廣東珠江投資公司房地產(chǎn)人力資源管理制度

廣東珠江投資企業(yè)房地產(chǎn))人力資源管理制度廣東珠江投資企業(yè)房地產(chǎn))人力資源管理制度廣東珠江投資企業(yè)房地產(chǎn))人力資源管理制度廣東珠江投資有限企業(yè)人力資源管理方法（只適用于房地產(chǎn)板塊）二○○四年目錄第一章定崗定編管理規(guī)定3第二章招聘管理規(guī)定7第三章任用管理規(guī)定12第四章考勤管理規(guī)定26第五章薪酬管理規(guī)定32第六章培訓(xùn)管理規(guī)定39第七章工作業(yè)績(jī)核查管理規(guī)定46第八章獎(jiǎng)懲規(guī)定47第九章附則47第一章定崗定編管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條為成立科學(xué)組織架構(gòu)系統(tǒng)，合理控制企業(yè)人力資源成本，實(shí)現(xiàn)高效的組織運(yùn)作，特?cái)M定本管理規(guī)定。第二條定崗定編是指依照企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和各企業(yè)銷(xiāo)售任務(wù)，以崗位、業(yè)務(wù)流程解析工作為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位工作內(nèi)容、職工酬勞等一系列內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)設(shè)定并嚴(yán)格控制及執(zhí)行的過(guò)程。第三條定崗定編工作是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，企業(yè)房地產(chǎn)行業(yè)的招聘、任用、培訓(xùn)、核查、薪金等人力資源管理規(guī)定均須在遵守本管理規(guī)定的基礎(chǔ)長(zhǎng)進(jìn)行。第四條企業(yè)人事管理部門(mén)是定崗定編管理規(guī)定的制定者，負(fù)責(zé)審查、調(diào)整、管理全企業(yè)房地家產(chǎn)的定崗定編工作，并對(duì)各地區(qū)企業(yè)的定崗定編工作進(jìn)行檢查、督查、指導(dǎo)。各地區(qū)企業(yè)行政人事部詳細(xì)負(fù)責(zé)各地區(qū)企業(yè)的定崗定編申報(bào)及實(shí)行工作。第二節(jié)定崗定編的內(nèi)容第五條定崗定編的內(nèi)容包含組織架構(gòu)、崗位編制及級(jí)別、職工年度崗位工作責(zé)任書(shū)及級(jí)別薪水的設(shè)置。第六條組織架構(gòu)1、企業(yè)由董事會(huì)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)決策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子詳細(xì)執(zhí)行經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)事會(huì)進(jìn)行督查檢查的基本管理架構(gòu)構(gòu)成。2、企業(yè)成立企業(yè)、各地區(qū)企業(yè)、項(xiàng)目企業(yè)的逐級(jí)管理機(jī)構(gòu)。3、企業(yè)成立六個(gè)職能管理部門(mén)，即總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)管理部、企業(yè)發(fā)展部、房地產(chǎn)管理中心、法律顧問(wèn)室、資本管理中心。4、各地區(qū)企業(yè)原則上成立八個(gè)職能部門(mén)，即行政人事部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷(xiāo)部、工程管理部（總工室）、開(kāi)發(fā)部、規(guī)劃設(shè)計(jì)部、法律合約部、審查部，分別負(fù)責(zé)管理企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)。5、地區(qū)企業(yè)手下項(xiàng)目企業(yè)下設(shè)五個(gè)室，即辦公室、財(cái)務(wù)室、工程室、銷(xiāo)售室、策劃室，詳細(xì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。6、原則上各地區(qū)企業(yè)應(yīng)在設(shè)定的組織架構(gòu)框架內(nèi)確立部門(mén)設(shè)置并一致名稱(chēng)。如因地區(qū)差異或其余特別狀況需要合并或增添部門(mén)的，須由各地區(qū)企業(yè)行政人事部上報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)審批。7、各地區(qū)企業(yè)因工作需要增設(shè)的單列部門(mén)按實(shí)質(zhì)狀況報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)審批，參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條崗位編制及級(jí)別1、企業(yè)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)崗位、級(jí)別，各地區(qū)企業(yè)均需依照標(biāo)準(zhǔn)崗位、級(jí)別確立稱(chēng)呼。依據(jù)各地區(qū)企業(yè)不一樣的發(fā)展階段及實(shí)質(zhì)狀況，各地區(qū)企業(yè)可在標(biāo)準(zhǔn)崗位、級(jí)其余基礎(chǔ)上確立當(dāng)年編制計(jì)劃，詳細(xì)內(nèi)容須報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)贊同。以下為《職務(wù)級(jí)別比較表》。職級(jí)職務(wù)（職稱(chēng)）企業(yè)各地區(qū)企業(yè)各項(xiàng)目企業(yè)A董事長(zhǎng)、總經(jīng)理B副總經(jīng)理董事長(zhǎng)、總經(jīng)理C+總經(jīng)理助理董事長(zhǎng)、總經(jīng)理C總經(jīng)理助理副總經(jīng)理C-總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理D各部門(mén)經(jīng)理地區(qū)企業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)大型項(xiàng)目企業(yè)總經(jīng)理E各部門(mén)副經(jīng)理地區(qū)企業(yè)部門(mén)經(jīng)理項(xiàng)目企業(yè)經(jīng)理、大型項(xiàng)目企業(yè)副總經(jīng)理F地區(qū)企業(yè)部門(mén)副經(jīng)理項(xiàng)目企業(yè)副經(jīng)理、大型項(xiàng)目企業(yè)經(jīng)理助理G各部門(mén)經(jīng)理助理地區(qū)企業(yè)部門(mén)經(jīng)理助理大型項(xiàng)目企業(yè)部門(mén)經(jīng)理H1各部門(mén)高級(jí)主管地區(qū)企業(yè)部門(mén)高級(jí)主管大型項(xiàng)目企業(yè)部門(mén)副經(jīng)理、項(xiàng)目企業(yè)部門(mén)經(jīng)理H2各部門(mén)中級(jí)主管地區(qū)企業(yè)部門(mén)中級(jí)主管項(xiàng)目企業(yè)部門(mén)副經(jīng)理H3各部門(mén)初級(jí)主管地區(qū)企業(yè)部門(mén)初級(jí)主管項(xiàng)目企業(yè)初級(jí)主管I1各部門(mén)高級(jí)業(yè)務(wù)員地區(qū)企業(yè)部門(mén)高級(jí)業(yè)務(wù)員項(xiàng)目企業(yè)高級(jí)業(yè)務(wù)員I2各部門(mén)一般業(yè)務(wù)員地區(qū)企業(yè)一般業(yè)務(wù)員項(xiàng)目企業(yè)一般業(yè)務(wù)員J司機(jī)、保安、勤雜人司機(jī)、保安、勤雜人員、司機(jī)、保安、勤雜人員、編制外人員員、編制外人員編制外人員注：大型項(xiàng)目企業(yè)是指用地面積超出300畝或建筑面積超出40萬(wàn)平方米的項(xiàng)目企業(yè)。2、企業(yè)人事管理部門(mén)每年依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生作為儲(chǔ)備人材，在其實(shí)習(xí)期內(nèi)列入董事會(huì)編制。應(yīng)屆高校畢業(yè)生的招收人數(shù)于每年十月由各地區(qū)企業(yè)上報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)匯總后，報(bào)董事會(huì)批正確立。經(jīng)董事會(huì)批正確立后各地區(qū)企業(yè)可就地取材進(jìn)行畢業(yè)生的招聘工作。3、董事會(huì)可依據(jù)需要在企業(yè)及各地區(qū)企業(yè)特聘人員。特聘人員的編制列入董事會(huì)編制。除董事會(huì)贊同人員之外，各地區(qū)企業(yè)應(yīng)依照設(shè)定崗位確立人員級(jí)別，不得自行設(shè)定特聘人員編制。第八條職工年度崗位工作責(zé)任書(shū)職工年度崗位工作責(zé)任書(shū)是定崗定編工作的重要構(gòu)成。任職資格確立了上崗人員的基本條件，是招聘、任用等工作一定依照的依照。工作計(jì)劃、工作流程等各項(xiàng)內(nèi)容依照不一樣的崗位設(shè)置將工作落實(shí)到個(gè)人，是企業(yè)工作目標(biāo)、組織工作流程的分解和表現(xiàn)。第九條崗位級(jí)別薪水企業(yè)原則上為每個(gè)崗位設(shè)定職級(jí)和崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)各地區(qū)企業(yè)的不一樣狀況，由地區(qū)企業(yè)行政人事部提出建議，企業(yè)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)匯總、判斷、均衡。第三節(jié)定崗定編的確定及審批程序第十條定崗定編方案的內(nèi)容及確立程序每年11月，由地區(qū)企業(yè)行政人事部與地區(qū)企業(yè)各職能部門(mén)、項(xiàng)目企業(yè)協(xié)商，組織起草地區(qū)企業(yè)下年度的《年度崗位編制計(jì)劃方案》。《年度崗位編制計(jì)劃方案》應(yīng)包含以下內(nèi)容：1、年度組織架構(gòu)圖及相關(guān)說(shuō)明。2、年度詳細(xì)編制方案。詳細(xì)格式見(jiàn)《年度人員編制表》、《編制匯總表》、《級(jí)別匯總表》。3、年度詳細(xì)的薪水及福利方案。詳細(xì)格式見(jiàn)《薪水及福利估量表》。4、各崗位的年度崗位責(zé)任書(shū)。詳細(xì)格式見(jiàn)《年度崗位工作責(zé)任書(shū)格式及編寫(xiě)引導(dǎo)》。5、與以上內(nèi)容相關(guān)的編制、確立依照及文字說(shuō)明。以上內(nèi)容經(jīng)地區(qū)企業(yè)主管行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理審查贊同后形成地區(qū)企業(yè)《年度崗位編制計(jì)劃方案》。第十一條定崗定編方案的審批程序各地區(qū)企業(yè)行政人事部于每年12月5日前將次年地區(qū)企業(yè)的《年度崗位編制計(jì)劃方案》連同制定編制計(jì)劃方案的依照（包含動(dòng)工量、銷(xiāo)售計(jì)劃等相關(guān)內(nèi)容）報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)審查。企業(yè)人事管理部門(mén)每年12月15日前將次年房地產(chǎn)行業(yè)的《年度崗位編制計(jì)劃方案》報(bào)企業(yè)副總贊同后，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議談?wù)摻?jīng)過(guò)報(bào)董事會(huì)贊同。第十二條《年度崗位編制計(jì)劃方案》經(jīng)贊同后由企業(yè)人事管理部門(mén)發(fā)文通知實(shí)行。第十三條原則上定崗定編每年6月進(jìn)行一次中期調(diào)整，中期調(diào)整對(duì)付照本章第十條和第十一條規(guī)定的程序進(jìn)行，申請(qǐng)調(diào)整時(shí)還應(yīng)提交用于調(diào)整的依照及說(shuō)明。除中期調(diào)整外，其余時(shí)間不進(jìn)行調(diào)整，如因狀況特別確需進(jìn)行調(diào)整的也可按審批程序報(bào)特批，但企業(yè)人事管理部門(mén)可視狀況決定能否接受報(bào)批。第四節(jié)定崗定編的管理及督查第十四條《年度崗位編制計(jì)劃方案》發(fā)文實(shí)行后，地區(qū)企業(yè)由行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行詳細(xì)的落實(shí)及管理。地區(qū)企業(yè)行政人事部應(yīng)依據(jù)計(jì)劃方案，關(guān)于管轄范圍內(nèi)的招聘、晉升、調(diào)換等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審查，保證各項(xiàng)工作在定崗定編規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。關(guān)于違反管理規(guī)定的狀況，應(yīng)上報(bào)地區(qū)企業(yè)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。第十五條地區(qū)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格依照定崗定編的規(guī)定執(zhí)行，杜絕人崗不符、超編等違反定崗定編規(guī)定的現(xiàn)象產(chǎn)生。除自己嚴(yán)格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反定崗定編管理規(guī)定的狀況，應(yīng)上報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。第十六條地區(qū)企業(yè)任何單位、個(gè)人有義務(wù)就其所知，將其所在地區(qū)企業(yè)違反本規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)上報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)，企業(yè)人事管理部門(mén)據(jù)此進(jìn)行檢核查實(shí)，如確系違規(guī)，則視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人加以處罰。第十七條企業(yè)人事管理部門(mén)可對(duì)各地區(qū)企業(yè)的定崗定編工作進(jìn)行不按期的抽查，關(guān)于人崗不符、超編等各種狀況，可責(zé)成地區(qū)企業(yè)進(jìn)行整頓，并追究用人單位、地區(qū)企業(yè)行政人事部、相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第十八條各地區(qū)企業(yè)行政人事部應(yīng)于每個(gè)月2日前將本企業(yè)上月人員編制計(jì)劃執(zhí)行狀況及人員異動(dòng)狀況報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)存案。（詳細(xì)格式參依舊表）第二章招聘管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條為成立公正、公正、公開(kāi)的人員招聘系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)各種渠道廣泛汲取高素質(zhì)人材以滿(mǎn)足企業(yè)迅速發(fā)展的需要，特制定本管理規(guī)定。第二條招聘應(yīng)在嚴(yán)格依照定崗定編規(guī)定、嚴(yán)格依照錄取審批權(quán)限及招聘程序、嚴(yán)格依照公正競(jìng)爭(zhēng)原則的基礎(chǔ)長(zhǎng)進(jìn)行。第三條所有人員的招聘一定依照錄取審批權(quán)限進(jìn)行審批1、地區(qū)企業(yè)D-B級(jí)人員（即本部部門(mén)總監(jiān)至總經(jīng)理）的錄取由地區(qū)企業(yè)總經(jīng)理審查后報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)審查、企業(yè)人事管線副總審批，企業(yè)總經(jīng)理最后判斷。2、地區(qū)企業(yè)G-E級(jí)人員（即經(jīng)理助理至經(jīng)理）的錄取由地區(qū)企業(yè)行政人事部審核、地區(qū)企業(yè)管線副總審批、地區(qū)企業(yè)總經(jīng)理最后判斷，并于每個(gè)月2日將錄取狀況報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)存案；H級(jí)人員（即主管級(jí)他人員）的錄取由地區(qū)企業(yè)行政人事部審查、用人單位負(fù)責(zé)人審批、地區(qū)企業(yè)管線副總最后判斷。3、各用人單位I級(jí)及J級(jí)人員（即高級(jí)業(yè)務(wù)員及以下級(jí)他人員）的錄取由地區(qū)企業(yè)行政人事部審查、用人單位第一負(fù)責(zé)人最后判斷。4、地區(qū)企業(yè)所有財(cái)務(wù)人員由企業(yè)人事管理部門(mén)兼顧差遣。5、作為貯備人材的應(yīng)屆畢業(yè)生的錄取由企業(yè)人事管理部門(mén)審查后報(bào)企業(yè)總經(jīng)理最后判斷。第二節(jié)招聘分類(lèi)及程序第四條招聘分為內(nèi)部招聘及外面招聘。內(nèi)部招聘是在企業(yè)內(nèi)部面向職工進(jìn)行的招聘，外面招聘是經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒介對(duì)外面人員進(jìn)行的招聘。第五條各單位需進(jìn)行人員補(bǔ)充的，須填寫(xiě)《職工補(bǔ)充申請(qǐng)表》（由單位第一負(fù)責(zé)人署名），并將該崗位的崗位責(zé)任書(shū)一并交地區(qū)企業(yè)行政人事部審查。第六條各地區(qū)企業(yè)行政人事部應(yīng)依據(jù)崗位編制狀況對(duì)《職工補(bǔ)充申請(qǐng)表》進(jìn)行審查，確立能否應(yīng)進(jìn)行招聘。如超出定崗定編范圍的，應(yīng)依據(jù)編制調(diào)整的程序進(jìn)行審批后確立能否進(jìn)行招聘；如在定崗定編范圍內(nèi)的，地區(qū)企業(yè)行政人事部應(yīng)依據(jù)招聘需求，選擇內(nèi)部招聘或外面招聘方式。1、如需補(bǔ)充的崗位級(jí)別在主管級(jí)別以上（包含主管級(jí)別）的，應(yīng)第一選擇進(jìn)行內(nèi)部招聘，在內(nèi)部公布招聘信息，并張貼崗位責(zé)任書(shū)；如招聘的崗位級(jí)別在主管級(jí)別以下的，可直接選擇進(jìn)行外面招聘。2、如內(nèi)部招聘應(yīng)聘人員多于3人（包含3人）的，則依照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序進(jìn)行人員核查和錄取。3、如宣告內(nèi)部招聘信息3日內(nèi)應(yīng)聘人員少于3人的（即少于競(jìng)爭(zhēng)上崗的最低人數(shù)），則應(yīng)同時(shí)選擇外面招聘形式進(jìn)行招聘。第七條選擇外面招聘方式的，應(yīng)由地區(qū)企業(yè)行政人事部依據(jù)招聘需求、招聘估量等狀況選擇報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等招聘門(mén)路和方式。利用報(bào)紙廣告和網(wǎng)絡(luò)招聘的，地區(qū)企業(yè)行政人事部第一公布招聘信息，而后接收應(yīng)聘資料并進(jìn)行挑選，再將挑選后的資料轉(zhuǎn)交用人部門(mén)，由用人部門(mén)確立面試名單后交行政人事部組織進(jìn)行面試；經(jīng)過(guò)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)招聘的，行政人事部在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接收應(yīng)聘材料并初步面試，挑選后將資料轉(zhuǎn)交用人部門(mén)，兩方協(xié)商后組織進(jìn)行面試。第八條內(nèi)部招聘人員及外面招聘人員均應(yīng)依照競(jìng)爭(zhēng)上崗程序進(jìn)行核查1、由地區(qū)企業(yè)行政人事部安排應(yīng)聘者填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》，供給身份證、學(xué)歷證明、各種資格證書(shū)的正本及復(fù)印件，以及半年內(nèi)的市一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明（若無(wú)，須在辦理入職前供給）。2、進(jìn)行資格評(píng)審。本部分滿(mǎn)分30分。由地區(qū)企業(yè)行政人事部審查應(yīng)聘者資格及相關(guān)證件，在核考據(jù)件清單上署名確認(rèn)證件的真實(shí)性，并填寫(xiě)應(yīng)聘人員評(píng)分表的資格評(píng)審部分。3、進(jìn)行筆試。本部分滿(mǎn)分40分。由地區(qū)企業(yè)行政人事部對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)或組織考試。考試由專(zhuān)業(yè)部門(mén)進(jìn)行評(píng)分，由行政人事部依據(jù)不一樣狀況劃定分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線以上人員可進(jìn)入面試程序。4、進(jìn)行面試爭(zhēng)辯。本部分滿(mǎn)分30分。組織面試評(píng)分委員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一致評(píng)分。原則上，面試評(píng)分委員應(yīng)包含擁有招聘審批權(quán)限的人員（即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、空缺職位部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人）及相關(guān)職能部門(mén)代表、空缺職位部門(mén)職工代表等。通知參加面試的人員準(zhǔn)備進(jìn)行公開(kāi)演講，對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、任職假想與規(guī)劃進(jìn)行論述，而后由評(píng)分委員依據(jù)其論述進(jìn)行發(fā)問(wèn)，要點(diǎn)為目標(biāo)崗位工作中的難點(diǎn)如何解決、計(jì)劃如何完成等內(nèi)容。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)回答以下問(wèn)題，面試評(píng)分委員對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。5、統(tǒng)計(jì)總分。由地區(qū)企業(yè)行政人事部對(duì)第2、3、4項(xiàng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行合計(jì)，分?jǐn)?shù)最高者即為擬錄取者。6、關(guān)于擬錄取者，地區(qū)企業(yè)行政人事部應(yīng)進(jìn)行背景檢查，依照錄取審批權(quán)限由審批者在《職位申請(qǐng)表》上加注錄取建議，并給出級(jí)別與待遇建議。7、《職位申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交行政人事部，行政人事部確認(rèn)后安排擬錄取人員進(jìn)行入職面談，對(duì)待遇、上班安排等事項(xiàng)完成一致建議。8、地區(qū)企業(yè)行政人事部對(duì)錄取者發(fā)出正式《錄取通知》。成立職工個(gè)人檔案，將經(jīng)審批的《職位申請(qǐng)表》、資格評(píng)審表、試卷、證書(shū)復(fù)印件、核考據(jù)件清單等放入個(gè)人檔案。9、辦理入職手續(xù)。如屬內(nèi)部應(yīng)聘人員，可只進(jìn)行2、3、4、5項(xiàng)內(nèi)容，省略第1、6、7、8、9項(xiàng)，另行依照《競(jìng)爭(zhēng)上崗管理細(xì)則》中競(jìng)爭(zhēng)上崗錄取的相關(guān)規(guī)定辦理錄取手續(xù)。第九條特別職位經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)贊同不進(jìn)行一致面試爭(zhēng)辯的，可不采納面試答辯而分別由各級(jí)錄取審批人分別面試，以決定能否錄取。第十條錄取C級(jí)以上（包含C級(jí)）職位人員（即總經(jīng)理助理）可不受招聘程序的限制。第十一條所有職工的錄取，均應(yīng)吻合以下基本要求1、具備相應(yīng)崗位任職資格要求的學(xué)歷、資歷及素質(zhì)、技術(shù)等內(nèi)容；身體健康；無(wú)犯罪或其余不良記錄；愿意遵守企業(yè)管理制度。2、所有應(yīng)聘G級(jí)以上（包含G級(jí)）職位職工須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，特殊狀況須由總經(jīng)理贊同。3、除司機(jī)等特別任職資格條件職位及董事會(huì)特批狀況外，任何I級(jí)以上（包含I級(jí)）職位均不得錄取大專(zhuān)以下學(xué)歷的人員。第十二條所有人員的錄取應(yīng)依照錄取審批權(quán)限進(jìn)行審批。第十三條屬董事會(huì)編制的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作一定由企業(yè)人事管理部門(mén)一致組織及實(shí)行，各地區(qū)企業(yè)不得擅自進(jìn)行招聘。各地區(qū)企業(yè)行政人事部應(yīng)在招聘面試、辦理戶(hù)口等方面恩賜協(xié)助。第三節(jié)入職及試用第十四條職工入職依照料理權(quán)限由各地區(qū)企業(yè)行政人事部辦理入職手續(xù)。第十五條辦理入職手續(xù)時(shí)，被錄取人員應(yīng)向各地區(qū)企業(yè)行政人事部供給原單位的辭職證明書(shū)等辦理勞動(dòng)用工手續(xù)必需的資料（應(yīng)屆高校畢業(yè)生除外），進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同、辦理工卡、安排購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。第十六條新職工入職后須參加當(dāng)月由地區(qū)企業(yè)行政人事部組織的入職培訓(xùn)（如入職時(shí)當(dāng)月培訓(xùn)已結(jié)束，則于下月參加）；并由用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)和工作安排。入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)后安排考試或核查，考試和核查合格是往后轉(zhuǎn)正的必備條件。第十七條新職工入職后須經(jīng)1~6個(gè)月的試用期。一般狀況下，有一年以上全職工作經(jīng)驗(yàn)的人員和碩士研究生以上學(xué)歷的應(yīng)屆生試用期為1~3個(gè)月，其余人員試用期為1~6個(gè)月，詳細(xì)狀況須由用人部門(mén)和行政人事部發(fā)出錄取通知前確立，并在《職位申請(qǐng)表》上注明；G級(jí)以上職位和其余特別崗位按審批權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)決定能否可免試用期。第十八條試用期滿(mǎn)由職工自己在《職工轉(zhuǎn)正核查表》上撰寫(xiě)總結(jié)與自我判斷，經(jīng)單位評(píng)核后交地區(qū)企業(yè)行政人事部審查和辦理轉(zhuǎn)正。第十九條轉(zhuǎn)正核查權(quán)限同錄取審批權(quán)限。第二十條轉(zhuǎn)正核查的內(nèi)容見(jiàn)《職工工作表現(xiàn)評(píng)核表（試用期）》。第二十一條核查結(jié)果辦理：成績(jī)優(yōu)者可提前轉(zhuǎn)正；成績(jī)中至良者可按期轉(zhuǎn)正；成績(jī)僅合格者可延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超出三個(gè)月）；成績(jī)不合格者應(yīng)予以辭退。第二十二條核查流程：用人單位／業(yè)務(wù)主管部門(mén)參照核查要求逐條進(jìn)行核查評(píng)定→行政人事部審查→依照核查審批權(quán)限進(jìn)行判斷。第四節(jié)招聘管理及督查第二十三條企業(yè)及各地區(qū)企業(yè)分別依據(jù)人員任用管理權(quán)限進(jìn)行招聘工作。此中，各地區(qū)企業(yè)應(yīng)在廣告公布、人員優(yōu)選等方面協(xié)助企業(yè)人事管理部門(mén)。第二十四條依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)人事管理部門(mén)可合時(shí)組織全國(guó)一致招聘。第二十五條地區(qū)企業(yè)的各項(xiàng)招聘工作均須內(nèi)行政人事部的安排及督查下進(jìn)行。地區(qū)企業(yè)行政人事部對(duì)付于管轄范圍內(nèi)的招聘事項(xiàng)進(jìn)行管理與督查，保證各項(xiàng)工作在定崗定編的基礎(chǔ)上，依照招聘的權(quán)限及程序進(jìn)行。關(guān)于違反管理規(guī)定的狀況，可上報(bào)地區(qū)企業(yè)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。第二十六條地區(qū)企業(yè)各單位應(yīng)嚴(yán)格依照招聘管理規(guī)定執(zhí)行，杜絕自行招聘等違反招聘管理規(guī)定的現(xiàn)象產(chǎn)生。除自己嚴(yán)格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反招聘管理規(guī)定的狀況，可上報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。第二十七條地區(qū)企業(yè)任何單位、個(gè)人有義務(wù)就其所知，將其所在地區(qū)企業(yè)違反本規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)上報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)，企業(yè)人事管理部門(mén)據(jù)此進(jìn)行檢核查實(shí)，如確系違規(guī)，則視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人加以處罰。第二十八條企業(yè)人事管理部門(mén)可對(duì)各地區(qū)企業(yè)的招聘工作進(jìn)行不按期的抽查，關(guān)于擅自招聘、違反招聘程序及審批權(quán)限等各種狀況，可責(zé)成地區(qū)企業(yè)進(jìn)行整頓，并追究用人單位、地區(qū)企業(yè)行政人事部、進(jìn)行審批的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第二十九條各地區(qū)企業(yè)行政人事部應(yīng)于每個(gè)月2日前將企業(yè)本月計(jì)劃招聘人員狀況表報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)存案。企業(yè)人事管理部門(mén)可視狀況決定能否一致招聘。第三章任用管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條為成立科學(xué)的人員任用標(biāo)準(zhǔn)及系統(tǒng)，充分調(diào)換職工的踴躍性，達(dá)到崗位與人的合理配置，特制定本管理規(guī)定。第二條職工任用應(yīng)依照以定崗定編為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)公正、公正、公開(kāi)的方式使職工才能獲取最大限度發(fā)揮的原則。第三條職工任用應(yīng)嚴(yán)格依照任用管理權(quán)限1、企業(yè)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)地區(qū)企業(yè)本部C級(jí)以上（包含C級(jí)）人員和地區(qū)公司行政人事部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目企業(yè)第一負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員、貯備人材的任用工作，負(fù)責(zé)對(duì)各地區(qū)企業(yè)的人員任用狀況進(jìn)行檢查、督查、管理。2、地區(qū)企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)地區(qū)企業(yè)部門(mén)經(jīng)理及以下級(jí)別（除行政人事部和財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目企業(yè)第一負(fù)責(zé)人外）人員的任用工作。第四條所有職工的任用應(yīng)依照錄取審批權(quán)限進(jìn)行審批。第五條任用包含定級(jí)、任免、競(jìng)爭(zhēng)上崗、內(nèi)部調(diào)換、兼顧調(diào)換、晉升、降職、辭職等內(nèi)容。原則上，所有任用均應(yīng)依照競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行。如因狀況特別，不宜采納競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的，可經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的贊同后，由地區(qū)企業(yè)行政人事部采納其余任用方式。第六條所有人員都一定遵從企業(yè)的一致調(diào)換，包含進(jìn)行內(nèi)部調(diào)換、兼顧調(diào)換等。第二節(jié)

定級(jí)第七條職工級(jí)別共分為A、B、C+、C、C-、D、E、F、G、H1、H2、H3、I1、I2、J十五個(gè)等級(jí)，各等級(jí)與職工職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別比較表》。第八條職工應(yīng)依照所擔(dān)當(dāng)職務(wù)（職稱(chēng)）確立職級(jí)。第九條除企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特批之外，原則上，新成立部門(mén)第一負(fù)責(zé)人確立為副職以下職級(jí)。第十條原則上，博士定為H1級(jí)，應(yīng)屆碩士研究生定為H3級(jí)，應(yīng)屆雙學(xué)位人員定為I1級(jí)（偏上），應(yīng)屆本科畢業(yè)生定為I1級(jí)，應(yīng)屆大專(zhuān)畢業(yè)生定為I2級(jí)。第十一條職工的定級(jí)審批權(quán)限依照錄取審批權(quán)限規(guī)定。第三節(jié)任免第十二條任免指在企業(yè)或地區(qū)企業(yè)范圍內(nèi)對(duì)職工的職務(wù)任免、工作管理范圍狀況進(jìn)行的宣告。需要進(jìn)行職工任免的狀況包含：職工經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、入職、調(diào)換、晉升、貶職、辭職等，擔(dān)當(dāng)/辭去地區(qū)企業(yè)本部各部門(mén)經(jīng)理助理、地區(qū)企業(yè)手下項(xiàng)目企業(yè)各部門(mén)副經(jīng)理及以上職務(wù)。前述狀況發(fā)生時(shí)，應(yīng)分別由企業(yè)人事管理部門(mén)或地區(qū)企業(yè)行政人事部依據(jù)任用管理權(quán)限，發(fā)出任免通知，地區(qū)企業(yè)關(guān)于以下人員，在任免當(dāng)天須報(bào)企業(yè)企業(yè)存案：地區(qū)企業(yè)其余職能部門(mén)（除行政人事部、財(cái)務(wù)部外）第一負(fù)責(zé)人及以下級(jí)他人員；財(cái)務(wù)部高級(jí)主管及以上司他人員；項(xiàng)目企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理及以上司別財(cái)務(wù)人員。第十三條發(fā)出任免通知后須抄報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)存案。第十四條職工的任免通知應(yīng)依照錄取審批權(quán)限的規(guī)定進(jìn)行審批。第四節(jié)內(nèi)部調(diào)換第十五條內(nèi)部調(diào)換是指地區(qū)企業(yè)內(nèi)部人員的調(diào)換。推行內(nèi)部調(diào)換是為達(dá)到在地區(qū)企業(yè)內(nèi)部成立合理人員流動(dòng)渠道的目的。第十六條各地區(qū)企業(yè)行政人事部詳細(xì)負(fù)責(zé)各地區(qū)企業(yè)職工的內(nèi)部調(diào)著手續(xù)辦理。第十七條內(nèi)部調(diào)換分為依據(jù)職工的要求及部門(mén)的招聘要求兩種狀況進(jìn)行。第十八條如職工依據(jù)自己的狀況及發(fā)展的需要提出調(diào)換申請(qǐng)時(shí)，需填寫(xiě)《調(diào)換審批表》，征得調(diào)出及調(diào)入部門(mén)的贊同，并由調(diào)入單位進(jìn)行面試核查后，依據(jù)錄取權(quán)限規(guī)定報(bào)相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理。所有手續(xù)須在地區(qū)企業(yè)行政人事部的安排下進(jìn)行，調(diào)動(dòng)人員須吻合新崗位的任職要求，調(diào)換亦須吻合調(diào)入部門(mén)/項(xiàng)目企業(yè)的編制要求。第十九條地區(qū)企業(yè)行政人事部也可依據(jù)用人部門(mén)的要求在企業(yè)內(nèi)部推行調(diào)換。由地區(qū)企業(yè)行政人事部?jī)?yōu)選適合人選與其面談，候選人吻合聘任要求且有意進(jìn)行調(diào)換時(shí)，與其單位協(xié)商；經(jīng)候選人所在單位贊同候選人調(diào)出后，地區(qū)企業(yè)行政人事部安排調(diào)入部門(mén)對(duì)其進(jìn)行面試核查；地區(qū)企業(yè)行政人事部依據(jù)面試核查結(jié)果擬寫(xiě)錄取建議，依據(jù)錄取權(quán)限規(guī)定報(bào)相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審查與贊同。第二十條辦理調(diào)換后，職工憑地區(qū)企業(yè)行政人事部發(fā)出的《調(diào)換通知書(shū)》到新單位報(bào)到。第二十一條職工調(diào)換一定吻合定崗定編規(guī)定，地區(qū)企業(yè)行政人事部須保證調(diào)動(dòng)人員吻合新崗位的任職要求，須吻合調(diào)入單位的崗位及編制要求。第二十二條職工調(diào)換后的薪金福利依照調(diào)換后的崗位執(zhí)行。第五節(jié)兼顧調(diào)換總則第二十三條“兼顧調(diào)換”是指企業(yè)總部和地區(qū)企業(yè)范圍內(nèi)跨地區(qū)人員的調(diào)換。推行兼顧調(diào)換是為適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)在全國(guó)范圍內(nèi)的迅速發(fā)展，經(jīng)過(guò)整體范圍內(nèi)的人員分配以滿(mǎn)足各地區(qū)的人材需要，實(shí)現(xiàn)人力資源共享。第二十四條企業(yè)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)職工兼顧調(diào)換的兼顧、審查、督查，各地區(qū)企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)詳細(xì)辦理與各地區(qū)企業(yè)相關(guān)的兼顧調(diào)著手續(xù)。兼顧調(diào)換的種類(lèi)及辦理程序第二十五條兼顧調(diào)換分為貯備人材兼顧調(diào)換、各地區(qū)人員兼顧調(diào)換二類(lèi)。第二十六條貯備人材兼顧調(diào)換指企業(yè)總部每年依據(jù)各地區(qū)企業(yè)人材需求，將企業(yè)兼顧招聘并經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的應(yīng)屆大學(xué)生分派到各地區(qū)企業(yè)的狀況。第二十七條各地區(qū)人員兼顧調(diào)換指原屬各地區(qū)編制的人員因業(yè)務(wù)需要差遣到不一樣地區(qū)、企業(yè)總部或企業(yè)總部駐外處分支架構(gòu)工作的狀況。第二十八條依照被調(diào)人的級(jí)別，兼顧調(diào)換的審批權(quán)限與任用審批權(quán)限相同。此中，地區(qū)企業(yè)G級(jí)及以下人員的兼顧調(diào)換由企業(yè)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，地區(qū)公司G級(jí)以上人員的調(diào)換須由企業(yè)總經(jīng)理審批。第二十九條兼顧調(diào)換程序以下：地區(qū)企業(yè)上報(bào)擬差遣人員名單或空缺企業(yè)人事管理部門(mén)確立擬調(diào)動(dòng)人員名崗位名單原則上，企業(yè)人事管理部門(mén)征詢(xún)被調(diào)人所在單位及自己建議被調(diào)人所在單位負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)建議（兩天內(nèi)，如未準(zhǔn)時(shí)反響建議，則視為贊同）團(tuán)人事管理部門(mén)報(bào)企業(yè)管線副總審批，或由企業(yè)總經(jīng)理最后判斷（E級(jí)或以上）

；集1、企業(yè)人事管理部門(mén)發(fā)放調(diào)換通知一式四份分別給原單位、新單位、被調(diào)人及存檔；2、被調(diào)人原單位出具被調(diào)人薪水轉(zhuǎn)移通知單；3、企業(yè)人事管理部門(mén)下發(fā)落編、行政花費(fèi)估量、薪水標(biāo)準(zhǔn)等轉(zhuǎn)移通知單給新單位；安排被調(diào)人簽訂聘任補(bǔ)充協(xié)議（如需要）。。被調(diào)人在原單位進(jìn)行調(diào)換工作交接被調(diào)人持調(diào)換通知到新單位報(bào)到新單位安排被調(diào)人工作，同時(shí)確認(rèn)被調(diào)人新的行政級(jí)別、薪水獎(jiǎng)金等標(biāo)準(zhǔn)注：如被調(diào)人所在單位以為調(diào)換可能?chē)?yán)重影響該單位工作時(shí)，可在兩天內(nèi)申請(qǐng)企業(yè)召開(kāi)談?wù)摃?huì)或以書(shū)面形式對(duì)調(diào)動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，以確認(rèn)調(diào)換能否合理。調(diào)換評(píng)估由人事管理部門(mén)組織進(jìn)行，地區(qū)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)相關(guān)部門(mén)參加，此中，G級(jí)及以上人員的評(píng)估由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參加。如出現(xiàn)異議時(shí)，最后由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定能否調(diào)換。兼顧調(diào)動(dòng)人員的管理第三十條兼顧調(diào)換前由企業(yè)明確職工調(diào)換后的職位與工作內(nèi)容，如需要，則簽訂聘任補(bǔ)充協(xié)議。第三十一條兼顧調(diào)換后的人員編制、行政花費(fèi)估量均納入新單位，由新單位進(jìn)行考勤、培訓(xùn)、薪水獎(jiǎng)金發(fā)放、工作核查等各項(xiàng)管理。如屬企業(yè)人員兼顧調(diào)換而新單位無(wú)人員編制的，由企業(yè)在進(jìn)行人員兼顧調(diào)換時(shí)明確增編、追加估量等內(nèi)容。第三十二條企業(yè)駐外處分支機(jī)構(gòu)人員的平常核查分別由各地區(qū)企業(yè)進(jìn)行，年關(guān)核查由企業(yè)進(jìn)行。月度獎(jiǎng)金及年關(guān)獎(jiǎng)金均依照核查成績(jī)相應(yīng)發(fā)放。第三十三條職工兼顧調(diào)換后如戶(hù)口在原單位所在地區(qū)的，社會(huì)保險(xiǎn)、住宅公積金可由原單位辦理，新單位對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)、住宅公積金個(gè)人應(yīng)繳部分進(jìn)行扣款，并按繳費(fèi)總數(shù)按期劃帳返還原單位。兼顧調(diào)動(dòng)人員的薪金福利第三十四條兼顧調(diào)動(dòng)人員不再保留原級(jí)別待遇，所有薪金福利依照新崗位的級(jí)別標(biāo)正確立。第三十五條無(wú)論企業(yè)和各地區(qū)企業(yè)能否實(shí)行探親假制度，屬于兼顧調(diào)換的職工都享有探親假待遇，職工入職滿(mǎn)一年，且從兼顧調(diào)換日起滿(mǎn)三個(gè)月的，休假天數(shù)為每年5個(gè)工作日（包含行程的時(shí)間）。第三十六條因私路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)指兼顧調(diào)換職工休探親假，和在非休探親假的狀況下因私回家探親，可按新職級(jí)乘坐以下標(biāo)準(zhǔn)的交通工具，并報(bào)銷(xiāo)來(lái)回地區(qū)雙程路費(fèi)（往返地點(diǎn)為調(diào)動(dòng)人員原單位所在地與新單位所在地之間）。若個(gè)人乘坐超出相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的交通工具，超出部分花費(fèi)自付：級(jí)別乘坐的交通工具A-B級(jí)人員自定C+-E級(jí)人員飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)艙、火車(chē)軟臥、輪船、汽車(chē)F-H級(jí)人員飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)艙、火車(chē)硬臥或軟座、輪船、汽車(chē)I級(jí)及以下人員超出分車(chē)24小時(shí)行程的可乘飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)艙，24小時(shí)之內(nèi)乘坐火車(chē)硬臥、輪船、汽車(chē)第三十七條兼顧調(diào)動(dòng)人員由原單位到新單位的交通花費(fèi)按企業(yè)業(yè)務(wù)差旅花費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并可托運(yùn)150公斤以下的個(gè)人物件，相關(guān)花費(fèi)由新單位報(bào)銷(xiāo)。第三十八條被調(diào)動(dòng)人員就任時(shí)間一般提前15天通知新單位。兼顧調(diào)動(dòng)人員由原單位調(diào)到新單位后，可由新單位行政人事部門(mén)聯(lián)系調(diào)動(dòng)人員的住宿安排。若調(diào)換人員到新單位時(shí)沒(méi)有住宅安排的，調(diào)動(dòng)人員可以依據(jù)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫時(shí)住在旅店（但不得超出兩禮拜），時(shí)期發(fā)生的相關(guān)花費(fèi)由所在新單位負(fù)擔(dān)。當(dāng)調(diào)動(dòng)人員找到適合的住宅后，應(yīng)馬上搬入新住宅，中斷暫時(shí)旅店居住，租房補(bǔ)助從搬進(jìn)新住宅之日開(kāi)始發(fā)放。（企業(yè)另行簽訂包含年薪在內(nèi)聘任合同或由企業(yè)安排住宅的不享受租房補(bǔ)助。）租房補(bǔ)助與因私路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)次數(shù)（來(lái)回）標(biāo)準(zhǔn)以下：級(jí)租房補(bǔ)助（元/月）因私路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)別廣州地區(qū)西安地區(qū)北京地區(qū)深圳地區(qū)上海地區(qū)次數(shù)（次/年）B150010001500150015006C150010001500150015004D10008001000100010004E8006008008008004F8006008008008004G8006008008008004H16004506006006003H26004506006006003H36004506006006003I15003505005005002I25003505005005002注：如成立其余地區(qū)企業(yè)，則租房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)另行確立。第三十九條兼顧調(diào)換職工在各地區(qū)企業(yè)享受各項(xiàng)福利待遇時(shí)，如需按入職年限計(jì)算相應(yīng)待遇的，須將該職工調(diào)換前在企業(yè)和其余手下企業(yè)工作的時(shí)間一并計(jì)算。第四十條兼顧調(diào)動(dòng)人員戶(hù)口落入新單位所在地后，不再享有兼顧調(diào)換的相應(yīng)待遇，按所在地區(qū)同級(jí)他人員享受相同待遇。第四十一條以下人員的調(diào)換不享受兼顧調(diào)換相關(guān)探親假、因私路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)及租房補(bǔ)助的待遇：1、經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗競(jìng)聘上企業(yè)總部或不一樣地區(qū)企業(yè)崗位的人員；2、企業(yè)總部或各地區(qū)企業(yè)的豐裕人員（因工作調(diào)整沒(méi)有納入編制的人員）的兼顧調(diào)換；3、董事會(huì)編制的大學(xué)生及專(zhuān)業(yè)貯備人材的兼顧調(diào)換；4、兼顧調(diào)動(dòng)人員差遣回最先派出所在地的狀況；5、除上述狀況外的還沒(méi)有定崗的人員。第六節(jié)競(jìng)爭(zhēng)上崗總則第四十二條競(jìng)爭(zhēng)上崗是指在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式選拔、任用各級(jí)人才。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗有益于成立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)系統(tǒng)，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人材的鋒芒畢露，造就一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍。第四十三條推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，應(yīng)堅(jiān)持定崗定編、擇優(yōu)上崗的原則；堅(jiān)持公正、公正、公開(kāi)的原則；堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)化、年輕化的原則。適用范圍第四十四條原則上D級(jí)（即地區(qū)企業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)）及以下職位的空缺均應(yīng)經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行填充及實(shí)行。第四十五條以下職位不適用本方法：1、涉及企業(yè)安全和重要機(jī)密的職位；2、因所需任職條件特別形不行競(jìng)爭(zhēng)的職位；3、企業(yè)相關(guān)政策規(guī)定或競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組以為不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的職位。條件和資格第四十六條參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備以下資格條件：1、擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、當(dāng)年績(jī)效核查（或前一年，核查時(shí)間許多于6個(gè)月）均應(yīng)被評(píng)定為一般及以上等級(jí)；競(jìng)爭(zhēng)上司崗位或其余單位崗位的，績(jī)效核查成績(jī)均應(yīng)在優(yōu)秀或以上等級(jí)；3、具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其余任職資格條件。4、是企業(yè)的正式在編職工。第四十七條實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)依照資格條件逐級(jí)晉升。對(duì)優(yōu)秀人材或工作特別需要的，可適合放寬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。此中競(jìng)爭(zhēng)G級(jí)以上司別（包含G級(jí)）崗位的人員原則上應(yīng)在下一級(jí)崗位最少任職一年；競(jìng)爭(zhēng)初級(jí)主管、中級(jí)主管、高級(jí)主管的人員競(jìng)聘條件一般不作其余限制。組織管理及責(zé)任第四十八條企業(yè)、各地區(qū)企業(yè)應(yīng)成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組（包含競(jìng)爭(zhēng)上崗常務(wù)辦公室）：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組——組長(zhǎng)：總經(jīng)理，副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗常務(wù)辦公室主任：人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公室成員：企業(yè)人事管理部門(mén)人事主管、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員地區(qū)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組——組長(zhǎng)：總經(jīng)理，副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理競(jìng)爭(zhēng)上崗常務(wù)辦公室主任：行政人事部經(jīng)理辦公室成員：行政人事部人事組、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員第四十九條企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組詳細(xì)負(fù)責(zé)由企業(yè)委任的各地區(qū)企業(yè)人員（即地區(qū)企業(yè)本部經(jīng)理及以上人員）的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。各地區(qū)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組詳細(xì)負(fù)責(zé)由各地區(qū)企業(yè)進(jìn)行委任人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。第五十條在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，各級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及常務(wù)辦公室均應(yīng)負(fù)有以下職責(zé)：競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：主持競(jìng)爭(zhēng)上崗的全面工作，并對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)過(guò)程和結(jié)果的公正、合理性負(fù)責(zé)；確立最后上崗人選并審批各階段核查結(jié)果；確立落選人員的辦理方案；協(xié)調(diào)停組織、領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)協(xié)作共同保證競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的落實(shí)和結(jié)果的有效性。競(jìng)爭(zhēng)上崗常務(wù)辦公室：負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，供給技術(shù)和檔案支持，供給崗位任職資格條件及各種相關(guān)資料和表格；在競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中的平常工作，整理各階段的結(jié)果并為上崗人員辦理相關(guān)手續(xù)。第五十一條企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組同時(shí)享有對(duì)各地區(qū)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、檢查的權(quán)益。如各地區(qū)企業(yè)未能依照競(jìng)爭(zhēng)上崗的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行人員任用，企業(yè)有權(quán)反對(duì)，并責(zé)令依照相關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行崗位競(jìng)爭(zhēng)及任用。第五十二條各相關(guān)單位應(yīng)協(xié)助競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組增強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的落實(shí)，應(yīng)指定專(zhuān)人作為競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的聯(lián)系員，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的上下聯(lián)系和所在單位的詳細(xì)平常工作；要增強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，使各級(jí)職工正確認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義。程序和方法第五十三條各單位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，原則上依照以下程序和方法進(jìn)行。若有特殊狀況，各單位可在堅(jiān)持公正、公正、公開(kāi)原則的基礎(chǔ)上，由單位競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)以下程序和方法進(jìn)行適合調(diào)整。1、宣告職位。經(jīng)過(guò)多種形式，在企業(yè)內(nèi)宣告目標(biāo)職位的崗位工作責(zé)任書(shū)，明確崗位名稱(chēng)、崗位工作職責(zé)、工作要求、資格條件，在資格條件中要明確共同條件和特別條件。并宣告競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、方法等事項(xiàng)。有條件及有需要的企業(yè)可將競(jìng)爭(zhēng)上崗的內(nèi)容在企業(yè)范圍內(nèi)宣告，其余地區(qū)企業(yè)職工要求參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的應(yīng)在條件許可下恩賜滿(mǎn)足。2、公開(kāi)報(bào)名。一般由吻合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，也可采納領(lǐng)導(dǎo)介紹、職工介紹、個(gè)人自薦相結(jié)合的方法報(bào)名。所有報(bào)名人員均須填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名與資格評(píng)審表》。如報(bào)名人數(shù)在5人以下的，應(yīng)另行依照招聘的程序同時(shí)執(zhí)行外面招聘，并依照內(nèi)部招聘與外面招聘的方式進(jìn)行資格評(píng)審、筆試、面試。3、資格審查與資歷評(píng)審階段（滿(mǎn)分為30分）競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)充分尊敬目標(biāo)崗位所在專(zhuān)業(yè)部門(mén)、項(xiàng)目企業(yè)的建議，可依據(jù)不一樣崗位的專(zhuān)業(yè)需要對(duì)資格評(píng)審部分的項(xiàng)目與分值進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以滿(mǎn)足不一樣崗位的需要；競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)付報(bào)名人員的資歷填寫(xiě)進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)后報(bào)目標(biāo)崗位所在的管線領(lǐng)導(dǎo)審查，如存在明顯虛報(bào)瞞報(bào)重要事項(xiàng)也許與該崗位任職資格相差太大的，可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組贊同后撤消其競(jìng)聘資格；c)對(duì)報(bào)名人員每個(gè)月核查分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，得分不合格有2次及以上的人員不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗；對(duì)報(bào)名人員的資格從學(xué)歷、在崗時(shí)間、工作經(jīng)歷、級(jí)別等方面分別給予不一樣的分值，并由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其依照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，滿(mǎn)分為30分。對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的人員得分由高到低進(jìn)行擺列并宣告其得分。宣告期為7天，宣告時(shí)期競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)接受職工對(duì)候選人的檢舉，如查實(shí)資料虛假，或不吻合崗位任職資格的，應(yīng)撤消候選人的競(jìng)爭(zhēng)資格。4、筆試階段（滿(mǎn)分為40分）由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)候選人進(jìn)行筆試。試卷由專(zhuān)業(yè)部門(mén)進(jìn)行評(píng)分，由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室依據(jù)不一樣狀況劃定分?jǐn)?shù)線，成績(jī)達(dá)到分?jǐn)?shù)線以上人員才進(jìn)入公開(kāi)爭(zhēng)辯階段。5、公開(kāi)爭(zhēng)辯階段（滿(mǎn)分為30分）候選人應(yīng)參加兼顧組織的演講爭(zhēng)辯，并由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織爭(zhēng)辯評(píng)分委員會(huì)。此中，評(píng)分委員應(yīng)包含管線領(lǐng)導(dǎo)、本部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門(mén)代表、本部門(mén)職工代表等。每位競(jìng)聘人員進(jìn)行10-15分鐘的公開(kāi)演講，對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、任職假想與規(guī)劃進(jìn)行論述，而后由領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)其論述進(jìn)行5分鐘發(fā)問(wèn)，要點(diǎn)為目標(biāo)崗位工作中的難點(diǎn)如何解決、計(jì)劃如何完成等內(nèi)容。競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)爭(zhēng)辯，爭(zhēng)辯評(píng)分委員對(duì)其進(jìn)行打分。依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況，可選擇現(xiàn)場(chǎng)打分形式或召開(kāi)評(píng)分委員會(huì)議，由評(píng)分委員充分交換建議后再進(jìn)行評(píng)分。6、確立初選人員。將第3、4、5項(xiàng)核查得分進(jìn)行匯總，總分最高者即為當(dāng)選人員（二人以上競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的，應(yīng)依照得分高低進(jìn)行擺列；特別狀況下，一個(gè)崗位只有一個(gè)人報(bào)名的，應(yīng)獲取60分以上。）測(cè)評(píng)得分以書(shū)面形式在企業(yè)宣告。7、公示初選人員。在決定聘任、任用從前，將初選人員按崗位、級(jí)別在企業(yè)內(nèi)宣告，接受職工的再督查、再評(píng)論。公示初選人員時(shí)間為3天。假如發(fā)現(xiàn)職工對(duì)公示人選建議很大，反響的問(wèn)題經(jīng)查真實(shí)的，撤消其初選資格。8、決定任用。競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依照各項(xiàng)狀況最后決定崗位人選，在按規(guī)定上報(bào)主管部門(mén)審批后，由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室辦理相關(guān)定崗定職手續(xù)，進(jìn)行委任及存案。結(jié)果辦理第五十四條上崗人員觀察期為三個(gè)月。觀察期內(nèi)薪水及各項(xiàng)補(bǔ)助依照原崗位確定，獎(jiǎng)金依照新崗位獎(jiǎng)金權(quán)數(shù)計(jì)發(fā)，其余待遇依照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十五條在觀察期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)上崗人員特別不稱(chēng)職的，競(jìng)爭(zhēng)上崗小組可通過(guò)商討及審批，撤消上崗人員的試用資格，由在競(jìng)爭(zhēng)上崗中綜合評(píng)擺列于第二位的人員進(jìn)行遞補(bǔ)。第五十六條觀察期滿(mǎn)應(yīng)進(jìn)行民主評(píng)論核查。由目標(biāo)崗位所在部門(mén)的全體職工（不包含董事會(huì)編制和特聘人員）對(duì)上崗人員進(jìn)行民主評(píng)論打分。評(píng)分結(jié)果由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，均勻得分低于6分的為評(píng)論不合格。第五十七條核查合格者從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開(kāi)始全面享受新崗位待遇。核查不合格者可依照以下序次進(jìn)行安排辦理：1、可適合延長(zhǎng)觀察期1-3個(gè)月；2、如在該崗位可降級(jí)使用的，由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定能否恩賜降級(jí)使用；3、如原任職崗位仍空缺的，可在原崗位所在單位贊同狀況下依照調(diào)換程序辦理，安排回原任職崗位；4、如不可以降級(jí)使用又不可以安排回原崗位的，可安排參加其余崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗。5、以上四項(xiàng)均沒(méi)法解決的，則由企業(yè)與個(gè)人協(xié)商進(jìn)行培訓(xùn)、另行安排工作（依照競(jìng)爭(zhēng)上崗前級(jí)別），不遵從工作安排的清除聘任合同。第五十八條在競(jìng)爭(zhēng)上崗中目標(biāo)崗位落崗人員可參加較初級(jí)別崗位、其余崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，最后落崗人員由企業(yè)與個(gè)人協(xié)商進(jìn)行培訓(xùn)、另行安排工作（最少降一級(jí)使用），不遵從工作安排的清除聘任合同。第七節(jié)晉升第五十九條企業(yè)人事管理部門(mén)/地區(qū)企業(yè)行政人事部每年3月、10月受理晉升建議審批手續(xù)，集中進(jìn)行審批。除有特別規(guī)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)外，職工不單獨(dú)執(zhí)行晉升。如該崗位有較高級(jí)其余空缺，應(yīng)經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式對(duì)之加以填充。如因特別原由，不宜采納競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的，可經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后，經(jīng)過(guò)對(duì)較初級(jí)他人員的晉升加以填充，擬晉升人一定經(jīng)過(guò)資格評(píng)審、筆試、公開(kāi)爭(zhēng)辯等程序，以核查擬晉升人能否吻合晉升條件。第六十條擬晉升人應(yīng)填寫(xiě)晉升審批表，在經(jīng)過(guò)資格評(píng)審、筆試、公開(kāi)爭(zhēng)辯（詳細(xì)程序及操作拜見(jiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗的相關(guān)規(guī)定）后，依照任用權(quán)限由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)最后得分對(duì)擬晉升人的晉升進(jìn)行審批，地區(qū)企業(yè)審批權(quán)限內(nèi)的須將結(jié)果報(bào)企業(yè)人事部門(mén)。第六十一條一般狀況下，得分在60分以上的人員可予以晉升；得分在60分以下的人員須由進(jìn)行最后判斷的領(lǐng)導(dǎo)決定能否可予以晉升。第六十二條所有晉升的奏效時(shí)間均以最后審批人審批時(shí)間為準(zhǔn)；特別狀況由最后審批人注明奏效時(shí)間。第六十三條職工職位晉升后的薪金福利應(yīng)依照相應(yīng)級(jí)別重新確立，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按薪酬管理規(guī)定。第八節(jié)貶職第六十四條吻合以下?tīng)顩r的，可對(duì)職工進(jìn)行貶職：1、績(jī)效核查中成績(jī)不合格，吻合貶職條件的；2、競(jìng)爭(zhēng)上崗中從原崗位落崗，可貶職使用的；3、不可以勝任本職工作，可貶職使用的；4、其余違反企業(yè)制度，可貶職使用的。第六十五條貶職審批權(quán)限與任用審批權(quán)限相同，所有人員的貶職應(yīng)依照貶職審批權(quán)限進(jìn)行審批。第六十六條貶職的奏效時(shí)間以最后審批人審批時(shí)間為準(zhǔn)；特別狀況由最后審批人注明奏效時(shí)間。第六十七條職工貶職后的薪金福利應(yīng)依照貶職后相應(yīng)級(jí)別重新確立，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按薪酬管理規(guī)定。第九節(jié)辭職第六十八條辭職分以下幾種狀況（此中前3種均屬于清除勞動(dòng)關(guān)系）：1、辭職；2、自動(dòng)辭職；3、辭退；4、勞動(dòng)合同停止。第六十九條辭職1、辭職指職工提出辭離職位工作并清除勞動(dòng)關(guān)系。2、職工在試用期內(nèi)辭職，須提前7個(gè)工作日通知企業(yè)。正式職工辭職，須提前1個(gè)月提第一版面申請(qǐng)。第七十條自動(dòng)辭職一、以下?tīng)顩r視作自動(dòng)辭職：1、連續(xù)曠工達(dá)三天以上；2、提出辭職但未達(dá)正式辭職時(shí)間而隨意少勤的；二、自動(dòng)辭職者一律不予結(jié)算薪水，并自自動(dòng)辭職日起停止全部福利待遇，若有攜款逃跑等行為的，企業(yè)將另追究其法律責(zé)任。第七十一條辭退一、職工具以下條件之一的，企業(yè)有權(quán)恩賜辭退：1、入職時(shí)供給的個(gè)人資料有虛假、欺騙性的；2、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不吻合錄取條件或試用期期滿(mǎn)經(jīng)核查不合格的；3、因工作嚴(yán)重失誤，造成企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失的；4、違反《行政獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定并達(dá)到由企業(yè)予以辭退的條件的；5、其余吻合清除勞動(dòng)關(guān)系條件的。二、入職時(shí)供給虛假個(gè)人資料、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不吻合錄取條件或工作嚴(yán)重失誤造成企業(yè)損失等狀況被企業(yè)辭退的，企業(yè)無(wú)需恩賜任何賠償。第七十二條停止勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)人事管理部門(mén)/地區(qū)企業(yè)行政人事部依據(jù)職工過(guò)往表現(xiàn)，并征詢(xún)職工所屬單位建議，決定能否續(xù)簽合同；2、如企業(yè)愿意續(xù)簽合同，由企業(yè)人事管理部門(mén)/地區(qū)企業(yè)行政人事部提前1個(gè)月發(fā)第一版面通知給職工，職工應(yīng)在收到通知15日內(nèi)書(shū)面答復(fù)；3、如企業(yè)愿意續(xù)簽合同且各項(xiàng)待遇不變，職工因個(gè)人原由不肯續(xù)簽，兩方終止勞動(dòng)合同；第七十三條辭職程序1、職工辭職需提前一個(gè)月提出（試用期內(nèi)辭職需提前7個(gè)工作日，假如通知期不足者，需以相差時(shí)期薪水予以賠償，方可正式辭職。）填寫(xiě)《職工辭職審批表》，同時(shí)附上書(shū)面辭職報(bào)告；屬辭退的由單位負(fù)責(zé)人（或行政人事部）填寫(xiě)《職工辭退審批表》。2、《職工辭職（辭退）審批表》須依照職工錄取審批權(quán)限及程序進(jìn)行審批。3、《職工辭職（辭退）審批表》贊同后，由行政人事部（地區(qū)企業(yè)）填寫(xiě)《同意辭職通知書(shū)》/《辭退通知書(shū)》書(shū)面通知職工自己，由職工自己簽收。4、地區(qū)企業(yè)行政人事部可依據(jù)需要對(duì)辭職人員進(jìn)行辭職面談。5、《贊同辭職通知書(shū)》/《辭退通知書(shū)》奏效并到預(yù)約辭職往后，地區(qū)企業(yè)行政人事部開(kāi)具《辭職清單》（包含工作交接，公物交還，帳目結(jié)算等），職工須持該表到各部門(mén)獲得各部門(mén)經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人署名，以此確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)理清。辦完全部手續(xù)后，方可結(jié)算薪水辭職。不然，企業(yè)有權(quán)追究責(zé)任。第七十四條已決定辭職的職工，一定盡心服務(wù)到最后工作日為止，如拖故怠慢，企業(yè)有權(quán)馬上停止其任職而無(wú)需恩賜任何賠償。第十節(jié)任用的管理與督查第七十五條企業(yè)推行任期制，關(guān)于G級(jí)以上（包含G級(jí)）人員按期進(jìn)行任用考核以決定能否進(jìn)行連續(xù)任用。第七十六條原則上，C級(jí)以上（包含C級(jí)）人員的任期為三年，G-D級(jí)職工的任期為兩年。在任期屆滿(mǎn)時(shí)，企業(yè)人事管理部門(mén)/地區(qū)企業(yè)行政人事部應(yīng)依據(jù)任用管理權(quán)限對(duì)管轄范圍內(nèi)人員進(jìn)行任用核查。第七十七條任用核查主要經(jīng)過(guò)被核查人提交述職報(bào)告，進(jìn)行民主評(píng)論等方式進(jìn)行，核查最后結(jié)果由企業(yè)總經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)。第七十八條任用核查合格人員可進(jìn)入下一任期，不合格人員應(yīng)依照競(jìng)爭(zhēng)上崗考核不合格人員的辦理方式進(jìn)行辦理。第七十九條地區(qū)企業(yè)的各項(xiàng)任用工作均須在企業(yè)人事管理部門(mén)/地區(qū)企業(yè)行政人事部的安排及督查下進(jìn)行。企業(yè)人事管理部門(mén)/地區(qū)企業(yè)行政人事部對(duì)付于管轄范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)上崗、調(diào)換、招聘、晉升、貶職等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行管理與督查，保證各項(xiàng)工作在定崗定編的基礎(chǔ)上，依照任用的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。關(guān)于違反管理規(guī)定的狀況，可上報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理（企業(yè)）/行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)企業(yè)），對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。第八十條企業(yè)人事管理部門(mén)/地區(qū)企業(yè)各單位應(yīng)嚴(yán)格依照任用的管理規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格杜絕隨意入職、晉升、貶職等違反任用管理規(guī)定的現(xiàn)象產(chǎn)生。除自己嚴(yán)格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反任用管理規(guī)定的狀況，可上報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理（企業(yè)）/行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)企業(yè)），由其對(duì)違規(guī)行為作處罰決定。第八十一條地區(qū)企業(yè)任何單位、個(gè)人也可將狀況上報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)，由企業(yè)人事管理部門(mén)對(duì)地區(qū)企業(yè)違規(guī)狀況進(jìn)行檢查及處罰。第八十二條企業(yè)人事管理部門(mén)可對(duì)各地區(qū)企業(yè)的任用管理工作進(jìn)行不按期的抽查，關(guān)于擅自招聘、違反任用程序及審批權(quán)限等各種狀況，可責(zé)成地區(qū)企業(yè)進(jìn)行整頓，并追究用人單位、地區(qū)企業(yè)行政人事部、相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第八十三條各地區(qū)企業(yè)行政人事部應(yīng)于每個(gè)月2日前將企業(yè)上月各種人員異動(dòng)狀況（包含入職、調(diào)換、晉升、辭職、任免等）明細(xì)表及匯總表報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)存案。第四章考勤管理規(guī)定第一節(jié)工作時(shí)間第一條地區(qū)企業(yè)本部各部門(mén)推行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日為休息日。地區(qū)企業(yè)手下項(xiàng)目企業(yè)可在相關(guān)法律、法規(guī)贊同的條件下依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況確立工作時(shí)間，并報(bào)地區(qū)企業(yè)贊同后執(zhí)行。第二條周一至周五每天工作起止時(shí)間可由各地區(qū)企業(yè)自行制定，但每天工作時(shí)間不該少于7小時(shí)。項(xiàng)目企業(yè)每周工作總時(shí)間不該超出40小時(shí)。第二節(jié)考勤第三條考勤采納職工打考勤卡和部門(mén)填寫(xiě)考勤表相結(jié)合的方式。第四條上班一定親身到指定地點(diǎn)打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，同時(shí)不可以將考勤卡隨身攜帶。第五條考勤卡不可以涂改或自行簽訂，因公不可以打卡者，一定填寫(xiě)“外勤登記表”，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理贊同簽訂。第六條按規(guī)準(zhǔn)時(shí)間到崗或離崗而忘掉打卡，經(jīng)其部門(mén)負(fù)責(zé)證人實(shí)無(wú)疑，需由該負(fù)責(zé)人在考勤卡上署名，可免按遲到或早走辦理。第三節(jié)出入第七條因公事需離創(chuàng)立公地區(qū)一天之內(nèi)的，需在“外勤登記表”上登記，并經(jīng)上司主管的贊同，走開(kāi)時(shí)間達(dá)一天及以上的，需經(jīng)上司主管和部門(mén)經(jīng)理的贊同。第八條因私事原由出門(mén)的，需填寫(xiě)《告假單》，并按審批程序經(jīng)贊同后方能告假。第九條若因客觀原由的確不可以及時(shí)書(shū)面申請(qǐng)并獲贊同簽字的，須以電話申請(qǐng)，事后補(bǔ)填《告假單》。第十條各部門(mén)、項(xiàng)目企業(yè)負(fù)責(zé)人走開(kāi)企業(yè)所在城市，無(wú)論因公與因私原由，均一定報(bào)告所在企業(yè)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理贊同后才可走開(kāi)。第四節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間第十一條職工應(yīng)充分利用企業(yè)的時(shí)間資源，盡量在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，企業(yè)原則上不延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間（加班）。如因自己工作效率及工作分配安排問(wèn)題，在上班時(shí)間未能完成崗位工作責(zé)任書(shū)中規(guī)定工作內(nèi)容而加班的，不予計(jì)發(fā)加班薪水。第十二條如確有工作需要或有突發(fā)性的工作任務(wù)，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，如屬法定節(jié)假日加班，還須經(jīng)行政人事部贊同。第十三條正常工作日下班后連續(xù)工作一小時(shí)以上才能計(jì)算加班。第十四條加班待遇依照薪金管理規(guī)定中相關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定辦理。第五節(jié)休假與告假第十五條職工每年可享受以下國(guó)家法定帶薪假日：1、元旦1天（1月1日）；2、春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；3、勞動(dòng)節(jié)3天（5月1、2、3日）；4、國(guó)慶節(jié)3天（10月1、2、3日）；5、婦女節(jié)半天（3月8日，女職工專(zhuān)有）。第十六條年休假1、職工入職滿(mǎn)一年，且上一年度總出勤率達(dá)90%以上，每年可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：企業(yè)工齡每年休假天數(shù)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年5天滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年10天滿(mǎn)10年及10年以上15天級(jí)以上司別管理人員可在以下規(guī)定和上述規(guī)定中選擇之一享受休假：職務(wù)每年休假天數(shù)E級(jí)（包含E級(jí)）以上人員10天C級(jí)（包含C級(jí)）以上人員15天2、地區(qū)企業(yè)行政人事部需每個(gè)月統(tǒng)計(jì)職工的休假狀況，掌控職工的休假時(shí)間。3、計(jì)算入職年限以今年度的1月1日為基準(zhǔn)，即上一年1月1日前入職的員工才能享有年休假待遇。4、年休假只在當(dāng)年內(nèi)有效，不可以延后使用，休假時(shí)期發(fā)給薪水及各項(xiàng)補(bǔ)助，但不發(fā)放獎(jiǎng)金。5、有效期內(nèi)職工休年休假可在工作贊同的條件下自由選擇休假時(shí)間，最小休假單位時(shí)間是1天，申請(qǐng)休假需填寫(xiě)告假單，注明年休假，按事假審批權(quán)限審批。6、原則上職工應(yīng)盡可能安排休假，如確屬工作繁忙不可以安排休假的，未休時(shí)間按職工自己的薪水及各項(xiàng)補(bǔ)助總數(shù)計(jì)發(fā)年休假薪水，于每年1月份計(jì)發(fā)上一年度的年休假薪水。第十七條事假1、職工因個(gè)人原由需請(qǐng)事假，一定按下一條款的審批權(quán)限獲取贊同。事假期間，不計(jì)發(fā)薪水和獎(jiǎng)金。2、主管及以下級(jí)職工請(qǐng)事假三天之內(nèi)的，須經(jīng)部門(mén)/項(xiàng)目企業(yè)負(fù)責(zé)人贊同；經(jīng)理助理、副經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)事假，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查，管線副總贊同；職工請(qǐng)事假三天以上的，除按上述權(quán)限審批外還需經(jīng)總經(jīng)理審批；部門(mén)/項(xiàng)目企業(yè)負(fù)責(zé)人告假，須經(jīng)管線副總及總經(jīng)理贊同；地區(qū)企業(yè)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理請(qǐng)事假，須經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理贊同。3、因?yàn)樽约夯蚣彝ネ话l(fā)狀況，來(lái)不及事先告假的，一定于事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦告假手續(xù)，不然，按曠工論處。4、事假每年不可以超出15天，不然超出部分按曠工辦理（不行抗力及不測(cè)事件除外）。第十八條病假1、職工因病不可以正常工作，可申請(qǐng)病假，但須按告假手續(xù)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)贊同方有效。2、如因病情緊急沒(méi)法早先進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，可即時(shí)電話申請(qǐng)，并于全愈上班后個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦告假手續(xù)，不然，按曠工論處。3、請(qǐng)病假一定持縣、區(qū)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明、病歷、藥費(fèi)單等剛才有效。4、依據(jù)職工在本企業(yè)服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，按以下細(xì)則支付其病假時(shí)期薪水（以基本薪水為基數(shù)）：服務(wù)年限

累計(jì)病假天數(shù)累計(jì)病假天數(shù)3天至1—2天，告假期3個(gè)月，告假時(shí)期工間薪水百分?jǐn)?shù)資百分?jǐn)?shù)

累計(jì)病假天數(shù)3至累計(jì)病假天6個(gè)月，告假時(shí)期數(shù)超出6個(gè)薪水百分?jǐn)?shù)月少于2年全額發(fā)放70%50%不計(jì)發(fā)薪水2至5年80%60%（特別贊同的除外）5至8年90%70%8年以上100%80%病假時(shí)期不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。5、職工因工負(fù)傷、患病的治療期、休息期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。第十九條喪假1、職工家屬逝世，可享有帶薪（含薪水，不含獎(jiǎng)金）喪假：配偶、子女、父母、配偶之雙親3日。別的，外省（直轄市）職工可享有3日、本?。ㄖ陛犑校﹩T工享有1日行程假（單程400公里以上2日）。喪假恰逢公眾假期的（如周日、法定假期等）不順延。2、享假職工須早先提出申請(qǐng)，事后附死亡證明或出示當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明復(fù)印件。3、確因?qū)嵸|(zhì)需要申請(qǐng)延長(zhǎng)假期的，經(jīng)贊同贊同的按事假辦理。第二十條婚假1、職工在企業(yè)工作滿(mǎn)一年以上，吻合國(guó)家婚姻法規(guī)定，享有帶薪（含薪水，不含獎(jiǎng)金）婚假待遇。2、婚假天數(shù)以下，若逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延：年齡婚假天數(shù)25歲以下3天男方25歲以上13天23歲以下3天女方23歲以上13天3、享假職工需早先辦理告假手續(xù)，事后附結(jié)婚證書(shū)影印本恩賜企業(yè)人事管理部門(mén)/地區(qū)企業(yè)行政人事部核實(shí)。第二十一條生育、哺乳假、產(chǎn)護(hù)假1、切合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假，流產(chǎn)假和節(jié)育措施假，按當(dāng)?shù)亍杜毠趧?dòng)保護(hù)實(shí)行方法》執(zhí)行。告假時(shí)期發(fā)下班資全額，不發(fā)放獎(jiǎng)金。2、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，若有實(shí)質(zhì)困難，經(jīng)企業(yè)行政人事部贊同，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，未經(jīng)贊同的，作擅自辭職辦理。哺乳假時(shí)期，按自己基本薪水的75%發(fā)給。3、產(chǎn)假期滿(mǎn)不申請(qǐng)延長(zhǎng)的，每天給1小時(shí)哺乳時(shí)間至嬰兒一周歲，不扣發(fā)工資。4、因工作需要，產(chǎn)假期未滿(mǎn)提清晨班的，經(jīng)部門(mén)事管理部門(mén)/地區(qū)企業(yè)行政人事部贊同，依照每工作日5、切合計(jì)劃生育規(guī)定的男職工產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為

/項(xiàng)目企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)人50元的標(biāo)準(zhǔn)恩賜補(bǔ)助。10天。產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生后三個(gè)月內(nèi)享受。產(chǎn)護(hù)假時(shí)期發(fā)下班資全額，不發(fā)放獎(jiǎng)金。第二十二條所有休假一定辦理告假手續(xù)，填寫(xiě)告假申請(qǐng)單，并供給相關(guān)證明資料，按上述事假審批權(quán)限進(jìn)行審批。第二十三條凡告假的職工，應(yīng)將自己的工作安排穩(wěn)當(dāng)；沒(méi)法自行安排的，一定報(bào)請(qǐng)上司指派其余職工接替。第六節(jié)少勤辦理第二十四條考勤標(biāo)準(zhǔn)1、遲到：上班晚到崗30分鐘之內(nèi)者為遲到。2、早走：提前下班30分鐘之內(nèi)者為早走。3、須打考勤卡的，上下班忘掉打卡者應(yīng)該在第二個(gè)工作日下班前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明狀況，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人署名確認(rèn)。如無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人署名確認(rèn)的，每次計(jì)為曠工半天。4、曠工：1）上班晚到崗或提前下班30分鐘至3小時(shí)的以曠工半天論處；2）上班晚到崗或提前下班超出3小時(shí)的以曠工1天論處；3）代人打卡，經(jīng)查明兩方均以曠工1天論處；4）未經(jīng)告假或假期期滿(mǎn)未續(xù)假而不上班者以曠工論處；5）捏造出勤記錄者以曠工論處。5、遲到、早走時(shí)間月累計(jì)超出1小時(shí)，扣發(fā)半天薪水，累計(jì)超出2小時(shí)扣發(fā)一天薪水，以此類(lèi)推。6、曠工一天扣發(fā)二天薪水，曠工兩天扣發(fā)半月薪水，曠工三天除扣發(fā)當(dāng)月薪水外，企業(yè)可將其視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，予以辭退。第七節(jié)考勤管理及督查第二十五條各部門(mén)/項(xiàng)目企業(yè)須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)全體職工的考勤記錄工作。將出勤、遲到（早走）、曠工、告假等記錄于《考勤統(tǒng)計(jì)表》，將加班狀況記錄于《加班統(tǒng)計(jì)表》，并匯齊上述《告假單》、《加班申請(qǐng)表》等原始表單。第二十六條每個(gè)月最后一個(gè)工作日下午《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《加班統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)部門(mén)/項(xiàng)目企業(yè)負(fù)責(zé)人署名確認(rèn)后，匯總其余出勤原始表單于下月2日前交行政人事部（地區(qū)企業(yè)）審查以計(jì)發(fā)薪水待遇。第二十七條行政人事部（地區(qū)企業(yè)）隨時(shí)檢查職工在崗工作狀況，若當(dāng)班時(shí)間少勤而又無(wú)合理解說(shuō)的，將視為擅辭職責(zé)，以曠工論處。第五章薪酬管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條薪酬管理的目標(biāo)是成立科學(xué)高效的薪酬制度，吸引、保留、鼓舞和獎(jiǎng)賞高績(jī)效的職工，保障企業(yè)的迅速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作。第二條薪酬設(shè)計(jì)依照簡(jiǎn)短化和科學(xué)化的原則。在薪酬管理過(guò)程中依照以下原則：公正公正原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則、經(jīng)濟(jì)原則和合法原則。第三條依據(jù)與整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)的和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原則，結(jié)合實(shí)質(zhì)狀況以及市場(chǎng)狀況擬定企業(yè)的薪酬策略，企業(yè)采納與企業(yè)形象相一致的市場(chǎng)當(dāng)先的薪酬策略。第四條企業(yè)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)兼顧地產(chǎn)企業(yè)全面薪酬管理工作，審查各地區(qū)企業(yè)年度薪酬計(jì)劃、估量等，對(duì)地區(qū)企業(yè)的薪酬管理狀況進(jìn)行檢查、督查、管理；各地區(qū)企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)各地區(qū)企業(yè)的薪酬管理工作，詳細(xì)執(zhí)行薪酬管理規(guī)定。第五條本規(guī)定適用于地產(chǎn)企業(yè)各級(jí)從業(yè)職工。董事會(huì)編制人員、顧問(wèn)人員及特聘人員、暫時(shí)工視實(shí)質(zhì)狀況另行商定或參照本方法執(zhí)行。第六條本企業(yè)職工薪酬由薪水、獎(jiǎng)金、福利三大部分構(gòu)成，結(jié)構(gòu)圖以下：基礎(chǔ)薪水加班薪水薪水年關(guān)雙薪薪酬福利月度獎(jiǎng)獎(jiǎng)金年關(guān)獎(jiǎng)第七條薪酬擬定依照1、職工所處級(jí)別及擔(dān)當(dāng)職務(wù)為擬定其薪酬的基本依照，同時(shí)也考慮不一樣職工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、工齡等因素；2、薪酬制定考慮生活花費(fèi)與物價(jià)水平、地區(qū)和行業(yè)薪水水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況等；3、薪酬制定考慮企業(yè)財(cái)務(wù)能力、估量控制、薪酬政策、企業(yè)規(guī)模、比較工作價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)力等。第二節(jié)薪水基礎(chǔ)薪水第八條基礎(chǔ)薪水包含基本薪水、崗位薪水、績(jī)效薪水和補(bǔ)助。此中補(bǔ)助包含醫(yī)療補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、住宅補(bǔ)助、洗理津貼和營(yíng)養(yǎng)津貼。第九條基本薪水依照職工所在的級(jí)別和崗位確立，同時(shí)每一級(jí)其余基本薪水依照職工的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限分設(shè)若干品位。第十條職工的崗位薪水依照職工所在的級(jí)別確立，同一級(jí)別職工的崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)相同。第十一條H3級(jí)以上(含H3級(jí))職工依據(jù)其工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)，可享受必定數(shù)額的績(jī)效薪水。職工的績(jī)效薪水按職工的不一樣級(jí)別確立。第十二條職工的住宅補(bǔ)助按職工的不一樣級(jí)別確立，同一級(jí)別職工的住宅補(bǔ)助相同。凡租住企業(yè)住宅的職工，須按規(guī)定繳納房租。兼顧調(diào)動(dòng)人員依照兼顧調(diào)換實(shí)行細(xì)則另享受相應(yīng)租房補(bǔ)助。第十三條職工每個(gè)月按必定標(biāo)準(zhǔn)享受醫(yī)療補(bǔ)助；患病或非因公受傷，到門(mén)診看病的藥費(fèi)，在每個(gè)月發(fā)放的醫(yī)療補(bǔ)助中包干使用。第十四條職工每個(gè)月按必定標(biāo)準(zhǔn)享受交通補(bǔ)助、洗理津貼和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。第十五條企業(yè)每個(gè)月按必定標(biāo)準(zhǔn)向職工供給午飯補(bǔ)助，或每個(gè)工作日向職工供給免費(fèi)工作午飯。薪水確立第十六條企業(yè)將依照新招聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力、工作崗位等確立其試用期基本薪水待遇；主管以上人員的績(jī)效薪水原則上按第1至2級(jí)確立；崗位薪水、住宅補(bǔ)助按相應(yīng)級(jí)別確立。第十七條薪水確立一定依照職工錄取審批權(quán)限進(jìn)行審批。薪水調(diào)整第十八條

薪水調(diào)整包含整體薪水調(diào)整和職工個(gè)人因轉(zhuǎn)正、

調(diào)換和晉升（或降職）而引起的薪水調(diào)整。第十九條地區(qū)企業(yè)可以依據(jù)年度通貨膨脹狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求變化、企業(yè)當(dāng)年整體效益等多項(xiàng)因素進(jìn)行整體調(diào)薪。進(jìn)行整體薪水調(diào)整時(shí)，一定明確薪水調(diào)整幅度、薪水調(diào)整范圍及調(diào)整原由，并報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第二十條新入職職工（除企業(yè)招收的應(yīng)屆畢業(yè)生外）在試用期的薪水按已確立薪水總數(shù)的80％計(jì)發(fā)，轉(zhuǎn)正后不補(bǔ)發(fā)試用時(shí)期節(jié)余的20％薪水；獎(jiǎng)金按《績(jī)效核查和獎(jiǎng)金管理方法》的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。第二十一條職工因級(jí)別調(diào)整可隨時(shí)調(diào)整薪水。其余狀況，各部門(mén)負(fù)責(zé)人可在每年3月和10月提出對(duì)手下職工進(jìn)行薪水調(diào)整，報(bào)地區(qū)企業(yè)行政人事部審查，由地區(qū)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)應(yīng)將調(diào)整狀況報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)。第二十二條企業(yè)依據(jù)職工表現(xiàn)及實(shí)質(zhì)工作需要調(diào)換職工崗位的（同級(jí)不一樣崗），職工即按新崗位享受相關(guān)薪酬福利待遇。第二十三條職工職位晉升（或貶職）原則上應(yīng)自晉升（貶職）當(dāng)天起按新職位的級(jí)別調(diào)整其基本薪水、崗位補(bǔ)助、績(jī)效薪水和住宅補(bǔ)助。第二十四條特別調(diào)薪是指針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀且對(duì)企業(yè)卓有貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行的調(diào)薪，其調(diào)整幅度由各部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)核后交地區(qū)企業(yè)行政人事部審查后報(bào)總經(jīng)理批正確定。特別調(diào)薪應(yīng)以核查為基本依照，結(jié)合職工實(shí)質(zhì)工作狀況于每年的三月和十月由用人單位提出申請(qǐng)，地區(qū)企業(yè)行政人事部進(jìn)行審查，按錄取審批權(quán)限審批確立。第二十五條對(duì)企業(yè)有特別貢獻(xiàn)者及表現(xiàn)特別突出者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)建議，報(bào)總經(jīng)理（地區(qū)企業(yè)）或人事管理部門(mén)審批后，可調(diào)整其薪水。第二十六條職工因升、降級(jí)或崗位調(diào)整，其基本薪水、崗位薪水、績(jī)效薪水和住宅補(bǔ)助自贊同當(dāng)天起,按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十七條E級(jí)及以下級(jí)別職工薪酬調(diào)整的最后審批者為地區(qū)企業(yè)總經(jīng)理，D級(jí)及以上司別職工薪水調(diào)整的最后審批者為企業(yè)企業(yè)總經(jīng)理。加班薪水第二十八條G級(jí)以上（含G級(jí)）人員及執(zhí)行年薪制人員，薪酬待遇中已考慮加班加點(diǎn)的薪水部分，所以不發(fā)放加班薪水。第二十九條銷(xiāo)售人員(含銷(xiāo)售主管)推行傭金制，不執(zhí)行加班薪水。第三十條職工因自己工作效率問(wèn)題，因上班時(shí)間未能完成崗位工作責(zé)任書(shū)中規(guī)定工作內(nèi)容而加班的，不予計(jì)發(fā)加班薪水。第三十一條職工加班原則上安排調(diào)休，各部門(mén)將依據(jù)贊同后的加班申請(qǐng)表于加班發(fā)生后即開(kāi)具調(diào)休單，調(diào)休單自加班之日起一月內(nèi)有效。第三十二條若在有效期內(nèi)因工作繁忙而沒(méi)法安排調(diào)休的，則在當(dāng)月30日前報(bào)行政人事部（地區(qū)企業(yè)）計(jì)算加班薪水，詳細(xì)計(jì)算方法以下：1、平常加班的，按自己日基本薪水的150%支付加班薪水，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)時(shí)期的，按自己日基本薪水的200%支付加班薪水。2、休息日加班的，按自己日基本薪水的200%支付加班薪水。3、法定節(jié)假日加班的，按自己日基本薪水的300%支付加班薪水。4、加班時(shí)間以小時(shí)累計(jì)。第三十三條部門(mén)經(jīng)理須做好本部門(mén)人員的分工管理，在審批加班申請(qǐng)時(shí)應(yīng)按實(shí)質(zhì)需要嚴(yán)格控制，每位職工加班時(shí)間原則上每個(gè)月不超出20小時(shí)（特別狀況經(jīng)與地區(qū)企業(yè)行政人事部協(xié)商后另行辦理）。年關(guān)雙薪第三十四條在企業(yè)工作滿(mǎn)一年的職工，可獲年關(guān)雙薪（年關(guān)雙薪的計(jì)算含基本薪水及崗位薪水，不含績(jī)效薪水）；工作不滿(mǎn)一年的職工，按任職月份折算計(jì)發(fā)雙薪（不足一月的當(dāng)月不計(jì)）。薪水支付管理第三十五條企業(yè)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每個(gè)月均勻工作天數(shù)20.92天。職工病、事假、加班等均以均勻工作天數(shù)計(jì)算。企業(yè)經(jīng)過(guò)月度考勤核發(fā)月度薪水。年度結(jié)算薪水時(shí)期從1月1日開(kāi)始到12月31日止。第三十六條薪水計(jì)算時(shí)一律以元為單位，詳細(xì)到分。第三十七條薪水發(fā)放程序詳細(xì)以下：行政人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)人員異動(dòng)、考勤狀況下月第三個(gè)工作日前財(cái)務(wù)部門(mén)制作薪水發(fā)放明細(xì)表3個(gè)工作日內(nèi)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審查2個(gè)工作日內(nèi)財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放下月10日前第三十八條薪水發(fā)放日期為下月10日，當(dāng)發(fā)放日恰為節(jié)假日時(shí)，則在節(jié)假日的前一日發(fā)放。因不行抗拒原由此沒(méi)法按期支付薪水時(shí)，須于支薪日前五天通知公司職工，并見(jiàn)告改正后的支薪日期。年關(guān)雙薪與12月薪水一同發(fā)放。第三十九條薪水給付除特別規(guī)定的狀況外，原則上由財(cái)務(wù)部門(mén)直接將薪水（含獎(jiǎng)金）所有或部分匯入職工的銀行賬戶(hù)上，金融機(jī)構(gòu)的指定原則上以與企業(yè)有業(yè)務(wù)來(lái)往或企業(yè)指定的金融機(jī)構(gòu)為主。第四十條職工死亡、辭職或遭解聘、結(jié)婚或生產(chǎn)、受不測(cè)災(zāi)禍或其余經(jīng)企業(yè)認(rèn)同的事由時(shí)，職工或其直系撫養(yǎng)家屬申請(qǐng)可支付已出勤時(shí)間的薪水，依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定給與辦理。第四十一條當(dāng)發(fā)現(xiàn)有虛假、誤算薪水狀況時(shí)，企業(yè)應(yīng)馬上更正，并在下一月扣回超付的薪水或補(bǔ)發(fā)少計(jì)的薪水差額。第四十二條以下規(guī)定各項(xiàng)可從每個(gè)月薪水中直接扣除：1、個(gè)人收入所得稅；2、由個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住宅公積金部分；3、按企業(yè)規(guī)定代扣的房租、通信費(fèi)等；4、因違反企業(yè)制度而應(yīng)扣除的部分；5、其余法律規(guī)定或企業(yè)以為有必需扣除的部分。第四十三條特別狀況下薪水核算方法1、新入職或停止（清除）勞動(dòng)關(guān)系的職工，按當(dāng)月實(shí)質(zhì)工作天數(shù)計(jì)算薪水，此薪水基數(shù)為薪水各項(xiàng)內(nèi)容之和。2、職工因病（含非因工負(fù)傷）治療或休息時(shí)期，計(jì)算病假薪水基數(shù)為基本工資。3、職工因工負(fù)傷、治療期及修養(yǎng)期的待遇，按國(guó)家規(guī)定辦理。4、職工因事告假，按實(shí)質(zhì)告假天數(shù)扣除薪水。計(jì)算事假薪水基數(shù)為薪水各項(xiàng)內(nèi)容之和。5、同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上職務(wù)者，按就高不就低的原則，基本薪水、崗位薪水、績(jī)效薪水、住宅補(bǔ)助等均按此中收入高的職務(wù)標(biāo)正確立。6、屬董事會(huì)編制的貯備人材（應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生）在見(jiàn)習(xí)內(nèi)薪水、獎(jiǎng)金及其余福利由企業(yè)發(fā)放，發(fā)放方法由企業(yè)人事管理部門(mén)與地區(qū)企業(yè)行政人事部確立。銷(xiāo)售人員薪水標(biāo)準(zhǔn)第四十四條銷(xiāo)售人員薪水結(jié)構(gòu)為底薪+銷(xiāo)售獎(jiǎng)金，此中：1、在編銷(xiāo)售人員的底薪由企業(yè)視不一樣樓盤(pán)一致規(guī)定；2、董事會(huì)貯備的大學(xué)生做銷(xiāo)售人員的在試用期6個(gè)月內(nèi)，底薪依照企業(yè)關(guān)于董事會(huì)貯備大學(xué)生薪水福利待遇的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，銷(xiāo)售獎(jiǎng)金依照“在編銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×80%”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；6個(gè)月后，合格人員依照企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售人員福利待遇的規(guī)定執(zhí)行；3、兼職銷(xiāo)售人員底薪按日薪計(jì)，銷(xiāo)售獎(jiǎng)金為銷(xiāo)售人員傭金標(biāo)準(zhǔn)×100%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此中50%發(fā)給自己，另50%發(fā)給此工作追蹤人，這人由項(xiàng)目企業(yè)指派）。第四十五條外單位委派實(shí)習(xí)的銷(xiāo)售人員薪水僅發(fā)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金；銷(xiāo)售獎(jiǎng)金的計(jì)算方法同兼職銷(xiāo)售人員的計(jì)算方法第三節(jié)獎(jiǎng)金第四十六條各地區(qū)企業(yè)應(yīng)于每年12月15日前將下一年度獎(jiǎng)金分配方法（包含月度預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金、年關(guān)獎(jiǎng)金）報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)并由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。同時(shí)應(yīng)將每個(gè)月獎(jiǎng)金分配執(zhí)行狀況報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)。第四節(jié)福利第四十七條福利包含衣飾費(fèi)、旅行費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)（長(zhǎng)江以北地區(qū)）、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)）和住宅公積金。第四十八條強(qiáng)迫性福利屬?lài)?guó)家政策規(guī)定，原則上按相關(guān)法規(guī)辦理；各地區(qū)企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)將強(qiáng)迫性福利方案連同相關(guān)政策規(guī)定隨《年度崗位編制計(jì)劃方案》報(bào)企業(yè)企業(yè)人事管理部門(mén)贊同存案。第四十九條非強(qiáng)迫性福利由各地區(qū)企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晔袌?chǎng)狀況擬定方案隨《年度崗位編制計(jì)劃方案》報(bào)企業(yè)企業(yè)人事管理部門(mén)匯總；企業(yè)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)兼顧擬定各地區(qū)企業(yè)的非強(qiáng)迫性福利方案報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理贊同后執(zhí)行。第五十條強(qiáng)迫性福利方案和非強(qiáng)迫性福利方案的推行以企業(yè)人事管理部門(mén)發(fā)文為準(zhǔn)。第五十一條企業(yè)每逢五一、中秋、冬至，向職工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，節(jié)日當(dāng)天入職尚不滿(mǎn)三個(gè)月的按標(biāo)準(zhǔn)的一半發(fā)放。詳細(xì)數(shù)額按當(dāng)年估量執(zhí)行。第五十二條企業(yè)每年給5月1日前入職的職工發(fā)放衣飾費(fèi)（發(fā)下班作服的除外）。詳細(xì)數(shù)額按當(dāng)年估量執(zhí)行。第五十三條企業(yè)每年給8月1日前入職的職工報(bào)銷(xiāo)旅行費(fèi)。詳細(xì)數(shù)額按當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行。第五十四條每年6月至10月，企業(yè)按必定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放降溫補(bǔ)助。詳細(xì)數(shù)額按當(dāng)年估量執(zhí)行。第五十五條每年11月至次年3月，長(zhǎng)江以北企業(yè)按必定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放御寒補(bǔ)助。詳細(xì)數(shù)額按當(dāng)年估量執(zhí)行。第五十六條企業(yè)每年組織工作滿(mǎn)一年的職工體檢一次。第五十七條職工患病住院，并在醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心指定的定點(diǎn)醫(yī)院住院治療（緊急狀況除外），其醫(yī)療住院費(fèi)經(jīng)贊同，恩賜報(bào)銷(xiāo)個(gè)人支出部分，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)以下：1、H級(jí)及以下職工：在企業(yè)工作滿(mǎn)一年以上，報(bào)銷(xiāo)10%，工作滿(mǎn)二年以上，報(bào)銷(xiāo)20%，工作滿(mǎn)三年以上，報(bào)銷(xiāo)50%，工作滿(mǎn)五年以上，報(bào)銷(xiāo)80%；2、G、F級(jí)職工：在企業(yè)工作滿(mǎn)一年以上，報(bào)銷(xiāo)50%，工作滿(mǎn)二年以上，報(bào)銷(xiāo)80%，工作滿(mǎn)五年以上，報(bào)銷(xiāo)100%；3、E級(jí)及以上職工：報(bào)銷(xiāo)100%；4、自費(fèi)藥品以及不在醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)的花費(fèi)自行支付。第五十八條因工傷的治療花費(fèi)，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五節(jié)薪酬管理與督查第五十九條企業(yè)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)地區(qū)企業(yè)薪酬制度的判斷和修編工作，并對(duì)全企業(yè)的薪酬實(shí)行狀況進(jìn)行管理與督查。各地區(qū)企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)的薪酬實(shí)行狀況進(jìn)行管理與督查。第六十條地區(qū)企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)關(guān)于管轄范圍內(nèi)的薪酬擬定標(biāo)準(zhǔn)及薪酬發(fā)放狀況進(jìn)行審查。關(guān)于違反本規(guī)定的狀況，可上報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第六十一條假如地區(qū)企業(yè)有違反本規(guī)定的狀況，而該地區(qū)企業(yè)行政人事部隱瞞不報(bào)，各級(jí)職工也有義務(wù)向企業(yè)人事管理部門(mén)檢舉。如企業(yè)人事管理部門(mén)檢查檢舉真實(shí)，將追究該地區(qū)企業(yè)行政人事部相關(guān)人員直至該地區(qū)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第六章培訓(xùn)管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條為提升職工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平及綜合能力，促使職工吻合企業(yè)不停發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，同時(shí)擴(kuò)展職工發(fā)展空間，達(dá)到職工與企業(yè)共同發(fā)展的目的，特制定本管理規(guī)定。第二條職工享有接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)的權(quán)益。同時(shí)，職工負(fù)有不停學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，獲取與工作相關(guān)的知識(shí)、提升自己的業(yè)務(wù)技術(shù)、改進(jìn)自己的工作態(tài)度的義務(wù)，有向其余職工供給培訓(xùn)的義務(wù)。第二節(jié)培訓(xùn)內(nèi)容入職培訓(xùn)第三條企業(yè)為新職工供給入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)包含企業(yè)入職引導(dǎo)培訓(xùn)及部門(mén)崗位技術(shù)培訓(xùn)。第四條企業(yè)為剛?cè)肼毜男侣毠す┙o部門(mén)崗位技術(shù)培訓(xùn)。其目的為幫助職工初步認(rèn)識(shí)本部門(mén)狀況，掌握本崗位的詳細(xì)技術(shù)和技巧。培訓(xùn)內(nèi)容包含講解部門(mén)工作管理手冊(cè)、本崗位的崗位工作責(zé)任書(shū)狀況等。該培訓(xùn)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其直線主管負(fù)責(zé)。培訓(xùn)時(shí)間大概為一周。第五條地區(qū)企業(yè)行政人事部原則上應(yīng)每個(gè)月為新職工安排一次入職引導(dǎo)培訓(xùn)（當(dāng)月無(wú)新職工入職狀況除外。）其目的是幫助職工認(rèn)識(shí)企業(yè)基本大要。內(nèi)容包含：企業(yè)組織架構(gòu)、發(fā)展歷程和發(fā)展遠(yuǎn)景、基本制度等。該培訓(xùn)由培訓(xùn)專(zhuān)員負(fù)責(zé)。培訓(xùn)時(shí)間為二天至三天。新職工未趕被騙月入職引導(dǎo)培訓(xùn)，則延緩至下月。第六條部門(mén)崗位技術(shù)訓(xùn)練狀況由部門(mén)記錄于《新職工崗位培訓(xùn)核查表》，該核查表所記錄的崗位培訓(xùn)核查結(jié)果將作為職工轉(zhuǎn)正核查依照之一。支持培訓(xùn)第七條支持培訓(xùn)目的是幫助職工更快地適應(yīng)新環(huán)境的要求，以便可以迅速展動(dòng)工作。支持培訓(xùn)應(yīng)該在職工調(diào)換或調(diào)職等狀況下安排。第八條當(dāng)職工的崗位發(fā)生調(diào)換時(shí)，為其供給崗位技術(shù)支持培訓(xùn)。該培訓(xùn)由調(diào)入部門(mén)參照入職培訓(xùn)中崗位技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容，擬定培訓(xùn)內(nèi)容和操作方法，組織實(shí)行。第九條當(dāng)職工的崗位職能發(fā)生變化時(shí)，為其供給崗位技術(shù)支持培訓(xùn)。該培訓(xùn)由職工所在部門(mén)重新進(jìn)行工作解析以后，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并由培訓(xùn)專(zhuān)員協(xié)助組織實(shí)行。業(yè)務(wù)培訓(xùn)第十條業(yè)務(wù)培訓(xùn)包含為提升職工平常工作中所需的知識(shí)和技術(shù)水平，企業(yè)為職工供給的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及當(dāng)企業(yè)采納新的管理制度、應(yīng)用新知識(shí)和新技術(shù)時(shí)，為職工供給的規(guī)章制度培訓(xùn)。第十一條專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)由各單位制定培訓(xùn)計(jì)劃；也許由各單位提出業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求以后，再由行政人事部安排制定。行政人事部應(yīng)保證不一樣專(zhuān)業(yè)的此類(lèi)培訓(xùn)每季度許多于一次。第十二條規(guī)章制度培訓(xùn)由地區(qū)企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)行。如管理制度為企業(yè)企業(yè)頒發(fā)，則由企業(yè)人事管理部門(mén)制定計(jì)劃、組織，由地區(qū)企業(yè)行政人事部協(xié)助組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)及個(gè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。此類(lèi)培訓(xùn)在有需要的狀況下不按期舉行。組織發(fā)展培訓(xùn)第十三條為了促使企業(yè)文化的建設(shè)，同時(shí)也是為了正直職工的工作態(tài)度、幫助職工建立正確的信念和價(jià)值觀，以更好地貫徹組織行為規(guī)范，最后提升企業(yè)的凝聚力、向心力和整體經(jīng)營(yíng)與管理能力，企業(yè)為職工供給組織發(fā)展培訓(xùn)。第十四條組織發(fā)展培訓(xùn)的內(nèi)容包含企業(yè)發(fā)展大綱、事例培訓(xùn)等內(nèi)容。第十五條組織發(fā)展培訓(xùn)由地區(qū)企業(yè)行政人事部依照企業(yè)發(fā)展需要組織實(shí)行。貯備人材培訓(xùn)第十六條貯備人材主要指應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生及其余依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要招聘的專(zhuān)業(yè)貯備人員。貯備人材培訓(xùn)的目的是使貯備人材熟習(xí)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)狀況，并掌握實(shí)質(zhì)管理及崗位操作的技術(shù)。第十七條應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)由企業(yè)人事管理部門(mén)一致組織。培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)與實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩個(gè)階段。集中培訓(xùn)在每年大學(xué)生入職后進(jìn)行，為期半月至一月，主要培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)大要、管理系統(tǒng)、業(yè)務(wù)流程等。實(shí)習(xí)培訓(xùn)為依據(jù)詳細(xì)狀況對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的為期半年至一年的業(yè)求實(shí)習(xí)培訓(xùn)。由企業(yè)人事管理部門(mén)依據(jù)畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)及今后從事的工作內(nèi)容，將畢業(yè)生分派到實(shí)質(zhì)的工作部門(mén)，由工作部門(mén)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)質(zhì)崗位操作培訓(xùn)。也可依據(jù)需要安排畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)習(xí)輪換以熟習(xí)不一樣工作崗位的內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生的所有培訓(xùn)及實(shí)習(xí)安排均須在企業(yè)人事管理部門(mén)的安排下進(jìn)行，各地區(qū)企業(yè)應(yīng)在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)方面恩賜協(xié)助，不得以任何原由拒絕。第十八條專(zhuān)業(yè)貯備人材為依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況由企業(yè)人事管理部門(mén)招聘的待分配專(zhuān)業(yè)人員，由企業(yè)人事管理部門(mén)/地區(qū)企業(yè)行政人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃，主要內(nèi)容為進(jìn)行實(shí)質(zhì)崗位的操作實(shí)習(xí)，并可進(jìn)行不一樣崗位輪換，以達(dá)到熟習(xí)企業(yè)狀況的目的。中高層管理人員培訓(xùn)第十九條中高層管理人員培訓(xùn)是為G級(jí)以上職工（含G級(jí)）供給的培訓(xùn)。目的是進(jìn)一步提升這些職工的管理能力和綜合素質(zhì)。第二十條中高層管理人員培訓(xùn)包含：報(bào)讀EMBA研修班，參加社會(huì)相關(guān)管理報(bào)告會(huì)講和商討會(huì)等。此中，D級(jí)以上司他人員（含D級(jí)）一定分別參加當(dāng)?shù)馗咝５腅MBA或MBA培訓(xùn)；G級(jí)以上職工（含G級(jí)）應(yīng)參加相關(guān)綜合素質(zhì)的各項(xiàng)培訓(xùn)。第二十一條中高層管理人員培訓(xùn)由行政人事部組織實(shí)行，并報(bào)企業(yè)人事管理部門(mén)存案。依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況，企業(yè)人事管理部門(mén)也可一致制定中高層管理人員培訓(xùn)計(jì)劃，各地區(qū)企業(yè)應(yīng)在培訓(xùn)組織實(shí)行方面恩賜協(xié)助。第三節(jié)培訓(xùn)方式第二十二條培訓(xùn)方式包含企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及出門(mén)培訓(xùn)。第二十三條內(nèi)訓(xùn)是由企業(yè)人事管理部門(mén)、地區(qū)企業(yè)行政人事部以及各部門(mén)組織的各種培訓(xùn)。全體職工均可參加內(nèi)訓(xùn)。第二十四條外訓(xùn)是由企業(yè)外各種機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)（含外國(guó)培訓(xùn)、高學(xué)歷培訓(xùn)等）。原則上，只限企業(yè)H級(jí)（包含H級(jí)）以上職工參加。業(yè)務(wù)員及高級(jí)業(yè)務(wù)員如因特別的工作需要，須由其所在單位報(bào)行政人事部核實(shí)后，經(jīng)其所在單位的管線副總經(jīng)理贊同也可參加外訓(xùn)。此中，外國(guó)培訓(xùn)僅限地區(qū)企業(yè)部門(mén)G級(jí)以上（包含G級(jí)）人員參加。第四節(jié)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)記錄的管理培訓(xùn)計(jì)劃的制定第二十五條地區(qū)企業(yè)各部門(mén)及項(xiàng)目企業(yè)應(yīng)在每年的11月份向地區(qū)企業(yè)行政人事部提交次年培訓(xùn)方