公司工資、獎金、福利制度

公司工資、獎金、福利制度公司本著勞資兼顧互惠互利的原則，給予員工合理之待遇。每月15號為發(fā)放工資日。遇假日不能發(fā)放則提前或順延。一、員工薪資結(jié)構(gòu)公司根據(jù)每個崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)、職權(quán)責(zé)任、能力要求等而定。其中基本工資由基礎(chǔ)。①基礎(chǔ)工資/人600200-500（僅指員工）②崗位工資800/人；1000人；1500/1800/人；2000人；2500/總經(jīng)理4500/人保密津貼：元/月③學(xué)歷補助080120驗者可按本科補助。④加起來如下員工3050元-3550元月 助理3250元-3750元月 主管3750元-4350元月 經(jīng)理4050元-4500元/月 總經(jīng)理助理4250元-4700元月副總經(jīng)理元-5500/月總經(jīng)理6750元—7500/月300元的外勤補助。機(jī)按助理待遇執(zhí)行。臨時工試用期基本工資2000-2400三、試用期：員工試用期內(nèi)工資發(fā)放按應(yīng)聘時協(xié)議待遇，試用期間不享受公司任何福利。試用期結(jié)束。經(jīng)公司業(yè)務(wù)考核合格后，將成為公司正式員工。四、全勤獎：一個月內(nèi)無遲到（兩次以內(nèi)、早退、病事假缺勤者，發(fā)全勤獎200元。五、通訊補助：本通訊補助標(biāo)準(zhǔn)直接補助在工資里面。員工助理100元//150-200/280/400/（特殊市場或特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)可申請?zhí)貏e電話補助）各職能部門的通訊補助按部門補助，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不變。2000/3000七、差旅補助：1200150天；經(jīng)理以上級別（含經(jīng)理100/805080450元天；副總經(jīng)理300元/天；大區(qū)經(jīng)理以上級別（含大區(qū)經(jīng)理天；主管以上級別（含主管天；員160天(若兩人同行則按此標(biāo)準(zhǔn)70/省會城市分別調(diào)高60-100/120-200（北京、廣州、深圳、上海）八、獎金暫時執(zhí)行方案（廣告公司的獎金提成基數(shù)暫以公司銷售任務(wù)為準(zhǔn)、公司有盈利時，各部門及高級管理人員才有獎金，如虧損則均無獎金。2、公司有盈利時，公司每月的提成分為月獎和年終獎，其中80%作為月獎，20%作為年終獎。3、公司所有員工的獎金一律按各部門為單位計算，由部門細(xì)分到各個員工。分配方案由公司統(tǒng)一分配。4、超額完成任務(wù)獎1.%勵給經(jīng)營部門總經(jīng)理和副總來分。②公司整體完成季度銷售任務(wù)，總部按超出任務(wù)部分銷售額的1.5%進(jìn)行獎金分配。5、①未完成當(dāng)月銷售任務(wù)，若其當(dāng)月的KPI75分，月獎金只按90%7580%7575100%發(fā)放。10、公司實行：定人、定額的獎金制度，總部的獎金暫定為按銷售額的0.5%提成，其中總經(jīng)副總經(jīng)理的獎金拿總獎金的14%，行政（定崗人數(shù) 人）獎金比例14%，制作部與策劃部合為一個部門（定崗人數(shù)人）獎金比例18%，財務(wù)部（定崗人數(shù)人）獎金比例28%物流（定崗人數(shù)人獎金比例15%質(zhì)管（定崗人_人獎金比例5%管理人員的獎金分配比例參照市場部員工與主管的分配法則（總部各部門的獎金分配比例僅為參考比例）1120121112、公司所有人員當(dāng)月提成的80%作為當(dāng)月獎金當(dāng)月發(fā)放。剩余20%為年終獎年底發(fā)放。月提成底于300元/人，提成按當(dāng)月金額全額發(fā)放。132：114、新開市場當(dāng)月不參加計算。公司給補助;總經(jīng)理助理/區(qū)域經(jīng)理/經(jīng)理3000～8000元，員工1500元。15、凡假期（如春節(jié)放假等）10天（含10天）則當(dāng)月公司所有員工無獎金（班人員，其休假期間的工資另定。(二)年終獎金的分配方案1、公司所有員工的年終獎為每月提成中的20%的總和。2、對有突出貢獻(xiàn)的員工，公司在年終將給予一定的紅包獎勵。原則上年終紅包的獎勵遵循三個原則：（凡年出勤率低于四個月的無此項。②當(dāng)年的職務(wù)（分段計算十、工資保密制度：不得詢問他人工資。十一、節(jié)日工資及補助：1（1）春節(jié)前公司將向員工家屬郵寄賀年卡或小禮品，以示慶賀與問候，正式員工報5元的生日補助。國家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日以當(dāng)時所發(fā)通知為準(zhǔn)。如下：（1010硬臥票ABC根據(jù)情況規(guī)定報銷時間。②家屬限定為父母、子女、夫婦。③特殊情況凡需乘飛機(jī)的，經(jīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可報銷。2、婚假：工作滿一年以上員工可享受七天婚假（婚假。⑴、未到晚婚年齡而結(jié)婚只享受三天婚假。⑵、婚假須提前十天向公司申請，獲準(zhǔn)后向人事部門備案。⑶、婚假期一律享受基礎(chǔ)工資待遇，無效益工資和獎金。3、產(chǎn)假：女員工生育產(chǎn)假90天，晚育者順產(chǎn)120天，難產(chǎn)者135天。晚育者男方有7天護(hù)理假。⑴、產(chǎn)假也須提前申請，獲準(zhǔn)后向人事部門備案。⑵、產(chǎn)假期工資待遇：符合國家生育規(guī)定者享受70%基礎(chǔ)工資，凡主管以上可享受100%基礎(chǔ)工資。員工產(chǎn)假期間另行從事工作的，則喪失產(chǎn)假工資權(quán)