2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫通關(guān)300題含答案解析(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、柯氏評估模型中最困難的測評是()

A.結(jié)果層面的評估

B.評估效果的評估

C.程序中的評估

D.目的設(shè)計中的評估【答案】ACZ8I5G8B4Z6X2J10HQ2P8L8U8S7N1Z8ZV4K10D3O5N3P7W92、企業(yè)防范培訓風險，應(yīng)根據(jù)（）原則考慮培訓成本的分攤。

A.利益獲得

B.利益補償

C.利益均沾

D.利益均等【答案】ACZ2N8Z2E7O3S6Y5HR4X4R7E10Y6Y3Y2ZR9P3I7M2K3Q10G83、各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.合理分配職責

C.明確責任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員【答案】BCP8V7P5P4C6N1T9HS8Y8R4R8Z7R5J5ZO3K6V7V1C6O6X54、（）是一種崗位評價方法。適合生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.關(guān)鍵事件法

B.評分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】BCD4Q7E9R3B5D8E4HH9V6L4K7L10Z1T6ZK6Z3C6E1E10H9E45、巴克制將工人勞動（工作）效率，按其影響因素，進一步分解為作業(yè)效率和（）兩個方面。

A.勞動效率

B.開工率

C.生產(chǎn)效率

D.出勤效率【答案】BCS10C1F4P5Z8E9K1HX10Q7M2P1F10Z1G7ZZ9D7H3P2A1O1W86、用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCO2O5I9U1V10X6V4HD9T2J3Z8S1E6C5ZA7B7M8S7X8B10T37、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會【答案】DCF6P1X8H4P6T9B6HH2G8M4T1Q4D7S8ZZ3C6I9L8H2D6V78、職工代表大會的職權(quán)不包括()

A.推薦選舉權(quán)

B.審議建議權(quán)

C.重大決策權(quán)

D.審議決定權(quán)【答案】CCB5Q3T4T10E8H1M7HV5Z6D4M6T3O6Z8ZP1C3Y4D8G3S4D69、按照通行的國際規(guī)則，最低工資標準相當于本地區(qū)月平均工資的()

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCG3D6B8C7B4J1F2HK8P5X10U3U4R3O7ZT6I3A1M2O9H6G710、下列關(guān)于招聘成本效益計算公式的表達錯誤的是（）。

A.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招聘總成本

B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費用

D.錄用成本效益=正式錄用人數(shù)／錄用期間的費用【答案】ACG4J8F9G1D1X5H8HY6V3Q1I7K6B9P1ZQ3K6M4A6Y6E6J911、下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況

B.戰(zhàn)略目標

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】ACY2A2T10A10X10P5G4HN5L4I2R3K7R10A1ZO3Q7X4K2M2Y6P612、(2017年11月)在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（），企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCC1D10O4S9Z5S10E10HT10Y3B10A2H4O1T9ZX6W6M1L5F10L1E313、（）貫穿于績效考評的整個過程。

A.指導(dǎo)

B.激勵

C.控制

D.獎勵【答案】CCD4Z9Q7P1T5A4Q7HD8B3H2G10U8J1H4ZA4R8J3X5C7I5K714、下列選項中，不屬于培訓課程設(shè)計程序中設(shè)計內(nèi)容的是（）

A.安排課程內(nèi)容

B.準備培訓教材

C.編制出課程評價方案

D.預(yù)設(shè)課程計劃【答案】DCJ5C5X7F4C8Y6Q3HW2D7R9C5N5O1N3ZS7P3Q6Q10L5D7R515、（）是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試其結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】CCX5I7J10K2O6K3L3HB10H5J5C4O7P5C9ZZ6P2F1P10D8C7S316、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACD6Y1R8U5B8H5Q7HF4J9F1R4R3M5G10ZX6F10U4X8H9W9C417、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（）

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCN4M5M1M10P10Z7D6HG7J7U7D7P9U4Z9ZL10Q3A8S7Y6Q3O118、下列關(guān)于強迫選擇法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

B.強迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

C.采用強迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向

D.強迫選擇法是一種定量化的考評方法【答案】BCZ8R3J2A7E6Y2G4HQ2V8B7P1K2J7L1ZF9U10R1R5L1J1M819、人力資源管理的各項工作都是圍繞“（）”這一中心問題展開的。

A.資源配置

B.組織結(jié)構(gòu)

C.崗位分析

D.培訓開發(fā)【答案】ACX2J2R4J4F1S6W5HY3U6W2D2T10U8M9ZP10G7V9J10K1N4M1020、企業(yè)里最基本的勞動組織形式，我們研究企業(yè)勞動協(xié)作組織的基礎(chǔ)是（）。

A.車間

B.工段

C.個人

D.作業(yè)組【答案】DCO6I9T4O9W6R5O1HG4I2Z4V3O10J5Z7ZW3B7Q9Y2M10R9E521、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是（）。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強制選擇法【答案】ACX8R3X8P3I3G9C6HV10W3E10N10F4Q8X2ZD1E1N1C10Z1Y7F822、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.月度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACD2F1L3D2M6M1K5HS5M3S10H3N10X4J4ZB4W8I4S9T6Q8W323、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（）。

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范和工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCB3H10L4X7O10Z9C3HG6L4H4N7T10R8C8ZR2H1W8A5H1U1S224、（2018年5月）（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利【答案】ACS8O4Z6F3K5U4Y6HT6A10N4D6E5M8F4ZD4V5O7T7P9E6I525、在使用關(guān)鍵事件法時，（）。

A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACI2F10S4M8K10C3L9HU4P2U1Z9D9X6O8ZI6U4V6Q6D1N6Z826、職工代表大會（職工大會）制度與民主協(xié)商是職工參與（）的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。

A.崗位管理

B.制度管理

C.組織管理

D.民主管理【答案】DCU8G8U4G6C2X7L5HV9O10Z5K10Y9I10P7ZL6A3I3U3B4S7E627、以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是()，學員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務(wù)

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACM1G1N9A8X5M7B2HA7J6R6B8G7G1S7ZX1Y4H7B5M1L7J828、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCF6Z8U6X7D9V4R2HD9T7W9P10L3K5N10ZR1D7H8N2V3A5C529、()是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試，以檢測其結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCJ7N10Y8J6A2J7H3HY5A4W1P10Q8K3J7ZB5J8B7E7R6I3H330、企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評價【答案】DCA4P9G4M9H6R9R2HE2E7J4R10H9K6A7ZZ2F5L10X10D2H7Z331、下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是()。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】DCS9A1S6T1J5N7W8HR7G3I9E3X5S9S9ZB8Z1K4R2H8A8D632、（2018年11月）以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCZ10Z1Z2I5O1R8Z4HZ5K8Z7G5B7A10F6ZP3M7P8O8J4O9U833、（）是鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C.假設(shè)式提問

D.開放式提問【答案】CCG1W9H9G7N2Q3U1HY4K5Q3F9N5P5W2ZJ9Q3C5S7A6L9K734、為了保證績效申訴切實有效，企業(yè)一般可為員工提供（）申訴機會。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.多次【答案】BCO9O2S10P1W8E10A3HK10N5Y4C7B9Y7H1ZL6A7Z4T3P8Q9R935、在因素比較法中，各崗位共有的影響因素不包括（）。

A.知識水平

B.技能條件

C.責任條件

D.身體條件【答案】ACE4N10H3A4S5J6R7HS4E8U6L1P5B2O4ZV3T7X8B1N6Z2G636、勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是()

A.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定

B.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定

C.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定

D.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法【答案】ACB5K9P7W4Z3F6N10HM10S6J7Y4C5G2A6ZW10H10N9H5O5O7G637、（）即被考評對象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評意見【答案】BCB5J4S7A2C5V10Y9HH8T6P3M1V4D9G3ZJ10K3T10T2R1U9I838、(2015年5月)（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標

C.績效管理方法

D.績效管理內(nèi)容【答案】ACZ1W3N1E8O2G8Y4HD7S1P4B4D8A8W5ZY5L3T7S1R6R1J339、（）是指對招聘中的費用進行調(diào)查、核實，對照預(yù)算進行綜合評價的過程。

A.招聘成本效益評估

B.人員招聘數(shù)量評估

C.人員招聘質(zhì)量評估

D.人員錄用數(shù)量評估【答案】ACG6O5Q4Y9X4R7B5HW9R3H5R6Z5K1Y3ZW9Z7S9L5N6A2O940、（）是指把同一組應(yīng)聘者的同一測試分為若干部分進行考察，衡量各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】DCP1T8P9Q8S1L4H1HS4K7D5C1X8Z6R10ZM8M3J8Q2U9M3X741、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以（）為主。

A.按勞動效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCM10S5J2S9A6M4A4HP4O4E10N3O4V9O3ZY8F5P8Z9Q1E6H742、適用于晉升前人際關(guān)系訓練的培訓方法是（）。

A.拓展訓練

B.特別任務(wù)法

C.管理者訓練

D.敏感性訓練法【答案】DCC8A9Y10T3F2H2S3HW7Z8E3M10R3S3E10ZU6U6R7J5O3T1F243、績效申訴處理流程不包括（）。

A.直接申訴方式

B.初次申訴處理

C.二次申訴處理

D.申訴材料歸檔【答案】ACV6U3Q7H7D8D3B8HW3W1B4D3Q1P7G6ZA8E9H2B8U7U2A1044、（）是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征符合程度。

A.效度

B.預(yù)測

C.信度

D.內(nèi)容【答案】ACX6M2K8C7I6M1N10HA4I1C9D2H5P6E6ZW10C2O6W2K2K9E1045、()是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試，以檢測其結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCO3X3V6D10N1B7N1HY6U1X1J6R8M8X5ZD2O7X2N8N3U2U746、以下各選項不屬于勞動定額管理的環(huán)節(jié)是（）。

A.勞動定額的修訂

B.勞動定額的評估

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的制定【答案】BCR5O9J1J6R4A3X7HW4W3M6V1V5Z4C3ZW1H4K9F8T3N2S847、參加招聘會需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。

A.招聘會的組織者

B.招聘會信息發(fā)布的媒體

C.負責后勤事務(wù)的單位

D.學校的負責部門【答案】BCN9E4J8T8B5W4C8HH6L10R1M7G6T10C8ZE9M5A1L1B5D1O948、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。

A.科學化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權(quán)變管理【答案】CCV9S7W6O5G4H4T1HI5W10Z9Z8Q9V10U10ZK4H8P9A10M2E8B249、(2017年5月)設(shè)計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設(shè)計屬于（）

A.總流程設(shè)計

B.具體標準設(shè)計

C.總方法設(shè)計

D.具體程序設(shè)計【答案】DCU3S7H5N2O9X5E8HE7D6W10C3X8S4Y9ZE3A1D4X3L4K2S550、編制定員標準的原則，不包括（）。

A.形式要簡化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計算要統(tǒng)一【答案】BCT8S9N4I6T6T2C4HK3W9C2Z4V2J1V7ZN8L5B8S10N5P1N751、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACG10I4C7I7W9W6O8HD3W4K4X10Z5P5B9ZH3C7S9Y1S7H5R452、企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是（）。

A.管理跨度越大，管理層次越多

B.管理跨度越大，管理層次越少

C.管理跨度越大，管理層次可能越多

D.管理跨度越大，管理層次可能越少【答案】BCO5U9M4L3F4E1F3HD7W7B8U1D7V8H2ZH10J5T10V9F5L5P453、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個案執(zhí)行。

A.分項預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別統(tǒng)計

D.整體需求【答案】BCW5G3M2K7Q7O8O2HU8D1Q4S2Z5R5U5ZX2M7K2Z2I1I3Y954、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（）。

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少3名，并確定一名首席代表【答案】DCT6F3C2F6F8B6H2HI2K3A5H1S5V3Y4ZW4Q10H2P2N1U4G955、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCE6K5E1I4V7V2B7HD8V2S6B3F8L8A1ZY4K7X6N4Z1G6I256、培訓項目的（）是衡量培訓項目成功與否的重要指標。

A.投資回報

B.培訓效果

C.實施過程

D.方案制訂【答案】ACE3K7B10J8L1Z4W9HP9W8F9A8U5Z6H5ZC3L6A3I4B5C8I1057、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按機器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】CCV8X2V6L3P7D9W5HE3V6J9S2G9B2M4ZW4Y3S2H9P3X1O558、（）是指在自然地域,通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓練。

A.野外拓展訓練

B.一般拓展訓練

C.場地拓展訓練

D.特殊拓展訓練【答案】ACZ5W3Y8U7P4S4P2HG6N8Z2W4Z3V7F1ZD10U2V10O2A7H8F459、工作時間的種類不包括（）。

A.標準工作時間

B.不定時工作時間

C.縮短工作時間

D.靈活性工作時間【答案】DCZ1B6A10X4W5Z7M6HU4T4M7M9G10G7X6ZG2Y4R8F5H1A10I860、（）是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程。

A.績效計劃面談

B.績效反饋面談

C.績效考評面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】BCZ7V5W1Z6H1I3F7HK10R7C2V10N8M10Q6ZH9J10K9W10L7V9Q261、工作指導(dǎo)法運用中應(yīng)注意培訓的要點不包括（）。

A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.做好工作的原則和技巧

C.須避免、防止的問題和錯誤

D.必須要有詳細、完整的教學計劃【答案】DCU2M2R2A2Q8M1J5HA9P6H9R10R2Z4O8ZD9K4Z5S1U4O5A962、（）不屬于直線職能制職能部門的職責。

A.須向廠長經(jīng)理請示和匯報

B.具有參謀指導(dǎo)的作用

C.對業(yè)務(wù)部門進行直接指揮

D.受其直接上屬的指揮和命令【答案】CCZ8L9Y3W1A7V4K2HJ5H3I8H3Y8J9N7ZY4V7A2M4B7J6T363、()統(tǒng)計匯總產(chǎn)品實耗工時的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人

D.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序【答案】CCU10M4D7T5Y3U7E8HT10L4D2R9Z4L6L6ZS8L8V3E9V7N4I764、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCY5V1Q4Q8N4O1N4HN2J2J2D9Q3E5O9ZI5S4H8B5P9R5T565、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗不足

D.人格不成熟【答案】DCX4A7H2N9A8N2Q9HS5G10S4K4K5P8C10ZS9O9J8T1T4Y7V166、（）是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

A.強迫選擇法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法【答案】BCH6A5B9G2U10R8T1HI4W8F10P1M10N3K5ZR1K3O4H9M2E4U267、（）是指在進行清潔工作的同時自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCO1B10S5Q1C3C1C4HB9G10X10N1S5X8O9ZY8S7E6E4A8I1N468、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應(yīng)寬打窄用

C.工作應(yīng)有明確分工和職責劃分

D.產(chǎn)品設(shè)計方案要科學【答案】BCO8G7L6Q10V9N6T4HS6L7W5V2J7X1O3ZV4Z8S6M9C6N8Z469、在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的（）

A.平等保護

B.全面保護

C.優(yōu)先保護

D.基本保護【答案】CCW9T9A5Y3H2M8S3HX3R9G9C9B6N4L9ZZ3A6S7U7J5E5C870、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者（）名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACV6T8W4C5U2U5D6HU3D4D5C5B3Q10F7ZG5K7D7V7Z4R6D271、培訓需求循環(huán)評估模型不包括（）的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個人層面【答案】BCN7G1S8O5B7A3L7HD3Q1A2P9O6I8M8ZH5Z9Q8Z2D7F4X872、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.勞動條件標準

B.一般性規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.間歇性規(guī)定【答案】ACG10U10L9G7U1Y6G2HH6A2F3O10A10V9D9ZO5C5V10G10K7L2F373、培訓項目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程的具體計劃

C.拓展訓練

D.小組活動設(shè)計與說明【答案】CCC5Y1B3C5E8G4N9HZ1I5P7O10Y1N2R10ZN9R4Q1Q7R9V7M274、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。

A.平等協(xié)商機制

B.平等協(xié)商

C.平等協(xié)商權(quán)力

D.平等協(xié)商方式【答案】BCB1K2J4F8L1X2F7HQ1V4Z9U7B10J8Q1ZH9G6H3F10S8U10Q175、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為()個等級。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCV2R9K4B5M3V3P9HU2T3H9L2R8G4L7ZM8B2C7C3W5K7C1076、職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，包括各類合理化建議、（）等。

A.質(zhì)量管理小組

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.班組自我管理

D.各類崗位責任制【答案】BCW2W3U9P7D2K8R5HZ6G8S7I1J8V2W8ZP2T10V5S8K6V10O277、集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進行修改，并在（）日內(nèi)重新報送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCS2H9F2H10P1N3I3HM10U10C3B9W9N4L7ZL10M9Z2P9V10H8F778、確保人力資源費用預(yù)算合理性的參照指標不包括（）。

A.工資指導(dǎo)線

B.勞動力市場價位

C.消費者物價指數(shù)

D.最低工資標準【答案】BCM4R7B10G8D10H4W3HQ7Y3K5Y2Y9K8V7ZU4H3Q4B7O5R5J779、選擇理想的培訓師時，須考慮的因素不包括（）

A.符合培訓目標

B.培訓師的專業(yè)性

C.培訓師的學歷

D.培訓師的配合性【答案】CCI7D4X7Q7E5M4R2HV2T1W1A1A1Z1G8ZW9Z3M1C3L10I8R980、關(guān)于設(shè)計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是()。

A.只要是出于達到組織目標的動機，都應(yīng)該獲獎

B.獎金的金額應(yīng)該較高，而獲獎的面要較窄

C.如果建議重復(fù)，原則上只獎勵第一個提此建議者

D.如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金【答案】BCU2Q8O5G8N6V10P9HS8B5M2W10C7A3P3ZG10L7R8U4B8T10N681、（）的大小反映了人員招聘有效性以及準確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】ACA4V3H4M7I8R5T1HG7J6L3R2C4J1K7ZI6H9T7Q4S5X6F782、在對應(yīng)聘者進行初步篩選時，對于簡歷的篩選應(yīng)該著重從()方面人手。

A.審查簡歷的頁數(shù)

B.分析簡歷的附件

C.分析簡歷的結(jié)構(gòu)

D.審查簡歷的主觀內(nèi)容【答案】CCY5J10W1I8R2X8E9HQ4R7L8Z7T7F8B3ZA4P4Q8Y4D5U3Z283、崗位評價的對象是（）

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責【答案】ACI9G1I6U5J6Q8H1HS3N2X7T6M2E9O8ZI3Y10C2Y1Q5P3W284、職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】BCP6T3I2G8R5Q4O3HN6V7O8F3W10M4J9ZY4I9N6E8R10R10B685、經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCZ6Z3A6K6L10N2O6HY6W7V5M7U2M7K10ZY3Z7B10H3R1D5U886、崗位評價方法中成本相對較低的是（）

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評分法【答案】ACQ3S6T4X6X9N7J7HX2F7G5Z10O9V2D1ZR4N3J5V8L5W7V887、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起輔助作用。

A.噪聲

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCB9P6Y4O9Z8D6T3HP8O5M9F2Z10M4H3ZL5W8V3Z8O10E7F1088、勞動的所有者提供要素服務(wù)得到的報酬稱為（）

A.租金

B.工資

C.成本

D.利潤【答案】BCA6N9S8C8N10R4S1HD7R10T10D7C8L6H3ZE2Y1O9Y3A1N3W189、(2018年5月)考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”，屬于（）考評方法。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】BCG3J4Q10F5D7U5W8HR4R8T9Z7E1I1X5ZC5U10W5M6R3T10W590、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會文化環(huán)境【答案】CCS10Y7F10R9C4B4A3HS6S6E10Q7D5M8S9ZN6I3O8W5E10H8J291、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。

A.評價中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】ACI10S8R3J1O8E9K2HI9Y8M1L4N1T6A5ZS8J4G6N8L6C4U992、教師明確問題后，通常要給學生（）分鐘的時間進行頭腦風暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCV3J9Q2Z8D6V7H4HT10Z9H3B5X2G1X7ZX7O9R5X8E1S5H593、（）是指因招聘方式或程序錯誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費用。

A.重置成本

B.安置成本

C.錄用成本

D.離職成本【答案】ACS2Z4M2G4Q2S1A5HW1K6G9N5V1B4A9ZJ7O7D3S4M9G9S494、下列選項不屬于勞動定額管理環(huán)節(jié)的是（）。

A.勞動定額的修訂

B.勞動定額的評估

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的制定【答案】BCM3I2V6E5J4L2T10HK1Y8F3V3L3R3X4ZJ4U4O6H8I7H10J495、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCP5Y9B7Y4S4N1J10HV6P3Q3M10E8O3W5ZT10G3M3S8S9W1S196、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動【答案】DCF6N3S1V10P1E2L7HY2H3L7V2S2I6G6ZD3U5U9Y9X8O8K697、前瞻性培訓需求評估模型存在風險不包括（）

A.與企業(yè)目標戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預(yù)測的準確度出現(xiàn)偏差

C.培訓后導(dǎo)致員工跳槽

D.對培訓的深度和廣度難以把握【答案】ACQ8M7Y6C6J7P8F10HK10G5N3A6C5F7T10ZX4A8P2S3L9X3G198、（）是指測試方法能真正測定出想要測定的內(nèi)容的程度。

A.預(yù)測效度

B.同測效度

C.內(nèi)容效度

D.選拔測度【答案】CCL2P3Z8G10T1U8O3HU9R4R1F3O4Y8H5ZW5Z2B7S8Y5X8C299、從法理的角度觀察，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則本身并不是法律規(guī)范，而是法律法規(guī)的延伸和具體化，它的強制力和約束力的基礎(chǔ)是（）的授予。

A.憲法

B.法律

C.法規(guī)

D.勞動法【答案】BCW8I8O1C3C2T2P8HR6Y4S2T3A7Y8U7ZO2M8I3V5A9F3M5100、用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后（）內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCD8S1H2N1G3E6Z5HS4O9C5T4K5Y10P8ZG5G9E7W2B1G3L9101、理論型學習風格可以選擇()的培訓模式。

A.以受訓者為主

B.角色扮演

C.以培訓者為主

D.理論講授【答案】CCA8Y9F5O3Y10I2C4HG8T7J1R6M8B10H7ZJ4M9W2T3N4C3Y5102、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系【答案】ACO6C8T9J4L1U2T5HZ7V4L5H6D5W1L6ZG10T10Q1D4J5C1B10103、以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下，才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質(zhì)

C.權(quán)利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】ACY8G2H9W6H1L2G4HL7I1B10F2N2M5O1ZX5H3A7E4U6E6I8104、下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動績效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCQ3P9B10Y8R2R3M4HV1J7K1N9P6H2F5ZF3B10O10J2T1V10M1105、勞動關(guān)系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（?）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議【答案】DCI9R5T4C6O1W10A7HM9S10N5I10F4J8O5ZT10F6T10D6L4O3Y1106、（）是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。

A.效度

B.預(yù)測效度

C.信度評估

D.內(nèi)容效度【答案】ACP3Z4D4B7P3J8T7HI6Q3Z4F5D8V1O4ZS1Q5M10K7T9G2L4107、(2017年5月)以下關(guān)于強制分布法的表述，不正確的是（）

A.它按一定百分比，將被考評者強制分配到好中差等多個類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準確可靠的信息

D.可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【答案】CCM3D1S6Q4J4E7L9HE10L10Y8Y1T2S8X5ZX3W3S5C7L10E1K10108、（）是指勞動付出后的成果，如產(chǎn)量是多少、銷售額有多少。

A.凝固勞動

B.潛在勞動

C.流動勞動

D.崗位勞動【答案】ACB4R4Q8N9O6E5L9HQ1V2B4Z2Z7L6T5ZE2N8R7P8N9W9A7109、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCN1B1L4C7R10A5K4HU4P9J9G7L7B7A6ZT5H5Q4L10O6Z2L8110、運用（）時，需要加強企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統(tǒng)計工作。

A.成績記錄法

B.目標管理法

C.績效標準法

D.直接指標法【答案】DCH1L7I3D2M2D8U9HM6H4M6B5I5W6O1ZE2K4R9F10N9X9A7111、以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACW7W8N1J9A2B4T10HQ7S6R2L4Z2Q9H10ZT5C4H7G4E2B7V1112、勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCL6R6W9B1Q6J6A4HT3G3H8R8I6N2O2ZK1H4Y2O2T8W5Y5113、評估（）的重要途徑是了解受訓者對培訓項目的反應(yīng)。

A.情感成果

B.認知成本

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACY7W10U4F1B5F5B3HS2U10J3Z10P5P8B9ZK9X10P9Q3R6R1D9114、（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCG1M8U6V5I8X6L10HK5P9P5U9Y5J9V5ZL4V5R5R1X9W3M7115、市場營銷組合中的基本變量不包括()

A.顧客

B.產(chǎn)品

C.價格

D.地點【答案】ACN3N8S8F10B7L2F10HO3O5I1L10M4U7C10ZD3Z2B9D8R5D7R3116、薪酬管理涉及兩個方面：一是薪酬設(shè)計的科學化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開；二是（），即員工在多大程度上參與設(shè)計和管理薪酬制度。

A.員工理想度

B.員工職業(yè)生涯

C.員工參與度

D.員工與管理【答案】CCL7O2C2K6M2V6S3HA3N2X3E8D1I6J1ZN7Z6K8O10D2H6Y3117、工時制度的分類，以下描述錯誤的是（）。

A.標準工時工作制

B.定時工作制

C.不定時工作制

D.綜合工時工作制【答案】BCT2G3K6E3F3H9M4HQ6K4U5X3Q6N2I5ZV9K5D3V9P9J8R2118、（）是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評。

A.合成考評法

B.成績記錄法

C.績效標準法

D.業(yè)績評定法【答案】ACC1K4D9B7E7A2W10HS2Q5J6J7M10M6Q3ZJ9L7W3C3K3Q4F5119、關(guān)于職業(yè)精神，正確的說法是（）。

A.職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和

B.追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)

C.員工自主追求和對自己嚴格要求是職業(yè)精神的核心內(nèi)容之一

D.任何企業(yè)都有自己獨特的職業(yè)精神【答案】CCL7L9Y6E6M4G8I7HN7X2A4A5S8P6R5ZX2S1V10G6K7S5P1120、(2015年5月)（）是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準。

A.效率定員標準

B.崗位定員標準

C.單項定員標準

D.設(shè)備定員標準【答案】CCR1H6P6B9D2R8G6HX9B9T9G7V9J3G5ZL2D4I7C2L7Q6M8121、企業(yè)勞動定額管理的四個重要環(huán)節(jié)不包括？（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹實施

C.勞動定額的修訂

D.勞動定額的總結(jié)【答案】DCS3R9Y3Y6Y5X5H2HN5V2O4Z9F6C1H2ZL8I2R8Z10Z2F9P4122、（）是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級管理的層次。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權(quán)限

D.管理職責【答案】BCX1R10Z6T3A6I10E2HU8Q1I4D7A1Z1X4ZO8J9M5Z7F4H4M1123、()以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作中可利用的資源、

A.模擬訓練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學習法【答案】ACF7B2Q6C6H8Y3J2HL2N6C7A9Z7I8T3ZU6J9K7F5C4R4S10124、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別，不正確的是（）

A.兩者涉及的內(nèi)容不同

B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同

C.兩者突出的主題不同

D.兩者適用范圍不同【答案】DCB2Q4W3N6J6C10X4HR9S5W1J3E4R5K1ZO9R7K2H7D3L2I1125、自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓等屬于培訓方法中（）的開發(fā)方法。

A.態(tài)度、價值觀

B.基本能力

C.解決問題能力

D.技能水平【答案】BCC4E2X1Z9C1A8I10HT3X2M5D8F5U4X2ZO8Q3S6C7J1N8H10126、某公司花費幾年時間研發(fā)出來一個新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認為問題出在（）

A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績效考評方法

C.該績效考評方法可能不具有工作實用性

D.可能該考評的指標體系不夠完整【答案】CCV10M9G10H7N9V5K7HA6L3Y3D10Z1Q5S3ZF2Q5W6K8C1S10S5127、外部培訓資源不包括（）。

A.標準化培訓產(chǎn)品

B.專業(yè)培訓公司

C.咨詢公司

D.商學院校【答案】ACI7V1L8Q6M9L6S4HV4C1T5X7T6W10B9ZK9W5F6G10I6W8P8128、下列選項中不屬于特別重大事故標準的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經(jīng)濟損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCS8F4M4F8R4G7H8HS3M7Q1L3E2H5B6ZB6U1R10B1G1Z8D1129、(2017年5月)在學習層面評估中，應(yīng)該按照（）的標準建立試題庫

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCH7H8S5D9W4K7I3HB7K1C5P7O2Y6D3ZU9Y9Z2D8V8Q6S10130、學習層面的評估一般可以通過（）的方式進行。

A.訪談

B.考試測驗

C.觀察

D.問卷調(diào)查【答案】BCD7H10E8F5G10A2K8HV10S3N10T2W10R2S9ZL6D2G10A5D7O2W5131、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為（），是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

A.內(nèi)部勞動規(guī)則

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)勞動紀律

D.企業(yè)勞動規(guī)則【答案】ACM5E10F9D1Z3Y2C7HQ8N1C10K8C7I4P3ZY10K8I6Q9R10S7O4132、《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCY9U3J5F2O8M6B4HK1P1G5M10E10F8W5ZO3Q1P1M4Q9Q10H7133、計時工資不包括()。[2012年5月四級、2011年11月三級真題]

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCM1T10A2Y6D5L8J6HE8O10C8K3B4U5Y1ZO1P1K1F9L8R5A10134、五班輪休制是員工每工作()的輪班制度。

A.5天輪休2天

B.10天輪休2天

C.10天輪休1天

D.10天輪休3天【答案】BCO3J7V5W6O3F4B7HU7S1Y8Q10B8B2X5ZX10S8P3L2U5N8I8135、定崗是在對部門職能進行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責任【答案】CCN4D3O1K7T5J9A9HQ2G4L10Z1Y10J4I2ZT6O3W7Y2Q1Q1V3136、（）可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)的崗位評價存在相當?shù)闹饔^性，準確度較差。

A.評分法

B.成對比較法

C.因素比較法

D.分類法【答案】DCR7V4U6L6A8M4I6HV10X2Z6P3I10I2Y9ZL6Y7I7P8I5Z8U1137、勞動功能障礙分為（）傷殘等級。最重的為一級。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCT7K9O5Q2N3U2G10HQ2U5S9B10Y4B1Q6ZU6F10P2J4Z4N3I7138、有關(guān)筆試的表述，不正確的是（）。

A.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選

B.應(yīng)聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

C.時間花費較大、效率較低

D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、能力、品德修養(yǎng)等【答案】CCC8D3E9Z8I6J9V1HQ5M9H3N2B8J9X8ZA3C9L5M4D8A10J1139、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】ACY1C5W6C9P8J1I3HR9V8O7K6J8Q8B4ZX3E4F6O8L7M3S3140、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()

A.強調(diào)制度管理

B.追求科學性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與系統(tǒng)性【答案】BCD10K3D7Z7K9N6A6HU3Z6N9T8F6D2B7ZO7E2K4R5H3E2L7141、下列關(guān)于強迫選擇法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

B.強迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

C.采用強迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向

D.強迫選擇法是一種定量化的考評方法【答案】BCG1J5H7J7D4Y8H2HL7Y10T9P5D3O1E9ZV6N1F8O9L2X10G9142、為了保證績效申訴切實有效，企業(yè)一般可為員工提供（）申訴機會。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.多次【答案】BCR8Y7B6K6B4C2M1HU10R6U8Q7B8Y1V4ZD7N3T4F10Y4I10H5143、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）。

A.工作任務(wù)

B.工作量

C.實行兼職

D.生產(chǎn)班次【答案】DCR9Q2P2I4A7C2P7HA5W7R9I8W7W2R8ZF3T9Q7B2R4O7D4144、采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。

A.確定生產(chǎn)性崗位

B.確定服務(wù)性崗位

C.確定技術(shù)性崗位

D.核定各崗位的工作任務(wù)量【答案】DCG10D8D2Q6B1Y3J1HQ8R3J8H5E2O5T4ZL5N2N10B10R2C5D10145、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會【答案】DCU9O2N9U2U9M6F4HR10H4J7X2M3E8C7ZB1U4W6L1F6A3X4146、（）用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認知成果【答案】BCL7Y4N7S5D8A5H4HC1X4Q8M9Z6D4P5ZQ6Z5S4I4F10K7V3147、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

A.工作成就

B.工作績效

C.工作態(tài)度

D.工作滿意度【答案】DCQ1B4H3F10G2Q8E1HR9B3C4P8X4C2P2ZS7Q7G5R1A3U1R5148、招聘成本效益評估的主要目的是（）。

A.錄用員工的績效

B.知道支出的項目

C.知道哪些是不應(yīng)支出的項目

D.降低今后招聘的費用【答案】DCJ6W2T10C3B10E6A4HF5T2Y3Y7Q1H3H8ZM6V3M8W7Y2E3B10149、獎勵不包括（）。

A.紅利

B.帶薪年假

C.傭金

D.利潤分享【答案】BCY7P7J6T7U10T2I5HU8C3W3N2Z10D4T1ZK1B6E1I3P5F9K7150、下列對泰勒模式的表述，錯誤的是（）。

A.泰勒模式誕生于20世紀30年代

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式注重預(yù)期效果的評估

D.泰勒模式的缺點之一忽視結(jié)果評估【答案】DCX7H8G8T4F6S1Y7HL2W3H9L2O1I6K2ZP10D2X2B6V8B9X1151、(2016年5月)績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括()。

A.對管理制度的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對績效考評指標體系的評估

D.對考評反饋面談的評估【答案】DCK4A7W2F2A10J3V7HV3D6Y8J5E3J2D8ZS5D9V10E5A6T7Y10152、課程設(shè)計的基點是（）

A.有效利用培訓資源

B.滿足組織的培訓需求

C.提高個人和組織的績效

D.最大限度地調(diào)動受訓者主動參與培訓的積極性【答案】DCZ8F7M4C10Q4B10L3HZ5Q4M10P1E3C10L10ZM10M1M6C5Q10T1O8153、（）是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試結(jié)果之間的一致性。

A.可靠系數(shù)

B.等值系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.穩(wěn)定系數(shù)【答案】BCN3Z8C6E7J7Z9U3HF5W6Q8M9S1L9K7ZN1F2T6K8H9V3T10154、在（）管理中，“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關(guān)系。

A.勞動分配

B.工作制度

C.組織

D.人力資源【答案】DCN2E9J3N1Z4Y1P7HC9K10K8Z5N10P8J1ZK1C3F9X3X8B7K5155、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學習風格。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應(yīng)用型學習【答案】CCA4J7H5M2Z9F10L2HB1F4H9Y3A4T4N3ZN5X7E6M8K10E9H4156、下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是（）。

A.勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)

B.勞動者負有提高職業(yè)技能的義務(wù)

C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務(wù)

D.勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律【答案】CCB8C6H4R1A4Y3X1HM8E3C7R5I10Y4G3ZU4M1U7J5U9U9X1157、在費用和時間允許的情況下。對應(yīng)聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCX8U10N7H5W6M4U5HS9C8R9U8B1Q10N1ZY3D3U7A1K1X10M3158、(2017年11月)菲利普斯五層評估模式是在柯克帕特里克四級評估體系的基礎(chǔ)上增加了（）

A.學習評估

B.行為評估

C.投資回報率評估

D.結(jié)果評估【答案】CCP1R4C3X1O10K5M3HR7D5H2P5U8J10H1ZE10X10H5C9F4V5U1159、崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范教育和（）

A.個人衛(wèi)生知識教育

B.安全衛(wèi)生知識教育

C.安全操作知識教育

D.提高工作效率培訓【答案】BCI6P2C7H2B7W8D2HG9A6K2O1A1H2X1ZJ7N4Y10Z2D8N2M10160、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCK10R5A2M9F10O7G8HM4S5T1O6X3U2Y5ZZ9P8C9U8T8V2R2161、分權(quán)制結(jié)構(gòu)遵循的總原則是（）。

A.集中決策、分散經(jīng)營

B.分組決策、分散經(jīng)營

C.集中決策、集中經(jīng)營

D.分散決策、集中經(jīng)營【答案】ACF9K7Z6Z8J1F4S6HV1Z2G5R4H4T3A5ZZ5Y1W1T6J10T3F6162、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是管理工作的（）。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.形式【答案】ACD7O2G1Z6Q10K8B2HN6M3U6J7G6Y9P5ZG8X3N3M9X3V10W8163、（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。

A.標準工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.縮短工作時間【答案】DCV3U9V9M10E4U1E9HR3R3N7Z5A2K2T9ZP1L10T5B9Z4L6G9164、柯氏評估模型中最困難的測評是（）。

A.反應(yīng)層面的評估

B.學習層面的評估

C.行為層面的評估

D.結(jié)果層面的評估【答案】DCO5M10A4S3Z8M4J5HD6L4O7F5A1J4C1ZR4Z8R9N1P2H7N6165、現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）。

A.全視角績效考核法

B.360度考核法

C.重要事件績效考核法

D.目標績效考核法【答案】ACC2X10U4I5Y9E7G10HL10V10S2Y5B6F10X8ZD7R9K3H8E9K6D9166、職業(yè)防護用品標準不包括（）。

A.勞動防護用品種類

B.勞動防護用品檢驗

C.勞動防護用品安全認證制度

D.旋轉(zhuǎn)運行設(shè)備認證制度【答案】DCL2F1B7O6S7B10V6HF9U10B6K10Y6H4J2ZP9J4N4Q9Z10B2E2167、企業(yè)人力資源費用包括人工成本和（）。

A.人力資源發(fā)展費用

B.人力資源管理費用

C.人力資源培訓費用

D.人力資源考核費用【答案】BCK2R4O10U9B7F2S9HH9H1P6D1K8Y4O2ZP9Q7I3F3R8Z2S6168、(2017年11月)關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是（）

A.它是一種補充性報酬

B.它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式

C.它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補助【答案】BCT6J1F6J10B9K6B9HB6T5U2T2J3Z6I9ZE1I7K8O6T9S5H2169、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCO2J6O6M6B5Z7C8HG4R4W9D8N5I8W9ZZ7E4P10I1F9S6F10170、對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和（）

A.員工技能的提高

B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.市場占有率的擴大

D.生產(chǎn)工序的減少【答案】CCD10N2W8H10O4C10K7HT10V2P7C9Z1B7W7ZN10T3P8U9B2X3Q5171、(2015年5月)以下關(guān)于行為觀察法的說法，不正確的是（）

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

C.與行為錨定等級評價法在量表的結(jié)構(gòu)上不同

D.評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評者打分【答案】ACU7J5L5D3S7H4V1HA5J7M4S2L7V4X3ZQ7R3O8B2C10G5S9172、下列關(guān)于能位對應(yīng)原理的說法，不正確的是（）。

A.大才大用、小才小用，各盡所能、人盡其才

B.承認人與人之間能力水平上的差異，目的是在人力資源的利用上堅持能級層次原則

C.通過個體之間取長補短而形成整體優(yōu)勢

D.具有不同能力特點和水平的人，在安排時要考慮個人能力水平與崗位要求相適應(yīng)【答案】CCH7D3X2A8Q6A6X1HN2J9Q1R7I9O5X7ZU5M4U3W4P2V8M4173、在態(tài)度型培訓法中，行為模仿法不適宜于()的培訓。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACA9P3A6R4O1M10Z8HG5P4S1Z5Z2L1L7ZW3C6O4S10D10Y2D7174、結(jié)果主導(dǎo)型的考評方法不太適合對()工作崗位人員的考評。

A.生產(chǎn)性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.工作成果可以計量的【答案】BCD9M5E10V4X9V6K10HP9H7W4E8K4I8O3ZD5A1K4H6H6G3I4175、由被考評者在考評期末撰寫一篇短文，對考評期內(nèi)所取得的重要的突出的業(yè)績作出描述的考評方法是（）。

A.短文法

B.勞動定額法

C.關(guān)鍵事件法

D.工作日志法【答案】ACV5G8W3E4X8P8Q3HL3G2J6C5K2P8A5ZN6S3U4K1Z1L9R4176、(2015年11月)在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCZ1Y10P8I2L3G3D6HA6N4F10S10B10U6K9ZN9K4C7I9J10M4X3177、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCG5X5T9E8B5K1W1HJ6Q4U3W7A7T6L7ZQ4O6T1Z9H3Q4M1178、開展崗位評價的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過《崗位評價體系》

B.組建崗位評價委員會

C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評，交流試評信息【答案】BCJ5R7Y6H8W7J9I5HI6C10P10U9A10A7V9ZV10G2C5N1V1Z10T10179、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個案執(zhí)行。

A.分項預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別預(yù)算

D.分批預(yù)算【答案】BCK7M5Z2O1G1W4Z10HJ7F4U3H1O1P5J4ZO3Z8V4N3V7C9V8180、生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準線

B.預(yù)警線

C.控制下線

D.控制上線【答案】ACA7G3H5Y3H3A4R5HW6E10C5T4S2C8T4ZO5N9Z6D7P1F5S3181、（）活動是績效管理活動過程中的最后一個要素。

A.指導(dǎo)

B.激勵

C.控制

D.獎勵【答案】DCH4J9S2M7R8B8B8HH3C10Q3A4N7X7Q10ZY3K1X1H7G8J4Z4182、（2019年11月）目標管理法是由（）提出的。

A.德魯克

B.斯金納

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACP10F2K1Y3X6B6D9HV5W3M9N2C1R8G8ZQ4O2R5X9B1G7M8183、通過（），單位和應(yīng)聘者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時間。

A.獵頭公司

B.招聘洽談會

C.人才交流中心

D.熟人推薦法【答案】BCS10F5A1S6V10X2J3HH3T7B7N8L10W4F6ZV5Q6X10H6T4V2N3184、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按()方式建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.0型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)【答案】BCL6J2C6P1N3W8Q4HL7K7T4Z6F4E9W1ZQ4N8R8C6T10J4Q10185、（）設(shè)計的原則可以概括為“滿足需求、重點突出、立足當前、講求實用、考慮長遠、提高素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓項目

B.培訓計劃

C.培訓方法

D.培訓方式【答案】ACD6Y5A10E8T5V9Z7HL6L1B4Y9U8G3A10ZR7P6S5S1Y2J5L9186、勞動行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)將審核意見書送達。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCG3O1F9L1C7N1F5HM10S2T9R4D10J3M2ZA1V10A5I6L4X4N3187、下列關(guān)于定員標準的說法，錯誤的是（）。

A.標準正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.定員標準由概述、標準正文和補充構(gòu)成

D.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準【答案】ACC5W4K7L7V9Y4E9HR6K10Q7H2E9E2S1ZK4K7X7K5K9Z3W10188、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從（）支付。

A.社會保險費

B.醫(yī)療保險費

C.工傷保險費

D.工傷保險基金【答案】DCM6L4G7V7Z9C8M10HL4R4Z2N7J2Z8G8ZY2W1I5Q1A10K6H4189、某企業(yè)今年純收人為450萬元，營業(yè)收入為1000萬元，人工費用比率為27%，則勞動分配率是（）。

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%【答案】CCU8J4Z2J4D5U6E9HS9K8M2Y8I9A6B3ZW5W10C1D5T5H2T1190、以下關(guān)于定員標準總體編排的表述，不正確的是（）。

A.培訓正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.在一般要素中包括標準名稱、范圍和引用標準

D.定員標準由概述、標準正文和補充三要素構(gòu)成【答案】ACD2L9K8Y10W8K1F8HC10E5L8U2L4G4G7ZF8G9V1D6W1A6V3191、下列關(guān)于勞動定額法的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額法是比較傳統(tǒng)的績效考評方法

B.勞動定額法是一種結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法

C.勞動定額法在貫徹實施過程中，有五個基本的環(huán)節(jié)

D.勞動定額法是定性的考評方法【答案】DCH8I5D9W7I3N2H2HU6E6P2D7A4W6T6ZT1P9X3W5C1Z7J9192、用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCT2L5A5F3Z3E3N1HV2E5Z7I5R1W1R8ZH7W2Z7Y10U10I8D2193、場地拓展的特點不包括（）。

A.有限的空間，無限的可能

B.有形的游戲，鍛煉的是無形的思維

C.簡便，容易實施

D.有難度但能接受【答案】DCW2B6S9H1Z8C2C10HR3P10N8B5L10Z10Y9ZL1V7J1P6K6I7N8194、將關(guān)鍵事件歸并為若干績效指標，并建立績效評價等級的績效考評方法為（）。

A.行為觀察法

B.關(guān)鍵事件法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為錨定等級評價法【答案】DCW4T5D3Q2G7N3B6HL5W9P7U2E6B7M1ZI9Y3Q1D4F9T9L8195、下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是（）。

A.權(quán)利爭議

B.個別爭議

C.集體爭議

D.團體爭議【答案】ACU7M9C3J7S10K3T1HE9T8H4T7Y3B6M3ZK6V8T2N6P3A9A9196、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（）。

A.補償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACL3X4B8X8T7L8K2HS9N5Z2L8G6D10L4ZA7K8C2Y1P9S2B7197、（2015年5月）企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括（）

A.合資戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.購并戰(zhàn)略

D.發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】DCF8V7O10W4N5E7U8HZ4C7T10X10Z5L3W3ZI3C4H4D5V4T9Q8198、在美國學者詹姆斯·H·羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（）。

A.絕不朝三暮四，不把工作當作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCW6X6G10T6E9O3B3HF9X3Y5D7A2H9U3ZS1H6F2O6K3H6I8199、我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少（）名，并確定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】ACU2V9L1K5R9T9B2HK10O1U1O5E10V10W8ZW4L3K1E6H7O3T9200、以下關(guān)于工作崗位分析準備階段的說法錯誤的是（）。

A.盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準確性

D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACX2C3O8K9F4F6A2HG9J4D5A3D7D1T1ZP10B4W5K7C7A10I9二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業(yè)人力資源部門應(yīng)制定切實可行的內(nèi)部培訓師選拔與培養(yǎng)制度，其中需要明確內(nèi)部培訓的（）、培訓以及激勵和約束機制等具體工作，而且每項內(nèi)容都應(yīng)具體可操作。

A.選拔對象

B.選拔流程

C.選拔標準

D.上崗認證

E.任職資格管理【答案】ABCDCS7G3O10L3T9R3H7C2H10M3K8G6F10M8A7HZ1C8J6J6O3N9A8S4X5S6Q1J2Q9D4R8ZV3K8I8T8F4B8A1D1A6D9C5E8V4Z3X1202、關(guān)于成績記錄法的描述，正確的有（）。

A.成績記錄法比較適合于從事科研、教學工作的人

B.適合大學教師、專家等考評

C.本方法需要從外部請來專家參與評估

D.人力、物力耗費較高，時間耗費較長

E.屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法【答案】ABCDCM9E9Y5Y5W9L9C9L8F3Y3V4X7C6I2L4HB1O4Y5U5P6K4U6Y2J4S3L6X5K3O3T5ZW5P3K10O5Q5W4O4F5D6J1N9V1A1L1R7203、下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的有（）。

A.成本較低，方便快捷

B.不受地點和時間的限制

C.有利于招聘到一流的人才

D.帶來新思想和新方法

E.起到樹立形象的作用【答案】ABCW8H3D7E8U7R1G1M2M2Z6H2A3S8S6P7HT7L8K2W7W7S8E5T7W3C9V10J3N6Q9K2ZJ7B4Q6E8W7Y10G5U9N9K5N6X4W8T6A1204、下列屬于內(nèi)部招募的缺點的是（）。

A.容易造成“近親繁殖”

B.有可能出現(xiàn)“裙帶關(guān)系”的不良現(xiàn)象

C.進入角色慢

D.甄選難度大、時間長

E.決策風險大【答案】ABCX5S8J4P5D5K5K4S9M8Y3U5F5Z4M10K9HQ6T9G10A5W3J5H2B7N2M4V1S10G5D7U5ZH3A7M1R2R6Y2X5Z10G2M9C5C7S5V7G3205、下列關(guān)于負向激勵策略作用的說法正確的有（）

A.對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵”

B.對