薪酬專員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

薪酬專員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)薪酬專員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)薪酬專員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)xxx公司薪酬專員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度行政人事部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)范例崗位名稱：薪酬專員部門(mén)名稱：行政人事部崗位編號(hào)：匯報(bào)關(guān)系：人事部主管學(xué)歷要求程度：大學(xué)本科薪酬水平：工作地點(diǎn)：行政人事部制定日期：基本目的/責(zé)任：（工作概述）負(fù)責(zé)工資管理、員工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和員工合同管理等工作。主要包括：工資分配方案的制定；員工工資的發(fā)放；員工的考勤管理；員工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和員工合同管理；非工資性的費(fèi)用、補(bǔ)貼的發(fā)放，薪酬方案的設(shè)計(jì)和修訂等。主要職能/責(zé)任：主要職能：工資發(fā)放工作：每月月初準(zhǔn)確、按時(shí)完成工資的計(jì)算、制表，于10日前向財(cái)務(wù)部提供發(fā)放員工工資的數(shù)據(jù)；工資分配方案協(xié)助制定工資分配方案：a)在部門(mén)主管指導(dǎo)下協(xié)助績(jī)效分析員制定工資分配方案并加以熟悉，做好解釋工作，及時(shí)向主管提供有關(guān)工資問(wèn)題的信息；各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)：a)每月10日前收集員工出勤情況并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按規(guī)定扣發(fā)員工缺勤工資；勞動(dòng)工資臺(tái)帳及統(tǒng)計(jì)報(bào)表：a)建立健全各類人員工資發(fā)放情況、員工考勤情況等勞動(dòng)工資臺(tái)帳，做好資料收集整理工作；非工資性的費(fèi)用、補(bǔ)貼的發(fā)放：a)根據(jù)工資分配方案的要求，對(duì)部分人員發(fā)放非工資性的費(fèi)用及補(bǔ)貼；員工保險(xiǎn)和合同管理：按時(shí)辦理員工的養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)的投保和繳納工作，按時(shí)辦理離開(kāi)企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、失業(yè)救濟(jì)、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)；及時(shí)辦理員工勞動(dòng)手冊(cè)、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、保管等手續(xù)；管理相關(guān)資料和手續(xù)。薪酬方案的設(shè)計(jì)和修訂根據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況及工資支付總額狀況，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)墓ぷ髟u(píng)價(jià)方法和數(shù)據(jù)測(cè)算方法，制定一套系統(tǒng)的員工收入與工作績(jī)效掛鉤、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平和員工公平的薪酬激勵(lì)制度；并能根據(jù)情況變化及時(shí)予以修正和調(diào)整。主要責(zé)任（領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限/責(zé)任）：主要分管工作包括：1.認(rèn)真履行工作職責(zé)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告