六五普法自查報告范文精選

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根據《衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)全國衛(wèi)生系統六五普法中期檢查工作方案的通知》精神，xx市衛(wèi)生局比照全國衛(wèi)生系統六五普法中期檢查工作方案要求對全市衛(wèi)生系統六五普法工作進行了仔細檢查?，F將六五普法工作開展狀況報告如下：

從20xx年以來，xx市衛(wèi)生局依據衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳及xx市政府六五普法會議精神和有關部署，在仔細總結五五普法典型閱歷基礎之上，細心部署六五普法工作，在工作中接著堅持以三個代表重要思想為指導，實行科學發(fā)展觀，以增加人的法制觀念為先導，以提高人的法律意識為重任，以促進衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展、社會穩(wěn)定、依法行政為目標，細心組織，廣為發(fā)動，狠抓落實，注意依法治理，加大力度開展六五普法教化工作。通過抓規(guī)劃、抓學習、抓督導、抓重點、抓考核，面對領導干部、面對機關工作人員、面對衛(wèi)生執(zhí)法人員、面對服務對象開展普法宣揚活動，大大提高了衛(wèi)生普法的工作水平，取得了良好的成效。連續(xù)四年被市政府考核為優(yōu)秀單位，并先后評為全國衛(wèi)生系統五五普法依法治理先進單位、全國文明單位、xx市五五普法依法治理先進單位、xx市政府法制先進單位等。

一、主要做法及成效

(一)進一步強化了組織領導

為了加強六五普法工作的領導，局黨委將這項工作作為一項長期性工作來抓。自五五普法以來就建立了以局長為組長，分管領導為副組長，機關相關處室領導為成員的普法領導小組，將辦公室設立在機關政策法規(guī)處，并指定專人詳細負責日常工作。六五普法規(guī)劃實施以來，依據人員崗位變動，剛好調整了小組成員并在局屬單位設立了專、兼職普法機構，支配了普法依法治理工作聯絡員，負責普法工作信息的剛好溝通，基本實現了普法工作的歸口管理，保障了全局上下普法工作的順當、有序、有效連接，形成了主要領導親自抓、分管領導詳細抓的領導機制。做到機構常設，隊伍常在，工作常抓，思想到位，相識到位，措施到位，為普法工作奠定了堅實的組織基礎。

(二)更新和改進了方式方法

針對衛(wèi)生部門涉及的法律法規(guī)較多的特點，為確保廣闊工作人員學好、運用好這些法律法規(guī)，衛(wèi)生局普法領導小組，在總結和吸取五五普法工作閱歷的基礎上，運用科學發(fā)展觀分析并解決普法工作中的困難，建立并完善了行之有效的普法方式，法制宣揚教化工作得到有效開展。

一是抓規(guī)劃，確保普法工作的正確方向

普法規(guī)劃是五年普法工作的總綱領，它為五年內的普法工作確定了工作目標、工作思想和工作任務，有了好的規(guī)劃可以使工作有序、有效開展，能夠避開工作的盲目性。我們在制定普法規(guī)劃時提前了解了新出臺和即將出臺的法律、法規(guī)實施狀況，將須要溫故知新的法規(guī)和新法規(guī)相結合，排出有針對性的學習規(guī)劃，同時結合每年工作實際狀況，再進行相應的調整，制定具體年度普法安排，基本上每年做到溫習二部，學習二部，每季度均有學習主題，同時針對不同的人群制定不同的學習內容，并相應制定了特地活動方案。通過普法規(guī)劃、年度安排的制定，使普法工作在實際開展過程中有了明確的方向，避開重復學、突擊學、應付學，全年普法工作有序進行。

二是抓制度建設，法制宣揚教化工作逐步制度化

為了調動大家參加學習的主動性，我們實行抓住時機、名師指導、形式敏捷的普法模式，堅持并完善各種學習制度，盡力化解工學沖突，努力提高領導干部、機關工作人員和執(zhí)法人員的法制意識，增加依法行政實力。

1、堅持并完善領導干部學法制度。為了使領導干部學法落到實處，我們進一步完善了黨委中心組學法制度，在每季度支配一次領導干部學法基礎上，更加注意運用局長辦公會、局務會的時機以案講法，增加學法的次數，提高學法的質量。如我們將重大行政懲罰案件提報到局長辦公會上，將行政懲罰確定的探討與法律條文學習結合起來，使領導們對行政許可法、懲罰法等法律法規(guī)有了更深化了解。通過一段時間的學習和探討，針對懲罰中存在的問題，市衛(wèi)生局黨委確定推行衛(wèi)生執(zhí)法改革，建立三權分別制度，將衛(wèi)生行政審批、執(zhí)法監(jiān)督、稽查分開，并完善了行政執(zhí)法責任制和過錯追究制，制定重大案件審查制度，建立了責權明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的執(zhí)法體系，更好的維護了老百姓的健康權益。

2、堅持并完善機關公務員學法制度。我們通過機關黨委組織，充分利用機關學習時間，貫穿普法內容，進行行政懲罰案件剖析探討，實行互動式學習。同時，實行請進來的方式，利用名師效應，組織大家課堂式學習，邀請衛(wèi)生部、市法制辦、山東高校等閱歷豐富的專家進行授課，出勤率由原來70%提高到101%，大大提高了機關工作人員學法的主動性。同時，創(chuàng)新宣揚形式，充分發(fā)掘各種宣揚教化途徑，主動利用網絡等現代傳播方式，加強衛(wèi)生法制宣揚。此外，我們還將衛(wèi)生法律學習作為新進工作人員的第一堂課，由政策法規(guī)處負責授課，該制度實行三年來，已培訓近20名新進公務員。

3、堅持并完善執(zhí)法人員學法制度。近年來，市衛(wèi)生監(jiān)督局的工作任務日益繁重，為處理好工作和普法學習的關系，除了集中培訓學習外，我們結合實際加大了自學內容的支配，并通過普法考試檢驗學習的效果;同時，實行了以會代訓的形式，定期組織行政懲罰案例研討會，對疑難或典型案例進行深化分析探討，增加了對法律法規(guī)的正確理解和實際運用實力，取得了很好的學習效果。

三是抓督導,實現了普法工作的規(guī)范化管理

為了使普法具有更強的指導意義，我們重點抓普法督導，抓依法行政，建立了三項機制，促進法律學問從理論向實踐轉變。

1、建立并完善了考核機制。我們在20xx年就建立了普法工作考核制度，六五普法工作開展以來，我們又根據省衛(wèi)生廳和市普法辦普法規(guī)劃的法制宣揚教化工作要點要求，量化了衛(wèi)生法律宣揚教化工作考核標準和分值，對普法組織的建設、安排落實、普法培訓、普法宣揚等內容進行量化打分，將普法工作列為年度局級重點工作目標，納入目標責任制管理內容，與年度目標考核、文明單位評比掛鉤，進一步加大考核力度，以考核促學習，以考核求進步，同時剛好表彰涌現出來的先進集體和先進個人，推動衛(wèi)生普法工作的全面發(fā)展。

2、建立并完善了常效機制。針對普法工作缺少有力抓手的問題，我們創(chuàng)新了普法工作日常管理模式，設立了普法工作專檔，對各單位的規(guī)劃、年度安排、普法機構及工作人員狀況、普法材料上報狀況、普法活動開展狀況等資料進行備案，剛好、全面了解和駕馭各單位和部門普法工作開展狀況，年底將各單位活動的開展狀況予以整理，作為考核依據之一。近年來，我們又進一步加大了日?？己说谋戎兀瑢⑷粘蟾婧统椴闋顩r占年度考核總成果的比重提高到60%，這一舉措使各單位和部門更加注意平常的普法工作和普法的實際效果，避開了普法工作年底應付檢查的現象，的確使工作落到了實處。

3、建立并完善了普法考試與普法工作效果評價相結合的跟蹤管理機制。為了檢驗工作人員對法制學問的駕馭程度和運用狀況，我局將普法考試與全局目標管理的內容相結合、與專項法制宣揚相結合、與人員工作崗位特點相結合，除了統一參與上級普法機關組織的普法考試和各類法制學問競賽外，每年還在衛(wèi)生系統內部依據工作崗位性質，按比例抽取人員進行法制學問理論考試。把普法考試作為單位和工作人員學習法律的實際行動和檢驗普法效果的一項重要活動來抓，通過對相關法律學問考試及考前的學法、普法工作，促進人員學法、用法、普法的主動性和主動性;通過考試成果和答題狀況分析人員對有關法律學問駕馭程度，針對薄弱環(huán)節(jié)剛好制定學習重點，指導各單位有側重性、選擇性的進行有關法律法規(guī)的宣揚與學習。充分發(fā)揮以考促學以考驗學以考導學的客觀作用。

(三)選準和突出工作重點，依法治理效果顯著

根據規(guī)劃部署，結合工作形勢，突出重點對象和重點任務，將法制教化與依法治理有機結合，進一步提高依法治理成效。

(一)突出衛(wèi)生相關法律法規(guī)宣揚教化。

市衛(wèi)生局以提高衛(wèi)生依法行政、醫(yī)療服務工作的整體水平和質量為目標，結合機關作風建設年、醫(yī)院質量管理年活動，進一步加強了衛(wèi)生行政人員、衛(wèi)生技術人員和重點崗位工作人員的法制宣揚教化。在機關干部、局管干部和重點崗位工作人員中組織開展了傳統教化活動，加強了治賄教化和警示教化;在醫(yī)務人員和執(zhí)法人員中加強了職業(yè)道德教化。組織全市衛(wèi)生工作人員進行了新的《處方管理方法》和《護士管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》等與醫(yī)療衛(wèi)生人員執(zhí)業(yè)親密相關的法律法規(guī)的學習，深化以病人為中心服務理念，改善醫(yī)療服務看法，建立和諧醫(yī)患關系。通過開展制度化和規(guī)范化的培訓教化，系統內廣闊工作人員的法制觀念、法治意識、工作效率和質量明顯提高。近年來，局機關無一例重大違法違紀案件出現，無一例因行政工作不作為或不依法辦事而被投訴舉報案件的發(fā)生，因衛(wèi)生行政工作而引發(fā)的行政糾紛也明顯削減，六五以來針對衛(wèi)生行政懲罰提起的行政訴訟和復議案件僅有3起，且都維持了行政機關的懲罰確定;廣闊醫(yī)務人員依法執(zhí)業(yè)行醫(yī)意識進一步增加，醫(yī)德醫(yī)風建設得到加強，都能嚴格根據診療規(guī)范和法律規(guī)定執(zhí)業(yè)，使近幾年來醫(yī)療糾紛明顯削減，為廣闊群眾創(chuàng)建一個平安、便捷、舒心的就醫(yī)環(huán)境供應了良好的法制環(huán)境。

(二)新法律法規(guī)得到剛好有效宣揚。

針對新頒布的《物權法》、《國務院關于加強食品等產品平安監(jiān)督管理的特殊規(guī)定》、《中華人民共和國行政復議法實施條例》、《勞動合同法》等新法律法規(guī)，衛(wèi)生局機關都制定了特地的學習方案，派人參與了各級部門舉辦的培訓班、學習班，并利用黨委中心組集中學習的機會，聘請衛(wèi)生局法律顧問對全局領導干部進行了《物權法》、《中華人民共和國行政復議實施條例》、《勞動合同法》和《國務院關于加強食品等產品平安監(jiān)督管理的特殊規(guī)定》等一批新法律法規(guī)的統一授課，并在學習后由局領導對全局工作人員進行了特地講座。20xx年11月上旬開展了《食品衛(wèi)生法》宣揚周活動，充分利用電視、廣播、報刊、網絡等新聞媒體對黨中央、國務院關于食品平安信用體系建設的重要論述和方針政策、《食品衛(wèi)生法》和《國務院關于加強食品等產品平安監(jiān)督管理的特殊規(guī)定》等法律法規(guī)進行了廣泛宣揚，提倡企業(yè)誠信遵守法律經營，取得良好社會效果。活動期間共組織講座5次，參與人員200余人次，免費發(fā)放宣揚材料2萬余份，現場解答群眾疑問600多次，受理并剛好調查處理投訴舉報32起。使各項新法律法規(guī)得到剛好有效的宣揚。

(三)以維護群眾合法健康權益為目的，擴大衛(wèi)生法制宣揚范圍，提高社會群眾的衛(wèi)生普法參加意識。

六五普法工作以來，市衛(wèi)生局結合衛(wèi)生行業(yè)特點，針對影響社會和諧穩(wěn)定、人民群眾關切的食品平安衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事務應急處理、醫(yī)療服務、醫(yī)療維權和打擊非法行醫(yī)等熱點難點問題，通過堅持開展法律六進活動、舉辦大型戶外法制宣揚活動、社會普法課堂及普法教化與衛(wèi)生許可年檢工作相結合等多種形式，面對社會大力開展衛(wèi)生法制宣揚教化。如每年都組織衛(wèi)生行政管理相對人進行法律講座培訓，免費發(fā)放法律讀本，有針對性地進行普法，促進其依法經營、依法自律;在每年的法制宣揚日、艾滋病防治日、法律實施周年紀念日等特別日期，開展大型戶外法制宣揚活動，選擇《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病防治法》等與人民群眾生產、生活親密相關的法律法規(guī)，制作圖文并茂的法律展板，深化到群眾中間進行法制宣揚教化，進一步提高我市衛(wèi)生法治化管理水平，擴大衛(wèi)生法制宣揚教化工作的社會覆蓋面和影響力。通過普法工作的有效開展，企業(yè)管理者的遵守法律意識、社會群眾的依法維護健康權益意識不斷加強，為建設和諧社會營造了濃郁的法制氛圍。

(四)以大局為重，突出抓好奧運法制學問宣揚，為我市勝利舉辦奧帆賽創(chuàng)建良好法制氛圍。

為了給奧帆賽創(chuàng)建一個良好的法治環(huán)境，結合衛(wèi)生工作特點，20xx年制定了迎奧運，創(chuàng)平安衛(wèi)生城市活動方案，緊緊圍繞人文奧運、法治同行這一主題，廣泛開展奧運法律學問宣揚。按方案的部署要求，衛(wèi)生局自20xx年3月起在全市衛(wèi)生系統發(fā)動了奧運法制學問專項宣揚教化活動，利用法律六進形式在系統內外廣泛開展奧運法制學問及與奧運保障相關的法制學問宣揚。特殊是在建設平安山東第五個集中宣揚月活動期間，市衛(wèi)生局依據省、市普法辦的要求和部署，以平安xx、平安奧運為活動主題，開展了豐富多彩的奧運法制宣揚活動。在局機關聘請了衛(wèi)生部有關專家，對機關領導干部進行了《突發(fā)事務應對法》專題講座;組織機關公勤人員仔細學習了勞動合同法、道路交通平安法、治安管理懲罰法等與本職工作親密相關的法律法規(guī)的`培訓學習;組織衛(wèi)生執(zhí)法部門開展了執(zhí)法送法活動。利用衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法檢查的機會對奧帆中心周邊區(qū)域、奧帆賽場及車站、碼頭、機場、賓館、飯店、旅游景點、奧運火炬接力途經地等奧運法律宣揚重點部位進行衛(wèi)生、奧運及食品法制宣揚，截至目前為止到衛(wèi)生管理相對單位送法600多余次，免費發(fā)放法制資料3000多冊;組織奧運志愿者120多人次在家樂福等奧運志愿服務站點設立宣揚點，向過往行人和參與獻血者講授奧運相關法律學問，面對面的接受詢問;各醫(yī)療機構和疾病預防限制機構特殊是奧帆定點醫(yī)療機構充分發(fā)揮自身的特色和優(yōu)點，利用電子屏、宣揚欄等各種形式向廣闊就醫(yī)群眾及其家屬大力開展奧運法制、衛(wèi)生法制及疾病預防及急救方面學問的宣揚教化。有條件的單位還建立了奧運法律宣揚站點，組織宣揚圖板的展覽，集中人力、物力，大造輿論氛圍，搞好奧運及衛(wèi)生法律法規(guī)學問的宣揚教化;各衛(wèi)生學校除利用法制課堂加強對在校學生的奧運法制宣揚教化外，主動開展其次課堂，充分發(fā)揮家庭、學校、社會三位一體的教化形式，面對學生家長及社會進行奧運法制宣揚。向世人呈現我市衛(wèi)生工作的良好形象。

衛(wèi)生局在加制學問宣揚教化的同時還加強了衛(wèi)生法制理論建設，結合奧帆賽保障工作須要，出臺了《xx市市區(qū)公共場所禁止吸煙規(guī)定》和《集體配送餐管理方法》，其中《集體配送餐管理方法》作為20xx年地方立法項，目前以提交xx市人大常委會審議，即將在我市實施?！兑?guī)定》和《方法》的出臺將為奧帆賽創(chuàng)建一個平安、舒適的后方競賽環(huán)境，供應牢靠的法治理論依據。

二、存在的問題

雖然我們在普法工作中取得了肯定的成果和閱歷，但在工作中還存在一些問題和不足。

(一)普法工作的發(fā)展形勢不平衡

一是有個別單位把法制宣揚教化工作視為軟任務，因此這項工作擺不上領導議事日程，工作落實比較難。二是少數人員自身學法上沒有正確對待，認為普法教化年年搞、老一套，隨意應付就可以了，不愿真正花力氣去學。三是有的部門只注意本職工作，認為普法工作是法制部門的事，是部門工作，與自身聯系不大，工作協調比較難。這些對普法工作重要性的模糊甚至錯誤的相識，嚴峻影響著工作的順當開展。

(二)法制宣揚方式還比較單一

在工作開展中還是以傳統的宣揚方式如通過上大課、黑板報、櫥窗等方式進行法制宣揚為主，沒有建立大型的宣揚長廊，群眾寵愛的高質量的法制節(jié)目或專欄也不多，現代化的法制類網站也有待于進一步挖掘和開發(fā)。

(三)工學沖突還比較突出

普法工作與日常工作沖突突出。機關各處室都擔負著各自的職能業(yè)務，工作量大，工作時間支配緊密，參與普法機構統一支配的法制學問培訓機會較少，普法機構在法制培訓課程支配上也比較難，即要考慮整體又要兼顧處室工作，所以人員集中學習機會較少，對人員利用業(yè)余時間學法又缺少有力的評估與監(jiān)督手段，不利于駕馭人員學知狀況。

(四)缺少閱歷溝通

六五普法實施以來還沒有到其他地區(qū)、單位和部門進行學習和溝通，缺少工作閱歷借鑒，工作信息閉鎖，在工作方式、方法上存在局限性，限制了法制宣揚教化工作多方位開展。

三、整改措施

針對以上存在的問題，在下一步的工作中我們打算加強以下幾方面的工作：

(一)進一步提高人員對普法工作重要性的相識，特殊是要提高領導干部對普法工作的認知意識。加強對各級、各部門領導干部的法治理念和學問培訓，切實提高領導干部對法制宣揚教化工作重要性的相識，確保普法工作軟、硬件到位，督促他們以身作則，發(fā)揮表率帶頭作用，保障六五普法規(guī)劃深化開展。

(二)進一步創(chuàng)新法制教化工作的理念和方法。要適應形勢任務的新改變和干部職工法律須要的新要求，主動推動法制宣揚教化工作，主動創(chuàng)新工作方式方法。一是拓展法制宣揚平臺。要充分發(fā)揮衛(wèi)