關(guān)于勞動合同匯編15篇

第頁關(guān)于勞動合同匯編15篇關(guān)于勞動合同1

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責(zé)人)或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成肯定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)仔細履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞

第四條甲方采納以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進行平安生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特別工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準》(JGJ146-20)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立平安生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

甲方

乙方

關(guān)于勞動合同2

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必需簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實，勞動合同違約。

昨天，參加了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同或許大大削減；用人單位換血速度或許加快；廣州勞務(wù)派遣市場或許將萎縮……

廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會律師做了一天“小學(xué)生”，興致勃勃地聽我國勞動法權(quán)威黎建飛教授具體解析于今年7月1日通過、將于20xx年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動態(tài)。作為中國人民高校民商事法律科學(xué)探討中心和社會保障法探討所所長，黎建飛教授參加了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進行大規(guī)模探討。

勞動者獲益

簽約兩次之后須簽無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進公司就是每年簽約一次，擔(dān)憂單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，每天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假?！?/p>

“事實上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處于驚慌和壓抑的狀態(tài)?！秳凇返囊淮笕蝿?wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同?！崩杞w教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題?！薄秳凇?4條規(guī)定，勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，假如雙方再次續(xù)約，必需簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意持續(xù)合同的，只要勞動者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽合同?！?0年’反而成了勞動者丟工作的一個檻?！笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師介紹。

“對勞動者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想接著留在原單位的勞動者來說就不行能了，合同范本《勞動合同違約》?！崩杞w教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以或許4～6年之后，很多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動主動性？”

炒老板魷魚不再擔(dān)憂違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了?！秳凇芬?guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必需出具第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提示你們記得收好發(fā)票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據(jù)啊?！崩杞w好玩的說辭引來臺下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要留意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，1個月之內(nèi)必需簽約，3個月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?！崩杞w教授提示勞動者，特殊是農(nóng)夫工，“要留意運用這一條款愛護自己?！?/p>

高校生一畢業(yè)快馬加鞭去報到

簽好了工作單位的高校畢業(yè)生們留意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到?！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會管，那就慘了?！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未剛好到單位報到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負擔(dān)，只能靠社會救濟，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織?！?/p>

用人單位警惕

大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計，“看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低于干脆與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的?！辈恍业氖?，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動無關(guān)系，有關(guān)系無勞動”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

關(guān)于勞動合同3

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，勞動者應(yīng)當(dāng)照實說明。

一、用人單位的告知義務(wù)

由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能同等的對待求職者。聘請單位的狀況、信息對求職者的透亮度往往是極低的，甚至有些單位還有意發(fā)布虛假信息，欺瞞或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的照實告知義務(wù)作了規(guī)定。用人單位對勞動者的照實告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況。

這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述狀況照實向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本狀況，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有具體地了解了用人單位的基本狀況后，才能結(jié)合自身特點來選擇一份適合自己的工作。

除此以外，對于勞動者要求了解的其他狀況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、懲罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進行具體的說明。

二、勞動者的告知義務(wù)

勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況時，勞動者才有照實說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況包括健康狀況、學(xué)問技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)驗以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人狀況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解狀況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)卑視。用人單位與勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)照實告知另一方真實的狀況，不能欺瞞。

假如一方向另一方供應(yīng)虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位供應(yīng)虛假學(xué)歷證明；用人單位未照實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的實行欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。

關(guān)于勞動合同4

一、勞動合同變更程序如下：

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，懇求對方在肯定期限內(nèi)賜予答復(fù)。

(2)承諾：合同另一方接到對方的變更懇求后，應(yīng)當(dāng)剛好進行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過同等協(xié)商，取得一樣看法后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的詳細內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【實務(wù)操作指南】同等自愿、協(xié)商一樣是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，造成勞動者損失的，需擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任。

二、變更勞動合憐憫形有哪些?

詳細有以下幾種情形：

1、試用期內(nèi)。

2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生改變，勞動合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。

3、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。

4、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調(diào)整。

5、發(fā)生不行抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他狀況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消逝等。

6、勞動合同雙方當(dāng)事人在同等自愿、協(xié)商一樣后達成新的協(xié)議變更原有的約定。

關(guān)于勞動合同5

一、勞動合同范本的必要性

勞動行政部門有勞動合同范本，但律師建議企業(yè)應(yīng)有自己制作的勞動合同范本，因為前者適用于全部的企業(yè)而過于原則、概括，后者則可依據(jù)各企業(yè)的詳細狀況，在充分地探討、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動合同時的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時也可以依據(jù)充分，勝券在握。

二、如何制作勞動合同范本

目前的勞動合同范本有以下幾種：一是勞動行政部門統(tǒng)一制作的勞動合同范本；二是企業(yè)法律顧問制作的勞動合同范本；三是勞動法專業(yè)律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，詳細到某些企業(yè)可能未必“解決問題”；其次種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動法（當(dāng)前精通勞動法的律師屈指可數(shù)），其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意，但企業(yè)則認為這是律師制作便賜予了充分的信任；第三種則由于是專攻勞動法的律師所作，屬于“專家門診”，質(zhì)量總體上較高。

所以，建議勞動合同范本應(yīng)由專家制作，且必需由專家與企業(yè)人事部門通力協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與企業(yè)的實際狀況和實際須要有機、充分地結(jié)合，以達到最佳效果。

關(guān)于勞動合同6

甲方:_____________________

乙方:_____________________

身份證號:_________________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,就乙方托付甲方保管檔案達成以下協(xié)議:

1、甲方依據(jù)《檔案法》和_________部、人事部有關(guān)規(guī)定,為乙方保管檔案。乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議及繳交檔案保管費后,按有關(guān)規(guī)定剛好將檔案及相關(guān)資料轉(zhuǎn)入甲方,否則甲方不予供應(yīng)相關(guān)服務(wù)。

2、經(jīng)乙方申請,甲方按國家有關(guān)規(guī)定,只為乙方供應(yīng)出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務(wù),不供應(yīng)其他服務(wù)。此外,乙方的就業(yè)及與其他機構(gòu)的關(guān)系、工資福利、社保醫(yī)療、人身權(quán)益及人身意外等均應(yīng)自理。

3、乙方應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī),遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和安排生育管理的有關(guān)規(guī)定。

4、本協(xié)議期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本協(xié)議期滿,乙方應(yīng)剛好與甲方續(xù)簽或?qū)n案轉(zhuǎn)出;否則,視為乙方接著托付甲方保管檔案,甲方可依規(guī)定的收費標(biāo)準每年向乙方計收檔案保管費,并保留追收乙方欠費的權(quán)力。

5、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議時向甲方繳交檔案保管費_________元,協(xié)議期內(nèi)如檔案調(diào)出,費用不予退還。

6、本協(xié)議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力。

7、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(公章):_________乙方(簽字):_________

負責(zé)人(簽字):_______地址:_________________

_________年____月____日_________年____月____日

流淌人員人事檔案保管合同

甲方:

乙方:

經(jīng)協(xié)商,乙方同意將其檔案托付甲方保管,為明確雙方責(zé)任,就檔案保管事宜商訂如下:

一、甲方:

1、負責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。

2、負責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

二、乙方:

1、在合同簽定時,按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費共元(中途終止合同,保管費不再退回)。

2、應(yīng)剛好把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

三、甲方不負責(zé)乙方的原身份、各種福利保險(如:待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責(zé)任。

四、合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時,乙方應(yīng)在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從其次個月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責(zé)任。

五、本合同期限自年月日起至年月日止。

六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議,可通過協(xié)商解決。

七、本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

甲方:乙方:

蓋章:蓋章:

經(jīng)辦人簽名:

年月日

關(guān)于勞動合同7

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市頒布地其他相關(guān)法律規(guī)定，以及雙方簽訂的《勞動合同》，在同等自愿、誠懇信用的基礎(chǔ)上，本著合法、公允原則，經(jīng)雙方協(xié)商一樣訂立本協(xié)議書，協(xié)議內(nèi)容如下：

因乙方供應(yīng)個人虛假聘用信息和不實的工作經(jīng)驗，導(dǎo)致甲方錯誤聘用乙方擔(dān)當(dāng)本公司常務(wù)副總經(jīng)理職位，負責(zé)本公司日常經(jīng)營管理和相關(guān)業(yè)務(wù)推廣。由于乙方不實的工作經(jīng)驗和實際工作實力嚴峻欠缺，導(dǎo)致本公司在其任職期間內(nèi)，經(jīng)營狀況嚴峻下滑，給本公司正常運營造成嚴峻影響，故經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，免除乙方常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)，并解除雙方簽訂的勞動合同。乙方在本協(xié)達成后，辦理業(yè)務(wù)移交和其他相關(guān)的離職手續(xù)，移交完成后，本公司負責(zé)對其本月工資進行結(jié)算和發(fā)放。同時公司保留相關(guān)權(quán)利追及權(quán)，本協(xié)議自簽訂之日起生效。

甲方：_______________乙方：_______________

日期：_______________日期：_______________

關(guān)于勞動合同8

甲方：

法定代表人：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限

本合同為_______期限的勞動合同。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______年_______個月；其中試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

甲方支配乙方在_______崗位工作，工作地點_______。因工作須要或客觀狀況發(fā)生改變，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。

第三條勞動愛護、工作條件和職業(yè)危害防護

乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生_______職業(yè)危害。甲方為乙方供應(yīng)符合國家生產(chǎn)平安、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動愛護用品，供應(yīng)必需的生產(chǎn)工具和工作場所。

甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工作特點，支配職工的工作時間和休息休假制度。因工作須要加班，應(yīng)征得乙方同意。

第四條勞動酬勞

甲方依據(jù)按勞安排原則實行_______工資制度，試用期滿后月工資為_______元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于《勞動合同法》其次十條規(guī)定的標(biāo)準。

工資支付日期為每月_______日。支付工資應(yīng)向乙方供應(yīng)工資清單，列明支付標(biāo)準、支付項目和工資的扣除項目。

甲方支配乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依法支付加班工資。

第五條保險福利

甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

第六條勞動合同的履行

甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同

第八條終止合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。

符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

第九條經(jīng)濟補償金

解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十條專項協(xié)議

如甲方向乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用時，雙方可以依據(jù)《勞動合同法》其次十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。

甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)隱私和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責(zé)任。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。

第十一條雙方約定的其他條款。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起_______60日內(nèi)干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：_______（蓋章）

法定代表人

簽約日期

乙方：（簽字）

簽約日期

關(guān)于勞動合同9

簽訂時間：年月日

協(xié)議雙方：

甲方：（用人單位）

乙方：（用工單位）

甲乙雙方本著協(xié)商一樣，同等自愿，公允合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方一樣同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日（年）的勞動合同。乙方工資發(fā)放至年月日；經(jīng)雙方協(xié)商一樣后同意由甲方

一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方賜予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(二)甲乙雙方一樣同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的全部義務(wù)等。)

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的全部財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定剛好辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)短暫緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。假如協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位（蓋章）：

乙方（簽名）：

甲方-用人單位（蓋章）：

身份證號碼：

年月日

關(guān)于勞動合同10

題目名稱：《論勞動合同的單方解除》

姓名：張華

學(xué)號：041210139

學(xué)校：濟源市廣播電視高校

指導(dǎo)老師：李輝

寫作時間：20xx年5月1日

中國改革開放以來，經(jīng)濟以前所未有的速度發(fā)展，其成為世界矚目的焦點。在經(jīng)濟發(fā)展的同時，社會也同樣獲得全面發(fā)展，人民生活水平大幅度提高，適用社會主義市場勞動法律制度已經(jīng)基本建立。社會勞動法律制度已經(jīng)成為當(dāng)前構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。但在實際運用中，還有許多問題須要解決。

一、勞動者單方解除勞動合同

1、在制定勞動法時充分考慮勞動者利益，相對而言損害了用人單位的利益。

2、在實踐中嫻熟駕馭技術(shù)的勞動者并非弱者，用工單位是弱者。3、勞動者解除勞動合同，不履行通知義務(wù)，用工單位對此造成的損失無法得到賠償。

二、用人單位單方解除勞動合同

1、簽訂書面勞動合同并非強制性條款。

2、用人單位解除勞動同存在缺陷，導(dǎo)致用人單位隨意解除勞動合同。3、經(jīng)濟性裁員規(guī)定過于嚴格。

4、用人單位非法解除勞動合同，應(yīng)負法律責(zé)任不明確。5、工會制度不夠完善。三、勞動合同解除的建議

1、勞動者和用人單位解除勞動合同后的權(quán)力和義務(wù)。2、完善相關(guān)立法。

論文摘要1

一、勞動者單方解除勞動合同2

二、用人單位單方解除勞動合同4

三、針對勞動合同解除的幾點建議6

四、結(jié)束語8

參考文獻9

隨著市場經(jīng)濟體制改革的深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場主體。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán)，勞動者擁有擇業(yè)選擇權(quán)。勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動法律制度中的重要內(nèi)容，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。

實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的重要內(nèi)容，干脆涉及勞動合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的愛護。勞動合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。

勞動合同的解除，是勞動合同中重要的內(nèi)容之一。大量勞動爭議案件是由勞動合同的解除所引起，企業(yè)片面強調(diào)用人的自主性，隨意解除勞動合同。勞動者誤會“擇業(yè)自由”，隨意跳槽，不履行通知義務(wù)來去自由，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動力正常流淌。因此，了解有關(guān)勞動合同解除的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同的管理，維護勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。

關(guān)鍵詞：勞動合同、單方解除、用人單位、勞動者

論勞動合同的單方解除

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，由于某種緣由導(dǎo)致勞動合同一方或雙方當(dāng)事人提前殲滅勞動關(guān)系的法律行為。我國《勞動法》對勞動合同的規(guī)定共有17條，其中勞動合同的解除占9條，可以看出勞動合同的解除制度的地位特別重要。雖然勞動合同解除占一半以上的條文，但是勞動法針對勞動合同的解除糾紛的調(diào)整明顯力不從心。本文結(jié)合實踐中產(chǎn)生的問題，試圖指出我國勞動法關(guān)于勞動合同的解除制度規(guī)定的不足，對今后的立法和司法有少許幫助。

勞動合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動合同的單方解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，因雙方當(dāng)事人主客觀狀況發(fā)生改變或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無需對方當(dāng)事人同意而單方確定解除勞動合同的權(quán)利。

由于勞動合同的單方解除不考慮對方當(dāng)事人的看法，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動合同干脆關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序，另一方面單方解除勞動合同也干脆關(guān)系到勞動者的前途和生活來源，勞動合同的解除是極其肅穆的問題。假如解決好勞動合同解除的問題，可以促進用人單位與勞動者之間的同等的條件下開展公允競爭。一、勞動者單方解除勞動合同

我國《勞動法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。依據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，在實踐中只要勞動者以書面形式提前30日通知，就可以解除勞動合同，并不須要用人單位同意。勞動法在該處充分考慮了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，對勞動者解除勞動合同并沒有設(shè)定任何條件，該條常常性被勞動者濫用，勞動者來去自由根本沒有受到任何限制，更有勞動者連提前30日的書面形式通知都不情愿遵守，找到新的工作后，與用人單位不辭而別。

我認為《勞動法》在第31條的規(guī)定存在以下問題，值得思索：

1、在制定勞動法時充分考慮到勞動者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價，使勞動者獲得過大的擇業(yè)自主權(quán)。用人單位的勞動者嫻熟駕馭特地技術(shù)之后，可以為用人單位創(chuàng)建價值時，勞動者的突然離開，嚴峻影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，用人單位也只能坐視勞動者離去而不能追究勞動者任何違約責(zé)任，極大的損害了用人單位利益。

2、第31條制定的目的是愛護弱者，但在實踐中解除勞動合同的是駕馭嫻熟技術(shù)，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動者，這些勞動者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢地位。在勞動力市場中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒有駕馭任何技術(shù)，不能操作用人單位運行命脈的勞動者，該條對這些勞動者才有愛護作用。

關(guān)于勞動合同11

第一章總則

第一條目的意義

為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，愛護公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，制定本方法。

其次條適用范圍

在本公司工作與公司簽訂勞動合同的全部員工。實行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工，全部員工必需熟識了解勞動合同管理方法，依照勞動合同管理方法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。

第三條管理職責(zé)

公司人力資源部門負責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：

(一)負責(zé)管理存檔勞動合同；

(二)仔細學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；

(三)依據(jù)本方法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等手續(xù)；

(四)加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準化。

(五)建立管理臺賬：

公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本狀況，反映勞動關(guān)系改變，保證明行動態(tài)管理。

1.勞動合同基本狀況臺帳（總帳）；

2.勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；

3.其他專項協(xié)議臺帳。

其次章勞動合同的訂立

第四條合同文本

公司遵循公允、公正的原則，供應(yīng)勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條知情權(quán)

在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等與供應(yīng)勞動有關(guān)的狀況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)學(xué)問和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況，雙方應(yīng)當(dāng)照實說明。

第六條合同期限

（一）本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年，但依據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特別狀況，可依照勞動者與公司協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整合同期限。

（二）因新員工入職時間參差不齊，勞動合同的簽訂時間也會有所不同，為了便利公司管理及后續(xù)的勞動合同續(xù)簽等問題，特做出以下支配：

1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；

2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。

第七條試用期

本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般狀況為3個月。因新員工入職時間的不同，試用期合同的簽訂時間統(tǒng)一支配為：

(一)10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底；

(二)10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。

但也可依據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)，相應(yīng)縮短試用期時間。

第八條保守隱私

公司對必需保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任，并簽訂《保密協(xié)議》。

第三章勞動合同的履行

第九條生效履行

勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。

第十條合同變更

公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一樣可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得隨意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)接著履行。

第十一條合同解除

(一)協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為接著履行合同已沒有必

要時，無論誰先提出解除，只要達成一樣看法，勞動合同即可解除。

(二)員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司

確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

(三)公司解除。公司可因員工的非過失緣由和客觀狀況發(fā)生重大改變，可提前三十天通

知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時解除勞動合同。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達《勞動合同解除協(xié)議書》，明的確施解除勞動合同的時間，并送達本人。第十二條合同終止

勞動合同期滿、勞動合同主體資格丟失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在肯定時間內(nèi)相互不擔(dān)當(dāng)合同的權(quán)利和義務(wù)）的狀況下，勞動合同可以終止。公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《勞動合同終止協(xié)議書》送達其本人，載明實施終止的時間。

第十三條合同續(xù)訂

本合同期限界滿前30日，甲、乙雙方應(yīng)將續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動合續(xù)訂書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

依據(jù)員工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份進行勞動合同續(xù)簽工作。第十四條特別狀況處理

依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工實行特別愛護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不能終止勞動合同，直至這些狀況結(jié)束。

第四章經(jīng)濟補償與違約責(zé)任

第十五條經(jīng)濟補償

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司對下列解除或終止勞動合同的員工賜予經(jīng)濟補償：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；

(二)員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不

能勝任工作的；

(三)公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除勞動合同的；

(四)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

(五)因公司客觀狀況發(fā)生重大改變（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合

同無法履行又不能協(xié)商一樣變更，或者公司確需依法裁員的。

第十六條補償標(biāo)準

(一)給付標(biāo)準。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，以及工資酬勞低于西安市最低工資標(biāo)準的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。

(二)計算標(biāo)準。甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。

第十七條法律責(zé)任

因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十八條勞動爭議

公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章其他

第十九條管理方法

在公司內(nèi)部公開明示本管理方法，并進行宣揚教化，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本方法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

其次十條其他

(一)本方法與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將剛好予以修改。

(二)全部員工，都要熟識了解本方法，全面正確地實施本方法，以維護公司和員工雙方

的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

(三)本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

關(guān)于勞動合同12

公司所屬各單位：

為了規(guī)范公司《勞動合同》管理，維護公司與員工的正值權(quán)益,規(guī)避法律風(fēng)險，進一步促進勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。依據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際，現(xiàn)將續(xù)簽《勞動合同》作以下規(guī)定：

一、各用人單位人事專員必需建立《勞動合同》臺賬。定期對員工《勞動合同》到期狀況進行梳理、檢查。剛好通知合同到期員工續(xù)簽勞動合同并做好相關(guān)記錄。

二、各用人單位續(xù)簽《勞動合同》應(yīng)剛好向公司申報以下材料：

1、分公司續(xù)簽《勞動合同》請示（附件1）

2、《勞動合同》到期人員基本狀況表（附件2）

3、《勞動合同》續(xù)簽申請（附件3）

4、勞動合同期滿考核表（附件4）

三、將以上材料上報公司，由公司人力資源部審核，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準后，續(xù)簽《勞動合同》。

現(xiàn)將有關(guān)續(xù)簽《勞動合同》申報材料樣本、格式下發(fā)給各單位望各單位仔細遵照執(zhí)行。

附件1：分公司續(xù)簽《勞動合同》的請示附件2：《勞動合同》到期人員基本狀況表附件3：《勞動合同》續(xù)簽申請附件4：勞動合同期滿考核表附件5：勞動合同簽訂規(guī)范

二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司

附件1：

關(guān)于等名員工續(xù)簽《勞動合同》的請示

公司：

我分公司員工名員工與公司簽訂的《勞動合同》，分別于年月到期。鑒于名員工在本崗位中的'表現(xiàn)，經(jīng)探討，同意該名員工與企業(yè)續(xù)簽《勞動合同》。特此請示。附：

1、《勞動合同》到期人員基本狀況表原件（見附件1）2、《勞動合同》續(xù)簽申請原件（見附件2）3、《勞動合同期滿考核表》原件（見附件3）

單位（蓋章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司

日期：年月日

附件1：

《勞動合同》到期人員基本狀況表

單位（蓋章）：日期：年月日

公司經(jīng)理簽字：

附件2：編號：

續(xù)簽勞動合同通知書

_____________:

您與公司簽訂的勞動合同將于_______年______月______日期滿，公司確定不降低原勞動合同約定條件與您續(xù)簽勞動合同，擬訂立合同期限為_______，現(xiàn)向您征詢續(xù)簽勞動合同的意向，請您在合同期滿前十五日內(nèi)填寫一下續(xù)簽意向并提交給人力資源部，如到期未反饋的，視為您不同意續(xù)簽，公司將依法終止勞動合同。

被通知人簽名：簽收時間：

續(xù)簽勞動合同意向書

本人已收到《續(xù)簽勞動合同通知書》，對公司提出的續(xù)簽勞動合同同意反饋如下：

□有固定期限勞動合同其他條款與原合同保持一樣。（合同期限為年月日至年月日）；□無固定期限勞動合同。其他條款與原合同保持一樣?！跻酝瓿煽隙ǖ墓ぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤?。其他條款與原合同保持一樣。

□確定終止勞動合同，不在續(xù)簽

本人簽名：簽收時間：

關(guān)于勞動合同13

用人單位（甲方）：______________________________

地址：______________________________

員工姓名（乙方）：_________

員工身份證號碼：_________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，同意續(xù)簽20______年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續(xù)簽合同期限從20______年02月01日至20______年02月18日止。原勞動合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍接著遵照執(zhí)行。

本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法人代表簽名：身份證號碼：

日期：日期：

關(guān)于勞動合同14

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限三種。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的一種愛護，而且也是對用人單位長期利益的一種愛護。由于之前許多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培育一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。

企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增加企業(yè)與員工之間的互信，增加員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。根據(jù)《勞動法》用人單位只有在面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

勞動合同法除持續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：

(1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(2)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告?！秳趧雍贤ā穼ⅰ秳趧臃ā芬陨弦?guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須根據(jù)以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業(yè)的負擔(dān)。

通過以上與我一起了解了勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容，對于這方面的內(nèi)容我們有一個簡潔的了解，假如您想了解更多有關(guān)勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容以及法律資料，可以詢問，尋求律師的幫助，律師會在第一時間解答您的法律懷疑，實際供應(yīng)幫助，幫助您解決您有關(guān)方面的法律問題，切實保障您的合法權(quán)益。

勞動合同履行的一般原則規(guī)定

我國《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠懇信用原則，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、幫助、保密等義務(wù)。”雖然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

(一)根據(jù)約定全面履行原則

根據(jù)約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r間，適當(dāng)?shù)牡攸c，以適當(dāng)?shù)姆绞剑鶕?jù)合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時全面完成合同的義務(wù)，防止違約狀況的發(fā)生，借以愛護當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是確定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。

一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的詳細內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、供應(yīng)的工作成果、供應(yīng)的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。

(二)依據(jù)誠懇信用原則履行合同的附隨義務(wù)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠懇信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠懇信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時都必需遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)要求，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項、狀況告知對方，例如，一方因客觀狀況必需變更合同或者因不行抗力致使合同不能履行時，都應(yīng)當(dāng)剛好通知對方當(dāng)事人。(2)幫助義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同過程中要相互合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴格履行自己的合同義務(wù)，而且要協(xié)作對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對屬于對當(dāng)事人的商業(yè)隱私或者對方當(dāng)事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、幫助、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù)，如供應(yīng)必要的條件和防止損失擴大。(4)供應(yīng)必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)建必要的便利條件，該項義務(wù)與幫助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有幫助履行的義務(wù)，就必需要為對方供應(yīng)必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種緣由致使當(dāng)事人遭遇損失，雙方在有條件的狀況下都有實行主動措施防止損失擴大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)?！逗贤ā返?19條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)實行適當(dāng)措施防止損失的擴大;沒有實行適當(dāng)措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方擔(dān)當(dāng)。”

公司合同管理須要留意的事項

一個企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有親密關(guān)系。由此可見，合同管理對公司來說是特別重要的一項事務(wù)，那么公司合同管理須要留意哪些事項呢？我整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。

一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)留意的事項

1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：

(1)假如不是即時結(jié)清的合同，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)供應(yīng)，用以證明自己主見的憑證。

(2)對合同的各個條款要做到明確、具體。

2.簽訂合同主體資格的審查

依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

(1)由對方法定代表人親自簽約的狀況

①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;

②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。

(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的狀況

①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;

②業(yè)務(wù)員與托付單位的關(guān)系;

③業(yè)務(wù)員與托付單位是否有合法有效的托付手續(xù);

④業(yè)務(wù)員是否得到托付單位的授權(quán)，特殊要留意審查托付代理的權(quán)限、托付代理的期限。特殊防范無權(quán)代理、越權(quán)代理;

⑤托付單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在。

總之在簽約之前務(wù)必要對對方當(dāng)事人的狀況進行詳細仔細的核實。采納的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎(chǔ)上，較為詳細地駕馭對方的狀況，這是簽訂合同的第一步。

3.合同主要內(nèi)容的審查。

一般來說合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名、居處;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價款或酬勞(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。

二、公司的合同管理，應(yīng)留意以下幾個主要問題：

1.關(guān)于合同管理機構(gòu)

依據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責(zé)和權(quán)限。

2.關(guān)于合同管理程序，方法與過程的限制

管理程序主要是明確合同簽訂過程如何限制，避開簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：

(1)合同簽訂前的評審：

首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責(zé)評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與限制，對客戶相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險評估。

(2)合同起草與簽訂

誰負責(zé)合同起草與簽訂，誰負責(zé)審核與批準。

(3)合同的變更管理

應(yīng)明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

(4)合同履行的跟蹤

要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施狀況進行監(jiān)控。

(5)合同收尾階段管理

對已經(jīng)完成的重點項目，應(yīng)明確由哪個部門供應(yīng)合同總體運行報告，對成本和風(fēng)險限制作出有參考價值的總結(jié)。

3.關(guān)于合同管理責(zé)任

為保證制度的有效運行，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任。

4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

明確合同文本管理部門及對合同文本運用、借用的權(quán)限及程序。

公司不簽勞動合同怎么辦

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么假如公司不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么辦？我為大家整理了勞動合同的法律學(xué)問，請閱讀了解。

公司不簽勞動合同怎么辦

一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工假如想要接著在該公司上班，就須要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，假如一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

二、假如員工不想在公司接著干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽擱什么!

勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準累加收費：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

勞動合同訂立的要求

勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。依據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)剛好訂立書面勞動合同。作為勞動者，了解勞動合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么，勞動合同訂立的要求究竟有哪些呢?

網(wǎng)友提問：

勞動合同訂立的一般程序是什么?勞動合同訂立的要求有哪些?

律師解答：

一.勞動合同訂立的一般程序

1.要約

要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時應(yīng)作出締約的表示，否則不算有效要約。假如僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位假如僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身狀況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容賜予說明，該行為只能算是要約邀請，不構(gòu)成有效要約。而假如用人單位在招工簡章中對合同條件賜予明確說明，則屬于要約，一旦應(yīng)招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同。如應(yīng)招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。

2.承諾

承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必需由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款，假如接受的意思與要約不一樣而變更了要約的實質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。

任何一個勞動合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個階段，但詳細可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的困難的反復(fù)協(xié)商，最終成立合同的過程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。

二.勞動合同訂立的要求

1.訂立勞動合同的目的必需合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。

2.訂立勞動合同的主體必需合法。即雙方當(dāng)事人必需具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必需具有勞動權(quán)利實力和勞動行為實力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動行為實力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必需合法。

3.訂立勞動合同的內(nèi)容必需合法。雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必需符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

4.訂立勞動合同的程序必需合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構(gòu)進行鑒證，方能生效。

5.訂立勞動合同的行為必需合法。

對勞動合同訂立的理解有哪些誤區(qū)

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實際的勞動合同相識中，對勞動合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，本文總結(jié)了對勞動合同訂立的一些誤區(qū)，僅作參考。

“臨時工”不用簽勞動合同

其實，“臨時工”是一個已經(jīng)推出歷史舞臺的一個概念，是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，與“固定工”相對應(yīng)的概念。《勞動法》頒布實施后，用人單位聘請勞動者都應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位假如與所謂的“臨時工”不簽定勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政懲罰。

試用期過后再簽正式勞動合同

在聘請新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”依據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者起先工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。

試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。事實上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律愛護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必需提前30天通知員工并應(yīng)依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。明顯，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)原來是想防止被“套牢”，事實上恰好被“套牢”，因此，此種做法不行取，正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

試用期不用繳納社保費

很多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。

簽訂勞動合同時收取押金、保證金

目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、“保證金”等，假如沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失。《勞動法》明確規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位馬上退還給勞動者本人?！?/p>

假如您對勞動合同的訂立還有什么法律疑問，歡迎免費詢問我們專業(yè)律師，他們會剛好給您回復(fù)。

關(guān)于勞動合同15

第一章總則

第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《杭州市勞動合同條例》，結(jié)合本公司的實際狀況，特修訂本制度。

其次條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系必需訂立勞動合同。

第三條本制度適用范圍：公司全部職工勞動合同的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更，不再適用本管理制度。

第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。其中職工崗位說明書，平安生產(chǎn)責(zé)任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴格遵守。

第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負責(zé)。

第六條人力資源部職責(zé)：

一、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負責(zé)公司全部人員勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理；

二、負責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù)；

三、對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的狀況進行指導(dǎo)，監(jiān)督檢查。

第七條各基層單位勞動人事管理部門職責(zé)：

一、負責(zé)本單位全部人員勞動合同的管理，提出勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等看法，并打算好相關(guān)資料上報人力資源部。

二、建立勞動合同管理臺帳，對本單位職工的基本狀況，實際工作年限，勞動合同期限，勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄職工履行勞動合憐憫況，主要是其個人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關(guān)資料。

三、落實勞動合同管理工作的責(zé)任制。指定專職或兼職人員，負責(zé)本單位勞動合同的日常管理工作。

第八條公司各級工會指導(dǎo)，幫助職工和公司訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的狀況依法進行監(jiān)督。

其次章勞動合同的訂立

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

訂立勞動合同時，公司應(yīng)向職工說明本公司狀況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動合同，職工可向市勞動保障行政部門詢問或向公司工會尋求幫助。

第十條公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后三十日內(nèi)到市勞動保障行政部門辦理錄用備案，社會保險登記等手續(xù)。

第十一條勞動合同的期限：由公司依據(jù)工作崗位性質(zhì)的須要，依據(jù)本人的狀況和意愿，在同等，自愿，協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上確定。公司勞動合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成肯定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動合同期限分別為一年，三年，五年三種。

第十二條勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。大，中專院校畢業(yè)生的試用期為三個月，見習(xí)期實行半年。

第十三條簽訂勞動合同期限的條件：

一、下列人員簽訂一年期限勞動合同：

1、非管理崗位一般職工；

2、自愿要求簽訂一年期限勞動合同的管理人員；

3、公司依據(jù)工作須要認為有必要簽訂一年勞動合同的職工。

二、下列人員簽訂三年期限勞動合同：

1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干；

2、管理崗位一般職工；

3、可與公司簽訂五年或無固定期限勞動合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的；

4、新聘請的大專，中專，技校畢業(yè)生；

5、公司依據(jù)工作須要認為有必要簽訂三年勞動合同的職工。

三、下列人員簽訂五年期限勞動合同：

1、任部門副科長（主任）以上職務(wù)或具有高級，中級專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；

2、公司出資培訓(xùn)取得各種專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；

3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年（含）以上的職工；

4、新聘請的探討生，本科畢業(yè)生；

5、獲公司級以上（含公司）先進工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽稱號的職工；

6、公司依據(jù)工作須要認為有必要簽訂五年勞動合同的職工。

四、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同：

1、職工連續(xù)工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，和公司初次簽訂勞動合同時，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合