美國(guó)某機(jī)械制造公司集體合同

第40頁(yè)共40頁(yè)美國(guó)某機(jī)械制造公司集體合同目?錄第一章?承認(rèn)第二?章一般條款?第三章紀(jì)?律處分第?四章請(qǐng)假?第五章安全?衛(wèi)生第六?章工會(huì)代表?性第七章?申訴與仲裁?第八章年?資第九章?年假計(jì)劃?第十章工時(shí)?與加班第?十一章管理?權(quán)第十二?章協(xié)議之效?力第十三?章保障計(jì)劃?第十四章?工資第十?五章學(xué)徒期?計(jì)劃學(xué)徒?和培訓(xùn)計(jì)劃?附件ａ?附件ｂ附?件ｃ附件?ｄ第十六?章協(xié)議的終?止說(shuō)明文?件ａ說(shuō)明?文件ｂ獎(jiǎng)金?說(shuō)明文件?ｃ說(shuō)明文?件ｄ按小時(shí)?計(jì)算的計(jì)件?工資標(biāo)準(zhǔn)方?案指數(shù)說(shuō)?明文件ｅ同?意從工資中?扣除工會(huì)會(huì)?費(fèi)授權(quán)書(shū)?說(shuō)明文件ｆ?依阿華州達(dá)?文波特某機(jī)?械制造公司?與美國(guó)汽車(chē)?、航空和宇?航空間器械?以及農(nóng)具工?會(huì)修改退休?保險(xiǎn)金計(jì)劃?的協(xié)議說(shuō)?明文件ｇ住?院治療、內(nèi)?外科治療、?大病治療、?醫(yī)藥處方?說(shuō)明文件ｈ?牙齒保險(xiǎn)計(jì)?劃說(shuō)明文?件ｉ住院治?療、內(nèi)外科?治療、大病?治療、醫(yī)藥?處方、優(yōu)先?服務(wù)計(jì)劃?說(shuō)明本協(xié)?議由某機(jī)械?制造公司在?依阿華州達(dá)?文波特市的?工廠（以下?稱公司），?同代表本協(xié)?議第一章承?認(rèn)并提及的?談判單位工?人的美國(guó)汽?車(chē)、航空和?宇航空間器?械以及農(nóng)具?工人國(guó)際聯(lián)?合會(huì)及其所?屬的第__?_號(hào)地方工?會(huì)（以下稱?工會(huì)），達(dá)?成并于__?_年___?月___日?生效。本?協(xié)議中出現(xiàn)?的“他”或?“她”或有?關(guān)的人稱代?詞，只是出?于文字表達(dá)?的需要，這?樣使用，并?不意味著有?性別上的區(qū)?別。第一?章承認(rèn)公?司承認(rèn)工會(huì)?是公司全體?全日制和正?規(guī)非全日制?生產(chǎn)和維修?工人在__?_談判中的?唯一代表。?這些工人包?括：檢查員?、班組長(zhǎng)、?儲(chǔ)運(yùn)員和車(chē)?間事務(wù)員，?但不包括：?實(shí)驗(yàn)工程部?雇員、制圖?員、辦公室?職員、推銷?員、專職人?員、保衛(wèi)人?員和工段長(zhǎng)?。第二章?一般條款?第一條付薪?日頭班工?人的付薪日?為每周的星?期五，第一?和第三班工?人的付薪日?為每周的星?期四，如果?這兩天剛好?是法定公休?日，公司則?應(yīng)提前一天?支付工資。?在特殊情況?下，經(jīng)雙方?同意，可以?更改付薪日?。本協(xié)議所?覆蓋的工人?在前一個(gè)工?作周所提供?的服務(wù)應(yīng)該?得到報(bào)酬。?所有的工資?支票都應(yīng)在?正常付薪日?期的正常工?作時(shí)間內(nèi)發(fā)?放。如果公?司縮減工作?日，工人則?可在星期四?１２：００?（中午）之?后領(lǐng)取工資?支票，日期?應(yīng)按正常付?薪日期落款?。第二條?體檢公司?指定的醫(yī)生?在對(duì)已經(jīng)雇?傭的工人進(jìn)?行體格、精?神／心理檢?查或醫(yī)學(xué)化?驗(yàn)后，如果?該雇員及其?醫(yī)生提出書(shū)?面請(qǐng)求，應(yīng)?將此檢查或?眼睛檢查的?報(bào)告提交給?該雇員的私?人醫(yī)生。?第三條公司?薪給雇員?管理人員不?得從事本協(xié)?議限定的工?作，但下列?情況例外：?ａ．教育?和／或培訓(xùn)?工人和受訓(xùn)?的管理人員?；ｂ．從?事遇到困難?時(shí)期的必要?工作；ｃ?．從事新產(chǎn)?品開(kāi)始生產(chǎn)?時(shí)的必要工?作，當(dāng)然，?被正式安排?本款所指的?這類工作的?工人，應(yīng)在?安排的工作?中發(fā)揮助手?作用；ｄ?．從事必要?的試驗(yàn)工作?；ｅ．受?訓(xùn)的管理人?員不得取代?談判單位工?人，但談判?單位的工人?可以用來(lái)指?導(dǎo)受訓(xùn)的管?理人員。?第四條維修?工作的轉(zhuǎn)包?ａ．只要?有設(shè)備和合?格的人員，?公司就不得?把分配給談?判單位的工?人所從事的?維修工種的?維修工作轉(zhuǎn)?包出去，但?下列臨時(shí)情?況除外：?ｉ．有必要?替換曠工的?工人時(shí)；?ｉｉ．有必?要替換已獲?準(zhǔn)請(qǐng)假的工?人時(shí)；ｉ?ｉｉ．有必?要替換休假?的工人時(shí)；?ｉｖ．有?必要替換因?受傷或確實(shí)?生病而缺勤?的工人時(shí)。?ｂ．雙方?理解并同意?本條規(guī)定的?公司義務(wù)不?適用于下列?情況，即在?有資格從事?該工作的維?修工人處于?裁員而缺乏?維修工人從?事所需要的?工作時(shí)，并?同意本協(xié)議?包括的維修?工人的補(bǔ)充?人員每周安?排_(tái)__個(gè)?工作日。?ｃ．公司不?得將工人在?正常工作周?內(nèi)正常從事?的一部分維?修工作轉(zhuǎn)包?在星期六或?星期天進(jìn)行?，除非這些?工人被安排?或提供的是?每周___?天的工作。?第五條非?全日制工和?臨時(shí)工不?得雇傭非全?日制工人和?臨時(shí)工來(lái)達(dá)?到強(qiáng)行裁減?正規(guī)全日制?工人的目的?。臨時(shí)工只?能短時(shí)雇傭?，時(shí)間不得?超過(guò)___?個(gè)月，只有?度暑假的學(xué)?生可達(dá)__?_個(gè)月。如?果臨時(shí)工的?雇傭期超過(guò)?___個(gè)月?（包括學(xué)生?），就應(yīng)視?為享有年資?的正式工人?。第三章?紀(jì)律處分?第一條理由?除非有充?分正當(dāng)?shù)睦?由，公司不?得對(duì)享有年?資的工人行?使指責(zé)、停?職或解雇的?處分權(quán)。?第二條通知?在因處理?某一事件而?要求享有年?資的工人離?廠之前，公?司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)?將該工人的?代表，如果?他在廠里，?或他不在廠?里時(shí)的任何?其他工會(huì)代?表，召集到?指定的辦公?室或地點(diǎn)，?目的在于通?知他們?cè)摴?人將被要求?離廠，并聽(tīng)?取該工人對(duì)?自己處境的?陳述。當(dāng)然?，這種會(huì)議?不構(gòu)成聽(tīng)證?會(huì)，這時(shí)候?工人代表的?到場(chǎng)只是為?了接受該工?人將被要求?離廠__通?知，并聽(tīng)取?該工人的陳?述。涉及欠?債不還、遲?到和曠工的?案例，必須?在聽(tīng)證會(huì)后?方可要求工?人離廠；但?雙方同意，?在安排處分?聽(tīng)證會(huì)之前?，應(yīng)通知部?門(mén)工會(huì)代表?或其代表出?席聽(tīng)證會(huì)。?第三條處?分聽(tīng)證會(huì)?在工人被送?出廠后的_?__小時(shí)內(nèi)?，雇員關(guān)系?部經(jīng)理或其?代表應(yīng)在指?定的辦公室?舉行處分聽(tīng)?證會(huì)。該工?人有權(quán)出席?聽(tīng)證會(huì)，其?工人代表或?工人代表的?代表有權(quán)在?聽(tīng)證會(huì)上代?表該工人，?而且雙方應(yīng)?允許傳證人?到場(chǎng)，以便?證實(shí)案件的?全部事實(shí)和?情節(jié)。工廠?工會(huì)委員會(huì)?主席，如被?要求，可以?出席處分聽(tīng)?證會(huì)。第?四條聽(tīng)證記?錄公司應(yīng)?在聽(tīng)證會(huì)之?日起的__?_個(gè)工作日?內(nèi)，向工廠?工會(huì)委員會(huì)?主席提供上?述第三條所?規(guī)定的聽(tīng)證?會(huì)的書(shū)面記?錄文本，包?括公司的處?分說(shuō)明，如?果有的話。?對(duì)處分結(jié)果?提出陳述，?如有的話，?其時(shí)限應(yīng)從?工會(huì)收到該?記錄時(shí)算起?。第五條?對(duì)處分提出?不滿意見(jiàn)?如果工人對(duì)?本章所稱的?公司處分提?出不滿意見(jiàn)?，那么，應(yīng)?按意見(jiàn)陳述?程序的第一?步驟進(jìn)行；?如果是對(duì)解?雇提出不滿?意見(jiàn)，可按?第三步驟進(jìn)?行。如果最?后證明對(duì)工?人的處分理?由不夠充分?和正當(dāng)，那?么，應(yīng)該恢?復(fù)該工人在?遭受處罰前?的身份，而?由此造成的?工資損失，?如果有的話?，也應(yīng)予以?賠償。第?六條書(shū)面批?評(píng)在書(shū)面?批評(píng)入檔后?___年內(nèi)?，如果沒(méi)有?任何違反處?分的行為，?則應(yīng)將書(shū)面?批評(píng)從工人?的就業(yè)檔案?中撤出去。?第七條試?用工雙方?理解并同意?，本章不適?用于試用工?。第四章?請(qǐng)假第一?條因私ａ?．在特殊情?況下，經(jīng)過(guò)?事先安排，?公司允許工?人短期離開(kāi)?工作崗位處?理私事的現(xiàn)?行作法仍將?繼續(xù)實(shí)行。?在此種特殊?情況下，工?人的年資應(yīng)?予以保留并?累計(jì)計(jì)算，?并讓其恢復(fù)?請(qǐng)假前的工?作崗位，如?果有關(guān)年資?的條款規(guī)定?這么做，而?且工人在休?假期滿時(shí)又?回到了工作?崗位的話。?ｂ．超過(guò)?___個(gè)規(guī)?定工作日的?假期并經(jīng)雇?員關(guān)系部經(jīng)?理同意的適?當(dāng)?shù)募倨冢?都應(yīng)向工會(huì)?提供請(qǐng)假條?副本。第?二條因工會(huì)?事務(wù)根據(jù)?工廠工會(huì)委?員會(huì)主席或?主任的書(shū)面?通知，應(yīng)準(zhǔn)?許下列工人?脫產(chǎn)請(qǐng)假：?當(dāng)選為農(nóng)具?工會(huì)和工時(shí)?委員會(huì)代表?的工人；當(dāng)?選為地方工?會(huì)選舉委員?會(huì)成員的工?人；參與公?司合同談判?的工會(huì)代表?，以及從事?申訴程序仲?裁準(zhǔn)備工作?的地方工會(huì)?代表。雙方?同意依據(jù)本?條被準(zhǔn)許脫?產(chǎn)請(qǐng)假的工?人每次不得?超過(guò)___?人。第三?條因兵役?ａ．本協(xié)議?中的任何條?款不得違背?義務(wù)兵役法?及其修正案?規(guī)定的公司?對(duì)應(yīng)征入伍?提供此法律?及修正案所?規(guī)定的服務(wù)?的工人應(yīng)盡?的義務(wù)。?ｂ．參加和?平隊(duì)的工人?應(yīng)享受同加?入美國(guó)武裝?___的工?人同樣的優(yōu)?惠條件并應(yīng)?在同等條件?下再次受雇?。本條款僅?包括一次應(yīng)?征入伍。?第四條因?yàn)?陪審團(tuán)提供?服務(wù)ａ．?如果工人被?要求為陪審?團(tuán)提供服務(wù)?（包括為大?陪審團(tuán)服務(wù)?），或在提?供此服務(wù)前?依法被要求?出庭接受陪?審團(tuán)委員會(huì)?的___質(zhì)?詢，或被傳?喚作證和揭?發(fā)證詞，或?在記錄法庭?訴訟過(guò)程中?提供證言，?那么，他為?提供此服務(wù)?損失的必要?時(shí)間的正常?報(bào)酬（如屬?計(jì)時(shí)工，按?正常工時(shí)的?小時(shí)工資率?計(jì)算；如屬?計(jì)件工，按?其職業(yè)勞動(dòng)?等級(jí)的小時(shí)?工資率計(jì)算?，以每周_?__小時(shí)為?基礎(chǔ)，但不?包括換班或?超時(shí)獎(jiǎng)金和?所有其它獎(jiǎng)?金及獎(jiǎng)勵(lì)性?報(bào)酬）與提?供引服務(wù)所?獲得的賠償?的差額應(yīng)得?到賠償，但?在工人根據(jù)?正常工作安?排不為工廠?工作的任何?一天（節(jié)假?日除外），?提供此服務(wù)?時(shí)不得支付?此賠償。?ｂ．要獲得?享受賠償資?格的工人必?須：i．?立即將收到?的召喚提供?此服務(wù)的回?執(zhí)通知其工?長(zhǎng)；ii?．向工長(zhǎng)提?供適當(dāng)?shù)膹?事這種服務(wù)?的證據(jù)。?ｃ．如果頭?班或二班的?工人上午結(jié)?束這種服務(wù)?，則須報(bào)到?繼續(xù)完成當(dāng)?天其余時(shí)間?的工作。如?果該工人沒(méi)?有報(bào)到繼續(xù)?工作，則賠?償只限于截?止結(jié)束服務(wù)?之前損失的?實(shí)際時(shí)間。?如果該工人?中午１２點(diǎn)?后結(jié)束服務(wù)?，則當(dāng)天無(wú)?須再回崗位?工作。ｄ?．上第三班?的工人可以?選擇不上提?供服務(wù)前或?緊接服務(wù)后?的那個(gè)班次?。該工人在?不上班前須?向直接主管?通告自己的?選擇。ｅ?．公司依據(jù)?本條款支付?報(bào)酬的時(shí)間?不得計(jì)算為?每日的超過(guò)?工時(shí)。第?五條因喪事?ａ．工人?直系親屬死?亡時(shí)（如配?偶、子女、?父母、兄弟?、姐夫、妹?夫、姐妹、?妯娌、__?_女、祖父?母、繼子女?、繼父母、?同父異母或?同母異父的?兄弟姐妹、?女婿、兒媳?以及配偶的?父母、兄弟?、姐妹和祖?父母），如?參加葬禮按?要求可在死?亡發(fā)生后的?___個(gè)自?然日（不包?括星期六、?星期天和節(jié)?假日）內(nèi)享?受___個(gè)?正常工作日?的喪假（如?工人當(dāng)時(shí)不?在，事后亦?可享受同樣?天數(shù)的喪假?）。工人在?通知公司后?可選擇親屬?死亡當(dāng)天而?不是死亡之?后的第二天?計(jì)為休假的?第一天。?ｂ．在為此?事提出書(shū)面?申請(qǐng)后，工?人在正常工?作日享受的?休假（不包?括星期六、?星期天和節(jié)?假日）應(yīng)得?到報(bào)酬。計(jì)?時(shí)工的報(bào)酬?應(yīng)按正常工?作時(shí)間的工?資率計(jì)算，?計(jì)件工則按?其職業(yè)勞動(dòng)?等級(jí)的工作?率計(jì)算，但?這兩種情況?都不包括換?班、加班獎(jiǎng)?金和其它形?式的獎(jiǎng)金或?獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬?。如此計(jì)算?的工時(shí)不得?計(jì)作超時(shí)工?時(shí)。第六?條因批準(zhǔn)的?假期工人?將批準(zhǔn)的假?期用于與請(qǐng)?假申請(qǐng)中所?述內(nèi)容不同?的目的，應(yīng)?受到紀(jì)律處?分。工人休?假期滿后如?不報(bào)到工作?，則應(yīng)視為?自動(dòng)辭職，?除非他有令?人信服的理?由。第七?條年資的保?留和累計(jì)?如果工人在?批準(zhǔn)的假期?期滿后回到?原崗位，則?其休假期間?的年資應(yīng)予?保留并累計(jì)?計(jì)算。第?八條獎(jiǎng)勵(lì)工?時(shí)的獲得?ａ．享有年?資的工人如?每個(gè)工作周?都全部完成?正常安排的?工時(shí)，不包?括日超時(shí)工?時(shí)，星期六?、星期天或?不上班的日?期，可以獲?得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)?。ｉ．即?使工人在一?個(gè)工作周內(nèi)?利用部分，?而不是全部?正常安排工?時(shí)從事下列?活動(dòng)而缺勤?，也有資格?獲得獎(jiǎng)勵(lì)工?時(shí)。這些活?動(dòng)包括為陪?審團(tuán)提供服?務(wù)、奔喪、?工會(huì)事務(wù)、?節(jié)假日、休?獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假?和經(jīng)公司安?排的不得超?過(guò)一星期的?年假，以及?根據(jù)本協(xié)議?的條款，工?人享受因工?傷而獲得的?賠償津貼的?時(shí)間。ｉ?ｉ．每個(gè)工?作周出全勤?的工人可獲?得___小?時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)?。ｂ．公?司應(yīng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)?工時(shí)安排倒?休，并應(yīng)盡?力滿足工人?提出的休假?要求。工人?應(yīng)至少提前?___周通?知自己的直?接主管，但?在緊急情況?下，也可以?不用提前_?__周通知?。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)?可以累計(jì)到?___個(gè)或?___個(gè)小?時(shí)休一次。?ｃ．如果?依據(jù)本條休?假的工人人?數(shù)嚴(yán)重地影?響了生產(chǎn)和?維修的要求?，則可對(duì)休?假的人數(shù)進(jìn)?行限制。如?果工會(huì)對(duì)影?響生產(chǎn)和維?修要求的程?序提出疑問(wèn)?，則可立即?同雇員關(guān)系?部經(jīng)理一起?___此決?議。ｄ．?計(jì)時(shí)工的獎(jiǎng)?勵(lì)工時(shí)津貼?按其正常小?時(shí)工資率計(jì)?算，計(jì)件工?則按其職業(yè)?勞動(dòng)等級(jí)的?小時(shí)工資率?計(jì)算，均不?包括任何獎(jiǎng)?金。累計(jì)并?轉(zhuǎn)入下一年?度的獎(jiǎng)勵(lì)工?時(shí)的津貼，?如緊接財(cái)政?年度第一次?支付期開(kāi)臺(tái)?之后的工時(shí)?，將按工時(shí)?獲得年度年?底的工資率?確定。獎(jiǎng)勵(lì)?工時(shí)休假或?津貼支付將?先考慮最早?轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)?工時(shí)。ｅ?．如果工人?已享有年資?，獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)?在下列情況?下將予支付?津貼而不予?安排休假：?ｉ．解雇?ｉｉ．辭?職ｉｉｉ?．退休ｉ?ｖ．裁員?ｖ．死亡?ｖｉ．請(qǐng)假?___個(gè)月?以上第五?章安全衛(wèi)生?第一條安?全規(guī)章和規(guī)?定公司和?本協(xié)議包括?的工人、工?會(huì)及其代表?應(yīng)遵守全部?合理的關(guān)于?衛(wèi)生、安全?設(shè)施和衛(wèi)生?條件的工廠?規(guī)章。第?二條保護(hù)服?和保護(hù)設(shè)備?公司應(yīng)為?其認(rèn)為必要?的崗位提供?專門(mén)的保護(hù)?服（如手套?）和安全設(shè)?備。如安全?靴在從事安?排的工作期?間損壞，公?司將在每個(gè)?合同年內(nèi)，?按購(gòu)買(mǎi)單核?實(shí)的價(jià)格向?工人提供２?５美元的補(bǔ)?償。公司將?向有年資的?工人提供新?的安全眼鏡?，安排指定?的檢測(cè)員進(jìn)?行檢測(cè)，并?每年向工人?支付１０美?元的修理或?更換眼鏡費(fèi)?。第三條?破損工具?公司將用斯?納普恩、克?拉夫斯曼以?及其它大家?共同認(rèn)可的?公司制造的?同類產(chǎn)品來(lái)?替換公司要?求的工人個(gè)?人使用的陳?舊或已被損?壞的工具。?公司將向維?修工人提供?一個(gè)安全的?維修工具的?場(chǎng)所，但條?件是，如果?工具遺失，?公司將不承?擔(dān)任何責(zé)任?。第四條?安全委員會(huì)?ａ．公司?同意工會(huì)可?以指定__?_名工人，?其中須從第?二班和第三?班各指定一?人，擔(dān)任公?司安全委員?會(huì)成員。?ｂ．公司安?全委員會(huì)將?根據(jù)公司指?定的主席的?安排召集會(huì)?議，討論工?廠的安全和?衛(wèi)生事宜并?提出建議。?公司將向參?加會(huì)議的委?員提供報(bào)酬?，如屬計(jì)時(shí)?工，按正常?小時(shí)工資率?支付，如屬?計(jì)件工，按?其職業(yè)勞動(dòng)?等級(jí)的小時(shí)?工資率支付?。ｃ．安?全委員會(huì)會(huì)?議記錄，包?括所有建議?記錄，由委?員會(huì)的管理?人員保留。?應(yīng)向每一位?委員提供一?份記錄，并?向雇員關(guān)系?部經(jīng)理提交?記錄以便歸?檔供工人參?考。第六?章工會(huì)代表?性第一條?一般代表性?在本協(xié)議?執(zhí)行過(guò)程中?，代表工會(huì)?的應(yīng)是下文?所稱的部門(mén)?工會(huì)代表、?工廠工會(huì)委?員會(huì)成員、?工廠工會(huì)委?員會(huì)以及工?會(huì)研究工時(shí)?問(wèn)題的代表?。雙方理解?并同意本章?確認(rèn)的每位?工人代表應(yīng)?為試用期期?滿的工人。?第二條工?會(huì)部門(mén)工人?代表ａ．?權(quán)限在采?取申訴程序?的第一個(gè)步?驟時(shí)，應(yīng)由?工會(huì)部門(mén)工?人代表代表?工會(huì)，其權(quán)?限限于根據(jù)?被其確認(rèn)為?部門(mén)工會(huì)代?表服務(wù)地域?內(nèi)的申訴程?序處理有關(guān)?的不滿意見(jiàn)?。ｂ．人?數(shù)每__?_個(gè)工人或?每擁有__?_名工人的?部門(mén)應(yīng)設(shè)一?個(gè)部門(mén)工人?代表，這類?代表至少應(yīng)?有___人?。ｃ．義?務(wù)和責(zé)任?ｉ．部門(mén)工?人代表在作?為工會(huì)代表?按照第七章?申訴程序第?一步驟處理?不滿意見(jiàn)時(shí)?，應(yīng)被允許?脫產(chǎn)履行其?責(zé)任。但部?門(mén)工人代表?只有在應(yīng)申?訴工人或雇?員關(guān)系部經(jīng)?理的要求，?并在此要求?經(jīng)其工長(zhǎng)批?準(zhǔn)后才可離?開(kāi)崗位。?ｉｉ．離開(kāi)?崗位的工人?代表在離開(kāi)?前或回來(lái)后?應(yīng)通知其工?長(zhǎng)或工長(zhǎng)指?定的他不在?時(shí)的代理人?。如工人代?表出于ａ款?所稱的原因?需要進(jìn)入他?本人部門(mén)以?外的權(quán)限范?圍時(shí)，須通?過(guò)工長(zhǎng)或工?長(zhǎng)指定的他?不在時(shí)的代?理人獲得離?開(kāi)本部門(mén)的?書(shū)面許可，?并在處理有?關(guān)的申訴前?通告準(zhǔn)備進(jìn)?入的部門(mén)的?工長(zhǎng)。ｉ?ｉｉ．自本?協(xié)議生效之?日起，工人?代表每周至?多可以離開(kāi)?崗位___?個(gè)小時(shí)，由?公司支付報(bào)?酬。此時(shí)間?的補(bǔ)償，如?屬計(jì)時(shí)工，?應(yīng)以其正常?工時(shí)小時(shí)工?資率為基礎(chǔ)?；如屬計(jì)件?工，則以其?職業(yè)勞動(dòng)等?級(jí)的小時(shí)工?資率為基礎(chǔ)?，兩種情況?均不包括換?班或加班獎(jiǎng)?金以及任何?其他形式的?獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)?性報(bào)酬。?第三條工廠?工會(huì)委員會(huì)?單個(gè)成員?在按申訴程?序第二步驟?處理不滿意?見(jiàn)和出席會(huì)?議時(shí)，工會(huì)?應(yīng)由工廠工?會(huì)委員會(huì)的?代表來(lái)代表?。ａ．權(quán)?限工廠工?人委員會(huì)單?個(gè)成員的權(quán)?限限于在他?被認(rèn)可作為?工會(huì)委員會(huì)?的成員提供?服務(wù)的區(qū)域?內(nèi)按申訴程?序的第二步?驟處理不滿?意見(jiàn)。ｂ?．人數(shù)工?廠工會(huì)委員?會(huì)由___?人組成，其?中___人?為主席，_?__人從工?廠不同的地?域范圍內(nèi)選?舉產(chǎn)生，其?中有___?位成員必須?一直是上第?二班或第三?班的工人。?ｃ．義務(wù)?和責(zé)任ｉ?．工廠工會(huì)?委員會(huì)成員?在作為工廠?工會(huì)委員會(huì)?單個(gè)成員處?理申訴程序?的第二步驟?的不滿意見(jiàn)?時(shí)，或按第?四條所規(guī)定?的工廠工會(huì)?委員會(huì)成員?行使其責(zé)任?時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)許?其脫產(chǎn)履行?其職責(zé)。?ｉｉ．準(zhǔn)備?離開(kāi)崗位的?工廠工會(huì)委?員會(huì)成員在?離開(kāi)前或回?來(lái)后，應(yīng)通?知其工長(zhǎng)或?工長(zhǎng)指定的?他不在時(shí)的?代理人。如?工廠工會(huì)委?員會(huì)成員出?于ａ款所稱?的原因需要?進(jìn)入他本人?部門(mén)以外的?權(quán)限范圍時(shí)?，須通過(guò)工?長(zhǎng)或工長(zhǎng)指?定的他不在?時(shí)的代理人?，獲得離開(kāi)?本部門(mén)的書(shū)?面許可并在?處理有關(guān)的?申訴前通告?準(zhǔn)備進(jìn)入的?部門(mén)的工長(zhǎng)?。ｉｉｉ?．工廠工會(huì)?委員會(huì)主席?，如果需要?，每周應(yīng)允?許他有__?_個(gè)小時(shí)的?時(shí)間履行其?委員會(huì)主席?的責(zé)任。其?他工廠工會(huì)?委員會(huì)成員?，如需要，?每周應(yīng)允許?其有___?個(gè)小時(shí)的時(shí)?間履行其作?為工廠工會(huì)?委員會(huì)成員?或本章許可?的委員會(huì)會(huì)?議成員的責(zé)?任。允許時(shí)?間的補(bǔ)償，?如屬計(jì)時(shí)工?，應(yīng)以其正?常工時(shí)小時(shí)?工資率為基?礎(chǔ)；如屬計(jì)?件工，則以?其職業(yè)勞動(dòng)?等級(jí)的小時(shí)?工資率為基?礎(chǔ)，兩種情?況均不包括?換班或加班?獎(jiǎng)金，以及?其他任何形?式的獎(jiǎng)金或?獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬?。第四條?工廠工會(huì)委?員會(huì)ａ．?權(quán)限工廠?工會(huì)委員會(huì)?應(yīng)作為一個(gè)?整體在第三?步申訴程序?和仲裁程序?中代表工會(huì)?，并應(yīng)在本?章第五條指?定的特殊或?日常會(huì)議中?代表工會(huì)。?ｂ．義務(wù)?與責(zé)任為?了實(shí)現(xiàn)工廠?工會(huì)委員會(huì)?的目標(biāo)，工?廠工會(huì)委員?會(huì)可根據(jù)本?條規(guī)定使用?第三條所規(guī)?定的允許使?用的___?。第五條?聯(lián)席會(huì)議?公司和工會(huì)?都認(rèn)識(shí)到通?過(guò)充分討論?來(lái)消除誤解?的價(jià)值和重?要性，以及?為了在本協(xié)?議管轄內(nèi)保?持和諧的關(guān)?系。雙方同?意，將根據(jù)?任何一方提?出的請(qǐng)求，?公司和工廠?工會(huì)委員會(huì)?舉行聯(lián)席會(huì)?議，并為此?達(dá)成如下共?識(shí)：ａ．?任何一方至?少應(yīng)在希望?舉行會(huì)議的?前___天?將包括希望?討論的主要?問(wèn)題在內(nèi)的?暫定議程遞?交對(duì)方。在?會(huì)前或會(huì)上?經(jīng)雙方同意?可把附加議?題列入會(huì)議?議程。ｂ?．這些會(huì)議?并不是要企?圖回避和／?或代替申訴?程序。第?六條代表的?替代本章?所指的每位?代表都應(yīng)有?如下述條款?中規(guī)定的經(jīng)?資格認(rèn)定的?替代人，這?位替代人在?代表缺席的?情況下可在?同一地區(qū)以?同樣的權(quán)限?工作。第?七條資格認(rèn)?定ａ．工?廠工會(huì)委員?會(huì)的主席應(yīng)?在本協(xié)議生?效之日起的?___天內(nèi)?，把本章所?指的代表及?其替代人_?__書(shū)面通?知雇員關(guān)系?部經(jīng)理。_?__中應(yīng)標(biāo)?明經(jīng)認(rèn)可的?代表及其替?代人姓名、?所在部門(mén)及?其地點(diǎn)。公?司不得承認(rèn)?任何未經(jīng)認(rèn)?定資格的代?表或者雖已?被認(rèn)定資格?但還尚未完?成試用期的?代表。ｂ?．雇員關(guān)系?部經(jīng)理應(yīng)在?本協(xié)議生效?之日起的_?__天內(nèi)，?書(shū)面通知工?會(huì)在第一步?申訴程序中?處理申訴的?監(jiān)察人及其?替代人的全?部___，?詳細(xì)寫(xiě)明每?位監(jiān)察人有?權(quán)處理申訴?的部門(mén)和地?區(qū)，還應(yīng)寫(xiě)?明監(jiān)察人的?替代人既可?在監(jiān)察人缺?席的情況下?代替監(jiān)察人?行使權(quán)力，?也可取代監(jiān)?察人。雇員?關(guān)系部經(jīng)理?應(yīng)在監(jiān)察人?___發(fā)生?變化時(shí)立即?將有關(guān)變化?情況通報(bào)工?廠委員會(huì)主?席。第八?條工會(huì)工時(shí)?研究代表?ａ．工會(huì)應(yīng)?派一位工會(huì)?工時(shí)研究代?表接收公司?進(jìn)行的為時(shí)?不超過(guò)__?_周的培訓(xùn)?。該雇員培?訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)?回到他原先?在工廠的日?常工作崗位?上去。ｂ?．工會(huì)工時(shí)?研究代表只?有在同公司?工時(shí)研究人?員進(jìn)行聯(lián)合?研究時(shí)才能?履行其義務(wù)?。當(dāng)因永久?性獎(jiǎng)勵(lì)工資?標(biāo)準(zhǔn)而引起?不滿意見(jiàn)時(shí)?，包括因在?第一步和第?二步申訴程?序中雙方對(duì)?所估計(jì)的獎(jiǎng)?勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)?的變化或新?的附加內(nèi)容?未能達(dá)到滿?意的解決而?產(chǎn)生不滿意?見(jiàn)時(shí)，公司?或工會(huì)可以?要求對(duì)此進(jìn)?行聯(lián)合研究?。在涉及到?據(jù)估計(jì)的獎(jiǎng)?勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)生變化時(shí)?，這些已經(jīng)?變化了的內(nèi)?容和新增加?的附加內(nèi)容?應(yīng)納入聯(lián)合?研究的范圍?。應(yīng)盡最大?努力在第三?步會(huì)議召開(kāi)?之日前完成?聯(lián)合研究任?務(wù)。ｃ．?工會(huì)工時(shí)研?究代表在任?何情況下都?不得參與制?定新的獎(jiǎng)勵(lì)?工資標(biāo)準(zhǔn)，?只是在現(xiàn)存?的獎(jiǎng)勵(lì)工資?標(biāo)準(zhǔn)成為爭(zhēng)?議的對(duì)象時(shí)?，或應(yīng)公司?或工會(huì)按本?條ｂ款規(guī)定?進(jìn)行聯(lián)合研?究的要求時(shí)?，方可采取?行動(dòng)。ｄ?．公司同意?自本協(xié)議生?效之日開(kāi)始?，對(duì)工會(huì)工?時(shí)研究代表?因參與聯(lián)合?研究和分析?資料工作而?失去的工作?時(shí)間付給報(bào)?酬。每人每?周最多可獲?得___小?時(shí)的報(bào)酬。?如工會(huì)工時(shí)?研究代表每?周研究時(shí)間?超過(guò)___?小時(shí)，超過(guò)?的時(shí)間應(yīng)由?工會(huì)付給報(bào)?酬，但公司?將支付按其?直接要求所?花費(fèi)的時(shí)間?和按其直接?要求在聯(lián)合?進(jìn)行工時(shí)研?究和資料分?析時(shí)所花費(fèi)?時(shí)間的報(bào)酬?。他們所花?費(fèi)的這種時(shí)?間將根據(jù)每?個(gè)工會(huì)工時(shí)?研究代表直?接計(jì)時(shí)收入?付給報(bào)酬。?這種方式包?括計(jì)時(shí)工，?或者是職業(yè)?勞動(dòng)等級(jí)計(jì)?時(shí)工和計(jì)件?工，但不包?括換班或加?班工資或其?他形式的任?何獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)?勵(lì)性工資。?ｅ．如果?公司要把工?會(huì)工時(shí)代表?調(diào)離談判單?位，工會(huì)工?時(shí)研究代表?的替代人應(yīng)?由公司出資?培訓(xùn)，其間?應(yīng)按該雇員?的直接工時(shí)?收入支付其?工資。ｆ?．如果是上?述第五款所?述以外的行?動(dòng)而引起的?對(duì)工會(huì)工時(shí)?代表替代人?的培訓(xùn)費(fèi)用?則應(yīng)由工會(huì)?完全承擔(dān)。?ｇ．在挑?選替代人時(shí)?，工會(huì)應(yīng)提?交___位?工人的__?_，這__?_人必須符?合公司規(guī)定?的資格要求?。公司將從?這___人?中挑出__?_個(gè)它認(rèn)為?有能力完成?這項(xiàng)任務(wù)的?候選人，然?后工會(huì)再?gòu)?這___人?中選出__?_人接受培?訓(xùn)。第七?章申訴與仲?裁第一條?申訴申訴?的定義是，?某雇員或工?會(huì)同公司就?解釋、應(yīng)用?或所謂違反?本協(xié)議條款?時(shí)所引起的?爭(zhēng)議。第?二條申訴程?序應(yīng)努力?通過(guò)申訴人?同其班組長(zhǎng)?或指定的代?表人之間進(jìn)?行非正式的?磋商來(lái)解決?申訴問(wèn)題。?如聲稱受到?侵害的雇員?提出要求，?那么適當(dāng)?shù)?部門(mén)工會(huì)代?表須參加這?種非正式磋?商。雙方同?意，所有的?申訴須在引?起申訴的事?件發(fā)生后的?___天內(nèi)?提出。第?一步驟－－?在受害雇員?與車(chē)間工會(huì)?代表和雇員?的班組長(zhǎng)之?間進(jìn)行。?ａ．如果申?訴未能通過(guò)?上述非正式?方式達(dá)到解?決，那么，?申訴可寫(xiě)成?文字材料并?由受害雇員?和部門(mén)工會(huì)?代表簽名后?遞交班組長(zhǎng)?。所有這類?申訴書(shū)須在?引起申訴的?事件出現(xiàn)后?___天內(nèi)?呈交班組長(zhǎng)?，并須說(shuō)明?申訴中列出?的事件違反?了哪章哪條?以及所尋求?的具體解決?辦法。ｂ?．班組長(zhǎng)應(yīng)?會(huì)同雇員和?部門(mén)工會(huì)代?表討論申訴?問(wèn)題，如果?申訴沒(méi)有得?到解決，應(yīng)?在上述ａ款?規(guī)定的接到?申訴書(shū)之日?起___個(gè)?工作日內(nèi)對(duì)?該申訴提出?書(shū)面答復(fù)。?ｃ．任何?申訴如在第?一步申訴程?序以后仍未?能解決，并?在班組長(zhǎng)在?第一步申訴?程序中作出?書(shū)面答復(fù)后?___個(gè)工?作日之內(nèi)仍?沒(méi)有將申訴?材料遞交第?二步申訴程?序，該申訴?只能在班組?長(zhǎng)的書(shū)面答?復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)?行解決，而?不再具有要?求進(jìn)一步處?理的資格。?第二步驟?－－在工廠?最高負(fù)責(zé)人?或其指定的?代表和申訴?發(fā)生地區(qū)的?工廠工會(huì)委?員會(huì)成員之?日進(jìn)行。?ａ．公司代?表應(yīng)會(huì)同適?當(dāng)?shù)墓S工?會(huì)委員會(huì)成?員討論按上?述規(guī)定向第?二步申訴程?序遞交的申?訴。如果申?訴沒(méi)有得到?解決，那么?應(yīng)按ｃ款在?第一步程序?中的規(guī)定在?收到書(shū)面申?訴之日起正?常安排下的?___個(gè)工?作日內(nèi)，對(duì)?申訴提出書(shū)?面答復(fù)。?ｂ．任何申?訴如果在公?司代表作出?書(shū)面答復(fù)之?日起的__?_個(gè)工作日?內(nèi)沒(méi)有遞交?給第三步程?序，那么該?申訴只能在?公司代表的?書(shū)面答復(fù)基?礎(chǔ)上進(jìn)行解?決，并將不?再具有要求?進(jìn)一步處理?的資格。?ｃ．如任何?以書(shū)面形式?遞交給雇員?關(guān)系部經(jīng)理?的申訴涉及?到紀(jì)律處分?和年資問(wèn)題?，可按申訴?程序的實(shí)施?規(guī)定在引起?申訴的事件?或條件發(fā)生?之日起__?_個(gè)工作日?內(nèi)將申訴案?卷直接遞交?第三步申訴?程序處理。?一般性的申?訴，安全和?衛(wèi)生方面的?申訴，以及?班組長(zhǎng)處理?權(quán)限范圍以?外的有關(guān)主?要問(wèn)題的申?訴，可以采?用第二步申?訴程序進(jìn)行?處理。第?三步驟－－?在雇員關(guān)系?部經(jīng)理和工?廠最高負(fù)責(zé)?人或其指定?代表和地方?工會(huì)的工廠?工會(huì)委員會(huì)?之間進(jìn)行。?ａ．如果?在第二步申?訴程序完成?后，申訴仍?未解決，那?么應(yīng)在工廠?工會(huì)委員會(huì)?和適當(dāng)?shù)墓?司代表之間?，在公司代?表于第二步?程序中作出?書(shū)面答復(fù)后?___個(gè)工?作日內(nèi)舉行?會(huì)議進(jìn)行討?論，工廠工?會(huì)委員會(huì)主?席應(yīng)在議定?會(huì)議日期之?前，至少提?前___個(gè)?工作日向雇?員關(guān)系部經(jīng)?理遞交要求?在會(huì)上討論?的申訴目錄?，包括每項(xiàng)?申訴的編號(hào)?和工廠工會(huì)?委員會(huì)對(duì)每?個(gè)申訴作出?的簡(jiǎn)短說(shuō)明?。ｂ．同?關(guān)系部經(jīng)理?應(yīng)在會(huì)議討?論申訴后的?最多___?個(gè)工作日內(nèi)?，把公司第?三步程序處?理的每項(xiàng)申?訴作出的書(shū)?面答復(fù)送達(dá)?工廠工會(huì)委?員會(huì)及其受?害雇員本人?。ｃ．任?何申訴如在?公司于第三?步申訴程序?作出書(shū)面答?復(fù)之日起_?__個(gè)工作?日內(nèi)沒(méi)有將?申訴檔案遞?交到第四步?或第五步申?訴程序（如?果第四步程?序被取消的?話），那么?該申訴只得?在該書(shū)面答?復(fù)的基礎(chǔ)上?進(jìn)行處理，?并不再具備?要求進(jìn)一步?審理的資格?。ｄ．雙?方同意并理?解，工會(huì)可?選擇讓其國(guó)?際代表參與?第三步程序?。如果工會(huì)?決定采用這?種辦法，那?么第四步申?訴程序就將?自動(dòng)取消，?尚未得到解?決的申訴將?只能按ｃ款?規(guī)定的第三?步程序提交?給第五步申?訴程序（仲?裁）予以處?理。第四?步驟－－假?如第四步程?序沒(méi)有依照?上述第三步?程序條款由?工會(huì)取消的?話，那么這?步程序應(yīng)在?雇員關(guān)系部?經(jīng)理、工廠?最高負(fù)責(zé)人?和／或其指?定代表和地?方工廠工會(huì)?委員會(huì)主席?，以及國(guó)際?聯(lián)合工會(huì)的?國(guó)際代表之?間進(jìn)行。?ａ．如果在?第三步程序?完成后還存?在尚未解決?的申訴，那?么，該項(xiàng)申?訴應(yīng)在雙方?適當(dāng)人員于?雇員關(guān)系部?經(jīng)理在第三?步程序作出?書(shū)面答復(fù)之?后舉行的首?次會(huì)議上進(jìn)?行討論。國(guó)?際代表或其?指定代表應(yīng)?至少在預(yù)定?會(huì)議日期前?___個(gè)工?作日向雇員?關(guān)系部經(jīng)理?遞交將預(yù)備?在會(huì)上處理?的申訴目錄?，其中包括?申訴的編號(hào)?和國(guó)際代表?或其指定代?表對(duì)每項(xiàng)申?訴所作的簡(jiǎn)?要說(shuō)明。?ｂ．所有呈?遞給第四步?申訴程序的?合格申訴在?處理該申訴?的會(huì)議結(jié)束?后___個(gè)?工作日之內(nèi)?，向地方工?廠工會(huì)委員?會(huì)主席以及?受害人本人?作出書(shū)面答?復(fù)。ｃ．?所有經(jīng)過(guò)第?四步程序處?理，且沒(méi)有?在公司第四?步程序書(shū)面?答復(fù)之日后?___個(gè)工?作日內(nèi)呈遞?給第五步程?序處理的申?訴，應(yīng)在上?述答復(fù)的基?礎(chǔ)上予以處?理，并不再?具有要求進(jìn)?一步處理的?資格。第?五步驟－－?涉及到說(shuō)明?和執(zhí)行本協(xié)?議條款并通?過(guò)本申訴程?序進(jìn)行了處?理的申訴，?也只有這類?申訴才可以?提交下面所?規(guī)定的仲裁?程序予以處?理。如果工?會(huì)希望將申?訴遞交第五?步程序處理?，那么它就?必須在公司?于第三步或?第四步程序?中作出書(shū)面?答復(fù)（如果?有的話）之?日起___?個(gè)工作日內(nèi)?，將申訴以?書(shū)面通知方?式送達(dá)雇員?關(guān)系部經(jīng)理?。仲裁處理?程序應(yīng)在通?知發(fā)出后_?__天內(nèi)由?雇員關(guān)系部?經(jīng)理和／或?其指定代表?和工會(huì)共同?選定的仲裁?員開(kāi)始進(jìn)行?。如果各方?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)沒(méi)有選出?仲裁員，應(yīng)?請(qǐng)求聯(lián)邦協(xié)?調(diào)與調(diào)解委?員會(huì)派出一?個(gè)由___?名同組成的?專家組。雇?員關(guān)系部經(jīng)?理和／或其?指定代表和?工會(huì)都有權(quán)?從專家組_?__中劃去?___人。?要求仲裁的?一方可首先?劃去___?人，然后由?另一方劃去?___人；?雙方各再劃?去___人?之后，剩下?的一人便是?被選中的仲?裁員。如果?仲裁員能判?斷雙方所陳?述事實(shí)的相?互關(guān)聯(lián)性，?雙方中的任?何一方都有?權(quán)向仲裁員?陳述所要求?的觀點(diǎn)。仲?裁員的裁決?應(yīng)是最終的?和有約束力?的，并應(yīng)制?成書(shū)面形式?。應(yīng)向雙方?中的任何一?方送達(dá)經(jīng)過(guò)?簽名的__?_書(shū)副本。?仲裁員無(wú)權(quán)?對(duì)本協(xié)議的?條款進(jìn)行替?換、變更、?刪節(jié)或增加?內(nèi)容，但有?權(quán)引用和解?釋本協(xié)議條?款，以便了?結(jié)據(jù)此處理?的申訴案件?。各方負(fù)擔(dān)?各自的費(fèi)用?，仲裁員處?理申訴的費(fèi)?用應(yīng)由公司?和工會(huì)對(duì)等?負(fù)擔(dān)。第?三條協(xié)議的?約束力工?會(huì)和公司在?第二、三、?四步申訴程?序中所達(dá)成?的一切協(xié)議?對(duì)有關(guān)的雇?員都是最終?的和有約束?力的。第?四條時(shí)限?雙方同意并?理解，在任?何一步申訴?程序中所確?定的時(shí)間限?制，都可在?雙方相互理?解的情況下?予以延長(zhǎng)。?第五條國(guó)?際代表的調(diào)?查國(guó)際聯(lián)?合工會(huì)的代?表和／或其?代表，在向?雇員關(guān)系部?經(jīng)理發(fā)出書(shū)?面通知后，?可以在工作?時(shí)間去工廠?調(diào)查已上訴?到第三步或?第四步（如?果沒(méi)有取消?的話）申訴?程序的申訴?案件。條件?是這種調(diào)查?不應(yīng)妨礙和?干擾公司的?工作日程。?第六條獎(jiǎng)?勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)?引起的申訴?涉及到獎(jiǎng)?勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)?而引起的申?訴可按第十?四章第十一?條ｉ、ｊ、?ｋ款的規(guī)定?，從第三步?驟（在進(jìn)行?并完成檢查?和聯(lián)合研究?程序之后）?開(kāi)始予以處?理。第八?章年資第?一條年資的?確定工人?年資確定的?范圍應(yīng)適用?于因缺乏工?作而被暫時(shí)?解雇、解雇?后雙被重新?召回工作崗?位的人員和?另有具體規(guī)?定的其他人?員。第二?條定義ａ?．年資一詞?是指工人根?據(jù)連續(xù)工作?所享有的公?司年資和部?門(mén)年資的有?關(guān)等級(jí)。?ｂ．本章在?涉及工人時(shí)?使用的“有?資格”和“?有資格的”?一詞是指據(jù)?認(rèn)為工人在?正常監(jiān)督條?件下能圓滿?完成工作任?務(wù)所必須具?備的素質(zhì)。?第三條試?用期工人?最近一次連?續(xù)工作的頭?___個(gè)月?被視為試用?期。在此期?間，公司方?面不負(fù)繼續(xù)?雇傭他的責(zé)?任，解雇試?用工人也不?應(yīng)成為雇員?提出申訴的?理由。試用?期滿，工齡?應(yīng)當(dāng)從雇傭?期開(kāi)始的第?一天（也就?是受雇的最?早日期）算?起。第四?條建立年資?___ａ?．工廠年資?根據(jù)已經(jīng)?建立起來(lái)的?現(xiàn)有的工廠?年資___?，工廠年資?___應(yīng)包?括除試用期?以外的所有?工人。ｂ?．部門(mén)年資?ｉ．所有?工人都應(yīng)根?據(jù)部門(mén)年資?來(lái)確定工廠?年資。ｉ?ｉ．如同本?章第六條規(guī)?定的臨時(shí)解?雇也算作工?齡的那樣，?一個(gè)工人如?從一個(gè)根據(jù)?其部門(mén)年資?已經(jīng)確立了?其工廠年資?的崗位上調(diào)?到一個(gè)新崗?位上時(shí)，應(yīng)?按其調(diào)入的?部門(mén)年資來(lái)?臨時(shí)確定其?工廠年資。?調(diào)動(dòng)后的工?人仍將保留?原部門(mén)年資?并予以累計(jì)?計(jì)算，如原?部門(mén)需要，?他必須返回?原部門(mén)工作?。ｉｉｉ?．因除缺乏?工作被臨時(shí)?解雇以外的?其他原因，?由按其部門(mén)?年資已永久?性的確立了?其工廠年資?的部門(mén)調(diào)入?另一新部門(mén)?的雇員，應(yīng)?根據(jù)他調(diào)入?新部門(mén)的日?期算起的部?門(mén)年資來(lái)確?定全部的長(zhǎng)?期的工廠年?資。ｉｖ?．按本章第?三條的規(guī)定?，新雇員在?公司工作滿?___個(gè)月?后，其姓名?和年資計(jì)算?日期應(yīng)記入?工廠年資和?部門(mén)年資_?__，在后?一個(gè)___?中，其受雇?日期自其_?__個(gè)月試?用期期滿時(shí)?算起。ｖ?．所有具有?年資的雇員?都享有兩種?年資，即工?廠年資和部?門(mén)年資。然?而，這兩種?年資都將受?本章條款的?約束。第?五條年資的?中斷ａ．?在雇員被臨?時(shí)解雇和被?召回重新恢?復(fù)工作時(shí)，?公司將首先?考慮其年資?問(wèn)題。ｂ?．在雇員被?臨時(shí)解雇或?在解雇之后?又被召回重?新工作時(shí)，?公司可根據(jù)?當(dāng)時(shí)的特殊?環(huán)境指定一?些仍需要其?服務(wù)的雇員?留下。這些?雇員，不管?其年資如何?，都可留下?或被召回重?新工作。事?實(shí)上這些被?指定留下的?工人不會(huì)影?響其正常年?資的確定，?而且還可迅?速恢復(fù)其因?某些特殊原?因被中斷了?的年資。?ｃ．本章條?款不適用于?下列情況：?在編制年冊(cè)?清單和進(jìn)行?年休假期間?，或因機(jī)器?或設(shè)備損壞?和大修、缺?乏原料、顧?客取消或改?變訂單、水?災(zāi)、火災(zāi)以?及其他惡劣?氣候的出現(xiàn)?等原因，必?須臨時(shí)解雇?職工___?個(gè)工作日或?不到___?個(gè)工作日期?間。第六?條暫時(shí)解雇?當(dāng)必須裁?減某一崗位?上的雇員人?數(shù)時(shí)（上述?第五條提出?的情況發(fā)生?時(shí)除外），?其裁減的程?序如下：?在某一部門(mén)?內(nèi)裁減勞動(dòng)?力時(shí)，具有?年資的工人?享有下列的?權(quán)利：ａ?．應(yīng)首先從?受影響的部?門(mén)裁減試用?人員，之后?再?gòu)牟块T(mén)年?資最低者開(kāi)?始裁減具有?年資的雇員?。但是，在?任何情況下?，留在部門(mén)?的工人都必?須是能夠勝?任工作要求?的人員。?ｂ．公司應(yīng)?按下列順序?把從受影響?的部門(mén)裁減?下來(lái)的工人?安排到其他?部門(mén)：ｉ?．首先，要?滿足公司用?人的需求，?如果有這種?需求的話，?應(yīng)在該雇員?工作的原有?部門(mén)另行安?排工作。如?果該部門(mén)沒(méi)?有空缺位置?，那么就按?公司的要求?在工廠的其?他部門(mén)予以?安排。ｉ?ｉ．其次，?如果按第一?步驟不能安?排的話，那?么該雇員只?要能工作，?可讓其替換?該部門(mén)的試?用人員。如?果該部門(mén)沒(méi)?有他能勝任?的由試用人?員從事的工?作，那么可?讓他替換在?其他部門(mén)從?事他能勝任?的那種工作?的試用人員?。ｉｉｉ?．再次，如?果按上述兩?個(gè)步驟還不?能安排，那?么可讓他取?代從事他能?勝任的那種?工作的具有?最低工廠年?資的雇員。?注：雙方?同意，根據(jù)?上述規(guī)定，?不論是采取?安置還是替?換措施，該?工人都必須?具備公司認(rèn)?可的勝任工?作所需要的?能力。第?七條召回崗?位ａ．一?旦出現(xiàn)某些?工人回崗的?機(jī)會(huì)（本章?第五條規(guī)定?的情況除外?），被工廠?解雇的工人?將根據(jù)其自?身的工廠年?資情況被召?回崗位重新?工作，但不?管什么情況?，他們必須?具備勝任工?作所需要的?能力。ｂ?．根據(jù)第六?條的規(guī)定，?被裁減的雇?員或本條ａ?款所提及的?雇員此后將?被召回該崗?位重新工作?，在此崗位?上他們的工?廠年資根據(jù)?他們?cè)鹊?部門(mén)年資將?被確定為部?門(mén)年資，但?不管什么情?況，他們必?須具備勝任?工作所需要?的能力。?第八條解雇?和召回雇員?___的寄?送應(yīng)向雇?員關(guān)系部寄?送和提供將?被解雇或召?回的雇員_?__，并應(yīng)?在工人被解?雇或召回之?前將___?復(fù)印件提供?給工會(huì)主席?。如果某雇?員年資被中?斷的話，應(yīng)?在___中?作出說(shuō)明。?應(yīng)在預(yù)定?解雇之前至?少提前__?_個(gè)工作日?將有關(guān)情況?通知將被解?雇的雇員。?涉及到有?關(guān)解雇或召?回崗位問(wèn)題?的申訴程序?不得改變，?除非在自解?雇和召回之?日起___?個(gè)工作日之?內(nèi)向公司提?出申訴。?第九條年資?的終止已?獲得年資的?任何工人都?可因下面原?因中的任何?一個(gè)原因失?去年資和工?作：ａ．?如果他辭職?的話－－不?管是（１）?通知公司，?還是（２）?在沒(méi)有正當(dāng)?理由的情況?下連續(xù)曠工?___個(gè)工?作日。ｂ?．如果他被?解雇的話。?ｃ．如果?他在被工廠?臨時(shí)解雇（?也就是從工?資___上?被暫時(shí)除名?）之后，接?到公司按他?___發(fā)出?的召其回崗?的書(shū)面通知?___天以?內(nèi)不到崗報(bào)?到的話，除?非確實(shí)生病?或有其他適?當(dāng)?shù)睦碛伞?已被解雇并?希望仍保留?其年資權(quán)利?的工人須將?其住址通知?公司。ｄ?．除因正式?請(qǐng)假、工廠?造成的工傷?或服兵役以?外而造成的?缺勤時(shí)間同?其缺勤前的?年資相等者?。第十條?從年資__?_中調(diào)出?ａ．任何在?此之前已被?提升或調(diào)入?薪給階層工?作崗位和／?或調(diào)到本協(xié)?議不包括的?任何工作崗?位上去的工?人和后來(lái)又?回到本協(xié)議?所履蓋的工?人群體或單?位的工人，?其部門(mén)年資?和工廠年資?應(yīng)予累計(jì)計(jì)?算并予以重?新確立。?ｂ．任何在?本協(xié)議生效?之后被提升?和調(diào)動(dòng)，并?在此后__?_年內(nèi)又回?到了本談判?單位的工人?，應(yīng)享有上?述ａ款所規(guī)?定的工人的?權(quán)利。ｃ?．當(dāng)根據(jù)上?述ａ款或ｂ?款調(diào)出，而?后又不是按?照自己或公?司的請(qǐng)求調(diào)?回本談判單?位的工人，?應(yīng)回到他調(diào)?離以前的工?作崗位上去?。如果那一?崗位已不復(fù)?存在或者他?的年資又不?足以使他回?到那一崗位?上去的話，?那么應(yīng)根據(jù)?本章的規(guī)定?對(duì)其另行分?配工作。?第十一條關(guān)?于職位空缺?消息的公布?ａ．當(dāng)有?的部門(mén)必須?增員時(shí)，公?司將根據(jù)本?條的規(guī)定按?照下列程序?公布有關(guān)職?位空缺的消?息。ｂ．?例外情況：?公司在下?列情況下將?不得公布職?位空缺的消?息：ｉ．?如果存在任?何通過(guò)本章?第六條的實(shí)?施從現(xiàn)有空?缺的職位上?解雇，而按?本章第七條?規(guī)定又有資?格被召回崗?位重新工作?的工人的話?，這一職位?空缺的消息?將不得公布?。ｉｉ．?根據(jù)公司的?準(zhǔn)確判斷屬?于臨時(shí)性的?，也就是不?滿___天?的職位空缺?，不應(yīng)被列?入職位空缺?的范圍，公?司也不得予?以公布。?ｃ．公司應(yīng)?將職位空缺?在適當(dāng)?shù)牟?告欄公布。?公告內(nèi)容應(yīng)?包括：現(xiàn)有?職位空缺的?職業(yè)分類、?勞動(dòng)等級(jí)，?以及工人申?請(qǐng)職位空缺?所必須具備?的資格條件?。雙方一致?同意，公司?有權(quán)為已公?布的每一個(gè)?職位空缺制?定出必要的?資格條件。?ｄ．除在?現(xiàn)有職位空?缺的部門(mén)供?職的工人外?，任何有資?格或自認(rèn)為?有資格，并?具有年資的?工人都可以?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)向雇員?關(guān)系部經(jīng)理?遞交填寫(xiě)好?的“職位空?缺申請(qǐng)書(shū)”?，申請(qǐng)這一?職位。ｅ?．任何在現(xiàn)?有職位空缺?的同一部門(mén)?工作的工人?，都可請(qǐng)求?其工段長(zhǎng)將?其派往空缺?的職位工作?。如果請(qǐng)求?派往空缺職?位的工人超?過(guò)___人?以上，工段?長(zhǎng)可參照上?述ｃ款的規(guī)?定，指派部?門(mén)年資最長(zhǎng)?的工人遞補(bǔ)?空缺，條件?是，此人須?具有完成該?項(xiàng)工作的能?力并在布告?規(guī)定的有效?申請(qǐng)期以內(nèi)?提出此項(xiàng)請(qǐng)?求。ｆ．?在職位空缺?的消息公布?滿___個(gè)?工作日（_?__小時(shí)）?時(shí)，公司應(yīng)?從布告欄將?布告撤走，?并不再接受?職位空缺申?請(qǐng)。公司應(yīng)?從申請(qǐng)檔案?中挑選合格?者，如果合?格者超過(guò)_?__人，將?按下列程序?從中挑選：?ｉ．根據(jù)?申請(qǐng)人的工?廠年資從工?廠各部門(mén)挑?選資深的合?格工人。?ｉｉ．如果?公司認(rèn)為，?申請(qǐng)者均不?合格，公司?可調(diào)動(dòng)或雇?傭工人填補(bǔ)?空缺。但是?，如果空缺?仍然存在，?且在___?個(gè)月以后仍?未能填補(bǔ)，?將須重新張?榜公布此職?位空缺消息?。ｉｉｉ?．公司將通?知所有的申?請(qǐng)者有關(guān)職?位空缺公布?的結(jié)果。?ｇ．決定通?過(guò)這種程序?填補(bǔ)空缺的?工人，將在?選定新的工?作崗位之后?的第一個(gè)整?付薪期結(jié)束?和下個(gè)付薪?期開(kāi)始時(shí)，?被正式調(diào)入?空缺的新崗?位。在此期?間，他將被?作為新工作?崗位上臨時(shí)?受命接受任?務(wù)的人，并?將得到相應(yīng)?的報(bào)酬。?ｈ．任何通?過(guò)這種規(guī)定?的程序填補(bǔ)?空缺，且在?從接受任務(wù)?之日起__?_個(gè)月（_?__個(gè)工作?日）內(nèi)沒(méi)有?圓滿完成任?務(wù)者，將被?退回其按照?規(guī)定的程序?調(diào)出的部門(mén)?，如果其年?資允許將其?退回原部門(mén)?的話。ｉ?．任何由這?種程序造成?或引起的職?位空缺，可?由公司通過(guò)?調(diào)動(dòng)或雇傭?工人的方式?予以補(bǔ)充。?ｊ．根據(jù)?本條規(guī)定按?照本程序調(diào)?動(dòng)的工人在?___個(gè)月?期間不得申?請(qǐng)職位空缺?。第十二?條工會(huì)官員?的年資國(guó)?際聯(lián)合會(huì)地?方工會(huì)主席?、副主席、?工廠工會(huì)委?員會(huì)委員、?車(chē)間工會(huì)代?表、工會(huì)工?時(shí)研究代表?和工會(huì)安全?委員會(huì)代表?在任職期間?和在所代表?的領(lǐng)域，在?涉及到解雇?、召回、裁?判或復(fù)職的?問(wèn)題時(shí)，將?把年資__?_提高到實(shí)?用法所能允?許的程度。?第十三條?殘疾雇員?成為終身殘?疾不能再在?原崗位工作?的工人，或?由軍隊(duì)__?_、體力上?和心理上不?再適合于原?崗位工作的?雇員，都應(yīng)?由公司按下?列程序把他?調(diào)到他所能?從事的其他?工作崗位上?去：ａ．?應(yīng)以分配職?位空缺的方?式安置殘疾?雇員，如果?有這種分配?機(jī)會(huì)且該殘?疾人又具有?從事這種工?作的能力的?話。ｂ．?如果沒(méi)有上?面提到的職?位空缺分配?機(jī)會(huì)，也沒(méi)?有該殘疾雇?員能夠從事?的由試用人?員占據(jù)的職?位空缺分配?機(jī)會(huì)的話，?那么就去查?閱工廠年資?___，從?年資最低的?工人查起，?直到找到一?個(gè)該殘疾雇?員能夠從事?的工作崗位?為止。ｃ?．雙方同意?，對(duì)于任何?具有年資的?工人都不應(yīng)?棄之不用，?因?yàn)樗麄冊(cè)?年資方面享?有的權(quán)利高?于殘疾雇員?。那些沒(méi)被?安置的雇員?將按照本章?的有關(guān)條款?予以重新分?配。ｄ．?為實(shí)施本條?的規(guī)定，對(duì)?于妨礙該雇?員從事某類?工作的身體?健康情況，?必須由一名?醫(yī)生予以書(shū)?面鑒定。根?據(jù)公司的要?求，在任何?時(shí)候都可以?書(shū)面鑒定進(jìn)?行重新鑒定?。第十四?條年資__?_公司將?編纂載有每?位工人姓名?、所在部門(mén)?名稱和年資?起始日期的?年資___?。若在年資?___中發(fā)?現(xiàn)差錯(cuò)，必?須隨時(shí)予以?糾正。年資?___將每?兩個(gè)月向工?會(huì)提供一次?。第十五?條班次挑選?優(yōu)先權(quán)在?部門(mén)年資的?基礎(chǔ)上進(jìn)行?的班次挑選?應(yīng)有利于年?資雇員，并?須按下列條?件辦理：?ａ．在新工?人受雇的頭?___個(gè)月?期間將不實(shí)?行班次優(yōu)先?挑選權(quán)，也?就是說(shuō)，工?人在受雇的?頭___個(gè)?月內(nèi)既可不?行使班次優(yōu)?先挑選權(quán)，?也可不使這?一辦法對(duì)自?己不利。?ｂ．根據(jù)這?一規(guī)定，雇?員在任何一?個(gè)___個(gè)?月期限內(nèi)，?只能行使一?次班次優(yōu)先?挑選權(quán)。?第九章年假?計(jì)劃第一?條資格ａ?．按下面的?規(guī)定，工人?在享受年假?的當(dāng)年，必?須工作一段?時(shí)間才有資?格休假或享?受帶薪休假?。ｂ．工?作在___?小時(shí)以下者?，可享受按?以下第二、?三、四和五?條規(guī)定的休?假帶薪比例?計(jì)算出來(lái)的?帶薪休假待?遇，但是，?如果不休年?假，他可有?權(quán)得到報(bào)酬?。ｃ．在?年休假當(dāng)年?工作在__?_小時(shí)以上?者，將有資?格享受下面?條款確定的?按適當(dāng)比例?計(jì)算出來(lái)的?帶薪休假待?遇。第二?條一周自?其受雇之日?起連續(xù)工作?滿___年?但不到__?_年者，將?享受___?周假期，其?間帶薪標(biāo)準(zhǔn)?按其收入的?___％計(jì)?算。第三?條二周自?其受雇之日?起連續(xù)工作?滿___年?但不到__?_年者，將?享受___?周假期，其?間帶薪標(biāo)準(zhǔn)?按其收入的?___％計(jì)?算。第四?條三周自?其受雇之日?起連續(xù)工作?滿___年?但不滿__?_年者，將?享受___?周假期，其?間帶薪標(biāo)準(zhǔn)?按其收入的?___％計(jì)?算。第五?條四周自?其受雇之日?起連續(xù)工作?___年或?連續(xù)工作_?__年以上?者，將享受?___周的?假期，其間?帶薪標(biāo)準(zhǔn)按?其收入的_?__％計(jì)算?。第六條?計(jì)算方法?ａ．年休假?，自其受雇?之日起滿_?__周后，?立即開(kāi)始執(zhí)?行。ｂ．?根據(jù)收入百?分比確立的?休假帶薪標(biāo)?準(zhǔn)是在雇員?總收入的基?礎(chǔ)上計(jì)算出?來(lái)的。總收?入包括：?ｉ．任何獎(jiǎng)?金或在這期?間因加班而?獲得的加班?費(fèi)。ｉｉ?．不休年假?所獲得的收?入。ｉｉ?ｉ．不休法?定節(jié)假日所?獲得的收入?。ｉｖ．?不休喪事假?所獲得的收?入。ｖ．?按本章第十?三條規(guī)定在?圣誕節(jié)閉廠?期間所獲得?的收入。?ｖｉ．根據(jù)?本協(xié)議第四?章第四條規(guī)?定因向陪審?團(tuán)提供服務(wù)?所獲得的補(bǔ)?償金。ｖ?ｉｉ．根據(jù)?第四章第八?條規(guī)定，因?享受獎(jiǎng)勵(lì)工?時(shí)所獲得的?收入。ｖ?ｉｉｉ．因?失去工資收?入而獲得的?工人補(bǔ)償金?。ｉｘ．?因失去工資?收入而獲得?的疾病和事?故福利金。?ｘ．因失?去工資收入?而獲得的失?業(yè)補(bǔ)償金。?第七條在?取得資格日?期以前終止?工作在取?得資格日期?以前不論以?何理由而終?止工作的雇?員將失去休?假或帶薪休?假的資格。?第八條以?付薪取代休?假對(duì)雇員?不應(yīng)只給予?帶薪休假權(quán)?利給予放棄?休假的權(quán)利?。第九條?休假工資的?發(fā)放如果?休假申請(qǐng)?jiān)?預(yù)定的休假?日期前兩周?得到批準(zhǔn)，?休假工資應(yīng)?在休假日期?預(yù)定開(kāi)始時(shí)?發(fā)放。如果?度假時(shí)間增?加，比如，?享有兩周假?期的雇員提?出要求，先?休一周，過(guò)?些日子再休?第二周，而?他的這一要?求又得到了?批準(zhǔn)的話，?那么每周的?工資應(yīng)分別?發(fā)放。第?十條休年假?期間的法定?公休節(jié)假日?在雇員休?年假期間如?出現(xiàn)第十章?第三條規(guī)定?的某個(gè)法定?公休假日，?年休假期應(yīng)?允許向后順?延一天。額?外增加的這?個(gè)年假日應(yīng)?放在年假休?完后的第二?個(gè)工作日。?雙方理解并?同意，對(duì)額?外增加的這?個(gè)節(jié)假日不?再付薪，因?為在他休年?假期間出現(xiàn)?的這個(gè)法定?公休節(jié)假日?已經(jīng)被全額?支付了法定?公休節(jié)假日?工資。第?十一條年假?期間閉廠?如果公司認(rèn)?為有必要在?年假期間閉?廠，并在該?年___月?___日前?把準(zhǔn)備閉廠?的計(jì)劃通知?工會(huì)和雇員?的話，不應(yīng)?對(duì)此提出_?__意見(jiàn)。?第十二條?年休假的安?排公司在?年休假期應(yīng)?安排每個(gè)雇?員休假，在?安排過(guò)程中?，應(yīng)盡量滿?足每個(gè)有資?格享受年假?的工人對(duì)休?假時(shí)間提出?的要求。?第十三條圣?誕節(jié)期間的?閉廠ａ．?除應(yīng)要求繼?續(xù)工作的工?人外，公司?將在圣誕節(jié)?前一天（或?把這一天看?作是圣誕節(jié)?前夕假日）?開(kāi)始，直到?新年元旦（?或者把這天?看作是新年?假日）期間?安排圣誕節(jié)?閉廠。在此?之前或之后?安排的正常?工作日缺勤?的工人將得?不到圣誕節(jié)?假日工資。?ｂ．在其?他方面合格?的所有工人?都將得到包?括輪班獎(jiǎng)金?在內(nèi)的__?_小時(shí)工資?。如果是計(jì)?時(shí)工，則以?固定的計(jì)時(shí)?工資率計(jì)算?；如果是計(jì)?件工，則按?其職業(yè)勞動(dòng)?等級(jí)的計(jì)時(shí)?工資率計(jì)算?。ｃ．根?據(jù)第十章第?三條ｂ款１?、ｃ款１到?ｃ款５規(guī)定?的各種條件?，不應(yīng)發(fā)生?重復(fù)支付節(jié)?假日工資的?情況。ｄ?．對(duì)在閉廠?期間（公休?節(jié)假日除外?）應(yīng)要求進(jìn)?行工作的雇?員，將在其?年資的基礎(chǔ)?上，予以首?先安排工作?。在閉廠期?間工作的雇?員，將獲得?其工作應(yīng)得?的正常補(bǔ)償?金，還可得?到第十三條?ｂ款規(guī)定的?閉廠報(bào)酬或?獲得同等的?雙倍工時(shí)工?資，但不應(yīng)?得到公休節(jié)?假日工資和?其他補(bǔ)償金?。第十章?工時(shí)與加班?第一條工?作周ａ．?公司確定的?___小時(shí)?工作周，從?前一個(gè)星期?日的午夜１?２：___?時(shí)開(kāi)始，一?直延續(xù)到下?個(gè)星期日的?午夜１２：?___時(shí)為?止。ｂ．?定義ｉ．?“每日”一?詞是指從雇?員開(kāi)始工作?之時(shí)起的_?__小時(shí)時(shí)?間。ｉｉ?．“星期六?”一詞是指?星期五午夜?到星期六午?夜之間的這?段時(shí)間。?ｉｉｉ．“?星期日”一?詞是指星期?六午夜到星?期日午夜之?間的這段時(shí)?間，而“法?定公休節(jié)假?日”一詞是?指法定公休?節(jié)假日前的?那個(gè)公歷日?的午夜到公?休節(jié)假日當(dāng)?天午夜的這?段時(shí)間。但?開(kāi)始在星期?日午夜前工?作周的第一?天上班的第?三班工人，?或者他們的?工作日是在?節(jié)假日午夜?前開(kāi)始的，?情況例外。?在此情況下?，該日將被?看作是星期?一或是緊接?節(jié)假日后的?第一天。?第二條加班?獎(jiǎng)金ａ．?對(duì)超過(guò)每天?___小時(shí)?和每周__?_小時(shí)工作?的所有時(shí)間?，將按計(jì)時(shí)?工資率和工?人固定的直?接計(jì)時(shí)工資?率的二分之?一支付報(bào)酬?。ｂ．對(duì)?星期六的工?作時(shí)間，按?計(jì)時(shí)工資率?和工人固定?的直接計(jì)時(shí)?工資率的二?分之一支付?報(bào)酬。ｃ?．對(duì)在星期?日工作的時(shí)?間，加倍支?付報(bào)酬。?ｄ．對(duì)下面?第三條所指?的公休節(jié)假?日工作的時(shí)?間，如果有?的話，也加?倍支付報(bào)酬?，這種報(bào)酬?不算下面第?三條所規(guī)定?的范疇。?ｅ．在任何?情況下都不?應(yīng)為同一天?或同一小時(shí)?支付兩次加?班費(fèi)或獎(jiǎng)金?，頭班工人?不得同時(shí)領(lǐng)?取加班費(fèi)和?第二班獎(jiǎng)金?，二班工人?也不得同時(shí)?領(lǐng)取加班費(fèi)?和第三班獎(jiǎng)?金。ｆ．?任何部門(mén)若?需要加班或?指定一些特?殊的工作崗?位加班，應(yīng)?在部門(mén)工人?之間和在經(jīng)?常從事需要?加班的特殊?工作崗位以?內(nèi)，將加班?時(shí)間和次數(shù)?分配均衡、?合理、得當(dāng)?。ｇ．公?司應(yīng)及時(shí)將?加班任務(wù)通?知工人。?第三條法定?公休節(jié)假日?、節(jié)假日?qǐng)?bào)?酬和支付節(jié)?假日?qǐng)?bào)酬的?條件ａ．?應(yīng)在下列法?定公休節(jié)假?日向雇員支?付工資：?新年元旦?復(fù)活節(jié)前的?星期一先?烈紀(jì)念日?７月___?日勞動(dòng)節(jié)?感恩節(jié)?感恩節(jié)后的?第一日圣?誕節(jié)除夕?圣誕節(jié)新?年除夕須?按下列條件?執(zhí)行：所?有雇員將獲?得___小?時(shí)工資，如?以計(jì)時(shí)支付?，則按正常?的小時(shí)工資?率計(jì)算；如?以計(jì)件支付?，則按職業(yè)?勞動(dòng)等級(jí)的?小時(shí)工資率?計(jì)算，包括?輪班獎(jiǎng)金在?內(nèi)。ｂ．?雇員將根據(jù)?下列條件在?上面所指的?節(jié)假日得到?報(bào)酬：ｉ?．如果他們?是非全日制?工、臨時(shí)工?或試用工；?以充分正當(dāng)?的理由被暫?時(shí)中止或解?雇的工人；?接到公司要?求但拒絕或?不愿在節(jié)假?日到崗工作?的工人，則?不能享受節(jié)?假日?qǐng)?bào)酬。?ｉｉ．在?法定節(jié)假日?之前或之后?的正常安排?的工作日缺?勤的雇員，?將不具有享?受節(jié)假日工?資的資格（?根據(jù)以下ｃ?款和ｄ款的?規(guī)定）。所?獲得的獎(jiǎng)勵(lì)?工時(shí)假將不?得累積為一?個(gè)可獲得報(bào)?酬的節(jié)假日?，在任何一?個(gè)規(guī)定的節(jié)?假日遲到半?小時(shí)或不到?半小時(shí)的雇?員，就應(yīng)被?取消享受節(jié)?假日?qǐng)?bào)酬的?資格。ｃ?．在法定節(jié)?假日前和／?或后的正常?安排的工作?日缺勤的雇?員將不具有?資格接受節(jié)?假日?qǐng)?bào)酬，?除非這種缺?勤的原因是?下面所列舉?的原因之一?，此外已在?有法定節(jié)假?日的工作周?工作了部分?時(shí)間的工人?也可例外：?ｉ．工人?造成的工傷?。ｉｉ．?由值班醫(yī)生?出具證明雇?員確實(shí)在患?病。ｉｉ?ｉ．雇員直?系親屬死亡?（指雇員的?配偶、子女?、父母、兄?弟、姐（妹?）夫、姐妹?、妯娌、女?婿、兒媳、?配偶的父母?、兄弟姐妹?及祖父母死?亡），如果?有要求的話?，雇員應(yīng)提?交有關(guān)證據(jù)?。ｉｖ．?休年假。?ｖ．為陪審?團(tuán)提供服務(wù)?。ｄ．如?果法定公休?節(jié)假日正好?同星期日趕?在一起，應(yīng)?把下星期一?作為假日（?如果星期一?也是法定公?休日，則把?星期二列為?公休假日）?；如果同星?期六趕在一?起，則把星?期五作為法?定公休假日?（如果星期?五也是法定?公休節(jié)假日?，則把星期?四作為法定?公休假日）?。第四條?簽到已完?成上個(gè)工作?日的工作，?并已在規(guī)定?時(shí)間和規(guī)定?班次簽到的?雇員，如果?沒(méi)被分配其?他工作，應(yīng)?得到___?小時(shí)工作報(bào)?酬，除非他?已被提前告?之不要上班?和他在完成?自己正常班?次開(kāi)始__?_小時(shí)以前?，就已失去?了工作。此?外，由于發(fā)?生公司無(wú)法?控制的諸如?火災(zāi)、水災(zāi)?、其他不利?氣候條件、?爆炸、供電?不足等因素?而造成的雇?員失去工作?的情況，也?不適用于此?款第五條?下班后被召?回干其他工?作的工資?如果雇員在?完成正常班?次的工作離?崗后又被召?回干另外工?作，那么根?據(jù)下面的條?件他應(yīng)被允?許干最低兩?小時(shí)的工作?，即他至少?應(yīng)得到不少?于___小?時(shí)的工作和?得到按分配?的工作崗位?工資率計(jì)算?的且不低于?其正常小時(shí)?工資率的報(bào)?酬。如超時(shí)?的話，這種?工作___?小時(shí)的部分?時(shí)間應(yīng)按適?當(dāng)?shù)墓べY率?付酬。根?據(jù)本條在第?二班或第三?班被召回工?作，且已為?其工作時(shí)間?領(lǐng)到加班費(fèi)?的工人，將?不再得到輪?班獎(jiǎng)金。?第六條休息?時(shí)間公司?的現(xiàn)行政策?允許雇員在?每個(gè)工作班?次中間休息?最多___?分鐘時(shí)間，?以便用快餐?，本公司對(duì)?這段時(shí)間的?現(xiàn)行付酬辦?法將不作任?何變動(dòng)。?第七條班次?工時(shí)ａ．?正常的班次?工時(shí)如下：?ｉ．第一?班上午７?：___至?下午３：３?０，外加非?工作時(shí)間的?半小時(shí)用餐?時(shí)間。ｉ?ｉ．第二班?下午３：?３０到午夜?１２：００?，外加非工?作時(shí)間的半?小時(shí)用餐時(shí)?間。ｉｉ?ｉ．第三班?下午１０?：___至?上午７：０?０，外加非?工作時(shí)間的?半小時(shí)用餐?時(shí)間。ｂ?．如果工人?連續(xù)操作的?話，正常班?次工時(shí)如下?：ｉ第一?班上午７?：___至?下午３：０?０，接受此?任務(wù)的工人?另加___?分鐘的就餐?付薪時(shí)間。?ｉｉ．第?二班下午?３：___?至１１：０?０，接受此?任務(wù)的工人?另加___?分鐘的就餐?付薪時(shí)間。?ｉｉｉ．?第三班下?午１１：_?__至上午?７：００，?接受此任務(wù)?的工人另加?___分鐘?的就餐付薪?時(shí)間。第?八條清掃時(shí)?間所有工?人可在本班?工作結(jié)束前?___分鐘?停止生產(chǎn)性?工作，以便?從事必要的?清掃或其他?整理工作，?也可在本班?工作結(jié)束前?___分鐘?離開(kāi)工作區(qū)?，以便整理?個(gè)人衛(wèi)生和?其他事宜，?公司為這段?時(shí)間付薪的?現(xiàn)行慣例依?然不變。?第十一章管?理權(quán)根據(jù)本?協(xié)議條款的?規(guī)定，公司?已經(jīng)授予并?將繼續(xù)單獨(dú)?授予管理工?廠和指揮工?人的權(quán)利，?包括指揮、?計(jì)劃和操作?工廠經(jīng)營(yíng)權(quán)?，向工人分?配工作權(quán)，?制定和改變?工作計(jì)劃?rùn)?quán)?，雇傭、提?升、降職、?停職或因故?解雇工人的?權(quán)利，或因?缺乏工作職?位和其他合?法理由裁減?工人的權(quán)利?，引進(jìn)新的?經(jīng)過(guò)改進(jìn)的?措施或設(shè)備?以更換現(xiàn)有?的生產(chǎn)方式?或設(shè)備的權(quán)?利，以及決?定是否生產(chǎn)?或購(gòu)買(mǎi)商品?或服務(wù)的權(quán)?利，等等。?第十二章?協(xié)議之效力?第一條協(xié)?議之效力?在本協(xié)議生?效之前實(shí)施?的，包括本?協(xié)議第一章?確立的談判?單位的職工?在內(nèi)的所有?就業(yè)條件，?在本協(xié)議生?效之時(shí)將全?部不再有任?何約束