《新勞動(dòng)合同》知識(shí)課件

第四章勞動(dòng)合同思政部宋善銘第四章勞動(dòng)合同思政部宋善銘1第一節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特征一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同的特征1、要式合同2、諾成合同3、附合性合同4、從屬性合同5、繼續(xù)性合同第一節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特征一、勞動(dòng)合同2三、勞動(dòng)合同的分類（一）定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同

思考：定期與不定期合同的利弊？我國勞動(dòng)法在此方面的特色規(guī)定：

1、雙方當(dāng)事人可協(xié)商簽訂定期或不定期合同2、合同期滿后，用人單位未終止或未續(xù)訂，則視為雙方同意續(xù)訂，對(duì)期限和次數(shù)均不做限制3、用人單位在一定條件下應(yīng)按勞動(dòng)者要求簽訂不定期合同A、勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年且雙方同意續(xù)訂B、勞動(dòng)者工作年限較長，且距退休年齡不到10年C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)（二）錄用合同、借調(diào)合同、停薪留職合同和學(xué)徒培訓(xùn)合同三、勞動(dòng)合同的分類（一）定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同、以完成3第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：凡勞動(dòng)合同，都應(yīng)該采用書面形式。即為要式合同

許多國家從有利于勞動(dòng)者的角度規(guī)定，未采用書面訂立的勞動(dòng)合同，要轉(zhuǎn)化為不定期合同勞動(dòng)合同形式還有主件和附件之分，附件一般指法定的或約定的作為合同主件之補(bǔ)充的書面文件。如用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議等。第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式4二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的一般規(guī)定法定必備條款：1、合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同范本.doc6、合同終止條件7、違約責(zé)任

約定必備條款：1、試用期條款：初次就業(yè)或再就業(yè)改變工種的2、保密條款和競業(yè)禁止條款3、第二職業(yè)條款4、保證金條款：我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取押金5、違約金和賠償金條款其他：限制工資條款、歧視條款等二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的一般規(guī)定5試用期條款試用期條款屬于法定可備條款1、適用范圍：對(duì)初次就業(yè)和再就業(yè)是改變勞動(dòng)工種或崗位的勞動(dòng)者，同一用人單位只能試用一次2、最長期限：勞動(dòng)合同期6個(gè)月以上一年以下的---15天1年以上2年以下---60天2年以上的---6個(gè)月試用期條款試用期條款屬于法定可備條款6第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與續(xù)訂一、勞動(dòng)合同訂立的原則：合法原則:主體合法、內(nèi)容合法、形式合法平等自愿原則協(xié)商一致原則二、勞動(dòng)合同的訂立（一）確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源合理配置和保障勞動(dòng)就業(yè)，我國對(duì)用人單位做了許多限制性規(guī)定如：職工錄用的基本條件、戶籍、地區(qū)、重點(diǎn)招工對(duì)象等第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與續(xù)訂一、勞動(dòng)合同訂立的原則：7（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段1、提出勞動(dòng)合同草案2、介紹內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)則3、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容4、簽名蓋章勞動(dòng)合同范本.doc（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段1、提出勞動(dòng)合同草案8三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念：

指合同當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，使原訂的即將期滿的勞動(dòng)合同延長有效期限的法律行為。與勞動(dòng)合同訂立的區(qū)別：1、合同當(dāng)事人雙方均已確定2、不是原勞動(dòng)合同終止后再次確立勞動(dòng)關(guān)系3、以原訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，持續(xù)屆滿前一樣或基本相同的權(quán)利和義務(wù)三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念：9（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件1、可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同臨時(shí)工勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工合同、輪換工合同期限.doc已滿5年的外國人勞動(dòng)合同、完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同2、續(xù)訂不能超過一定的次數(shù)和期限3、續(xù)訂須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意4、特定條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂：如因用人單位原因沒有續(xù)訂也沒有結(jié)束合同，視為雙方同意續(xù)訂5、特定條件下應(yīng)續(xù)訂為無固定期限勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件1、可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期10第四節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同解除的種類（一）以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)：

協(xié)議解除和單方解除（二）以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)：

法定解除和約定解除（三）以解除原因有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)：有過錯(cuò)和無過錯(cuò)解除第四節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同解除的種類11二、勞動(dòng)合同解除的條件（一）即時(shí)辭退的許可性條件即時(shí)辭退：指用人單位無需向勞動(dòng)者預(yù)告就可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害4、依法被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的二、勞動(dòng)合同解除的條件（一）即時(shí)辭退的許可性條件12（二）預(yù)告性辭退的許可性條件預(yù)告辭退：用人單位向?qū)Ψ筋A(yù)告后才可解除勞動(dòng)合同。提前30日書面通知1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。（二）預(yù)告性辭退的許可性條件預(yù)告辭退：用人單位向?qū)Ψ筋A(yù)告后才13（三）經(jīng)濟(jì)裁員的許可性條件裁員：用人單位一次辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段；是預(yù)告辭退和無過錯(cuò)辭退的一種特殊形式。被稱為經(jīng)濟(jì)性裁員。

裁員應(yīng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員（三）經(jīng)濟(jì)裁員的許可性條件裁員：用人單位一次辭退14預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件1、患職業(yè)病或因工受傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力2、患病或非因工受傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)4、在法定年休假、法定節(jié)假日和其他合法假期間5、在勞動(dòng)爭議處理期間6、因?qū)嵤┕?huì)行為或職工代表行為而受特別保護(hù)如：不因組織和參加合法罷工被辭退預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件1、患職業(yè)病或因工受傷并被確認(rèn)喪失15三、勞動(dòng)合同終止的法律后果（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法定條件下，用人單位應(yīng)按照法定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者或其近親屬一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)該包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償、失業(yè)補(bǔ)償、和其他特殊補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同協(xié)議解除或用人單位預(yù)告性解除、裁員依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但最多給予不超過12個(gè)月工資的金額。未按照規(guī)定給予補(bǔ)償金的，除全額支付，還要按應(yīng)賠全額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。三、勞動(dòng)合同終止的法律后果（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償162、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期屆滿，用人單位解除合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助；患重病的要增加醫(yī)療補(bǔ)助，不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，患絕癥的增加補(bǔ)助不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。3、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)合同未滿一年，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的補(bǔ)償，最高不超過12個(gè)月的工資4、其他：保密費(fèi)、禁止同業(yè)競爭補(bǔ)償費(fèi)等（非法定）2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)17第四章勞動(dòng)合同思政部宋善銘第四章勞動(dòng)合同思政部宋善銘18第一節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特征一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同的特征1、要式合同2、諾成合同3、附合性合同4、從屬性合同5、繼續(xù)性合同第一節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特征一、勞動(dòng)合同19三、勞動(dòng)合同的分類（一）定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同

思考：定期與不定期合同的利弊？我國勞動(dòng)法在此方面的特色規(guī)定：

1、雙方當(dāng)事人可協(xié)商簽訂定期或不定期合同2、合同期滿后，用人單位未終止或未續(xù)訂，則視為雙方同意續(xù)訂，對(duì)期限和次數(shù)均不做限制3、用人單位在一定條件下應(yīng)按勞動(dòng)者要求簽訂不定期合同A、勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年且雙方同意續(xù)訂B、勞動(dòng)者工作年限較長，且距退休年齡不到10年C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)（二）錄用合同、借調(diào)合同、停薪留職合同和學(xué)徒培訓(xùn)合同三、勞動(dòng)合同的分類（一）定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同、以完成20第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：凡勞動(dòng)合同，都應(yīng)該采用書面形式。即為要式合同

許多國家從有利于勞動(dòng)者的角度規(guī)定，未采用書面訂立的勞動(dòng)合同，要轉(zhuǎn)化為不定期合同勞動(dòng)合同形式還有主件和附件之分，附件一般指法定的或約定的作為合同主件之補(bǔ)充的書面文件。如用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議等。第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式21二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的一般規(guī)定法定必備條款：1、合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同范本.doc6、合同終止條件7、違約責(zé)任

約定必備條款：1、試用期條款：初次就業(yè)或再就業(yè)改變工種的2、保密條款和競業(yè)禁止條款3、第二職業(yè)條款4、保證金條款：我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取押金5、違約金和賠償金條款其他：限制工資條款、歧視條款等二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的一般規(guī)定22試用期條款試用期條款屬于法定可備條款1、適用范圍：對(duì)初次就業(yè)和再就業(yè)是改變勞動(dòng)工種或崗位的勞動(dòng)者，同一用人單位只能試用一次2、最長期限：勞動(dòng)合同期6個(gè)月以上一年以下的---15天1年以上2年以下---60天2年以上的---6個(gè)月試用期條款試用期條款屬于法定可備條款23第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與續(xù)訂一、勞動(dòng)合同訂立的原則：合法原則:主體合法、內(nèi)容合法、形式合法平等自愿原則協(xié)商一致原則二、勞動(dòng)合同的訂立（一）確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源合理配置和保障勞動(dòng)就業(yè)，我國對(duì)用人單位做了許多限制性規(guī)定如：職工錄用的基本條件、戶籍、地區(qū)、重點(diǎn)招工對(duì)象等第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與續(xù)訂一、勞動(dòng)合同訂立的原則：24（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段1、提出勞動(dòng)合同草案2、介紹內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)則3、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容4、簽名蓋章勞動(dòng)合同范本.doc（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段1、提出勞動(dòng)合同草案25三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念：

指合同當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，使原訂的即將期滿的勞動(dòng)合同延長有效期限的法律行為。與勞動(dòng)合同訂立的區(qū)別：1、合同當(dāng)事人雙方均已確定2、不是原勞動(dòng)合同終止后再次確立勞動(dòng)關(guān)系3、以原訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，持續(xù)屆滿前一樣或基本相同的權(quán)利和義務(wù)三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念：26（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件1、可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同臨時(shí)工勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工合同、輪換工合同期限.doc已滿5年的外國人勞動(dòng)合同、完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同2、續(xù)訂不能超過一定的次數(shù)和期限3、續(xù)訂須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意4、特定條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂：如因用人單位原因沒有續(xù)訂也沒有結(jié)束合同，視為雙方同意續(xù)訂5、特定條件下應(yīng)續(xù)訂為無固定期限勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件1、可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期27第四節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同解除的種類（一）以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)：

協(xié)議解除和單方解除（二）以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)：

法定解除和約定解除（三）以解除原因有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)：有過錯(cuò)和無過錯(cuò)解除第四節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同解除的種類28二、勞動(dòng)合同解除的條件（一）即時(shí)辭退的許可性條件即時(shí)辭退：指用人單位無需向勞動(dòng)者預(yù)告就可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害4、依法被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的二、勞動(dòng)合同解除的條件（一）即時(shí)辭退的許可性條件29（二）預(yù)告性辭退的許可性條件預(yù)告辭退：用人單位向?qū)Ψ筋A(yù)告后才可解除勞動(dòng)合同。提前30日書面通知1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。（二）預(yù)告性辭退的許可性條件預(yù)告辭退：用人單位向?qū)Ψ筋A(yù)告后才30（三）經(jīng)濟(jì)裁員的許可性條件裁員：用人單位一次辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段；是預(yù)告辭退和無過錯(cuò)辭退的一種特殊形式。被稱為經(jīng)濟(jì)性裁員。

裁員應(yīng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，