勞務(wù)派遣協(xié)議-(標(biāo)準(zhǔn)版)

勞務(wù)派遣協(xié)議--(標(biāo)準(zhǔn)版)編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:編號：_____________勞務(wù)派遣協(xié)議--(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：________________________________________________乙方：___________________________

用工單位（甲方）派遣單位（乙方）法定代表人法定代表人地址地址電話傳真電話傳真根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、總則第一條勞務(wù)派遣關(guān)系甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。第二條協(xié)議期限本協(xié)議期限自年月日起至年月日止，有效期年。派遣期限不得少于貳年。第三條派遣員工數(shù)量本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共人（具體名單詳見《派遣員工確認(rèn)表》）。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準(zhǔn)。第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：（一）基本要求學(xué)歷；年齡；性別：工作經(jīng)驗。（二）技能要求：。（三）其它：。第五條用工規(guī)則（一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務(wù)。乙方應(yīng)按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。（二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）。（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和履行勞動義務(wù)上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應(yīng)按時足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領(lǐng)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達甲方時社會保險關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、工作職責(zé)、工作地點等由甲方確定。（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行工作制，超時加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于元/月。（八）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。二、勞務(wù)費用結(jié)算第六條勞務(wù)費用構(gòu)成按本協(xié)議約定實施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費用。勞務(wù)費用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）派遣員工的勞動報酬按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。（二）社會保險費甲方分月按*****市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和****市地方規(guī)定進行計算。（三）住房公積金甲方分月按****市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進行計算。（四）派遣服務(wù)費甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費，派遣服務(wù)費按每名派遣員工每月元的標(biāo)準(zhǔn)支付。（五）其它費用如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣服務(wù)費以外的其他費用，由甲方單獨支付。第七條結(jié)算規(guī)則（一）每月費用結(jié)算日為日；勞務(wù)費用支付日為日前。（二）費用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費用，一個日歷月份為一個勞務(wù)派遣費用結(jié)算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。（三）派遣員工勞動報酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結(jié)算。（四）社會保險費的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月*******日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。依據(jù)*****市社會保險規(guī)定結(jié)算社保費用，終止社會保險關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。（五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月****日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費比例結(jié)算住房公積金。（六）派遣服務(wù)費的結(jié)算：不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。（七）其它費用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進行結(jié)算。（八）在費用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結(jié)算和支付。（九）乙方銀行賬戶企業(yè)名稱：開戶行：賬號：第八條費用結(jié)算方法（一）甲方每月前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，乙方開具發(fā)票，每月日（費用支付日）甲方將上月勞務(wù)費用打入乙方賬戶。（二）乙方須在每月日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過2個工作日。三、勞務(wù)派遣工作程序第九條甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務(wù)派遣：（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。（二）體檢乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由甲方支付。（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。（四）甲方在《派遣員工確認(rèn)表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。（六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：1、乙方出具的派遣用工通知單。2、派遣員工身份證原件。3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。（七）由乙方對派遣員工實施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。四、派遣員工的退回第十條對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；（四）被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或依法追究刑事責(zé)任的。（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務(wù)造成影響的；（六）不服從甲方工作安排的；（七）不勝任工作的；（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。第十一條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。第十二條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用后，可將派遣員工退回乙方。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第十三條有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工；（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；（三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。五、雙方約定事項第十四條乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業(yè)保險的經(jīng)費。第十五條甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來文件。第十六條甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。第十七條甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。第十八條因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)協(xié)助追償。第十九條甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。第二十條乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條乙方應(yīng)將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前40-50天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應(yīng)在派遣員工勞動合同期滿前35天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。第二十二條乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費用，由甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付責(zé)任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)”承擔(dān)。第二十三條本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照****市當(dāng)?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價上漲情況及經(jīng)濟總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費的增減。六、違約責(zé)任第二十四條甲方有下列情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償和賠償責(zé)任：（一）未按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不予乙方結(jié)算或不按時足額向乙方支付應(yīng)承擔(dān)的社會保險而導(dǎo)致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導(dǎo)致乙方不能及時支付派遣員工工資的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。第二十五條甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而延遲（包括全部或部分勞務(wù)費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應(yīng)付款的‰向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用。第二十六條乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工；克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。第二十七條甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。第二十八條因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責(zé)任方承擔(dān)。七、爭議解決第二十九條甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。第三十條甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動、司法等部門的相關(guān)事宜。八、協(xié)議的變更和終止第三十一條協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)及時根據(jù)變化后的情況進行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。第三十二條協(xié)議終止（一）本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽?zāi)?。（二）?dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。（三）當(dāng)甲方嚴(yán)重違反國家政府有關(guān)勞動時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定進行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或當(dāng)甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)時，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。當(dāng)終止本協(xié)議時，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。九、其他第三十三條本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。第三十四條本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人或法定代理人或委托代理人簽章：委托代理人簽章：住所：住所：聯(lián)系人：聯(lián)系人：日期：日期：附件一甲方向乙方出具的《派遣通知函》式樣附件二甲方向乙方出具的《員工離職證明通知書》式樣附件三勞務(wù)派遣服務(wù)項目明晰表附件四勞務(wù)派遣費用明晰表附件一甲方向乙方出具的《派遣通知函》式樣派遣通知函********************公司：我公司決定由貴公司派遣以下員工到我公司工作，其個人相關(guān)信息匯總?cè)缦拢盒蛱柟ぷ鞯攸c工作崗位姓名性別出生年月學(xué)歷身份證號碼身份證住址現(xiàn)居住地址聯(lián)系方式入職日期緊急聯(lián)系人關(guān)系緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式家庭住址工資養(yǎng)老基數(shù)失業(yè)基數(shù)醫(yī)療基數(shù)公積金基數(shù)體檢與否我公司將根據(jù)貴我雙方協(xié)議約定支付相關(guān)費。注：請貴公司按時與員工簽署《勞動合同》，并辦理完畢相關(guān)的全部手續(xù)。致禮！公司（蓋章）簽字：20年月日附件二解除勞動合同證明姓名性別出生年月文化程度身份證號碼戶籍合同起止時間工作崗位本單位工作年限解理除或終止合同由□合同期滿，終止勞動合同；□被用人單位解除勞動合同；□被用人單位開除、除名和辭退；□因本人意愿解除勞動合同；□當(dāng)事人協(xié)商一致解同除依或據(jù)終及止時合間根據(jù)《勞動合同法》第條規(guī)定，自20年月日起解除勞動合同本人意見工作部門意見單位意見（蓋章）年月日備注各項社保養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷繳止年月日。工資結(jié)算至年月。注：本表一式2份，單位備案1份；本人1份。附件三勞務(wù)派遣服務(wù)項目明晰表序列服務(wù)項目服務(wù)內(nèi)容體檢服務(wù)項目1醫(yī)院聯(lián)系、洽談聯(lián)系、洽談員工體檢醫(yī)院項目2組織體檢組織面試合格人員或員工年度體檢、保管體驗報告入職管理項目3接待員工報到按規(guī)定的禮儀和接待標(biāo)準(zhǔn)接待報到員工項目4辦理入職收集員工入職必須的資料，填寫員工入職資料表等項目5入職資料匯總、審核建立派遣員工個人檔案，資料歸檔管理項目6簽訂勞動合同簽訂規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的勞動合同項目7員工信息錄入將入職員工信息錄入信息管理系統(tǒng)離職管理項目8員工離職按勞動合同法規(guī)定接受和審核員工離職申請項目9辦理離職指導(dǎo)員工填寫有關(guān)離職表，督辦交接、員工訪談等項目10出具離職證明離職手續(xù)辦妥后，填寫離職證明給回派遣員工項目11結(jié)算工資及停保結(jié)算工資及辦理社保公積金及商保停保和轉(zhuǎn)移手續(xù)項目12離職率統(tǒng)計、分析每月提供離職率統(tǒng)計、分析報告勞動關(guān)系管理項目13勞動合同制訂制訂嚴(yán)密的、合法性的《勞動合同》項目14勞動合同簽訂與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系項目15勞動合同歸檔管理勞動合同歸檔，對員工勞動合同信息化管理項目16勞動合同查閱提供勞動合同的查閱、出具相關(guān)材料項目17勞動用工風(fēng)險防范嚴(yán)格按勞動合同法防范并承擔(dān)用工管理風(fēng)險項目18勞動合同續(xù)簽到期提醒，提前下達續(xù)簽通知，在規(guī)定時間內(nèi)續(xù)簽。項目19解除勞動關(guān)系出具解除勞動關(guān)系證明社保公積金辦理項目20社保公積金賬戶新建全省范圍可新建五險一金賬戶項目21社保公積金的接轉(zhuǎn)為派遣員工辦理社保公積金的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)項目22社保公積金的繳納按月將社會保險和住房公積費用轉(zhuǎn)至賬戶名下項目23社保公積金的申領(lǐng)辦理養(yǎng)老金、失業(yè)金的申領(lǐng)工作項目24社保的報銷辦理醫(yī)療、生育、工傷的申報及報銷工作項目25社保公積金繳納核算對員工每月需繳納的保險金額進行核算項目26社保公積金查詢提供現(xiàn)參保和住房公積金查詢服務(wù)項目27養(yǎng)老臺賬的打印為有需要的員工，提供養(yǎng)老臺賬明細(xì)的打印項目28醫(yī)保本、卡的辦理為員工辦理醫(yī)保本、醫(yī)?？椖?9社保證明開具為員工出具各類保險證明服務(wù)工資發(fā)放項目30員工工資核算工資單進行校對核算，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性項目31員工工資發(fā)放管理提供工資卡辦理、補辦、發(fā)放、證明出具等項目32個稅代扣代繳代理扣繳員工個人所得稅、可提供繳納憑證項目33工資發(fā)放及通知按時發(fā)放工資，使用專用短信平臺通知工資發(fā)放清單黨工組織生活項目34黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接提供黨組織關(guān)系的存放及轉(zhuǎn)出項目35黨員發(fā)展吸收入黨積極分子、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正項目36黨費收繳對黨關(guān)系轉(zhuǎn)入的員工，進行黨費的收繳服務(wù)項目37組織生活管理組織生活管理服務(wù)項目38黨員活動每年組織黨員活動項目39工會關(guān)系轉(zhuǎn)接提供工會關(guān)系的存放及轉(zhuǎn)出項目40工會加入為派遣員工辦理工會入會手續(xù)項目41工會會費收繳對工會會費進行收繳服務(wù)項目42工會活動每年組織工會活動附件三勞務(wù)派遣服務(wù)項目明晰表序列服務(wù)項目服務(wù)內(nèi)容員工培訓(xùn)項目43規(guī)章制度為新入職派遣員工進行規(guī)章制度、基本禮儀的培訓(xùn)項目44安全規(guī)則對員工進行安全常識教育和安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)項目45社保知識為新入職員工進行社保知識及政策的培訓(xùn)項目46員工召回定期召回派遣員工進行訪問、溝通、培訓(xùn)工傷處理項目47工傷救治立即組織對工傷當(dāng)事人進行緊急救治或送醫(yī)院救治項目48準(zhǔn)備資料提前準(zhǔn)備《工傷證明》、《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》等項目49工傷申報準(zhǔn)備相關(guān)資料向社保局進行工傷申報項目50勞動能力鑒定向勞動能力鑒定中心提出申請，進行勞動能力鑒定項目51工傷待遇理賠向社保中心申報工傷醫(yī)療費用及傷殘補助金等待遇意外處理項目52意外救治對意外當(dāng)事人進行緊急救治，了解詳細(xì)情況項目53資料準(zhǔn)備在一個月內(nèi)收集意外當(dāng)事人的相關(guān)資料項目54意外申報向保險公司提交相關(guān)資料申請賠付項目55意外費用賠付在規(guī)定工作日內(nèi)完成理賠工作醫(yī)療事件項目56醫(yī)療救治對患病員工進行緊急救治或送指定醫(yī)院救治項目57醫(yī)療申報準(zhǔn)備相關(guān)資料向社保局進行醫(yī)療申報備案項目58資料收集收集患病員工的相關(guān)資料項目59醫(yī)療保險待遇申報向社保購買地的勞動保障部門申報醫(yī)療保險待遇項目60醫(yī)療待遇理賠結(jié)算醫(yī)療費用及待遇重大異常事件項目61事件初報根據(jù)事件性質(zhì)，向客服部經(jīng)理、用工單位報告項目62確定處理方案結(jié)合實際情況討論制定處理方案，必要時啟動緊急預(yù)案項目63事件處理及時處理員工打架、罷工、宿舍火災(zāi)、聚眾鬧事等事件