南開19春學(xué)期(1709、1803、1809、1903)《職場心理》在線作業(yè)-0003參考答案

19春學(xué)期（1709、1803、1809、1903）《職場心理》在線作業(yè)-0003試卷總分:100得分:0一、單選題（共20道試題,共40分）“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話告訴我們？要有目標感要有目標要有野心要有恒心正確答案:B關(guān)于“藍柏格定理”的描述的錯誤的是？在壓力狀態(tài)下，人往往存在一種灰心的心理適當?shù)膲毫褪亲詈玫膭恿毫εc動力之間普遍存在著一種倒U形的關(guān)系當人內(nèi)心充滿壓力時，同時也產(chǎn)生了一種挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝壓力的心理正確答案:A有關(guān)“蛻皮效應(yīng)”說法錯誤的是？超越別人之前，我們要先超越自己很多時候，必須超越了自己，才更容易獲得成功。一個人倘若能夠不斷超越自我，往往能夠得到更大的進步?jīng)]有前進就等于落后正確答案:B改善拖延癥最好的辦法是？先處理簡單的事情請求他人幫助將任務(wù)重新分配先處理棘手的事情正確答案:D有關(guān)“負強化”是描述不正確的是？負強化是個人在行動過程中通過對不利因素的不斷反饋、消除來達到解決問題的效果。學(xué)習(xí)的過程中難免也會出現(xiàn)各種各樣的錯誤，不要利用負反饋通過修正錯誤的方法強化希望發(fā)生的行為，讓其不斷重復(fù)地出現(xiàn)，最終獲得正確的理論。學(xué)習(xí)的過程中難免也會出現(xiàn)各種各樣的錯誤，不要利用負反饋正確答案:B關(guān)于“惰性心理”的描述不正確的是?人的壞習(xí)慣一旦養(yǎng)成，短期內(nèi)具有不可逆性，行為也會繼續(xù)向更壞的方向發(fā)展—旦出現(xiàn)了一次偷懶的行為，那么第二次也會產(chǎn)生跟第一次一樣的想法，總以“下不為例”為借口一旦偷懶成為一種習(xí)慣，行為也就很難向好的方向發(fā)展了。懶惰心理是不可以消除的正確答案:D一個人想要獲得尊重最需要做到？家財萬貫位高權(quán)重尊重他人待人熱情正確答案:C目標細分策略的要點不包括？目標的分解目標的量化目標的描述目標的時間管控正確答案:C“正強化”理論告訴我們正確引導(dǎo)他人的方式是？做錯時批評做對時表揚做錯時鼓勵做對時抑制正確答案:B想改變不利己習(xí)慣應(yīng)該努力的方面不包括？坦然面對短處不隱瞞不聽信華而不實的諂媚虛心并且不急功近利培養(yǎng)超越自己年齡、身份的習(xí)慣正確答案:D本課中目標指？終點定位幻想取得的成就設(shè)計的量化的某種狀態(tài)對未來方向的思考正確答案:C有關(guān)“南風(fēng)法則”說法錯誤的是？溫暖的力量要大于寒冷的力量善待他人往往就是善待我們自己善待與自己身份地位平等或者比自己高的人是一件比較容易的事情我們應(yīng)該善待所有人，只包括這些身份、地位高于我們的人正確答案:D對于“杜利奧定理”描述不對的是？熱情洋溢的人對任何事情都充滿積極的心態(tài)失去熱忱也可以很好的完成工作缺之熱情的人，對事情提不起精神就意味著缺少動力失去熱忱更讓人覺得狀態(tài)不佳正確答案:B一位身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)更容易帶動員工積極肯干，這說明了心理學(xué)上的什么效應(yīng)？榜樣效應(yīng)等待效應(yīng)多米諾效應(yīng)共鳴效應(yīng)正確答案:A有關(guān)“基利定理、基利定理”不對的是？要學(xué)會容忍失敗失敗能讓我們更好地認識自己每個人都不會不接受失敗的存在，沒有敢于面對失敗的勇氣失敗并不可怕，重要的是管理好自己的情緒，從中汲取經(jīng)驗，并走向成功正確答案:C有關(guān)“投射效應(yīng)、踢貓效應(yīng)”說法錯誤的是？所謂“物以類聚，人以群分”人總是覺得與自己在同一個群體的人就有著與自己同樣的喜好，而將自己的喜好加諸在他人的身上人總會容易產(chǎn)生以己度人的心理自己討厭的人或者事物總是令人討厭的應(yīng)該客觀地對待自己以及他人，以避免投射心理的干擾正確答案:A“單純曝光效應(yīng)”引申到工作中可以理解為？目標明確時工作更有動力高薪酬福利會引起高興趣一個人對工作越了解、越熟悉，就會越來越喜歡這份工作—個人對工作越了解、越熟悉，就會越來越討厭這份工作正確答案:C有關(guān)“溫德定律”說法錯誤的是？表現(xiàn)自己是人性的唯一需求對于原則問題，我們不能越雷池一步，即使損害大多數(shù)人的利益，讓大多數(shù)人反感能夠使用聰明方法的人往往能夠聰明地表現(xiàn)自己在做每一件事情前，我們都要考慮再三，自己所使用的方法是否是最好的？是否使用之后會造成大多數(shù)人的反感和厭惡？如果是這樣我們就要換成另外的方法達成目的。正確答案:A關(guān)于“半途效應(yīng)”描述不是的是？目標選擇越不合理越容易出現(xiàn)半途效應(yīng)心理因素以及環(huán)境因素的交互作用下極易產(chǎn)生對目標行為的負面影響意志力強的人往往不太容易受到半途效應(yīng)的影響由困難到簡單的工作或?qū)W習(xí)方法正是培養(yǎng)意志力的好方法正確答案:D我們認為職場中最重要的品質(zhì)是？真誠熱情智慧堅強正確答案:A二、多選題（共10道試題,共20分）如何避免懶惰心理認識到惰性心理的危害針對惰性行為找到產(chǎn)生的原因制定時間安排表今日事今日畢正確答案:ABCD怎么樣成為職場中的意見領(lǐng)袖？與他人習(xí)性相似社會地位恰到好處提高自身教育水平贏取他人的信任個性而不失平易近人以及培養(yǎng)創(chuàng)新思維正確答案:ABCDE消除半途心理的兩種方法是？快速完成使目標選擇變得合理動力與熱忱增強個人意志力正確答案:BD逆向思維的學(xué)習(xí)包括哪些原理與方法？試錯理論負強化登門檻效應(yīng)榜樣效應(yīng)正確答案:ABC如何在組織中做到‘平等'？在心態(tài)上能夠平等對待不因為權(quán)位或者能力的強弱產(chǎn)生與他人不平等的心態(tài)畏懼能力強的人欺負能力差的人正確答案:AB如何‘把話說到別人心坎里'？先揣度后發(fā)言語言表達不要太絕對猜測對方想法正確答案:ABC投射效應(yīng)有哪些表現(xiàn)形式？感情投射認知缺少客觀性認知偏差D.了解他人需求正確答案:AB工作倫理包含哪些要素？真誠規(guī)則與服從尊重、距離立場與同情心正確答案:ABCD赫洛克的反饋效應(yīng)包括哪些方面？積極的反饋要好于消極的反饋消極的反饋要遠遠好于沒有反饋無效的反饋有效的反饋正確答案:AB如何建立適量的完成欲，并有效抑制過強完成欲？列好工作計劃表提高完成欲對照工作計劃表，確定哪些工作可以延后自我否定正確答案:ABC三、判斷題（共20道試題,共40分）對工作懷有內(nèi)酬動機的人往往比有外酬動機的人更具有濃厚的興趣錯誤正確正確答案:B有時壓力也可以激發(fā)無窮無盡的動力錯誤正確正確答案:B失敗是成功之母，但并不代表失敗之后就會成功。只要不放棄，定會成功錯誤正確正確答案:A模仿榜樣行為時，要規(guī)避榜樣的缺點與不足。錯誤正確正確答案:B信任可以提高一個人的影響力，因為一個值得信賴的人總是更受歡迎，并因此收獲成功。錯誤正確正確答案:B冒進不同于冒險。錯誤正確正確答案:B積極幻想的實質(zhì)是：把功勞和好處歸于自己，把壞處和責(zé)任推給別人的一種心理本能。錯誤正確正確答案:B8?壓力與動力之間普遍存在著一種倒U形的關(guān)系，被稱之為耶克斯-道德森法則錯誤正確正確答案:B過強的完成欲，是一個提高效率的好方法錯誤正確正確答案:A嚴格遵守職場規(guī)則，服從一切指令！錯誤正確正確答案:A溝通反饋的目的是能夠讓對方清楚地知曉他們的話已經(jīng)發(fā)生了作用錯誤正確正確答案:B一個能夠輕松捕獲知識的人，一定是最努力的人。錯誤正確正確答案:A大部分人都會采用樂觀的方式認識自己的喜好，我們簡稱其為“積極幻想”。錯誤正確正確答案:A彰顯個性，往往更容易將我們自己推銷出去，為成功謀取更多的機會！錯誤正確正確答案:A從眾心理會對人的判斷造成誤導(dǎo)錯誤正確正確答案:B將薪水當成工作的合理理由，能更加激發(fā)工作熱熱情。錯誤正確正確答案:A單純曝光效應(yīng)引申到職場中的道理就是：一個人對工作越了解、越熟悉，就會越來越喜歡這份工作。錯誤正確正確答案:B以外酬動機為傾向的人則不容易被工作中的困難打敗錯誤正確正確答案:A人們在外在報酬和內(nèi)在報酬兼得的情況下，不但不會增強他們的工作動機，反而會降低。此時，動機強度會變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。錯誤正確正確答案:B在學(xué)習(xí)過程中除了建立明確的學(xué)習(xí)目的以外，選擇感興趣的領(lǐng)域或者培養(yǎng)該領(lǐng)域的學(xué)習(xí)興趣也是善于學(xué)習(xí)者常常使用的方法錯誤正確正確答案:A以下內(nèi)容可以刪除：我們知道立法活動的論后是立法者對不同利益間的衡量。無效婚姻和可撤銷婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序與個人的意思自治，其法律結(jié)果應(yīng)當衡量的是當事人對利益的危害程度和當事人的責(zé)任程度以及其應(yīng)適當承受的不利后果。但是法律結(jié)果卻被規(guī)定在同一個條文里適用同樣的結(jié)果，這顯然是不合無的。如果不區(qū)分兩者的法律后果，那么二者的法定情形的重構(gòu)從現(xiàn)實層面上來講也就毫無意義了。首先，筆者認為應(yīng)當調(diào)整現(xiàn)行婚姻無效與可撤銷規(guī)定的溯及力在題。溯及力涉及到對之前婚姻事實的法律認可狀況。如果溯及既往，那么婚姻關(guān)系自成立起無效，從而導(dǎo)致因夫妻身份關(guān)系產(chǎn)生的其他一切行為也將陷入糾紛，對于與之有交易的第三人來講將面臨不可預(yù)測的法律法風(fēng)險，不利于交易安全。筆者認為應(yīng)當根據(jù)無效婚姻與可撤銷婚姻中不同法定情形的違法程度區(qū)分為無效婚姻和可撤銷婚姻的溯及力。在筆者對于無效婚姻法定情形重構(gòu)之后，只剩下重婚、近親婚姻以及未滿十六周歲未成年人婚姻三種，本以為可以完全適用的無效婚姻被確認無效后自始無效的規(guī)定，但是在引入責(zé)任要素之后，筆者發(fā)現(xiàn)其中可能存在無辜方的情況，如重婚情形中被重婚的一方不知對方已有配偶，在婚姻被宣告無效之后，被重婚者依然與造成婚姻無效的一方當事人共同承擔(dān)婚姻自始無效一樣的結(jié)果，這樣的規(guī)定對被重婚者不公平，也不利于保護子女的利益。筆者認為應(yīng)參慮雙方當事人的責(zé)任區(qū)分不同的溯及力，由造成婚姻無效的一方承擔(dān)婚姻自始無效的后果，無辜一方則自法院宣告無效之日起婚姻開始無效。實際生活中造成婚姻無效的責(zé)任人可能是當事人一方，也可能是雙方，可統(tǒng)一適用上無規(guī)則，筆者認為更加公平。筆者對可撤銷婚姻的法定情形重構(gòu)之后擴充了未達法定婚齡的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺詐的婚姻與重大誤解的婚姻。筆者認為此部分也不可以完全重構(gòu)為“婚姻被撤銷的，自撤銷之日起生效”。因為盡管重構(gòu)后的可撤銷婚姻制度所保護的個人私益要件，但是其中當事人還是有過錯方與無辜方的區(qū)分，適用同種法律后果依然不公平，應(yīng)當根據(jù)造成婚姻無效的責(zé)任有無、大小區(qū)別對待，重構(gòu)為“對婚姻被撤銷有責(zé)任的，適用婚姻自始無效規(guī)定，無責(zé)任的適用撤銷之日起無效?！逼浯?，筆者認為對婚姻無效與被撤銷后的財產(chǎn)分割應(yīng)方式當加以豐富。我國現(xiàn)在的無效婚姻與可撤銷婚姻制度的法律后果中對財產(chǎn)的規(guī)定非常單一，忽略了當事人在該婚姻因違法導(dǎo)致無效過程中的主觀意志和責(zé)任程度，采取各打五十大板的做法不利于發(fā)揮法律懲惡揚善的功能。筆者認為在婚姻被撤銷或被確認無效后的財產(chǎn)分配中應(yīng)當參慮雙方當事人的主觀意志和責(zé)任程度，以此作出與之相匹配的分割方案。換句話說主要從“是否知道存在婚姻無效和可撤銷的法定事由”和“對法定事由是否有過錯”這兩個維度來參慮財產(chǎn)的劃分。第一種情況，對于雙方當事人都是既知道有違反婚姻生效的法定事由，又對此事由有過錯的，適用現(xiàn)行的規(guī)定，即雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，由法院裁判。第二種情況，對于僅知道有違反婚姻生效事由但沒有過錯的當事人，在財產(chǎn)分配過程中應(yīng)當少分，而不論是否屬于弱國一方。因為這種情形下，當事人對社會公共利益和法律秩序的挑釁太嚴重，應(yīng)當予以更加不利的法律后果。第三種情況，對于不知道存在違反婚姻生效法定事由但是有過錯的當事人，境如當事人婚前不知自己患有禁止結(jié)婚的疾病而后導(dǎo)致婚姻可撤銷，可以適用離婚時財產(chǎn)分割的相關(guān)規(guī)定。第四種情況，對于既不知道存在違反婚姻生效要件存在，對此又沒有過錯責(zé)任的當事人應(yīng)當適用離婚時的財產(chǎn)分割規(guī)定。因為以上情形中，當事人對社會公益和法律秩序的破壞很小，甚至是無辜的，應(yīng)當適用更為有利的法律制度。但是需要注意的時，當事人不知的狀態(tài)需要一直持續(xù)到婚姻被確認無效或者被撤銷，否者將構(gòu)化為第一種或者第二種情況。最后，對于子女撫養(yǎng)在題一律適用與離婚時一樣的對子女保護的相關(guān)規(guī)定。雖然最新版的《婚姻法》增加了無效婚姻制度，但是該制度太過簡略，有很多的缺漏需要填補。首先，無效婚姻的法定情形設(shè)置就目前來看已經(jīng)稍有過時，國家對于婚姻的干預(yù)過多，由于法律的滯后性，一些新的情況也沒有規(guī)定進來；其次該制度的訴訟程序中的請求權(quán)人范圍不本以囊括應(yīng)有之人；再次，對于該制度的法律后果沒有區(qū)分。本文主要針對以上的在題提出了完善建議，首先針對無效婚姻中的法定情形做了調(diào)整建議