項目進度管理辦法

項目進度管理辦法項目進度管理辦法項目進度管理辦法xxx公司項目進度管理辦法文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度*發(fā)展股份有限公司項目進度管理辦法（修訂）*發(fā)展股份有限公司二O一四年一月目錄第一章總則 3第二章釋義 4第三章進度管理體系 6第四章計劃的編制與審批 6第五章進度計劃過程控制 7第六章獎懲辦法 8第七章進度應急預案 9第八章附則 20第一章總則第一條目的為規(guī)范公司項目進度管理，明確工作標準及流程，加強過程管控，促使進度計劃落實，實現(xiàn)既定的生產(chǎn)目標以保障公司的經(jīng)營計劃，特制定本辦法。第二條范圍本“辦法”適用于公司所有開發(fā)項目。第三條組成本辦法包括總則、釋義、進度管理體系、進度計劃編制及審批、進度計劃執(zhí)行、獎懲辦法、應急預案、附則。第二章釋義（一）公司*發(fā)展股份有限公司，簡稱“公司”或“總部”。（二）各公司*發(fā)展股份有限公司下屬開發(fā)類分/子公司。（三）開發(fā)節(jié)點項目開發(fā)過程的階段控制點，進度計劃分為三級，即一級節(jié)點（生產(chǎn)計劃）、二級節(jié)點、三級節(jié)點。各分級節(jié)點及標準見附件一、二、三。（四）標準工期根據(jù)公司業(yè)務分布區(qū)域及氣候特點結合公司項目開發(fā)經(jīng)驗，確定公司的標準工期。具體標準工期見附件四（五）進度預警根據(jù)項目實際進度與公司生產(chǎn)計劃對比，結合標準工期對后續(xù)進度節(jié)點形成的預估預判結果。（六）節(jié)點達成率按進度計劃要求，提前完成或正負*天（一級節(jié)點10天、二級節(jié)點5天、三級節(jié)點3天）內(nèi)完成的節(jié)點比例。（七）節(jié)點完成率按進度計劃要求，在統(tǒng)計期間內(nèi)（月度、季度、年度）完成的節(jié)點比例。第三章進度管理體系第四條定義進度管理實行總公司、分/子公司、項目部三級管控模式，通過落實各級進度計劃，來保證年度進度目標。生產(chǎn)計劃（即一級節(jié)點）是進度管理的綱領性文件，是二、三級節(jié)點的控制性計劃，總部主控一級節(jié)點、檢查二級節(jié)點、監(jiān)督三級節(jié)點，分公司主控二級節(jié)點、檢查三級節(jié)點，項目部主控三級節(jié)點。生產(chǎn)副總裁通過組織利用總分/子公司的管理資源，負責管理、監(jiān)督公司整體進度。公司工程中心總經(jīng)理、計劃管理部是具體質(zhì)量標準的制定人和執(zhí)行人，負責對各公司的進度管理行為及結果實施監(jiān)管。分/子公司是項目進度控制的主體，生產(chǎn)副總和項目經(jīng)理在進度管理方面負主要責任。第五條組織結構

一級二級三級總公司主控檢查監(jiān)督分/子公司——主控檢查項目部————主控第四章進度計劃編制與審批第六條編制標準及流程（一）編制標準1、生產(chǎn)計劃依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃并結合銷售、財務資源情況進行編制。過程中須按統(tǒng)一模板進行填寫，內(nèi)容應包含項目各批次的具體樓棟號、層數(shù)、面積等，其中層數(shù)以當期批次中最高層數(shù)為準，面積以地上可售面積為準，不含地下室、車庫在內(nèi)的地下面積。2、項目批次劃分原則單批次面積不低于6萬平米（或6棟單體），單體層數(shù)相近為宜符合公司年度經(jīng)營計劃，并滿足公司“不斷檔、不積壓”的開發(fā)要求。3、各級節(jié)點計劃須符合“標準工期”要求，對于公司經(jīng)營有特殊需求的項目則須按具體要求編制。4、針對新項目如公司無其他要求則應執(zhí)行“7天批定位、15天報冊、45天批規(guī)劃、100天開工、200天開盤、開盤前15天樣板間亮相”的要求進行編制。5、各級節(jié)點計劃中，下級計劃是上級計劃的分解，下級計劃不得突破上級計劃。（二）編制及審批流程1、生產(chǎn)計劃（一級節(jié)點計劃）由分/子公司編制，于每年12月15日或公司經(jīng)營計劃會召開前15天完成并上報公司計劃管理部。分/子公司上報生產(chǎn)計劃，須以OA形式，由各公司工程部提起，經(jīng)分/子公司生產(chǎn)副總、總經(jīng)理審批，內(nèi)容應包含EXCEL版生產(chǎn)計劃以及編制說明。公司計劃管理部結合營銷、財務系統(tǒng)需求，對各公司生產(chǎn)計劃初步審核并及時反饋各公司，隨后統(tǒng)合成公司年度生產(chǎn)計劃，呈公司工程中心總經(jīng)理、公司生產(chǎn)副總裁審批，待公司經(jīng)營計劃會審議通過后，由公司生產(chǎn)副總裁簽發(fā)執(zhí)行。2、二級節(jié)點計劃由分/子公司編制，于生產(chǎn)計劃下發(fā)后14天內(nèi)完成并報送公司計劃管理部。分/子公司上報二級節(jié)點計劃，須以OA形式，由各公司工程部提起，經(jīng)分/子公司生產(chǎn)副總審批，內(nèi)容應包含EXCEL版二級節(jié)點計劃以及編制說明。公司計劃管理部7天內(nèi)完成二級節(jié)點計劃審批，反饋執(zhí)行。3、三級節(jié)點計劃由項目部編制，原則上應于項目批次啟動后14天內(nèi)，最晚項目批次實際開工前14天完成并報送計劃管理部備案。項目部上報三級節(jié)點計劃，須以OA形式，經(jīng)分/子公司工程部、生產(chǎn)副總審批后執(zhí)行。4、進度計劃編制及審批流程圖：第七條新土地項目計劃審批針對年內(nèi)新土地項目，公司項目啟動會召開后對項目開發(fā)計劃書中開發(fā)節(jié)奏審核通過后，分/子公司須3天內(nèi)完成生產(chǎn)計劃編制并上報公司計劃管理部，總部7天內(nèi)完成審批并下發(fā)執(zhí)行，流程同上。第八條計劃調(diào)整（一）生產(chǎn)計劃調(diào)整生產(chǎn)計劃作為綱領性文件，一經(jīng)審定下發(fā)，各公司無權擅自修改，如需調(diào)整須符合以下兩種形式。1、統(tǒng)一調(diào)整，即根據(jù)年度經(jīng)營計劃的完成情況，為滿足年度經(jīng)營需求，由公司牽頭進行的統(tǒng)一調(diào)整。主要體現(xiàn)在年中調(diào)整，由項目委員會提出調(diào)整要求，公司計劃管理部按要求進行統(tǒng)一調(diào)整，經(jīng)公司工程中心總經(jīng)理審核、公司生產(chǎn)副總裁審批后下發(fā)實施。2、臨時調(diào)整，即對個別項目生產(chǎn)計劃的調(diào)整。（1）、按公司經(jīng)營需求，由總部或分/子公司對個別項目批次提出的緩開、停開、加開要求而進行的調(diào)整。分/子公司上報調(diào)整申請，分別由公司計劃管理部、工程中心總經(jīng)理、銷售中心總經(jīng)理、營銷副總裁、生產(chǎn)副總裁簽批后實施。（2）、當生產(chǎn)計劃執(zhí)行過程中，確因不可抗力因素或其他特殊情況造成事實延期且后續(xù)關鍵節(jié)點（開盤、竣工、交房節(jié)點）無法通過追趕工期實現(xiàn)的，由分/子公司調(diào)整并內(nèi)部審定后，報公司計劃管理部審核，經(jīng)公司工程中心總經(jīng)理、生產(chǎn)副總裁審批通過后實施。針對所調(diào)整后的批次，公司首先會依據(jù)公司制度對相關人員予以處罰后再進行調(diào)整。（二）二、三級節(jié)點的調(diào)整生產(chǎn)計劃調(diào)整下發(fā)后，須按本辦法第六條要求，對二、三級節(jié)點重新修訂。第五章進度計劃執(zhí)行第九條執(zhí)行要求各級管理人員須通過加強項目開發(fā)中的過程控制和督導力度，促使各級計劃有效落實來實現(xiàn)年度生產(chǎn)目標。第十條開工報審項目車庫開工，分子公司須在具備開工條件后，開工前15日內(nèi)完成開工備案報審表并上報至公司計劃管理部，由公司生產(chǎn)副總簽發(fā)開工令，分/子公司取得開工令后方能開工。（詳見附件五）。第十一條合同的執(zhí)行（一）分/子公司須確保總包合同約定的開工日期30日前具備總包進場條件、15天完成總包進場，“總包進場條件”包含但不限于完成三通一平；完成總包進場，包含但不限于現(xiàn)場臨建搭設完成、項目部主要管理人員到崗，前期施工機械到位。總包及甲分包單位進場以后，分/子公司須在開工前完成對其合同及工期交底，并留存交底資料備查。施工單位在施工期間，分/子公司要積極協(xié)助配合施工單位的履約行為，及時解決施工過程中的各種問題。（二）分/子公司嚴格按合同支付項目進度款，且支付額度與項目進度以及合同要求相匹配，禁止出現(xiàn)超付（提前支付）、無原由拖延支付現(xiàn)象，凡出現(xiàn)不能按期支付進度款情況須在付款節(jié)點3日前，上報總部計劃管理部備案。分/子公司工程管理部應對工程付款時的節(jié)點狀況進行審核，并負責與總部計劃管理部對接。在合同履約期間不得隨意終止合同，如必須要終止合同，則必須要經(jīng)請示批準后方能實施。（三）分/子公司在執(zhí)行生產(chǎn)計劃過程中，針對冬歇、春節(jié)停工須在項目停工14天前完成停工報告并報送計劃管理部備案，經(jīng)公司工程中心總經(jīng)理總審批通過后，方可實施。停工報告中須涵蓋項目批次當前的進度狀況、農(nóng)民工工資處理情況、停/復工計劃及相應的保障措施等。（四）分/子公司與總分包簽訂合同中須包含保證農(nóng)民工工資發(fā)放條款并監(jiān)督落實。第十二條進度預警執(zhí)行（一）、公司計劃管理部負責督導生產(chǎn)計劃的落實，負責對生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況進行合理評級，根據(jù)評價結果，將會對項目批次的落實情況予以預警。進度評價結果也將成為對分/子公司相關責任人處罰的依據(jù)。預警中綠色代表與生產(chǎn)經(jīng)營計劃比較，進度相符或提前；黃色代表與生產(chǎn)經(jīng)營計劃比較，落后但不影響下一時間節(jié)點；橙色代表與生產(chǎn)經(jīng)營計劃比較，進度落后影響下一時間節(jié)點，但不影響單體竣工或交房；紅色代表與生產(chǎn)經(jīng)營計劃比較，落后較多，且影響到單體竣工或者交房目標實現(xiàn)的最嚴重情況。（二）結合實際情況，如分/子公司發(fā)現(xiàn)影響進度的隱患存在，自身又很難克服，需要公司協(xié)調(diào)解決的，應及時向公司計劃管理部書面說明情況，由公司生產(chǎn)副總裁指示公司相關職能部門協(xié)助分/子公司解決，必要時會視隱患原因及造成后果上報公司項目委員會。（三）如公司發(fā)現(xiàn)影響項目進度的隱患存在，而分/子公司又沒有制定好應對措施且未向總部計劃管理部說明情況，針對可能出現(xiàn)的進度問題，公司計劃管理部將向項目所在分/子公司發(fā)出進度預警通知，分/子公司須以書面形式說明情況，由公司生產(chǎn)副總裁指示公司相關職能部門協(xié)助分/子公司解決，必要時會視隱患原因及造成后果上報公司項目委員會。同時，公司會依據(jù)公司制度對相關人員予以處罰。第十三條會議制度執(zhí)行（一）現(xiàn)場進度管理會，即各分/子公司為加強進度管理，應組織召開的進度交底、進度協(xié)調(diào)會、內(nèi)部聯(lián)查等，作為分/子公司的甲方進度管理行為，總部須對其進行監(jiān)督、檢查。（二）視頻會議，即由總部計劃管理部定期組織召開的生產(chǎn)建設視頻會議，利用會議平臺來及時反饋項目建設情況、解決存在的各種問題。各公司上報資料要求實事求是，保證現(xiàn)場信息的真實性。（三）副總經(jīng)理述職會，即年中、年末由公司總部組織召開的生產(chǎn)副總述職會議，目的總結上半年、年度計劃完成情況以及明確下階段工作思路及方向。第十四條過程控制執(zhí)行（一）進度月報分/子公司要針對各級進度計劃所涉及的工作內(nèi)容，制定進度控制執(zhí)行辦法，采取細致有效的進度控制措施，按要求編寫《工程進度月報》（詳見附件六），及時總結進度管理經(jīng)驗、及時發(fā)現(xiàn)和解決進度問題，以保障進度目標的實現(xiàn)。(二)施工日志項目管理過程中，與各參建方的往來文件應登記造冊，對重要事項應留存各方簽字的文字記錄，過程資料應能及時、真實反映進度情況。分子公司對應項目（批次）工程師每天應記錄項目日志，對重要節(jié)點做好影像資料留存?zhèn)洳椤?三)過程證件項目進展完成階段性成果，取得相關證件及時上報公司計劃管理部，如：規(guī)劃許可證、施工許可證、預售證、樁基驗收合格報告、基礎驗收合格報告、主體驗收合格報告、竣工驗收報告、竣工備案等過程資料。過程資料取得三日內(nèi)上報公司計劃管理部備案。(四)重點日報公司計劃管理部根據(jù)分/子公司項目進展情況，對重點關注項目中，在開盤、交房方面存在較大壓力的項目實行日報制度，分/子公司及項目部每天按公司日報格式上報工程進展情況。(五)停工報告項目現(xiàn)場由于某種原因?qū)е峦９?，連續(xù)停工達7天要書面上報公司詳細闡明停工原因并出具解決方案，在規(guī)定日期內(nèi)實現(xiàn)復工。連續(xù)停工達到15天要求分/子公司生產(chǎn)副總到總公司當面匯報情況。(六)農(nóng)民工監(jiān)控記錄分/子公司須對施工單位勞務人員進行監(jiān)控，監(jiān)控資料能夠真實反映現(xiàn)場用工情況?？偘F(xiàn)場須配置指紋考勤機，所有施工人員必須進行指紋考核并登記造冊，項目部及分/子公司工程部對每月考勤記錄做好整理、留存，總公司在聯(lián)查、巡查過程中給予抽查并對抽查結果計入考核。分/子公司須對施工單位工程款使用情況進行監(jiān)控，保證農(nóng)民工工資撥付到位，禁止出現(xiàn)施工單位挪用、抽逃現(xiàn)象。(七)節(jié)點審核項目過程資料及時收集整理，ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)須及時錄入，保證數(shù)據(jù)的及時性和準確性，分/子公司生產(chǎn)副總對最終結果負責。節(jié)點審核流程節(jié)點確認需根據(jù)節(jié)點完成標準，附節(jié)點完成照片及相關資料，由流程節(jié)點相關人員核實資料的真實性。節(jié)點完成后三日內(nèi)發(fā)起流程。節(jié)點級別一級節(jié)點二級節(jié)點三級節(jié)點備注審核流程節(jié)點確認專員-項目經(jīng)理-工程部經(jīng)理-生產(chǎn)副總—總經(jīng)理節(jié)點確認專員-項目經(jīng)理-工程部經(jīng)理—生產(chǎn)副總節(jié)點確認專員-項目經(jīng)理審核責任人生產(chǎn)副總工程部經(jīng)理項目經(jīng)理信息知會公司生產(chǎn)副總裁、工程中心總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、計劃管理部經(jīng)理計劃管理部經(jīng)理、工程中心總經(jīng)理分公司工程部經(jīng)理、計劃管理部第六章獎懲辦法第十六條計劃的編制與報審的獎罰（一）計劃編制與審批按本辦法第六、七條執(zhí)行：1、計劃報審未按時上報：一級節(jié)點——給予分公司總經(jīng)理***—***元、生產(chǎn)副總***—***元處罰；二級節(jié)點——給予分公司生產(chǎn)副總***—***元處罰；三級節(jié)點——給予分公司生產(chǎn)副總***—***元、項目經(jīng)理***—***元處罰。2、計劃編制內(nèi)容不滿足要求：一級節(jié)點——給予分公司總經(jīng)理***—***元、生產(chǎn)副總***—***元處罰；二級節(jié)點——給予分公司生產(chǎn)副總***—***元處罰；三級節(jié)點——給予分公司生產(chǎn)副總***—***元、項目經(jīng)理***—***元處罰。本條1、2處罰可以累加，出現(xiàn)以上兩種情況，且在二次要求的時間內(nèi)仍未上報或計劃內(nèi)容不滿足要求，對相應責任人處罰翻倍（2倍），不限一次，處罰金額均在前次的基礎上翻倍，直至滿足要求為止。（二）計劃調(diào)整1、分公司擅自調(diào)整已審定的進度計劃，處罰如下：一級節(jié)點——給予分公司總經(jīng)理***—***元、生產(chǎn)副總***—***元處罰，同時給予“警告”行政處處分；二級節(jié)點——給予分公司生產(chǎn)副總***—***元處罰；三級節(jié)點——給予分公司生產(chǎn)副總***—***元、項目經(jīng)理***—***元處罰。2、針對生產(chǎn)計劃臨時調(diào)整中因分/子公司執(zhí)行不力，造成生產(chǎn)計劃事實延期，必須對原計劃重新調(diào)整后才能保證項目正常建設的情況，經(jīng)分/子公司請示后，總部予以批復，但同時將會對分/子公司***—***元/批次處罰。3、第十七條進度計劃過程控制的獎罰（一）開工報審：未按要求上報車庫開工申請或未通過審批即開工的項目，予以分/子公司項目經(jīng)理***—***元、生產(chǎn)副總***——***元處罰。（二）合同執(zhí)行：1、分/子公司須確保按總包合同約定的開工日期前30天具備總包進場條件、15天完成總包進場。“總包進場條件”包含但不限于完成三通一平；完成總包進場，包含但不限于現(xiàn)場臨建搭設完成、項目部主要管理人員到崗，前期施工機械到位。如未按期完成每延后一天，給予分/子公司項目經(jīng)理***元/天處罰、生產(chǎn)副總***元/天處罰。2、項目進度款嚴格按合同支付，支付額度與項目進度匹配。如經(jīng)查實未至付款節(jié)點，已發(fā)生付款行為，則對生產(chǎn)副總***元/次的經(jīng)濟處罰。對總經(jīng)理***元/次的經(jīng)濟處罰（出現(xiàn)特款特批情況，由公司正式批復文件為依據(jù)。處罰按規(guī)定執(zhí)行）。3、分/子公司在執(zhí)行生產(chǎn)計劃過程中，針對冬歇、春節(jié)停工，分/子公司未按要求上報停工報告，予以項目經(jīng)理***-***元、生產(chǎn)副總***-***元/項目處罰。4、分/子公司須對施工單位工程款、農(nóng)民工工資進行監(jiān)控，工程款優(yōu)先解決人工費。如因分公司措施不到位發(fā)生群體討薪等惡劣事件，予以生產(chǎn)副總***-***元/次、總經(jīng)理***-***元/次的經(jīng)濟處罰，并要求分/子公司限期落實且上報事件解決措施及實際進展。在規(guī)定時間內(nèi)，未能有效解決，則進行加倍處罰，并在公司范圍內(nèi)通報批評。非分公司原因出現(xiàn)惡意討薪，分公司應及時采取措施控制事態(tài)進一步惡化，并在24小時內(nèi)上報公司，說明事件起因并出具解決措施。處置不當造成事件惡化予以生產(chǎn)副總***-***元/次，總經(jīng)理***-***元/次的經(jīng)濟處罰，并要求分/子公司限期落實且上報事件解決措施及實際進展。在規(guī)定時間內(nèi)，未能有效解決，則進行加倍處罰。5、合同執(zhí)行中對分/子公司產(chǎn)生罰款，分/子公司須對相應項目經(jīng)理進行處罰，處罰結果報公司計劃管理部備案。第十八條進度預警執(zhí)行（一）針對二級節(jié)點完成情況按以下情況進行獎罰：分子公司每月度對二級節(jié)點達成情況進行盤點，針對達成結果進行考核?？己私Y果報總公司計劃管理部備案。半年度對二級節(jié)點完成情況進行盤點，各分子公司進行排名。獎勵前三名（節(jié)點達成率低于70%不予獎勵）處罰后三名（節(jié)點達成率高于70%可免于處罰），獎罰金額依次為：***元、***元、***元。獎罰金額由各公司管理費支出。（二）按生產(chǎn)計劃落實各節(jié)點是公司經(jīng)營目標實現(xiàn)的保障，也是分/子公司的本職工作。針對一級節(jié)點不能按期完成情況，將按照以下情況予以處罰：1、規(guī)劃節(jié)點如未按期完成，依《節(jié)點指標及評價標準》判定出現(xiàn)進度橙色預警，對分/子公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理進行相應處罰。按每一批次進行計算，對分子公司總經(jīng)理罰款***元/批次，副總經(jīng)理罰款***元/批次，項目經(jīng)理罰款***元/批次。如延期情況進一步惡化，出現(xiàn)紅色預警，將再次處罰，罰款額度為橙色預警的倍。此罰款為暫扣罰款。（此條作廢，考核權限為人力考核）2、開工節(jié)點如未按期完成，依《節(jié)點指標及評價標準》判定出現(xiàn)橙色預警，對分/子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及項目經(jīng)理進行相應處罰。按每一批次進行計算，對分子公司總經(jīng)理罰款***元/批次，副總經(jīng)理罰款***元/批次，項目經(jīng)理罰款***元/批次。如因開工節(jié)點滯后導致開盤節(jié)點未達成，開工節(jié)點處罰加倍。開工節(jié)點未按期完成，經(jīng)過合理組織保證開盤節(jié)點達成，取消開工節(jié)點處罰。3、開盤節(jié)點如按期完成，則規(guī)劃、開工節(jié)點的處罰（若有）予以全額返還，作為節(jié)點獎勵。如未按期實現(xiàn)開盤，開盤節(jié)點之前的規(guī)劃、開工節(jié)點的處罰不予返還。依《節(jié)點指標及評價標準》判定出現(xiàn)橙色預警，對分/子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及項目經(jīng)理進行相應處罰。按每一批次進行計算，未完成開盤節(jié)點將對分子公司總經(jīng)理罰款***元/批次，副總經(jīng)理罰款***元/批次，項目經(jīng)理罰款***元/批次。如延期情況進一步惡化，出現(xiàn)紅色預警，將再次處罰，罰款額度為橙色預警的倍。（此條作廢，考核權限為人力考核）4、主體封頂節(jié)點未按期完成，依《節(jié)點指標及評價標準》判定出現(xiàn)橙色預警，對分/子公司副總經(jīng)理及項目經(jīng)理進行相應處罰。每一批次主體封頂出現(xiàn)橙色預警，分子公司副總經(jīng)理罰款***元/次。項目經(jīng)理罰款***元/次。如延期情況進一步惡化，出現(xiàn)紅色預警，將再次處罰，罰款額度為橙色預警的倍。同時，給予項目經(jīng)理“警告”處分。5、單體竣工節(jié)點未完成，該批次項目經(jīng)理罰款***-***元，分子公司生產(chǎn)副總罰款***-***元/批次，總經(jīng)理***-***元/批次。單體竣工延后給予項目經(jīng)理留崗查看處分，直至單體竣工節(jié)點完成，兩年內(nèi)不得晉升。6、交房節(jié)點未按期完成，依《節(jié)點指標及評價標準》判定出現(xiàn)橙色預警。對分/子公司副總經(jīng)理及項目經(jīng)理進行處罰。每一批次規(guī)劃出現(xiàn)橙色預警，分子公司副總經(jīng)理罰款***元/次。項目經(jīng)理罰款***元/次。如延期情況進一步惡化，出現(xiàn)紅色預警，副總經(jīng)理、項目經(jīng)理崗位工資降為75%，績效工資降為50%，至項目交房完成。（此條作廢，考核權限為人力考核）7、公司指令性延期不在處罰之列。8、該開發(fā)項目（或建設批次）中有50%及以上的單體延期，視為該項目（或批次）整體延期。9、如延期的單體數(shù)量不足同批次單體總數(shù)的50%，以上處罰額按照下面標準執(zhí)行：處罰額=上述相應處罰額*（延期的數(shù)量占同批次單體總數(shù)的百分數(shù)）/50%。10、各單體實際進度在達到按本制度確認的處罰標準后，公司計劃管理部將直接發(fā)文，進入并執(zhí)行處罰程序。（三）根據(jù)項目（或批次）完成情況，將按照以下情況予以獎勵：1、如項目（或批次）的80%及以上的單體按公司生產(chǎn)計劃確定的一級節(jié)點達成率高于80%，且主要節(jié)點（開工、開盤、單體竣工、交房）均按計劃完成，工程質(zhì)量達到公司要求。在該項目（或批次）的同一批一級節(jié)點全部完成后，給予項目所在分/子公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理各***，項目經(jīng)理***元的經(jīng)濟獎勵。2、如項目（或批次）實際進度較公司生產(chǎn)計劃一級節(jié)點達成率高于80%，且主要節(jié)點（開工、開盤、單體竣工）均按計劃完成。且工程質(zhì)量達到公司要求。根據(jù)交房節(jié)點提前（具備交房形象且完成單體、外線、園林內(nèi)驗、交房手續(xù)完備）情況獎勵原則如下：提前20-30天，獎勵***元提前31-40天，獎勵***元提前41天以上，獎勵***元生產(chǎn)副總有權對相應項目部進行獎金分配，分配結果報計劃管理部備案。第十九條會議制度執(zhí)行（一）、視頻會處罰規(guī)定會前準備工作執(zhí)行不利者，視具體情況給予處罰。1、會前調(diào)試未按辦法要求調(diào)試，并以不可預見性因素為由，無法按照匯報議程進行匯報、影響會議質(zhì)量的，由分/子公司承擔全部責任，給予生產(chǎn)副總***元/次經(jīng)濟處罰。2、會前按規(guī)定時間調(diào)試，并確因設備問題導致的無法參會的，給予保留機會，如發(fā)生兩次及以上同類情況，則給予生產(chǎn)副總經(jīng)理***元/次經(jīng)濟處罰。總部監(jiān)管干部無故未參加會議或中途擅自離場者，給予當事人***元/次的經(jīng)濟處罰，多次違反，進行累加；分/子公司生產(chǎn)副總、項目經(jīng)理無故未參加會議或中途擅自離場者，分別給予***元、***元處罰，如提前請假未參會者，則分別給予***元、***元處罰（生產(chǎn)副總、項目經(jīng)理由總公司進行處罰，其他應參會人員由分/子公司自行處罰）；對于其他不遵守會議紀律的人員由分子公司自行處理，但須將處理結果報總部計劃管理部備案。3、未按規(guī)定時間、規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，出現(xiàn)遲報、不報或匯報工作內(nèi)容不實的公司，視客觀原因進行處罰。（1）確因客觀原因初犯者，給予警告；（2）未按要求時間上報的公司，遲報1小時以上給予生產(chǎn)副總處罰（***元/小時），以計劃管理部收到合格視頻資料為準并于會議現(xiàn)場給予通報批評。（3）未按會議模板要求編制內(nèi)容/內(nèi)容虛構/瞞報或匯報人不熟悉匯報材料等現(xiàn)象，給予生產(chǎn)副總***-***元經(jīng)濟處罰。（4）多次以網(wǎng)絡中斷、停電等突發(fā)事項為由或捏造會議資料等態(tài)度不端正者給予生產(chǎn)副總***元經(jīng)濟處罰，并給予通報批評。（5）在“資源需求”章節(jié)，分/子公司對切實需要已經(jīng)或?qū)绊戫椖空＝ㄔO的事項未進行上報（或提出），致使事態(tài)嚴重發(fā)展，對分/子公司生產(chǎn)副總***—***元經(jīng)濟處罰；已提出資源需求，且總部已經(jīng)資源傾斜并處理完成后，再次出現(xiàn)反復現(xiàn)象，將對生產(chǎn)副總***-***元經(jīng)濟處罰，并給予通報批評（情節(jié)嚴重者，將提請公司處理）。（二）巡查相關處罰規(guī)定1、由于分/子公司準備工作不力，影響巡查的正常進行，給予分/子公司工程部經(jīng)理***-***元/次的處罰，給予項目經(jīng)理***-***元/次的處罰。2、分/子公司管理人員未按要求參加巡查過程、總結會議，給予工程部經(jīng)理、項目經(jīng)理各***元的處罰，給予生產(chǎn)副總***元的處罰。3、現(xiàn)場實際情況與分子公司上報情況不符，存在誤報、瞞報現(xiàn)象。給予項目經(jīng)理***-***元/次的處罰，給予生產(chǎn)副總***-***元/次的處罰。在公司范圍內(nèi)通報批評。會議制度執(zhí)行中對分/子公司產(chǎn)生罰款，分/子公司須對對應項目經(jīng)理進行處罰（應參會未履行請假手續(xù)由總公司直接處罰），處罰結果報公司計劃管理部備案。第二十條、過程管控執(zhí)行（一）根據(jù)公司確定的生產(chǎn)計劃及各分子公司二、三級節(jié)點計劃，公司計劃管理部根據(jù)項目進展情況不定期發(fā)布生產(chǎn)計劃進度預警通知。同一項目（批次）前兩次預警通知主要針對存在問題及可能造成后果進行提示、預警。要求分/子公司根據(jù)預警內(nèi)容三日內(nèi)進行書面回復并明確完成時間及過程中擬采取的措施。如項目進展無較大改觀或關鍵事項進度無明顯進展將發(fā)布第三次進度警示，同時給予項目經(jīng)理“警告”處分。第四次給予項目經(jīng)理“記過”，副總經(jīng)理“警告”。第五次項目經(jīng)理“記大過”副總經(jīng)理“記過”總經(jīng)理“警告”。每次進度預警給予處分當事人***元/次處罰。（二）同一項目（批次）一、二、三級計劃中節(jié)點或關鍵事項處理及時、得當，保證生產(chǎn)計劃的節(jié)點達成，給予表揚，同一項目（批次）表揚兩次記功，三次記大功。每表揚一次給予獎勵***元。（三）項目進度控制過程資料按批次分類建立檔案，如：工程例會會議紀要、工程聯(lián)系函、工程進度監(jiān)管月報等。過程資料及時、真實反映進度控制的方法和措施。項目進度管理、控制資料在公司聯(lián)查中給予查驗，并于工程實體進度比較。在季度聯(lián)查結束后進行綜合排名。根據(jù)排名結果進行獎罰，前三名的給予獎勵，后三名給予處罰。獎罰金額依次為***元、***元、***元。（四）項目停工未按公司要求上報資料，對分/子公司副總經(jīng)理罰款***元/次。項目進展階段性資料（規(guī)劃許可證、預售證、樁基驗收合格報告、基礎驗收合格報告、主體驗收合格報告、竣工備案等過程資料）未在三日內(nèi)上報備案。每延遲一日，對分/子公司副總經(jīng)理處罰***元/批次/證照。分/子公司須對對應項目經(jīng)理進行處罰，處罰結果報公司計劃管理部備案。（五）工程巡檢或聯(lián)查中現(xiàn)場施工按原施工進度及節(jié)奏施工，不得以聯(lián)查為由專清理現(xiàn)場，影響現(xiàn)場進度。如經(jīng)查實現(xiàn)場具備工作面而刻意停工，影響現(xiàn)場進度。給予分/子公司副總經(jīng)理***元/次罰款。公司要求啟動日報制度的項目，日報需按規(guī)定格式及時完成并上報。每拖延一次給予分/子公司副總經(jīng)理***元/次罰款。分/子公司須對對應項目經(jīng)理進行處罰，處罰結果報公司計劃管理部備案。（六）項目用工記錄要求真實、完整，在巡查或聯(lián)查過程中發(fā)現(xiàn)資料不全或有偽造現(xiàn)象對分/子公司副總經(jīng)理***元/次罰款并限期整改，將真實資料在一周內(nèi)上報總公司備案。分/子公司須對對應項目經(jīng)理進