社會保險(xiǎn)基礎(chǔ)培訓(xùn)文件

184/184常州接著教育-社會保險(xiǎn)基礎(chǔ)-77分 1《社會保險(xiǎn)基礎(chǔ)》試題100分標(biāo)準(zhǔn)答案-揚(yáng)州市專業(yè)技術(shù)人員接著教育網(wǎng)考試試卷 122015年專業(yè)技術(shù)人員接著教育答案 222015年最全接著教育答案(按考試題順序整理) 36保寶網(wǎng)2015保險(xiǎn)接著教育培訓(xùn)試題及答案 51《社會保險(xiǎn)法》考試題庫 77《社會保險(xiǎn)基礎(chǔ)》試題100分標(biāo)準(zhǔn)答案-揚(yáng)州市專業(yè)技術(shù)人員接著教育網(wǎng)考試試卷(2) 86常州接著教育-社會保險(xiǎn)基礎(chǔ)-77分1我國事業(yè)保險(xiǎn)基金的要緊來源是（失業(yè)保險(xiǎn)）2我國失業(yè)保險(xiǎn)制度正式建立的標(biāo)志是（國務(wù)院于1986年7月頒布《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》）3工傷職工或者其近親屬提出工傷認(rèn)定的申請時效：（1年）4參保人員差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年但未達(dá)到正常退休年齡，（），完全喪失勞動能力的，能夠辦理因病提早退休。5失業(yè)女職工在（領(lǐng)取失業(yè)金期間）可享受生育保險(xiǎn)待遇7參保人員重復(fù)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工仰賴保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（B）一、重復(fù)參保處理《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行方法》規(guī)定，參保人員辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接手續(xù)時，若在同一年度內(nèi)出現(xiàn)重復(fù)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，按月退還城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)時段繳費(fèi)，將重復(fù)時段相應(yīng)個人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助金額退還本人。二、重復(fù)領(lǐng)取待遇處理《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行方法》規(guī)定，依照養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系唯一性的原則，參保人員應(yīng)只有一個差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。關(guān)于參保人員重復(fù)領(lǐng)取待遇的，優(yōu)先保留待遇水平較高的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，終止并解除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，關(guān)于重復(fù)領(lǐng)取的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金要予以退還或抵扣。8參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員（），能夠申請辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接手續(xù)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)換《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行方法》，方法明確從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)時只轉(zhuǎn)個人賬戶不計(jì)算繳費(fèi)年限，而從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)時個人賬戶和繳費(fèi)年限都能轉(zhuǎn)入和計(jì)算。方法還規(guī)定，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年（含延長繳費(fèi)至15年）的，可申請從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)方法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年的，可申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，待達(dá)到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的領(lǐng)取條件時，再按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)方法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇。參保人員如有分不參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)情形，可向待遇領(lǐng)取地社保機(jī)構(gòu)申請辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接手續(xù)。政策答疑1如何互相轉(zhuǎn)，待遇如何算？居民轉(zhuǎn)職工只轉(zhuǎn)賬戶不計(jì)年限參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶全部儲存額并入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶計(jì)算，按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)方法計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。其差不多養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)額以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%；個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)額為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不合并計(jì)算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。職工轉(zhuǎn)居民賬戶年限均可轉(zhuǎn)換參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶全部儲存額并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶，按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)方法計(jì)發(fā)待遇。其差不多養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)額為國家和地點(diǎn)政府按規(guī)定發(fā)放的固定數(shù)額，個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)額為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限。2發(fā)生重復(fù)繳費(fèi)的如何處理？重復(fù)繳費(fèi)只算職工險(xiǎn)繳費(fèi)年限參保人員若在同一年度內(nèi)同時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其重復(fù)繳費(fèi)時段（按月計(jì)算，下同）只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)時段相應(yīng)個人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助退還本人。此外，參保人員不得同時領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。關(guān)于同時領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，終止并解除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，除政府補(bǔ)貼外的個人賬戶余額退還本人，已領(lǐng)取的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金應(yīng)予以退還。3轉(zhuǎn)入時能否轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金？只轉(zhuǎn)個人賬戶不轉(zhuǎn)統(tǒng)籌基金城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)時，只轉(zhuǎn)移個人賬戶存儲額，不轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金。這要緊是考慮統(tǒng)籌基金是國家對城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的專門安排，既是為了解決已退休人員的養(yǎng)老保障，也是為了均衡單位的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)的是社會保險(xiǎn)的互濟(jì)功能，與個人賬戶功能和權(quán)益歸屬不同，不屬于個人所有?，F(xiàn)行城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)方法規(guī)定劃轉(zhuǎn)12%的統(tǒng)籌基金，要緊是為了適當(dāng)平衡轉(zhuǎn)出與轉(zhuǎn)入地區(qū)的基金支出負(fù)擔(dān)，不阻礙參保人員個人養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益，因而在參保人員轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時，不轉(zhuǎn)這部分資金，絲毫不阻礙其應(yīng)有的養(yǎng)老金水平。9用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；預(yù)期不改正的，10用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的11參保人員流淌就用，同時在兩地以上存續(xù)差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)的，12我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)主體是13李某2009年8月失業(yè)，當(dāng)時核定失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限為10個月，（D）失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，依照其失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限核定，累計(jì)繳費(fèi)時刻滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個月；累計(jì)繳費(fèi)時刻滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個月；累計(jì)繳費(fèi)時刻滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時刻重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限能夠與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，然而最長不得超過24個月?！渡鐣ｋU(xiǎn)基礎(chǔ)》試題100分標(biāo)準(zhǔn)答案-揚(yáng)州市專業(yè)技術(shù)人員接著教育網(wǎng)考試試卷國家通過(?)支持社會保險(xiǎn)事業(yè)。A.財(cái)政支出B.撥款C.稅收優(yōu)惠政策D.大力進(jìn)展政策答案：C“注重體現(xiàn)公平原則”那個是（）模式的特點(diǎn)。A.保險(xiǎn)型保障模式B.福利型保障模式C.國家型保障模式D.儲蓄型保障模式答案：B在社會保險(xiǎn)制度的（）時期，美國建立了以社會保險(xiǎn)和社會救濟(jì)為核心的社會保障制度，其目的是為了提高居民的個人消費(fèi)能力，刺激社會總需求。A.萌芽B.進(jìn)展C.充實(shí)D.調(diào)整答案：B以社會福利是個人的責(zé)任為制度理念的社會保障模式是（）。A.保險(xiǎn)型保障模式B.福利型保障模式C.國家型保障模式D.儲蓄型保障模式答案：D新中國成立后專門長一段時刻內(nèi)，社會保障體系是以（）為核心建立的。A.個人B.家庭C.親屬D.單位答案：D2009年國務(wù)院出臺新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的文件，目前參保人數(shù)達(dá)（）億。A.0.37B.0.67C.3.2D.6答案：B第二次世界大戰(zhàn)以后，以（）為代表的發(fā)達(dá)工業(yè)化國家紛紛走上了福利國家道路。A.英國B.美國C.德國D.法國答案：A社會保障的本質(zhì)是（）。A.維護(hù)社會公平進(jìn)而促進(jìn)社會穩(wěn)定進(jìn)展B.降低不公平事件的概率C.滿足全體公民的所有要求D.實(shí)現(xiàn)全社會的文明答案：A參加差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取差不多養(yǎng)老金。A.五B.十C.十五D.二十答案：C（）年國務(wù)院作出《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》以來，一直通過下發(fā)政策文件，推進(jìn)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度改革與進(jìn)展。A.1978B.1985C.1991D.1993答案：C社會保險(xiǎn)基金能夠選擇的投資工具分為（）兩種。A.公司股票和房地產(chǎn)B.銀行存款和政府債券C.房地產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施D.金融工具和實(shí)物工具答案：D對社會保障的總體改革趨勢認(rèn)識正確的是（）。A.在資金方面開源節(jié)流B.強(qiáng)化政府責(zé)任，不同意市場調(diào)節(jié)C.在制度結(jié)構(gòu)上由部分累計(jì)制轉(zhuǎn)為現(xiàn)收現(xiàn)付制D.在制度體系上強(qiáng)調(diào)建立單一的社會保障體系答案：A（）模式的社保體系是對打算經(jīng)濟(jì)體制下社會保障制度的全然性變革，體現(xiàn)了社會保障制度的本質(zhì)特征。A.覆蓋對農(nóng)民的保障B.企事業(yè)單位內(nèi)部的保障C.獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外D.覆蓋對民工的保障答案：C有觀點(diǎn)認(rèn)為（）是最高層次、最為廣泛的社會保障。A.社會保險(xiǎn)B.社會救濟(jì)C.社會慈善D.社會福利答案：D《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》自（）年7月1日起施行。A.2008B.2009C.2010D.2011答案：D下列選項(xiàng)中，哪個是儲蓄型保障模式具有的優(yōu)點(diǎn)（）。A.實(shí)現(xiàn)了社會保障的社會化B.體現(xiàn)社會公平C.使居民能享受專門高的福利水平D.能夠有效地降低失業(yè)率，在一定程度上確保了經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長答案：A社會保障進(jìn)展的萌芽時期（1601～1882年）以（）為標(biāo)志。A.英國的《濟(jì)貧法》B.德國的《疾病社會保險(xiǎn)法》C.《貝弗里奇報(bào)告》的發(fā)表D.《國民保險(xiǎn)法》的頒布答案：A1951年（）的頒布，標(biāo)志著新中國社會保障制度的誕生。A.《中華人民共和國財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)條例》B.《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》C.《中華人民共和國勞動福利條例》D.《中華人民共和國勞動保障條例》答案：B國家儲蓄基金制度，根源于（）英國產(chǎn)業(yè)革命的“職工保障基金”。A.17世紀(jì)B.18世紀(jì)C.19世紀(jì)D.20世紀(jì)答案：B職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納和職工共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)（）。A.“運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)性”B.“運(yùn)輸效率”C.“運(yùn)輸方便性”D.“運(yùn)輸綜合性”答案：B2000年－2009年間職工參保人數(shù)最多是保險(xiǎn)種類是（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)答案：AD社會保障基金監(jiān)管的原則有（）。A.獨(dú)立原則B.公正原則C.審慎原則D.科學(xué)原則答案：ABCD社會保障能夠分為如下層次（）。A.經(jīng)濟(jì)保障B.政治保障C.服務(wù)保障D.精神保障答案：ACD第（）屆全國人大常委會都將社會保險(xiǎn)法列入立法規(guī)劃。A.八B.九C.十D.十一答案：ABCD社會保障的差不多功能有（）。A.實(shí)現(xiàn)共同富裕B.維護(hù)穩(wěn)定社會C.保持社會公平D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展答案：BCD社會保險(xiǎn)制度堅(jiān)持（）的方針。A.廣覆蓋B.保差不多C.多層次D.可持續(xù)答案：ABCD本講提到，在萌芽時期的社會保障內(nèi)容是社會救濟(jì)，實(shí)施國家僅僅局限于（）等少數(shù)國家。A.法國B.英國C.美國D.德國答案：ABD社會保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)（）。A.強(qiáng)制性B.補(bǔ)償性C.儲蓄性D.互濟(jì)性答案：ACD在我國“九五”打算所使用的概念中，社會保障制度是（）對社會成員提供一系列差不多生活保障，使公民在年老、疾病、失業(yè)、災(zāi)難及喪失勞動能力等情況下，能獲得物質(zhì)關(guān)心的制度。A.國家B.社會C.金融機(jī)構(gòu)D.個人答案：ABD社會福利的內(nèi)容（）。A.未成年人福利B.老人福利C.殘疾人福利D.勞動者福利答案：ABCD在現(xiàn)代社會保障的概念中，其通常包括（）。A.社會保險(xiǎn)B.社會救助C.社會福利D.軍人保障答案：ABCD社會保障包括以下幾個必備要素（）。A.依法建立B.突出以人為本C.具有經(jīng)濟(jì)福利性D.屬于社會化行為答案：ABCD現(xiàn)時期我國社會保障制度改革存在的問題有（）。A.城鄉(xiāng)社會保障制度進(jìn)展失衡B.覆蓋面小，統(tǒng)籌層次低C.制度不完善，基金以后支付存在壓力D.存在性不卑視，重男輕女答案：ABCD國家建立的差不多社會保險(xiǎn)制度中包括（）等險(xiǎn)種。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.意外損害保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)答案：ACD在我國的“七五”打算中提出社會保障包括（）。A.社會保險(xiǎn)B.社會救濟(jì)C.社會福利D.社會優(yōu)撫答案：ABCD全國社會保障金的資金來源要緊有（）。A.中央財(cái)政預(yù)算撥款B.國有股減持收入C.彩票公益金收入D.投資收益答案：ABCD講座中提到廣義的社會保障包括了（）等，是各項(xiàng)社會生活保障制度的統(tǒng)稱。A.社會保險(xiǎn)B.社會救濟(jì)C.社會優(yōu)撫D.社會福利答案：ABCD養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，我國經(jīng)歷（）三個時期。A.社會統(tǒng)籌B.統(tǒng)賬結(jié)合C.自籌D.統(tǒng)一企業(yè)職工差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)制度答案：ABD我國的社會保障制度，差不多實(shí)現(xiàn)了哪兩個確保（）。A.保障下崗職工差不多生活B.保障下崗職工所有家庭成員的日常生活C.保障企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放D.保障企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金高于事業(yè)單位答案：AC《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》中的社會保險(xiǎn)當(dāng)事人包括（）。A.公民B.用人單位C.國家D.社會保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)答案：ABCD講座中提到社會福利包括（）。A.社會保險(xiǎn)B.住房福利C.教育福利D.個人及家庭服務(wù)福利答案：ABCD個人有權(quán)()，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。A.查詢社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄B.查詢企業(yè)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)C.查詢個人社會保險(xiǎn)權(quán)益記錄D.查詢同一企業(yè)他人繳費(fèi)基數(shù)答案：AC我國的社會保障制度具有以下（）特點(diǎn)？A.法定性B.互助性C.盈利性D.專門性答案：AB城鎮(zhèn)居民差不多醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合，但（）等所需個人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。A.享受最低生活保障的人B.喪失勞動能力的殘疾人C.低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人D.失業(yè)人員答案：ABC我國的社會保障制度，初步形成了（）框架。A.積極擴(kuò)大社會保障覆蓋面B.建立多方共擔(dān)的籌資機(jī)制C.創(chuàng)新了社會保障制度模式D.推進(jìn)社會化治理服務(wù)答案：ABCD下列哪些人員能夠參加差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個人繳納差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)()。A.無雇工的個體工商戶B.未在用人單位參加差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員C.其他靈活就業(yè)人員D.被個體工商戶雇傭的雇工答案：ABC新時期中國模式，借鑒國外實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，提出（）的社會保障進(jìn)展戰(zhàn)略。A.廣覆蓋B.保差不多C.單層次D.可持續(xù)答案：ABD本講提到，社會保障的現(xiàn)代理念，必須具備以下要件（）。A.國家（政府）是責(zé)任主體B.法律支持下保證實(shí)施C.實(shí)現(xiàn)國民收入的分配和再分配D.提高福利水準(zhǔn)，使國民逐步過上健康的幸福生活答案：ABCD社會保險(xiǎn)基金的籌集模式一般有（）。A.現(xiàn)收現(xiàn)付制B.部分積存式C.后付制D.完全積存式答案：ABC依照本講，新時期中國社會保障模式的特點(diǎn)有（）。A.水平適度B.政府主導(dǎo)C.社會共擔(dān)D.漸進(jìn)推進(jìn)答案：ABCD建立和完善社會保險(xiǎn)體系，關(guān)于增強(qiáng)寬敞公民消費(fèi)信心，擴(kuò)大內(nèi)需發(fā)揮著重要的保障和推動作用。A.(是)B.(否)答案：A社會保險(xiǎn)基金一般由國家、用人單位和個人三方共同負(fù)擔(dān)。A.(是)B.(否)答案：A全國社會保障金在現(xiàn)時期只支不收A.(是)B.(否)答案：B社會保險(xiǎn)基金是進(jìn)行國民收入再分配的一種手段A.(是)B.(否)答案：A社會保險(xiǎn)關(guān)系呈雙方性特征。A.(是)B.(否)答案：B美國是最早對社會救濟(jì)立法的國家。A.(是)B.(否)答案：B凡參加工傷社會保險(xiǎn)的企業(yè)，其職工患職業(yè)病后均能夠享受工傷社會保險(xiǎn)待遇。A.(是)B.(否)答案：B時至今日，我國的社會保障制度差不多十分完善，覆蓋面也特不廣泛。A.(是)B.(否)答案：B社會保障對美國而言，是一種“安全網(wǎng)”。A.(是)B.(否)答案：A儲蓄型社會保障制度的缺陷是：部分社會保障基金來自于向納稅人收取的各種保險(xiǎn)稅，因此保險(xiǎn)稅率問題常是這些國家最敏感的問題。A.(是)B.(否)答案：B中華人民共和國公民在年老、疾病、或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)關(guān)心的權(quán)利。A.(是)B.(否)答案：A用人單位和職工個人都應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.(是)B.(否)答案：B1995年，我國決定建立統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制。A.(是)B.(否)答案：A社會保障是給予公民的一項(xiàng)差不多權(quán)利。A.(是)B.(否)答案：A社會保險(xiǎn)是國家和社會為公民在喪失勞動能力、臨時失去勞動崗位或因健康緣故造成收入損失時所提供經(jīng)濟(jì)收入或補(bǔ)償?shù)囊环N保障行為或一項(xiàng)社會保障制度。A.(是)B.(否)答案：A參保個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，依法享受社會保險(xiǎn)待遇，但無權(quán)了解本單位為其繳費(fèi)情況。A.(是)B.(否)答案：B第一次世界大戰(zhàn)以后，資本主義各國的經(jīng)濟(jì)飛速進(jìn)展，為社會保障制度的建立迎來了黃金時期。A.(是)B.(否)答案：B參保個人繳納的差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)能夠由單位負(fù)擔(dān)。A.(是)B.(否)答案：B1949年新中國成立之后，我國開始仿照美國的模式，建立以勞動保險(xiǎn)為核心的社會保障體系。A.(是)B.(否)答案：B2003年1月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的意見》，目前參加人數(shù)不到3億。A.(是)B.(否)答案：B2015年專業(yè)技術(shù)人員接著教育答案一、單選題1、美國生涯理論專家薩拍認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是：DA、社會B組織C職位D個人2、關(guān)于世界各國的社會保險(xiǎn)差不多模式，下列講法正確的是：AA、英國和北歐為公共福利型B、美國為國家供養(yǎng)型C、新加坡為社會共濟(jì)型D、德國和日本為個人儲蓄型3、依照大社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是：AA、專業(yè)技術(shù)人才評價B、增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)里C、專業(yè)技術(shù)人才聘用D、提高專業(yè)技術(shù)人才待遇4、新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是：CA、職稱評定制B、職業(yè)資格制C、職務(wù)任命制D、職務(wù)聘任制5、假如退休年齡按65歲計(jì)算，將取業(yè)生涯分為六個時期，那么18到30歲是：B是錯的A、職業(yè)生涯預(yù)備期B、職業(yè)生涯適應(yīng)期C、職業(yè)生涯穩(wěn)定期D、職業(yè)生涯選擇期6、下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是：D是錯的A、崗位名稱、類不、等級、職責(zé)任務(wù)B、競業(yè)限制C、工作人員的身份信息D、聘用合同期限7、從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型：D是錯的A、靈活型B、小生意型C、制度型D、創(chuàng)業(yè)型8、世界上最早的關(guān)干社會保障的法律法規(guī)是：D是錯的A、德國《勞工疾病保險(xiǎn)法》B、國際勞工組織的《社會保障公約》C、中國的《社會保險(xiǎn)法》D、美國的《社會保障法》9、一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于社會大環(huán)境的是：D是錯的A、組織文化B、人才市場C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D、法律法規(guī)10、在職業(yè)生涯進(jìn)展中要學(xué)會對職業(yè)進(jìn)行治理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)該：DA、大力提倡B、維持現(xiàn)狀C、關(guān)心成長D、促使消亡11、高中生填報(bào)大學(xué)志愿要值重，在填報(bào)志愿時，下列做法錯誤的是：CA、把自己的志愿與以后職業(yè)聯(lián)系起來考慮B、依照自己的實(shí)際情況作出選擇而不盲從不人C、一定要選擇自己毒愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)D、不一昧追趕時髦專業(yè)12、職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是：AA、集中時刻、精力和其它資:L}焦要緊目標(biāo)B、在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道，抬階而上C、找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)D、把要緊目標(biāo)分解成多個循序漸進(jìn)的小目標(biāo)13、下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是：DA、挑戰(zhàn)性原則B、清晰性原則C、可行性原則D、不可衡量性原則14、關(guān)干事業(yè)單位獎勵制度的特點(diǎn)，下列講法錯誤的是：AA、獎勵的主體是各級則政部門B、獎勵的對象是工作人員或者集體C、獎勵是依法進(jìn)行的D、獎勵的條件是有顯著成績和貢獻(xiàn)15、分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（B）差距A、能力B、觀念C、閱歷D、知識16、隨著社會的進(jìn)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與(B)相關(guān)A、旅游產(chǎn)業(yè)B、知識產(chǎn)業(yè)C、食品產(chǎn)業(yè)D、教育產(chǎn)業(yè)17、傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是：D是錯的A、依照需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯B、做好職員思想工作，使其能夠安穩(wěn)的面對現(xiàn)狀C、增加職員晉升的難度D、減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端18、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬干外職業(yè)生涯的是：BA、經(jīng)驗(yàn)B、工資待遇C、軀體素養(yǎng)D、能力19、關(guān)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列講法錯誤的是：CA、形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科B、注意自己的職業(yè)興趣C、盡早確定自己的職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃D、高三之前，以全面進(jìn)展為基礎(chǔ)20、下列情況中，單位能夠隨時解除聘用合同的是：BA、工作人員年度考核不臺格，不同意單位臺理調(diào)整其工作崗位B、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑C、工作人員連續(xù)兩年年度考核不臺格D、受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排21、關(guān)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（A）的工作。A、鍛煉最大B、收入最多C、實(shí)現(xiàn)人生價值最大D、最輕松22、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是：AA、生理的需求B、自我實(shí)現(xiàn)C、安全的需求D、友妥和歸屬的需求23、一個人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是：AA、個人自我分析B、內(nèi)外環(huán)境分析C、職業(yè)崗位分析D、進(jìn)展戰(zhàn)略分析24、下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵築A、抑郁質(zhì)—作家B、膽汁質(zhì)—畫家C、多血質(zhì)—律師D、粘液質(zhì)—教師25、關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列講法中，錯誤的是：AA、從形式上看，固定單一，不夠靈活B、從性質(zhì)上看，它是一種接著教育C、從內(nèi)吝上看，突出有用性D、從目的來看，是提高素養(yǎng)和工作能力26、人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是：AA、社會價值和自我價值B、社會價值C、人格價值D、自我價值27、假如組織選擇低成本進(jìn)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是：D是錯的A、創(chuàng)新型人才B、高水平治理人才C、專業(yè)技術(shù)人才D、全能型人才28、事業(yè)單位工資制度的差不多形式是：A是錯的A、固定工資制B、崗位績效工資制C、計(jì)時工資制D、崗位技能工資制29、下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是：AA、在大學(xué)時期一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”B、在大學(xué)高年級進(jìn)行“制造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的情況C、開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢D、既注意提升智商，又注意提升情商30、假如一個人踏實(shí)肯干，有明確的進(jìn)展目標(biāo)同時能夠?yàn)橹畩^力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化：B是錯的A、小團(tuán)體文化B、企業(yè)家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化31、職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是：BA、最高地位B、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)C、不被操縱D、追求認(rèn)可、追求穩(wěn)金32、關(guān)干職業(yè)錨的下列講法中，錯誤的是：DA、職業(yè)錨與能力、動機(jī)、價值觀互動B、職業(yè)錨在實(shí)踐中選擇、認(rèn)識、強(qiáng)化C、職業(yè)錨有助于職業(yè)定位D、職業(yè)錨是不可能變化的33、引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是：AA、領(lǐng)導(dǎo)成員B、在編人員C、一般職員D、聘用人員34、關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列講法中，錯誤的是：BA、工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的B、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)C、工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)臺D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差不費(fèi)率和企業(yè)浮動費(fèi)率二、多選題35、一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才進(jìn)展的有：ABDA、組織鳳氣不佳B、組織無晉升空間和渠道C、組織人員的年齡、才性存在差異D、組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能36、職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：BCA、學(xué)生B、公務(wù)員C、企業(yè)家D、義工37、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：ABCD錯A、社會標(biāo)準(zhǔn)B、個人標(biāo)準(zhǔn)C、家庭標(biāo)準(zhǔn)D、他人標(biāo)準(zhǔn)38、目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因?yàn)椋篈CDA、知識更新加速B、人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快D、科技高諫進(jìn)展39、事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些：ABCDA、正常增加薪級工資B、調(diào)整差不多工資標(biāo)準(zhǔn)C、調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)D、崗位變動人職員資調(diào)整40、后工作時代的到來是以后職業(yè)進(jìn)展的趨勢，后工作時代的特征有：A、在哪上班變得不太重要B、專門多人將改變工作方式C、職業(yè)出現(xiàn)模糊性D、虛擬單位出現(xiàn)41、自我分析有助干職業(yè)錨的選擇，自我分析包合的內(nèi)容有哪些：ABCDA、社會自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我42、一個大時時都能夠進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特不需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是：ABCA、大學(xué)剛畢業(yè)的求職者B、工作不久的年輕職工C、高中畢業(yè)前的學(xué)生D、立即退休的老職員43、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：ABA、內(nèi)心感受B、心理素養(yǎng)C、工資待遇D、工作職務(wù)與職稱44、下列情況中，能夠?qū)€人進(jìn)行獎勵的有：ABCA、在培養(yǎng)入才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)B、在工作中有發(fā)明制造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟(jì)效益C、長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職蓋榜樣作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會埋沒類型的陷阱：BCDA、人際關(guān)系不佳B、經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)C、制度伯樂缺失D、社會動蕩46、職業(yè)錨有哪幾部分組成：ABDA、自省的態(tài)度和價值觀B、自省的動機(jī)和需要C、自省的時刻和地點(diǎn)D、自省的才能和能力47、一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：ABCDA、能夠衡量B、有挑戰(zhàn)性C、可能實(shí)現(xiàn)D、具體明確48、在下列情形中，受聘人員個人能夠隨時解除聘用合同的有：BCDA、找到待遇更好的工作單位B、處于試用期內(nèi)C、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作D、考入一般高等院校的49、個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有：ACDA、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年B、因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)前用人單位和本人差不多繳納失業(yè)保險(xiǎn)D、差不多進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求50、云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些：ABCDA、使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B、利于發(fā)覺人才、使用人才，提離了企業(yè)績效C、激發(fā)了不同類型職員的進(jìn)取心D、使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?1、新職員在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)白我觀，這種職業(yè)白我觀的組成包括：ABCD錯A、自省的緣故和結(jié)果B、自省的態(tài)度和價值C、自省的動機(jī)和需要D、自省的才能和能力52、具有探究傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：BDA、機(jī)械制圖員B、科研人員C、法庭速記員D、地質(zhì)學(xué)者53、作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的白我開發(fā)：ABCD錯A、培養(yǎng)提高抉擇能力B、提高職業(yè)適應(yīng)性C、制定人力資源進(jìn)展規(guī)劃D、借助組織職位夫，選擇職業(yè)目標(biāo)54、人社部對職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：ABCDA、國際交往的拓展B、導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C、評價體系和治理平臺的建立D、改革諫度的把握55、職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，那個過程包括哪些內(nèi)容：ABCDA、設(shè)計(jì)方案B、繪制具體實(shí)施圖C、設(shè)置目標(biāo)D、研究可行性56、職業(yè)大士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素養(yǎng)體現(xiàn)在哪些方面：ABCDA、性格角色化B、道德社會化C、言行專業(yè)化D、能力結(jié)果化57、本課講師關(guān)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對其見解的解讀正確的是：BC錯A、崗位是針對組織的最基層B、職務(wù)指向資格和能力C、職位是針對組織的中高層D、職稱指向責(zé)任和權(quán)力58、我國社會保險(xiǎn)制度的的差不多方針有：ABCDA、多層次B、可持續(xù)C、保差不多D、保差不多59、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與治理的科學(xué)依據(jù)有哪些：ABCDA、個人職業(yè)進(jìn)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一B、生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一C、人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一D、世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一60、下列情形中，能夠認(rèn)定為工傷的有：BCDA、在工作期間自殺、自殘或有意犯罪B、在上下班途中，受到非本人要緊蓋任的交通事故或者都市軌道交通、火車事故損害C、因工外出期間，由于工作緣故受到損害或者發(fā)生事故下落不明D、在工作時刻和工作場所內(nèi)，因工作緣故受到事故損害61、下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：ABCDA、查找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B、支持組織政策C、擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，預(yù)備進(jìn)一步升遷所需才能D、勝任當(dāng)前工作62、從組織的角度動身，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有:ABCDA、把臺適職工放到臺適的職位上B、評沾職工潛能與培習(xí)l}需求C、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D、厘清組織以后人員需求63、對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的差不多方法有：ABCD錯A、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)臺B、考試考核與評審考核相結(jié)臺C、平?？己伺c定期考核相結(jié)臺D、定性考核與定里考核相結(jié)臺64、通過內(nèi)部環(huán)境分析法查找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有：ABCDA、組織進(jìn)展時期分析B、組織類型分析C、組織文化分析D、組組進(jìn)展戰(zhàn)略分析65、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個大目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個人需要做好的情況有哪些：ABCDA、查找并正確選擇個人的職業(yè)描B、關(guān)注職業(yè)時期的變化，及時進(jìn)行調(diào)整C、確定個人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及職業(yè)生涯策略D、切實(shí)努力，提升能力與績效66、目前，我國差不多醫(yī)療保險(xiǎn)面對的挑戰(zhàn)有：ABDA、人群待遇差距較大B、保障可持續(xù)性不足C、保障水平總體過高D、適應(yīng)流淌性不足67、聘用制合同訂立的原則有：ABCDA、協(xié)商一致原則B、公平臺法原則C、老實(shí)信用原則D、平等自愿原則68、在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括：ABCDA、組織在本行業(yè)中的地位和進(jìn)展前景B、組織產(chǎn)品在市場上的進(jìn)展前景C、組織的進(jìn)展領(lǐng)f或D、組組文化69、來來一段時刻，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容要緊有：BCDA、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會保障基金則政賬戶，實(shí)行收支兩條線治理C、保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)D、退休人員逐步實(shí)行社會化治理服務(wù)70、在職業(yè)生涯進(jìn)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有：ABCA、教育培訓(xùn)B、實(shí)踐鍛煉C、討論交流D、順其自然三、推斷題71、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。錯72、一個人的取業(yè)生涯只要開始永久不晚，只要進(jìn)步總有空間。對73、職業(yè)生涯由三個維度組成，即時刻、廣度和深度。對74、能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)進(jìn)展的“吉祥三寶”。對75、職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括職員的培}}I與考核、為職員捕設(shè)職業(yè)通道等。對76、一個人職業(yè)生涯的進(jìn)展程度，)央定著人生需求，特不是高級需求的滿足程度。對77、聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。對78、職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，能夠用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。錯79、內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須立即改變。錯80、職業(yè)生涯規(guī)劃中，職員的任務(wù)是把自已的進(jìn)展目標(biāo)融進(jìn)組織的進(jìn)展過程中，并做出切實(shí)的努力制造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個大理想。對81、聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。對82、聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。對83、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織進(jìn)展加上個人成功。錯84、引咎辭職、責(zé)令辭職制度的差不多功能是懲戒和緩釋。對85、在差不多醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。錯86、依照本課的預(yù)測，會計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。對87、制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。錯88、目前，我國的差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌。對89、一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。錯90、設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個人形象有助干個人的取業(yè)生涯進(jìn)展。對91、職工差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。對92、目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。錯93、事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。錯94、職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會制造財(cái)寶，獵取合理酬勞，作為物質(zhì)生活來并滿足精神需求的工作。對95、以欺詐、脅迫等手段，使對方在偉背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。對96、社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和競爭態(tài)勢分析等。對97、職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面治理，安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。對98、人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請仲裁。錯99、對干職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯100、組織的人事打算和職工的職業(yè)選擇能夠通過招聘、培}}I.配置等進(jìn)行匹配。對2015年最全接著教育答案(按考試題順序整理)一．單項(xiàng)選擇1.(1分）下列情況中，單位能夠隨時解除聘用合同的是（C）。C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑2.(1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是（D）。D.依照雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯3.(1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是（D）。D.挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)4.(1分）假如一個人踏實(shí)肯干，有明確的進(jìn)展目標(biāo)同時能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？(A)A.使命型文化5.(1分）關(guān)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列講法錯誤的是。（D）D.盡早確定自己的職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃6.(1分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（C）C.靈活型7.(1分）人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）。B.人格價值8.(1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）。C.生理的需求9.(1分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵―）。D.膽汁質(zhì)畫家10.(1分）隨著社會的進(jìn)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（A）相關(guān)。A.知識產(chǎn)業(yè)11.(1分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于社會大環(huán)境的是（D）D.組織文化12.(1分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是（C）。C.集中時刻、精力和其它資源，聚焦要緊目標(biāo)13.(1分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列講法中，錯誤的是（A）。A.工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部甶職工承擔(dān)14.(1分）依照人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（C）。C.專業(yè)技術(shù)人才評價15.(1分）關(guān)于世界各國的社會保險(xiǎn)差不多模式，下列講法正確的是（D）。D.英國和北歐為公共福利型16.(1分）事業(yè)單位工資制度的差不多形式是（D）。D.崗位續(xù)效工資釗17.(1分）一個人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是（B）。B.個人自我分析18.(1分）新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是（A）。A.職務(wù)任命制19.(1分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D）。D.工資待遇20.(1分）下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是（B）。B.竟業(yè)限制21.(1分）關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點(diǎn)，下列講法錯誤的是（C）。C.獎勵的主體是各級財(cái)政部門22.(1分）假如退休年齡按65歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個時期，那么18到30歲是（C）。C.取業(yè)生涯選擇期23.(1分）美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（A）。A.個人24.(1分）關(guān)于職業(yè)錨的下列講法中，錯誤的是（D）。D.職業(yè)錨是不可能変化的25.(1分）假如組織選擇低成本進(jìn)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B）。B.高水平治理人才26.(1分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（C）。C.在大字時期一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”27.(1分）世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是（A）。A.德國《勞工疾病保險(xiǎn)法》28.(1分）在職業(yè)生涯進(jìn)展中要學(xué)會對職業(yè)進(jìn)行治理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)該(B)。B.促使消亡29.(1分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是（A）。A.不可衡量性原則30.(1分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是（D）。D.領(lǐng)導(dǎo)成員31.(1分）關(guān)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（B）的工作。B.鍛煉最大32.(1分）高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重，在填報(bào)志愿時，下列做法錯誤的是（A）。A.—走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)33.(1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（C）差距。C.觀念34.(1分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列講法中，錯誤的是（C）。C.從形式上看，固定單一，不夠靈話35、高中生填報(bào)大學(xué)志愿要值重，在填報(bào)志愿時，下列做法錯誤的是：C、一定要選擇自己毒愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)36、傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是：D是錯的D、減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端37、關(guān)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列講法錯誤的是：CC、盡早確定自己的職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃38、關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列講法中，錯誤的是：BB、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)39職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是BA能力B工資待遇C經(jīng)驗(yàn)D軀體素養(yǎng)二．多項(xiàng)選擇題35.(2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個人需要做好的情況有哪些？（ABCD）A.查找并正確迭擇個人的職業(yè)錨B.切實(shí)努力，提升能力與續(xù)效C.關(guān)注職業(yè)時期的変化，及時進(jìn)行調(diào)整D.確定個人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略36.(2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素養(yǎng)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD）A.能力結(jié)果化B.言行專業(yè)化C.道德社會化D.性格角色化37.(2分）每個人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會埋沒類型的陷阱（ACD）。A.制度伯樂缺失C.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)D.社會動蕩38.(2分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ABD）A.培養(yǎng)提高抉擇能力B.提高取業(yè)適應(yīng)性D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標(biāo)39.(2分）目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因?yàn)椋˙CD）。B.知識更新加速C.科技高速進(jìn)展D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快40.(2分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（BCD）B.個人標(biāo)準(zhǔn)C.社會標(biāo)準(zhǔn)D.家庭標(biāo)準(zhǔn)41.(2分）以后一段時刻，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容要緊有（BCD）。B.退休人員逐步實(shí)行社會化治理服務(wù)C.保險(xiǎn)黃甶單位和個人共同負(fù)擔(dān)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支網(wǎng)條線治理42.(2分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才進(jìn)展的有（ACD）。A.組織風(fēng)氣不佳C.組織無晉升空間和渠道D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能43.(2分）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與治理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一C.個人職業(yè)進(jìn)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一D.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一44.(2分）個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABD）。A.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年B.差不多進(jìn)行失業(yè)登記，并有求取要求D.失業(yè)前用人單位和本人差不多繳納失業(yè)保險(xiǎn)45.(2分）新職員在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括(ACD)A.自省的態(tài)度和價值C.自省的動機(jī)和需要D.自省的才能和能力46.(2分）后工作時代的到來是以后職業(yè)進(jìn)展的趨勢，后工作時代的特征有（ABCD）。A.虛似單位出現(xiàn)B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性C.在哪上班変得不太重要D.專門多人將改変工作方式47.(2分）下列情形中，能夠認(rèn)定為工傷的有（BCD）。B.因工外出期間，甶于工作緣故受到損害或者發(fā)生事故下落不明C.在工作時刻和工作場所內(nèi)，因工作緣故受到事故損害D.在上下班途中，受到非本人要緊責(zé)任的交通事故或者都市軌道交通、火車事故損害48.(2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（BCD）B.自省的態(tài)度和價值觀C.自省的動機(jī)和需要D.自省的才能和能力49.(2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，那個過程包括哪些內(nèi)容？（ABCD）A.設(shè)置目標(biāo)B.繪制具體實(shí)施圖C.設(shè)計(jì)方案D.研究可行性50.(2分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（BD）。B.心理素養(yǎng)D.內(nèi)心感受51.(2分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法查找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ABCD）。A.組織進(jìn)展戰(zhàn)略分析B.組織文化分析C.組織進(jìn)展時期分析D.組織類型分析52.(2分）目前，我國差不多醫(yī)療保險(xiǎn)面對的挑戰(zhàn)有（ABC）A.保障可持續(xù)性不足B.人群待遇差距較大C.適應(yīng)流淌性不足53.(2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD）A.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，預(yù)備進(jìn)一步升遷所需才能B.查找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人C.勝任當(dāng)前工作D.支持組織政策54.(2分）從組織的角度動身，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）A.評估職工潛能與培訓(xùn)需求B.厘清組織以后人員雷求C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D.把合適職工放到合適的職位上55.(2分）一個人時時都能夠進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特不需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是（ABD）。A.高中畢業(yè)前的學(xué)生B.大學(xué)剛畢業(yè)的求職者D.工作不久的年輕職工56.(2分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ABCD）A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社會自我57.(2分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。A.公務(wù)員D.企業(yè)家58.(2分）在職業(yè)生涯進(jìn)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ACD）。A.教育培訓(xùn)C.實(shí)踐鍛煉D.討論交流59.(2分）本課講師關(guān)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對其見解的解讀正確的是（AC）。A.崗位是針對組織的最基層C.職位是針對組織的中高層60.(2分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（ABCD）。A.評價體系和治理平臺的建立B.改革速度的把握C.國際交往的拓展D.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定62.(2分）具有探究傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（AB）A.科研人員B.地質(zhì)學(xué)者63.(2分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B.利于發(fā)覺人對、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效C.使單功能人對変為多功能人才D.激發(fā)了不同類型職員的進(jìn)取心64.(2分）下列情況中，能夠?qū)€人進(jìn)行獎勵的有（ABC）。A.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)榜樣作用突出B.在工作中有發(fā)明制造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟(jì)效益C.在培養(yǎng)人對、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)65.(2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ABCD）。A.組織產(chǎn)品在市場上的進(jìn)展前景B.組織的進(jìn)展領(lǐng)域C.組織在本行業(yè)中的地位和進(jìn)展前景D.組織文化66.(2分）在下列情形中，受聘人員個人能夠隨時解除聘用合同的有（ABC）。A.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作B.考入一般高等院校的C.處于試用期內(nèi)67.(2分）對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的差不多方法有（BCD）A.平?？己伺c定期考核相結(jié)合B.定性考核與定量考核相結(jié)合C.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合D.考試考核與評審考核相結(jié)合68.(2分）一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ABCD）A.具體明確B.可能實(shí)現(xiàn)C.能夠衡量D.有挑戰(zhàn)性69.(2分）聘用制合同訂立的原則有（ABCD）。A.公平合法原則B.老實(shí)信用原則C.協(xié)商一致原則D.平等自愿原則70.(2分）我國社會保險(xiǎn)制度的的差不多方針有（ABCD）。A.可持續(xù)B.保差不多C.保差不多D.多層次71、個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有：ACD失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年C、失業(yè)前用人單位和本人差不多繳納失業(yè)保險(xiǎn)D、差不多進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求72、事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD）A崗位變動人職員資調(diào)整B調(diào)整差不多工資標(biāo)準(zhǔn)C正常增加薪級工資D調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)三、推斷題71.(1分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面治理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動。（對）72.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，職員的任務(wù)是把自己的進(jìn)展目標(biāo)融進(jìn)組織的進(jìn)展過程中，并做出切實(shí)的努力，制造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個人理想。（對）73.(1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的差不多功能是懲戒和緩釋。（對）74.(1分）組織的人事打算和職工的職業(yè)選擇能夠通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配。（對）75.(1分)關(guān)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯）76.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。（錯）77.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織進(jìn)展加上個人成功。（錯）78.(1分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時刻、廣度和深度。（對）79.(1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須立即改變。（錯）80.(1分）一個人職業(yè)生涯的進(jìn)展程度，決定著人生需求，特不是高級需求的滿足程度。（對）81.(1分）設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯進(jìn)展。（對）82.(1分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括職員的培訓(xùn)與考核、為職員鋪設(shè)職業(yè)通道等。（對）83.(1分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。（錯）84.(1分）社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢分析等。（對）85.(1分）一個人的職業(yè)生涯只要開始永久不晚，只要進(jìn)步總有空間。（對）86.(1分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。（對）87.(1分）在差不多醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯）88.(1分）依照本課的預(yù)測，會計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。（對）89.(1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對）90.(1分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請仲裁。（錯）91.(1分）職工差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。（對）92.(1分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（對）93.(1分）目前，我國的差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（對）94.(1分）一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。（錯）95.(1分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯）96.(1分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。（對）97.(1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯）98.(1分）職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會制造財(cái)寶，獲職合理酬勞，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。（對）99.(1分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，能夠用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功（錯）100.(1分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)進(jìn)展的“吉祥三寶”。（對）保寶網(wǎng)2015保險(xiǎn)接著教育培訓(xùn)試題及答案1、在責(zé)任保險(xiǎn)中，大多數(shù)國家的法律均規(guī)定保險(xiǎn)人擁有處理責(zé)任事故的()。A.免賠權(quán)B.處理權(quán)C.參與權(quán)D.否決權(quán)答案：C2、不屬于一般商業(yè)信用保險(xiǎn)的險(xiǎn)種是()A.貸款信用保險(xiǎn)B.出口信用保險(xiǎn)C.賒銷信用保險(xiǎn)D.個人貸款信用保險(xiǎn)答案：B3、投保人需要確定自己的保險(xiǎn)需求時，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步關(guān)心其分析所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，能夠?qū)⑵渌媾R的風(fēng)險(xiǎn)分為()。A.可保險(xiǎn)與不可保風(fēng)險(xiǎn)B.一般風(fēng)險(xiǎn)與專門風(fēng)險(xiǎn)C.必保風(fēng)險(xiǎn)與非必保風(fēng)險(xiǎn)D.可保風(fēng)險(xiǎn)與特約可保風(fēng)險(xiǎn)答案：C4、《消費(fèi)者權(quán)益愛護(hù)法》規(guī)定：消費(fèi)者協(xié)會和其他消費(fèi)者組織是依法成立的對商品和服務(wù)進(jìn)行社會監(jiān)督的愛護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會團(tuán)體。以下不是消費(fèi)者協(xié)會職能的是()。A.向消費(fèi)者提供消費(fèi)信息和咨詢服務(wù)B.參與有關(guān)行政部門對商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查C.就有關(guān)消費(fèi)者合法權(quán)益的問題，向有關(guān)行政部門反映、查詢，提出建議D.懲處經(jīng)營者在提供商品和服務(wù)中侵害消費(fèi)者合法權(quán)益的違法犯罪行為答案：D5、殘疾使得被保險(xiǎn)人不能從事任何職業(yè)()。A.絕對全殘B.推定全殘C.原職業(yè)全殘D.全殘答案：D6、保險(xiǎn)客戶服務(wù)中，保險(xiǎn)人為客戶提供的契約保全、保險(xiǎn)賠付等服務(wù)活動屬于()。A、售前服務(wù)B、售中服務(wù)C、附加服務(wù)D、售后服務(wù)答案：D7、保險(xiǎn)是指投保人依照合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人關(guān)于合同約定的事項(xiàng)承擔(dān)()保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為。A.賠償和給付B.賠償和分?jǐn)侰.分雄和分散D.分散和給付答案：A8、關(guān)于分紅保險(xiǎn)保單的紅利下列講法不正確的是()。A.分紅保險(xiǎn)的紅利實(shí)質(zhì)上是保險(xiǎn)公司的盈余。盈余確實(shí)是保單資產(chǎn)份額高于以后負(fù)債的那部分價值B.保險(xiǎn)公司的精算等相關(guān)部門每年都要計(jì)算盈余中可作為紅利分配的數(shù)額，并由公司基于商業(yè)推斷予以決定分配的數(shù)額，此決定分配的數(shù)額稱為可分配盈余C.盈余(或紅利)的產(chǎn)生是由專門多因素決定的，但最為要緊的因素是利差益(損)、死差益(損)和費(fèi)差益(損)D.關(guān)于以死亡作為保險(xiǎn)責(zé)任的壽險(xiǎn)，死差益(損)是由于實(shí)際死亡率大于(小于)預(yù)定死亡率而產(chǎn)生的利益(損失);當(dāng)保險(xiǎn)公司實(shí)際投資收益率高于(低于)預(yù)定利率時，則產(chǎn)生利差益(損);當(dāng)公司的實(shí)際營業(yè)費(fèi)用少于(大于)可能營業(yè)費(fèi)用所產(chǎn)生的利益(損失)時，則產(chǎn)生費(fèi)差益(損)答案：D9、當(dāng)法律規(guī)定的解除情形出現(xiàn)時，合同當(dāng)事人能夠解除保險(xiǎn)合同，這一解除形式屬于()。A、法定解除B、約定解除C、協(xié)商解除D、裁決解除答案：A10、分紅保險(xiǎn)紅利實(shí)際上的來源是保險(xiǎn)公司經(jīng)營的盈余，()形成最后的保單紅利用于分配。A.所有盈余B.投資盈余C.可分配盈余D.死差益、利差益、費(fèi)差益答案：C11、某公眾責(zé)任保險(xiǎn)保單規(guī)定的每次事故賠償限額是100萬元，累計(jì)責(zé)任限額是1000萬元，免賠額為1萬元，假如一次公眾責(zé)任事故導(dǎo)致受害人財(cái)產(chǎn)35萬元，且依法全部由被保險(xiǎn)人賠償。則保險(xiǎn)承擔(dān)的保險(xiǎn)賠款金額是()。A、34萬元B、35萬元C、49萬元D、50萬元答案：A12、按照保險(xiǎn)合同當(dāng)事人訂立保險(xiǎn)合同的真實(shí)意思對合同條款所作的解釋是()。A.文義解釋B.意圖解釋C.專業(yè)解釋D.立法解釋答案：B13、保險(xiǎn)資金融通需要滿足的前提條件是()。A、保證資金獲得最大收益B、保證保險(xiǎn)的賠償或給付C、保證資金的最大安全D、保證資本市場的繁榮進(jìn)展答案：B14、在企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)綜合險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，投保人可投保的附加險(xiǎn)()。A.突發(fā)性滑坡保險(xiǎn)B.水暖管爆裂保險(xiǎn)C.營業(yè)中斷險(xiǎn)D.雹災(zāi)保險(xiǎn)答案：C15、當(dāng)人身保險(xiǎn)合同中指定的受益人系無民事行為能力者時，被保險(xiǎn)人身故保險(xiǎn)金的給付申請權(quán)歸于()。A.投保人的法定繼承人B.被保險(xiǎn)人的法定繼承人C.受益人的法定繼承人D.受益人的法定監(jiān)護(hù)人答案：D16、依照我國機(jī)動車輛保險(xiǎn)條款的規(guī)定，下面情況屬于車輛損失保險(xiǎn)保險(xiǎn)責(zé)任的有()等。A.非被保險(xiǎn)人直接同意的駕駛?cè)藛T使用保險(xiǎn)車輛造成的本車損失B.沒有年檢的保險(xiǎn)車輛的損壞C.人工直接供油.高溫烘烤造成的本車損失D.外界物體倒塌.空中運(yùn)行物體墜落.行駛中平行墜落造成的本車損失答案：D17、保險(xiǎn)專業(yè)代理公司投保的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)保單對一次事故的賠償限額不得低于人民幣()。A.500萬元B.50萬元C.200萬元D.100萬元答案：D18、在投保人或被保險(xiǎn)人違反告知的各種形式中，投保人或被保險(xiǎn)人對已知或應(yīng)知的與風(fēng)險(xiǎn)和標(biāo)的有關(guān)的實(shí)質(zhì)性重要事實(shí)虛假告知的行為叫做()。A.漏報(bào)B.誤告C.隱瞞D.欺騙答案：D19、操縱型風(fēng)險(xiǎn)治理技術(shù)要緊包括：()、預(yù)防、分散和抑制。A.自留B.幸免C.轉(zhuǎn)移D.化解答案：B20、保險(xiǎn)是分?jǐn)傄馔馐鹿蕮p失和提供經(jīng)濟(jì)保障的一種特不有效的財(cái)務(wù)安排，此定義保險(xiǎn)的角度是()A.風(fēng)險(xiǎn)角度B.經(jīng)濟(jì)角度C.法律角度D.社會角度答案：B21、某人投保一般家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額為10萬元，其中房屋及其室內(nèi)裝潢的保險(xiǎn)金額為5萬元。在保險(xiǎn)期限內(nèi)發(fā)生保險(xiǎn)事故，造成其房屋及其室內(nèi)裝潢部分損失2萬元，室內(nèi)財(cái)產(chǎn)發(fā)生部分損毀，損失2萬元。其中出險(xiǎn)時房屋及室內(nèi)裝潢的價值為10萬元，室內(nèi)財(cái)產(chǎn)價值10萬元。那么，保險(xiǎn)公司的賠償金額是()A.2萬元B.3萬元C.4萬元D.5萬元答案：C22、信用保險(xiǎn)一般規(guī)定被保險(xiǎn)人應(yīng)自負(fù)一定比例的損失，比如政治風(fēng)險(xiǎn)大約在()之間。A.5%-15%B.5%-10%C.10%-15%D.6%-10%答案：B23、保險(xiǎn)代理行為的主體是()。A.被保險(xiǎn)人B.投保人C.保險(xiǎn)代理人D.保險(xiǎn)公司答案：C24、1949年10月20日，()正式掛牌開業(yè)，標(biāo)志著中國現(xiàn)代保險(xiǎn)事業(yè)的創(chuàng)立，開創(chuàng)了中國保險(xiǎn)的新紀(jì)元。A.中國人壽保險(xiǎn)公司B.中國人民保險(xiǎn)公司C.中國再保險(xiǎn)公司D.中華聯(lián)合財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司答案：B25、下列不屬于人身保險(xiǎn)特征的是()A.人身風(fēng)險(xiǎn)的專門性B.保險(xiǎn)標(biāo)的的專門性C.保險(xiǎn)費(fèi)率厘定的專門性D.保險(xiǎn)金額確定的專門性答案：C26、依照我國消費(fèi)者權(quán)益愛護(hù)法的規(guī)定，消費(fèi)者協(xié)會的性質(zhì)是()A.經(jīng)營性經(jīng)濟(jì)實(shí)體B.維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的行政性組織C.維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的社會團(tuán)體D.與消費(fèi)者協(xié)調(diào)而成立的中介機(jī)構(gòu)答案：C27、在長期護(hù)理保險(xiǎn)中，一般都有保險(xiǎn)人開始履行保險(xiǎn)金給付責(zé)任的六十天、九十天或一百八十天起免交保費(fèi)的規(guī)定，這類條款稱為()A.放棄保費(fèi)保障條款B.豁免保費(fèi)保障條款C.優(yōu)惠保費(fèi)保障條款D.堅(jiān)守保費(fèi)保障條款答案：B28、保險(xiǎn)表的的保險(xiǎn)金額.占用性質(zhì)發(fā)生了變更，屬于()A.保險(xiǎn)主體變更B.保險(xiǎn)客體變更C.保險(xiǎn)內(nèi)容變更D.保險(xiǎn)標(biāo)的變更答案：C29、一般情況下，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)利益要求是()A.在簽訂合同時具有保險(xiǎn)利益B.在簽訂保險(xiǎn)合同到損失發(fā)生事都要具有保險(xiǎn)利益C.在損失發(fā)生時必須要具有保險(xiǎn)利益D.在損失發(fā)生時不要求具有保險(xiǎn)利益答案：B30、關(guān)于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)利益時效，下列講法不正確的一項(xiàng)是()A.一般情況下，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)利益在保險(xiǎn)標(biāo)的損失發(fā)生后存在B.當(dāng)保險(xiǎn)合同生效時，假如投保人無保險(xiǎn)利益，那么，一該合同確實(shí)是自始無效合同C.假如損失發(fā)生時，被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)利益差不多終止或轉(zhuǎn)移出去，也不能得到保險(xiǎn)人的賠償D.《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定，在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中，“保險(xiǎn)事故發(fā)生時，被保險(xiǎn)人對保險(xiǎn)標(biāo)的不具有保險(xiǎn)利益的，不得向保險(xiǎn)人請求賠償保險(xiǎn)金答案：A31、在人身意外損害保險(xiǎn)中，某日天降大雨伴有炸雷，炸雷擊斷某住戶房屋后面一顆大樹，大樹壓倒房屋，房屋倒塌導(dǎo)致被保險(xiǎn)人傷殘。對該被保險(xiǎn)人的傷殘保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)責(zé)任處理上應(yīng)采取的正確方式是()。A.不予承擔(dān)賠償責(zé)任B.承擔(dān)部分賠償責(zé)任C.承擔(dān)全部賠償責(zé)任D.承擔(dān)比例賠償責(zé)任答案：C32、《保險(xiǎn)代理從業(yè)人員職業(yè)道德指引》指出了保守秘密的兩個指向()。A.對客戶和對所屬機(jī)構(gòu)B.對保險(xiǎn)人和對所屬機(jī)構(gòu)C.對被保險(xiǎn)人和對所屬機(jī)構(gòu)D.對袈戶和對保險(xiǎn)人答案：A33、國家對特定對象通過法律或行政手段規(guī)定其必須投保的保險(xiǎn)叫做()。A.商業(yè)保險(xiǎn)B.自愿保險(xiǎn)C.強(qiáng)制保險(xiǎn)D.一般保險(xiǎn)答案：C34、投資連結(jié)保險(xiǎn)的差不多保險(xiǎn)責(zé)任()A、死亡、殘疾給付、生存保險(xiǎn)領(lǐng)取B、B.豁免保險(xiǎn)費(fèi)、重大疾病保險(xiǎn)金C、豁免保費(fèi)、生存保險(xiǎn)金D、D.死亡給付、失能保險(xiǎn)金答案：A35、下列關(guān)于誠信原則的講法不正確的一項(xiàng)是()。A.《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第五條規(guī)定：“保險(xiǎn)活動當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原則。”B.一般民事活動的誠信原則比保險(xiǎn)合同關(guān)系中對當(dāng)事人誠信的要求比更嚴(yán)格C.最大誠信的含義是指當(dāng)事人真誠地向?qū)Ψ匠浞侄鴾?zhǔn)確地告知有關(guān)保險(xiǎn)的所有重要事實(shí)，不同意存在任何虛假、欺騙、隱瞞行為D.不僅在保險(xiǎn)合同訂立時要遵守最大誠信原則，在型個合同有效期間和履行合同過程中也都要求當(dāng)事人具有“最大誠信”答案：B36、依照《保險(xiǎn)營銷員治理規(guī)定》，保險(xiǎn)營銷員代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，與保險(xiǎn)公司簽訂托付協(xié)議時受到的限制是()A.不得同時與兩家或者兩家以上保險(xiǎn)公司簽訂托付協(xié)議B.能夠與兩家或者兩家以上保險(xiǎn)公司簽訂托付協(xié)議C.必須與兩家或者兩家以上保險(xiǎn)公司簽訂托付協(xié)議D.一般與兩家或者兩家以上保險(xiǎn)公司簽訂托付協(xié)議答案：A37、人壽保險(xiǎn)中平均保額的計(jì)價單位一般為()A.十元B.百元C.千元D.萬元答案：C38、就人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限而言，人身保險(xiǎn)合同特不是人壽保險(xiǎn)同合表現(xiàn)出來的特征是()A.長期性B.短期性C.臨時性D.變動性答案：A39、依照《保險(xiǎn)代理人治理規(guī)定試行》，保險(xiǎn)代理公司未經(jīng)國家保險(xiǎn)監(jiān)督治理棚*關(guān)批準(zhǔn)擅自變更公司名稱，屬于保險(xiǎn)代理人的()。A.作為的違法行為B.不作為的違法行為C.無權(quán)代理的違法行為D.越權(quán)代理66違法行為答案：B40、社會保險(xiǎn)與商業(yè)性人身保險(xiǎn)的共同點(diǎn)是()。A.以風(fēng)險(xiǎn)的存在為前提B.同一的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C.保險(xiǎn)的統(tǒng)一實(shí)施方式D.保險(xiǎn)助同一體制答案：A41、在我國，由物資運(yùn)輸部門代理物資運(yùn)輸保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，由航空人身意外損害保險(xiǎn)等的兼業(yè)代理形式，屬于()A.銀行代理B.機(jī)關(guān)代理C.行業(yè)代理D.社區(qū)代理答案：C42、關(guān)于分紅保險(xiǎn)的講法下列不正確的是()。A.分紅保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人身故后，受益人獲得投保時約定保額的保險(xiǎn)金B(yǎng).分紅保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人身故后，保單持有人得到未領(lǐng)取的累積紅利和利息C.在滿期給付時，被保險(xiǎn)人在獲得保險(xiǎn)金額的同時，也能夠得到未領(lǐng)取的累積紅利和利息D.分紅保險(xiǎn)的保單持有人在退保時得到的退保金也包括保單紅利及其利息答案：B43、王某以其妻李某為被保險(xiǎn)人，向甲壽險(xiǎn)公司和乙壽險(xiǎn)公司分不投保定期壽險(xiǎn)和終身壽險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額分不為30萬元和50萬元。李某指定他們的兒子小王為惟一受益人。現(xiàn)因第三者的過失導(dǎo)致李某死亡，則保險(xiǎn)人承擔(dān)給付責(zé)任的情況為()A.甲壽險(xiǎn)公司給付30萬元后取得向第三者追償?shù)臋?quán)利B.乙壽險(xiǎn)公司給付50萬元后取得向第三者追償?shù)臋?quán)利C.甲、乙壽險(xiǎn)公司共計(jì)給付80萬元且不得向第三者追償D.甲、乙壽險(xiǎn)公司共計(jì)給付80萬元后取得向第三者追償?shù)臋?quán)利答案：C44、某人投保一般家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額為10萬元，其中房屋及其室內(nèi)裝潢的保險(xiǎn)金額為5萬元。在保險(xiǎn)期限內(nèi)發(fā)生保險(xiǎn)事故，造成其房屋及其室內(nèi)裝潢部分損失2萬元，室內(nèi)財(cái)產(chǎn)發(fā)生部分毀損，損失2萬元。其中出險(xiǎn)時房屋及其室內(nèi)裝潢的價值為4萬元，室內(nèi)財(cái)產(chǎn)價值4萬元。那么，保險(xiǎn)公司的賠償金額是()A.2萬元B.3萬元C.4萬元D.5萬元答案：C45、保險(xiǎn)費(fèi)率厘定的公平性原則的含義是指()A.各個保險(xiǎn)人賺取的利潤要盡量一致B.各個保險(xiǎn)人收取的保險(xiǎn)費(fèi)要盡量一致C.各個被保險(xiǎn)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)要盡量一致D.投保人交納的保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)與其保險(xiǎn)標(biāo)的的風(fēng)險(xiǎn)狀況相適應(yīng)答案：D46、依照《保險(xiǎn)營銷員治理規(guī)定》，保險(xiǎn)營銷員在從事保險(xiǎn)營銷活動過程中每年同意的、經(jīng)中國保監(jiān)會認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)屬于()A.后續(xù)教育B.技能訓(xùn)練C.熟練提高D.崗前培訓(xùn)答案：A47、在壽險(xiǎn)核保中，由于優(yōu)質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)類不的人不僅軀體健康，且有良好的家族健康史，無吸煙、酗酒等不良嗜好，保險(xiǎn)人對他們所采取的承保方式是()A.拒保B.按照標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)率承保C.按照高于標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)率予以承保D.按照低于標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)率予以承保答案：D48、假如保險(xiǎn)人已知被保險(xiǎn)船舶改變航道時沒有發(fā)表異議，但事后因改變航道致使船舶發(fā)生保險(xiǎn)事故并造成重大損失，保險(xiǎn)人對該起事故的正確做法是()A.解除合同B.修改合同C.退還保險(xiǎn)費(fèi)，不負(fù)賠償責(zé)任D.負(fù)責(zé)賠償損失答案：D49、保險(xiǎn)需求的交叉彈性的公式表示()。A.Ex=△D/D△Pg/PgB.Ex=△Pg/Pg△D/DC.Ex=△D/P△Pg/DD.Ex=△Pg/D△D/Pg答案：A50、強(qiáng)制保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)需求的費(fèi)率彈性為()。A.|Ed|=0B.|Ed|<1C.|Ed|>1D.|Ed|=∞答案：A51、我國《保險(xiǎn)法》規(guī)定，保險(xiǎn)公司對每一危險(xiǎn)單位所承擔(dān)的責(zé)任不得超過()。A.其資本金加資產(chǎn)總和的6%B.其資本金加公積金總和的6%C.其資產(chǎn)額加公積金總和的10%D.事實(shí)上有資本金加公積金總和的10%答案：D52、()是指保險(xiǎn)公司選擇目標(biāo)市場后，針對每個目標(biāo)時常分不設(shè)計(jì)不同的險(xiǎn)種和營銷方案來滿足不同保險(xiǎn)消費(fèi)者的保險(xiǎn)需求的策略。A.無差異性市場策略B.差異性市場策略C.集中性市場策略D.密集性市場策略答案：B53、下面屬于投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)的是A、在期貨市場上發(fā)生盈虧B、房屋發(fā)生水災(zāi)遭受損失C、行人被汽車撞死D、莊稼被冰雹破壞答案：A54、投保人明知而有意不申報(bào)重要事實(shí)屬于()。A.漏報(bào)B.誤告C.隱瞞D.欺詐答案：C55、在最大誠信原則中，棄權(quán)與禁止反言約束的對象要緊是()A.投保人B.保險(xiǎn)人C.保險(xiǎn)代理人D.投保人與保險(xiǎn)代理人答案：B56、近因原則是推斷風(fēng)險(xiǎn)事故與保險(xiǎn)標(biāo)的損失之間的因果關(guān)系，確定保險(xiǎn)賠償責(zé)任的一項(xiàng)差不多原則。那個地點(diǎn)近因是指導(dǎo)致?lián)p失的()。A.時刻上最近的緣故B.第一個緣故C.最后一個緣故D.最直接、最有效的緣故答案：D57、國民經(jīng)濟(jì)的活動能夠分為生產(chǎn)、流通、分配和消費(fèi)四個領(lǐng)域。保險(xiǎn)屬于國民