企業(yè)日常管理制度范本

第7頁共7頁企業(yè)日常管理制度范本為創(chuàng)造一?個(gè)安全、舒?適、健康的?辦公環(huán)境，?確保公司進(jìn)?行有秩序的?經(jīng)營管理，?現(xiàn)根據(jù)公司?的實(shí)際情況?，制定公司?日常管理制?度，作為對(duì)?員工工作行?為管理的規(guī)?范性文件，?各員工應(yīng)自?覺遵守維護(hù)?。適用范?圍：適用于?公司所有員?工。一、?考勤管理制?度（一）?出勤1、?工作時(shí)間：?每周工作_?__天。?2、每天_?__小時(shí)，?正常時(shí)間為?上午___?到___，?下午上班時(shí)?間為___?到___。?3、遲到?、早退和曠?工（1）?上班時(shí)間開?始至___?分鐘到班者?，按遲到論?處，超過_?__分鐘以?上者，按曠?工半日論處?。提前__?_分鐘以內(nèi)?下班者按早?退論處，提?前___分?鐘以上下班?者按曠工半?天論處。?（2）所有?人員須先到?公司打卡后?，方能外出?辦理各項(xiàng)業(yè)?務(wù)。特殊情?況需事先經(jīng)?直接領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，事后補(bǔ)?辦登記手續(xù)?，不辦理批?準(zhǔn)登記手續(xù)?者，按遲到?或曠工處理?。（3）?員工外出辦?理業(yè)務(wù)前需?登記外出原?因及返回公?司時(shí)間，否?則按早退或?曠工處理。?4、處罰?規(guī)定（1?）遲到：扣?罰當(dāng)日工資?___元；?超過___?次，雙倍處?罰。（2?）早退：扣?罰當(dāng)日工資?___元；?超過___?次，雙倍處?罰。（3?）曠工：當(dāng)?月曠工__?_次，扣除?全月崗位工?資，并按公?司有關(guān)規(guī)定?處罰；當(dāng)月?曠工___?次及以上的?視情況給予?嚴(yán)肅處理。?5、打卡?：（1）?員工每天上?班、下班，?午休出入均?需打卡（共?計(jì)每日__?_次）。員?工應(yīng)親自打?卡。（2?）忘記打卡?的員工，需?要其把漏掉?打卡的時(shí)間?以出面形式?遞交直接領(lǐng)?導(dǎo)給予補(bǔ)簽?、。每月每?名員工僅可?有二次補(bǔ)簽?情況。（?二）外出、?出差、事假?、病假、婚?假、傷假和?產(chǎn)假1、?外出：因公?外出，一個(gè)?工作日內(nèi)的?公出需在前?臺(tái)登記，方?便轉(zhuǎn)接電話?和留言。外?出前需填寫?《外出申請(qǐng)?單》并通過?審批流程，?提交行政部?備案。時(shí)緊?急外出，需?電話告知相?關(guān)主管，并?在外出后_?__日內(nèi)補(bǔ)?填《外出申?請(qǐng)單》。?2、出差：?一個(gè)工作日?以上的公出?為出差。出?差前應(yīng)填寫?《出差申請(qǐng)?單》，并通?過審批流程?，表單提交?公司行政部?備案。3?、事假：一?個(gè)工作日以?內(nèi)的事假，?需取得公司?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的?批準(zhǔn)。需事?前填寫《請(qǐng)?假申請(qǐng)單》?并通過審批?流程，到行?政部登記備?案。如有緊?急情況，不?能事先請(qǐng)假?，應(yīng)在兩小?時(shí)以內(nèi)電話?通知本部門?經(jīng)理并在上?班當(dāng)日補(bǔ)辦?手續(xù)，否則?以曠工計(jì)。?一個(gè)工作日?以上的事假?，同上述流?程，并報(bào)總?經(jīng)理審批；?同時(shí)應(yīng)提前?一周發(fā)起申?請(qǐng)，事后補(bǔ)?報(bào)視為曠工?。4、病?假：二個(gè)工?作日以內(nèi)（?含___天?）的病假，?需憑三級(jí)以?上醫(yī)院的有?效證明，填?寫《請(qǐng)假申?請(qǐng)單》，由?直接上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)及主管副?總審核批準(zhǔn)?。二個(gè)工作?日以上的病?假，需憑三?級(jí)甲等以上?醫(yī)院有效證?明，填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)單?》，由直接?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)初?審，報(bào)總經(jīng)?理審批。?5、婚假：?員工需憑結(jié)?婚證，提前?___日申?請(qǐng)，填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)單?》，由直接?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審?核，報(bào)總經(jīng)?理審批，提?交行政部存?檔備案?；?假為___?天；結(jié)婚雙?方不在一地?的另外給予?路程假；晚?婚假為3+?___天；?婚假包括公?休假和法定?假；再婚的?可享受法定?婚假，不能?享受晚婚假?。6、喪?假：員工直?系親屬（一?代以內(nèi)）亡?故，喪假_?__天（如?外地員工回?原地辦喪事?可增加來回?時(shí)間）；員?工旁系親屬?亡故，喪假?___天；?喪假需填寫?《請(qǐng)假申請(qǐng)?單》，由上?級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)?審批。7?、產(chǎn)假：符?合計(jì)劃生育?規(guī)定，女性?分娩期間，?可向所在部?門申請(qǐng)__?_個(gè)月假期?，如遇難產(chǎn)?另加___?天。休假前?需填寫《請(qǐng)?假申請(qǐng)單》?，由直接上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核?，報(bào)總經(jīng)理?審批同意后?，報(bào)行政部?備案。8?、請(qǐng)假：任?何類別的假?期都需直接?領(lǐng)上級(jí)導(dǎo)或?級(jí)別以上的?領(lǐng)導(dǎo)的事前?批準(zhǔn)，并到?行政部登記?備案。（?三）加班管?理細(xì)則風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)在必要?的時(shí)候安排?員工加班，?最好按照法?律規(guī)定支付?相應(yīng)的工資?，即平時(shí)晚?上的加班費(fèi)?是本人工資?的___%?，雙休日是?___%，?國家法定休?假日是__?_%。但這?只是國家規(guī)?定的比例，?加班費(fèi)發(fā)放?額的關(guān)鍵是?工資基數(shù)，?工資基數(shù)是?企業(yè)與員工?發(fā)生勞動(dòng)糾?紛時(shí)的爭(zhēng)議?焦點(diǎn)，所以?建議企業(yè)明?確工資基數(shù)?的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?。另外，建?議企業(yè)在發(fā)?放加班工資?的時(shí)候最好?有相關(guān)備注?，做好與基?本工資的區(qū)?分，以明確?企業(yè)確實(shí)支?付員工加班?費(fèi)。1、?公司原則上?不提倡員工?加班，若員?工因自身原?因未能在合?理規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)完成公?司安排的工?作，應(yīng)自覺?加班完成。?2、由于?設(shè)計(jì)行業(yè)的?特殊性，確?實(shí)因工作需?要被安排加?班的員工，?應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人根據(jù)項(xiàng)?目進(jìn)度情況?合理安排加?班。（1?）加班者須?填寫加班證?明單，加班?時(shí)間以下班?打卡為依據(jù)?。由部門?領(lǐng)導(dǎo)簽字，?按月統(tǒng)計(jì)備?查（合理時(shí)?間內(nèi)未完成?工作任務(wù)而?造成的加班?無須填寫加?班證明單）?。（2）?由公司領(lǐng)導(dǎo)?安排的加班?，加班費(fèi)根?據(jù)公司的相?關(guān)規(guī)定計(jì)算?加班費(fèi)用。?3、由于?個(gè)人原因未?完成工作或?不聽從安排?而造成項(xiàng)目?損失的，部?門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)?視情節(jié)輕重?予以處罰。?（四）考?勤統(tǒng)計(jì)1?、員工日常?考勤由經(jīng)營?管理部負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)，各部?門于次月_?__日前將?本部門考勤?情況整理上?報(bào)，提交表?單。2、?每月考勤由?行政部整理?后，于次月?___日前?提交總經(jīng)理?審核。3?、財(cái)務(wù)部按?照由總經(jīng)理?審批后的考?勤支付薪金?。4、本?制度自發(fā)布?日期始執(zhí)行?。二、員?工日常工作?行為規(guī)范及?辦公現(xiàn)場(chǎng)管?理規(guī)范1?、出入會(huì)議?室或上司辦?公室，主動(dòng)?敲門示意，?進(jìn)入房間隨?手關(guān)門。?2、辦公大?廳、各獨(dú)立?辦公室應(yīng)保?持安靜，禁?止高聲喧嘩?、打鬧。?3、不準(zhǔn)用?公司___?打私人電話?或信息電話?，不準(zhǔn)占用?公司___?談?wù)撆c工作?無關(guān)的事，?除業(yè)務(wù)有關(guān)?人員需上網(wǎng)?外，其余正?常上班時(shí)間?不得利用公?司電腦上網(wǎng)?聊天、打游?戲。4、?個(gè)人外套、?大衣應(yīng)盡量?懸掛于指定?地點(diǎn)，請(qǐng)勿?隨意擺放。?5、工作?中不得擅自?翻閱他人的?文件、資料?、報(bào)告等材?料。工作時(shí)?間內(nèi)禁止在?辦公區(qū)域內(nèi)?食用有氣味?的食品及零?食。風(fēng)險(xiǎn)?提示：實(shí)?踐中，發(fā)生?離職員工侵?犯公司商業(yè)?___時(shí)，?爭(zhēng)議焦點(diǎn)往?往不是員工?有沒有義務(wù)?保守公司的?商業(yè)___?，而是該_?__是不是?構(gòu)成受法律?保護(hù)的“商?業(yè)___”?，以及單位?如何提供證?據(jù)證明離職?員工實(shí)施了?侵權(quán)行為及?侵權(quán)造成的?損失。由于?商業(yè)___?侵權(quán)證據(jù)很?難收集，或?調(diào)查取證的?成本非常高?，往往導(dǎo)致?單位對(duì)侵權(quán)?行為束手無?策。企業(yè)在?制定規(guī)章的?時(shí)候可以約?定通過保密?協(xié)議，據(jù)此?證明商業(yè)_?__的存在?、證明企業(yè)?對(duì)商業(yè)__?_采取了保?護(hù)措施，一?旦發(fā)生侵犯?商業(yè)___?的行為，便?于舉證，有?利于企業(yè)借?助法律手段?保護(hù)自己的?商業(yè)___?，維護(hù)合法?的權(quán)益。?6、辦公桌?上應(yīng)素雅、?整齊、清潔?，重要文件?存放應(yīng)注意?保密，不得?隨意擺放。?7、辦公?室墻面除了?張貼必要的?文件或圖表?外，應(yīng)保證?墻面清潔。?8、辦公?座椅不能隨?意擺放，離?座后要將座?椅在桌前擺?正。保證所?屬辦公區(qū)域?的設(shè)備設(shè)施?完好，做到?人走關(guān)停所?有設(shè)備電源?。9、要?節(jié)約用電，?下班后及時(shí)?關(guān)閉計(jì)算機(jī)?；開啟空調(diào)?時(shí)按國家相?關(guān)要求調(diào)整?溫度，人員?長時(shí)間離開?辦公室時(shí)應(yīng)?關(guān)閉空調(diào)。?10、辦?公室會(huì)議桌?、沙發(fā)、茶?幾上不允許?存放雜志和?報(bào)紙。1?1、未經(jīng)行?政部同意，?禁止私自調(diào)?換工作位置?或挪動(dòng)工作?臺(tái)、文件柜?等辦公家具?、辦公設(shè)備?。12、?工作時(shí)間內(nèi)?，非工作需?要無關(guān)人員?不得無故在?他人辦公室?/財(cái)務(wù)室逗?留。13?、公共衛(wèi)生?由后勤安排?打掃，整潔?的辦公環(huán)境?。職員應(yīng)在?每天的工作?時(shí)間開始前?和工作時(shí)間?結(jié)束后做好?個(gè)人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生保?潔工作，保?持物品整齊?，桌面清潔?、整齊。?14、員工?應(yīng)自覺維護(hù)?辦公場(chǎng)所清?潔衛(wèi)生，禁?止在辦公區(qū)?域內(nèi)、公司?平臺(tái)吸煙，?嚴(yán)禁堆放雜?物、隨意丟?棄廢棄物，?嚴(yán)禁隨地吐?痰、傾倒污?水和茶渣，?保持地面、?門窗、辦公?家具、辦公?設(shè)備等清潔?整齊。1?5、在使用?傳真機(jī)或復(fù)?印機(jī)后，所?產(chǎn)生的錯(cuò)誤?報(bào)告或廢紙?等，須及時(shí)?處理，重要?文件應(yīng)予以?粉碎，非重?要文件應(yīng)回?收再利用。?傳真后的稿?件，應(yīng)立即?拿走，禁止?堆放在傳真?機(jī)或復(fù)印機(jī)?上。16?、每位員工?應(yīng)愛護(hù)公司?的財(cái)產(chǎn)，如?有損壞，照?價(jià)維修或賠?償。公司發(fā)?放的辦公用?品，員工須?妥善保管，?如有遺失，?自行負(fù)責(zé)。?辦公用品的?領(lǐng)取，登記?應(yīng)由專人負(fù)?責(zé)并填寫《?出庫單》（?辦公用品的?使用應(yīng)本著?實(shí)用，節(jié)約?的原則）。?17、復(fù)?印機(jī)、打印?機(jī)和傳真機(jī)?的管理與清?潔及一般的?維護(hù)由行政?內(nèi)勤負(fù)責(zé)。?三、關(guān)于?勸退與離職?1、連續(xù)?三個(gè)工作日?無故缺勤，?或未經(jīng)批準(zhǔn)?休假者將被?視為曠工。?直接主管將?親自聯(lián)絡(luò)本?人查明原因?，并于滿三?___的二?天內(nèi)交出"?辭退處分報(bào)?告"。2?、在___?天內(nèi)未經(jīng)批?準(zhǔn)缺勤總計(jì)?___天（?___小時(shí)?）者被視為?曠工，并予?以辭退。?3、員工不?遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，工作不?認(rèn)真，不能?完成安排的?工作任務(wù)，?對(duì)公司造成?負(fù)面影響和?損失，屢犯?不改者，公?司有權(quán)予以?勸退。4?、因各種原?因需辭職者?必須提前一?個(gè)月呈交辭?職報(bào)告，并?在離職前把?個(gè)人未完成?的工作移交?給其他在職?人員，事先?未說明而擅?自離職者扣?發(fā)工資和獎(jiǎng)?金。5、?員工在離職?之日起六個(gè)?月內(nèi)，未給?公司帶來不?良后果和損?失的，可以?結(jié)清個(gè)人工?資及獎(jiǎng)金。?員工若在離?職后對(duì)公司?造成損失，?視情節(jié)輕重?做出相應(yīng)金?額的處罰；?情節(jié)嚴(yán)重且?給公司帶來?重大的經(jīng)濟(jì)?損失和不良?后果，扣除?所有獎(jiǎng)金外?還要追究其?法律責(zé)任。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)規(guī)?章制度也可?以成為企業(yè)?用工管理的?證據(jù)，是公?司內(nèi)部的“?法律”