培養(yǎng)績優(yōu)主管成就團隊未來

河北·功勛總職業(yè)背景 經(jīng)簽約時間：河北·功勛總主要榮2011年《新華》封面人兩次入圍總公司總公司全金質(zhì)會河 萃取師 全轄價保及規(guī)模成 總體價保的35%；規(guī)保支總規(guī)模的比比9572481-772007411611811910411146位育成部經(jīng)理收入持續(xù)成營業(yè)部經(jīng)理。年 總19.73.58.2163.55.7265.710.526.37.511.56為育成部經(jīng)理收入持續(xù)成總監(jiān)（6月份晉升年 總268.810.127.87.19.458.45.437.640.55.528.86為育成部經(jīng)理收入持續(xù)成營業(yè)部經(jīng)理。年 總4316.95.340.618.14.914758.221.351.49.1196為育成部經(jīng)理收入持續(xù)成營業(yè)部經(jīng)理。年 總43.27.118.140.311.116.651.112.519.767.521.825.66為育成部經(jīng)理收入持續(xù)成總監(jiān)（9月份晉升）年 總25.10.81618.831430.61.224.424.32.220.96為育成部經(jīng)理收入持續(xù)成總監(jiān)年 總38517.255.513.429.966.95.341.543.510.820.4團隊健康成長主要源只有兩張票，決定帶一名去開開眼當場下決心：一定要入圍結(jié)果：當年達成目2011年，和一起參加帶了六位一起去，又有三位要入結(jié)果：三位達成IDA標團隊打開格局，開始追求更高榮只有專業(yè)的才能培養(yǎng)出專業(yè)的團嚴把增員關(guān)團隊“”“”好的團隊如果沒讓先“富貴”起 培養(yǎng)績優(yōu)的三個關(guān)鍵步1、明確業(yè)績目會、績優(yōu)會、早會解讀榮譽標公司合格：全—3000FYC/公司優(yōu)秀：鉆星—6000FYC公司卓越：騰龍分會入圍—FYC5萬/行業(yè)合格：IDA—1萬FYC行業(yè)優(yōu)秀：MDRT—18萬FYC明確目每位都要追求萬元FYC的追求MDRT、百培養(yǎng)績優(yōu)的三個關(guān)鍵步2、達成目標的路徑學營業(yè)部每周三績優(yōu)日：全光盤、中支月度輪訓季度/片區(qū)騰龍分會2、達成目標的路徑中支月度表總公司全標季度/片區(qū)騰龍分會表2、達成目標的路徑激每周三績優(yōu)日績優(yōu)的好我與IDA入圍領(lǐng)獎感悟、外請IDA/MDRT推廣講師講2、達成目標的路徑激MDRT特訓營每月一次—學費3000IDA小不定期—門票800元/IDA年會—門票3500元/CMF河北—門票700元/CMF—門票1700元/總監(jiān)特別方達成IDA，我出申請費，參會領(lǐng)培養(yǎng)績優(yōu)的三個關(guān)鍵步月度：每月10號達成季度：騰龍分會入圍FYC5每個季度入圍騰龍分會，年底一定達、表揚與鼓勵、活動榮譽墻：全、騰龍分會活動公司宣傳績優(yōu)沖鋒

溝IDA工具展示——IDA進度反饋榮譽公司宣傳月度績優(yōu)表彰成功案例——經(jīng)2010年以前最高FYC90IAFC13萬，團隊第IA2011年以來連續(xù)五年入圍2015年6月達成MDRT，并成為全講成功案例——經(jīng)2011年以前最高FYC是62012年以來連續(xù)三年入圍I2014年達成MDRT，并成為全講有了績優(yōu)層就有績優(yōu)新以身作則管理成本最能夠輔導新人成長為高績效比比481-77主管收入居前2015年上半 華北騰龍8人，我團隊52015年