2022年制造業(yè)勞動(dòng)合同范本

第4頁共4頁2021年?制造業(yè)勞動(dòng)?合同范本?甲方:地?址:電話?:乙方:?居民__?_號(hào)碼:?電話:根?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。一、合?同期限甲?、乙雙方選?擇以下第_?_種形式確?定本合同期?限:(一?)固定期限?:自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?其中試用期?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，期?限為___?天。(二?)無固定期?限:自__?_年___?月___日?起至依法解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)止?。其中試用?期自___?年___月?___日起?___年_?__月__?_日止，期?限為___?天。(三?)以完成一?定的工作(?任務(wù))為期?限:自__?_年___?月___日?起至___?工作(任務(wù)?)完成時(shí)即?行終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)乙方擔(dān)?任___崗?位(工種)?工作。乙?方的工作地?點(diǎn)為___?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?崗位(工種?)和工作地?點(diǎn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第__種工?時(shí)制度。?乙方每日工?作時(shí)間不超?過___小?時(shí)、平均每?周工作時(shí)間?不超過__?_小時(shí)。甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過___?小時(shí);因特?殊原因需要?延長工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時(shí)間每日不?得超過__?_小時(shí)，但?是每月不得?超過___?小時(shí)。甲?方因工作需?要執(zhí)行特殊?工時(shí)制度的?，應(yīng)事先報(bào)?所在區(qū)、縣?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)。?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)按國?家規(guī)定向乙?方支付加班?加點(diǎn)工資。?乙方依法?享有公休假?、法定節(jié)日?假、探親假?、婚喪假、?產(chǎn)假、帶薪?年休假等假?期。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。甲方?因生產(chǎn)需要?，商得乙方?同意后，可?安排乙方加?班。日延長?工時(shí)、休息?日加班無法?安排補(bǔ)休、?法定節(jié)假日?加班的，甲?方按《勞動(dòng)?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方采用以下?第___種?形式向乙方?支付工資:?(一)月?工資___?元，試用期?間工資__?_，甲方每?月___日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資___元?，試用期間?工資___?，甲方向乙?方支付工資?的時(shí)間為每?月___日?。(三)?計(jì)件工資。?甲方以同類?崗位人員能?夠完成的勞?動(dòng)量為基礎(chǔ)?制定的計(jì)件?單價(jià)約定為?___。?以上雙方約?定的工資不?低于甲方所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?其中乙方在?試用期的工?資不低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?百分之八十?。甲方生?產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為__?_元或__?_執(zhí)行。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)甲乙雙?方按國家規(guī)?定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。乙方應(yīng)?繳的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲方?代扣代繳。?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病的待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國家有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的培訓(xùn)。?甲方按照?國家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定___?上崗前和離?崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?甲方將依?法建立安全?生產(chǎn)制度。?乙方嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度、?不違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。七、?解除和終止?本勞動(dòng)合?同的解除或?終止，依《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定執(zhí)行?。甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)八?、勞動(dòng)爭議?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭議，可?以協(xié)商解決?，也可以依?照《勞動(dòng)爭?議調(diào)解仲裁?法》的規(guī)定?通過申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁，?提起訴訟解?決。九、?其他本合