西安交通大學(xué)《勞動經(jīng)濟學(xué)》在線作業(yè)答卷

西交《勞動經(jīng)濟學(xué)》在線作業(yè)-00003試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共40分)下列最能準確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是（）中國具有13億以上人口張三家里18歲以上成員有3人李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作王五來到人才市場應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬元/年答案:B2.在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動力參與率（）。提高降低不變不確定答案:B3.適宜采用計時工資計算工資報酬的行業(yè)和企業(yè)是（）產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以檢驗的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)品種單一且需要大批量進行生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量標準不易精確確定，產(chǎn)品（服務(wù)）數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)答案:D4.生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動力需求彈性（）。為零大小為單位彈性答案:C5.勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率（）。減少增加不變不確定答案:B6.引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（）生產(chǎn)技術(shù)革新資本規(guī)模變化市場工資率變動企業(yè)經(jīng)營范圍變動答案:C7.下列各項中，屬于延期支付形式的福利是（）全薪公休日失業(yè)保險金免費工作餐帶薪休假答案:B8.弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是（）商品貿(mào)易資本流動勞動力的流動政府調(diào)控答案:C9.經(jīng)濟學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是（）市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)經(jīng)濟運行中各種對立和變動的力量處于相當或穩(wěn)定的狀態(tài)經(jīng)濟運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態(tài)運動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止狀態(tài)答案:B10.在其他條件不變時，下列關(guān)于勞動力需求正確的說法是（）勞動力需求隨工資率提高而減少勞動力需求隨工資率提高而增加無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加答案:A11.當員工接受了企業(yè)的特殊培訓(xùn)后，培訓(xùn)收益的確定原則是（）全部歸企業(yè)享有全部歸員工享有在企業(yè)與員工之間均等享有根據(jù)特殊培訓(xùn)的成本支付情況來確定歸哪方享有答案:A12.在我國，下列（）屬于在業(yè)人口。農(nóng)民工家庭婦女勞動教養(yǎng)人員在校大學(xué)生答案:A13.甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為（）。甲大于乙甲小于乙兩者相等無法判定答案:A14.在動態(tài)均衡模型中，勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是（）收斂型發(fā)散型封閉型直線型答案:B15.壟斷企業(yè)的勞動邊際產(chǎn)品收益曲線，位于競爭企業(yè)的勞動邊際產(chǎn)品曲線的（）右下方右上方左下方左上方答案:C16.下列論述正確的是()勞動力往往從經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)流動專業(yè)技術(shù)型勞動力往往流向經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)學(xué)歷較高的勞動力流動率較低青年勞動力具有較低的流動率答案:A17.如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（）上市不變難以確定下降答案:D18.個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（）收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)總互補關(guān)系總替代關(guān)系答案:A19.在市場經(jīng)濟條件下，（）不是決定勞動投入經(jīng)濟效益的因素勞動生產(chǎn)率產(chǎn)品收益率勞動投入費用產(chǎn)品質(zhì)量答案:D20.勞動經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問。勞動生產(chǎn)率勞動的人勞動資料勞動要素答案:B二、多選題(共10道試題,共20分)21.下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是（）培訓(xùn)所獲得的技能一般只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成答案:ABCD22.影響微觀工資水平的主要因素有（）經(jīng)濟效益物價水平勞動力配置工資分配形式勞動差別答案:ACDE23.政府對企業(yè)工資水平實施“兩個低于”的宏觀調(diào)控決策，下列對這項決策的描述正確的是（）企業(yè)工資總額的增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度員工實際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度具體落實于“工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤浮動”的調(diào)控手段上屬于影響工資水平變動的企業(yè)外部因素答案:ABCD24.下列關(guān)于失業(yè)的表達，正確的是（）失業(yè)，即社會勞動力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象某人大學(xué)畢業(yè)后結(jié)婚，甘當全職家庭主婦，成為大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象失業(yè)常常成為衡量一個國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟運行狀態(tài)的重要指標答案:BD25.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是（）具有明顯的群體性失業(yè)的周期相對比較長由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化與勞動力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致主要受經(jīng)濟周期的影響答案:ABC26.人力資本投資的主要形式包括（）各級正規(guī)教育職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)健康保健勞動力流動答案:ABCD27.下列關(guān)于教育資本投資的成本與收益敘述正確的是（）包括直接成本和間接成本包含機會成本和心理成本教育投資的成本總能得到充分回報其收益體現(xiàn)為現(xiàn)期的高額物質(zhì)回報答案:AB28.下列關(guān)于摩擦性失業(yè)的敘述正確的是（）行業(yè)廣且涉及人員多失業(yè)期限相對比較短由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配而導(dǎo)致由于經(jīng)濟周期而導(dǎo)致答案:AB29.影響勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（）生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平人口的出生率和死亡率科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平勞動經(jīng)濟制度和管理體制的演變勞動力質(zhì)量的提高狀況答案:ACDE30.人力資本投資的特點有（）間接性遲效性長期性異質(zhì)性投資收益的廣泛性答案:ABCDE三、判斷題(共20道試題,共40分)31.規(guī)范分析方法不用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊。答案:錯誤32.勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。答案:錯誤33.內(nèi)部勞動力市場的組織原理是源于價格或經(jīng)濟關(guān)系。答案:錯誤34.人力資源在社會中總是創(chuàng)造財富的。答案:錯誤35.勞動力的生產(chǎn)費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。答案:正確36.勞動力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。答案:正確37.我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的。答案:正確38.勞動力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。答案:錯誤39.福利按人而論，所以與勞動者的個人勞動量相關(guān)。答案:錯誤40.在物價上漲的情況下，貨幣工資不變，實際工資也不會改變。答案:錯誤41.對勞動力市場的一般分析，是勞動經(jīng)濟學(xué)的邏輯起點。答案:正確42.勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者。答案:錯誤43.人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。答案:錯誤44.影響勞動力流動決策的因素主要是經(jīng)濟因素。答案:錯誤45.人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投