員工辭職與除名流程圖

MP01.01.03.04職員辭職與除名1.風(fēng)險（1）因法定情形解除勞動合同,未提早三十日書面通知勞動者或未額外支付勞動者一個月工資（2）L5.9.1未依法與職員協(xié)商一致，單方解除勞動合同（3）L5.9.3解除勞動合同后，未依法給予職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（4）L5.9.4用人單位解除勞動合同，未出具解除勞動合同的證明，未在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（5）L5.9.5與職員解除勞動合同或者對違紀(jì)職工進(jìn)行除名等處理、處分后未依法作出書面通知并送達(dá)本人（6）L5.9.6對解除勞動合同人員在離職前未依法進(jìn)行職業(yè)病檢查；或與工傷及職業(yè)病人員違法解除勞動合同（7）B1解除勞動合同事實(shí)證據(jù)不足2.操縱措施1）L:因法定情形解除勞動合同,未提早三十日書面通知勞動者或未額外支付勞動者一個月工資（1）L5.9.2-F定期組織對勞動合同治理人員進(jìn)行勞動合同相關(guān)法律知識的培訓(xùn)。在滿足法定解除條件時，提早30日以書面方式通知勞動者解除合同。人事處（組織處）對解除勞動合同情況進(jìn)行審查。（2）L5.9.2-K未及時履行告知義務(wù)的，積極與勞動者協(xié)商，按照標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。2）L:未依法與職員協(xié)商一致，單方解除勞動合同（1）L5.9.1-F明確解除合同的條件、程序，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需聽取工會意見；定期組織對勞動合同治理人員進(jìn)行勞動合同相關(guān)法律知識的培訓(xùn)；人事處（組織處）對解除勞動合同情況進(jìn)行審查。（2）L5.9.1-K未經(jīng)協(xié)商一致，單方解除勞動合同的，勞動者要求接著履行的，履行勞動合同；或與勞動者協(xié)商，達(dá)成解除勞動合同的書面協(xié)議。如發(fā)生爭議，在2個工作日內(nèi)報人事處（組織處）處理。3）L:解除勞動合同后，未依法給予職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）L5.9.3-F指定專人負(fù)責(zé)解除勞動合同治理工作，依照法定標(biāo)準(zhǔn)計算補(bǔ)償金額，解除勞動合同時，及時發(fā)放補(bǔ)償金，并由勞動者簽字確認(rèn)。（2）L5.9.3-K未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。與勞動者協(xié)商，按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。4）L:用人單位解除勞動合同，未出具解除勞動合同的證明，未在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（1）L5.9.4-F指定專人負(fù)責(zé)勞動合同解除治理工作，在送達(dá)勞動合同解除協(xié)議時送達(dá)解除勞動合同證明，并由勞動者簽字確認(rèn)；建立與社保等相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通機(jī)制，在解除勞動關(guān)系后15日內(nèi)辦理人事檔案和社保手續(xù)的交接，并做好交接記錄。確因勞動者本人緣故等無法辦理的，經(jīng)辦人員記錄辦理情況并由勞動者簽字確認(rèn)。（2）L5.9.4-K未出具解除勞動合同證明或未辦理相關(guān)交接手續(xù)的，及時出具書面解除證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5）L:與職員解除勞動合同或者對違紀(jì)職工進(jìn)行除名等處理、處分后未依法作出書面通知并送達(dá)本人（1）L5.9.5-F解除勞動合同后，3個工作日內(nèi)派遣兩名工作人員將書面解除勞動合同的文件送達(dá)勞動者本人，并留存送達(dá)證據(jù)；無法直接送達(dá)時，采納郵寄、公告或公證等方式送達(dá)；人事處（組織處）定期對解除勞動合同、除名等處理職工的行為進(jìn)行檢查。（2）L5.9.5-K發(fā)覺解除勞動合同未書面通知本人的，及時作出書面通知并送達(dá)本人；如發(fā)生爭議，在2個工作日內(nèi)報人事處（組織處）處理。6）L:對解除勞動合同人員在離職前未依法進(jìn)行職業(yè)病檢查；或與工傷及職業(yè)病人員違法解除勞動合同（1）L5.9.6-F建立職員健康檔案，對職員患職業(yè)病、工傷情況及時登記；職工離職前組織其進(jìn)行健康情況檢查。（2）L5.9.6-K發(fā)覺與工傷、患職業(yè)病職工違法解除勞動合同的，職工不同意解除，恢復(fù)勞動關(guān)系；或與勞動者協(xié)商，達(dá)成解除勞動合同協(xié)議。7）B:解除勞動合同事實(shí)證據(jù)不足（1）B1.1M工會對解除勞動合同的事實(shí)證據(jù)是否齊全進(jìn)行審核并征求意見。（2）B1.2M廠黨政班子會議對解除勞動合同報告及事實(shí)證據(jù)進(jìn)行審定。3.流程步驟編號業(yè)務(wù)活動操作崗位/部門業(yè)務(wù)表單描述01提出辭職書面申請吐哈油田所屬單位職員《辭職申請書》02單位研究并征求工會意見吐哈油田所屬單位決議03向人事處提出書面請示吐哈油田所屬單位人事部門人力資源治理崗位《請示》04審查并出具《解除勞動合同審批表》人事處勞動工資科勞動合同與人員調(diào)派治理崗《解除勞動合同審批表》05審核《解除勞動合同審批表》吐哈油田人事處主管領(lǐng)導(dǎo)06審批《解除勞動合同審批表》吐哈油田總會計師；吐哈油田工會07向職員所在單位下發(fā)批復(fù)文件人事處勞動工資科勞動合同