飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文

飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文（精選17篇）飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇1為規(guī)范公司食堂管理，給就餐人員創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生、優(yōu)美、舒適的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。一、員工就餐管理1.用餐時間：早餐：7:20——7:50午餐：12:00——12:40晚餐：17:30——18:402.員工不得隨意進入廚房洗餐具(洗餐具在食堂清洗)。3.公司食堂設有員工就餐登記板，員工在相應名字下備注下一頓飯用餐情況。如登記后不就餐者，每次罰款10元。員工應按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的應由本人提前通知食堂工作人員。否則，用餐時間以外，食堂不提供用餐。4.就餐人員應文明就餐，禁止隨意走動。應在公司餐桌按分配的座位就餐。不拖拉座椅，不大聲喧嘩并自覺保持食堂、餐桌、餐廳及周邊環(huán)境的衛(wèi)生清潔。吃剩的飯菜自覺清理干凈倒入垃圾桶內，嚴禁將剩菜剩飯倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，違者除自己疏通下水管道外，每次罰款50元。5.就餐人員應按照自己的飯量盛飯，避免造成浪費，浪費飯菜罰款處理一次10元。6.未經許可任何人員不得私帶物品到廚房加工。7.就餐人員對伙食有任何意見或建議均可向主管人員反應。大家群策群力，共同搞好食堂建設。8.外來人員就餐除提前申請并獲批準外，員工一律不得隨意帶人到食堂用餐。批準用餐的外部人員，方可在食堂就餐，并自覺遵守就餐相關管理規(guī)定。三、食堂工作人員管理1、食堂工作人員應樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德，認真負責，文明服務，用心調劑伙食，避免無為浪費，做到飯菜可口衛(wèi)生，葷素搭配合理，營養(yǎng)調劑均衡。2、嚴格遵守清洗消毒程序，使就餐人員有安全可靠的飲食健康保證。3、加強廚房及炊具、灶具的維護保養(yǎng)，始終保持廚房及各類炊(灶)具的清潔衛(wèi)生，延長其使用壽命。4、加強防火、防盜、防毒相關知識和常識的學習應用，自覺養(yǎng)成用后隨手關閉液化氣總閥門和及時斷開用電設備電源的良好習慣，防止操作失誤出現意外和造成損失。積極為就餐人員創(chuàng)造優(yōu)美、綠色、干凈、衛(wèi)生、安全放心的就餐環(huán)境。飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇2為了加強就餐管理，保證就餐秩序，營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障工作。特制定此辦法。第一條、公司為員工定時供應午餐，就餐時間統(tǒng)一規(guī)定為：午餐時間：12:00—13:00（就餐時間隨季節(jié)調整再行通知）第二條、嚴格遵守就餐時間，不得提前或滯后用餐，保證在規(guī)定時間段就餐完畢，超過規(guī)定時間，食堂不再提供用餐，避免提早用餐或占用辦公時間用餐等不遵守時間秩序的情況出現。第三條、自覺維護就餐秩序，按照先后次序排隊取餐。取餐時也要注意持秩序，做到耐心等待和相互禮讓。第四條、公司為每位員工統(tǒng)一配備餐具一套（飯盒以及飯勺一個），自行保管，也可放置茶水間的餐具柜統(tǒng)一保管。若有遺失，自行負責購置新餐具。第五條、公司指定就餐地點為洽談室、司機休息室，所有員工均只能在此兩處就餐，（董事長、總裁除外），違者罰款50元/次。第六條、用餐時要注意保持安靜，禁止高聲喧嘩、起哄、敲碗等不文明行為，一經發(fā)現，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元次。第七條、用餐提倡節(jié)約，支持光盤行動，反對浪費。就餐時所有員工，視自身情況而定，吃多少飯菜打多少量。用餐結束后，米飯多于20粒，菜品殘羹多于餐具容量四分之一的，一經發(fā)現，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元/次。第八條、用餐時，不得將菜殘羹隨意丟棄在餐桌上，同時，不得隨地亂扔亂丟。用餐后，各人員必須將自己所坐位置衛(wèi)生清理好。每天實現輪班清點衛(wèi)生檢查制，一旦檢查不合格，第一次口頭警告，第二次直接罰款50元/次。第九條、用餐結束后，殘羹倒入垃圾桶內，所有人員自行清洗各自餐具，必須在茶水間清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具，以免堵塞下水通道。第十條、對食堂的飯菜質量有意見者，可向辦公室協(xié)商解決和完善。辦公室整理后及時對好建議進行采納、改進。促進食堂的健康運營，切實為員工做好后勤保障。第十一條、就餐登記和外來人員就餐規(guī)定一、員工憑工作證用餐，外來人員就餐憑臨時就餐卡；二、公司各部門每天上午10點前，必須將本部門當日就餐人數報至前臺；三、與公司有業(yè)務往來的外來人員就餐，一律實行登記報批制度，由相關業(yè)務部門申請報辦公室批準后，方可安排就餐。四、公司員工親屬在公司就餐，由員工本人向辦公室提出申請，其就餐費用從該員工工資中扣除。第十二條、食堂物品采購由食堂負責人提出申請，辦公室安排人員進行定期不定期市場詢價，安排采購人員進行采購，食堂負責人進行質量和數量的驗收，做到相互配合，相互監(jiān)督。飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇3一、為創(chuàng)造一個整潔、干凈、安全、舒適的就餐環(huán)境，做好后勤服務工作，保證員工就餐質量，特制定本制度。1、本規(guī)定包括員工就餐管理及食堂衛(wèi)生環(huán)境管理。2、本制度適用于公司職工食堂及全體員工。二、員工食堂就餐時間為早餐:7:00--7:20午餐：11:30--11:50晚餐：18:00--18:20，就餐時間如有變化另行通知，請所有員工按時就餐。如因工作需要推遲就餐時間，應提前通知辦公室，以便食堂做好準備。三、距家3公里以內的員工除工作需要外，原則上不得在食堂吃午餐。四、就餐人員必須按需盛飯打湯，以吃飽為原則，不許故意造成浪費。五、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點，不得在食堂隨意亂放，食堂工作人員清洗完餐具后方可下班。六、食堂內不準抽煙，不隨地吐痰，不準大聲吵鬧，請文明用餐。七、講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對食堂管理服務有意見，可向辦公室提出，不能與食堂人員爭吵。八、愛護食堂的設施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。九、外來人員、訪客等就餐需上報辦公室，由辦公室安排食堂。十、本制度由行政部制訂并負責解釋，經總經理批準后施行。行政辦公室20xx年6月14日飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇41、自20xx年3月1日起，有上班或加班的員工到食堂用餐一律免費。2、公司提供免費用餐的范圍：在下午有上班的員工提供中餐，在晚上有上班的員工提供晚餐。3、用餐員工必須服從人事行政部和食堂人員統(tǒng)一管理用餐，公司提供餐具，非食堂管理人員，不得擅自將餐具帶離食堂。4、不到食堂用餐的員工，公司不給予餐費補貼。5、需到食堂用餐的員工，必須在規(guī)定定餐時間內在定餐機刷卡定餐。沒有刷卡定餐的員工如到食堂用餐，經查實每餐扣款10元。6、凡到食堂用餐的員工，必須在就餐機上刷卡，通過就餐機刷卡后才能用餐，刷卡不通過的，食堂不給予分餐。7、新員工或未辦理用餐手續(xù)的員工，都必須到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,才能到食堂用餐。8、員工到食堂用餐時，必須按先后順序排隊在就餐機刷卡打菜，每人每次只允許打一份菜，不得代他人刷卡或打菜，違者每次罰款10元。9、員工沒有刷卡定餐和向食堂定餐的，食堂將沒有預備用餐份額。10、分廠或工區(qū)人員需要到食堂用餐的，由所屬部門主管在規(guī)定訂餐時間內與人事行政部辦理定餐卡等用餐手續(xù)。11、員工刷卡定餐后，沒有到食堂用餐，每餐罰款10元，公司將在工資中按定餐次數扣除相應金額。12、已刷卡定餐的員工，因公事需要離廠不到食堂用餐的，必須及時通知人事行政部向食堂取消用餐，否則每餐按10元計算。13、已刷卡定餐的員工，因公司原因通知不用上班或加班的，沒有到食堂用餐的，必須有部門主管證實，員工不需要支付餐費。14、員工通宵加班，第二天中餐需要用餐的，必須在當晚下班時刷卡定餐，如沒有刷卡定餐的，視為第二天中餐不在食堂用餐。如有特殊情況沒有定餐，必須經公司同意，并到人事行政部辦理用餐手續(xù)后，才能到食堂用餐。如辦理手續(xù)后，沒有到食堂用餐的，每餐罰款10元。15、沒有上班或加班的員工，不能刷卡定餐，如有發(fā)現，每餐按10元計算，并在工資中按用餐次數扣除相應餐費金額。16、沒有上班或加班的員工，要到食堂用餐的，必須直接向食堂報餐，并用現金支付給食堂餐標。17、有上班或加班的員工享有優(yōu)先用餐，沒有上班或加班的員工，必須等食堂先安排有定餐的員工的飯菜后，再安排給沒有定餐的員工，如果食堂沒有剩余的飯菜，沒有定餐的員工自行安排用餐。食堂將不會重新安排飯菜。18、不能浪費飯菜，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺上，如有發(fā)現，每次罰款10元。19、不隨地吐痰或亂丟食物等不良道德行為，如有發(fā)現，每次罰款10元。20、不能有意或無意損壞食堂設施和餐具，如有損壞照價賠償。21、員工辦理定餐就餐卡時不需收取費用，員工必須自行保管好定餐就餐卡，如有丟失，補卡時收取工本費10元。22、員工未經公司同意，不能將定餐就餐卡轉給他人使用，如私自將定餐就餐卡轉給他人使用的，每次用餐罰款20元，發(fā)生罰款的金額由持卡人負責支付。23、員工在離職時必須將定餐就餐卡交還給人事行政部，如沒有交還的，將在工資中扣除費用金額10元。24、員工未到就餐時間提前到食堂用餐的，視為早退取消全勤獎，并處罰每次10元。三、辦理員工用餐須知1、辦理用餐手續(xù)負責人：人事行政部翁文全。2、用餐地點：公司一樓食堂。3、定餐時間：中餐：上午9:30前。晚餐：下午15:00前。4、定餐地點：三樓前臺。5、用餐時間：中餐12:00晚餐17:30四、人事行政部將定期進行檢查，如果食堂人員或員工違反以上規(guī)定的，公司將做出處理或處罰。五、本規(guī)定于20xx年3月1日實施，20xx年2月15日修訂。美星服飾有限公司人事行政部20xx年11月10日飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇5為加強公司的防火安全，提高公司員工防火安全意識，確保公司財產和人身安全，創(chuàng)建企業(yè)文明生產環(huán)境，特制定本規(guī)定。一、禁煙范圍：1、公司內公共場所、道路、廣場等公共區(qū)域禁止吸煙;2、各車間除吸煙區(qū)外的所有區(qū)域禁止吸煙;3、辦公樓所有辦公室、會議室、廁所、樓梯、過道等區(qū)域禁止吸煙;4、食堂、廁所及走廊禁止吸煙;5、有重要客人時，會議室經批準后方可吸煙;6、車間、辦公樓根據具體情況設置固定吸煙點，。二、禁煙對象：1、公司所有員工;2、進入公司的外來人員。三、管理職責：(一)管理部1、負責本管理規(guī)定的制定和監(jiān)督實施;2、負責對違規(guī)人員(部門)的處理。(二)保安公司1、保安公司負責公司內公共場所、道路、廣場等公共區(qū)域的禁煙管理;2、保安人員負責對上述區(qū)域進行不定期巡查，發(fā)現違規(guī)行為，有權依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。(三)各部門1、各部門(單位)主管領導，為本部門(單位)禁煙管理的第一責任人;2、各部門(單位)負責本部門(單位)責任區(qū)的禁煙管理，發(fā)現違規(guī)行為，有權依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。(四)總經辦總經辦負責會議室，各辦公樓、廁所、樓梯、過道，食堂及走廊等除保安公司和各部門負責以外的公共區(qū)域的禁煙管理;發(fā)現違規(guī)行為，有權依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。四、處罰條例：1、凡發(fā)現在禁止吸煙場所、區(qū)域內吸煙者，第一次罰款20元，以后再發(fā)現加倍處罰(第一次20元，第二次40元，第三次80元)。2、違規(guī)吸煙，不服從管理，態(tài)度惡劣者，另外罰款50元;情節(jié)嚴重者，可根據具體情況進行：罰款100元、全公司通報批評、停職檢查、留廠查看、解除勞動合同等處罰。3、凡在各部門(單位)禁止吸煙的責任區(qū)內發(fā)現煙頭、煙盒，對責任區(qū)的部門(單位)，每次每個罰款10元。發(fā)現3次以上，對部門(單位)的第一責任人罰款50元。發(fā)現5次以上，對部門(單位)的第一責任人罰款100元，并進行全公司通報批評。4、凡在禁止吸煙的公共場所、道路、廣場，辦公樓走廊、過道，會議室等公共區(qū)域發(fā)現煙頭、煙盒，對保安公司或總經辦，每次每個罰款10元。5、對違規(guī)者給予罰款處理的，由各管理口開具罰款通知單，被罰者將罰款交到財務部。三天內不交的，在其工資中加倍扣除。6、對部門(單位)給予罰款處理的，由管理部開具罰款通知單，在部門(單位)第一責任人的工資中扣除。五、附則1、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后公司如有新的規(guī)定另行通知。2、本規(guī)定的解釋權歸管理部。飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇6一、目的為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調動員工工作積極性，保障公司經營正常運行，根據國家有關法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、定義本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作。三、適用范圍本規(guī)定適用于公司從事司機崗位人員。四、管理規(guī)定1、公司以提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴格控制晚間車輛使用率。2、公司以人為本，要求所有駕駛人員必須在身體精神條件良好時可延長工作時間，以降低安全隱患，保證出行安全。3、因業(yè)務繁忙，常時、超時加班司機或法定節(jié)假日加班司機并作出重大貢獻人員，公司將給予額外獎勵。4、各級領導員工須在工作時間外使用車輛時，對車輛使用登記表認真填寫，不得虛報、瞞報。有義務配合行政部審核加班情況。5、駕駛員不得自行安排倒休、補休時間，由行政部統(tǒng)一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質保量完成加班任務。五、加班補貼辦法1、公司駕駛員正常作息時間是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余時間按每1小時計算加班工資。2、加班工資/小時=(基本工資+績效考核工資)÷25.5÷83、駕駛員如出差當日不能還回，每日120元出差補貼(包括餐費補貼、住宿補貼按出差天數計算)。4、駕駛員加班時間晚于23:00的，可給予15元夜宵補貼。5、周日加班按正常加班工資計算，另給予50元/日作為加班補貼。6、法定節(jié)日加班按正常加班工資計算，另給予100元/日作為加班補貼。7、駕駛員因公外出產生費用如(過路費、過橋費、停車費等)，按車輛費用報銷手續(xù)貧發(fā)票報銷。六、加班審核辦法1、因工作原因需延長工作時間司機必須認真填寫《車輛派車單》，得到同車人簽字確認，次日經行政部經理審核確認后方可生效。2、因工作原因如無同車人陪同晚間返回后在保安室登記返回時間，次日經行政經理確認同車人員簽字許可后生效。3、簽字確認后統(tǒng)一交行政部登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動放棄。七、本規(guī)定由公司行政部編制。飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇71.目的為實現制度化、規(guī)范化、流程化的管理辦公手機的發(fā)放、申領、使用與日常管控，合理配置通訊資源，提升集團通訊成本效率和保護公司資產的完整性，特制定此管理辦法。2.適用范圍·本規(guī)定適用于XX集團及各子公司。3.生效日期·本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，有效期至下次規(guī)定修訂發(fā)布生效日。4.管理原則·手機配備原則：2在HR部門登記備案的正式員工(不含在試用期內的員工)，每人配備一臺。2手機為公司資產，對于在網24個月內的手機，員工只有使用權，無所有權。2在網時長滿24個月可以免費申領新手機，同時舊手機可以歸個人所有。2除經相關管理部門批準的特殊情況外，必須使用統(tǒng)一電信號碼，但可以使用自己的手機?！嵨锕芾碓瓌t：2遵循“誰使用、誰負責”的原則，使用者有對手機實物負保管責任。·手機使用原則：2原則上只能用于工作用途;2在正常辦公時間內應保持正常開機狀態(tài)，以確保工作通話和聯(lián)系。·話費管理原則：2HR部門發(fā)布和修訂報銷標準;2實際消費高于通訊補助標準時，員工自行承擔超額部分的費用，實際費用以中國電信提供的話費單據為準。5.管理職責·集團IT部：2負責新員工入職手機的信息審核和手機調配;2負責手機選型，號碼配備及開通，驗機分發(fā)與回收，維修渠道管理;2負責維護企業(yè)云通訊錄，監(jiān)控額度，協(xié)助費用結算。2負責每季度對庫存手機使用狀況進行檢查。·辦公手機用戶：2遵循本規(guī)定，合理使用配發(fā)的手機，并配合話費核查;2員工不應卸載辦公手機中的企業(yè)云通訊錄;2不得將辦公手機或號碼轉借他人使用;禁止使用辦公手機在網上發(fā)布反動、不健康或損害公司或他人利益的言論等等;2申領辦公手機后，請及時告知客戶和聯(lián)系人新的手機號碼。6.管理流程6.1.申領·統(tǒng)一申領：員工在線填寫辦公手機申領信息，選擇套餐檔次和類型、手機型號和顏色、固話分機號碼等，由中國電信綁定辦公手機和固話分機;從電信統(tǒng)一拿到手機及手機卡后，通知員工領取手機和手機卡;也可以不申領辦公手機只領取手機卡?！と粘５膯未紊暾垼荷暾埲嗽诰€填寫辦公手機申領信息，集團IT部根據登記信息和庫存為員工選配適當的手機和手機卡，或向電信申請新的手機或手機卡，于10個工作日內配發(fā)給員工。6.2.手機發(fā)放遵循節(jié)約原則，如倉庫中有正常返還的無故障手機則當場配發(fā)，否則新的辦公手機會在次月5日前發(fā)到員工手中，并于當月開通使用。6.3.保修·報修途徑：2報修熱線：北京地區(qū)010-;2備用機：保修期內，員工送交無法使用的故障手機時，可臨時免費領用備用機?！ふp壞：2保修期及范圍內(手機主機保修1年)產品由原廠提供免費維修，服務標準按原廠規(guī)定執(zhí)行;2保修期及范圍外維修費用由員工個人承擔。·人為損壞：2員工現場支付維修費用，維修價格以具體情況而定。2如需借用備用機，員工需支付押金500元，押金將在退還備用機時，備用機查驗無誤后返還員工。6.4.回收當使用人因離職等原因不再需要配備手機時，應將手機、手機卡、充電器及耳機等交回集團IT部，回收時應詳細記錄手機型號號碼、套餐檔次余量、手機串號、當月話費、手機破損程度等信息;只申領手機卡的員工只需歸還手機卡。如有辦公手機遺失或損壞，按原型號或同檔次配置的機型賠償。集團IT部對交回的辦公手機做還原處理，清理手機中存儲的相關信息及密碼。6.5.丟失辦公手機丟失后應立即采取以下操作：·電話停機：2立即拔打電信客服電話10000號申報停機(需要用修改后的密碼掛失或提供近期撥打的3個電話進行掛失)，以免發(fā)生盜打。如發(fā)生盜打費用及泄密，責任由員工本人承擔?！ぱa辦及賠償：應在丟失后3個工作日內到集團IT部辦理補辦手續(xù)，并遵循以下賠償原則：2手機丟失后，補辦辦公手機不享受優(yōu)惠，必須按手機的原價重新購買。2手機配件按配件全價賠償。2補辦手機卡，SIM卡按10元補賠，IC-SIM卡按100元補賠?！顿r償價目表》有電信每季度更新一次。7.手機話費管理遵循參照通訊報銷額度的管理原則7.1.話費額度及調整·原則上，每財年末公司會調整一次辦公手機的報銷額度。遇員工晉升或因業(yè)務變化需要變更手機額度時，在每月20日前(遇節(jié)假日時間需向前移3個工作日)由集團IT部向電信提交修改申請，于次月生效。報銷額度增加后可立即申請?zhí)岣咛撞停仨氃谠刑撞偷脑诰W時長期滿24個月后才能更換新手機。7.2.話費報銷與查詢·申領辦公手機后公司不再報銷個人話費，辦公手機每月的消費由公司統(tǒng)一支付，超出報銷額度的部分從當月工資中扣除?！ぴ捹M查詢方法：2短信提示：每月月初電信以短信形式發(fā)出上月話費賬單。7.3.開通國際漫游和國際長途業(yè)務·各分子公司員工個人或團隊的申請，必須經其所在公司級領導批準后，集團IT部方可開通;集團員工的申請直接由毛宇輝審批。員工可直接向集團IT部申請取消業(yè)務。20xx年8月28日飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇8一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構、村衛(wèi)生室具體承擔衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作。二、協(xié)管服務對象為轄區(qū)內常住居民。三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科設臵衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室，其工作地點懸掛“衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室”牌子，設專職衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員至少1人，由市衛(wèi)生局從現有在冊在崗人員中聘用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自村衛(wèi)生室中聘任衛(wèi)生監(jiān)督信息員。四、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管具體職責如下：(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心職責1、及時掌握協(xié)管范圍內職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治、食品安全、供水單位及醫(yī)療機構基本情況，建立底冊和管理檔案，做到一戶一檔。2、開展衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識宣傳工作，協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開展衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識的培訓。3、實施經常性衛(wèi)生監(jiān)督檢查，督促行政相對人按照衛(wèi)生法律法規(guī)開展執(zhí)業(yè)活動，并制作檢查筆錄。對違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為，出具《衛(wèi)生監(jiān)督意見書》督促整改，對拒不整改的或違法情節(jié)較重的，及時上報市衛(wèi)生監(jiān)督所，并配合調查取證。4、在工作中對衛(wèi)生監(jiān)督信息員上報的公共衛(wèi)生事件、非法行醫(yī)、非法采供血等信息及線索及時核實上報，及時填寫《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報告登記表》，并協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。5、受理轄區(qū)內相關案件的投訴、舉報，經調查核實后，及時向市衛(wèi)生監(jiān)督所報告，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員開展相關衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。6、對轄區(qū)內村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務站的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作進行指導檢查，配合市衛(wèi)生監(jiān)督所定期對協(xié)管工作進行考核評估。7、完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其它各項工作任務。(二)村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務站職責1、及時收集轄區(qū)內食品安全、職業(yè)衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、傳染病防控、非法行醫(yī)、非法采供血等公共衛(wèi)生信息，發(fā)現違法行為或異常情況及時報告所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心，并積極配合上級調查處理。2、做好衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識的咨詢、宣傳工作，及時準確填寫《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報告登記表》。3、完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其他各項工作任務。五、市衛(wèi)生監(jiān)督所承擔衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的業(yè)務培訓工作及督導考核工作。年終根據考核情況劃撥公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作補助經費。六、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員實行雙重管理，其中衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務工作由市衛(wèi)生監(jiān)督所統(tǒng)一考核管理，人事、工資、福利及其他行政管理由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務中心)負責。對年度考核成績突出的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員要給予表彰;對年度考核不合格的人員，經再次培訓仍不能勝任工作的，將予以解聘。飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇9第一章總則第一條為加強公司差旅費用報銷管理，規(guī)范差旅費支出審批程序，根據《內部會計控制規(guī)范-基本規(guī)范》、《內部會計控制規(guī)范-貨幣資金》等財會規(guī)章，結合公司實際，制定本辦法。第二條差旅費是指員工因公外出期間發(fā)生的各項費用，其開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助、會議費、培訓費、公雜費等。第三條差旅費報銷要嚴格執(zhí)行財務聯(lián)簽辦法，據實報銷。各單位(部門)應嚴格執(zhí)行出差報銷審批制度，嚴格控制出差人數和天數。不得隨意延長出差時間，不得繞道游覽名勝古跡。第二章城市間交通費第四條員工要按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑票據報銷城市間交通費。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。標準如下：(一)公司中層及以下人員出差乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急，需要乘坐飛機的，事前經副總指揮批準方可乘坐，并在機票上簽字后方可報銷。(二)兩人及兩人以上人員出差，可按職務高的人員標準乘坐交通工具。(三)人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，由公司經營部按年度統(tǒng)一辦理。(四)出差人員乘坐火車，從晚8時至次日晨7時在車上過夜6小時以上的，或連續(xù)乘車超過8小時的，可購同席臥鋪票，憑據報銷。乘坐硬座時，按硬座票價的60%發(fā)放補助?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的，不再給予補助。(五)非特殊情況不得租賃公司以外車輛出差。第三章住宿費第五條住宿費(一)凡在省內出差，可以住延安市車村煤礦在延安和西安辦事處，若辦事處員滿，辦事處主管應出據相關證明，方可在外住宿。西安辦事處住宿標準50元/人，出據西安辦事處住宿收款收據，回本單位予以報銷。(二)住宿費要按規(guī)定的標準，憑住宿發(fā)票報銷(注：住宿發(fā)票需填寫住宿人單位名稱、住宿人數、住宿天數),高于標準部分自理。確因特殊情況住宿費超標準，需經公司副總指揮批準后方可據實報銷。參加會議出差的員工，如果會議統(tǒng)一安排住宿，住宿費超標準，經公司副總指揮批準并憑會議組織單位出具的有效憑證據實報銷。(二)辦事處員滿時住宿標準：單位：元/間/天(三)公司中層及以下人員出差住宿，原則上兩人一個標準間。單人出差或男、女出差人員為單數，其單個人員可選擇單間住宿或標準間包住，其住宿費按照不超過上述規(guī)定限額標準內憑據報銷，超過部分自理。(四)兩人及兩人以上出差，職務低的員工可隨同職務高的住同一檔次的酒店或賓館。第四章伙食補助第六條伙食補助伙食補助主要用于員工出差期間就餐開支。(一)員工的伙食補助費，以城市間交通費票據和住宿費票據為憑據，按出差自然(日歷)天數計算。(二)不分途中、住勤和職務級別，每人每天補助標準為：遠離縣城城區(qū)以外進入項目地的野外補助35元;一般地區(qū)50元;省會城市60元;直轄市、特殊地區(qū)(指深圳、廈門、珠海、汕頭市及海南省，下同)80元。(三)連續(xù)乘坐車船超過8小時(含8小時)的，途中伙食補助費50元。(四)發(fā)放伙食補助后出差期間就餐費不予報銷，因工作需要所發(fā)生的招待費報公司副總指揮批準方可招待。(五)經工會組織安排到外地療養(yǎng)、休假的人員(途中實行包干)，持療養(yǎng)證明，按療養(yǎng)天數每天全額發(fā)放20元補貼。第五章公雜費第七條公雜費主要用于員工的訂票費、退票費、寄存費、市內交通費等。(一)公雜費除市內交通費外，其他費用憑票據實報銷。(二)市內交通費實行每人每天費用包干辦法。標準為：公司領導60元;公司中層人員40元;公司主管及以下人員30元。(三)出差地車站(或機場)至賓館往返一次的交通費據實報銷，不在包干費用以內。(四)員工自帶交通工具或由其他單位免費提供交通工具的，應如實申報，不再補助市內交通費。第六章會議、培訓差旅費第八條會議、培訓期間差旅費(一)員工外出參加會議，比照出差標準報銷。凡交納會議費的，會議期間不發(fā)放伙食補助費，在途期間的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費按照規(guī)定報銷。會議費需憑領導批準的會議通知和合法票據報銷，報銷費用不得超出會議通知中所列標準。(二)員工外出學習、培訓，培訓費中包括食宿費的，學習培訓期間(不包括途中)不發(fā)伙食補助費，乘車途中按正常出差發(fā)放。培訓費中明確不包括食宿費的，可發(fā)放伙食補助。學習、培訓期間公雜費不予報銷。培訓資料費和培訓費憑培訓通知及合法票據報銷，報銷費用不得超出培訓通知中所列標準。(三)員工出差、培訓期間，因游覽或非因工作需要的參觀而發(fā)生的一切費用，均由個人自理。出差人員不準接受以任何名義、任何方式用公款進行的請客、送禮、游覽等。(四)所有的學習班、研討班、培訓班等，必須經副總指揮批準后方可參加。第七章調動、錄用等人員發(fā)生的差旅費第九條調動、搬遷發(fā)生的差旅費(一)員工調動工作，由單位(部門)負責人批準后，可報單程交通費、托運費、住宿費，費用不得超過出差人員標準。(二)新錄用來公司的高校畢業(yè)生、安置的退伍轉業(yè)軍人等只報銷來單位的單程路費。(三)赴外地支援工作等人員，在途期間(僅指首次前往和期滿返回)的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，回原單位(部門)按照上述差旅費規(guī)定報銷;工作期間的生活待遇、出差差旅費等由接受單位承擔。(四)被借用人員，公司只負擔借出人員在途期間(僅指首次前往和期滿返回)的城市間交通費及伙食補助。第八章探親旅費第十條探親旅費(一)探親人員應按直線乘車路線購買車票，繞道的路費自理，由于交通不便，必須中途轉車、轉船的，可按出差規(guī)定標準報銷一天的住宿費，超過規(guī)定天數及標準的住宿費自理。(二)職工因家屬來單位，本人不再回家探親，經單位(部門)領導批準，可將其家屬來單位的往返路費視同職工本人探親報銷。(三)符合探親條件的職工，應以其父母或配偶戶口所在地為準，如到其它地方探望，超支部分由個人自理。第九章附則第十一條其他事項(一)差旅費單據和差旅費以外單據必須分別粘貼，差旅費報銷憑證不得粘貼其他與差旅費無關票據。同時必須按照財務部門的要求粘貼差旅期間的費用原始單據。(二)員工出差，可按財務聯(lián)簽辦法等規(guī)定到財務部門辦理預支借款。借款應限制在辦理出差事項所需開支的額度內。(三)員工出差歸來，應于十天內到財務部門辦理出差費用報銷。前款不清，無特殊理由可拒絕其辦理再次借款。出差歸來三個月不辦理報銷手續(xù)，一律不予報銷。(四)員工的短途差旅費按月度歸集、統(tǒng)一報銷。第十二條工作人員公出應遵守公司關于職工外出的相關管理規(guī)定。第十三條本辦法由公司經營部門負責解釋。第十四條本辦法自打印之日起執(zhí)行。飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇10為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴明考勤管理工作。一、適用范圍：公司全體員工(公司領導除外)二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項1、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像。2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功?？记诮Y束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現人為損壞，由當事人雙倍賠償。6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。7、啟用時間：20xx年4月1日。三、考勤管理1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。2、考勤時間：(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：上午上班前60分鐘內簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內簽退。(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職。4、員工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的，應事先進行外出登記。各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。未經允許私自外出一律視為曠工。5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產假、護理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經同意后方可休假。未經同意私自休假一律視為曠工。6、因工作需要加班者，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認定加班。7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，予以連帶處分。以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。特此通知。飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇11為維護正常生產、工作秩序，現對公司內車輛停放作如下規(guī)定：一、機動車停放規(guī)定：1.公司車輛停放：1)公司車棚是為公司車輛停放而設，非公司車輛不得進入車棚停放。2)公司車輛不出車時應對號入座停入專用車位，做到停放整齊。2.員工車輛停放：1)員工車輛應服從管理和指揮。2)員工車輛應停放在公司規(guī)定的流動停車區(qū)域;當流動停車區(qū)域車位已滿時員工車輛應靠生產車間旁的南北向通道兩側有序停放，不得隨意停放。3)員工車輛，在未經申請和總經理批準的情況下不得在車棚內的流動車位長期停放或停留過夜。4)停入車棚的車輛應按車位整齊停放，不得壓線、過線、占用旁邊車位。5)車輛停放須鎖好門窗。現金、貴重物品及車內物品請自行保管。6)易燃、易爆、劇毒等危險物品嚴禁存放車內，否則需承擔可能引起的一切責任。3.外來車輛停放：1)外來車輛在保安指揮下停入指定車位，無特殊情況和非經準許不得進入辦公和生產區(qū)域。2)公司重要來賓車輛，按公司通知由保安引導停放。3)貨車等載重車輛，應停放在工作區(qū)域內，不得停放在與之無關的區(qū)域。二、摩托車和非機動車停放規(guī)定：1、員工車輛應整齊有序地停放在自行車棚或摩托車棚內，不得隨意停放。無特殊情況和非經準許不得駛入辦公和生產區(qū)域。2、外來車輛應在保安指揮下停放在指定區(qū)域。3、長期業(yè)務車輛進入公司后須停放在規(guī)定區(qū)域，不得隨意停放。非經準許不得進入辦公和生產區(qū)域。三、其他規(guī)定1、使用停車棚之人員應對車棚、場地設施的安全完好負責，如有損壞，當事人應負責賠償。2、所有停車人員應自覺遵守本規(guī)定，對違反規(guī)定、不聽從勸告者，依照公司規(guī)章制度處理。3、本規(guī)定從年月日起執(zhí)行。飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇12公司印章是公司合法存在的標志，是企業(yè)權力的象征,是公司經營管理活動中行使職權的重要憑證和工具。為了保證公司印章的合法性、可靠性和嚴肅性，為了有效維護公司的利益，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生，特制定本制度?？偨浝硎跈嘤尚姓咳尕撠煿居≌?各類印章共計枚)的管理、發(fā)放、回收、監(jiān)督、保管和使用。行政部行政主管負責存放。一、印章的雕刻1.公司印章的雕刻由部門負責人據據工作需要提出雕刻印章的申請，交行政部審核，報總經理審批。2.未經公司總經理批準，任何單位和個人不得擅自雕刻本部門的印章。經過批準后的雕刻申請，統(tǒng)一由行政部辦理。3.行政章、財務章、合同章，由行政部開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機關辦理雕刻手續(xù)，印章的形體、規(guī)格按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.公司各部門的專用章(含人事章等)，由各部門根據工作需要自行決定其形體、規(guī)格。二、印章的啟用1.新印章要做好戳記，并統(tǒng)一在行政部留樣保存，以便備查。2.新印章啟用前應由行政部下發(fā)啟用通知，并注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。三、印章的使用范圍公司的印章主要包括公司行政章、專項業(yè)務章(合同章、財務章、人事章、生產章)。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用，不得超出范圍使用。1.公司行政章的使用范圍主要為：①公司對外簽發(fā)的文件。②公司與相關單位聯(lián)合簽發(fā)的文件。③由公司出具的證明及有關材料。④公司對外提供的財務報告。⑤公司章程、協(xié)議。⑥員工調動。⑦員工的任免聘用。⑧協(xié)議(合同)資金擔保承諾書。2.公司合同專用章的使用范圍主要為：①對外投資、合資、合作協(xié)議。②各類經濟合同等。3.財務專用章:主要用于貨幣結算等相關業(yè)務。4.公司各職能部門專用章僅限于公司內部工作聯(lián)系使用，不得對外。四、印章的管理職責1、公司總經理負責合同章、行政章的使用審批工作。2、公司副總經理負責分管部門授權范圍內的印章使用監(jiān)督工作。3、印章管理員①負責印章的保管。②負責設立印章使用登記臺帳。③負責印章使用的審核工作。④負責制定所保管印章的使用程序。⑤公司印章的管理、使用及保管。五、印章的管理1、公司行政章、合同專用章由行政部行政主管專人負責管理。2、專項業(yè)務章(財務章、人事章等)由各部門指定專人負責管理。3、各部門章由各部門指定專人負責管理。各部門須將印章管理員名單報行政部備案(注明印章名稱、頒發(fā)部門、枚數、收到日期、啟用日期、領取人、保管人、批準人、圖樣等信息)，行政部建立印章管理表，專人領取和歸還印章情況均在表上予以記錄。印章管理員必須切實負責，保管印章必須安全可靠(須加鎖保存，印章不可私自委托他人代管)，不得將印章隨意放置或轉交他人。如因事離開崗位需移交他人的，可由部門負責人指定專人代替，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫印章移交登記表。如有遺失，必須及時向公司行政部經理報告(印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員工持有公司印章的，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù))。印章管理員如因工作變動，應及時上繳印章，并與新印章管理員辦理接交印章手續(xù)，以免貽誤工作。同時印章應及時維護、確保其清晰、端正。印章保管有異?，F象或遺失，應保護現場，管理員應及時向行政部主管報告，并備案，配合查處。為了保證資金的絕對安全，財務專用章、法人個人名章等銀行預留印章須由兩人以上分開保管、監(jiān)督使用，做到一人無法簽發(fā)支票、匯票，一人無法提出現金。六、印章的使用1、印章的使用必須嚴格遵循印章使用審批程序。公司各級人員每次需使用印章時須按要求填寫印章使用單(見附件一)，將其與所需印的文件一并逐級上報，按照印章的使用范圍，經審批后方可用章。①合同章的使用：須有訂貨產品清單，且報價審核后的附件，經部門經理審核,總經理簽署后(如涉及價格需財務部經理評審價格及付款方式)，將合同傳遞給行政部蓋章，否則不予以蓋章。②公章的使用：經行政部經理審核，總經理簽署，由行政主管蓋章(部分合同需加蓋公章的，公章使用權限等同合同章)。③財務專用章由財務部門按崗位職責權限使用。④私章的使用：適用于簽發(fā)支票、文件等，須經過其本人或其授權人確認，方可蓋章。如合同中需使用私章，也須先征得同意后才可辦理。⑤董事長簽名章(大、小各一枚)：適用于需其簽名的文件以及對外財務會計報告、納稅申報表等;原則上須經其書面確認(使用《印章使用單》)后方可蓋章，特殊情況下可通過電話確認(應有記錄)，事后補簽單。⑥以公司名義簽定的合同、協(xié)議、訂購單等，由行政部審核，公司分管領導批準后方可蓋章。(對加蓋印章的材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要齊年蓋月，字跡端正，圖形清晰。)⑦私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，由行政部嚴格審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。⑧對已調出、解除、終止勞動關系人員要求出示相關證明的，必須持有效證件材料，經分管副總經理審批后方可蓋章。印章的使用由各管理員設立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度。同時印章保管人應對文件內容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對，經核對無誤的方可蓋章。無特殊情況一般規(guī)定五分鐘內給予落實。在逐級審核過程中被否決的，該文件予以退回.嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用。若因工作需要，確需將印章帶出使用，需填寫攜帶印章外出申請表后，由分管領導及總經理簽批后方可帶出，印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對印章的使用后果承擔一切責任。一般情況下，不允許在空白單證、紙張上加蓋印章。確因業(yè)務需要，須經總經理批準后方能蓋章.公章一般應在上班時間內使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔相應的責任。七、印章的停用1、有下列情況，印章須停用：①公司名稱變動。②印章使用損壞。③印章遺失或被竊，聲明作廢。2、經確認作廢的印章由使用部門提出銷毀申請，填寫印章銷毀申請(見附件3)經行政副總審核，總經理批準后方能銷毀。及時將停用印章送行政部封存或銷毀，建立印章上交、存檔、銷毀的登記檔案。八、印章的其它事項1、涉及法律等重要事項需使用印章的，須依有關規(guī)定經法律顧問審核簽字。2、財務人員依日常的權限及常規(guī)工作內容自行使用財務印章無須經上述程序。3、用印后該印章使用單作為用印憑據由印章保管人留存，定期進行整理后交行政部歸檔。4、公章的使用絕對決定權歸總經理，其他各印章的使用決定權由總經理根據實際工作需要進行授權。任何人員必須嚴格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關機關處理。飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇13一、總則第一條為了使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產物資的完好無損，根據企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結合本公司的一些具體情況，特訂本規(guī)定。第二條倉庫管理工作的任務：(1)根據本規(guī)定做好物資出庫和入庫工作，并使物資儲存、供應、銷售各環(huán)節(jié)平衡銜接。(2)做好物資的保管工作，如實登記倉庫實物賬，經常清查、盤點庫存物資，做到賬、卡、物相符。(3)積極開展廢舊物資、生產余料的回收、整理、利用工作，協(xié)助做好積壓物資的處理工作。(4)做好倉庫安全保衛(wèi)工作，確保倉庫和物資的安全。第三條本規(guī)定適用于本公司所屬的各級公司，包括全資公司和控股公司。第四條倉庫管理人員納入其所在企業(yè)的財務部門統(tǒng)一管理，倉庫保管員由總公司財務委員會統(tǒng)一安排和調配。(二)倉庫物資的入庫第五條外購物資(包括外購材料、商品等)到達后，由業(yè)務部門經辦人填制“商品驗收單”一式四份(經倉管員簽字后的“商品驗收單”，一聯(lián)由業(yè)務部門留底，一聯(lián)交統(tǒng)計，一聯(lián)由業(yè)務部門交給財務部，一聯(lián)交倉庫作為開具“入庫單”依據)，倉管員根據“商品驗收單”填寫的品名、規(guī)格、數量、單價，將實物點驗入庫后，在“商品驗收單”上簽名，并根據點驗結果如實填制“入庫規(guī)格單”一式三份，送貨人須就貨物與入庫單的相應項目與倉庫員核對，確認無誤后在“入庫單”上簽名，做到貨、單相符，倉管員憑手續(xù)齊全的“商品驗收單(倉庫聯(lián))”和“入庫單”的存根登記倉庫實物賬，其余一聯(lián)交財務部門，一聯(lián)交業(yè)務部門。第六條企業(yè)自身生產的產成品入庫，須有質量管理部門出具的產品質量合格證，由專人送交倉庫，倉管員根據入庫情況填制“入庫單”一式三份，雙方相互核對無誤后須在“入庫單”上簽名，簽名后的入庫單一聯(lián)由倉庫作為登記實物賬的依據，一聯(lián)交生產車間做產量統(tǒng)計依據，一聯(lián)交財部作為成本核算和產品核算的依據。第七條委托加工材料和產品加工完后的入庫手續(xù)類比外購物資入庫手續(xù)進行辦理，但在“入庫單”上注明其來源，并在“發(fā)外加工登記簿”上予以登記。第八條因生產需要而直接進入生產車間的外購物資或已完工的委托加工材料，應同時辦理入庫手續(xù)和出庫手續(xù)，以準確反映公司的物資量。第九條來料加工戶所提供的材料類比外購物資入庫辦理手續(xù)，但不登記倉庫實物賬，而設“來料加工材料登記簿”，以作備查。第十條車間余料退庫應填制紅字領料單一式三份,并在備注欄內詳細說明原因,如系月底的假退料,則在辦理退料手續(xù)的同時,辦理下月領料手續(xù)。第十一條對于物資驗收入庫過程中所發(fā)現的有關數量、質量、規(guī)格、品種等不相符的現象，倉管員有權拒絕辦理入庫手續(xù)并視其程度報告業(yè)務部門、財務部門和公司經理處理。(三)倉庫物資的出庫第十二條公司倉庫一切商品貨物的對外發(fā)放，一律憑蓋有財務專用章和有關人士簽章的“商品調撥單(倉庫聯(lián))”，一式四份，一聯(lián)交業(yè)務部門，一聯(lián)交財務部門，一聯(lián)交倉庫作為開具“出庫單”依據，一聯(lián)交統(tǒng)計。由公司業(yè)務員辦理出庫手續(xù)，倉管員根據“商品調撥單”開具業(yè)務承辦人，一聯(lián)由倉庫作為登記實物賬的依據，一聯(lián)由倉管員定期交財務部。第十三條生產車間領用原料、工具等物資時，倉管員憑生產技術部門的用料定額和車間負責人簽發(fā)的領料單發(fā)放，倉管員和領料人均須在令料單上簽名。領料單一式三份，一聯(lián)退回車間作為其物資消耗的考核依據，一聯(lián)交財務部作成本核算依據，一聯(lián)由倉庫作為登記實物賬的依據。第十四條發(fā)往外單位委托加工的材料，應同樣辦理出庫手續(xù)，但須在出庫單上注明，并設置“發(fā)外加工登記簿”進行登記。第十五條來料加工客戶所提供的材料在使用時，應類比生產車間領用辦理出庫手續(xù)，但須在領料單上注明，且不登記實物賬，而是在“來料加工材料登記簿”上予以登記。第十六條對于一切手續(xù)不全的提貨、領料事項，倉管員有權拒絕發(fā)貨，并視其程度報告業(yè)務部門、財務部門和公司經理處理。(四)倉庫物資的保管第十七條倉庫設商品材料實物保管賬(簡稱“倉庫實物賬”)和實物登記卡，倉庫實物賬按物資類別、品名、規(guī)格分類進行銷存核算，只記數量，不記金額，同時，在每一商品材料存放點設置商品材料實物登記卡，跟入庫單、出庫單和領料單等及時登記倉庫實物賬及實行卡，保證賬、卡、物相符。第十八條每月必須對庫存的商品材料進行實物盤點一次，財務人員予以抽查或監(jiān)盤，并由倉管員填寫制盤點表一式三份，一聯(lián)倉庫留存，一聯(lián)交財務部，一聯(lián)交公司有關領導，并將實物盤點數與倉庫實物賬核對，如有損耗或升溢應在盤點表中相關欄目內填列，經財務部門核實，并報有關部門和領導批準，方可作調賬處理，以保證財務賬、倉庫實物賬、實物登記卡和實物相符合。第十九條倉庫物資的計量工作應按通用的計量標準實行，對不同物資采用不同的計量方法，確保物資計量的準確性。第二十條做好倉庫與供應、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證生產供應等合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對物資的利用、積壓產品的正確處理等提出建議。第二十一條倉庫物資的保管要根據各種物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件，采用不同方法分別存放，既要保證物資免受各種損害，又要保證物資的進出和盤點方便。第二十二條對于某些特殊物資，如易燃、易爆、劇毒等物資，應指定專人保管，并設置明顯標志。第二十三條建立和健全出入庫人員登記制度，入庫人員均須經過倉管員的同意，并經過登記之后，方可在倉管員的陪同下進入倉庫，進入倉庫的人員一律不得攜帶易燃、易爆物品，不得在庫房內吸煙。第二十四條倉管員應嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜等工作，定期檢查維修避雷和消防等器材和設備，保障倉庫和物資財產的安全。第二十五條倉管員工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，由財務領導進行監(jiān)交，表上簽名，只有當結交手續(xù)辦妥之后，才能離開工作單位。第二十六條未按本規(guī)定辦理物資人、出庫手續(xù)而造成物資短缺、規(guī)格或質量不合要求的和賬實不符，倉管員應承擔由此引起的經濟損失，財務經理應負領導責任。飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇14為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快推進實施基本藥物制度，促進臨床合理用藥，有效控制藥品費用增長，減輕群眾就醫(yī)負擔，按照國家基本藥物制度的有關內容和要求，特制定我院基本藥物管理制度：1、加強醫(yī)院、衛(wèi)生室臨床用藥管理，督促和監(jiān)督其使用基本藥物，減輕患者藥品費用負擔。2、按規(guī)定配備和使用基本藥物，醫(yī)院配備基本藥物目錄516種內的藥品，衛(wèi)生室配備國家基本藥物307種內的藥品。3、加強基本藥物購進與價格管理，基本藥物購進嚴格按照山西省招標管理有關規(guī)定執(zhí)行，基本藥物價格按照零利潤銷售。4、及時公布醫(yī)院基本藥物購進和供應信息，醫(yī)院基本藥物供應目錄應及時下發(fā)臨床科室。5、積極宣傳國家基本藥物政策，加大基本藥物使用的宣傳與教育力度，加強基本藥物知識的培訓，提高醫(yī)師和患者使用基本藥物的自覺性。6、認真貫徹執(zhí)行藥品管理法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定，堅持臨床合理用藥制度，加強基本藥物應用管理，嚴格處方評價管理制度，對未按照規(guī)定使用基本藥物的科室與醫(yī)生，參照醫(yī)院不合理用藥的相關規(guī)定進行處理。3基本藥物的使用和管理規(guī)章制度一、為積極推進國家基本藥物制度，保障群從眾基本用藥，減輕醫(yī)藥費用負擔，根據衛(wèi)生部等九部委《關于建立國家基本藥物制度的實施意見》及《山東省建立國家基本藥物制度實施辦法》的要求，特制定本制度。二、定期或不定期對全院醫(yī)師、護師、藥師進行合理使用基本藥物相關知識培訓。內容包括《國家基本藥物臨床應用指南》、《國家基本藥物處方集》及醫(yī)保、農合補助藥品的實際應用方法。三、做好基本藥物目錄的遴選、采購、配送工作。醫(yī)院臨床應用的基本藥物全部從山東省基本藥物招標采購平臺采購，并做好基本藥物的入庫驗收、在庫養(yǎng)護。四、按照國家相關基本藥物價格政策，所有藥物全部零差價銷售。五、鼓勵臨床醫(yī)師合理使用基本藥物。六、臨床藥師參與臨床藥物治療，發(fā)揮規(guī)范臨床用藥行為的作用，為藥物治療的合理、安全、有效提供有效保障。七、院領導班子要加強對醫(yī)院基本藥物臨床應用的監(jiān)測與評價，定期(至少每半一次)抽調處方和醫(yī)囑對基本藥物的應用進行點評。對使用不合理用藥的醫(yī)師進行通報批評，并由業(yè)務院長對醫(yī)師和科主任進行誡勉談話。八、基本藥物全部納入《山東省新型農村合作醫(yī)療報銷藥物目錄》，醫(yī)保辦和農合辦要按照報銷比例及時結算。對基本藥物使用不當的醫(yī)師，按有關規(guī)定進行處罰。飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇15一、管理目的為加強員工宿舍空調管理、愛惜和保護公共財產不受損壞，延長使用壽命，確保人身及設備安全，為員工住宿提供舒適的場所，特制定本規(guī)定?？照{使用的月份：5月—10月(室內溫度≥28℃時開啟)空調使用的時間：白班：22:00—06:00夜班：09:00—17:00宿舍管理員每天負責空調開啟與關閉的工作，統(tǒng)一管理。二、管理措施1、宿舍是員工業(yè)余休息的場所，宿舍空調屬于公司財產，凡入住宿舍的員工必須服從安排，自覺遵守本規(guī)定的所有條款。2、每間宿舍公司將會安裝電表，當月所產生的空調電費，由該宿舍入住人員平均分攤。如有員工離職時，則按其使用的天數計算電費。3、宿舍員工必須愛護公司財產，不得在空調機上鉆孔、挖洞、釘釘子或切割、雕刻等。如因上述原因造成損壞，按原價的2倍賠償。4、宿舍員工必須加強安全防范意識，特別是防觸電、防雷擊，嚴禁挪動、更改空調的位置，禁止在雷雨天氣開啟空調。5、員工離開宿舍必須關閉空調，長時間不用空調應將空調電源插頭拔出。嚴禁宿舍內無人空調機照常運行。員工應自覺保護、延長空調的使用壽命。6、當空調出現故障時，宿舍管理員必須及時關閉電源、并盡快通知行政部主管安排相關人員及時維修，任何人不得以任何理由再次開啟。7、凡因空調使用不當或違規(guī)操作，造成人身傷害或設備損壞時，由違規(guī)操作者負責一切經濟損失。如果沒能查出違規(guī)操作的人員，則由該宿舍的全體人員平均承擔經濟損失。8、凡違反以上規(guī)定的員工，由行政部酌情給予處理。三、空調運行注意事項1、設置適當的溫度，以得到舒適的休息環(huán)境。2、在制冷運行中，應關閉門窗，如果門窗有打開，室內冷氣外流，會使空調制冷的效果降低。3、宿舍管理員應將預定的運行時間用遙控器定時設定好。4、請勿在空調出風口處放置阻擋氣流的物體，否則降低空調器的效率，甚至使系統(tǒng)停止運行。5、在雷雨天氣，請斷開主電源開關，否則雷電會致機體受損。6、清潔或保養(yǎng)空調時，請斷開主電源開關，否則可能會發(fā)生意外。7、切勿使室內機和遙控器受潮，否則可能會發(fā)生短路，甚至火災。行政部飯?zhí)糜貌凸芾硪?guī)定范文篇16一、會議室(接待室)是召開各種會議、研究工作、接待客人和舉行重要活動的場所，由辦公室負責