員工行為規(guī)范與公司紀(jì)律

遵規(guī)守紀(jì)嚴(yán)于律己

——員工紀(jì)律教育宣講會(huì)馳騁控股行政中心督察部制作2010-04-28分享內(nèi)容員工紀(jì)律與公司文化解讀《員工手冊(cè)》紀(jì)律章節(jié)5S管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)員工案例督察部紀(jì)律督查體系怎樣做一名守紀(jì)律的優(yōu)秀員工員工紀(jì)律與公司文化紀(jì)律的概念——

一個(gè)企業(yè)組織要求所屬員工必須遵守秩序、執(zhí)行命令和履行職責(zé)的一種行為規(guī)則。是員工必須遵守規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位流程等管理要求的總和。紀(jì)律關(guān)系到每一個(gè)員工，“紀(jì)律面前，人人平等。”“師出以律”，古今中外，莫不如此。紀(jì)律的種類：員工基本行為規(guī)范、員工日常工作職業(yè)規(guī)范、員工電話禮儀、員工崗位工作流程、崗位作業(yè)指導(dǎo)書、公司發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章等?？煞譃榭记诩o(jì)律、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲紀(jì)律、安全生產(chǎn)、會(huì)議紀(jì)律、廉政紀(jì)律等涉及到員工行為規(guī)范的，都屬于勞動(dòng)紀(jì)律范疇。紀(jì)律的作用——教育和警示他人“懲前毖后，治病救人”保障企業(yè)持續(xù)有序發(fā)展國有國法，軍有軍紀(jì)，企業(yè)有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。過去共產(chǎn)黨靠什么贏得天下，很重要的一個(gè)因素就是在八路軍、新四軍時(shí)期制定的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”。不論是當(dāng)年的革命時(shí)期，還是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期，不論哪個(gè)領(lǐng)域都離開不了嚴(yán)明的紀(jì)律，作為最基本的組織支撐和保障。員工行為意識(shí)——意識(shí)是客觀事物在人腦中的反映。人的行為是在人的大腦產(chǎn)生的意識(shí)指揮下發(fā)生和進(jìn)行的?？煞譃闈撘庾R(shí)、有意識(shí)和無意識(shí)形態(tài)。從哲學(xué)角度分析，意識(shí)可以決定行為，行為是意識(shí)的表現(xiàn)。能否遵守紀(jì)律，很大程度上取決于一個(gè)人的文化素養(yǎng)、思想品質(zhì)、個(gè)人習(xí)慣和融入公司文化的程度?！凹o(jì)律是高壓線，它高高地懸在那里，只要你稍微注意一下，或者不是故意去碰它的話，你就是一個(gè)遵守紀(jì)律的人?！逼鋵?shí)遵守紀(jì)律就是這么簡單。企業(yè)文化是什么？是指企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。就是企業(yè)的價(jià)值觀和世界觀，怎么看待企業(yè)，怎么看待個(gè)人，都是文化的內(nèi)容。顯性的文化表現(xiàn)為：制度、規(guī)定等明文的東西。隱性的文化表現(xiàn)為：企業(yè)鼓勵(lì)什么、不鼓勵(lì)什么；獎(jiǎng)勵(lì)什么、懲罰什么；倡導(dǎo)什么、抵制什么等。馳騁企業(yè)使命：讓客戶更方便、更放心、更實(shí)惠馳騁企業(yè)價(jià)值觀：客戶有益、員工有益、社會(huì)有益馳騁企業(yè)精神之心態(tài)導(dǎo)向——

包容：海納百川，有容乃大感恩：滴水之恩，涌泉相報(bào)善念：己所不欲，勿施于人快樂：快樂工作，快樂生活企業(yè)精神之工作要求——

負(fù)責(zé)：責(zé)由愛生，擔(dān)當(dāng)光榮

創(chuàng)新：整合資源，借力發(fā)展

敬業(yè)：付出自己，收獲世界

協(xié)作：支持互助，達(dá)成共贏解讀《員工手冊(cè)》有關(guān)紀(jì)律章節(jié)“五要五不要”員工基本行為規(guī)范：

此文件于2005年發(fā)布并實(shí)施。

要遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信；不擅闖紅燈，妨礙交通；要團(tuán)結(jié)互助，敬老愛幼；不粗言穢語，打架斗毆；要文明謙讓，嚴(yán)謹(jǐn)自律；不隨地吐痰，隨處吸煙；要維護(hù)秩序，熱心公益；不亂丟垃圾，亂堆雜物；要勤奮學(xué)習(xí)，爭先創(chuàng)優(yōu)；不舉止粗魯，賭博迷信。要遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信不擅闖紅燈，妨礙交通要團(tuán)結(jié)互互助，敬敬老愛幼幼不粗言穢穢語，打打架斗毆?dú)浑S地吐吐痰，隨隨處吸煙煙不亂丟垃垃圾，亂亂堆雜物物不舉止粗粗魯，賭賭博迷信信在食堂用用餐不得得浪費(fèi)米米飯；乘乘車要要主動(dòng)給給老、弱弱、病、、殘、孕孕讓座。。電話禮禮儀、、日常常工作作禮儀儀（略））職業(yè)操操作規(guī)規(guī)范（組織織原則則、紀(jì)紀(jì)律與與民主主）解讀《《員工工手冊(cè)冊(cè)》第第七章章第二二條紀(jì)紀(jì)律與與民主主的條條款1、上班時(shí)時(shí)間不不準(zhǔn)干干私事事，不不準(zhǔn)擅擅自串串崗，，不準(zhǔn)準(zhǔn)在電電腦上上玩游游戲、、聊天天（因因工作作需要要除外外）或或做其其他與與工作作無關(guān)關(guān)的事事情。。2、開開會(huì)期期間要要把手手機(jī)鈴鈴聲調(diào)調(diào)至振振動(dòng)或或無聲聲檔，，不得得在會(huì)會(huì)場(chǎng)接接、打打電話話，不不得隨隨意走走動(dòng)、、擅自自談話話或喧喧嘩。。3、不不吵架架、不不打架架斗毆?dú)徊桓忝悦孕呕罨顒?dòng)，，不準(zhǔn)準(zhǔn)參與與賭博博。4、不不得在在背后后惡意意評(píng)論論他人人，不不得在在同事事之間間搬弄弄是非非、挑挑撥離離間、、拉幫幫結(jié)派派、破破壞團(tuán)團(tuán)結(jié)。。5、遇到客客戶投投訴時(shí)時(shí)，要要委婉婉地向向客戶戶解釋釋并及及時(shí)處處理，，當(dāng)事事責(zé)任任人不不能解解決的的，要要及時(shí)時(shí)向有有關(guān)部部門和和有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)解決決。6、每天上上班前前要做做好工工作場(chǎng)場(chǎng)所的的清潔潔衛(wèi)生生工作作，下下班時(shí)時(shí)要整整理好好桌面面的用用具和和資料料，經(jīng)經(jīng)常性性地保保持辦辦公室室的整整齊干干凈。。7、下班時(shí)時(shí)最后后一個(gè)個(gè)離開開的人人員，，要負(fù)負(fù)責(zé)檢檢查門門窗是是否關(guān)關(guān)閉，，電器器電源源是否否切斷斷。日常事事務(wù)處理行行為規(guī)規(guī)范：：1、一天能能做完完的事事情，，絕不不拖到到第二二天；；一天天不能能完成成的事事情，，要做做好階階段上上的了了結(jié)，，并做做好過過渡工工作。。2、每一件件事都都必須須完整整地完完成，，絕不不能讓讓第二二個(gè)人人來補(bǔ)補(bǔ)漏洞洞。3、發(fā)現(xiàn)同同事工工作緊緊急、、繁忙忙要主主動(dòng)上上前幫幫助。。4、第一個(gè)個(gè)受理理來人人來電電詢問問或辦辦事的的員工工，必必須對(duì)對(duì)該項(xiàng)項(xiàng)事情情負(fù)責(zé)責(zé)到底底，本本人無無法解解決的的，要要及時(shí)時(shí)轉(zhuǎn)交交給相相關(guān)人人員，，并負(fù)負(fù)責(zé)查查問完完成情情況。。5、員工有有義務(wù)務(wù)維護(hù)護(hù)公司司聲譽(yù)譽(yù)，不不得有有損害害公司司名譽(yù)譽(yù)的言言行，，看到到有損損害公公司聲聲譽(yù)的的行為為要制制止并并及時(shí)時(shí)向公公司匯匯報(bào)。。未經(jīng)經(jīng)許可可不得得把公公司的的證件件或物物品供供給他他人使使用。。6、員工有有保守守公司司商業(yè)業(yè)機(jī)密密的義義務(wù)，，在沒沒有得得到公公司授授權(quán)的的情況況下不不得向向外泄泄露商商品價(jià)價(jià)格、、客戶戶信息息、進(jìn)進(jìn)貨渠渠道、、公司司財(cái)務(wù)務(wù)帳目目和文文件檔檔案等等，此此種義義務(wù)在在員工工離職職后同同樣應(yīng)應(yīng)該履履行。。7、公司所所有員員工不不得以以任何何理由由收受受供應(yīng)應(yīng)商、、客戶戶、協(xié)協(xié)作商商的任任何禮禮品、、小費(fèi)費(fèi)、禮禮金等等各種種形式式的饋饋贈(zèng)以以及宴宴請(qǐng)，，更不不得向向供應(yīng)應(yīng)商或或客戶戶索要要個(gè)人人利益益。8、公司所所有員員工，，未經(jīng)經(jīng)督察察部批批準(zhǔn)，，不得得以任任何理理由宴宴請(qǐng)各各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，，贈(zèng)送送各種種有價(jià)價(jià)禮品品及禮禮金，，不得得以任任何理理由在在任何何時(shí)候候到領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)家家中作作客。。9、不得挪挪用公公司款款項(xiàng)，，不得得占用用公司司器物物，未未經(jīng)批批準(zhǔn)不不得公公車私私用。。10、、對(duì)待別別人的的意見見和建建議應(yīng)應(yīng)虛心心接受受，不不得打打擊報(bào)報(bào)復(fù)。。11、有意見要通通過正常方方式、正當(dāng)當(dāng)渠道向上上級(jí)提出，，特殊情況況也可越級(jí)級(jí)匯報(bào)，不不得借故私私下集會(huì)、、聚眾鬧事事。12、患病住院或或住家休息息，同事可可前往探望望，除公司司號(hào)召捐款款捐物外，，慰問金或或慰問品不不得超出50元。13、節(jié)約用水用用電，要隨隨手關(guān)閉水水龍頭，下下班時(shí)要關(guān)關(guān)閉電燈、、電腦等電電器的電源源，空調(diào)電電源必須在在下班前30分鐘關(guān)關(guān)閉。14、夏天氣溫不不超過32攝氏度，，冬天不低低于零攝氏氏度不得開開空調(diào)；空空調(diào)的溫度度設(shè)置，夏夏天不得低低于為28攝氏度，，冬天不得得高于18攝氏度。偉人守紀(jì)律律小故事1、列寧：“按按次序理發(fā)發(fā)”有一次列寧寧去克里姆姆林宮理發(fā)發(fā)室理發(fā)。。當(dāng)時(shí)，這這個(gè)理發(fā)室室只有兩個(gè)個(gè)理發(fā)師，，忙不過來來，很多人人都坐著排排隊(duì)，等候候理發(fā)。列列寧進(jìn)去后后，大家連連忙讓座，，并且請(qǐng)列列寧先理，，可是列寧寧卻微笑著著對(duì)大家說說：“謝謝謝同志們的的好意。不不過這樣做做是要不得得的，每個(gè)個(gè)人都應(yīng)該該遵守公共共秩序，按按照先后次次序理發(fā)。?！彼f完完后，就隨隨手搬了一一把椅子，，坐在最后后一個(gè)位置置上。2、周恩來來：“無論論誰都要遵遵守制度””一次，周恩恩來去北戴戴河，需要要看世界地地圖和一些些書籍。工工作人員給給北戴河文文化館打電電話，說有有位領(lǐng)導(dǎo)要要看世界地地圖和其他他一些書籍籍。接電話話的小黃回回答：“我我們有規(guī)定定，圖書不不外借，要要看請(qǐng)自己己來?！敝苤芏鱽肀忝懊坝甑綀D書書館借書。。小黃一見見是周總理理，心里很很懊悔，總總理和藹的的說：“無無論誰都要要遵守制度度?！被?dòng)環(huán)節(jié)有獎(jiǎng)問答不良行為及及違規(guī)違紀(jì)紀(jì)的處罰《員工手冊(cè)冊(cè)》中第12章共12條第一條對(duì)于違反國國家法律法法規(guī)、不遵遵守社會(huì)公公德、違反反公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制度度并造成一一定后果者者，公司分分別根據(jù)不不同情形，，給予行政政處分，同同時(shí)給予相相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰。第二條處罰種類有有七種：①①告誡（捐捐愛心款10元）、、②通報(bào)批批評(píng)（捐愛愛心款30元）、③③記過（捐捐愛心款100元））、④記大大過（捐愛愛心款200元）、、⑤留用查查看（捐愛愛心款300元）、、⑥勸退、、⑦開除。。第三條員工有下列列情形之一一者，公司司給予告誡誡。上班時(shí)間不不佩戴工作作證，不按按規(guī)定穿制制服。沒有按時(shí)上上交培訓(xùn)作作業(yè)或部門門作業(yè)。下班后沒有有關(guān)閉工作作場(chǎng)所門窗窗、照明燈燈，沒有切切斷電器電電源。上班時(shí)間吃吃東西或把把東西帶到到工作現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)。上班時(shí)間干干與工作無無關(guān)的事情情，看與工工作無關(guān)的的書刊。上班時(shí)間衣衣冠不整、、不注意儀儀表。首次違反《《五要五不不要》員工工日常行為為準(zhǔn)則。工作崗位5S檢查被被掛紅牌警警示。員工因個(gè)人人過失造成成公司財(cái)物物的損壞。。員工在接待待客戶、接接聽電話時(shí)時(shí)沒有使用用禮貌用語語。第四條員員工有下下列情形之之一者，公公司給予通通報(bào)批評(píng)。。受告誡仍沒沒有改進(jìn)，，再犯同樣樣錯(cuò)誤或當(dāng)當(dāng)年被告誡誡三次以上上。2、用公司電話話聯(lián)系私人人事務(wù)。3、在工作時(shí)間間內(nèi)干私活活。4、在工作場(chǎng)所所與同事或或客戶發(fā)生生爭吵。5、有關(guān)責(zé)任人人未能及時(shí)時(shí)處理客戶戶投訴而造造成投訴升升級(jí)。6、無正當(dāng)理由由，不服從從工作指令令或越權(quán)、、專橫。7、在工作中有有弄虛作假假的行為，，但沒有造造成嚴(yán)重后后果。8、在背后議論論他人是非非，造成同同事之間不不團(tuán)結(jié)。9、因個(gè)人過失失造成客戶戶投訴，且且性質(zhì)較為為嚴(yán)重。第五條員員工有下下列情形之之一者，公公司給予記記過處分。。1、被通報(bào)批評(píng)評(píng)的事件再再犯，或當(dāng)當(dāng)年被通報(bào)報(bào)批評(píng)達(dá)三三次以上。。2、無故缺勤三三天以上。。3、由于員工工工作嚴(yán)重失失職，造成成公司較大大經(jīng)濟(jì)損失失。4、收受同事事不合理理的禮物物。第六條員員工工有下列列情形之之一者，，公司給給予記大大過處分分，同時(shí)時(shí)降職一一級(jí)，并并取消以以前獲得得的榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)。。1、當(dāng)年被記記過一次次、通報(bào)報(bào)批評(píng)兩兩次者。。2、利用工作作之便挪挪用公司司款項(xiàng)300元元以內(nèi)者者。3、帶頭在員員工中拉拉幫結(jié)派派，造成成不良影影響。第七條員員工工有下列列情形之之一者，，公司給給予留用用察看，，同時(shí)在在留用察察看期間間只發(fā)基基本工資資，不享享受其它它任何福福利或提提成，處處分期間間公司將將進(jìn)行考考察，如如表現(xiàn)較較好，三三個(gè)月后后解除處處分并降降職一級(jí)級(jí)；表現(xiàn)現(xiàn)不好，，屬嚴(yán)重重違反公公司紀(jì)律律，予以以勸退，，并不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。。1、當(dāng)年被記記大過一一次，通通報(bào)批評(píng)評(píng)兩次者者。2、利用工作作之便挪挪用公司司款項(xiàng)300元元以上500元元以下。。3、向外泄露露文件檔檔案、商商品價(jià)格格、進(jìn)貨貨渠道等等情況。。第八條嚴(yán)嚴(yán)重重違反公公司紀(jì)律律，及違違反下列列紀(jì)律的的員工，，公司直直接予以以辭退。。1、配偶有賭賭博惡習(xí)習(xí)，對(duì)其其工作造造成影響響，且屢屢教不改改者。2、考核不合合格，經(jīng)經(jīng)兩次調(diào)調(diào)崗仍不不適應(yīng)。。第九條員員工工有下列列情形之之一者，，屬嚴(yán)重重違反公公司紀(jì)律律，公司司予以辭辭退員工工并不支支付任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。1、利用工作作之便挪挪用公司司款項(xiàng)500元元以上者者2、收受客戶戶或加盟盟商禮品品、禮金金、回扣扣等嚴(yán)重重?fù)p害公公司形象象和利益益，違反反法律，，或有應(yīng)應(yīng)受社會(huì)會(huì)譴責(zé)的的行為。。3、故意泄露露公司財(cái)財(cái)務(wù)帳目目、機(jī)密密，從中中謀取個(gè)個(gè)人利益益。4、因故意或或過失使使公司名名譽(yù)或信信用受到到嚴(yán)重?fù)p損害或帶帶來重大大損失。。5、故意破壞壞、貪污污、盜竊竊公司財(cái)財(cái)物。6、在物流倉倉庫內(nèi)或或有易燃燃品附近近吸煙。。7、造謠惑眾眾、煽動(dòng)動(dòng)他人怠怠工鬧事事。不服服從公司司管理，，影響管管理秩序序等。8、參與黃、、賭、毒毒活動(dòng)，，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重，損損害公司司聲譽(yù)。。有不道道德行為為或有促促使他人人從事不不道德活活動(dòng)的行行為。9、恐嚇、威威脅他人人安全或或詐騙、、偷竊他他人錢財(cái)財(cái)。10、有觸犯國國家法律律法規(guī)而而被刑事事拘留。。11、未經(jīng)公司司同意在在外從事事第二職職業(yè)或者者從事與與本公司司有競爭爭業(yè)務(wù)的的職業(yè)的的。12、嚴(yán)重違反反本守則則其他規(guī)規(guī)定和《《五要五五不要》》規(guī)定的的。13、法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。。第十條對(duì)對(duì)于于有過錯(cuò)錯(cuò)員工的的懲處，，各部門門應(yīng)堅(jiān)持持以事實(shí)實(shí)為依據(jù)據(jù)、以公公司規(guī)章章制度為為準(zhǔn)繩，，按照部部門管理理權(quán)限，，以過錯(cuò)錯(cuò)的性質(zhì)質(zhì)、情節(jié)節(jié)及當(dāng)事事人的認(rèn)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度度，給予予相對(duì)應(yīng)應(yīng)的懲處處。第十一條條公司司實(shí)行管管理人員員連帶責(zé)責(zé)任追究究制度。。即按照照公司管管理權(quán)限限，上級(jí)級(jí)只限于于追究下下級(jí)兩個(gè)個(gè)職級(jí)的的責(zé)任，，而下級(jí)級(jí)所犯錯(cuò)錯(cuò)誤則由由其上兩兩個(gè)職級(jí)級(jí)的管理理者承擔(dān)擔(dān)責(zé)任；；如無兩兩級(jí)管理理情形的的則由上上級(jí)直接接追究下下級(jí)的原原則。第二十二二條被被追究究人對(duì)處處理有不不同意見見的，可可以向上上一級(jí)或或副總經(jīng)經(jīng)理提出出意見申申訴。申申訴期間間不影響響處理決決定的執(zhí)執(zhí)行。經(jīng)經(jīng)調(diào)查確確屬處理理錯(cuò)誤的的，應(yīng)予予糾正。。5S管理理執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1S整理：將將工作場(chǎng)場(chǎng)所中的的任何物物品區(qū)分分為必要要的與不不必要的的，必要要的留下下來，不不必要的的物品徹徹底清除除。2S整頓：必必要的東東西分門門別類依依規(guī)定的的位置放放置，擺擺放整齊齊，明確確數(shù)量，，制作標(biāo)標(biāo)識(shí)。3S清掃：清清除工作作場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)的臟污污，并防防止臟污污的發(fā)生生，保持持工作場(chǎng)場(chǎng)所干凈凈亮麗。。4S清潔：將將上面的的3S制度化、、規(guī)范化化，并貫貫徹執(zhí)行行及維持持提升。。5S素養(yǎng)：人人人養(yǎng)成成好習(xí)慣慣，依規(guī)規(guī)定行事事，培養(yǎng)養(yǎng)積極進(jìn)進(jìn)取的精精神。辦公室及及個(gè)人5S管理理要求5.2.1辦公室及及個(gè)人工工作環(huán)境境須不斷斷地整理理、整頓頓。5.2.2不用的東東西要及及時(shí)處理理，不可可占用辦辦公空間間。5.2.3通道無無障礙礙物，，必須須維持持日常常清潔潔和暢暢道。。5.2.4文件夾夾放在在文件件筐內(nèi)內(nèi)，并并有標(biāo)標(biāo)識(shí)。。物品品、工工具等等定置置存放放，取取用方方便。。5.2.5辦公桌桌、椅椅子、、電腦腦、門門窗玻玻璃等等周圍圍要每每天保保持清清潔。。5.2.6個(gè)人電電腦文文檔分分門別別類，，清淅淅明了了，容容易察察看。。（重重要資資料桌桌面設(shè)設(shè)置密密碼鎖鎖）5.2.7紙屑、、垃圾圾，食食品殘殘?jiān)镂锏纫兄蟹胖弥美??！?.2.8每天工工作前前或下下班后后5分鐘，，堅(jiān)持持整理理、保保持清清潔、、持之之以恒恒，成成為習(xí)習(xí)慣。。5.2.9下班時(shí)時(shí)關(guān)好好門窗窗、電電腦，，切斷斷電源源,并做好好衛(wèi)生生清掃掃工作作。5.2.10工作時(shí)時(shí)間著著工裝裝，胸胸佩工工號(hào)牌牌，注注意儀儀表，，談吐吐舉止止，遵遵守紀(jì)紀(jì)律，，文明明辦公公。標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行圖圖員工違違紀(jì)案案例1、09年年2月月6日日，原原三方方物流流加盟盟車主主汪×××，，在公公司大大門內(nèi)內(nèi)隨意意吐痰痰，捐捐款20元元。2、09年年10月31日日，運(yùn)運(yùn)輸部部駕駛駛員管管×××，因因工工作原原因發(fā)發(fā)泄不不滿，，用腳腳踢商商品，，經(jīng)查查屬故故意行行為，，捐款款500元元。3、2010年年1月月5日日，食食堂工工作人人員鄭鄭×××、徐徐×××、周周×××在食食堂廚廚房間間吸煙煙，每每人各各捐50元元。4、2010年年3月月29，采采購朱朱×××、配配送中中心鄭鄭×××，早早上上上班騎騎電瓶瓶車在在機(jī)動(dòng)動(dòng)車道道內(nèi)點(diǎn)點(diǎn)道行行駛，，各捐捐20元。。5、2010年年3月月18日，，原倉倉儲(chǔ)部部?！痢痢痢?、候×××在在工作作場(chǎng)所所發(fā)生生口角角，以以致打打手打打架，，主要要責(zé)任任人作作辭退退處理理，參參與人人捐款款100元元。6、2010年年4月月12日，，倉儲(chǔ)儲(chǔ)員工工徐×××在在食堂堂吃飯飯后餐餐盤留留有米米飯，，捐10元元。督察部部紀(jì)律律督察管理體體系說說明1、什什么是是違紀(jì)紀(jì)行為為？是指員員工違違反公公司規(guī)規(guī)章制制度（（或勞勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律））的行行為。。其含含義：：⑴指員員工的的某個(gè)個(gè)行為為；⑵違反反規(guī)章章制度度（或或勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律律）；；⑶其行行為已已構(gòu)成成侵犯犯企業(yè)業(yè)利益益或者者他人人利益益，并并造成成損失失和危危害；；⑷員工工具備備行為為能力力；⑸主觀觀上有有過錯(cuò)錯(cuò)（過過失）），或或者是是惡意意行為為2、員