最標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同書(shū)范本

第7頁(yè)共7頁(yè)最標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同書(shū)范本單位名?稱(chēng)：住所?：法定代?表人：聯(lián)?系電話(huà)：

?勞動(dòng)者姓?名：聯(lián)系?電話(huà)：_?__號(hào)：?家庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話(huà)：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進(jìn)入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂勞?動(dòng)合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價(jià)：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動(dòng)合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過(guò)一?年未簽勞動(dòng)?合同，企業(yè)?就得多支付?員工___?個(gè)月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動(dòng)合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?條件成立，?只要沒(méi)有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?規(guī)定的義務(wù)?，無(wú)法解除?勞動(dòng)合同。?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，乙方?為甲方合同?制職工，并?訂立本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?按下列第?___款確?定：（一?）本合同為?有固定期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。其中?熟練期（培?訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)?期）從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。試用期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。（?二）本合同?為無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同。合同期?從___年?___月_?__日起至?法定或約定?的解除（終?止）合同的?條件出現(xiàn)時(shí)?止。其中熟?練期（培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)期?）從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?試用期從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。（三?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?___之日?起至___?之日止（起?訖時(shí)間必須?明確具體）?其中熟練期?（培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期）從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。試用?期從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)合?同法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)短?的限制根據(jù)?合同期限的?來(lái)規(guī)定，如?：1、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿(mǎn)一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月；2、?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿(mǎn)三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月；3、?勞動(dòng)合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。違反?以上規(guī)定進(jìn)?行約定的，?若被員工投?訴，會(huì)被勞?動(dòng)行政部門(mén)?責(zé)令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?二、工作內(nèi)?容和工作時(shí)?間（一）?工作內(nèi)容：?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?崗位（工種?）工作，完?成該崗位（?工種）所承?擔(dān)的各項(xiàng)工?作內(nèi)容。?（二）工作?時(shí)間：乙方?實(shí)行以下第?___種工?時(shí)制。1?、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)___?小時(shí)，每周?不超過(guò)__?_小時(shí)。?2、甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?或全體職工?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)。3、?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過(guò)?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?得超過(guò)__?_小時(shí)。?4、實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假乙方自行?安排。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)間?、生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用品?及其他勞動(dòng)?保護(hù)條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方熟?練期（培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)期?、試用期）?間的月工資?為_(kāi)__元?。熟練期（?培訓(xùn)期、見(jiàn)?習(xí)期、試用?期）滿(mǎn)的定?級(jí)工資為_(kāi)?__元。?（二）乙方?月工資為_(kāi)?__元。?（三）工資?發(fā)放日為每?月___日?，甲方不得?無(wú)故拖欠。?（四）乙?方工資的增?減，獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方應(yīng)依法?制定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部管?理制度。乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?六、勞動(dòng)?合同變更、?解除、終止?的條件（?一）具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的：?1、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的。?2、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位（工?種）工作的?。（二）?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的。2?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章?制度的。?3、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的。?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（三）具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方本人：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的。?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。3?、乙方不能?從事或者不?能勝任原崗?位（工種）?工作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?又不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?4、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?（四）甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，達(dá)到?政府規(guī)定的?嚴(yán)重困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?需裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況。聽(tīng)取?工會(huì)或者職?工的意見(jiàn)，?并以書(shū)面形?式向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)告?后，可以解?除勞動(dòng)合同?。（五）?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第（三）（?四）款的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?。2、患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的。?2、甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的。?3、甲方?未按照本合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?。4、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門(mén)確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣、嚴(yán)重危?害乙方人身?安全和身體?健康的。?（七）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。（八）?本合同期滿(mǎn)?或者甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)?當(dāng)即行終止?。由于生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?七、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?風(fēng)險(xiǎn)提示：?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)的?法定義務(wù)，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此，為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當(dāng)員工?以此通過(guò)法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價(jià)。（?一）甲乙雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按期足額繳?納養(yǎng)老保險(xiǎn)?基金、失業(yè)?保險(xiǎn)基金、?工傷保險(xiǎn)基?金、醫(yī)療保?險(xiǎn)基金和生?育保險(xiǎn)基金?。乙方個(gè)人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。（?二）乙方的?公休假、午?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期。哺?乳期待遇以?及解除和終?止勞動(dòng)合同?時(shí)乙方生活?補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金）?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇。因工?或因病死亡?的喪葬費(fèi)、?一次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補(bǔ)助費(fèi)?等均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行。?（四）乙方?患病或負(fù)傷?的醫(yī)療期及?其待遇、乙?方供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)療?待遇等按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。八?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?（一）由?于甲乙任何?一方的過(guò)錯(cuò)?造成本合同?不能履行或?者不能完全?履行的，由?有過(guò)錯(cuò)的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任。如屬?雙方過(guò)錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際情?況，由雙方?分別承擔(dān)各?自的法律責(zé)?任。（二?）因不可抗?力造成本合?同不能履行?的，可以不?承擔(dān)法律責(zé)?任。（三?）甲乙任何?一方違反本?合同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?，向?qū)Ψ街?付賠償金。?九、乙方?在職期間（?含轉(zhuǎn)崗），?由甲方出資?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)?乙方在甲方?未滿(mǎn)約定服?務(wù)年限解除?本合同時(shí)，?甲方可以按?照實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)（?包括培訓(xùn)期?間的工資）?計(jì)收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一年?遞減實(shí)際支?付的培訓(xùn)費(fèi)?總額的__?_%。十?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：（?一）___?。（二）?___。?（三）__?_。十一?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?二、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?十三、本?合同履行中?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的，可?以向本