世界上永遠能夠依靠的只有你自己。所以，管別人怎么看，堅持自己的堅持，直到堅持不下去為止。

14、也許你想要的未來在別人眼里不值一提，也許你已經(jīng)很努力了可還是有人不滿意，也許你的理想離你的距離從來沒有拉近過......但請你繼續(xù)向前走，因為別人看不到你的努力，你卻始終看得見自己。

15、所有的輝煌和偉大，一定伴隨著挫折和跌倒；所有的風光背后，一定都是一串串揉和著淚水和汗水的腳印。

16、成功的反義詞不是失敗，而是從未行動。有一天你總會明白，遺憾比失敗更讓你難以面對。

17、沒有一件事情可以一下子把你打垮，也不會有一件事情可以讓你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一個慢慢累積的過程。

18、努力也許不等于成功，可是那段追逐夢想的努力，會讓你找到一個更好的自己，一個沉默努力充實安靜的自己。

19、你相信夢想，夢想才會相信你。有一種落差是，你配不上自己的野心，也辜負了所受的苦難。

20、生活不會按你想要的方式進行，它會給你一段時間，讓你孤獨、迷茫又沉默憂郁。但如果靠這段時間跟自己獨處，多看一本書，去做可以做的事，放下過去的人，等你度過低潮，那些獨處的時光必定能照亮你的路，也是這些不堪陪你成熟。所以，現(xiàn)在沒那么糟，看似生活對你的虧欠，其實都是祝愿。11、人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費盡周折繞過去，49

人力資源部2013-8-20培訓課程歡迎您加入國泓（惠州）包裝印刷有限公司人力資源部培訓課程歡迎您加入國泓（惠州）包裝印刷有限公50

請將手機調(diào)為震動；請集中聽講；請對重點內(nèi)容做必要記錄。溫馨提示請將手機調(diào)為震動；溫馨提示51希望這次培訓能幫助您熟悉：1.1公司業(yè)務1.2組織結構1.3企業(yè)文化1.公司簡介2.公司制度1.3正5S知識2.安全3.其他員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程希望這次培訓能幫助您熟悉：1.1公司業(yè)務1.公司簡介2.公521.公司簡介

公司成立于2012年10月，新建廠區(qū)面積5萬多平方米，公司主要從事大尺寸彩盒和高檔精品盒的加工生產(chǎn)。公司先后引進了一大批具有世界先進水平的印刷和印后設備，如海德堡XL162/5F+1全張印刷機、海德堡7C+1UV印刷機、十多臺全自動天地盒機及全自動的配套后工序加工設備。1.公司簡介 公司成立于2012年10月，新建531.1

組織架構1.1組織架構541.2企業(yè)文化愿景(Vision)

致力于成為工程服務領域知名的專業(yè)服務供應商。企業(yè)精神：團結、進取、求實、創(chuàng)新。企業(yè)理念嚴謹創(chuàng)新精益求精質(zhì)量方針

1、實施人才戰(zhàn)略2、建立崗位責任制3、簡理經(jīng)驗傳承

4、拓展市場份額5、擴大制造能力6、提高產(chǎn)品質(zhì)量

7、降低采購成本8、加快物流速度9、實施MRP－2管理

10、完善培訓機制1.2企業(yè)文化愿景(Vision)

552.公司制度員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程公平、公開、競爭試用期離職

2.公司制度員工招聘/離職公平、公開、競爭562.1公平、公開、競爭（招聘）為規(guī)范招聘管理，提高招聘效率和有效性，制定本制度。1、招聘申請各用人部門根據(jù)部門人員配置表，確定招聘需求，填寫《人員需求申請表》。《人員需求申請表》審批權限；2、人力資源部實施招聘。聘任資格見《人員需求申請表》及《崗位說明書》《人員需求申請表》部門負責人或授權人員審核人力資源部核對總經(jīng)理批準2.1公平、公開、競爭（招聘）為規(guī)范招聘管理，提573、招聘考核人力資源部對應聘人員進行初審，包括：應聘者的身份證、年齡、外貌、學歷、職稱、工作意向、工作背景等，初審合格者填寫《聘用員工審批表》，用人部門再次考核。用人部門對應聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及實際操作能力進行進一步考核，將考核結果（不論合格與否）記錄在《聘用員工審批表》上交還人力資源部，工程師以上（含）人員須總經(jīng)理最終面試及考核。上述考核合格者由人力資源部通知應聘者報到事宜。2.1公平、公開、競爭（招聘）3、招聘考核2.1公平、公開、競爭（招聘）584、入職手續(xù)已被錄用人員應在通知規(guī)定的時間（正常情況下于通知后一日內(nèi)，特殊情況需延長的，須經(jīng)用人部門和人力資源部同意并在《聘用員工審批表》上注明）內(nèi)到人力資源部辦理報到手續(xù)。延期視為自動放棄應聘工作。員工入職時須遞交以下材料存檔：1寸紅底彩色照片1張；身份證、體檢合格證、經(jīng)查驗后復印存檔。人力資源部查驗上述資料齊全后，與員工簽訂《勞動合同》及《保密協(xié)議》，建立員工檔案，為入職員工辦理廠證、考勤錄入，安排食宿。2.1公平、公開、競爭（入職）4、入職手續(xù)2.1公平、公開、競爭（入職）59員工試用期按合同約定。員工入職兩個月內(nèi)須接受入廠培訓和上崗培訓并考核。《員工培訓簽到表》交人事部存檔。入廠培訓由人力資源部完成，主要內(nèi)容包括：公司簡介、廠規(guī)廠紀、3正5S基本知識、安全生產(chǎn)和消防基本知識等。上崗培訓由用人部門完成，主要內(nèi)容包括崗位職責，崗位操作技能及相關作業(yè)規(guī)范等。2.1公平、公開、競爭（試用期）員工試用期按合同約定。2.1公平、公開、競爭（試用期）60員工離職包括以下三種：員工辭職、公司解聘、自動離職3.1員工辭職員工辭職指公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。3.2離職管理員工辭職需提前1個月填寫《離職申請表》，經(jīng)組長、主任助理、主任、人力資源部面談獲批后，再由公司領導一級一級審批。公司所有人員的辭職的最終審批為總經(jīng)理。審批完成，由人力資源部通知辭工人員。辭退員工：因員工績效不佳或其它原因辭退員工，由直接主管填寫《員工辭退建議及評審報告單》并詳細說明原因。員工離職的當日工資，將于現(xiàn)金形式發(fā)放。備注：入廠3個工作日被辭退，公司不需支付任何報酬。2.1公平、公開、競爭（離職）員工離職包括以下三種：2.1公平、公開、競爭（離職）613.3自動離職①自動離職指員工未辦理任何辭職手續(xù)而離開公司的行為，包括連續(xù)曠工3天或累計曠工6天的情況。②員工自動離職由所在部門出自動離職通告，人力資源部核實后在公司內(nèi)公示，并辦理相關解除勞動合同的手續(xù)。③員工自動離職不計發(fā)任何尚未發(fā)放的工資。若員工離職行為對公司財產(chǎn)造成嚴重損失的將通過法律手段追究其責任。2.1公平、公開、競爭（離職）3.3自動離職2.1公平、公開、競爭（離職）62員工辭職到期，周三早上到部門做工作交接→下午17:00到人力資源部解除勞動協(xié)議→周四到人力資源處開《宿舍放行條》辦理退宿舍事宜→下午17:00點鐘憑《宿舍放行條》到公司大門口（保安室處）結算工資。員工的離職申請書經(jīng)各部門長批核后，統(tǒng)一由部門文員交到人力資源部。離職到期人員的考勤及辭職申請書，由人力資源部在職員工離職當天由其本人確認后，在周四早上10：00前交到財務部處。2.1公平、公開、競爭（離職）員工辭職到期，周三早上到部門做工作交接→下午17:00到人力63①員工轉(zhuǎn)崗或離職離開本崗位前應辦理以下工作移交：a本崗位尚未完成的工作事項；b由本人保管使用的工具、文具等物品和相關文件；c本人所經(jīng)管的財務賬及現(xiàn)金；d其它需交接的工作。②以上移交應書面記錄，由接收人（本崗位續(xù)任者或直接上級）簽名確認，并由部門負責人審核后方可離崗。2.1公平、公開、競爭（離職交接）①員工轉(zhuǎn)崗或離職離開本崗位前應辦理以下工作移交：2.1公64員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程

儀表、儀容

言談、舉止

獎懲制度

愛護環(huán)境、節(jié)能降耗

嚴謹操守、格守職業(yè)道德

公司制度員工招聘/離職

65公司的規(guī)章制度以及生產(chǎn)中員工必須遵守的規(guī)則、標準等，是公司的基本。作為國鵬的員工，公司一貫要求員工必須遵守，才能很好地工作和生活，才能生產(chǎn)出符合質(zhì)量標準、滿足客戶要求的產(chǎn)品。一、現(xiàn)對員工必須遵守的有關事項列舉如下：1、上班：（1）每天正班上班時間為上午8：00－12：00，下午13：30－17：30，必須準時打卡。（2）上班時不得做與工作無關之事。如：閑聊，看書、玩手機等。（3）外出時，必須向部門領導申請，持《放行條》經(jīng)大門口保安確認后方可離廠。2.2員工行為規(guī)范注意事項公司的規(guī)章制度以及生產(chǎn)中員工必須遵守的規(guī)則、標66（4）在進出廠門口或上班期間，必須佩戴廠牌，主動接受保安的檢查。（5）上班時必須穿工衣，不準穿怪異及休閑服裝上班。（6）不能帶產(chǎn)出明火的物品進入公司。（7）遵守工作守則，嚴格按作業(yè)指導書等操作。2、環(huán)境衛(wèi)生與宿舍（1）不亂丟亂吐，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。（2）愛惜宿舍用品，不浪費水電。（3）不將帶殼的食品帶進公司食用，不把食品帶進車間、辦公室。（4）禁止在宿舍使用電器，注意宿舍安全。（5）注重公共道德，不做損害公司及他人利益的事。2.2員工行為規(guī)范注意事項（4）在進出廠門口或上班期間，必須佩戴廠牌，主動接受保安的檢67二、公司嚴禁事宜1、嚴格禁止事項如下（1）嚴禁侵占、破壞公司財物，嚴禁貪污、受賄。（2）嚴禁侵占他人財物。（3）嚴禁以暴力威脅恐嚇同事或上級。（4）嚴禁斗毆或毆打他人。（5）嚴禁偷盜、賭博、賣淫、嫖娼、吸毒。（6）嚴禁上班干私活或利用公家財產(chǎn)下班干私活。（7）嚴禁弄虛作假、嚴禁隱瞞質(zhì)量。（8）嚴禁泄露公司絕密事項，嚴禁泄露個人收入。（9）嚴禁議論有損于公司的事情。（10）嚴禁其他明顯損害公司利益和嚴重違反社會公德的行為。2.2員工行為規(guī)范注意事項二、公司嚴禁事宜2.2員工行為規(guī)范注意事項682、堅決禁止事項如下（1）禁止玩忽職守、知情不報、包庇他人。（2）禁止偷打私人電話（3）禁止浪費原材料、能源和人力資源。（4）禁止破壞環(huán)境。（5）禁止委托或代人打卡。（6）禁止泄露公司機密和秘密。（7）禁止蓄意壓制和埋沒人才。（8）禁止蓄意貶低或抬高部屬的表現(xiàn)。（9）禁止其他違反社會公德和嚴重違反工作準則的行為。（10）禁止擅自離崗、串崗或上班打瞌睡。（11）禁止在禁煙區(qū)吸煙。2.2員工行為規(guī)范注意事項2、堅決禁止事項如下2.2員工行為規(guī)范注意事項693、不允許做的事情（1）不許說臟話，不許取笑同事和辱罵同事。（2）不許在工作休息場所和公共場所大聲喧嘩、嬉笑打鬧。（3）不許打打鬧鬧，不許推推搡搡。（4）不許酗酒。（5）不許浪費糧食。（6）不許擅自移動辦公、生產(chǎn)設施。（7）不許破壞個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。（8）不許隨地吐痰，不亂丟煙頭、紙屑和其他雜物。（9）不許插隊打卡，插隊就餐。（10）不許其他任何違反公司有關規(guī)定的行為2.2員工行為規(guī)范注意事項3、不允許做的事情2.2員工行為規(guī)范注意事項70言談禮貌舉止得體電話禮儀接聽電話時要在電話鈴聲響后及時接電話（響鈴不得超過三聲），并使用標準語言“您好，國毅公司”或“您好，XX部”，然后問對方的姓名、單位、電話號碼，重要的應做好電話記錄。接電話時，要談吐清晰、耐心解答來電話者的有關問題，言語應親切、溫和，禁止隨意掛機。打電話前應先明確通話內(nèi)容，做到思路清晰，條理清楚。談話順序為：問候→表明自己身份和姓名→單位名稱→正題→記錄→再見。談話時間不宜過長，說話要簡明扼要，需處理的問題應及時匯報處理。言談禮貌舉止得體電話禮儀71言談禮貌舉止得體來客接待接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應說“請進”，正在工作應暫停并起立說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長應道“對不起，讓您久等了”。有客人光臨時，任何人都有義務熱情接待。在接待客人時應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。給客戶解釋要耐心細致，任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭吵，并嚴禁評論和辱罵客戶。待人接物態(tài)度謙和，誠懇友善。對來賓和客戶委辦事項應力求周到、機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。客戶投訴時要及時上報或處理，并登記。言談禮貌舉止得體來客接待72愛護環(huán)境節(jié)能降耗環(huán)境衛(wèi)生講究個人和集體衛(wèi)生，保護環(huán)境。生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場要實施5S，做到干凈整潔，室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。不定期地參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)環(huán)保工作。節(jié)能降耗生產(chǎn)、生活中注意節(jié)約資源能源，對水、電、紙張、原材料等的使用進行控制，盡量利用再生資源。愛護環(huán)境節(jié)能降耗環(huán)境衛(wèi)生73公司制度

正常工作時間考勤加班、調(diào)休與出差員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程2.3工作時間公司制度員工招聘/離職2.3工作時間74正常工作時間

1、工作時間

2、公司上班時間為8:00~20：00

注：A.作息時間有時將根據(jù)實際工作任務安排加班、輪休、調(diào)休；

B.具體工作刷卡時間可咨詢各車間或查看《各部上下班刷卡時間表》。薪資類別正常工作時間作息時間月薪無加每周一至周六，每天工作8小時適逢周日日薪有加每周一至周六，每天工作8小時根據(jù)生產(chǎn)2.3工作時間正常工作時間

1、工作時間

2、公司上班時間為75員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)；員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡、接受監(jiān)督、服從管理；各部門文員每日統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次日將員工的異常出勤情況報各部門確認；考勤員嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各部的出勤率提供可靠依據(jù)；公司員工必須嚴格遵守工作時間，不遲到、不早退、不無故缺勤（曠工）。2.3工作時間（考勤）員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的766、打卡及簽卡事宜：員工出勤必須按上下班時間刷卡。禁止出現(xiàn)提前下班等候打卡等情況出現(xiàn)。

白班：正常打卡4次（加班情況下需打6次卡）。

晚班：正常打卡4次。員工上下班必須排隊打卡,不排隊者每人每次捐助30元。未到下班時間，員工不得提前等候打卡，違者每人每次捐助30元。上班打卡由上班時間前30分開始，提前時間多于30分鐘的，視為無效打卡打下班卡須于下班時間之后進行，未到時間提前打卡作為早退處理（無活干，提前下班員工，一律要求打卡）2.3工作時間（考勤）6、打卡及簽卡事宜：2.3工作時間（考勤）776、打卡及簽卡事宜：因特殊原因不打刷卡者，須于24小時內(nèi)申請簽卡。簽卡申請書由本人填寫，寫明缺卡原因交部門長簽批。再由部門文員交人力資源部。因個人原因每次簽卡捐助10元，第二次捐助20元，以此類推。每次遲到、早退30分鐘以內(nèi)捐助10元，并扣全勤獎的50%。超過30分鐘做曠工半天計，以此類推。簽卡原因必須如實填寫，如虛報和假報，將每次捐助50-100元；如沒提交簽卡單，一概以缺勤（曠工）處理。曠工考核,曠工0.5個工作日扣1.5天工資，曠工1個工作日扣3天工資，連續(xù)曠工3個工作日以上或一個月累計曠工4個工作日或以上,按自動離職處理,不結算任何工資。2.3工作時間（考勤）6、打卡及簽卡事宜：2.3工作時間（考勤）78加班周日為常規(guī)休息日。月薪有加、日薪員工公司可根據(jù)生產(chǎn)情況安排在休息日工作，并給予補休，不能安排補休的按工資的200%支付工資報酬。調(diào)休因工作需要安排值班人員，部門長可視工作情況安排調(diào)休，調(diào)休當天需提供由部門長簽批并寫明調(diào)休時間的請假申請書，否則按請事假處理。出差員工外出辦公前須寫《出外辦事人員審核表》向上級主管申明外出原因及返回時間并交保安室，否則按外出辦私事處理。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出外辦事人員審核表》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。2.3工作時間（加班、調(diào)休與出差）加班2.3工作時間（加班、調(diào)休與出差）79公司制度

法定節(jié)假日病假事假

婚假喪假產(chǎn)假工傷假生產(chǎn)放假員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程2.4休假員工招聘/離職2.4休假80法定休假日（全年11天）法定休假日為每年的元旦（1月1日），春節(jié)（除夕、農(nóng)歷初一、初二），國際勞動節(jié)（5月1日），國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)各一天。月薪制員工法定休假日為有薪假日。法定休假日加班按工資的300%支付工資報酬。病假員工因患病、非因工負傷需停止工作治療時，可申請病假，須填《請假單》。病假為無薪假。事假員工因特殊事由不能正常上班的，可申請事假，須填《請假單》。事假為無薪假。2.4休假法定休假日（全年11天）2.4休假81婚假在本公司服務滿一周年，符合婚姻法的員工結婚，可享受3天婚假。員工結婚雙方不在一地工作的，可給予路程假，一般不超過4天?；榧侔l(fā)基本工資。喪假員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予3天喪假。喪假發(fā)基本工資。產(chǎn)假在本公司服務滿一周年，憑準生證可享受90天產(chǎn)假。產(chǎn)假發(fā)基本工資（在休假上班后第二次發(fā)工資時一起發(fā)放），若產(chǎn)后不回公司上班則取消產(chǎn)假工資。2.4休假婚假2.4休假82工傷假員工因工負傷，需停止工作治療時，公司酌情給假。工傷假期間工資全發(fā)，同時可享受工傷保險待遇。生產(chǎn)放假因生產(chǎn)淡季生產(chǎn)任務量不足或錯峰用電等公司原因而放假，超出規(guī)定休息天數(shù)者，計為有薪缺勤。生產(chǎn)放假應由部門提前報人力資源部備案。2.4休假工傷假2.4休假831、員工請/休假必須在離崗之前填寫請/休假單，并將請/休假單交相關人員審批審批流程為：組長→主任助理→主任→經(jīng)理→總經(jīng)理。2、1-2天需部門主任最終核準方可；3、所有員工3天以上(包括3天)的請假/休假，由總經(jīng)理最終核準，否則一律視為曠工處理4、一個月連續(xù)請假超過7天（含7天）當月工資延遲到下月中旬15-20號發(fā)放。2.4休假（請假規(guī)定）1、員工請/休假必須在離崗之前填寫請/休假單，并將請/休假單84公司制度

法定福利工作餐員工宿舍其它福利員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程2.5福利公司制度員工招聘/離職2.5福利85

員工入住程序

--新入職人員由人力資源部安排分配宿舍房號、床號；--須七天內(nèi)搬入公司宿舍，否則視為自動放棄入住公司宿舍。宿舍費用的給付

—

房租、管理費由公司統(tǒng)一支付；

—

試用期后的水費、電費、燃氣費由該宿舍的員工按入住天數(shù)均攤，由人力資源部計算均攤、收取并交付財務部。宿舍搬出程序

—

填寫《外宿申請表》交人力資源部；填寫放行條，由宿舍代表、部門主任及人力資源部主任批準方可放行物品

2.5福利（員工宿舍管理）2.5福利（員工宿舍管理）86公司制度

員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程

公司與員工共同成功的關鍵在于持續(xù)學習和成長的互助關系。公司將提供發(fā)展和培訓計劃，鼓勵員工投入時間與精力學習，發(fā)揮個人潛力，提高工作效率和質(zhì)量。

2.6培訓和發(fā)展公司制度員工招聘/離職公司與員工87公司制度

公司與員工共同成功的關鍵在于持續(xù)學習和成長的互助關系。公司將提供發(fā)展和培訓計劃，鼓勵員工投入時間與精力學習，發(fā)揮個人潛力，提高工作效率和質(zhì)量。

2.6培訓和發(fā)展公司制度公司與員工共同成功的關鍵88公司制度

員工招聘/離職員工行為規(guī)范工作時間休假福利培訓和發(fā)展員工問題解決流程

員工有任何問題首先向各部門組長報告，不能解決的情況，一級向一級報告(主任——人事部），經(jīng)人力資源部查實不能解決的問題，再向上一級領導請示解決）

2.7員工問題解決流程公司制度893.13正5S3、其他3正5S培訓之前言

臟亂的工作現(xiàn)場是萬惡之源，臟亂的工作環(huán)境通常和傷害事故、不良品、管理落后聯(lián)系在一起，不敢相信一個環(huán)境混亂、塵土飛揚、破爛陳舊、燈光昏暗的工廠會生產(chǎn)出世界一流的產(chǎn)品。

企業(yè)如需具備超一流水準的能力，就要求企業(yè)必須苦練內(nèi)功，作到三個努力：努力降低成本；努力提升產(chǎn)品質(zhì)量；努力提高效率惟有如此，我們的企業(yè)才會具備參與國際競爭的能力，而5s是這些工作的基礎，如果能將5s的精髓和做法付諸于行動，并強化于員工的工作意識中，從而使企業(yè)徹底消除臟亂，員工養(yǎng)成認真、規(guī)范的好習慣，定能使企業(yè)打下堅實的管理基礎，提升企業(yè)的競爭力。3.13正5S3、其他3正5S培訓之前言903.13正5S3正正品：確保生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品，按標準方式作業(yè)正量：確保產(chǎn)品最終質(zhì)量，保證顧客要求數(shù)量正位：做以明確標識，劃分工作區(qū)域3、其他3.13正5S3正3、其他913.13正5S5S順口溜整理：要與不要，一留一棄整頓：科學布局，取用便捷清掃：清除垃圾，美化環(huán)境清潔：形成制度，貫徹到底修養(yǎng)：習慣成自然,提升也不難3、其他3.13正5S5S順口溜3、其他92消防安全知識火警電話：119急救電話：120