版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
職業(yè)能力傾向測驗(A類)題型案例解析考試性質和目標《職業(yè)能力傾向測驗(A類》是針對事業(yè)單位管理崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目,主要測查應試人員從事管理工作密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素,包括常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析等部分??荚噧?nèi)容與題型介紹⑴常識判斷主要測查應試人員應知應會的基本知識以及運用這些知識進行分析判斷的基本能力,重點測查綜合管理基本素質,涉及國情、政治、經(jīng)濟、文化、法律、科技等方面。例題:甲單位招聘乙作為行政人員,下列哪一做法符合法律規(guī)定?甲單位在乙入職三個月后,與乙簽訂書面勞動合同甲單位與乙簽訂期限為兩年的勞動合同,約定二個月試用期乙在試用期內(nèi)的工資為勞動合同約定工資的百分之五十在試用期內(nèi),甲單位將乙解聘,未向乙說明理由答案:B⑵言語理解與表達主要測查應試人員準確理解和把握文字材料內(nèi)涵、進行思考和交流的能力,包括理解語句之間的邏輯關系,概括材料主旨,把握主要信息及重要細節(jié),準確和得體地遣詞用字、表達觀點。例題1:細節(jié)決定差異,但是,過早地 于細節(jié),會使你迷失在不重要的事物中,所以首先要抓住基礎, 細節(jié)。依次填入劃橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵杭m結忽略 B.沉溺摒棄C?致力考慮 D?集中 發(fā)現(xiàn)答案:A例題2:
管理學作為實踐性最強的一門學科,是出現(xiàn)在案例之后的。只有具備真實性、典型性、多維性的案例,才能成為教學中研究討論的優(yōu)秀母本,由此而來的觀點因為有扎實案例的支撐,也才具有生命力、說服力、參考價值。脫離了真實案例而來的任何管理高論都是在浪費公眾寶貴的時間和熱情。這段文字中“由此而來”的“此”指的是:案例 B.實踐C.管理學 D.研究討論答案:A⑶數(shù)量關系主要測查應試人員理解、把握事物間量化關系和解決數(shù)量關系問題的能力,主要涉及數(shù)據(jù)關系的分析、運算和推斷等。例題:某單位共有160名員工,該單位在七月份的平均出勤率為85%,其中女員工的平均出勤率為90%,男員工的平均出勤率為70%,問該單位共有男員工多少人?40 B.50C.70 D.120答案:A⑷判斷推理主要測查應試人員對各種事物關系的分析推理能力,涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見題型有圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。題型一:L:1形推理題型一:L:1形推理每道題給出一套或兩套圖形,要求應試人員通過觀察分析,找出圖形排列的規(guī)律,選出符合規(guī)律的一項。例題:ABCD答案:C題型二:定義判斷每道題先給出定義(這個定義被假設是正確的,不容置疑的,)然后列出四種情況,要求應試人員嚴格依據(jù)定義,從中選出一個最符合或最不符合該定義的答案。例題:冗余設計是指在人力資源聘任、使用、解雇、辭退、晉升等過程中要留有充分的余地,使人力資源整體運行過程具有一定的彈性,當某一決策發(fā)生偏差時,留有糾偏和重新決策的余地。根據(jù)上述定義,以下不屬于冗余設計的是:某物業(yè)配電室配備了兩個人,即使一人有事外出,也可以保證有人值班籃球比賽中雙方各出場5名隊員,但通常每支職業(yè)籃球隊有12?15人某公司每年都會招一批大學生,讓他們在各個崗位實習,作為儲備干部培養(yǎng)設計部的一名員工辭職,公司立即從質檢部抽人兼任,同時人力資源部開始緊急招人答案:D題型三:類比推理每道題給出一組相關的詞,要求應試人員通過觀察分析,在備選答案中找出一組與之在邏輯關系上最為貼近或相似的詞。例題:老年證:年齡A老年證:年齡A.資格證:工作C.傷殘證:醫(yī)療畢業(yè)證:學位D.學生證:身份答案:D題型邏輯判斷題型邏輯判斷每道題給出一段陳述,這段陳述被假設是正確的,不容置疑的。要求應試人員根據(jù)這段陳述,運用一定的邏輯推論,選擇一個最恰當?shù)拇鸢?。例題:為緩解上下班高峰時段城市交通擁堵狀況,某市計劃對這一時段進入中心城區(qū)的私人汽車征收10元交通擁堵費,該費用將超過乘坐公共交通工具進入該區(qū)域的費用。專家稱,很多人會因此選擇乘坐公共汽車或地鐵等公共交通工具,從而緩解這一時段的交通壓力。以下各項如果為真,哪項不能削弱專家的論斷?該市公共交通不發(fā)達該市非上下班時段交通擁堵也很嚴重中心城區(qū)的停車費遠高于要繳納的交通擁堵費私人汽車車主多為高收入人群,對10元交通擁堵費不以為然答案:B⑸資料分析主要測查應試人員對各種復合性的數(shù)據(jù)資料進行綜合理解與分析加工的能力,資料通常以統(tǒng)計性的圖表、文字材料等形式呈現(xiàn)。例題:根據(jù)以下資料回答問題:2010年末,某市民用車輛擁有量達309.7萬輛,同比增長8.7%其中,進口車擁有量12.54萬輛,增長43.2%。2010年某市民用車輛擁有量品種擁有量(萬輛同比增長(%汽車170.2515.6電車0.02-8.8摩托車129.120.4拖拉機1.160.7掛車3.5423.0其他類型車5.6012.92010年末,該市個人車輛擁有量229.83萬輛,同比增長9.2%。個人汽車擁有量103.85萬輛,增長21.9%,其中個人轎車擁有量86.54萬輛,增長21.8%。2010年該市新注冊車39.76萬輛,同比增長44.1%,其中新注冊汽車33.79萬輛,增長50.1%。全年報廢車輛5.81萬輛,下降53.1%。2010年末,該市機動車駕駛人員數(shù)量為448.48萬人,同比增長9.2%,其中汽車駕駛人員412.56萬人,增長13.7%。1.2009年末,該市民用車輛中進口車所占比重約為多少?A.5% B.4%C.3% D.2%答案
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度石油化工設備采購合同補充協(xié)議范本3篇
- 二零二五年度vi設計創(chuàng)意制作合同范本2篇
- 二零二五版環(huán)境安全風險評估與治理合同3篇
- 合同管理在2025年度招投標中的合規(guī)性分析3篇
- 二零二五版企業(yè)內(nèi)部技術人員掛靠合作合同范本3篇
- 二零二五年度高壓電氣設備采購及安裝合同2篇
- 二零二五版寶鋼集團勞動合同員工加班費及休息日工作安排3篇
- 二零二五年度車輛質押擔保合同樣本2篇
- 二零二五版公路貨運合同道路運輸許可證管理與審查規(guī)范3篇
- 二零二五年度綠色環(huán)保房地產(chǎn)商品房買賣合同書3篇
- Unit 1 同步練習人教版2024七年級英語上冊
- 工程管理重大風險應對方案
- 直播帶貨助農(nóng)現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究-以抖音直播為例(開題)
- 腰椎間盤突出疑難病例討論
- 《光伏發(fā)電工程工程量清單計價規(guī)范》
- 2023-2024學年度人教版四年級語文上冊寒假作業(yè)
- (完整版)保證藥品信息來源合法、真實、安全的管理措施、情況說明及相關證明
- 營銷專員績效考核指標
- 陜西麟游風電吊裝方案專家論證版
- 供應商審核培訓教程
- 【盒馬鮮生生鮮類產(chǎn)品配送服務問題及優(yōu)化建議分析10000字(論文)】
評論
0/150
提交評論