新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施課件

新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw從企業(yè)的角度剖析《新勞動合同法》

新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectA新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw勞動會給明天帶來歡樂。然而，勞動者的快樂有時也會被現(xiàn)實生活中種種不公平的用工現(xiàn)象而沖淡。

當(dāng)一些職工的勞動合同到期時，他們可能會為明年還能否續(xù)簽而擔(dān)憂。勞動合同短期化使有些人時刻處在被企業(yè)“招之即來，揮之即去”的狀態(tài)。

面對用人單位的種種侵權(quán)行為，如今，新的勞動合同法》---給企業(yè)、勞動者和我們?nèi)肆Y源工作者提出了新的要求。新勞動合同法---序言新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw總體原則：向勞動者傾斜，保護(hù)勞動者的權(quán)益。１．適用范圍：原則上堅持了事業(yè)單位按勞動合同來管理，而公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不屬此例。部分事業(yè)單位聘用制的員工，也在勞動法的保護(hù)范圍內(nèi)。２．制定勞動規(guī)章制度：不再是用人單位一方說了算，要經(jīng)過職代會討論。上廁所要限制時間等有損職工權(quán)益的規(guī)定，將成為歷史。３．勞動合同的簽訂：用人單位自用工之日起，超過１個月但不滿１年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。若１年后還沒有簽，自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。４．非全日制用工：每天不超過４小時，每周不能超過２４小時。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw５．試用期：不再根據(jù)技術(shù)性崗位確定試用期；合同期不到三個月不得約定試用期；試用期不能等于合同期否則視為沒有試用期；試用期工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的８０％；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。６．服務(wù)期：取消了對約定的違約責(zé)任與脫產(chǎn)培訓(xùn)期的時間聯(lián)系的限制，但是規(guī)定違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。７．勞動者在三種情況下有權(quán)要求企業(yè)必須續(xù)簽勞動合同，而且是簽無固定期限的勞動合同。８．拖欠和克扣工資：拖欠和克扣勞動者工資的，勞動者可以向法院申請支付令。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw９．基本養(yǎng)老保險：勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶，有望隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。１０．用人單位強(qiáng)迫勞動等四類情形：將依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。山西黑磚窯事件適用于該條規(guī)定。１１．用人單位扣押勞動者居民身份證等證件：以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以每人５００－２０００元罰款。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw企業(yè)和勞動者，《勞動合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益？

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。

《勞動法》第1條為：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”

《勞動合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！毙聞趧雍贤▽ζ髽I(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw華為公司包括任正非在內(nèi)的所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)(即先“主動辭職”，再“競業(yè)上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動合同；廢除現(xiàn)行的工號制度，所有工號重新排序。

關(guān)注新聞：

華為應(yīng)對新《勞動合同法》萬名員工自選去留

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

中華人民共和國勞動合同法

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw勞動合同訂立的原則

-中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法

-訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。重點政策一：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中，一般都只提到“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectA建議措施：

在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中，增加“合法、公平、誠實信用”的原則。

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企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中，提到“雇員簽署本合同即表示您愿意遵守這些規(guī)定”。這點與新勞動法相違背，應(yīng)進(jìn)行修改。現(xiàn)在很多企業(yè)沒有成立工會，制定或修改規(guī)章制度和重大事項時，只是公司單方?jīng)Q定，沒有經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectA建議措施：

修改企業(yè)的勞動合同，使之與新勞動合同法相適應(yīng)。

加強(qiáng)對員工在規(guī)章制度方面的培訓(xùn)，與員工保持充分的溝通，使其充分了解公司的政策。

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw無固定期勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。重點政策二：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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公司員工手冊中沒有關(guān)于無固定期勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

公司一般員工簽訂的都是一年或三年期的勞動合同，有些企業(yè)是喜歡把勞動合同到期時間進(jìn)行統(tǒng)一，大多數(shù)員工在同一天勞動合同到期，有可能出現(xiàn)員工大批同時離職的情況。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectA建議措施：

修訂“員工手冊”，增加對無固定期勞動合同的規(guī)定，使之與新勞動法相適應(yīng)。

針對不同崗位及人員，簽訂不同期限的勞動合同。避免因勞動合同同一天到期，產(chǎn)生的大量人員同時離職的現(xiàn)象。

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw勞動合同必備條款

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

重點政策三：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw勞動合同訂立

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

2、如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬

3、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

4、自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

重點政策四：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectA建議措施：

保證員工入職前都能夠簽署勞動合同；在招聘過程中如實告知公司的情況；及時收取員工相關(guān)證件的復(fù)印件。

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw培訓(xùn)協(xié)議

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。重點政策五：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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如果公司為員工提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但沒有與員工約定服務(wù)期限及違約金。如果員工一旦離職，將會使公司的培訓(xùn)投入付之東流。

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectA建議措施：

1、上述培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的違約金全部退還是不對的。違約金不應(yīng)超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2、支付違約金的情況不僅包括員工自動離職，還應(yīng)包含因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解雇情形下的違約金支付情況。

3、此外，對接受公司提供法定培訓(xùn)義務(wù)之外的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員，都應(yīng)與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定在公司的服務(wù)期限，及違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約金，以此降低因員工離職給企業(yè)帶來的風(fēng)險。

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw保密協(xié)議與競業(yè)禁止

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按月向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限不得超過2年。重點政策六：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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1、部分企業(yè)人員簽署了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議。其中部分ITD的人員還簽署了知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。

2、保密協(xié)議中約定協(xié)議的有效期是在合同期內(nèi)及離職后三年內(nèi)，不得在取得公司書面同意之前使用或向他人透露這些信息”

3、保密協(xié)議中未對商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容做詳細(xì)描述，只在員工手冊中提到其內(nèi)容。

4、企業(yè)現(xiàn)在沒有關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。錄用與原單位簽有“競業(yè)限制協(xié)議”的人員，公司將負(fù)連帶責(zé)任。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectA建議措施：

1、完善員工手冊中與保密協(xié)議中提到的關(guān)于保密的內(nèi)容，并且兩者的保密期限應(yīng)一致。

2、在入職申請表中，增加一項有關(guān)“是否與原單位簽有競業(yè)限制”的內(nèi)容，規(guī)避用工風(fēng)險。

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw勞動報酬足額發(fā)放

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。重點政策七：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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1、部分企業(yè)工資發(fā)放不及時，存在延時發(fā)放或不足額發(fā)放；2、管理人員是沒有加班費或者員工根本就沒有加班費。3、未按照規(guī)定支付孕、產(chǎn)、哺乳三期工資。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectA建議措施：

1、按時、足額發(fā)放員工工資和加班費；

2、針對實行不同工時制的人員，按國家法規(guī)的要求，制定不同的加班費政策。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw離職提前30（3）天書面通知

勞動者應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。重點政策八：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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針對上述新政策，員工應(yīng)提前通知用人單位，才能解除勞動合同，包括在試用期的員工。如果不提前通知用人單位，用人單位將無法臨時安排好人員交接工作。

在企業(yè)勞動合同和員工手冊中規(guī)定，如果員工離職應(yīng)提前30天書面通知公司，否則公司有權(quán)要求其支付賠償金。在試用期內(nèi)，員工可以隨時解除勞動合同。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectA建議措施：

修改企業(yè)勞動合同及員工手冊，改為“勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同”

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw用人單位可以隨時解除合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的.重點政策九：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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在勞動合同或員工手冊中，也只提到了上述部分款項內(nèi)容。同時提到，如果“員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的”，公司可以解除勞動合同，不需要提前通知。這和新勞動法相抵觸。這種情況是需要公司提前30天通知員工的。.

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TheEffectA建議措施：

根據(jù)（1）-（6）項條款，修改完善企業(yè)勞動合同和員工手冊。

刪除制度中，“如果員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同，不需要提前通知“的規(guī)定。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw不能解除勞動合同的情形

勞動著有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(1)從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.重點政策十：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectA建議措施：

根據(jù)新勞動法的上述條款，修改完善企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同和員工手冊

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

新勞動法中規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，如果勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

重點政策十一：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中規(guī)定，勞動合同期滿終止，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectA建議措施：

根據(jù)新勞動法的上述條款，修改完善企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同和員工手冊

新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw勞務(wù)派遣:

新勞動法中規(guī)定，用工單位應(yīng)該支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

新勞動法中規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。用工單位應(yīng)但根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。。

重點政策十二：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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在目前公司只支付工資和加班費給派遣人員，沒有支付績效獎金。目前的勞務(wù)協(xié)議是6個月的期限。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectA建議措施：

建立派遣人員的績效考核方案。

新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw謝謝大家！新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw從企業(yè)的角度剖析《新勞動合同法》

新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw勞動會給明天帶來歡樂。然而，勞動者的快樂有時也會被現(xiàn)實生活中種種不公平的用工現(xiàn)象而沖淡。

當(dāng)一些職工的勞動合同到期時，他們可能會為明年還能否續(xù)簽而擔(dān)憂。勞動合同短期化使有些人時刻處在被企業(yè)“招之即來，揮之即去”的狀態(tài)。

面對用人單位的種種侵權(quán)行為，如今，新的勞動合同法》---給企業(yè)、勞動者和我們?nèi)肆Y源工作者提出了新的要求。新勞動合同法---序言新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw總體原則：向勞動者傾斜，保護(hù)勞動者的權(quán)益。１．適用范圍：原則上堅持了事業(yè)單位按勞動合同來管理，而公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不屬此例。部分事業(yè)單位聘用制的員工，也在勞動法的保護(hù)范圍內(nèi)。２．制定勞動規(guī)章制度：不再是用人單位一方說了算，要經(jīng)過職代會討論。上廁所要限制時間等有損職工權(quán)益的規(guī)定，將成為歷史。３．勞動合同的簽訂：用人單位自用工之日起，超過１個月但不滿１年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。若１年后還沒有簽，自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。４．非全日制用工：每天不超過４小時，每周不能超過２４小時。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw５．試用期：不再根據(jù)技術(shù)性崗位確定試用期；合同期不到三個月不得約定試用期；試用期不能等于合同期否則視為沒有試用期；試用期工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的８０％；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。６．服務(wù)期：取消了對約定的違約責(zé)任與脫產(chǎn)培訓(xùn)期的時間聯(lián)系的限制，但是規(guī)定違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。７．勞動者在三種情況下有權(quán)要求企業(yè)必須續(xù)簽勞動合同，而且是簽無固定期限的勞動合同。８．拖欠和克扣工資：拖欠和克扣勞動者工資的，勞動者可以向法院申請支付令。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw９．基本養(yǎng)老保險：勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶，有望隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。１０．用人單位強(qiáng)迫勞動等四類情形：將依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。山西黑磚窯事件適用于該條規(guī)定。１１．用人單位扣押勞動者居民身份證等證件：以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以每人５００－２０００元罰款。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw企業(yè)和勞動者，《勞動合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益？

新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。

《勞動法》第1條為：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！?/p>

《勞動合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。”新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw華為公司包括任正非在內(nèi)的所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)(即先“主動辭職”，再“競業(yè)上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動合同；廢除現(xiàn)行的工號制度，所有工號重新排序。

關(guān)注新聞：

華為應(yīng)對新《勞動合同法》萬名員工自選去留

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

中華人民共和國勞動合同法

新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw勞動合同訂立的原則

-中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法

-訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。重點政策一：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中，一般都只提到“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectA建議措施：

在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中，增加“合法、公平、誠實信用”的原則。

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企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同中，提到“雇員簽署本合同即表示您愿意遵守這些規(guī)定”。這點與新勞動法相違背，應(yīng)進(jìn)行修改?，F(xiàn)在很多企業(yè)沒有成立工會，制定或修改規(guī)章制度和重大事項時，只是公司單方?jīng)Q定，沒有經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectA建議措施：

修改企業(yè)的勞動合同，使之與新勞動合同法相適應(yīng)。

加強(qiáng)對員工在規(guī)章制度方面的培訓(xùn)，與員工保持充分的溝通，使其充分了解公司的政策。

新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw無固定期勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。重點政策二：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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公司員工手冊中沒有關(guān)于無固定期勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

公司一般員工簽訂的都是一年或三年期的勞動合同，有些企業(yè)是喜歡把勞動合同到期時間進(jìn)行統(tǒng)一，大多數(shù)員工在同一天勞動合同到期，有可能出現(xiàn)員工大批同時離職的情況。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectA建議措施：

修訂“員工手冊”，增加對無固定期勞動合同的規(guī)定，使之與新勞動法相適應(yīng)。

針對不同崗位及人員，簽訂不同期限的勞動合同。避免因勞動合同同一天到期，產(chǎn)生的大量人員同時離職的現(xiàn)象。

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw勞動合同必備條款

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

重點政策三：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw勞動合同訂立

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

2、如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬

3、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

4、自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

重點政策四：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectA建議措施：

保證員工入職前都能夠簽署勞動合同；在招聘過程中如實告知公司的情況；及時收取員工相關(guān)證件的復(fù)印件。

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw培訓(xùn)協(xié)議

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。重點政策五：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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如果公司為員工提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但沒有與員工約定服務(wù)期限及違約金。如果員工一旦離職，將會使公司的培訓(xùn)投入付之東流。

新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectA建議措施：

1、上述培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的違約金全部退還是不對的。違約金不應(yīng)超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2、支付違約金的情況不僅包括員工自動離職，還應(yīng)包含因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解雇情形下的違約金支付情況。

3、此外，對接受公司提供法定培訓(xùn)義務(wù)之外的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員，都應(yīng)與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定在公司的服務(wù)期限，及違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約金，以此降低因員工離職給企業(yè)帶來的風(fēng)險。

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw保密協(xié)議與競業(yè)禁止

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按月向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限不得超過2年。重點政策六：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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1、部分企業(yè)人員簽署了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議。其中部分ITD的人員還簽署了知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。

2、保密協(xié)議中約定協(xié)議的有效期是在合同期內(nèi)及離職后三年內(nèi)，不得在取得公司書面同意之前使用或向他人透露這些信息”

3、保密協(xié)議中未對商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容做詳細(xì)描述，只在員工手冊中提到其內(nèi)容。

4、企業(yè)現(xiàn)在沒有關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。錄用與原單位簽有“競業(yè)限制協(xié)議”的人員，公司將負(fù)連帶責(zé)任。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectA建議措施：

1、完善員工手冊中與保密協(xié)議中提到的關(guān)于保密的內(nèi)容，并且兩者的保密期限應(yīng)一致。

2、在入職申請表中，增加一項有關(guān)“是否與原單位簽有競業(yè)限制”的內(nèi)容，規(guī)避用工風(fēng)險。

新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw勞動報酬足額發(fā)放

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。重點政策七：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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1、部分企業(yè)工資發(fā)放不及時，存在延時發(fā)放或不足額發(fā)放；2、管理人員是沒有加班費或者員工根本就沒有加班費。3、未按照規(guī)定支付孕、產(chǎn)、哺乳三期工資。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

TheEffectA建議措施：

1、按時、足額發(fā)放員工工資和加班費；

2、針對實行不同工時制的人員，按國家法規(guī)的要求，制定不同的加班費政策。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw離職提前30（3）天書面通知

勞動者應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。重點政策八：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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針對上述新政策，員工應(yīng)提前通知用人單位，才能解除勞動合同，包括在試用期的員工。如果不提前通知用人單位，用人單位將無法臨時安排好人員交接工作。

在企業(yè)勞動合同和員工手冊中規(guī)定，如果員工離職應(yīng)提前30天書面通知公司，否則公司有權(quán)要求其支付賠償金。在試用期內(nèi)，員工可以隨時解除勞動合同。新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectA建議措施：

修改企業(yè)勞動合同及員工手冊，改為“勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同”

新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw用人單位可以隨時解除合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的.重點政策九：新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施

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在勞動合同或員工手冊中，也只提到了上述部分款項內(nèi)容。同時提到，如果“員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的”，公司可以解除勞動合同，不需要提前通知。這和新勞動法相抵觸。這種情況是需要公司提前30天通知員工的。.

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TheEffectA建議措施：

根據(jù)（1）-（6）項條款，修改完善企業(yè)勞動合同和員工手冊。

刪除制度中，“如果員工患病或非因工負(fù)傷，在