湖北某公司假期管理辦法

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔湖北金環(huán)股份有限公司假期管理辦法總則為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保障員工有關(guān)福利待遇，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策法規(guī)，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工。本辦法中所稱(chēng)基本工資包括崗位工資、司齡工資和學(xué)歷工資，本辦法中所稱(chēng)全額工資包括基本工資、績(jī)效工資、附加工資以及保險(xiǎn)福利。本辦法中所稱(chēng)基準(zhǔn)工資包括基本工資和基準(zhǔn)績(jī)效工資：計(jì)時(shí)工資基準(zhǔn)工資：基準(zhǔn)工資＝（4/3）×崗位工資＋司齡工資＋學(xué)歷工資；效益工資基準(zhǔn)工資：基準(zhǔn)工資＝2×崗位工資＋司齡工資＋學(xué)歷工資；計(jì)件工資基準(zhǔn)工資：基準(zhǔn)工資＝4×崗位工資＋司齡工資＋學(xué)歷工資。本辦法所稱(chēng)單位負(fù)責(zé)人指員工所在部門(mén)的部長(zhǎng)或所在工廠(chǎng)的廠(chǎng)長(zhǎng)。法定假管理辦法按國(guó)家規(guī)定，員工每年可享受法定假10天：元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天。員工在法定假期間，領(lǐng)取全額工資。年休假管理辦法本公司員工司齡滿(mǎn)1年后可享受帶薪年休假。根據(jù)司齡的不同，年休假分為以下兩種：司齡不足15年的，每年年休假為3天；司齡為15-25年的，每年年休假為5天。員工申請(qǐng)年假必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，并需經(jīng)所在單位同意，人力資源部審批。若因工作需要不能休假的，員工必須服從工作安排，延后休假。各單位安排員工休年休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不增加人員的前提下統(tǒng)籌考慮。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年度作廢，且必須連續(xù)使用。員工在享受休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。員工在年休假期間只領(lǐng)取基本工資。員工放棄年休假而堅(jiān)持工作的，公司應(yīng)按照實(shí)際放棄的休假天數(shù)補(bǔ)發(fā)全額工資。員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)十二天的，取消當(dāng)年年休假權(quán)利。倒休假管理辦法運(yùn)轉(zhuǎn)工人因工作連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)將會(huì)累積一定的倒休假，四班三運(yùn)轉(zhuǎn)工人全年倒休假共計(jì)十三天。運(yùn)轉(zhuǎn)工人倒休由分廠(chǎng)或公司統(tǒng)一安排。運(yùn)轉(zhuǎn)工人主動(dòng)放棄倒休假而堅(jiān)持工作的，公司應(yīng)按照實(shí)際放棄的倒休天數(shù)補(bǔ)發(fā)全額工資。病假管理辦法員工因病不能上班，應(yīng)提前通知所在單位負(fù)責(zé)人，以便安排工作。病假須遞交公司指定醫(yī)院開(kāi)具的病假單。員工申請(qǐng)病假在3天以?xún)?nèi)，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3－10天由人力資源部批準(zhǔn)，超過(guò)10天的需經(jīng)公司高管批準(zhǔn)。單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)病假，3天以?xún)?nèi)的，由公司主管高管批準(zhǔn)；3天以上的，需由總裁批準(zhǔn)。員工病假期間只領(lǐng)取基準(zhǔn)工資的50%。員工連續(xù)病假一個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假60天，參照國(guó)家規(guī)定，停發(fā)基本工資，按襄樊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。工傷假管理辦法員工因公負(fù)傷（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等），可根據(jù)實(shí)際情況享受一定期限的工傷假，工傷假的期限由人力資源部確定。員工工傷假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)工資。事假管理辦法事假最多不能連續(xù)超過(guò)15天，超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。員工申請(qǐng)事假在3天以?xún)?nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3－10天由人力資源部批準(zhǔn)，超過(guò)10天的由公司主管高管批準(zhǔn)。單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)事假，3天以?xún)?nèi)的，由公司主管高管批準(zhǔn)，3天以上的，需由總裁批準(zhǔn)。員工事假期間扣除全額工資。員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理?；榧俟芾磙k法員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。到達(dá)法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假1天，符合晚婚條件（男25≥周歲，女≥23周歲）可享受3天婚假。員工婚假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)工資。喪假管理辦法員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可給予三天的喪假。員工喪假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)工資。產(chǎn)假管理辦法女性員工正常生育可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。女性員工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上自然流產(chǎn)的，可享受假期45天。享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。女性員工產(chǎn)假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)工資。附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔某公司假期管理制度

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為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保障員工有關(guān)福利待遇，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套政策法規(guī)，特制定本制度。2．

本制度適用于公司全體員工。3．

法定節(jié)假日，員工依法享有休假：元旦放假一天，春節(jié)放假三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假三天，國(guó)慶節(jié)放假三天。其它法定節(jié)假日經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可作帶薪休假，如國(guó)際婦女節(jié)等屬于部分人民的節(jié)日，為了便于組織紀(jì)念活動(dòng)，可以放假半天，但適逢公休假日不補(bǔ)假。4．

凡在公司工作達(dá)到規(guī)定年限的員工，可享受帶薪年休假：4.1.享受休假的人員及休假時(shí)間

職等職級(jí)享受休假的天數(shù)

工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)三年工作滿(mǎn)三年以上一總經(jīng)理級(jí)12天15天二副總經(jīng)理級(jí)12天15天三總監(jiān)級(jí)12天15天四高級(jí)經(jīng)理級(jí)8天12天五經(jīng)理級(jí)8天12天六副經(jīng)理級(jí)8天12天七主管級(jí)5天8天八業(yè)務(wù)助理級(jí)——5天九組長(zhǎng)級(jí)——5天十普工級(jí)——5天十一雜工級(jí)————

4.2.享受年休假開(kāi)始計(jì)算入職時(shí)間為2003年1月1日，在此之前入職的員工也以2003年1月1起算起。4.3.員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)，當(dāng)年未能休假的，不得轉(zhuǎn)入下年度使用。4.4.各部門(mén)安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。4.5.員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，取消當(dāng)年休假權(quán)利。5.員工本人結(jié)婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）增加十天。6.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以?xún)?nèi)喪假，員工配偶的父母死亡，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，人事部門(mén)批準(zhǔn)，可給予三天以?xún)?nèi)的喪假。7.女員工生育，產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（按預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假）。難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂者）增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。男員工的妻子生育，男員工給予三天的陪產(chǎn)假。8.公司統(tǒng)一安排的值班工作，值班后給予安排補(bǔ)休假，補(bǔ)休假工資照發(fā)。9.員工享受節(jié)假日休假期間，工資照發(fā)，享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，只發(fā)放基本工資。10.員工因私人事由不得不親自處理時(shí)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以請(qǐng)事假，事假按公司薪金管理制度按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)天工資收入。11.員工非因公負(fù)傷的生病可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假，三天以上的病假需區(qū)一級(jí)以上醫(yī)院出具證明，病假按公司薪金管理制度按其請(qǐng)病假的天數(shù)扣除當(dāng)天工資收入。12.年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇休假日的，不另加假期天數(shù)。