勞動人事法律四五六

講師：林小晶時間：9月15日2011人事經(jīng)理必須了解的勞動人事法律“四五六”勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!知己知彼——宏觀法律了解細節(jié)制勝——事務(wù)法律技巧勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!勞動合同法——四變化勞動合同法實施條例——五規(guī)定勞動仲裁調(diào)解法——六重點目錄勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!《勞動合同法》四變化無固定期限合同員工協(xié)商制度用工期限與試用期經(jīng)濟補償與賠償制度變化勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!無固定期限合同重大變化程序

符合條件的員工，企業(yè)需要主動與之簽訂無固定期限合同特殊

一年內(nèi)不簽訂固定期限勞動合同，視同為無固定期限合同不利

員工誤讀無固定期限合同是終身雇傭合同，從而影響用工效果懲罰未按照規(guī)定簽訂無固定期限合同，向勞動者每月支付兩倍工資勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!協(xié)商制度——內(nèi)容勞動報酬工作時間休息休假安全衛(wèi)生保險福利職工培訓勞動紀律勞動定額管理職工代表大會全體職工工會組織制定修改實施企業(yè)自主管理權(quán)受到限制勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!協(xié)商制度——程序企業(yè)提出規(guī)章制度、員工守則等文本意見稿職工代表大會、全體員工討論定稿公司公示的方式全體員工簽字確認、經(jīng)過職工代表大會決定可以在顯著位置進行張貼或者掛在公司內(nèi)部網(wǎng)站勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!超過法律規(guī)定最長的標準約定試用期期間在試用期內(nèi)不簽訂正式的勞動合同在試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險違反法律規(guī)定約定試用期工資標準試用期間內(nèi)任意辭退員工···········“試用期”的誤區(qū)勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!舉例：某員工在公司已經(jīng)工作15年，其月工資為12000元，因為公司轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)過與其協(xié)商，決定解除合同。擬成都市上年度月平均工資為2464元，則公司與之解除合同應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)當是：2464元*3倍*12=88704元勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!不需要支付經(jīng)濟補償金的情形合同到期，公司維持、提高合同條件與員工續(xù)簽合同，員工主動不續(xù)簽用人單位無過錯，員工主動辭職員工試用期被證明不符合錄用條件員工違反規(guī)章制度員工失職、觸法，造成公司重大損失員工兼職影響工作，或公司要求仍拒絕改正員工隱瞞情況使公司簽訂勞動合同（工作經(jīng)歷、學歷、病史）非全日制的員工勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!勞動合同法實施條例——利于企業(yè)的規(guī)定并非終身雇傭制在條例規(guī)定的十四種情況下，用人單位可以解除無固定期限合同協(xié)商一致勞動者有過錯勞動者有欺詐等違法行為建立勞動關(guān)系勞動者被依法追究刑事責任因為客觀原因而依規(guī)定可以解除的情形無固定期限合同立法者試圖通過列舉無固定期限合同解除情形來表明無固定期限合同并非終身雇傭制勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!勞動合同法實施條例——利于企業(yè)的規(guī)定“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止合同，應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位按照補償標準的2倍支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟補償”（第三十五條）經(jīng)濟賠償金問題條例出臺前，普遍理解經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的關(guān)系時，都認為用人單位違法解除合同應(yīng)當承擔的是“經(jīng)濟補償金+2倍經(jīng)濟補償金的賠償金”勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!勞動合同法實施條例——利于企業(yè)的規(guī)定“勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同”（第二十七條）試用期條例此處的規(guī)定，則意味著企業(yè)在試用期解除勞動合同多了兩條途徑勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!《調(diào)解仲裁法》簡析（二）發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。（第六條）勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。（第三十九條）舉證責任倒置用人單位掌握的證據(jù)勞動合同、職工名冊、考勤記錄、加班確認單、工資記錄、規(guī)章管理制度等勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!《調(diào)解仲裁法》簡析（四）仲裁審理時限《勞動爭議處理條例》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受理時限7日內(nèi)5日內(nèi)組成仲裁庭時限7日內(nèi)取消審理時限60日內(nèi)45日內(nèi)延長時限不超過30日不超過15日合計時限104日左右65日左右仲裁審理時效的縮短，表明部分企業(yè)希望與員工展開“持久戰(zhàn)”的戰(zhàn)術(shù)將要面臨重大調(diào)整勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!以上仲裁裁決員工不服，可以向法院提起訴訟以上仲裁裁決企業(yè)不服，只有在特殊情況下才能想仲裁委員所在地中級人民法院提請撤銷裁決特殊情況使用法律法規(guī)錯誤、無管轄權(quán)、違反法定程序、定案證據(jù)屬于偽造、仲裁員索賄受賄等《調(diào)解仲裁法》簡析（五）勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!支付令制度含義：人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序特點：不需要審理，法院受理支付令申請后書面審查法院根據(jù)判斷決定是否發(fā)出支付令被申請支付的當事人應(yīng)當收到支付令之日起15日內(nèi)履行義務(wù)或者提出異議在15日內(nèi)既不履行支付令所規(guī)定的義務(wù)，又不提出異議，則支付令具有強制執(zhí)行力收到支付令后，立即聘請律師向法院提出異議，并提供異議所依據(jù)的證據(jù)法院審查勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!新舊規(guī)定對比勞動法勞動合同法勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和立即解除情況和44條第1、2項提前30日解除的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!無固定期限合同細節(jié)問題同一用人單位的工作時間2008年之前的工作時間計算在內(nèi)2008年1月1日后簽訂的合同算次兩次續(xù)簽后，第三次應(yīng)當主動簽訂無固定期限合同核心員工簽訂較長期限的合同不建議所有員工合同期限一致工作滿十年連續(xù)兩次訂立合同合理利用法律規(guī)定勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!職工代表大會組建職工代表大會決策權(quán)歸于企業(yè)遴選符合企業(yè)需求的代表人員在規(guī)章制度中確定職工代表大會產(chǎn)生的方式、表決的程序、具體功能等內(nèi)容規(guī)定職工代表大會如無法達成一致意見，則公司具有最終決定權(quán)管理層人員也可以作為代表加入職代會勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!試用期期限規(guī)定勞動合同期限（T）新勞動合同法相關(guān)規(guī)定3個月≤T≤1年1個月1年≤T≤3年2個月3年≤T6個月勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!試用期違法責任試用期內(nèi)未按照國家規(guī)定支付工資的，則構(gòu)成違法，員工可以要求支付補償金，并可以要求企業(yè)進一步支付賠償金試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險，將導致違法用工，員工可以要求解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟賠償金試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，超過一個月仍然未簽訂，則應(yīng)當每個月支付兩倍薪資給員工勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!-工資前十二個月的平均工資包含基本薪資、津貼、獎金、加班費用、業(yè)務(wù)提成等職工月工資高于當?shù)厣习肽甓壬鐣缕骄べY三倍時：最高發(fā)給員工三倍上年度社會月平均工資作為其補償金“工資”標準向該類員工支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年經(jīng)濟補償金的計算方式勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!支付經(jīng)濟補償金的情形-合同期滿公司不續(xù)簽-員工無過錯，公司主動辭退-客觀因素員工患病、工商員工經(jīng)培訓或調(diào)崗仍無法勝任工作大環(huán)境發(fā)生重大變化公司經(jīng)營困難或破產(chǎn)重組-因公司過錯，員工主動提出離職要求勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!經(jīng)濟賠償金經(jīng)濟賠償金：用人單位違法解除、終止合同或者用人單位有違反合同約定的行為，需要支付經(jīng)濟賠償金支付經(jīng)濟賠償金的情形建立勞動關(guān)系一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同，每月支付兩倍薪資違反規(guī)定簽訂“無固定期限”勞動合同，自應(yīng)當簽訂無固定期限合同之日起按雙倍薪資計算違法解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付給員工作為賠償金勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!勞動合同法實施條例——利于企業(yè)的規(guī)定“勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需想勞動者支付經(jīng)濟補償”（第六條）拒簽勞動合同部分員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間惡意不簽訂勞動合同，并期望以此獲得非法收益，在此等情況下，條例的規(guī)定可以避免用人單位較大的法律風險勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!勞動合同法實施條例——利于企業(yè)的規(guī)定“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或者該勞動者提出解除勞動合同后的一定期間內(nèi)變更勞動者工作崗位；但是，不得因此降低勞動者的工資待遇”（第二十二條）脫密期制度勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!《調(diào)解仲裁法》簡析（一）擴大受案范圍下列爭議可以提起勞動仲裁：確認勞動關(guān)系發(fā)生訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同除名、辭退和辭職、離職工作時間、休息休假、社保、福利、培訓、勞動保護勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議受案范圍的擴大，意味著企業(yè)將面臨更加直接的仲裁風險勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!《調(diào)解仲裁法》簡析（三）仲裁時效《勞動法》提出仲裁請求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請····《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受以上仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起提出勞動人事法律四五六共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!《調(diào)解仲裁法》簡析（五）一裁終局

以下爭議一裁終局追索