公司安全、環(huán)保教育管理制度

公司安全、環(huán)境保護教育管理制度1目的和范圍本制度規(guī)定了xxxx開關設備有限公司的安全、環(huán)保教育的要求及內(nèi)容。其目的是為了增強全體員工的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護的責任感和自覺性，掌握確保安全生產(chǎn)和消除事故隱患的技能，確保企業(yè)生產(chǎn)活動有序進行。本制度適用于xxxx開關設備有限公司的安全、環(huán)保教育的管理。2管理職責2.1公司總經(jīng)理對安全負責、環(huán)保教育的領導工作。2.2管理部負責公司安全、環(huán)保教育的實施及宣傳工作，并對各部門安全、監(jiān)督環(huán)境保護教育的實施。2.3設備安全科負責消防安全宣傳、教育和培訓。2.4管理部門負責新員工的安全、環(huán)保教育組織工作。3術語和定義3.1三級安全、環(huán)保教育指對公司新員工和工傷后再次工作的員工進行的公司級培訓、部門級和班組級的安全、環(huán)保教育。3.2“四個新的”指新技術、新工藝、新設備、新材料。4管理內(nèi)容4.1中層干部教育4.1.1培訓的主要內(nèi)容是：a）相關國家安全、環(huán)保的方針、政策及相關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；b）安全、環(huán)保管理的基本知識、方法和技術，相關行業(yè)專業(yè)管理知識；c）安全生產(chǎn)責任制，主要是在“三同時”、“五同時”中實現(xiàn)安全、環(huán)保的技術措施，以及“四個新的”工作中應承擔的責任；d）安全、環(huán)保事故防范、應急救援措施及事故調(diào)查處理方法，重大危險源、重要環(huán)境因素管理和應急救援預案編制原則；e）國內(nèi)外先進的管理經(jīng)驗；f）典型事故分析、經(jīng)濟救援案例等。4.2組長教育4.2.1組長教育由各單位負責自行組織進行，采取授課或答卷的形式。設備安全課、管理部門負責監(jiān)督、檢查。4.2.2培訓的主要內(nèi)容是：a）相關國家安全、環(huán)保的方針、政策、法律法規(guī)、相關行業(yè)的相關標準和規(guī)定、規(guī)程和規(guī)范；b）安全、環(huán)境保護技術知識；c）崗位危險源、危害因素、環(huán)境因素控制要點等；d）勞動防護用品（用具）性能和正確使用方法；e）本崗位發(fā)生事故時的應急救援措施和安全疏散路線；f）相關事故案例等。4.2.3組長教育每年進行一次，培訓時間不得少于24學時。4.2.4目標值為100%。4.3新員工的安全、環(huán)保三級教育4.3.1對新進廠的員工（含工人、技術人員、管理人員等）都要進行公司級、部門級和班組級的安全、環(huán)保教育。員工入廠后到生產(chǎn)科領取《新員工三級安全教育卡》（JHAJ007）。安技員、各部門、班組分別負責進行相應內(nèi)容的安全、環(huán)保教育，經(jīng)考核合格，填寫《新員工三級安全教育卡》（JHAJ007）并簽字認可后，并將《新員工三級安全教育卡》（JHAJ007）返至安技員存檔，方可辦理上崗手續(xù)，辦理勞動防護用品配發(fā)手續(xù)。未經(jīng)安全、未通過三級環(huán)保教育或教育后考試的，不得上崗工作。4.3.2安全、三級環(huán)保教育內(nèi)容：a）公司級教育培訓的內(nèi)容主要是：相關國家安全、環(huán)保法律、法規(guī)和規(guī)定以及基本知識；公司有關的規(guī)章制度；勞動紀律；公司安全、環(huán)保工作的一般狀況；一般機械電氣安全知識；工作場所和工作中的危險、危害因素、防范措施及事故應急措施；發(fā)生事故后應如何自救、搶救傷員、排險、保護現(xiàn)場和及時報告；有關事故案例等。b）部門級教育培訓的內(nèi)容主要是：本單位的生產(chǎn)概況；安全、環(huán)保工作狀況；本單位的勞動紀律、規(guī)章制度和生產(chǎn)規(guī)則；工作場所和工作中的危險、危害因素、防范措施及事故應急措施；必須遵守的操作規(guī)程、緊急情況下的處置和疏散；有關事故案例等。c）班組級教育培訓的內(nèi)容主要是：班組生產(chǎn)概況；工作性質(zhì)和職責范圍;應知應會；崗位工種的工作性質(zhì)；機械設備的安全操作方法，各種安全防護設施的性能和作用；生產(chǎn)設備、安全裝置、危害因素的種類、工作地點的環(huán)境及塵源、毒源、危險機件、危險物的控制方法;崗位安全操作規(guī)程；勞動防護用品（用具）性能和正確使用方法；事故發(fā)生時的應急救援措施和安全疏散路線；事故案例等。4.3.3新員工安全、環(huán)境保護教育培訓時間不少于24學時。4.3.4目標值為100%。4.4更改工作類型和“四個新的”教育4.4.1員工因工作需要變換工種（包括調(diào)整工作崗位），由集團公司人力資源部下達《員工變更工作類型通知》（JHAJ008），我公司負責組織變換工種教育，并報安技員備案。一般工種變?yōu)樘厥夤しN，則由生產(chǎn)科組織，參加上級主管部門的專項培訓，經(jīng)考核合格發(fā)證后，方可上崗，享受相應的勞保待遇。轉(zhuǎn)為從事有害工種作業(yè)人員，具體按Q/PGG19G.014-2012《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》執(zhí)行。4.4.2換工種培訓的主要內(nèi)容有：：a）新崗位操作規(guī)程；b）新崗位安全操作方法及安全技術知識；c）新崗位設備常見故障及排除；d）過去該崗位發(fā)生的事故案例及教訓。4.4.3采用“四個新的”作業(yè)時，由技術科以及相關部門對有關人員進行相應的、有針對性的安全、環(huán)保教育，通過答題單或?qū)嶋H操作考試后，方可上崗實際操作。4.4.4教育的主要內(nèi)容是：a）“四個新的”基本知識；b）“四個新的”的性能、特征和可能的危險；c）采用“四個新的”之后的操作方法；d）操作員為避免事故而采取的預防措施，選用正確的勞動防護用品；e）采用“四個新的”之后出現(xiàn)異常情況時應采取的應急措施。f）安全、環(huán)境保護相關要求。4.4.5目標值為100%。4.5復學教育4.5.1員工因病假、事假、離職一年以上，如產(chǎn)假，管理部組織對其進行分廠（部門）級和班組級教育；工傷傷愈重新上崗，需進行三級教育，教育內(nèi)容同“新員工三級安全教育”，并填寫《恢復安全生產(chǎn)教育卡》（JHAJ009）。4.5.2目標值為100%。4.6特種作業(yè)人員培訓、復訓教育4.6.1安全技術員負責配合集團設備安全科對特種作業(yè)人員進行培訓、復訓、考核發(fā)證。4.6.2目標值為100%。4.7全員教育4.7.1集團公司采用電化教育或統(tǒng)一答卷，教育周期為每年一次。4.7.2管理部組織本單位員工回答問題，并統(tǒng)計建檔，將教育效果評價結果報安技員。4.7.3培訓的主要內(nèi)容是：a）相關國家安全、環(huán)保的新政策、新知識、新技術；b）安全、環(huán)境保護法律法規(guī)；c）X作場所和工作中的危險因素、環(huán)境因素的防范措施及事故應急措施；d）典型事故案例等。4.7.4目標值為80%。4.8專職安全管理人員教育4.8.1除參加上級主管部門的專業(yè)培訓外，由設備安全課負責組織公司內(nèi)部培訓。4.8.2培訓的主要內(nèi)容：a）相關國家安全、環(huán)保的法律、法規(guī)、相關行業(yè)政策法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范和標準；b）安全、環(huán)保管理以及技術、安全文化知識等，有關行業(yè)管理的經(jīng)驗；c）傷亡事故、職業(yè)病、污染事故統(tǒng)計、報告和調(diào)查處理方法；d）事故現(xiàn)場檢查技術，以及應急處理措施；e）重大危險源、重要環(huán)境因素管理及應急救援預案編制方法；f）國內(nèi)外先進的管理經(jīng)驗；g）本企業(yè)職業(yè)危害作業(yè)點的分布、危害程度，并根據(jù)其理化特性，采取防護技術、措施和方法；h）典型事故案例和應急救援案例分析。4.8.3新安全管理人員的培訓時間不得少于32學時；每年再培訓時間不少于12學時。4.8.4目標值為100%。4.9教育管理4.9.1新員工的三級教育由管理部會同安全技術人員進行，填寫《新員工三級安全教育卡》（JHAJ007），憑此卡領取個人勞保用品，該卡片由安技員存檔。4.9.2安技員、管理部、公司工會應經(jīng)常開展各種形式的安全工作、環(huán)保教育，如定期出版安全簡報、黑板報、播放錄像等，不斷提高員工的認識。4.9.3安技員、綜合部應配合有關部門定期對特種作業(yè)人員進行安全技術培訓、考核和發(fā)證工作。做到特種工作人員持證100%，未經(jīng)考核培訓人員，不準從事特種工作。4.9.4在采用新產(chǎn)品、新材料、新設備，推廣新技術、新工藝時，技術部和相關部門負責及時對相關員工進行新的操作方法和崗位教育。4.9.5安全技術員負責制定年度安全計劃、環(huán)保培訓計劃，并負責組織實施。4.9.6安技員負責建立安全、環(huán)保教育培訓檔案，新員工三級教育檔案應長期保存，其他教育檔案至少保存三年以上。5相關文件GB/T24001環(huán)境管理體系規(guī)范和指南GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范GB/T19580卓越績效