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第3頁(yè)共3頁(yè)2023最新電腦公司用工合同范文甲方:?乙方(雇?請(qǐng)人):?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要,雇請(qǐng)乙?方。經(jīng)雙方?自愿協(xié)商同?意,訂立本?合同。一?、合同期?自年月日起?至年月日止?。其中試用?期二個(gè)月,?試用期間工?資為___?元(其中生?活費(fèi),房租?,水電費(fèi)每?月___元?)。二、?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)乙?方同意服從?甲方的生產(chǎn)?(工作)需?要:在崗位?,承擔(dān)生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。電腦公?司用工合同?范文節(jié)選!?三、勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?應(yīng)根據(jù)上級(jí)?部門的有關(guān)?規(guī)定制定各?項(xiàng)管理規(guī)章?制度,乙方?應(yīng)自覺遵守?國(guó)家的(范?本)法律,?法規(guī)和本單?位制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?,服從管理?,積極做好?工作。甲?方有權(quán)對(duì)乙?方履行職責(zé)?和執(zhí)行制度?的情況檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?四、勞動(dòng)?時(shí)間與勞動(dòng)?報(bào)酬1、?甲方實(shí)行_?__小時(shí)工?作制度,因?工作需要,?有時(shí)要進(jìn)休?息換班,乙?方應(yīng)服從甲?方的安排。?2、甲方?執(zhí)行本市中?等工資標(biāo)準(zhǔn)?規(guī)定,保證?乙方的工資?收入不低于?本市當(dāng)年規(guī)?定的中等工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、乙方工?資按元/月?,試用期滿?根據(jù)乙方所?從事的工作?表現(xiàn)在位認(rèn)?證由甲方負(fù)?責(zé)給予乙方?加薪。4?、甲方每月?十五日如期?發(fā)放工資,?(逾期未發(fā)?工資的,從?超過(guò)發(fā)薪日?期第六日起?,甲方每天?按拖欠工資?額___%?的標(biāo)準(zhǔn)賠償?給乙方)。?五、社會(huì)?福利待遇?1、退職費(fèi)?,凡在本單?位連續(xù)鑒定?用工合同,?合同期滿后?,視工作年?___一次?性退職費(fèi),?滿三年的發(fā)?給人民幣_(tái)?__元,滿?五年的發(fā)給?人民幣元,?滿八年的發(fā)?給人民工幣?___元,?滿十年的發(fā)?給人民幣_(tái)?__元。?2、探親休?假,凡在本?單位連續(xù)工?作時(shí)間達(dá)到?兩年以上者?,分別可享?受探親假待?遇,休假其?間發(fā)給基本?工資,路費(fèi)?自理。工作?滿兩年可享?受七天假期?,滿三年可?享受十天假?期,滿四年?以上者可享?受十四天假?期。六、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?,對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為,有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。七、終?止解除勞動(dòng)?合同條件?1、有下列?情形之一的?合同一方可?以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同。?電腦公司用?工合同范文?節(jié)選!、?雙方一致同?意的。、?乙方試用期?不合錄用條?件或乙方不?愿供職的。?、乙方被?叛刑,送勞?動(dòng)教養(yǎng)、以?及有___?、盜竊、_?__、打架?斗毆、營(yíng)私?舞弊等嚴(yán)重?問題,或因?失職給單位?造成重大損?失和屢次違?犯勞動(dòng)紀(jì)律?,經(jīng)教不改?的。、甲?方有以__?_威脅或非?法限制乙方?的人身自由?,強(qiáng)迫勞動(dòng)?、侮辱乙方?合法權(quán)益行?為的。、?甲方連續(xù)二?個(gè)月不支付?乙方工資的?。、有關(guān)?部門確認(rèn)勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生條件惡劣?的。、律?法規(guī)規(guī)定的?其它情形。?2、有一?方提出解出?勞動(dòng)合同的?,應(yīng)提前天?書面通知另?一方。甲?方辭退:?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng),技術(shù)?條件等客觀?情況發(fā)生變?化,需裁減?人員的。?乙方患病或?因公負(fù)傷的?醫(yī)療期滿,?不能從事原?來(lái)的工作,?也不能從事?另行安排的?工作。3?、如在合同?其內(nèi)提出辭?工沒有得到?批準(zhǔn)離開的?甲方有權(quán)不?退還給乙方?壓金和當(dāng)月?工資。4?、在合同期?內(nèi)乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律被甲方開?除的,甲方?不

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