職教中心教職工考評辦法

36/36平度市職教中心教職工考評方法（2012討論稿）為深入貫徹落實黨的教育方針，全面推進(jìn)素養(yǎng)教育，加強(qiáng)干部教師隊伍建設(shè)，更好地調(diào)動和激發(fā)寬敞干部教師的工作積極性和制造性，努力辦好人民中意的職業(yè)教育，依據(jù)各級關(guān)于做好教師考評工作的指導(dǎo)意見，結(jié)合我校實際，制定本方法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)進(jìn)展觀，以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)校持續(xù)進(jìn)展為目標(biāo)，以提高干部教師隊伍素養(yǎng)為核心，促進(jìn)寬敞教職工為全面貫徹黨的教育方針、更好地教書育人貢獻(xiàn)智慧和力量。二、考評原則（一）以人為本，尊重規(guī)律。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。（二）以德為先，注重實績。完善考評內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）激勵先進(jìn)，促進(jìn)進(jìn)展。鼓舞教師面向全體學(xué)生，全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素養(yǎng)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)教師專業(yè)進(jìn)展。（四）客觀公正，簡便易行。堅持事實求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。三、考評范圍教職工考評分教師、治理人員、職職員人三個系列，實行分類考評。教師系列是指從事教學(xué)工作的各類人員；治理人員系列是指學(xué)校副校級和中層領(lǐng)導(dǎo)干部；職職員人系列是指在職員、工人崗位的在編人員。四、考評內(nèi)容及方法（見附件）考評的要緊內(nèi)容是教職工履行教育法律法規(guī)規(guī)定的教職工職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績。具體包括工作業(yè)績、工作能力、工作量、工作紀(jì)律和職業(yè)道德五個方面，總分為1000分。（一）教師系列1、工作業(yè)績（300分）要緊考評教師完成崗位職責(zé)的效果，包括教學(xué)效果、各類競賽和育人效果。（1）教學(xué)效果（120分）：依照課堂教學(xué)能力、教學(xué)常規(guī)成績（70%）和學(xué)生評教成績（30%）進(jìn)行折算計分。（專業(yè)部按學(xué)期考核）（2）各類競賽（30分）①縣級以上競賽（20分）：獲省及以上級競賽二等獎以上計30分；獲青島一、二等獎每人次分不計20分、10分；獲省、青島市三等獎計10分、5分。僅有團(tuán)體獎的，依據(jù)獲獎等次同上計分（輔導(dǎo)教師平均計）。市運(yùn)動會團(tuán)體第一名計2分，依據(jù)單項職業(yè)學(xué)校排名，第一名計2分、第二名計1分，第三名計0.5分。（教務(wù)處、學(xué)工處學(xué)期考核）②校級競賽（10分）：學(xué)校組織的各項競賽，依照所輔導(dǎo)學(xué)生成績，獲一、二、三等獎分不計3分、2分、1分。該項得分最高為10分。（教務(wù)處學(xué)期考核）注：各類競賽得分不超過30分。（3）育人效果（150分）①班級育人效果（110分）：任課教師與所任教班級實行捆綁制，參與班級學(xué)生日常治理，依據(jù)班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，班主任分不計110分、106分、102分，教師分不計106分、102分、98分。班級出現(xiàn)重大問題，班主任扣5-10分，任課教師扣2-5分。（專業(yè)部學(xué)期總評考核）②鞏固留生（40分）：教師參入捆綁班級的鞏固留生工作，按包聯(lián)學(xué)生的鞏固率折算計分。（專業(yè)部學(xué)期考核）2、工作能力（250分）要緊考評教師實施教育教學(xué)的各項專業(yè)技能，包括業(yè)務(wù)知識能力、課堂教學(xué)能力、課堂組織治理能力、教學(xué)研究與專業(yè)進(jìn)展能力四方面內(nèi)容。（1）業(yè)務(wù)知識能力（50分）①業(yè)務(wù)能力考核(30分）：每學(xué)期組織一次業(yè)務(wù)能力考核，包括教育學(xué)、心理學(xué)、文化課知識、專業(yè)知識與技能測試等考試以及教師評議?？荚嚦煽冋?0%，評議占40%。（教務(wù)處學(xué)期考核）②教學(xué)差不多功考核（20分）：包括一般話誦讀、規(guī)范漢字書寫、課件制作三個方面，培訓(xùn)占5分，競賽成績占15分。獲得獲青島市及以上級、平度市、學(xué)校一等獎分不計15、12、10分；二等獎分不計12、10、8分；三等獎分不計10、8、6分；參加競賽未獲獎，計5分，（教務(wù)處學(xué)期考核）（2）課堂教學(xué)能力（90分）：每學(xué)期對教師聽評一節(jié)匯報課、一節(jié)推門課各占50%，依照《平度市職教中心課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)》，由專業(yè)部組織評委聽評，依照聽評成績折算計分。（專業(yè)部學(xué)期考核）（3）課堂組織治理能力（50分）：由教務(wù)處、專業(yè)部組織對學(xué)生上課和自習(xí)紀(jì)律進(jìn)行檢查和抽查，上課期間學(xué)生每出現(xiàn)一人次睡覺、玩手機(jī)扣任課教師1分，課堂紀(jì)律松弛、混亂，扣10分，扣完為止，被市教體局通報的，該項不得分。（專業(yè)部按月考核）（4）教學(xué)研究與專業(yè)進(jìn)展能力（60分）①教研效果（40分）教科研成果（25分）：要緊包括課題研究、優(yōu)質(zhì)課獲獎、示范課公開課、論文發(fā)表獲獎和經(jīng)驗交流等，按級不、等次計分。教務(wù)處每學(xué)期查相關(guān)獲獎證件。（本項總分不超過25分）①課題獲獎（10分）：立項課題、教改實驗項目要緊負(fù)責(zé)人，按以下加分：國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分；山東省一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分；青島市一等獎加6分，二等獎加4分，三等獎加2分；平度市一等獎加4分，二等獎加2分，三等獎加1分；參入者按同級不減半加分。②優(yōu)質(zhì)課獲獎（10分，公開課沒有錄像不得分）：教師參加的優(yōu)質(zhì)課競賽(各種級不的公開課參照同級不的二等獎、)國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分；山東省一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分；青島市一等獎加6分，二等獎加4分，三等獎加2分；平度市一等獎加2分，二等獎加1分，三等獎加0.5分；③教研論文（2分）：正式出版研究專著5分。教師發(fā)表的論文（含獲獎?wù)撐模簢壹壖?分(2、1.5、1)；省級加1.5分（1.5、1、0.8）；青島市級加1分（1、0.8、0.5）分；平度市級加0.5分（0.5、0.4、0.3）。④經(jīng)驗交流（3分）：在青島市級、平度市級、校級交流典型經(jīng)驗每次計3、2、1分。（教務(wù)處學(xué)期考核）精品課程、校本教材開發(fā)（15分）：開發(fā)出校級、平度市級校本教材分不計10分、15分，開發(fā)出青島市級以上并被采納的計40分，主編記滿分，參編減半計分。參與精品課程建設(shè)研究，計10分，通過鑒定驗收的計40分。參與教改實驗項目研究，計5分，通過鑒定驗收的計20分。被評為青島市級及以上精品課程要緊負(fù)責(zé)人，年度考核直接確定為優(yōu)秀等級。（教務(wù)處學(xué)期考核）注：教研效果總分不超40分。②業(yè)務(wù)培訓(xùn)（20分）：指校級及以上組織的各類培訓(xùn)。按時參加培訓(xùn)記10分，校級培訓(xùn)每缺一次扣2分，無故不參加或完不成任務(wù)被通報批判的不得分；培訓(xùn)學(xué)習(xí)筆記記錄詳細(xì)，記10分，每缺一次扣1分。參加青島市級以上的專業(yè)培訓(xùn)能夠回校進(jìn)行二次培訓(xùn)并取得良好效果的加計5分，一般加計3分，每月查培訓(xùn)筆記和考勤記錄。（教務(wù)處每月考核）3、工作量（200分）要緊考評教師的課時工作量、晚自習(xí)工作量、教學(xué)常規(guī)、社團(tuán)指導(dǎo)、和值班、特加分五部分。（1）課時工作量（80分）教師課時工作量＝教師授課課時工作量+教案工作量教師工作量得分＝教師課時工作量/教師最高課時工作量×80分①體育教師，早操、間操按2、0.5課時計算。②兼職實驗室治理員，每周加計1課時。③班主任、教研組長、公共基礎(chǔ)課組長每周均加計2課時，文化課中心組組長每周加計1課時。（專業(yè)部每月考核）（2）晚自習(xí)工作量（30分）每值一次晚自習(xí)計4課時。（專業(yè)部每月考核）教師晚自習(xí)工作量得分＝教師晚自習(xí)工作量/教師晚自習(xí)最高工作量×30分。（3）教學(xué)常規(guī)（60分）①備課（20分）：數(shù)量考核（10分）：完成應(yīng)備教案數(shù)，得10分，完不成，按實備節(jié)數(shù)/應(yīng)備節(jié)數(shù)*10計分；質(zhì)量考評（10分）：由專業(yè)部組織評委檢查教案（導(dǎo)學(xué)案）各個環(huán)節(jié)完成情況，分優(yōu)秀、良好、一般（1：2：1）三個等次，分不記10、8、6分。（專業(yè)部每月考核）②作業(yè)布置批改（20分）：由專業(yè)部按照教學(xué)常規(guī)要求和評價標(biāo)準(zhǔn)，從作業(yè)布置的數(shù)量、內(nèi)容、批改以及作業(yè)上交率四個方面組織考核，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個等次，分不記20、18、15分。無書面上交作業(yè)的學(xué)科按15分計。（專業(yè)部每月考核）③聽評課（10分）：由專業(yè)部對教師聽評課進(jìn)行檢查，完成聽課節(jié)數(shù)并參加評課記10分，每缺少1節(jié)扣1分，扣完為止。（專業(yè)部每月考核）④打算、總結(jié)等（10分）：由專業(yè)部統(tǒng)一對教師學(xué)期打算、總結(jié)、試卷分析等各類材料進(jìn)行檢查，材料齊全記10分，每缺1份扣1分。（專業(yè)部分不于學(xué)期初、學(xué)期末考核）（4）社團(tuán)指導(dǎo)（15分）四項活動(讀書、體育、藝術(shù)、社會實踐)以及其它社團(tuán)活動，依照活動次數(shù)和活動效果進(jìn)行考評，要求有打算、有活動、有記錄、有總結(jié)，活動次數(shù)計5分，活動效果計10分?；顒有Ч蓪I(yè)部會同學(xué)工處學(xué)期末進(jìn)行考核，依照優(yōu)、良、一般等次分不計10、8、6分。組織參加平度市級以上活動或競賽，計8分，獲獎計10分。（學(xué)工處、專業(yè)部每月、學(xué)期考核）（5）值班（15分）依照學(xué)校值班治理意見，參加值班的人員該項計15分，不值班不得分。（6）特加分（15分）學(xué)校、專業(yè)部臨時安排的工作，得分不超15分。要緊指田徑、球類訓(xùn)練、技能訓(xùn)練以及專業(yè)部臨時安排的工作，由分管領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查考核。（教務(wù)處、專業(yè)部每月考核）得分＝個人臨時工作量/教師最高臨時工作量×15分。注：（1）其中，招生工作按照完成任務(wù)率單獨考核，從工作量中拿出80分，按照學(xué)校招生獎懲意見，由招生就業(yè)辦考核執(zhí)行。（2）婚、喪、產(chǎn)假在上級規(guī)定時刻內(nèi)按照滿工作量計算。4、工作紀(jì)律（150分）（1）出勤（100分）：遲到或早退1次扣0.5分，缺簽1次扣1分，平日查崗不在1次扣2分，曠工1天扣10分；每月事假4節(jié)內(nèi)不扣分、病假2天內(nèi)不扣分，執(zhí)行考勤扣款規(guī)定。超者事假、病假1天分不扣2分、1分（長期病休者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；會議請假1次扣1分，曠會1次扣2分。（2）紀(jì)律（50分）：上課期間擅自離開教室發(fā)覺1次扣2分，曠課1節(jié)扣10分?？荚囬喚碚埣?天扣2分，在考試、閱卷環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問題被通報批判每次扣3分。不按要求參加上級業(yè)務(wù)部門和學(xué)校組織的各類教研活動，缺1次扣2分。學(xué)校組織的各種會議期間，不遵守會場紀(jì)律，擾亂會場秩序的一次扣5分，工作期間睡覺、干私活等發(fā)覺1次扣1分，玩電腦游戲發(fā)覺1次扣5分。被教體局抽查通報批判的每次扣10分，被校內(nèi)通報批判的每次扣5分，值班不到1次扣20分，值班脫崗1次扣10分，值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，酌情扣30-40分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理。（辦公室、考核辦按月考核）5、職業(yè)道德（100分）要緊考評教師遵守教育法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教學(xué)行為規(guī)范，教師對職業(yè)的認(rèn)同感、敬業(yè)精神和事業(yè)心，教師的榮譽(yù)觀、職業(yè)操守和以身作則情況，教師對學(xué)生的態(tài)度、方式和責(zé)任心，教師的大局意識和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面內(nèi)容。（1）民主評議（60分）①學(xué)生評議（30分）：以班級為單位，由專業(yè)部組織學(xué)生對任課教師進(jìn)行評議，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個等次，分不記30、28、26分。（專業(yè)部學(xué)期考核）②教師評議（30分）：以專業(yè)部為單位進(jìn)行評議，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）3個等次，分不記30、28、26分。（專業(yè)部學(xué)期考核）（2）職業(yè)形象（40分）①職業(yè)表現(xiàn)（30分）有以下情形之一者每小項扣2－10分，該項扣完為止。（辦公室、考核辦按月累計考核）※同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，不能顧全大局，但未對工作造成較大阻礙的?！蚬ぷ鞑坏轿欢斐蓪W(xué)生或?qū)W校財產(chǎn)受到一定損失的，但能及時補(bǔ)救，消除阻礙的?！环膶W(xué)校工作安排，給學(xué)校工作造成一定阻礙的。※在工作中有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，教育后能及時改正，沒有造成較大阻礙的。※組織有償家教被發(fā)覺、被舉報經(jīng)查屬實，能及時改正，沒有造成較大阻礙的。※利用職務(wù)便利向家長索要或變相索要鈔票物被舉報經(jīng)查屬實，但情節(jié)輕微沒有造成不良阻礙的。※在參加上級組織的各類社會活動中，如捐款捐物、愛心奉獻(xiàn)、支邊支教等，未按要求完成和參加的?！袉栴}不依靠學(xué)校或組織解決，起哄、組織或參與越級上訪的，情節(jié)輕微，沒有造成較大阻礙的?！鶎W(xué)生或者家長通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信箱等途徑反映教師有違背其他職業(yè)形象的，經(jīng)學(xué)校調(diào)查屬實，每人次酌情扣5-10分，扣完40分為止。②辦公場所、實驗及實訓(xùn)場所衛(wèi)生（10分）每周（月）專業(yè)部組織專門人員，對教師的辦公室值日和個人辦公衛(wèi)生進(jìn)行檢查，具體考評方法依據(jù)《平度市職教中心處室和個人衛(wèi)生治理意見》之規(guī)定執(zhí)行，折算計入個人月度成績。（專業(yè)部按周、月考核）（二）治理系列1、工作業(yè)績（300分）（1）本職工作（150分）實行班子成員、教工代表定性評價的方法進(jìn)行計分。學(xué)期末由班子成員（50分）和教職工代表（100分）進(jìn)行評議，按1:2:1的比例劃分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分不計50、48、46分和100、98、96分。出色完成工作，受到正式表彰，一次加記5-10分；因部門緣故，導(dǎo)致被上級批判、媒體曝光，使學(xué)校聲譽(yù)受到阻礙的酌情扣10—50分；校內(nèi)通報批判，扣5-10分。（考核小組按學(xué)期考核）（2）創(chuàng)新性工作（20分）部門或個人發(fā)表的介紹學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗的文章，按國家、省、市級分不計10分，5分，3分。同一文章按最高得分計分。個人結(jié)合分工工作，開展的活動或者經(jīng)驗性做法，在教體局網(wǎng)站被采納，采納一次加1分，平度市級媒體加2分，青島市級以上網(wǎng)站被采納，一次加3分，青島市級媒體采納，一次加3分。同一文章按最高得分計分。本項最高10分。部門爭取、學(xué)校承辦的現(xiàn)場會或經(jīng)驗交流會，省級計10分；青島市級計8分，平度市級計5分。本項最高10分。部門獲得的綜合榮譽(yù)稱號，部門相關(guān)人員依照職責(zé)權(quán)重按省級10分，市級8分，平度市級5分進(jìn)行分配。單項榮譽(yù)稱號，減半加分；各類競賽獲獎，依照職責(zé)權(quán)重，給分管領(lǐng)導(dǎo)按國家級10分，省級8分，青島市級5分計分。以上計分中，同一榮譽(yù)不同人員得分總和不得超過該榮譽(yù)總分，競賽獲獎按最高分計，不得累加。本項最高不超過20分（學(xué)期末，由考核工作小組進(jìn)行考核）（3）育人效果（80分）①包班（40分）治理人員與所包聯(lián)班級實行捆綁制，參與班級學(xué)生日常治理，依據(jù)班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，班主任分不計40、38、36分，治理人員分不計38分、36分、34分。班級出現(xiàn)重大問題，班主任扣5-10分，治理人員扣2-5分。（學(xué)工處按學(xué)期考核）②鞏固留生（40分）教師參入捆綁班級的鞏固留生工作，按包聯(lián)學(xué)生的鞏固率折算計分。（學(xué)工處學(xué)期考核）（4）教學(xué)質(zhì)量（50分）領(lǐng)導(dǎo)干部要按規(guī)定兼課。按照教師系列考評方法折算計分（教務(wù)處學(xué)期考核）。2、工作能力（250分）（1）業(yè)務(wù)知識能力（50分）通過考試、考查、評議等方式將干部按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分不計50分、48分、46分（40周歲以上的干部能夠申請不參加考試，經(jīng)批準(zhǔn)，記為良好等次，若參加考試，按成績計分）。（2）崗位治理能力（60分）包括政策把握能力、語言組織能力、規(guī)劃決策能力、組織實施能力、總結(jié)提高能力、解決問題能力。由班子成員（40分）和教職工代表（20分）依照實際工作情況評價計分。（辦公室學(xué)期考核）（3）課堂教學(xué)能力（90分）每學(xué)期對領(lǐng)導(dǎo)干部聽評一節(jié)匯報課、一節(jié)推門課各占50%，依照《平度市職教中心課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)》，由教務(wù)處、專業(yè)部組織評委聽評，依照聽評成績折算計分。（教務(wù)處、專業(yè)部學(xué)期考核）（4）業(yè)務(wù)研究與專業(yè)進(jìn)展能力(50分)提報材料（10分），按時完成打算、總結(jié)等上報材料，每缺1次扣2分；課題研究（5分），治理人員參與課題研究，通過國家、省和青島市相關(guān)部門鑒定，參與人員分不記5、3、2分；科研論文（5分），在國家、省和地市級核心刊物發(fā)表科研論文，分不記5、3、2分；優(yōu)質(zhì)課（5分），參加省、市、縣優(yōu)質(zhì)課競賽，獲一等獎分不記5、3、2分，獲二等獎分不記3、2、1分;出示省、市、縣級示范課、公開課,分不記5、3、2分；校本課程開發(fā)（6分），開發(fā)出由教科室審核并在校內(nèi)使用的校本課程，每門記3分（滿分為止）；專題講座（4分），經(jīng)教務(wù)處、學(xué)工處審核同意，進(jìn)行專題講座，每次記2分（滿分為止）；專業(yè)進(jìn)展（15分），積極參加接著教育及上級和學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，并完成規(guī)定任務(wù)，成績優(yōu)秀15分，一般13分，無故不參加或完不成規(guī)定任務(wù)被通報批判者不得分。3、工作量（200分）（1）崗位工作量（120分）：能按時完成學(xué)校交給的工作任務(wù)或者本職工作計120分。出現(xiàn)一次任務(wù)未按期完成扣10分，每有一次出色完成任務(wù)加計10分。（分管校長、辦公室、考核辦按月考核）（2）值班（30分）：值班由學(xué)校依照實際情況統(tǒng)一安排。完成學(xué)校安排的值班任務(wù)計30分。（考核辦按月考核）（3）教學(xué)工作量（50分）：指兼課和承擔(dān)的其他教學(xué)工作量，中層正職兼課以4課時為滿工作量，中層副職兼課以6節(jié)課為滿工作量，每超2課時加1分，每少2課時扣1分，晚自習(xí)計分同教師考評方法，本項得分最高不超55分（專業(yè)部按月考核）注：（1）其中，招生工作按照完成任務(wù)率單獨考核，從工作量中拿出80分，按照學(xué)校招生獎懲意見，由招生就業(yè)辦考核執(zhí)行。（2）婚、喪、產(chǎn)假在上級規(guī)定時刻內(nèi)按照滿工作量計算。4、工作紀(jì)律（150分）（1）出勤（100分）：遲到或早退1次扣0.5分，曠簽1次扣1分，平日查崗不在1次扣2分，曠工1天扣10分；每月事假4節(jié)內(nèi)、病假2天內(nèi)不扣分，執(zhí)行考勤扣款規(guī)定，超者事假、病假1天分不扣2分、1分（長期病休者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；會議請假1次扣1分，曠會1次扣2分。（2）紀(jì)律（50分）：擅自離開崗位發(fā)覺1次扣2分，曠課1節(jié)扣10分，教體局抽查被通報批判的每次扣10分，被校內(nèi)通報批判每次扣5分。不按要求參加上級業(yè)務(wù)部門和學(xué)校組織的各類會議、活動，缺1次扣2分，學(xué)校組織的各種會議期間，不遵守會場紀(jì)律，擾亂會場秩序的一次扣5分，工作期間睡覺、干私活等發(fā)覺1次扣1分，玩電腦游戲發(fā)覺1次扣5分。值班不到崗每次扣20分，值班脫崗1次扣10分，值班期間發(fā)生責(zé)任事故，酌情扣10-40分。造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理。（辦公室、考核辦按月考核）5、職業(yè)道德（100分）（1）民主評議（60分）每學(xué)期組織教職工代表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議，分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分不記60分、55分、50分。（辦公室學(xué)期考核）（2）職業(yè)形象（40分）①職業(yè)表現(xiàn)（30分）有以下情形之一者每小項扣2－10分，該項扣完為止。（辦公室、考核辦按月累計考核）※同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，不能顧全大局，但未對工作造成較大阻礙的。※因工作不到位而造成學(xué)生或?qū)W校財產(chǎn)受到一定損失的，但能及時補(bǔ)救，消除阻礙的?！环膶W(xué)校工作安排，給學(xué)校工作造成一定阻礙的?！诠ぷ髦杏畜w罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，教育后能及時改正，沒有造成較大阻礙的?！M織有償家教被發(fā)覺、被舉報經(jīng)查屬實，能及時改正，沒有造成較大阻礙的?！寐殑?wù)便利向家長索要或變相索要鈔票物被舉報經(jīng)查屬實，但情節(jié)輕微沒有造成不良阻礙的?！趨⒓由霞壗M織的各類社會活動中，如捐款捐物、愛心奉獻(xiàn)、支邊支教等，未按要求完成和參加的?！袉栴}不依靠學(xué)校或組織解決，起哄、組織或參與越級上訪的，情節(jié)輕微，沒有造成較大阻礙的?！鶎W(xué)生或者家長通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信箱等途徑反映教師有違背其他職業(yè)形象的，經(jīng)學(xué)校調(diào)查屬實，每人次酌情扣5-10分，扣完40分為止。②辦公場所、實驗及實訓(xùn)場所衛(wèi)生（10分）每周（月）校辦公室組織專門人員，對領(lǐng)導(dǎo)干部的辦公場所和個人衛(wèi)生進(jìn)行檢查，具體考評方法依據(jù)《平度市職教中心處室和個人衛(wèi)生治理意見》之規(guī)定執(zhí)行，折算計入個人月度成績。（辦公室按周、月考核）注：專業(yè)部正副主任在學(xué)期績效考核中按25%的比例單獨劃分等次。專業(yè)部成績第一二三名的，專業(yè)部主任分不加6、4、2分，副主任減半計分。（三）職員系列1、工作業(yè)績（300分）要緊考評職員團(tuán)結(jié)協(xié)作，集體創(chuàng)優(yōu)，改善服務(wù)態(tài)度，提高工作效率，促進(jìn)處室工作上臺階的情況，以及處室兼課職員的教學(xué)效果。（1）本職工作（150分）：各處室要緊負(fù)責(zé)人組織考評小組，依照崗位職責(zé)完成情況，按1：2：1的比例將本處室職員分優(yōu)秀、良好、一般三個等次。處室職員分不計150、145、140分。（處室領(lǐng)導(dǎo)學(xué)期考核）（2）創(chuàng)新性工作（20分）處室有創(chuàng)新性工作，獲得國家、省、市、縣級表彰獎勵，有關(guān)處室工作人員均分不記20、16、12、8分，處室人員均分，（以上級文件印發(fā)時刻或發(fā)證時刻為準(zhǔn)，各類表彰獎勵均按最高項記分，不累計，處室職員單項榮譽(yù)、優(yōu)質(zhì)課、公開課等計分方法同教師。最高20分）。處室工作失誤被上級批判、媒體曝光，使學(xué)校聲譽(yù)受到阻礙的處室人員酌情扣5—20分（考核領(lǐng)導(dǎo)小組按學(xué)期考核）。（3）育人效果（80分）①班級育人效果（40分）班級育人效果（40分），處室職員與所包聯(lián)班級實行捆綁制，參與班級學(xué)生日常治理，依據(jù)班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，班主任分不計40分、36分、32分，職員分不計分不計36分、32分、28分。班級出現(xiàn)重大問題，班主任扣5-10分。（學(xué)工處按學(xué)期考核）。②鞏固留生（40分）教師參入捆綁班級的鞏固留生工作，按包聯(lián)學(xué)生的鞏固率折算計分。（學(xué)工處學(xué)期考核）（4）教學(xué)質(zhì)量（50分）處室兼課職員按照教師系列考評折算計分，不兼課的職員由部門領(lǐng)導(dǎo)依照服務(wù)質(zhì)量按1:2:1的比例分優(yōu)、良、一般三個等次計分，分不計50、47、44分。（教務(wù)處、處室領(lǐng)導(dǎo)按月考核）。2、工作能力（250分）要緊考評職員業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、服務(wù)水平等方面內(nèi)容。（1）崗位知識與專業(yè)技能（50分）。通過考試、考查、評議等方式將職職員人按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分不計50分、48分、46分。（考核辦學(xué)期組織考核）（2）崗位工作與服務(wù)能力（150分）：各處室每周制定工作打算，并組織落實，無正當(dāng)理由未完成，每有一項直接責(zé)任人扣10分，本處室其他工作人員每人扣2分。每出現(xiàn)一次工作或服務(wù)不到位,造成失誤者，直接責(zé)任人扣5分，本處室其他工作人員每人扣1分。（處室領(lǐng)導(dǎo)按月考核）（3）崗位業(yè)務(wù)研究與專業(yè)進(jìn)展能力(50分)：①提報材料（15分），按時完成工作打算、總結(jié)等上報材料，每缺1次扣2分；②業(yè)務(wù)技術(shù)研究開發(fā)（15分），研究開發(fā)出由學(xué)校審核并在校內(nèi)使用的高能低耗、提高效率的工作流程、工藝革新等，每項記3分（滿分為止）③專業(yè)進(jìn)展（20分），積極參加上級和學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，并完成規(guī)定任務(wù)，成績優(yōu)秀20分，一般18分，無故不參加或完不成規(guī)定任務(wù)被通報批判者不得分。（處室領(lǐng)導(dǎo)學(xué)期考核）3、工作量（200分）（1）崗位工作量（120分）各處室制定職員崗位工作職責(zé)（含領(lǐng)導(dǎo)交辦和其他臨時性工作），工作量由分管校長和部門要緊負(fù)責(zé)人依照平日考核，按1：2：1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分不記120、115、110分。每有一項工作未完成扣10分，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或不按要求完成交辦任務(wù)，每次扣40分。（處室領(lǐng)導(dǎo)按月考核）（2）值班（30分）服從學(xué)校安排完成值班工作，即為滿工作量記30分；不值班計20分。（考核辦按月考核）（3）教學(xué)工作量（50分）教師身份在職員崗位兼課6課時為滿工作量，每超2課時加1分，每少2課時扣1分，晚自習(xí)工作量考評同教師，不兼課職員計47分。（專業(yè)部按月考核）注：（1）其中，招生工作按照完成任務(wù)率單獨考核，從工作量中拿出80分，按照學(xué)校招生獎懲意見，由招生就業(yè)辦考核執(zhí)行。（2）婚、喪、產(chǎn)假在上級規(guī)定時刻內(nèi)按照滿工作量計算。4、工作紀(jì)律（150分）（1）出勤（100分）：遲到或早退1次扣0.5分，缺簽1次扣1分，平日查崗不在1次扣2分，曠工1天扣10分；每月事假4節(jié)內(nèi)、病假2天內(nèi)不扣分，執(zhí)行考勤扣款，超者事假、病假1天分不扣2分、1分（長期病休者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；會議請假1次扣1分，曠會1次扣2分。（2）紀(jì)律（50分）：工作期間睡覺、干私活等，發(fā)覺1次扣1分，玩電腦游戲，發(fā)覺1次扣5分。教體局抽查被通報批判的每次扣10分，被校內(nèi)通報批判的每次扣5分。學(xué)校組織的各種會議期間，不遵守會場紀(jì)律，擾亂會場秩序的一次扣5分，值班不到1次扣20分，值班脫崗1次扣10分，值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，酌情扣30-40分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理。（辦公室、考核辦按月考核）5、職業(yè)道德（100分）要緊考評職員遵守法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和行為規(guī)范，對服務(wù)對象的態(tài)度、方式和責(zé)任心，大局意識、服務(wù)觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面內(nèi)容。（1）民主評議（60分）：①領(lǐng)導(dǎo)評議（30分），每學(xué)期全體領(lǐng)導(dǎo)干部對職員進(jìn)行民主評議，分優(yōu)秀、良好、一般3個等次，分不記30、28、26分。（考核辦按學(xué)期考核）②服務(wù)對象評議（30分）每學(xué)期組織一次服務(wù)對象評議活動，對職員進(jìn)行民主評議，分優(yōu)秀、良好、一般3個等次，分不記30、28、26分。（考核辦按學(xué)期考核）（2）職業(yè)形象（40分）①職業(yè)表現(xiàn)（30分）嚴(yán)格執(zhí)行《依法治教臨時規(guī)定》，自覺參加上級組織的各類公益性社會活動等。有下列情形之一的酌情扣分：（辦公室、考核辦按月累計考核）※有違背職業(yè)道德現(xiàn)象，但未造成較大阻礙的，一次扣2--10分，※采取非正當(dāng)渠道表達(dá)訴求，阻礙正常教育教學(xué)及學(xué)校集會秩序經(jīng)教育改正的，一次扣2—10分，※在工作中有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，教育后能及時改正，未造成較大阻礙的，一次扣2—10分，※同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，對工作造成一定阻礙的，一次扣2—10分，※上級組織的各類公益性社會活動，如捐款捐物、愛心奉獻(xiàn)等，有明確要求的，每少參加一次扣5分。②辦公場所、實驗及實訓(xùn)場所衛(wèi)生（10分）每周（月）處室組織專門人員，對教師的值日和個人辦公衛(wèi)生進(jìn)行檢查，具體考評方法依據(jù)《平度市職教中心處室和個人衛(wèi)生治理意見》之規(guī)定執(zhí)行，折算計入個人月度成績。（處室按周、月考核）五、獎懲分1、加分（1）班主任加分:(校班級總數(shù)-校名次)*系數(shù)+基礎(chǔ)分,基礎(chǔ)分為3分，如校班級總數(shù)為70,該班量化成績?yōu)?8名,系數(shù)為0.05,則該班主任的實際量化分?jǐn)?shù)為(70-48)*0.05+3=3.1，優(yōu)秀班主任另加1分，該項加分最高不超過6分。（2）教研組長加分:(教研組數(shù)-名次)*系數(shù)+基礎(chǔ)分,基礎(chǔ)分為3分，如教研組數(shù)為15,該組量化成績?yōu)?0名,系數(shù)為0.1,則該組組長的加分為(15-10)*0.1+3=3.5，先進(jìn)教研組教研組長另加1分，組員加0.5分，該項加分最高不超過5分。（3）參加獻(xiàn)血的教師加1分。（4）各種技能競賽加分（同項目的競賽按最高獎項計分）：輔導(dǎo)獎：輔導(dǎo)學(xué)生參加國家級大賽且獲獎牌者（金、銀、銅）及獲山東省一等獎的主輔導(dǎo)教師，年度考核直接確定為優(yōu)秀等級。其余各級獲獎輔導(dǎo)教師按照以下計分：國家級一等獎加15分，二等獎加10分，三等獎加8分；山東省一等獎加10分，二等獎加6分，三等獎加4分；青島市一等獎加6分，二等獎加4分，三等獎加2分；參賽專業(yè)教研組的每位教師、選手所在的班級班主任按副輔導(dǎo)教師的20%計分。個人獎：國家級一等獎加12分，二等獎加10分，三等獎加8分；山東省一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分；青島市一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分；平度市一等獎加2分，二等獎加1分，三等獎加0.5分；（5）輔導(dǎo)學(xué)生參加“文明風(fēng)采”（含“我與職業(yè)”）的輔導(dǎo)教師按照以下計分：國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分；山東省一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分；青島市一等獎加6分，二等獎加4分，三等獎加2分；（6）榮譽(yù)稱號：①優(yōu)秀教師（含特級教師）：山東省5分；青島市4分；平度市3分；②青島市教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人加3分；青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才、青年教師拔尖人才加2分；平度市教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人加1分；骨干教師加0.5分。（7）參與高考、中考監(jiān)考工作的教師每人次加1分。（8）第二課堂（選修課）：有實施方案，并按打算組織實施（落實時刻、地點、活動內(nèi)容及結(jié)果），加3分，并計入等值的工作量。（9）輔導(dǎo)高三對口高職升學(xué)的教師，每人加1分?？冃Х?分。各專業(yè)依照我校當(dāng)年的?？七_(dá)線率評定。等級分為1、1、0.9、0.8、0.7、0.6、0.5。文化課教師按照績效分高的專業(yè)記分。所任班級每有一生達(dá)實際本科分?jǐn)?shù)線加1分，多生多加，平行班級按所任教班級的最高成績算。沒有本科升學(xué)任務(wù)的專業(yè)取所有有本科升學(xué)任務(wù)專業(yè)的本科平均數(shù)，加或減1分，本科資格線達(dá)線率高于平均數(shù)加1分，本科資格線達(dá)線率低于平均數(shù)減1分。所任班級每有一生達(dá)本科資格線加0.1分，多生多加。（10）、取得研究生學(xué)歷加2分，取得技師職業(yè)資格證加1分，取得高級技師職業(yè)資格證加2分。2、減分（1）教師每曠課一節(jié)扣2分，遲到、早退每人次扣0.5分。（2）辦公時刻玩游戲、做與教學(xué)無關(guān)的工作、擅離工作崗位、串崗等每人次扣0.5分。（3）事假超過三天、病假超過六天，每超過一節(jié)，從量化積分中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)（事假每節(jié)0.2分，病假每節(jié)0.1分）。國家規(guī)定的婚喪假除外。（4）每學(xué)期事假超過5天（35節(jié)）、病假超過20天（140節(jié)）、曠課2節(jié)以上的教師，本學(xué)年年度考核不能確定為優(yōu)秀。（5）工作年滿兩年的專業(yè)教師，未取得相應(yīng)的中級職業(yè)資格證書者扣除1分。在職45周歲以下的教師一般話水平達(dá)不到二級乙等者扣除1分。（6）在迎接上級教育工作檢查、驗收、考核評估中，麻痹大意，工作不到位，導(dǎo)致不良后果者本學(xué)年年度考核不能確定為優(yōu)秀；在評優(yōu)、評先、職稱評審中弄虛作假，導(dǎo)致不良后果者本學(xué)年年度考核不能確定為優(yōu)秀。六、考評方法（一）學(xué)校成立考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，副校長任副組長，辦公室、考核辦、教務(wù)處、學(xué)工處、總務(wù)處、招生辦、四個專業(yè)部負(fù)責(zé)人為成員。（二）教師考評由分管教學(xué)的副校長負(fù)責(zé)，教務(wù)處牽頭，學(xué)工處及各專業(yè)部共同參與；職職員勤人員考評由分管后勤的副校長負(fù)責(zé)，考核辦、總務(wù)處牽頭，教務(wù)處、學(xué)工處、招生辦等共同參與，以系列為單位排序；治理人員考評由校長負(fù)責(zé)，辦公室牽頭，各處室共同參與評議。（三）各系列考評工作堅持日結(jié)日公示，周結(jié)周公示，月結(jié)月公示，每學(xué)期匯總考核結(jié)果并予以公示。（四）學(xué)年度初，個人依照自己的工作崗位申報考評系列，原則上本年度沒有專門緣故，不能更改系列。七、等次確定（一）考評等次分為優(yōu)秀、合格、差不多合格、不合格四個等次。其中優(yōu)秀等次不超過25%。（二）凡有下列情況之一的均確定為不合格：1.違反職業(yè)道德，造成惡劣阻礙的；2．學(xué)生評議不中意率超過40%的；3.以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；4．品行不良、侮辱學(xué)生的；5.體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)峻阻礙的；6．不能履行本崗位職責(zé)，未完成工作目標(biāo)的；7.從事有償家教以及其他有礙完成教育教學(xué)任務(wù)等違規(guī)違紀(jì)行為的。八、考評結(jié)果的應(yīng)用考評結(jié)果作為教職工績效工資、職稱評聘、評先選優(yōu)、干部擢升、崗位聘任等工作的重要依據(jù)。2012年教師系列考評細(xì)則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)評分方法責(zé)任單位工作業(yè)績300分教學(xué)效果120分教學(xué)效果120分依照課堂教學(xué)能力、教學(xué)常規(guī)成績（70%）和學(xué)生評教成績（30%）進(jìn)行折算計分。學(xué)生評教由專業(yè)部組織，依照學(xué)生中意率計分。得分﹦（課堂教學(xué)能力成績+教學(xué)常規(guī)成績）×70%+學(xué)生評教成績×30%（學(xué)期考核）專業(yè)部各各類競賽30分縣級以上競賽20分獲省及以上級競賽二等獎以上計30分；獲青島一、二等獎每人次分不計20分、10分；獲省、青島市三等獎計10分、5分。僅有團(tuán)體獎的，依據(jù)獲獎等次同上計分（輔導(dǎo)教師平均計）。市運(yùn)動會依據(jù)單項職業(yè)學(xué)校排名，第一名計2分。（學(xué)期考核）教務(wù)政教校級競賽10分學(xué)校組織的各項競賽，依照所輔導(dǎo)學(xué)生成績，獲一、二、三等獎分不計3分、2分、1分。該項得分最高為10分。（學(xué)期考核）教務(wù)政教專業(yè)部育人效果150分班級育人效果110分任課教師與所任教班級實行捆綁制，參與班級學(xué)生日常治理，依據(jù)班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，班主任分不計110分、106分、102分，教師分不計106分、102分、98分。班級出現(xiàn)重大問題，班主任扣5-10分，任課教師扣2-5分。（學(xué)期考核）專業(yè)部鞏固留生40分教師參入捆綁班級的鞏固留生工作，按包聯(lián)學(xué)生的鞏固率折算計分。得分﹦鞏固學(xué)生數(shù)/包聯(lián)學(xué)生數(shù)×40分（學(xué)期考核）專業(yè)部工作能力250分業(yè)務(wù)知識能力50分業(yè)務(wù)能力考核30分每學(xué)期組織一次教育學(xué)、心理學(xué)、文化課知識、專業(yè)知識等業(yè)務(wù)能力考試和教師評議?？荚嚦煽冋?0%；評議占40%，分優(yōu)（12分）、良（10分）、一般（8分）三個等次。（學(xué)期考核）教務(wù)處教學(xué)差不多功考核20分包括一般話誦讀、規(guī)范漢字書寫、課件制作三個方面，培訓(xùn)占5分，競賽成績占15分。獲得獲青島市及以上級、平度市、學(xué)校一等獎分不計15、12、10分；二等獎分不計12、10、8分；三等獎分不計10、8、6分；參加競賽未獲獎，計5分。（教務(wù)處學(xué)期考核）教務(wù)處課堂教學(xué)能力90分課堂教學(xué)能力90分每學(xué)期對教師聽評一節(jié)匯報課、一節(jié)推門課各占50%，依照《平度市職教中心課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)》，由專業(yè)部組織評委聽評，依照聽評成績折算計分。（學(xué)期考核）專業(yè)部課堂組織治理能力50分課堂組織治理能力50分由專業(yè)部組織對學(xué)生上課和自習(xí)紀(jì)律進(jìn)行檢查，上課期間學(xué)生每出現(xiàn)一人次睡覺、玩手機(jī)、做小動作、講話等扣任課教師1分，課堂紀(jì)律松弛、混亂，扣10分，扣完為止。被市教體局通報的，該項不得分。（每月考核）專業(yè)部教學(xué)研究與專業(yè)進(jìn)展能力60分教研效果40分1.教科研成果（25分）：要緊包括課題研究、優(yōu)質(zhì)課獲獎、示范課公開課、論文發(fā)表獲獎和經(jīng)驗交流等，按級不、等次計分。教務(wù)處每學(xué)期查相關(guān)獲獎證件。（本項總分不超過25分）①課題獲獎（2分）：按青島市及以上級、平度市級課題立項并完成分不計2、1分。②優(yōu)質(zhì)課獲獎（10分）：獲得優(yōu)質(zhì)課一等獎，按青島市及以上級、平度市級、校級分不計5、4、2分。二等獎依次減半計分。③示范課、公開課（8分）：每出示一節(jié)按市、區(qū)、校級分不計4、3、2分。④教研論文（2分）：在國家、省、市級刊物發(fā)表獲獎，分不2、1、0.5分；⑤經(jīng)驗交流（3分）：在青島市級、平度市級、校級交流典型經(jīng)驗每次計3、2、1分。（學(xué)期考核）2.校本教材開發(fā)（15分）：開發(fā)出校級、平度市級校本教材分不計10分、15分，開發(fā)出青島市級以上并被采納的計40分，主編記滿分，參編減半計分。參與精品課程建設(shè)研究，計15分，通過平度市級以上鑒定驗收的計40分。（學(xué)期考核）教務(wù)處業(yè)務(wù)培訓(xùn)20分指校級及以上組織的各類培訓(xùn)。按時參加培訓(xùn)記10分，校級培訓(xùn)每缺一次扣2分，無故不參加或完不成任務(wù)被通報批判的不得分；培訓(xùn)學(xué)習(xí)筆記記錄詳細(xì)，記10分，每缺一次扣1分。參加青島市級以上的專業(yè)培訓(xùn)能夠回校進(jìn)行二次培訓(xùn)并取得良好效果的加計5分，一般加計3分，每月查培訓(xùn)筆記和考勤記錄。（每月考核）教務(wù)處工作量200分課時工作量80分課時工作量80分教師課時工作量＝教師授課課時工作量+教案工作量教師工作量得分＝80分/專業(yè)部教師最高課時工作量×教師課時工作量。①每上一節(jié)課為1課時，1個教案為0.5課時。②體育教師，早操、間操分不按1、0.5課時計算。③兼職實驗室治理員，每周加計1課時。④班主任、專業(yè)教研組長、公共基礎(chǔ)課組長每周均加計2課時，文化課中心組組長每周加計1課時。（每月考核）專業(yè)部晚自習(xí)工作量30分晚自習(xí)工作量30分每值一次晚自習(xí)計4課時。教師晚自習(xí)工作量得分＝教師晚自習(xí)工作量/教師晚自習(xí)最高工作量×30分。（每月考核）專業(yè)部教學(xué)常規(guī)60分備課20分?jǐn)?shù)量考核（5分）：完成應(yīng)備教案數(shù)，得5分；完不成，按計分。得分＝實備節(jié)數(shù)/應(yīng)備節(jié)數(shù)×5分質(zhì)量考評（15分）：由專業(yè)部組織評委依照教學(xué)常規(guī)規(guī)范要求，分優(yōu)秀、良好、一般（1：2：1）三個等次，分不記15、13、11分。（每月考核）專業(yè)部作業(yè)布置批改20分由專業(yè)部按照教學(xué)常規(guī)要求和評價標(biāo)準(zhǔn)，從作業(yè)布置的數(shù)量、內(nèi)容、批改以及作業(yè)上交率四個方面組織考核，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個等次，分不記20、18、15分。無書面上交作業(yè)的學(xué)科按15分計。（每月考核）專業(yè)部聽評課10分完成聽課節(jié)數(shù)并參加評課記10分，每缺少1節(jié)扣1分，扣完為止。（每月考核）專業(yè)部打算總結(jié)10分由專業(yè)部對教師學(xué)期打算、總結(jié)、試卷分析等各類材料進(jìn)行檢查，材料齊全且符合要求，記10分，不符合要求酌情扣1-4分，每缺1份扣5分。（學(xué)期初、學(xué)期末考核）專業(yè)部社團(tuán)指導(dǎo)15分社團(tuán)指導(dǎo)15分四項活動(讀書、體育、藝術(shù)、社會實踐)以及其他社團(tuán)活動，依照活動次數(shù)和活動效果進(jìn)行考評，要求有打算、有活動、有記錄、有總結(jié)?；顒哟螖?shù)計5分，活動效果計10分?；顒有Ч勒諆?yōu)、良、一般等次分不計10、8、6分。組織參加平度市級以上活動或競賽，計8分，獲獎計10分。（每月考核）學(xué)工處專業(yè)部值班10分值班10分依照學(xué)校值班治理意見，參加值班的人員該項計10分。不值班不得分。（考核辦、專業(yè)部每月考核）考核辦特加分15分特加分15分要緊指田徑類訓(xùn)練、技能訓(xùn)練等臨時安排的工作，由分管分管領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查考核。（校部、專業(yè)部每月考核）得分＝15分/教師最高臨時工作量×個人臨時工作量。校部專業(yè)部注：（1）其中，招生工作按照完成任務(wù)率單獨考核，從工作量中拿出80分，按照學(xué)校招生獎懲意見，由招生就業(yè)辦考核執(zhí)行。（2）婚、喪、產(chǎn)假在上級規(guī)定時刻內(nèi)按照滿工作量計算。工作紀(jì)律150分出勤100分出勤100分遲到或早退1次扣0.5分，缺簽1次扣1分，平日查崗不在1次扣2分，曠工1天扣10分；每月事假4節(jié)內(nèi)不扣分、病假2天內(nèi)不扣分，執(zhí)行考勤扣款規(guī)定。超者事假、病假1天分不扣2分、1分（長期病休者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；會議請假1次扣1分，曠會1次扣2分。（每月考核）考核辦紀(jì)律50分紀(jì)律50分（1）上課紀(jì)律：按照課堂教學(xué)八項紀(jì)律要求認(rèn)真上課，不候課、不帶教案上課、接打手機(jī)、抽煙、擅自離開教室，每發(fā)覺1次分不扣2分，曠課1節(jié)扣10分。（2）工作紀(jì)律：工作期間睡覺、干私活等發(fā)覺1次扣1分，玩電腦游戲發(fā)覺1次扣5分。被教體局抽查不遵守工作紀(jì)律的每次扣20分，被校內(nèi)通報批判的每次扣5分。（3）考試閱卷紀(jì)律：請假1天扣2分，在考試、閱卷環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問題被通報批判每次扣3分。（4）會議紀(jì)律：學(xué)校組織的各種會議，不遵守會場紀(jì)律，擾亂會場秩序的一次扣5分。（5）值班紀(jì)律:不到每次扣20分，脫崗每次扣10分；值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，酌情扣30-40分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理。（每月考核）考核辦專業(yè)部職業(yè)道德100分民主評議60分學(xué)生評議30分以班級為單位，由專業(yè)部組織學(xué)生對任課教師進(jìn)行評議，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個等次，分不記30、28、26分。（學(xué)期考核）專業(yè)部教師評議30分以專業(yè)部為單位進(jìn)行評議，分優(yōu)秀、良好、一般（1:2:1）三個等次，分不記30、28、26分。（學(xué)期考核）專業(yè)部職業(yè)形象40分職業(yè)表現(xiàn)30分有以下情形之一者每小項扣2－10分，該項扣完為止。（學(xué)期考核）※同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，不能顧全大局，但未對工作造成較大阻礙的?！蚬ぷ鞑坏轿欢斐蓪W(xué)生或?qū)W校財產(chǎn)受到一定損失的，但能及時補(bǔ)救，消除阻礙的?！环膶W(xué)校工作安排，給學(xué)校工作造成一定阻礙的。※其它條與治理系列相同。考核辦專業(yè)部辦公場所、實驗及實訓(xùn)場所10分每周（月）專業(yè)部組織專門人員，對教師的辦公場所和個人衛(wèi)生進(jìn)行檢查，具體考評方法依據(jù)《平度市職教中心處室和個人衛(wèi)生治理意見》之規(guī)定執(zhí)行，折算計入個人月度成績。（專業(yè)部每月考核）專業(yè)部2012年職員系列考評細(xì)則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)評分方法責(zé)任單位工作業(yè)績300分本職工作150分本職工作150分各處室要緊負(fù)責(zé)人組織考評小組，依照崗位職責(zé)完成情況，按1：2：1的比例將本處室職員分優(yōu)秀、良好、一般三個等次。處室職員分不計150、145、140分（學(xué)期考核）處室創(chuàng)新性工作20分創(chuàng)新性工作20分處室有創(chuàng)新性工作，獲得國家、省、市、縣級表彰獎勵，有關(guān)處室工作人員均分不記20、19、18、17分（以上級文件印發(fā)時刻或發(fā)證時刻為準(zhǔn)，各類表彰獎勵均按最高項記分，不累計，最高20分）。個人分工工作失誤被上級批判、媒體曝光，使學(xué)校聲譽(yù)受到阻礙的酌情扣5—20分；校內(nèi)通報批判，扣2-10分（學(xué)期考核）處室考核工作小組育人效果80分班級育人效果40分班級育人效果（40分），處室職員與所包聯(lián)班級實行捆綁制，參與班級學(xué)生日常治理，依據(jù)班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，班主任分不計40分、36分、32分，職員分不計分不計36分、32分、28分。班級出現(xiàn)重大問題，班主任扣5-10分。（學(xué)期考核）學(xué)工處鞏固留生40分職員參入捆綁班級的鞏固留生工作，按包聯(lián)學(xué)生的鞏固率折算計分。得分﹦鞏固學(xué)生數(shù)/包聯(lián)學(xué)生數(shù)×40分（學(xué)期考核）學(xué)工處教學(xué)質(zhì)量50分教學(xué)質(zhì)量50分處室兼課職員按照教師系列考評折算計分，不兼課的職員由部門領(lǐng)導(dǎo)依照服務(wù)質(zhì)量按1:2:1的比例分優(yōu)、良、一般三個等次計分，分不計50、48、46分。專業(yè)部提報兼課職員月考成績（學(xué)期考核）教務(wù)處工作能力250分崗位知識與專業(yè)能力50分崗位知識與專業(yè)能力50分通過考試、考查、評議等方式將職職員人按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分不計50分、48分、46分。（學(xué)期考核）考核辦崗位工作與服務(wù)能力150分崗位工作與服務(wù)能力150分各處室每周制定工作打算，并組織落實，無正當(dāng)理由未完成，每有一項直接責(zé)任人扣10分，本處室其他工作人員每人扣2分。每出現(xiàn)一次工作或服務(wù)不到位,造成失誤者，直接責(zé)任人扣5分，本處室其他工作人員每人扣1分（月度考核）處室崗位研究與專業(yè)進(jìn)展能力50分提報材料15分①提報材料（15分），按時完成工作打算、總結(jié)等上報材料，每缺1次扣2分；（月度、學(xué)期考核）處室業(yè)務(wù)技術(shù)研究開發(fā)15分研究開發(fā)出由學(xué)校審核并在校內(nèi)使用的高能低耗、提高效率的工作流程、工藝革新等，每項記3分（滿分為止）（學(xué)期考核）處室考核小組專業(yè)進(jìn)展（20分），積極參加上級和學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，并完成規(guī)定任務(wù)，成績優(yōu)秀20分，一般18分，無故不參加或完不成規(guī)定任務(wù)被通報批判者不得分。（學(xué)期考核）考核辦工作量200分崗位工作量120分崗位工作量120分各處室制定職員崗位工作職責(zé)（含其他臨時性工作），工作量由部門要緊負(fù)責(zé)人依照平日考核，按1：2：1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分不記120、115、110分。每有一項工作未完成扣10分，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或不按要求完成交辦任務(wù)，每次扣40分。處室月考值班30分值班30分服從學(xué)校安排，完成學(xué)校的值班工作，計30分，不值班計20分。（月考核）考核辦教學(xué)工作量50分教學(xué)工作量50分教師身份在職員崗位兼課6時為滿工作量，每超2課時加1分，每少2課時扣1分，晚自習(xí)工作量考評同教師，不兼課職員計47分本項最高不超過55分（月考核）教務(wù)處專業(yè)部工作紀(jì)律150分出勤100分出勤100分遲到或早退1次扣0.5分，缺簽1次扣1分，平日查崗不在1次扣2分，曠工1天扣10分；每月事假4節(jié)內(nèi)不扣分、病假2天內(nèi)不扣分，執(zhí)行考勤扣款規(guī)定。超者事假、病假1天分不扣2分、1分（長期病休者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；會議請假1次扣1分，曠會1次扣2分。（每月考核）考核辦紀(jì)律50分紀(jì)律50分工作期間睡覺、干私活等，發(fā)覺1次扣1分，玩電腦游戲，發(fā)覺1次扣5分，教體局抽查被通報批判的每次扣10分，被校內(nèi)通報批判的每次扣5分。學(xué)校組織的各種會議集會期間，不遵守會場紀(jì)律，擾亂會場秩序的一次扣5分，值班不到1次扣20分，脫崗1次扣10分。值班期間因不負(fù)責(zé)任發(fā)生安全事故，1次扣10—40分，造成重大損失者按有關(guān)規(guī)定處理。（每月考核）考核辦專業(yè)部職業(yè)道德100分民主評議60分領(lǐng)導(dǎo)評議30分每學(xué)期全體領(lǐng)導(dǎo)干部對職員進(jìn)行民主評議，分優(yōu)秀、良好、一般3個等次，分不記30、28、26分。（學(xué)期考核）考核辦服務(wù)對象評議30分每學(xué)期組織一次服務(wù)對象評議活動，對職員進(jìn)行民主評議，分優(yōu)秀、良好、一般3個等次，分不記30、28、26分（學(xué)期考核）考核辦職業(yè)形象40分職業(yè)表現(xiàn)30分有以下情形之一者每小項扣2－10分，該項扣完為止。（學(xué)期考核）※同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，不能顧全大局，但未對工作造成較大阻礙的?！蚬ぷ鞑坏轿欢斐蓪W(xué)生或?qū)W校財產(chǎn)受到一定損失的，但能及時補(bǔ)救，消除阻礙的?！环膶W(xué)校工作安排，給學(xué)校工作造成一定阻礙的。※在工作中有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，教育后能及時改正，沒有造成較大阻礙的?！M織有償家教被發(fā)覺、被舉報經(jīng)查屬實，能及時改正，沒有造成較大阻礙的。※利用職務(wù)便利向家長索要或變相索要鈔票物被舉報經(jīng)查屬實，但情節(jié)輕微沒有造成不良阻礙的?！趨⒓由霞壗M織的各類社會活動中，如捐款捐物、愛心奉獻(xiàn)、支邊支教等，未按要求完成和參加的?！袉栴}不依靠學(xué)?；蚪M織解決，起哄、組織或參與越級上訪的，情節(jié)輕微，沒有造成較大阻礙的?！鶎W(xué)生或者家長通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信箱等途徑反映教師有違背其他職業(yè)形象的，經(jīng)學(xué)校調(diào)查屬實，每人次酌情扣5-10分，扣完40分為止。考核辦專業(yè)部辦公場所、實驗及實訓(xùn)場所10分每周（月）辦公室、處室組織專門人員，對職員的辦公值日和個人衛(wèi)生進(jìn)行檢查，具體考評方法依據(jù)《平度市職教中心處室和個人衛(wèi)生治理意見》執(zhí)行，折算計入個人月度成績。（辦公室周、月考核、）辦公室處室2012年治理系列考評細(xì)則一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)評分方法責(zé)任單位工作業(yè)績300分本職工作150分本職工作150分學(xué)期末由班子成員（50分）和教職工代表（100分）進(jìn)行評議，按1:2:1的比例劃分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分不計50、48、46分和100、98、96分。班子成員評議個人得分=（優(yōu)秀票數(shù)*50+良好票數(shù)*48+一般票數(shù)*46）/總票數(shù)，教工代表評議個人得分=優(yōu)秀票數(shù)*100+良好票數(shù)*98+一般票數(shù)*96）/總票數(shù)，出色完成工作，受到正式表彰，一次加記5-10分；因部門緣故，導(dǎo)致被上級批判、媒體曝光，使學(xué)校聲譽(yù)受到阻礙的酌情扣10—50分辦公室創(chuàng)新性工作20分創(chuàng)新性工作20分部門或個人發(fā)表的介紹學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗的文章，按國家、省、市級分不計10分，5分，3分。同一文章按最高得分計分。個人結(jié)合分工工作，開展的活動或者經(jīng)驗性做法，在教體局網(wǎng)站被采納，采納一次加1分，平度市級媒體加2分，青島市級以上網(wǎng)站被采納，一次加3分，青島市級媒體采納，一次加3分。同一文章按最高得分計分。本項最高10分。部門爭取、學(xué)校承辦的現(xiàn)場會或經(jīng)驗交流會，省級計10分；青島市級計8分，平度市級計5分。本項最高10分。部門獲得的綜合榮譽(yù)稱號，部門相關(guān)人員依照職責(zé)權(quán)重按省級10分，市級8分，平度市級5分進(jìn)行分配。單項榮譽(yù)稱號，減半加分；各類競賽獲獎，依照職責(zé)權(quán)重，給分管領(lǐng)導(dǎo)按國家級10分，省級8分，青島市級5分計分。以上計分中，同一榮譽(yù)不同人員得分總和不得超過該榮譽(yù)總分，競賽獲獎按最高分計，不得累加。學(xué)期末，由考核工作小組進(jìn)行考核（學(xué)期考核）考核工作小組育人效果80分班級育人效果40分治理人員與所包聯(lián)專業(yè)部、班級實行捆綁制，參與專業(yè)部治理和班學(xué)生日常治理，依據(jù)專業(yè)部和班級量化考核成績按1:2:1的比例分優(yōu)秀、良好、一般三個等次，治理人員分不計38分、36分、34分。班級出現(xiàn)重大問題，治理人員扣2-5分。（學(xué)期考核）學(xué)