2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫高分300題加解析答案(浙江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、(2016年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計(jì)劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACL4S2W2O1H7D5U1HM5B3G1B7V9S6I10ZR8W10M4X9L1X1H82、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

A.工作實(shí)踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法【答案】DCV8E1B7G9B3N4G5HG9V6N8T2O2C4O8ZE3H4M5C1J8H4J33、()是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACR4Z2Z6G4X6P9U6HI10Y8L6U4Y7S6U7ZP2D1Y9B2H10O4D54、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCN10Z5Y4H1S5C6M5HK1C1M3E1Q10F3R9ZJ3P6S10V7A7I1I85、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.管理機(jī)制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給【答案】DCB9W7X9T8B6T10E4HN1R5U9P2Q3S1Q2ZU7J6R7X6V8X7H16、(2019年5月)勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACM1J6O8U9O9V9J5HS3U3O6W1S10R4L4ZX3V10N5G3X3R4S77、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCH5U5M9T4F6D6V2HQ10P5S4L2W1O4R5ZJ8A4K2H4V1P7A88、在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容不包括()

A.對企業(yè)績效管理制度的診斷

B.對企業(yè)績效管理體系的診斷

C.對考評者、被考評者的全面、全過程的診斷

D.對各單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的診斷【答案】DCN8E4E1D8Q2V5W1HN4A1X9F5U6L10D6ZX10H4G2I6J6O6F79、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨(dú)的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCI4O3W7B9Q1T3O1HA6F10H8G1P8K6W7ZB8S9P5Z4H3I9C910、某企業(yè)某員工在五月份的工作時(shí)間構(gòu)成如下：加班時(shí)間為t1，制度內(nèi)從事勞動時(shí)間為t2，停工被利用時(shí)間為t3，缺勤時(shí)間為t4，那么該員工的加班指標(biāo)I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCL3I10H1W8Q1J2B10HZ4M10P2O6Q5Z1I9ZW8U7R6H5G8W8M111、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報(bào)酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報(bào)酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報(bào)酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報(bào)酬【答案】DCB3T1W8Q6C3I5I7HM3N9P3C2B10V5Y4ZV1N2E5I3O8Q7V812、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCD10O8C1B3D5L6M7HR4J2I10A2E4N6L2ZG3S10C1I2W1U3A613、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟(jì)

B.是以社會保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACL7U8N9E5A10Y9D3HL6I8X9W2D6A5J3ZS9N10U10L10L4H7I514、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個(gè)別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCN4E10Y6G4N6R2S6HC1I6T6S6M6U4O2ZH7D10Y2V7M10Z1S115、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

D.各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督制度的范圍是一致的【答案】DCB9P8Y3L5K3F5P5HP3O3G2F6F7M3K1ZW9X4B9O9I4W3A516、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCQ2N10J2Y6R5L7G1HJ6O8B4F10C2V5Y4ZS8P2T8K9P1E6H417、利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCQ1N7V10J3P2U8P10HH1M3C6N3E9I9I2ZA3Z5F7S2E5N8B1018、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACW10N4D4I4N8Z10I4HV3K6A4H1Z3D3J9ZI1S2W4A3S3A1A719、(2019年5月)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCI2H3K2D5G10D8S10HA8H8J10Q5R8B4A10ZP10Q2W1O8N8U5S620、在以常規(guī)性任務(wù)為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比，（）關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACE10J8N3O7M9D1D2HL10E6S6O8I4A6B9ZG2X1Z7H5R6B2Y321、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCT3U10K8U3D9P9U4HN4G4H6H7S6T1N10ZQ3L10H1N1H5V10R222、（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑—目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCJ1M7C6G7Z2E4K9HW10W9J8B9U9V3D4ZY2S7L5W3B3I7W1023、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個(gè)人資信調(diào)查【答案】CCN8N8H1O8U2A9Q10HF10P10B8J10U3T2A4ZJ2C2G1P3I10Q9K124、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACA10L8O6G4U3I10D2HQ4K10W8S9L3K9V1ZT6F6A5O1G5D1L725、(2018年5月)下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個(gè)簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時(shí)限性【答案】CCG8H8F6L10Q7H4A6HN2N3I10Q6I3B6M5ZR2L10G5O1N4C10H226、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCZ10Y3I7H9S5A4D8HX3X9L4G5T1N7F7ZM1G5T10X5U6K8U127、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACO4I6R2I5U3Q5Y7HV4V6C6B9X5Y7P4ZI3U2F1C4Z10R9R328、(2016年11月)工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCC6S8W10M8W3P10N1HV8P3P8U1D2Y5D8ZD5K9H7Y7E1P7N1029、(2019年5月)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCT2U9B1S10V5L7L8HA4H2D2S3G8Q8T9ZR8M7I3D5E8A2V630、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACV1W6H10U6K6B9N4HO5Y9A1S9L4T7E3ZD5C5C2C7Z6I4Z631、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.特殊保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCC1M2W1U7O1M2L1HR3B2F6Z6G6P2I6ZZ2V10H6C3R5D6R332、背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應(yīng)聘者本人【答案】DCY8N4N4Y4V4P2Q7HG1L9V9L9D6O8K2ZF6H10A5U9D3D4Q433、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進(jìn)平均工時(shí)

D.加權(quán)平均值【答案】CCS1E3M3V5L6U2U8HV7Q5E2Z8N7Z2S6ZD3V8A6T9A9D7R934、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時(shí)消耗的情況

B.研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況

C.改進(jìn)工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCZ1Z8S10J6G10P9H4HF6K3Y5R10M8W4Y1ZE5S7Y4K2G1W5E835、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過()小時(shí)。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACV9N7B5H3R6J4Z5HJ5M9K7B10U2Y7Z1ZN7Y6V9Q6H3C9R836、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCP3F1B3T6Z8M3F10HL7Z5D4J1T5U10W9ZE2I5Q2U6W6Y8N337、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCF5K7A4N7K6T7T7HM1K8M4R7L1J1Q8ZS10P4Q2W2Y3B7D738、(2017年5月)酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時(shí)間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】BCV5K4W4L4Y10E3E10HX9T10K9O3A3L7P1ZZ7B3O10V2C8Y8L839、《勞動法》規(guī)定，勞動合同（）即具有法律約束力。

A.自雙方當(dāng)事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起【答案】BCX7S5S4W1U5M6M7HE7E6B7E3V7Y9W1ZC5G4W9H6S4K1N840、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性【答案】DCB2L5D3G9F10C1I6HW7N2P2X6Q1T4C3ZX8O8P10A1N6R3V741、李某和單位簽訂了一個(gè)勞動合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商?【答案】ACX10G6P5V4L10C7T10HL6R2G9W9U4B6J5ZT1A2X9O2S3G9X942、勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情況不包括()

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACO2P7A1T6C10G1P8HL6D4Y7Q10W6L4S5ZD6B1O10R5H8H3P343、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.誠實(shí)守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)【答案】DCQ5A5C9G10S5D3D1HX4U1L1A7R1X6I2ZV10K4J3S7O6A6W144、組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的()。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度【答案】BCK10O9Q9E8D8W8W5HI1F2Q1A10T3B3M3ZH9H7W1B5Q7G1K745、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACT3Z5T4Y2W2V3F8HR8W7O7L5D10T8X2ZE2T10F10M2Q4F9K546、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型【答案】DCC8V10W10L6D9C5J10HK1A9U5R6Y4Q8E10ZC4T4X5B8P6Y7W747、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACP6W6M9G1D10A4X8HV5E9K10Q2U7K4I2ZW7J3U9K6C7O6K948、(2017年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCH4T4R5F4P2H3A3HY6T10F8U9Q6T4H5ZP10Q3R4C1H8V5B1049、以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）。

A.個(gè)人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCB10Z7X6Z8W5Y4N7HF10I4I4N8G1M10U8ZE9A2C6E1L4O5B350、一個(gè)管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限的。一般來說，從事正常日常工作，可以管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCM6A3J4S8T4T10G1HF5F8S4C3F10Q7W7ZB10D9V1K3A10I10Q351、在人力資源管理成本核算中，分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】ACZ7A4L6T7S4W10S6HA8Y4B1O6V6F10U9ZH7V10C3S2S5I3H852、以下做法中，()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)【答案】BCR6G3E1K4S2P1N2HT3A8S1X8N4X10J2ZG6P3U6O6F7C3R353、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】DCP6N5X10P8F9A7I4HC5D5A8K6G2V6M6ZB4G9O9X3O5V3E754、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACW8D5W5K8A1V5M7HG3U7Q4X1P2G7I1ZB3D8Q3D1C1R3N455、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測性的缺點(diǎn)，采用（）的方式進(jìn)行簡歷分析可以彌補(bǔ)這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】DCJ8P7D4D7Q2P9C7HA7V4T8N4N1U3E3ZF8B1K10E1N3C4T156、《勞動法》規(guī)定，勞動合同（）即具有法律約束力。

A.自雙方當(dāng)事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起【答案】BCQ7O6S9B6L9N5I2HW7C6W3S9X3Z3C2ZO4X3A8J2N4M6B157、與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強(qiáng)制性【答案】DCG1E8E10V8O8J10B10HW4N9C6O7H8N8V10ZK6T5U8D7G3Y2E658、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCO1W5P7F4W3J10J8HF6W7Z7Y8S8J1H6ZA9L7D8M5R2A3G1059、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】CCH1M8U2P10U1Q7L6HL1Y5V8K7Y8W10E10ZR7B7S6S2N2O4O1060、(2017年11月)脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCN6I9U4Z3R1J5E2HH5Y8M5R10I2Z3U1ZG5S6T4F8O7V1I461、()是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計(jì)

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設(shè)計(jì)【答案】ACL3U2E5A8V3F1Y7HR10A10K10B2S3A9T3ZZ6P4T2G1Y2F3V362、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACD3Y9A1C6F1M10J10HN1T3H6B6D2Y4R8ZC9L5R5W7C9N2U263、在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí)，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責(zé)備

D.避免長官意志的影響【答案】CCW8B2Z10J3E3N9V5HR6S2P5G4H7Y9P6ZU1Z4K7E3W7L9X564、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動報(bào)酬【答案】CCK6R2R9P3T9Q6H2HE10C2J6E8Y3B3V9ZQ4T6T6R6A7W4X765、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACV2F4H8S3I10V7U2HQ7F7O5V5M7A2Z6ZW2V1G4W4V9Z5O366、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過()小時(shí)。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACF4W7U7H5T9R7L4HK1E8N7U3L4S4W6ZY6X5M4H5E6N9Q867、(2019年5月)在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACT7R1R9L2N4R9D1HG1A4Q7L10H8J7D6ZY7Y7B6S10E8Z4K668、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCB8Z4T10W6Z9E1W4HW2U9Q1N10L10U2F10ZI5H6A3F6B3K4F869、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效【答案】ACI2L9C5L3Y5D4B7HB8G6Q7O9A6Y4M8ZW7B9N8N8S7Y1F970、()是在處理崗位評價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACW2H4U3V8V3E7W1HF9D5Q4N7D7U2A3ZW4G1O9X2P8A7C1071、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報(bào)酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限【答案】BCN3E2R1U3W1P6Q3HN7V7W8I7X6P10T3ZJ3S9A9G8K5H1N772、（）是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評價(jià)

C.薪酬制度結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理【答案】BCG1L9A10X2U6V5F2HR6B10H10H4N10W1Z10ZT7V9A8N1J1K5P873、面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCI4O7K6E4U1L10G9HV2M5Y4S10C8P6Z10ZC3K4U9I1A3J5R274、(2017年5月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCK7X1D8V4C8E4R8HP6J6O3W1L1U8U6ZV7V10U2H9P1F2A1075、(2018年11月)下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.費(fèi)用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)【答案】CCW6F2R5L1I3W3Y4HJ5B5S7L5U5W3S3ZT3H9U6A5O8N10S776、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCD7C2P8C5S3I4I8HG5G8Z3N1V10O3H9ZS6L9X7F9H2U10S377、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議【答案】ACY4P5L4N7N8B9V2HV3B2U6V10F2K3Y10ZC8M6A10T7L7T1G778、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】DCT4O5H6M4B5V2V8HV8W10I10U9E10Z6R2ZJ5Z5W3O3G4D9J979、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】ACB4W9P10Q8I9R5I6HW10D6R10R1M4H4J2ZP4F6P4U9U6H9C380、(2019年5月)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCG10M6A8T9I8P9H4HI9B9J4C5J2U3Z3ZW3K6N7B6Q6O7U881、(2019年5月)制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.自學(xué)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)【答案】CCP8C6Y6Y2Q7U3G4HO10U10W2U10Z3J4H8ZZ8J10V4B9V10B7N282、以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）。

A.個(gè)人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCQ7R8S10M10E1Q1J5HL6Z10J8S1A4A7Z7ZJ3W5O6A5T10F3J383、女職工勞動保護(hù)制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)【答案】DCG3Z3V1V8V3H10K4HL8H7F8R5V7R5M4ZE10H6W6M2T10D10W684、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACA5M8S8C2V9Q4P6HL8T5Y2P8F9Z7V6ZJ3S2D9X2V8A4X385、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準(zhǔn)確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACA9Q3Z4Z4K4U1I4HV6O4Z1B9J1H2Z2ZY2Y10L1T3P1B4T286、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCA4S9T1E6A9Z4V10HP6P4R10L9N10J2B7ZD9B7E1F6B4T7G487、績效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行、由易到難，要有明確的時(shí)間性，計(jì)劃要具體，要得到上下級的認(rèn)同，（）是績效考評的最終落腳點(diǎn)。

A.績效面談

B.評價(jià)實(shí)施

C.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

D.改進(jìn)計(jì)劃【答案】DCI3L4D2P4B6J10O3HQ2P1T7K2V8W10J8ZA5U6A9I3K6M8X388、(2016年5月)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.30個(gè)月【答案】CCG8L8N9X6O10G5N10HD7E10D2S9H10Y7L5ZN7P1N2T3O1A8L989、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系

D.提高績效信息收集者的責(zé)任意識【答案】CCC6E3P9P8F7B10V4HS2M6Z9D4O10G6A7ZU6C10D10I10E8G2M490、（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計(jì)件工資【答案】DCW10T7D4I5B5G8K10HK5B5H3V5Z10J2R10ZI9K5B2Q2M8X7W1091、（）是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)

A.出勤時(shí)間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACK2C4J5Q8L8Z2G4HQ6J4Z3X7G9U2Q2ZM3T1A4E4O4D10L192、在績效管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的()

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

D.制止性策略【答案】CCV8E6W4G10W2L10Y4HR5N9F3T7G10A2Z8ZC9G1E5Q10X10N8L393、(2015年5月)績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)()出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCY9U2E6U2J5V6G10HZ8C10V6K5C2Z2T7ZX1W1V4U3R10R4S294、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCD6B3M9R7O9R7J10HP4R4S3K7Q6G1O4ZI10E8W10Q3B8X10O595、應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCQ3P3Q1P5N6K9W7HZ6S7Y6U5Q1G10E7ZM6I8Q6U4U4P8V196、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后()內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCM6L7K10P8A6C8Y9HM1R8U7P7K3S10Y6ZF5P5E1N7Z5C4A597、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點(diǎn)

C.績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合?【答案】BCJ6N4D4L3T2G9G3HA2Z10N10D3E10R10P8ZZ4L8K9R4W8Y7C398、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCA10B8Q8G4N7I8P4HZ2R8T7J7N1H2U4ZB1K8H9W2X9Z8K399、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力?【答案】CCK10S6V1S7Q9T3U7HH7N8F4U3P3T4Q4ZL9Z8C6V7N2U10Q7100、與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強(qiáng)制性【答案】DCS5M6C5I9W4C8C6HK4T2U4D5V1X2C4ZH5A5U3Z2G10X5Y4101、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時(shí)交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACH6C8D7W3U3S5D10HS2N9T10H10I1Z4C10ZZ10B4A10I4S4A8J2102、(2018年5月)一名生產(chǎn)工人的績效的多維性不包括（）

A.產(chǎn)品的質(zhì)量

B.紀(jì)律意識

C.產(chǎn)量指標(biāo)

D.動態(tài)性【答案】DCL7N10C9P8O4S7K9HU4R8A3V4W4Q4E4ZE8J9D4F5F2C9J4103、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCL1U4I4C5B6T5T7HK8A9H1X2J6R5I10ZH9E10W3J6B5G8D5104、(2019年5月)因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷【答案】ACG1Y5F3O6P3K4X2HN1Q2E8Z10J6I10I1ZV9P7W3V6J1U9U6105、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表【答案】CCD7B6Y1D3U10S2G8HK9X5G8E5T10N6N4ZW5A3B8T4L8F8K9106、針對()的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項(xiàng)目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACH10X7I10Y5T6Z8A8HJ1Z6Q3E6N6T6J2ZY6P8W4I4U4L1C1107、(2019年5月)勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACZ2R9L8V5U9R4G3HE2T2D6E10W6E9S8ZS1P2D4S6P7K1E9108、外部回報(bào)是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱()

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCU8O1F2K5L8R1L1HD2B3R1B3Q6K7B5ZJ7M6S5K4Y7P1M1109、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段?【答案】CCT5C4P2E9A3I10Y7HF10L2I4M2O4H1K8ZG1A10E4E1S10Q3N10110、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其中影響最大的是（）。

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCI1R3S6Y4M3V5E9HQ9I7X6T1Q6L3Y9ZJ2U3I1C9R7R4J6111、（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑—目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCZ4O1P9I2K9E8Y6HA10N1B1Y8Q3A1W1ZY4Y4W10C10P7M1V4112、一般讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCJ7C9R8V8M6A4F5HM3M6J2Y2D8J6K7ZG10F3N3O9W2E9I7113、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCP1I2H7P4R4P5J6HB8G10P2H4R7Q8E2ZY7Y1A8H3I1A7D7114、(2018年11月)崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.適應(yīng)性培訓(xùn)

C.非個(gè)性化培訓(xùn)

D.個(gè)性化基礎(chǔ)培訓(xùn)【答案】DCE9A8P4P4R2T10Q9HG2V9E1A9J8Y6M8ZO5Q4Q1A2H2W6Z1115、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價(jià)方案；⑤買后行為。其正確的排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACP7O3S10A2S9K6K1HB10W6U1J1K9X1Z6ZG9Q1Z1G7X9T9O7116、人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括()。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費(fèi)用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制【答案】CCU10S5V10M3S8S2R2HQ5U5H5M2X5J10I4ZH1D8J2Z5Z8B8I6117、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACY10V6X2M10C4Y3V9HI7L1Y7Z4I1A3W1ZO5D6Q7H7P3X4K10118、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取調(diào)查信息【答案】ACM7U1D5A1B8F10O10HD3C8M8E6W2E1S1ZP6P8S10P5R1W4Y9119、(2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCT9T4C7L8E10N6G1HL4I10I9Y1E8K8J10ZK10G8W4C5P9F1S9120、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅(jiān)持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCZ9F1N9H4F9W7V8HL10Y10R9A7U4Q9X2ZN2W3H1T8E10C6L10121、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調(diào)入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應(yīng)該是（）個(gè)月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCJ9S1V10R7Z1A4S3HP7W4G1G10C1D5G6ZO7U9U8D4P1F2Y10122、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)

B.社會保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)【答案】CCR6D1Z10L2X4S1D5HT1M6Z9C6P1F6V7ZV3T5D6P9V10R3P9123、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCR10W8W1J9L1N3T6HU8G4H3L6V5Q4G8ZG2Y10H10N8W8S10P2124、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACD5S7V5Z4J5K2B7HO4G3G9S7A5Z6O9ZH2A2S8Y1K8Z5N1125、(2018年11月)崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.適應(yīng)性培訓(xùn)

C.非個(gè)性化培訓(xùn)

D.個(gè)性化基礎(chǔ)培訓(xùn)【答案】DCI9Z5E7N2K10F10C2HF10R6W6M3C7H10B5ZY9S8V3L9C8J1R1126、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動合同【答案】DCY10L5W9P1U7K7D1HA8J5S2Z8K5N3N3ZD3I7I5R5N4H3E3127、績效考評的()要求考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCK1N3T1A2S9A2D2HX7L1D9K1W1D2B9ZU7F2A10N9W6R8F4128、(2017年11月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCJ9Z6G9U7S8I4J6HO1Z5W9V8R8G7P9ZZ10K5K6L2W3G6G5129、選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法【答案】DCK5C3E5S5J10K1V4HR5R3O6M4E1N9M3ZP5D9G8O9R3M10T6130、以下關(guān)于人工成本的說法錯(cuò)誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCC7K8I7K4N3Y1K7HZ8P2O6Y2X3L3Z7ZH5S7B4S1G2W10C5131、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯(cuò)誤的是（）

A.建立在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCT8O8U10N2Z9X9C9HG6Q4U10H1T6P2S8ZW10V2X8N2R9R4K9132、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時(shí)，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACC1E10H7O1P6G2K5HX5A2O2F2L7W2X10ZN7R7Q9S6C6U8O9133、“績效管理為各項(xiàng)人事管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCZ9S1T4R8Y4L8A9HT10E10R1P4C1O6O2ZO10Z4O3M8J4W4W2134、(2016年5月)勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCS2G9X7C7D9Z1F7HS7S5A9F1O6D6L9ZD8Y9Z9I1W5U10L1135、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請表的發(fā)放【答案】DCR10Z9G6J7Q6O3M8HA9H9H5S4W8O5O3ZK6N5B10Z10Y1W8X6136、(2016年11月)在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時(shí)間考評一次”的問題。

A.績效考評表標(biāo)識

B.考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重【答案】CCA6Q10C4N4B7E9T10HN4N8M1R7V7O4P1ZN9Z9S2J4S8M1W7137、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCJ2X8I7J7U1W4J7HM6R5U5Q1P9O2A1ZB1L10U5Z5G1C8V10138、(2016年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCU9K7L5Z2B9I10O2HO3K1P1B2P5C5J9ZZ2D8Y1G2N7X2L9139、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務(wù)實(shí)、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實(shí)

D.謙虛、服從、適應(yīng)?【答案】ACG1F10Y1T3X7K7G7HZ1Z5K9U7A4Z4J7ZZ5Z10W1B9P4P8T1140、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預(yù)算【答案】DCA8K4Z1B1A8I8R2HW2V6P4B9V6I7H2ZS3Z8V6T5R2M3U7141、(2019年5月)在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告【答案】CCM7W9F5C3X5E5H9HB1P10B7K7O1K3C5ZE3C6Y2N6I9N1I1142、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】BCY3U9I3C10F6H1Z8HL1W9Z4J4E1T5O6ZV6Z9M2C8L10T5C2143、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】BCG5A5R9G3A9G9B5HO2E4S1E10G9V2P1ZG10X8J2F10B3Q6M8144、社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、（）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.商業(yè)保險(xiǎn)

B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.公積金【答案】CCW8W6F8E5O9G9X1HI3Q1A8A2D5D1Q7ZA10N3H3A9V4J7A6145、培訓(xùn)效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作

C.培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場

D.培訓(xùn)對象反映情況【答案】ACA1D9W6L9F9B3Y8HB2A10H4L7M2P6Z10ZI2P2A4Z6Q3P2Q7146、(2019年5月)（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.策劃機(jī)關(guān)【答案】BCW6S4J4I6U3O3S8HK6H6V2Q2Q4X5P8ZY3V8C5I6N10U6P7147、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCD6H4T1F8L1O6T2HR8E1B10O5X9S10N6ZA10L2J8A10X10Q10I2148、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用

B.職工平均工資

C.個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.個(gè)人的所得稅【答案】DCB3Q10L10Y3C3E6Q9HM3J1V10Q2J1A2X10ZV5F9I8R1I6Z2S10149、績效考評指標(biāo)的功能不包括（）。

A.為組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供有效支撐

B.明確工作重點(diǎn)，突出工作要點(diǎn)

C.引導(dǎo)績效行為，形成績效合力

D.明確員工績效【答案】DCQ5I4J2L7K7M1V2HB5H10H2F5Q8E5V3ZK3M8N3J10O7C9M2150、(2015年5月)員工直接薪酬不包括()。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補(bǔ)貼【答案】BCT1A9W10Q2E10N2F2HR7G10B6G4H8M3A9ZW2T4K4N3Q4C9N8151、運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCF6W9E5U1Y6K5T7HF2U7U4R7V5O6A8ZZ4S3I1P3V1B1H9152、培訓(xùn)費(fèi)用是（）。

A.工資項(xiàng)目

B.人力資源管理費(fèi)用

C.勞動爭議處理費(fèi)用

D.人工成本【答案】BCA2I10R1N3V2H2S3HT1A5N9A2F7M6B8ZO6G4Z7U1R7Y7N10153、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()

A.工資協(xié)議

B.專項(xiàng)集體合同

C.要式合同

D.綜合性集體合同【答案】ACX10A2A2C4B2U7Z9HE2S9U6T8I4V6H7ZD4G5E7J9A7L1J1154、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點(diǎn)事情

C.不讓所學(xué)的知識閑置

D.成為有錢的人【答案】BCK4B1M10K4U2H4T10HU8E3S5G10F6T10F2ZS8N10D2Y3F10K3S5155、在制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的“快”“準(zhǔn)”“全”基本要求中，“準(zhǔn)”是（）的要求。

A.效果上

B.質(zhì)量上

C.范圍上

D.定位上【答案】BCH3W7R9N4I4W1O9HW8B8M2Q1U5E10J7ZM6F1F8V2Z4K8F1156、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練【答案】BCP10Z9L1E10U3M7X10HN9M3L9R1C4G9F6ZZ7S1V10S10I9B2K3157、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCX2B3R10L6L3O1P9HH10Y10V9I5L7Z5O5ZJ8U4V10X5Z2N2S6158、(2018年11月)內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。

A.社會招聘

B.學(xué)校招聘

C.外部招聘

D.內(nèi)部招聘【答案】DCM2N4O1D1Q9C10J3HU3Z7P8P5K2R2R5ZO1A10D4H9J1P6T9159、(2017年11月)（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCY9P1H5H6F1N4S1HV1R4X1B6R1O5P1ZT6M6F3N4X9M1X9160、(2019年5月)員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個(gè)級別進(jìn)行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACB10W8Q2L4B7G3Q1HF9W6A9Q8F10I1X6ZV5Y7L1Z1Q9T5E1161、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個(gè)月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCA7X10W3Z1F10T6V3HQ8S4Z4Z4N3O4D4ZI9E2F6Z10A3K10L5162、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCH6D7Q7E3Y5U10G2HB5W1Y10Z5K2Z5N10ZN6T10V8H8O5R8T6163、()對培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計(jì)劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師【答案】ACZ9C3Q2H10S9I9T8HW5J8O2G2D1U6J9ZW10H8P10D1H9Z1T1164、(2017年11月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之問的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCN3V7Y7T2G5V7W5HO3X1I9D2C7G10H5ZI3V10D4W9P4D1O5165、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCW4J2C10I9V10D10J6HW9H3X9A4K1G8H3ZO3J3C7Q9E1A5K4166、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】DCL9T3V8W5O5Y7K3HB2K7A9U10H3O3K4ZJ4C9W1K5C10F3G8167、確定公司簡介的基本內(nèi)容應(yīng)先（），嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行。

A.寫出簡介基本內(nèi)容的大綱

B.征求公司主管的意見

C.征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見

D.采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見【答案】CCG2S7J7G4W1G9S8HI7A10D2X8L4Q2B6ZZ5U1J9B9Y3Y1N7168、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性【答案】DCW2H4X6K6K7S10Y1HA7Z8G2J8O10X9Q2ZL10R8S4E9G7R3Z6169、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)（）。

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCN2W10J8O9P8E5Q7HU1P1Y8V7Q6C2P9ZA9G3U6D3X7Q6V9170、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緽CR5D3N2M7M1R5Z2HK1T7S2B10K8S9B10ZU6Z5N2A9K4C2Y10171、()是先提出問題并設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。

A.問卷調(diào)查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCF2I2Y2S6K1P4U10HK1Y5M2F5L8R3Q1ZB9Z2T5T9O2H10J3172、員工培訓(xùn)的功能不包括()

A.培養(yǎng)人才，造就隊(duì)伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的法制化【答案】DCM1B2K7R2B10Z5F1HD9A4W1C4Y8Z5M1ZF4S9P2P1N2D7X9173、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCM3J1E7J7I10J4R10HI3N2K8W5W2K7H8ZX8K7L3J10N10O10Y2174、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCT9G9X4K3E3U4E10HG6G7I2V3M6F6D10ZE3T7V1P8X1K4L10175、各級主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員【答案】BCV5N2X10Q1M6P8B8HY3W7K5F2P5A9J6ZD6A7J10S9N8Q10Y1176、我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制【答案】ACE10T6D4S3H6H9H5HU6K2R4N8J5W5B3ZF5H6L9P8F7Y3J3177、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.計(jì)件的依據(jù)

B.計(jì)件工資制

C.勞動定額

D.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCA8W7V7K10G1X7G9HC10J3G9T6L7C8Q4ZL8A9O6T4L9L3S9178、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCO7W3H7F5H1V4K5HU1S7L7O8R7Z9M1ZQ10D9H3Q3L1S3T8179、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACC3S10B4C10V6L4G4HI10V7B3O5M8L5Z9ZS3F5T1N8L6P5B1180、（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCS6W5X6P2Q6V6H2HM10B9U8E10W2M3O7ZE1T9D4K7P4V8Z4181、(2015年5月)()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCG5S9K10W7I5V10U3HV6M4K1K4J7F3B6ZM6G4Q8Y3O1L2V10182、李某和單位簽訂了一個(gè)勞動合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】ACO8Z8L4N3O8N7H8HL10V2S10A9R3G1W3ZJ4K5G1J3I1N5W3183、(2019年5月)下列有關(guān)績效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價(jià)的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCZ5R3N9N7W5F10N1HA3D6X3A7R3G6D5ZT3I6X9U8V9T2X5184、編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用【答案】DCS3V7V4Q2X8N8H3HR6I5L4X10L8H6S1ZX7I9N10I6T3O5V6185、以下關(guān)于工資計(jì)算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCN6S1L9C4F2B9A9HI5G1I5A7Y1M10Q3ZA5X3C7Y3C4N7S10186、()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合作關(guān)系【答案】CCX10V9P1A9G4N6M5HB6W4W1E5K5E6A5ZG6W8T7U5T1F4W5187、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCC2N3I6T7A3V8J8HU9I4C1R7O9R4U8ZQ1I4C7X3B1O9C10188、限制延長工作時(shí)間的措施不包括()

A.條件限制

B.時(shí)間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCY10M10K6L5G1O1Z10HH7R4M6P8L4N3H10ZC7E4D8H3O2S2L4189、在實(shí)際考評中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCT3D7P7N7I5W1E10HB7D9X2Q5Q6D1B8ZS3K8T8K3B9H3F2190、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性?【答案】BCE6J6N3Y6B2T9D8HN8D4Z3A6P10W7V5ZY3S2J10J7N10E9B6191、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCP6D1G3X1L9T5Y3HW4R8U4K4K5O9E7ZJ2U6R2H8Y8X8G5192、20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格【答案】CCZ6C6H3A3C8P5Q6HM7M2Y6D2N10I8S6ZM10S9J8J10N8Y10Q6193、員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（）培訓(xùn)方法。

A.激發(fā)分析能力

B.激發(fā)思考能力

C.激發(fā)創(chuàng)新能力

D.適合高級管理人員的【答案】DCK6I8N6I9B6U6E9HO7T1G1P10Z2C9T7ZG1W7P2E8V4F1F4194、(2016年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACF4S6N8E4F2D6N3HB4B7U1S10E3T6N5ZH1I10X5A10M4O7S9195、()組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】ACV1O5B7Q3B7J10S2HU6K5Z5L9M10X4C1ZT4C10E5J10V4Z7O9196、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACQ3C2L2Z7N7W5T5HX4Z9O9E2P4J5D10ZS4T5R10B10P3K2W3197、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息，你會（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認(rèn)為鄰居的活動一會兒就會結(jié)束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】DCW4M7L8T1Y5F3M6HS1V8N7M2H6M5S3ZN7S2R3Z7G7G10W9198、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價(jià)值與實(shí)付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACR6O6J2U2S6W2W6HS10X2O6F7I2J6L2ZF4W3T10I6L9W4L2199、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCW9B1A3B2V1Z5T5HL4M9W4A8I2I10E6ZC3M5G6P5R2L4W3200、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCX4G7K5G3F3N4P5HU1L6F6U4Q6X3K10ZO6U6Q1W2S9Z6J2二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、屬于勞動關(guān)系的是（）

A.勞資關(guān)系

B.勞使關(guān)系

C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系

D.勞工關(guān)系

E.因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系【答案】ABCDCT7V4W4O3B8O3A3D7U4L3H1X1W3C8S3HS6M4Q6S10C3F6O5H7F4W7F9D10G6A10H4ZX5A5K4I5M10A6L6U6M10C5Z4O5Y6Q4G2202、群體和組織層面的績效薪資不包括（）。

A.收益共享

B.獎金共享

C.利潤共享

D.加薪共享

E.員工持股【答案】BDCE8V9I2C7V3C10B9R6Y3V4H5D9V10R9V1HW5Y9I2I4I9Z7Z4I9C4E4C7M9Z9Z7L10ZM6I6Z6G6A1N8Q9C7E3R8A7N10Y8C2N10203、公司除了自己進(jìn)行薪酬調(diào)查之外，還可以通過（）等渠道獲得比較準(zhǔn)確的外部薪酬數(shù)據(jù)。

A.利用招聘收集信息

B.離職分析

C.人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集

D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

E.標(biāo)桿企業(yè)追蹤【答案】ABCDCM9T6J7R7J10W2V5B5A4O9P3N2L2X3W6HO8B10Y5U10G10P1E6A9R10G7N8U8J3K9L5ZQ1U6I2Q3T1W10P8M5V8Y1R9L3Y6T