人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案

2011年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題（課程代碼11467）一、單項選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.勞動生產(chǎn)率一般只反映A.企業(yè)的產(chǎn)品推銷B.企業(yè)產(chǎn)品售后服務(wù)質(zhì)量狀況企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的勞動效率D.企業(yè)生產(chǎn)前的決策2.下列不．屬．于．企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是A.勞動產(chǎn)品庫存量統(tǒng)計B.勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計C.生活日分配統(tǒng)計3.飲食、睡眠、衛(wèi)生保健時間屬于D.人工成本統(tǒng)計A.閑暇時間B.可自由支配的時間工作時間D.必須支付的時間單位時間內(nèi)規(guī)定的生活合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為A.工時定額B.產(chǎn)量定額C.工作定額D.勞動定額工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日數(shù)B.全部實(shí)際工作工日數(shù)C.制度內(nèi)實(shí)際工作時間D.停工被利用工日數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)估算，間接經(jīng)濟(jì)損失一般是直接經(jīng)濟(jì)損失的A.1?4倍B.2?7倍C.3?7倍7.勞動生產(chǎn)率可表示為D.4?7倍A.勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值B.勞動產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C.實(shí)際收益與活勞動消耗量的比值8.定額工時壓縮率代表的是D.活勞動消耗量與實(shí)際收益的比值A(chǔ).產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)B.勞動定額調(diào)整幅度的指標(biāo)C.產(chǎn)品定額制定方法的指標(biāo)D.勞動定額實(shí)行范圍的指標(biāo)9.為了反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性，學(xué)員分組需按A.身份、職業(yè)B.學(xué)習(xí)專業(yè)C.培訓(xùn)方式10.下列不．屬．于．在職培訓(xùn)的是D.培訓(xùn)程度A.勞動后備培訓(xùn)B.現(xiàn)場培訓(xùn)C.自學(xué)考試D.繼續(xù)教育11.運(yùn)用比較效益分析，確定事故損失金額和技術(shù)措施費(fèi)用的關(guān)系為A.技術(shù)措施費(fèi)用越少越好B.兩者總和取低

C.技術(shù)措施費(fèi)用越多越好12.計時工人、計件工人分組的標(biāo)準(zhǔn)是D.事故損失金額越少越好A.按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B.按勞動技能C.按生產(chǎn)技術(shù)水平咼低13.勞動爭議是指D.按計酬方式不冋A.企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛B.職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C.職工與本單位之外的個人發(fā)生糾紛D.職工之間發(fā)生的爭議或糾紛按規(guī)定，職工代表大會每次會議出席職工代表的人數(shù)必須達(dá)到A.1/3以上B.1/2以上C.大多數(shù)D.2/3以上計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是按公休日和節(jié)假日后一天的人數(shù)計算按公休日和節(jié)假日當(dāng)天的人數(shù)計算按公休日和節(jié)假日前一天的人數(shù)計算不計算根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的匯總資料和積累資料的登記手冊稱為A.統(tǒng)計報表B.統(tǒng)計臺賬C.原始記錄17.統(tǒng)計臺帳登記統(tǒng)計資料的順序是D.財務(wù)報表A.重要程度順序B.時間順序C.制作難易程度順序18.勞動生產(chǎn)率的結(jié)構(gòu)組成指數(shù)是乙qT01乙T九工qT00ZT工qT斗C.工qT00ZT1D.工作順序ZqT氏?00ZTZqT0D.ZqT01ZT119.企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不．同．點(diǎn)．在于前者是按勞動成果分配，后者是按需要分配前者是按需要分配，后者是按勞動成果分配兩者都是按勞動成果分配兩者都是按需要分配社會保障體系的核心部分是

A.社會救助B.社會保險C.社會福利D.社會優(yōu)撫如果總量變動是各個因素相乘之積所致，則可用下列哪種方法來分析各個因素對總量變動的影響方向和影響程度？A.總和因素分析法B.連乘因素分析法C.差額因素分析法22.相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍是D.因素分析法A.在T到0之間B.在-0.99至0.99之間C.在0到1之間二、多項選擇題（本大題共9小題，D.在-1到1之間每小題2分，共l8分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。23.企業(yè)人力資源的構(gòu)成有A.技術(shù)構(gòu)成B.工作性質(zhì)構(gòu)成C.年齡構(gòu)成E.專業(yè)構(gòu)成24.企業(yè)福利費(fèi)支出包括D.性別構(gòu)成A.職工文娛體育宣傳費(fèi)用B.集體福利設(shè)施費(fèi)C.集團(tuán)福利事業(yè)的補(bǔ)貼E.職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用25.影響企業(yè)月勞動生產(chǎn)率的因素有D.職工計劃生育補(bǔ)貼A.實(shí)際工作日長度B.實(shí)際工作月長度C.小時勞動生產(chǎn)率水平E.實(shí)際工作月指數(shù)26.企業(yè)從業(yè)人員包括D.實(shí)際工作日指數(shù)A.長期職工B.再就業(yè)的離、退休人員C.參加企業(yè)生產(chǎn)勞動等的在校學(xué)生E.由本單位支付工資的人員D.臨時職工27.下列屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)的分析指標(biāo)是A.增加的產(chǎn)量或產(chǎn)值B.合理化建議增長率C.工時節(jié)約量E.咼級職稱專業(yè)技術(shù)人員比例提咼28.生產(chǎn)過程因素包括D.技術(shù)革新項目實(shí)現(xiàn)變動率A.物理因素B.生產(chǎn)場所設(shè)計C.生物因素E.化學(xué)因素D.工藝流程、作業(yè)安排和勞動強(qiáng)度29.反映企業(yè)職工代表大會活動統(tǒng)計的指標(biāo)有A.企業(yè)職工代表大會組建數(shù)量B.企業(yè)職工代表提交提案數(shù)C.企業(yè)職工代表大會召開次數(shù)E.企業(yè)職工代表大會組建率D.企業(yè)職工代表人數(shù)原始記錄具有的特點(diǎn)是A.記錄時間的經(jīng)常性B.記錄項目的具體性C.記錄內(nèi)容的廣泛性D.記錄工作的群眾性記錄內(nèi)容的抽象性企業(yè)人力資源計劃完成狀況一般可分為A.綜合分析B.預(yù)計分析C.定期分析D.進(jìn)度分析專題分析三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）簡述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的作用。簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設(shè)計原則。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）試述工作時間的構(gòu)成。企業(yè)人工成本構(gòu)成包括哪些內(nèi)容？五、計算題（本題10分）（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計算公式，計算步驟。）某企業(yè)某月份（30天）公假8天，采取一班制勞動，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為2000人，其它情況如下計量單位：工日項目合計項目合計缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生產(chǎn)工日800求：該企業(yè)該月的（1）日歷工日數(shù)；（2）公假工日數(shù)；（3）制度工日數(shù)；（4）出勤工日數(shù)；（5）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；（6）全部實(shí)際工日數(shù)。六、綜合計算分析題（本題20分）（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)，要求寫出計算公式，計算步驟。）37.某能源企業(yè)職工工資情況如下表：平均工資（元/人）平均人數(shù)基期報告期基期報告期新職工1200180010001500老職工2200280020004000全部職工30005500要求：綜合分析計算新、老職工平均工資變動及平均人數(shù)變動對企業(yè)平均工資變動的影響及對總工資的影響。2011年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題答案及評分參考（課程代碼11467）一、單項選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分）—5：CADBC6——10：DCADA—15：BDACB16——20：BBABB21:B22.D二、多項選擇題（本大題共9小題，每小題2分，共l8分）23.ABCDE24.ABCDE25.ABC26.ABDE27.ABCD28.ACE29.BC30.ABCD31.BCD三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）（1）為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況。（2）為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)。（3）發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用。（4）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與和實(shí)現(xiàn)自身價值的有力工具。（5）為各級政府制定勞動政策奠定基礎(chǔ)，并檢測勞動政策的執(zhí)行。（6）促進(jìn)人力資源管理統(tǒng)計理論的發(fā)展。（注：以上每條1分，答對任意5條都給5分）（1）整體性原則。（1分）（2）主導(dǎo)因素原則。（1分）（3）定量化原則。（1分）（4）模糊灰色原則。（1分）（5）最優(yōu)化原則。（1分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）（1）日歷工作時間（工時或工日）。（1分）（2）公休時間。（1分）（3）制度工作時間。（1分）（4）加班加點(diǎn)時間。（1分）（5）出勤時間。（1分）（6）缺勤時間。（1分）（7）制度內(nèi)實(shí)際工作時間。（1分）（8）停工時間（利用時間與損失時間）。（1分）（9）非生產(chǎn)時間。（1分）（10）全部實(shí)際工作時間。（1分）（以上各項還要加以論述。）（1）企業(yè)從業(yè)人員的勞動報酬。通常包括計時工資，計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資和特殊情況下發(fā)放的工資。（2分）（2）企業(yè)按規(guī)定繳納的社會保險費(fèi)用。福利費(fèi)用包括職工的各種集體福利補(bǔ)貼、生活困難救濟(jì)、福利設(shè)施、交通補(bǔ)貼等；社會保險費(fèi)用是企業(yè)為本單位職工所支付的養(yǎng)老保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)用等各種保險費(fèi)用。（2分）（3）企業(yè)個人與集體福利費(fèi)用總額。（1分）（4）從業(yè)人員住房費(fèi)用。指企業(yè)為改善職工住房條件而支付的費(fèi)用。（1分）（5）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。指企業(yè)對將要上崗和已經(jīng)在崗的職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工的文化、道德、職業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際操作能力而支付的費(fèi)用，包括開辦技校的費(fèi)用、派送學(xué)員的進(jìn)修費(fèi)用和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的費(fèi)用。（2分）（6）勞動保護(hù)費(fèi)。包括企業(yè)為實(shí)施安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用，勞保品費(fèi)用和技術(shù)進(jìn)步獎及其他專門工作的報酬。（1分）（7）其他人工成本費(fèi)用，如工會經(jīng)費(fèi)、招聘費(fèi)用等。（1分）五、計算題（本題10分）解：各種工作時間計算如下：（1）日歷工日數(shù)=2000X30=60000日（1分）TOC\o"1-5"\h\z（2）公假工日數(shù)=8X2000=16000日（1分）（3）制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=60000-16000=44000日（2分）（4）出勤工日數(shù)=制度工作時間-缺勤工作時間=44000-1000=43000日（2分）

（5）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=出勤工日-非生產(chǎn)工日-停工工日+停工被利用工日=43000-800-400+300=42100日（2分）（6）全部實(shí)際工日數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工日+加班工日=42100+6000=48100日（2分）六、綜合計算分析題（本題20分）解：企業(yè)平均工資變動的影響：企業(yè)平均工資指數(shù)：LxT=x1=T另T0企業(yè)平均工資絕對數(shù)：139000005500

560000030002527.271866.67=135.39%2分）TT=2527.27-1866.67=660.60元/人2=2527.27-1866.67=660.60元/人2分）i乙T0LT10企業(yè)總工資絕對變動：（X-X）工T=660.60x5500=3633300元（2分）101其中：企業(yè)新老職工平均工資變動的影響企業(yè)新老職工平均工資指數(shù)：LxTxh=寸=T藝T1企業(yè)新老職工平均工資絕對數(shù)13900000015500106000005500_2527.27_1927.27_131.13%（2分）TT=600元/人（2分）乙XV!-乙XV!=600元/人（2分）1乙T0乙T11使企業(yè)總工資絕對變動：2分）2分）（X-X）LT_600x5500_2分）2分）1011企業(yè)新老職工平均人數(shù)變動的影響企業(yè)新