醫(yī)院醫(yī)師勞動(dòng)合同（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)醫(yī)院醫(yī)師勞動(dòng)合同甲?方:___?醫(yī)院地址:?___乙?方:___?號(hào):___?根據(jù)__?_有關(guān)法律?、政策及_?__市人民?政府滬府發(fā)?[___]?___號(hào)文?《___市?人民政府_?__市事業(yè)?單位聘用合?同辦法__?_》，及_?__市衛(wèi)生?局滬衛(wèi)人(?___)_?__號(hào)文《?___本市?衛(wèi)生事業(yè)單?位開(kāi)展聘用?合同制工作?的意見(jiàn)(試?行)》等有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則下，立此?合同:甲?方因工作需?要聘用乙方?為聘用合同?制___(?專業(yè)技術(shù)人?員工人)。?聘用雙方?達(dá)成協(xié)議如?下:一、?聘用合同期?限:(一?)聘用合同?有效期醫(yī)院醫(yī)師勞動(dòng)合同（二）?2、自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日共_?__年。(?其中___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日為試用?期)為有期?限合同。?(二)合同?到期，甲方?可根據(jù)乙方?的工作表現(xiàn)?、業(yè)務(wù)能力?、身體狀況?及有關(guān)政策?規(guī)定決定是?否與乙方繼?續(xù)簽訂聘用?合同。乙方?可根據(jù)自己?的實(shí)際情況?，決定是否?繼續(xù)受聘。?如需續(xù)聘，?雙方應(yīng)重新?簽約。二?、崗位職責(zé)?與工作要求?:(一)?甲方安排乙?方在___?工作。甲方?如因工作需?要，可以調(diào)?換乙方的工?作崗位。?(二)乙方?需持有崗位?要求的學(xué)歷?證書(shū)、專業(yè)?技術(shù)資格證?書(shū)、注冊(cè)證?書(shū)或者相應(yīng)?的技術(shù)等級(jí)?證書(shū)、崗位?培訓(xùn)合格證?書(shū)，具有完?成應(yīng)聘崗位?工作所必須?的專業(yè)技能?、文化知識(shí)?和實(shí)際能力?;(三)?乙方需遵守?國(guó)家的（范?本）法律、?法令和法規(guī)?，愛(ài)護(hù)國(guó)家?財(cái)產(chǎn)、遵守?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方各項(xiàng)規(guī)?章制度。?(四)乙方?應(yīng)具備良好?的思想品德?和敬業(yè)精神?，熱愛(ài)本職?工作，有事?業(yè)心和工作?責(zé)任心。?(五)乙方?須按照甲方?確定的崗位?職責(zé)自覺(jué)接?受甲方管理?，服從工作?安排，按時(shí)?按質(zhì)完成工?作任務(wù)。?(六)甲方?對(duì)乙方在思?想上予以關(guān)?心，業(yè)務(wù)上?予以指導(dǎo)，?根據(jù)工作需?要，為乙方?提供崗位培?訓(xùn)、繼續(xù)教?育和其他進(jìn)?修機(jī)會(huì)。?(七)聘用?合同期內(nèi)，?在未經(jīng)甲方?同意或選送?的情況下，?乙方不得擅?自占用工作?時(shí)間參加各?類專業(yè)或?qū)W?歷學(xué)習(xí)。?(八)雙方?有關(guān)聘用合?同的變更、?終止和解除?等事項(xiàng)按《?___醫(yī)院?全員聘用合?同制實(shí)施細(xì)?則》執(zhí)行。?三、工作?報(bào)酬、福利?、職務(wù)職稱?及其他待遇?:(一)?工資:1?、甲方根據(jù)?國(guó)家的（范?本）有關(guān)政?策、本單位?具體規(guī)定以?及乙方所在?工作崗位核?定和發(fā)放乙?方的月工資?、獎(jiǎng)金、及?其它補(bǔ)貼等?。2、甲?方根據(jù)國(guó)家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定調(diào)整乙方?的工資。?3、甲方按?期為乙方向?社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳付養(yǎng)老?金、醫(yī)療保?險(xiǎn)金、失業(yè)?保險(xiǎn)金等社?會(huì)保險(xiǎn)金，?同時(shí)繳納公?積金。(?二)福利待?遇:1、?合同期內(nèi)乙?方可享受國(guó)?家規(guī)定的婚?喪假、探親?假、休假等?。2、乙?方在聘用合?同期間患病?或非因公負(fù)?傷，需要治?療休養(yǎng)的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)職?務(wù)職稱及其?它待遇:?1、合同期?內(nèi)甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)政?策，本單位?具體規(guī)定，?以及乙方所?在工作崗位?的性質(zhì)和工?作要求，經(jīng)?過(guò)考核，對(duì)?具備條件的?乙方可聘任?專業(yè)技術(shù)職?稱或行政職?務(wù)。2、?乙方享有參?加民主管理?、獲得精神?和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?等權(quán)利。?四、工作紀(jì)?律:乙方?違___紀(jì)?、法規(guī)及甲?方規(guī)章制度?，或者不能?勝任本職工?作，甲方可?根據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)及?《___醫(yī)?院職工獎(jiǎng)懲?條例》，視?情節(jié)輕重，?給予批評(píng)教?育、經(jīng)濟(jì)處?罰或行政處?分。五、?聘用合同的?終止、解除?及違約責(zé)任?(一)聘?用合同的終?止1、聘?用合同期滿?的;2、?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)的;?3、本院?被撤消、或?解散的;?4、受聘人?員退休、退?職、死亡的?。5、無(wú)?期限合同的?約定終止條?件:1)?原固定制職?工轉(zhuǎn)制后，?無(wú)崗位人員?實(shí)行半年的?院內(nèi)公開(kāi)招?聘，公開(kāi)招?聘期滿仍無(wú)?科室聘用的?，將委托有?關(guān)人才服務(wù)?機(jī)構(gòu)進(jìn)行托?管一年半，?待崗滿兩年?后仍無(wú)法安?排的辦理終?止合同手續(xù)?。2)其?他無(wú)崗位聘?用人員實(shí)行?三個(gè)月的院?內(nèi)公開(kāi)招聘?，公開(kāi)招聘?期滿無(wú)科室?聘用的，則?辦理終止合?同手續(xù)。?3)崗位聘?任期滿，受?聘人員應(yīng)服?從醫(yī)院的轉(zhuǎn)?崗要求，無(wú)?特殊情況三?次不服從醫(yī)?院的轉(zhuǎn)崗要?求，合同終?止。4)?年度考核不?合格或累計(jì)?兩次年度考?核基本合格?，合同終止?。5)已?到達(dá)或超過(guò)?退(離)休?年齡的人員?(不含符合?國(guó)家和本_?__關(guān)于延?長(zhǎng)退(離)?休年齡的規(guī)?定，并辦理?了延長(zhǎng)退(?離)休年齡?手續(xù)的人員?)，合同終?止。(二?)聘用合同?的解除1?、聘用合同?有效期內(nèi)，?發(fā)生合同解?除條款情況?時(shí)，雙方均?應(yīng)在合同所?規(guī)定的期限?內(nèi)以書(shū)面形?式提出解除?聘用合同。?2、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除聘用合?同，并書(shū)面?通知乙方:?1)在試?用期內(nèi)被證?明不符合崗?位要求又不?同意單位調(diào)?整其工作崗?位的;2?)連續(xù)曠工?超過(guò)___?個(gè)工作日或?者_(dá)__年?內(nèi)累計(jì)曠工?超過(guò)___?個(gè)工作日的?;3)未?經(jīng)單位同意?，擅自出國(guó)?或者出國(guó)逾?期不歸的;?4)違反?工作規(guī)定或?操作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任事?故，或者失?職、瀆職，?造成嚴(yán)重后?果的;5?)嚴(yán)重?cái)_亂?工作秩序，?致使本單位?、其他單位?工作不能正?常進(jìn)行的;?6)被判?處有期徒刑?以上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行或者?被勞動(dòng)教養(yǎng)?的;7)?法律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。3、有?下列情況之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前__?_天以書(shū)面?形式通知乙?方:1)?受聘人員因?患病或非因?公負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事單位安?排的其他工?作的;2?)受聘人員?年度考核或?者聘期考核?不合格，又?不同意單位?調(diào)整其工作?崗位的;或?者雖同意調(diào)?整工作崗位?，但到新崗?位后考核仍?不合格的;?3)聘用?合同訂立時(shí)?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成一?致的。4?、乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得解除合同?;1)受?聘人員患病?、負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2)女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的;3?)因公負(fù)傷?，治療終結(jié)?后經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定機(jī)構(gòu)?鑒定為_(kāi)_?_至4級(jí)喪?失勞動(dòng)能力?的;4)?患職業(yè)病以?及現(xiàn)有醫(yī)療?條件下難以?治愈的嚴(yán)重?疾病或者精?神病的;?5)受聘人?員正在接受?紀(jì)律___?尚未作出結(jié)?論的;6?)屬于國(guó)家?規(guī)定不得解?除聘用合同?的其他情形?。5、有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)解?除聘用合同?，并書(shū)面通?知甲方:?1)在試用?期內(nèi)的;?2)考入普?通高等院校?的;3)?被錄用或者?選調(diào)到國(guó)家?___工作?的;4)?依法服兵役?的;5)?醫(yī)院未按照?聘用合同的?約定支付工?作報(bào)酬、提?供工作條件?或福利待遇?的;6)?醫(yī)院以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫工?作的。6?、在合同規(guī)?定的聘期內(nèi)?，任何一方?解除合同，?須提前__?_日以書(shū)面?形式通知對(duì)?方(本合同?第五條第_?__款第_?__項(xiàng)除外?)，并按有?關(guān)程序辦理?解除合同的?手續(xù)。7?、乙方如要?解除合同，?未經(jīng)甲方同?意，不得擅?自離職。乙?方在聘用期?間受過(guò)甲方?國(guó)內(nèi)外各種?培訓(xùn)，則由?甲方根據(jù)培?訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)?短及必須為?甲方服務(wù)年?限的長(zhǎng)短，?用逐年遞減?的計(jì)算辦法?，可向乙方?索賠培訓(xùn)費(fèi)?。8、乙?方在合同期?限未滿，不?符合本合同?第五條第_?__款第_?__項(xiàng)規(guī)定?的情況，又?無(wú)其他特殊?原因，甲方?可否決乙方?的解除合同?要求。六?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?:1、雙?方任何一方?違約給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失，都要承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?，具體賠償?金額，應(yīng)根?據(jù)違約的責(zé)?任大小和給?對(duì)方造成的?經(jīng)濟(jì)損失情?況確定。?2、乙方由?甲方支付培?訓(xùn)、分房等?費(fèi)用的，因?乙方原因要?求解除合同?且未滿合同?所簽訂的服?務(wù)年限的，?必須按照《?___醫(yī)院?聘用合同制?職工違約賠?償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)?定》和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定進(jìn)?行賠償。有?下列情形之?一的，按乙?方在本院實(shí)?際工作年限?，每工作_?__年給予?其一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償:1)?聘用單位提?出解除聘用?合同，受聘?人員同意解?除的;2?)受聘人員?患病或者非?因公負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事單位?安排的其他?工作，聘用?單位單方面?解除聘用合?同的;3?)受聘人員?年度考核不?合格或者聘?期考核不合?格，又不同?意單位調(diào)整?其工作崗位?，或者雖同?意調(diào)整工作?崗位，但到?新崗位后考?核仍不合格?，聘用單位?單方面解除?聘用合同的?;4)聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?一致，由聘?用單位單方?面解除聘用?合同的;?5)聘用單?位未按照聘?用合同約定?支付工資報(bào)?酬、提供工?作條件和福?利待遇的;?6)聘用?單位以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫工?作的;7?)聘用單位?被撤消、解?散，不能安?置受聘人員?就業(yè)或者接?收安置單位?重新計(jì)算本?單位工作年?限的。七?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項(xiàng):?(一)住?房:按醫(yī)院?有關(guān)住房分?配條例執(zhí)行?。(二)?報(bào)考研究生?或其它進(jìn)修?:按醫(yī)院有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(三)?其它:八?、本合同未?提明事宜均?按《___?市事業(yè)單位?聘用合同辦?法》等規(guī)定?辦理。在執(zhí)?行中，如發(fā)?現(xiàn)合同有不?完善的地方?，經(jīng)