保險新區(qū)喬遷開業(yè)動員培訓(xùn)課件

新起點(diǎn)新征程新跨越

喬遷英雄榜2乾坤區(qū)+紅谷灘區(qū)=新紅谷緣份——農(nóng)村城市，勝利會師戰(zhàn)友——攜手共進(jìn)，成長突破家庭——相親相愛，互幫互助學(xué)?！￠L補(bǔ)短，互相學(xué)習(xí)軍隊——紀(jì)律嚴(yán)明，共同遵守“一個領(lǐng)導(dǎo)，在任期間，要讓所負(fù)責(zé)的企業(yè)持續(xù)地發(fā)展，要讓跟著干的伙伴們收入不斷地提升，工作環(huán)境持續(xù)的改善，幸福指數(shù)不斷提升，這是一份擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，也是使命?！备卸髫?zé)任成長創(chuàng)新企業(yè)持續(xù)地發(fā)展行業(yè)前景越來越好一、新紅谷持續(xù)性地發(fā)展市場口碑及市場地位提升2016年保費(fèi)規(guī)模3000萬（乾坤區(qū)2500萬，紅谷區(qū)500萬）人力目標(biāo)出勤人力200人（乾坤區(qū)120人，紅谷區(qū)80人）晉升高經(jīng)4人，業(yè)一20人（乾坤區(qū)3人，紅谷區(qū)1人；業(yè)一乾坤區(qū)15人，紅谷區(qū)5人）三年規(guī)劃高經(jīng)20人，業(yè)一60人（達(dá)到現(xiàn)在洪城架構(gòu)）出勤人力300人保費(fèi)：6000萬三年做南昌第一五年做全省第一我是紅谷人我驕傲二、收入不斷地提升收入——家庭責(zé)任的承擔(dān)收入——團(tuán)隊榜樣的樹立收入——納稅公民的自豪經(jīng)濟(jì)地位決定政治地位紅谷區(qū)富豪榜總監(jiān)——年收入300萬高經(jīng)——年收入100萬業(yè)經(jīng)——年收入30萬正式——年收入15萬試用——年收入8萬收入是團(tuán)隊穩(wěn)定的根本收入是團(tuán)隊發(fā)展的基礎(chǔ)收入是個人價值的體現(xiàn)小富即安的思想堅決消滅三、工作環(huán)境持續(xù)的改善外部：齊心協(xié)力創(chuàng)佳績，領(lǐng)導(dǎo)又讓把家搬內(nèi)部：團(tuán)結(jié)努力，積極上進(jìn)，互幫互助，捍衛(wèi)榮譽(yù)，勇扛責(zé)任，感恩微笑三、工作環(huán)環(huán)境持續(xù)的的改善職場滿滿的的正能量再難也要堅堅持再好也要淡淡泊再差也要自自信再多也要節(jié)節(jié)省再冷也要熱熱情工作時，付付出不亞于于任何人的的努力處事時，不不嫉妒，不不輕浮，不不情緒，不不驕傲自恣恣困難時，不不怨恨，不不消沉，不不灰心，不不牢騷滿腹腹幸運(yùn)時，不不得意忘形形，不失謙謙虛之心失意時，要要有遠(yuǎn)見，，要忍耐，，不慌張紅谷精神““五再”紅谷精神““五不”四、幸福指指數(shù)不斷提提升幸福人生的的四大秘密密：健康的的身體、成成功的事業(yè)業(yè)、完美的的愛情、放松的心靈靈幸福人生的的四大秘密密：健康的的身體、成成功的事業(yè)業(yè)、完美的的愛情、放松的心靈靈幸福人生的的四大秘密密：健康的身體體成功的事業(yè)業(yè)幸福的家庭庭放松的心靈靈學(xué)會體驗幸幸福，也要要不斷創(chuàng)造幸福幸福的影響響因素消極OR積極強(qiáng)身健體----每周一次的體育育競賽項目目活動蓄客----每周一次的戶外外活動晉升為王----每月一次的晉升升答辯勇奪榮譽(yù)----每季一次的榮譽(yù)譽(yù)表彰努力工作，，開心生活活新紅谷工作作標(biāo)準(zhǔn)16紅谷區(qū)核心心理念：感恩奉獻(xiàn)、、責(zé)任榮譽(yù)譽(yù)、創(chuàng)新高高效、和諧諧快樂1、感恩：感恩公司給給平臺，感感恩團(tuán)隊創(chuàng)創(chuàng)造和諧的的氛圍，感感恩師傅的的引領(lǐng)，感感恩客戶的的信任與支支持，感恩恩家人的關(guān)關(guān)心與理解解，感恩自自己的堅持持與努力。。奉獻(xiàn)：分享、互助助、關(guān)心和和愛。2、責(zé)任：對行業(yè)對公公司對領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對客戶對團(tuán)隊對師師傅對組織織對自己負(fù)負(fù)責(zé)。榮譽(yù)：有榮必爭，，有獎必拿拿，晉升是是最大的榮榮譽(yù)3、創(chuàng)新高效效：與時俱進(jìn)，，乘勢而上上，知、信、行行合一。4、和諧快樂樂：理解、包容容、欣賞、、接納、積積極正面，，吃虧是福福，有人幫是福福氣，無人人幫是正常常。17工作標(biāo)準(zhǔn)：：1、每天準(zhǔn)準(zhǔn)時出勤，，認(rèn)真填寫寫工作日志志2、每日5訪（有效效拜訪）3、每日二二早要有內(nèi)內(nèi)容4、每日全全勤參與早早會5、每周一一次播放個個險晨訊6、二周一一次銷售邏邏輯通關(guān)7、每周發(fā)發(fā)現(xiàn)并讓組組員分享五五項技能中中的一個閃閃光點(diǎn)8、每周一一次集體增增員活動9、每月一一次準(zhǔn)主顧顧客戶收集集（50個個）10、全力力以赴幫助助試用員工工當(dāng)月轉(zhuǎn)正正11、獎勵勵“新人王王”和當(dāng)月月轉(zhuǎn)正員工工12、正式式員工要每每月做3000傭金金13、正式式員工每周周帶一位親親、友參觀觀職場14、總監(jiān)監(jiān)、高經(jīng)、、業(yè)經(jīng)、區(qū)區(qū)域總經(jīng)理理要首周開開單、做四四星15、正式式員工級別別以上每月月增員一人人16、高經(jīng)經(jīng)經(jīng)理要關(guān)關(guān)注每個員員工18創(chuàng)造和諧合合作的環(huán)境境1、不講負(fù)負(fù)面語言，，不抱怨，，相信公司司，相信師師傅，在私私下向上抱抱怨2、有良性性競爭，不不搶單，不不搶員，不不墊保費(fèi)，，要有倫理理，一級讓讓一級，上上級讓下級級。3、進(jìn)出門門要敬禮（（早會）4、不能有有錢的關(guān)系系5、不能有有情的關(guān)系系6、不能在在后面說他他人是非7、不賭博博8、不做傳傳銷9、同事聚聚餐活動AA制，成成立活動基基金，正式式員工20元，業(yè)經(jīng)經(jīng)50元，，高經(jīng)100元，總總監(jiān)200元，如果果不執(zhí)行者者，個人、、團(tuán)隊不參參與區(qū)各項項活動。10、主動動求助并愿愿意幫助他他人11、每年入圍圍分公司榮榮譽(yù)一項以以上19各項目部及及負(fù)責(zé)人1.早會部負(fù)責(zé)責(zé)人：李小小云及各部部門高經(jīng)2.組織發(fā)展部部負(fù)責(zé)人：：余紅英、、龔勤珍、、余火菊3.培訓(xùn)部負(fù)責(zé)責(zé)人：李志志青、胡蘭蘭珍4.文體部負(fù)責(zé)責(zé)人：姚姚紹華、趙趙中英5.紀(jì)檢部負(fù)責(zé)責(zé)人：羅羅招蘭6.生活部負(fù)責(zé)責(zé)人：羅羅菊蘭7.心靈成長部部負(fù)責(zé)人：：楊靜20早會部早會部負(fù)責(zé)責(zé)人：李小云及各各部門高經(jīng)經(jīng)內(nèi)容、制度度要求：1、無故不參參加早會的的視為無發(fā)發(fā)展意愿的的，不必多多花時間在在其身上，，一律不陪陪訪。2、不參加二二早、三早早的同事不不享受部及及區(qū)所有獎獎勵方案。。3、遵守公司司一切規(guī)章章制度，接接受公司一一切培訓(xùn)。。4、二早以部部門訓(xùn)練為為主，三早早以小組輔輔導(dǎo)為主，，每天都要要有內(nèi)容，，提前一周周安排，周周五開功能能小組會時時進(jìn)行下周周二早內(nèi)容容研討。21培訓(xùn)部培訓(xùn)部負(fù)責(zé)責(zé)人：李志青總監(jiān)監(jiān)1、培訓(xùn)主要要是全面提提升全員知知識技能，，習(xí)慣，心心態(tài)。2、未來的新新人培訓(xùn)，，新員一定定要會三講講、緣故客客戶拜訪、、轉(zhuǎn)介紹客客戶、陌生生客戶的拜拜訪、七個個銷售流程程，與主管管培訓(xùn)配套套，主顧開開拓、主打打產(chǎn)品銷售售邏輯。3、提倡新人人當(dāng)月轉(zhuǎn)正正，三個月月晉升業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理，2年晉升高經(jīng)經(jīng)…，5年晉升總監(jiān)監(jiān)等。4、出現(xiàn)的展展業(yè)問題：：（1）、組員在在高端客戶戶開拓時出出現(xiàn)隔代管管理現(xiàn)象。。（2）、輔導(dǎo)新新人開拓能能力的同時時輔導(dǎo)主管管的開拓能能力。5、各主管自自行挑選《《新人90天》培訓(xùn)課課程，如無無自主授課課即指定授授課。22組織發(fā)展部部組織發(fā)展部部負(fù)責(zé)人：：余紅英高高經(jīng)1、師傅談自自己：（1）自己為什什么做保險險。（2）為什么來來太平。（3）太平是家家什么樣的的公司。（4）自己目前前和未來的的收獲。（5）未來的夢夢想。2、業(yè)經(jīng)談保保險：（1）包裝業(yè)務(wù)務(wù)員。（2）愛與責(zé)任任。（3）活菩薩。。3、高經(jīng)面談?wù)劊海?）轉(zhuǎn)正。（2）基本法。。（3）職涯規(guī)劃劃。（4）提要求。。4、搜尋實踐踐各職介方方式。5、網(wǎng)聘：（每每月安排，，各部門出出經(jīng)費(fèi)）23文體部制度度1、負(fù)責(zé)人：姚姚紹華高經(jīng)經(jīng)2、每周一一次蓄客活活動，如賞賞花、燒烤烤、K歌、、爬山、踏踏青、球類類、野餐、、拓展、百百家宴、聚聚餐、自駕駕游等………每個部門門負(fù)責(zé)一次次。3、集體活動動要求每一一位成員參參加，否則則視為事假假。4、每位伙伴伴每周帶1-2位親友參觀觀公司及參參加活動，，為增員及及團(tuán)隊發(fā)展展貢獻(xiàn)自己己的力量。。24職級遲到早退事假曠工員工10102040業(yè)務(wù)經(jīng)理20204080高級經(jīng)理404080160總監(jiān)8080160320紀(jì)檢部紅谷區(qū)考勤勤扣款制度度與標(biāo)準(zhǔn)制度的目的的不是罰款款，而是輕輕松工作的的基礎(chǔ)每月扣款單單由各部門門內(nèi)勤做好好表格再由由高經(jīng)、總總監(jiān)簽字確確認(rèn)才可，，微信公布布考勤狀況況。注：1、早早退：二早早結(jié)束前離離司的，早早會中途離離場超過15分鐘以以上的（含含15分鐘鐘）均屬早早退。（有有客戶或準(zhǔn)準(zhǔn)增員到場場需接待的的除外）2、事假須須微信、短短信或電話話告之高經(jīng)經(jīng)（3天內(nèi)必須補(bǔ)補(bǔ)齊紙質(zhì)請請假資料，，否則視為為曠工）。。紀(jì)檢部負(fù)責(zé)責(zé)人：羅招招蘭成員：樊美美玲、田靚靚253、病假不不扣款，請請病假需提提供病假條條或現(xiàn)場吊吊針的全身身照，并發(fā)發(fā)至總監(jiān)區(qū)區(qū)群，或是是開藥的處處方，超過過3天按事事假計，如如業(yè)經(jīng)職級級以上人員員住院由生生活部安排排上門慰問問（看望病病人部門出出費(fèi)用100元，不不論職級））。4、會場秩序：：會議期間手手機(jī)一律存存放養(yǎng)機(jī)場場，并且差差勤管理人人員隨時巡巡場，如發(fā)發(fā)現(xiàn)未上交交現(xiàn)場拍照照，樂捐10元/次次（體現(xiàn)在在考勤扣款款）。6、工作日志檢檢查由各部門內(nèi)內(nèi)勤早會之之前負(fù)責(zé)每每天收取員員工工作日日志，交由由部門高經(jīng)經(jīng)檢查，凡凡第一周上上交的有小小禮品獎勵勵，不交的的懲罰小游游戲。不交工作日日志者不享享受紅谷區(qū)區(qū)及各部門門任何獎勵勵（任何職職級同等對對待）且扣扣款20元/次（均體現(xiàn)現(xiàn)在考勤扣扣款內(nèi)）負(fù)責(zé)人：田田靚成員：樊美美玲，章蓓蓓，羅阿玲玲，劉雙雙雙7、主顧開開拓高端客戶開開拓：李志志青總監(jiān)負(fù)負(fù)責(zé)，總裁裁班等各種種班讀書；；各位高經(jīng)負(fù)負(fù)責(zé)中端客客戶開拓。。8、做好咨咨詢臺、市市場調(diào)查問問卷行事歷歷：每位高高經(jīng)每月初初安排好行行事歷，時時間、地點(diǎn)點(diǎn)、人員、、人數(shù)………26婚、喪假規(guī)規(guī)定1、本人結(jié)結(jié)婚或子女女結(jié)婚給予予7天婚假假。2、送孩子子到異地讀讀書給予3天假。3、考駕照照給予1天天假。4、凡參加加社會成人人大學(xué)者，，上課時間間均給假。。5、凡是懷懷孕至生孩孩子4個月月之內(nèi)給假假。6、小產(chǎn)休休假一周。。7、直系親親屬(父母母、配偶和和子女及公婆)身故故時，給予予三天的喪喪假（特殊情況況書面說明明）。27生活部生活部負(fù)責(zé)責(zé)人：羅菊蘭、余余火菊1、生病、小小產(chǎn)、業(yè)經(jīng)經(jīng)職級以上上本人住院院，由總監(jiān)監(jiān)及生活部部負(fù)責(zé)人前前去看望，，試用、正正式職級本本人住院，，由高經(jīng)及及業(yè)務(wù)經(jīng)理理前去看望望。2、直系親屬屬身故，由總監(jiān)及生生活部負(fù)責(zé)責(zé)人前去看看望，試用用、正式職職級本人住住院由高經(jīng)經(jīng)及業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理前去看看望。28心理成長部心理成長部負(fù)負(fù)責(zé)人：楊靜成員：李志青青，李小云員工如遇客戶戶拒絕、業(yè)務(wù)務(wù)瓶頸等產(chǎn)生生的心理壓力力、心理障礙礙均可與心理理成長部負(fù)責(zé)責(zé)人及成員傾傾訴，調(diào)整心心理狀態(tài)。29高經(jīng)、業(yè)經(jīng)會會議制度1、每周一上午午二早結(jié)束后后召開高經(jīng)會會，成員為全全體在職高經(jīng)經(jīng)2、每周由田靚靚及佳佳輪流流通知各高經(jīng)經(jīng)參會，并準(zhǔn)準(zhǔn)備好會場。。3、高經(jīng)會遲到到、缺席者根根據(jù)考勤扣款款標(biāo)準(zhǔn)樂捐（（現(xiàn)場樂捐，，按成員紅谷谷區(qū)考勤捐款款制度與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：遲到、早早退40元，事假80元，曠工160元）。所得樂樂捐款項用于于當(dāng)天午餐經(jīng)經(jīng)費(fèi)以及區(qū)里里的獎勵項目目。（高經(jīng)參參訓(xùn)）4、每周二上午午二早結(jié)束后后紅谷區(qū)統(tǒng)一一召開業(yè)經(jīng)會會。業(yè)經(jīng)會由高經(jīng)經(jīng)每周輪流組組織主持，業(yè)業(yè)經(jīng)會遲到、、缺席者根據(jù)據(jù)考勤扣款標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)樂捐水果果基金，遲到到、早退20元，事假40元，曠工80元。不現(xiàn)場樂樂捐者工資里里雙倍扣款。。業(yè)經(jīng)會主要內(nèi)內(nèi)容：《二早早如何開》、、《如何畫架架構(gòu)圖》主管輔導(dǎo)手冊冊、基礎(chǔ)管理理（拜訪量（（工作日志填填寫））、技技能輔導(dǎo)（七七大銷售流程程、工作日志志的填寫、出出勤、績效面面談、職涯規(guī)規(guī)劃、時間管管理、團(tuán)隊管管理、二早組組織流程、主主顧開拓、三三早需解決的的問題、技能能通關(guān)、知識識通關(guān)、增員員面談）。5、每周五上午午二早結(jié)束后后各功能小組組負(fù)責(zé)人召開開會議（總結(jié)結(jié)本周，規(guī)劃劃下周），按按考勤扣款制制度執(zhí)行：遲遲到早退10元，事假20元，曠工40元。30紅谷區(qū)各部門門獎勵制度1、全勤獎每天準(zhǔn)時出勤勤區(qū)早會人員員且不遲到早早退，獎勵價價值50元內(nèi)獎品。（（陪同客戶體體檢、公派學(xué)學(xué)習(xí)、旅游等等除外）讀書書、考駕照、、送孩子讀書書不算全勤，，但不扣款。。2、每月萬元FYC（初傭）獎以當(dāng)月承保業(yè)業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)（每每個月的26號至下個月25號）費(fèi)用不低低于200元的獎品，需需每月出勤8天以上（（含含8天，含夜校4天）每周兩天天）。3、當(dāng)月四星獎獎當(dāng)月承保壽險險件（IPA除外）4件萬元以上，，需出勤8天以上（每周周兩天（含8天，含4天夜校）），，獎勵價值200元內(nèi)獎品。4、每月伯樂王王獎當(dāng)月登入新人人數(shù)量多者為為伯樂王，如如數(shù)量一致，，以新人承保保標(biāo)保最高者者獲勝（需每每月出勤20天以上，當(dāng)月月新人必開單單千P以上）獎勵價價值200元內(nèi)獎品315、新人王獎當(dāng)月新人FYC（初傭）萬元元以上最高者者，獎勵價值值200元內(nèi)獎品，如如傭金相同以以壽險件數(shù)多多者得。需每每月正常出勤勤20天以上。6、轉(zhuǎn)正獎當(dāng)月月轉(zhuǎn)正新人獎獎?wù)箻I(yè)夾一本本。7、晉升獎師傅獎勵新人人職業(yè)裝基金金200元。晉升業(yè)一一：師傅獎勵勵現(xiàn)金500元。晉升高一一：師傅獎勵勵現(xiàn)金1000元。晉升總監(jiān)監(jiān)：師傅獎勵勵現(xiàn)金2000元。8、區(qū)晉升基金金新人轉(zhuǎn)正：：奉獻(xiàn)茶水費(fèi)費(fèi)50元。晉升業(yè)一一：奉獻(xiàn)茶水水費(fèi)200元。晉升高一一：奉獻(xiàn)茶水水費(fèi)500元。晉升總監(jiān)監(jiān)：奉獻(xiàn)茶水水費(fèi)1000元。紅谷區(qū)獎勵制制度1、月萬元FYC獎當(dāng)月FYC萬元（初傭））個人冠軍，，獎勵價值300元內(nèi)獎品，需需每月正常出出勤20天以上2、當(dāng)月四星冠冠軍獎當(dāng)月壽險件數(shù)數(shù)4件萬元保費(fèi)以以上（含百萬萬駕年華），，獎勵價值300元內(nèi)獎品。如如件數(shù)相同者者以保費(fèi)最高高者得，需每每月正常出勤勤20天以上。3、伯樂王獎當(dāng)月登錄新人人數(shù)全區(qū)第一一名為伯樂王王，如數(shù)量一一致，以新人人承保標(biāo)保之之和最高者獲獲勝，獎勵價價值300元內(nèi)的獎品，，需每月正常常出勤20天以上。4、新人王獎當(dāng)月全區(qū)新人人FYC（初傭）最高高者，獎勵價價值300元內(nèi)獎品，如如傭金相同以以壽險件數(shù)多多者得。需每每月正常出勤勤20天以上。5、晉升獎：每每季度表彰一一次：業(yè)經(jīng)：每位晉晉升人員獎勵勵晚禮服費(fèi)、、化妝費(fèi)100元+獎狀+價值100元禮品。高經(jīng)：每位晉升人員員獎勵晚禮服服費(fèi)、化妝費(fèi)費(fèi)100元+獎狀+價值200元禮品。6、百萬精英獎獎：一年表彰一次次，每位百萬萬精英獎勵晚晚禮服費(fèi)、化化妝費(fèi)100元+獎狀+價值200元禮品。7、年度四星獎獎：同百萬精精英獎。（1年連續(xù)12個月榮獲當(dāng)月月四星獎）8、以上獎勵可可重復(fù)獲得。。9、每季度生日日和區(qū)表彰大大會一起開10、百萬C獎當(dāng)年度百萬C（初傭）獎勵勵1萬元現(xiàn)金335、晉升獎：每每季度表彰一一次：業(yè)經(jīng)：：每位位晉升升人員員獎勵勵晚禮禮服費(fèi)費(fèi)、化化妝費(fèi)費(fèi)100元+獎狀+價值100元禮品品。高經(jīng)：：每位晉晉升人人員獎獎勵晚晚禮服服費(fèi)、、化妝妝費(fèi)100元+獎狀+價值200元禮品品。6、百萬萬精英英獎：：一年表表彰一一次，，每位位百萬萬精英英獎勵勵晚禮禮服費(fèi)費(fèi)、化化妝費(fèi)費(fèi)100元+獎狀+價值200元禮。。7、年度度四星星獎：：同百百萬精精英獎獎。（（1年連續(xù)續(xù)12個月榮榮獲當(dāng)當(dāng)月四四星獎獎）8、以上上獎勵勵可重重復(fù)獲獲得。。9、每季季度生生日和和區(qū)表表彰大大會一一起開開10、百萬萬C獎當(dāng)年度度百萬萬C（初傭傭）獎獎勵1萬元現(xiàn)現(xiàn)金管理就就是嚴(yán)嚴(yán)肅的的愛，，沒有有規(guī)矩矩不成成方圓圓不成成團(tuán)隊隊層級管管理總監(jiān)高高經(jīng)業(yè)業(yè)經(jīng)組組員3536七月目目標(biāo)業(yè)績：：150萬人力：：150人37各部門門七月月增員員目標(biāo)標(biāo)分解解38七月增增員舉舉措啟動期期追控期期上崗期期活動繳費(fèi)參訓(xùn)室內(nèi)：半年度表彰/化妝舞會/親子活動戶外:體育競賽層級繳費(fèi)人人繳費(fèi)完成目標(biāo)確保150人參訓(xùn)流量思想想晉升面面談職場布布置模壓訓(xùn)訓(xùn)練追蹤上上崗目標(biāo)達(dá)達(dá)成結(jié)果果6.30-7.27.3----7.247.25---7.3139增員運(yùn)作四部曲外部增員六步驟定目標(biāo)畫架構(gòu)跟節(jié)奏用活動體驗活動職業(yè)測評事業(yè)說明層級面試創(chuàng)新崗前承諾面談七月增增員舉舉措增員規(guī)規(guī)律面談?wù)剝?nèi)勤面面談目標(biāo)舉措行事歷歷外勤面面談主管晉升維持完成時時間：：7月2號舉措邏輯訓(xùn)訓(xùn)練三大增增員邏邏輯訓(xùn)訓(xùn)練通過FABE的的邏輯輯講好好“三三講””將“我我的””三講講轉(zhuǎn)換換成對準(zhǔn)增增員““有好好處““的三三講行業(yè)、、公司司、工工資條條也是一一種銷售銷售的的是一一項事業(yè)一個實實現(xiàn)夢夢想的的平臺增員保險““銷售售”中中所有有的困困難和和問題題，都都可以以用“三講講”來化解解！模壓訓(xùn)訓(xùn)練專專用文文稿FABE標(biāo)準(zhǔn)句句式因為（F-特征））……。特征，，是回回答了了“它是什什么？”從而有有（A-優(yōu)點(diǎn)））……。功能，，是解解釋了了特征征如何何能被被利用用，回回答了了“它它能做做到什什么……””對您而而言（B-利益））……。好處，，即告告訴顧顧客將將如何何滿足足他們們的需需求，，回答答了““它能能帶來來什么么利益益……”你看（E-證據(jù)））……。證據(jù)，，是向向顧客客證實實你所所講的的好處處，回回答了了“怎怎么證證明你你講的的好處處……”自媒體體推廣廣一起成成長一一起成成功微訪談?wù)勚琅疇I業(yè)業(yè)部微訪談?wù)勚M織織達(dá)人人微視頻頻凌晨三三點(diǎn)你你在做做什么么微鏈接接青春太太平開開放日日微海報報聚系列列強(qiáng)系系列一起起成成長長一一起起點(diǎn)點(diǎn)贊贊（（線線上上互互動動））事業(yè)業(yè)說說明明會會新新模模式式（旅旅行行+演講講+節(jié)目目））&青春春創(chuàng)創(chuàng)業(yè)業(yè)體體驗驗館館1.夢想想色色彩彩2.青春春鍛鍛造造3.華麗麗綻綻放放4.中堅堅實實力力5.未來來價價值值戶內(nèi)內(nèi)增增員員三三十十六六計計線上上線下下場內(nèi)內(nèi)場外外寓教教：：創(chuàng)業(yè)業(yè)論論壇壇/女性性沙沙龍龍/育兒兒講講座座娛樂樂：：歌友友會會/舞林林大大會會/百餃餃宴宴/水果果沙沙龍龍&客服服節(jié)節(jié)南南區(qū)區(qū)分分會會場場少兒兒3D兒童童劇劇巡巡演演太平平品品牌牌體體驗驗季季創(chuàng)業(yè)業(yè)之之旅旅舉措措3活動動運(yùn)運(yùn)作作活動動辦辦真真，，辦辦出出效效果果營業(yè)業(yè)部部：：聯(lián)合合部部舉舉辦辦部部門門增增員員活活動動，，每每周周3場區(qū)