公司考勤制度管理規(guī)定勤制度管理細則3篇

公司考勤制度管理規(guī)定勤制度管理細則3篇公司考勤管理規(guī)定范文1第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第三條XX營業(yè)廳、XX營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責(zé)組織實施。第五條XX營業(yè)廳，XX營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負責(zé)人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：a、元旦(1月1日)一天b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。第十四條總經(jīng)理辦公室負責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。第十五條XX、XX商場，XX工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第十六條本規(guī)定自XX年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。附：①員工加班申請單;②員工輪休、請假申請單。公司考勤管理規(guī)定范文2一、工作時間和休息、休假：本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。二、考勤內(nèi)容：1、上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。2、未經(jīng)準假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到;未到下班時間，而提前下班者為早退。3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{(diào)整。三、考勤規(guī)定：1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關(guān)人員的責(zé)任。2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應(yīng)作除名處理。3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)四、假期、待遇：(一)公假凡屬下列情況為公假1、經(jīng)我司批準出差、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會活動;2、因工(公)負傷在醫(yī)療期內(nèi);3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。(二)婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準的假期。(三)、病假1、職工因患病或非因工(公)負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。四)、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例(50%)五)、年休假1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。2、對實行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。4、男職工有陪產(chǎn)假2天。5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。五、請假手續(xù)及審批權(quán)限(一)、請假手續(xù)員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。(二)、假期審批權(quán)限各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門備案;2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案。六、附則：1、各部門應(yīng)加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況;2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)人事部;4、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實行。公司考勤管理規(guī)定范文3一、實施意義：為切實加強本公司員工考勤管理，強化公司勞動紀律，保證公司經(jīng)營管理工作的順利進行，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于本公司全體員工。三、責(zé)任部門：本公司人事行政部負責(zé)考勤制度的實施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作。四、作息時間：1、本公司實行月薪制,上班時間為每周5天工作制。2、具體的作息時間規(guī)定如下：①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。②因公司管理需要調(diào)整具體工作時間的，由人事行政部另行通知。五、考勤管理細則：1、員工考勤管理：①公司全面實行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進行指紋簽到考勤。具體考勤時間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。②未能在工作時間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門負責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案。否則視為曠工。③嚴禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應(yīng)考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。從當月薪資里面扣除。2、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時加班。3、員工調(diào)休、請假，必須事先辦理相關(guān)手續(xù)，填寫相對應(yīng)的《調(diào)休申請表》或《請假申請單》。4、請假和調(diào)休審批程序：①所有請假或調(diào)休，由部門負責(zé)人批準，報人事行政部備案(高層管理人員除外)。②請假和調(diào)休必須按照請、休假手續(xù)辦理，提前申請。若確因特殊情況未能提前申請的，必須在銷假的次日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請假，但應(yīng)在請假時填寫調(diào)休申請單，并注明調(diào)休原因，否則以正常請假處理。5、違反考勤管理紀律種類：①遲到：超過公司規(guī)定的上班時間(上午遲于9：00)到公司，無論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。②早退：早于公司規(guī)定的下班時間(即下午早于18：00)離開公司，無論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。③曠工：A、無正當理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工。B、遲到或早退半小時以上而未通知部門負責(zé)人的，視為曠工半天。C、遲到或早退半天以上而未通知部門負責(zé)人的，視為曠工一天。C、超過上班時間1天以上未到崗且未通知部門負責(zé)人并無正當理由的，予以辭退并扣發(fā)當月工資。六、違反考勤管理處罰細則：1、當月遲到或早退一次口頭警告，第二次書面檢查并公開警告。第三次處罰金200元，三次以上每次處罰金300元。罰金均從當月工資中直接扣除。2、曠工者，曠工一天扣2天工資，不足一天的扣1天工資，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，給予辭退處理。七、給假細則：1、法定節(jié)假日：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時間為準)。2、事假：員工請事假必須事先辦理請假手續(xù)，在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準后方可請假。3、病假：(1)員工請病假必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后生效，若特殊情況因于銷假當日補辦相關(guān)手續(xù)并附情況說明書。員工病假以半天為一個計算單位，不足半天按半天計算。(2)填寫請假單的員工必須在回崗時出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明，經(jīng)批準后銷假。提出書面請假申請的，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準經(jīng)總裁辦審核后報人事行政部備案，否則按事假處理。4、婚假：(1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，享有3天的婚假，限員工本人結(jié)婚，并一次性休完。(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。(3)婚假期間享受全額基本工資。(4)需請婚假員工應(yīng)至少提前1個月提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人、人事行政部、總經(jīng)