房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工考勤管理辦法模版

房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工考勤管理辦法

第一章

總

則第一條

為規(guī)范公司考勤制度，嚴肅勞動紀律，維護公司正常工作秩序。根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。第二條

公司員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，端正勞動態(tài)度，嚴格遵守作息時間，確保各項工作的順利進行。第三條

本辦法適用公司全體員工。第二章

考勤管理第四條

考勤工作遵循分工負責、分級管理的原則。（一）綜合管理部負責公司的考勤管理工作，掌握各部門出勤情況并進行督查；（二）各部門負責對本部門員工的考勤工作，部門負責人對員工考勤工作負有直接領(lǐng)導責任；（三）部門設(shè)立專門的考勤員，考勤員應(yīng)每天認真、及時、準確地做好考勤記錄，并于每月3日前將本部門上月的考勤表上交到綜合管理部備案。第五條

公司統(tǒng)一考勤，并以部門為單位建立考勤登記制度?？记诒硎歉鞑块T反映員工出勤情況的主要依據(jù)，必須如實填制，不得任意涂改，以保證其真實性、嚴肅性、準確性，各部門的考勤表須經(jīng)本部門負責人審查簽字后方為有效。

第三章

出

勤第六條

公司員工必須自覺遵守公司的勞動紀律，按時出勤，不遲到不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責人同意，部門負責人須經(jīng)分管領(lǐng)導同意。第七條

上班時間開始后30分鐘到崗的，按遲到論處；超過30分以上的，按曠工半天論處。提早30分鐘下班的，按早退論處；超過30分鐘的，按曠工半天論處。第八條

員工因特殊事因遲到、早退，需經(jīng)部門負責人（分管領(lǐng)導）同意。第九條

員工有下列情況之一的，按曠工論處：（一）未經(jīng)請假或請假未準而不出勤的；（二）假期已滿逾期未歸，未續(xù)假或要求續(xù)假未準的；（三）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不按期到崗的；（四）經(jīng)查證為謊報請假理由休假的。第四章

休

假第十條

員工除享受規(guī)定的每周2天公休日外，依法享受國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第十一條

員工連續(xù)工作一年以上的，可享受年休假。具體為：（一）累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；（二）累計工作已滿十年不滿二十年的，年休假10天；（三）累計工作已滿二十年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第十二條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）員工請事假累計20天以上的；（二）累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（五）若員工已享受當年年休假，仍發(fā)生上述情況的，則不再享受次年年休假。第十三條

年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上以1天為單位，不得跨年度安排。綜合管理部在年初將員工當年可享受的年休假天數(shù)通知各部門，部門對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，并將員工休假計劃報綜合管理部備案。

第五章

請

假第十四條

員工除法定節(jié)日和公休日外，凡不能出勤的均需請假，填寫《請（休）假申請單》（附表），并報經(jīng)批準后方可休假。確有急事不能提前請假的，可電話或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。員工在辦理離職手續(xù)期間，沒有特殊情況一般不得請假。第十五條

請假的審批權(quán)限為：（一）一般員工請病、事假1天以內(nèi)（含1天）的，由本部門負責人審批；病、事假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責人簽署意見，報部門分管領(lǐng)導審批；請假3天以上的，需報總經(jīng)理審批。審批后的《請（休）假申請單》報綜合管理部備案。（二）婚假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假、探親假、喪假、公假、年休假等，由本部門負責人簽署意見，綜合管理部審定，報分管領(lǐng)導同意、總經(jīng)理審批。（三）中層管理人員請病、事假1天以內(nèi)（含1天）的須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，病、事假1天以上的報總經(jīng)理審批。（四）班子成員請假由總經(jīng)理審批，綜合管理部備案；綜合管理部具體辦理手續(xù)并備案。第十六條

病假員工因病需請假治療或休息1天以上（含1天），須持醫(yī)保定點醫(yī)院的病假診斷證明，經(jīng)同意后可請病假。第十七條

事假員工因事，又非本人不能處理的，在妥善安排工作的前提下，經(jīng)批準同意可請事假。第十八條

工傷假員工因公遭受意外傷害負傷后，經(jīng)勞動部門認定，可作為工傷假處理。工傷假由綜合管理部提出，分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理審批，并通知所在部門。第十九條

婚假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假、探親假、喪假、公假等假期規(guī)定按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第六章

處

罰第二十條

部門員工考勤與勞動紀律情況，列入部門目標管理績效考核指標，進行年度的考核。員工缺勤期間的薪酬支付根據(jù)公司薪酬管理制度和績效考核制度執(zhí)行。第二十一條

員工發(fā)生違紀行為的具體處理規(guī)定：（一）一個月內(nèi)累計遲到、早退3-5次，扣除5天基本薪酬；5-10次的，扣除10天基本薪酬；10次以上的，扣除當月基本薪酬。（二）曠工1-5天以內(nèi)（含1天），扣除當月基本薪酬的50%；曠工5天以上，扣除當月全部基本薪酬；員工發(fā)生曠工行為的，全年績效薪停發(fā)。曠工累計超過10天（含10天）的，予以辭退。（三）員工的考核情況由部門負責人管理，如有弄虛作假、包庇袒護現(xiàn)象的，一經(jīng)查實，部門負責人、考勤員和當事人一并處罰。

第七章

附

則第二十二條

各類假期的薪酬支付按照公司薪酬管理的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十三條

本辦法由公司綜合管理部負責解釋。請（休）假申請表填報日期年月日