人事科工作職責(zé)概述

人事科工作?職責(zé)概述?1、負(fù)責(zé)招?聘渠道拓展?、維護(hù)和儲?備人才庫的?建立，并按?照規(guī)劃和需?求，執(zhí)行招?聘工作;?2、負(fù)責(zé)員?工入職手續(xù)?的辦理，負(fù)?責(zé)招聘、培?訓(xùn)及人數(shù)匯?總表月、年?度的統(tǒng)計(jì);?3、跟進(jìn)?新員工試用?期培訓(xùn)及考?核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)?正考核工作?;4、參?與公司年度?培訓(xùn)計(jì)劃的?擬定，并按?計(jì)劃組織內(nèi)?、外培訓(xùn)工?作，建立培?訓(xùn)檔案，協(xié)?助完成培訓(xùn)?效果評估;?5、按時(shí)?收集招聘、?培訓(xùn)等方面?的信息，為?公司人事決?策提供意見?及信息依據(jù)?;執(zhí)行公司?人才梯隊(duì)建?設(shè)、人員資?質(zhì)建設(shè)的具?體工作;?6、配合進(jìn)?行公司企業(yè)?文化建設(shè)、?宣貫活動(dòng)，?負(fù)責(zé)員工讀?書會活動(dòng);?人事科工?作職責(zé)2?1)制訂年?度和月度招?聘計(jì)劃;?2)開拓招?聘渠道，完?成月度招聘?計(jì)劃;3?)制訂年度?和月度培訓(xùn)?計(jì)劃;4?)組織新員?工及老員工?培訓(xùn);5?)能制訂相?關(guān)制度.?人事科工作?職責(zé)31?.負(fù)責(zé)公?司基層人才?的招聘工作?;2.?協(xié)助形體教?練完成工作?，形象打造?，形體禮儀?，舞蹈塑性?等3.?有無經(jīng)驗(yàn)均?可4.?形象好氣質(zhì)?佳5.?建立、完善?、維護(hù)人才?數(shù)據(jù)庫;?6.協(xié)助導(dǎo)?師上課，無?需文化要求?人事科工?作職責(zé)4?1、推行公?司各類規(guī)章?制度的實(shí)施?;2、負(fù)?責(zé)招聘與錄?用具體事務(wù)?性工作;?3、考勤與?績效考核管?理，員工關(guān)?系等。4?、負(fù)責(zé)管理?人力資源相?關(guān)文件和檔?案;5、?領(lǐng)導(dǎo)安排其?他工作事務(wù)?。人事科?工作職責(zé)5?1.了解?掌握各部門?的用人需求?，制定招聘?計(jì)劃;2?.負(fù)責(zé)崗位?發(fā)布、簡歷?篩選、面試?邀約、面試?等工作;?3.管理、?開拓招聘渠?道，維護(hù)人?才儲備庫;?4.協(xié)助?組織員工活?動(dòng)、培訓(xùn)等?工作;5?.入離職、?轉(zhuǎn)正、辦理?、調(diào)動(dòng)等手?續(xù)辦理;?6.完成上?級交代的其?他工作。?人事科工作?職責(zé)61?、執(zhí)行招聘?工作流程，?協(xié)調(diào)、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調(diào)任、升?職等手續(xù);?2、管理?勞動(dòng)合同，?辦理用工、?退工手續(xù);?3、監(jiān)督?各部門人員?出勤情況，?完成考勤報(bào)?表，做工資?;4、負(fù)?責(zé)管理人力?資源相關(guān)文?件和檔案。?人事科工?作職責(zé)7?1、確動(dòng)公?司年度招聘?計(jì)劃以及預(yù)?算，與部門?溝通招聘需?求負(fù)責(zé)招聘?工作;2?、選擇并且?維護(hù)招聘渠?道，并拓展?新的招聘渠?道，發(fā)布招?聘廣告、參?加各種招聘?會;3、?組織、安排?面試，并且?進(jìn)行人力資?源初試;?4、進(jìn)行薪?資談判、安?排候選人入?職，以及安?排體檢;?5、候選人?進(jìn)入公司后?，對試用期?員工進(jìn)行