企業(yè)用工成本管控實務(wù) 課件

企業(yè)用工成本管控實務(wù)

主講人：劉杰律師

北京盈科（長沙）律師事務(wù)所資深律師，中國勞動法學(xué)會會員，湖南省律協(xié)勞動和社會保障委員會委員，致力于幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，防范用工風(fēng)險與管控用工成本。北京盈科“企業(yè)用工風(fēng)險防范”系列講座企業(yè)用工成本管控實務(wù)主講人：劉杰律引言隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》及《社會保險法》等法律法規(guī)的出臺和執(zhí)行，有關(guān)工作時間、休息休假、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社會保險等方面的問題日益引起廣大勞動者和用人單位的重視。我國已成為全球工時最長國家之一，人均勞動時間超過日本和韓國；“加班”成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象；“社?！遍_始成為員工普遍的追求；2008年《勞動合同法》頒布以來，超過80%的勞動爭議案件會涉及工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保。隨著近幾年在全國范圍掀起的“漲薪潮”，從2008—2012年，員工工資上漲以及社會保險等福利的增加，讓企業(yè)的用工成本增長接近20%。

引言隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、22008年以來的新勞動法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日施行《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月3日施行《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》2008年9月18日施行《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日施行《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》2008年1月1日施行《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日施行《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》2009年1月1日施行新《工傷保險條例》2011年1月1日施行《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》2011年1月1日起施行《中華人民共和國社會保險條法》2011年7月1日施行《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》2010年9月14日施行《中華人民共和國刑法修正案（八）》2011年5月1日施行“強(qiáng)迫勞動罪”和“惡意欠薪罪”《企業(yè)職工獎懲條例》2008年3月5日廢止《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（四）》2013年2月1日起施行2008年以來的新勞動法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》23新勞動法律法規(guī)增加的用工成本法律法規(guī)名稱增加的用工成本《中華人民共和國勞動合同法》1未簽訂勞動合同雙倍工資2增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形3違法解除勞動關(guān)系賠償金4其他《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》增加5、10、15天帶薪休假新《工傷保險條例》1一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)提高2一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)提高《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》1醫(yī)療費用2一次性賠償金《中華人民共和國社會保險條法》用工之日起一個月內(nèi)辦理社保《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》未辦理社保造成的經(jīng)濟(jì)損失損失《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（四）》1競業(yè)禁止補(bǔ)償金（每月不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）2額外競業(yè)禁止補(bǔ)償金新勞動法律法規(guī)增加的用工成本法律法規(guī)名稱增加的用工成本《中華4企業(yè)的違法用工成本未簽訂勞動合同雙倍工資（《勞動合同法》第82條）未簽訂無固定期限勞動合同賠償金（《勞動合同法》第82條）違法約定試用期賠償金（《勞動合同法》第83條）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資加罰賠償金（《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第4條）拖欠工資加罰賠償金（《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條）安排加班不支付加班費加罰賠償金（《勞動合同法》第85條）未繳納社保經(jīng)濟(jì)賠償（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條）未及時足額繳納社保滯納金、罰款（《社會保險法》第62條、第84條、第86條）騙取社保基金的罰款（《社會保險法》第88條）拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的加罰賠償（《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條）違法解除勞動關(guān)系賠償金（《勞動合同法》第87條）違法設(shè)置企業(yè)規(guī)章制度賠償責(zé)任（《勞動合同法》第80條）未記載勞動合同必備條款的賠償責(zé)任（《勞動合同法》第81條）違法收取押金、財物賠償責(zé)任（《勞動合同法》第84條）違法用工賠償責(zé)任（《勞動合同法》第88條）違法出具解除勞動關(guān)系證明賠償責(zé)任（《勞動合同法》第89條）違法設(shè)置工資支付制度的行政罰款及賠償責(zé)任（湖南省《工資支付監(jiān)督管理辦法》）企業(yè)的違法用工成本未簽訂勞動合同雙倍工資（《勞動合同法》第85企業(yè)人力成本項目工資加班費社會保險費用離職“三金”（代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金）工傷補(bǔ)助金工亡喪葬費、撫恤金、一次性補(bǔ)助金患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療費用及補(bǔ)助金非因公死亡喪葬費、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費違約金競業(yè)禁止補(bǔ)償金專項培訓(xùn)費用保密費招聘費用工會費用個人所得稅勞動保護(hù)費用其他企業(yè)人力成本項目工資6工傷、工亡賠償項目醫(yī)療費輔助器具費伙食補(bǔ)助費護(hù)理費交通食宿費停工留薪期間工資一次性傷殘補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金喪葬補(bǔ)助金（6個月）供養(yǎng)直系親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金（48-60個月）工傷、工亡賠償項目醫(yī)療費7非因公死亡賠償項目1、喪葬補(bǔ)助費：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，由死者所在單位發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY四個月的喪葬補(bǔ)助費。在火葬區(qū)不實行火葬的，不得享受喪葬補(bǔ)助費。2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，根據(jù)死者生前供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費24－32個月。其中：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的24個月；二人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的28個月；三人及三人以上者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的32個月。非因公死亡賠償項目1、喪葬補(bǔ)助費：企業(yè)職工因病或非因工死亡后8意外用工成本如何管控員工入職必須體檢入職明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)試用期，實行工作監(jiān)管人制度開展員工安全意識培訓(xùn)強(qiáng)化用工管理，嚴(yán)禁違規(guī)操作發(fā)現(xiàn)員工異常行為及時處理及時辦理社會保險購買團(tuán)體意外傷害險發(fā)生意外后，對員工及家人的撫慰工作要做足妥善處理，積極溝通，借助第三方力量，協(xié)商解決賠償事宜意外用工成本如何管控員工入職必須體檢9常規(guī)用工成本管控（工服與押金）嚴(yán)禁以任何名義收取押金《勞動合同》約定：“勞動關(guān)系解除或終止時，甲方發(fā)放的工作服一次性折價處理給乙方，折價金額依據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定從乙方工資中扣除?！币?guī)章制度規(guī)定處理辦法（工服、辦公用品等）成本福利化常規(guī)用工成本管控（工服與押金）嚴(yán)禁以任何名義收取押金10專項用工成本管控違約金競業(yè)禁止補(bǔ)償金專項培訓(xùn)費用保密費專項用工成本管控違約金11最重要的用工成本在用工成本中所占比例最大與員工自身權(quán)益最密切最容易發(fā)生勞動糾紛法律監(jiān)管最嚴(yán)格最重要的用工成本在用工成本中所占比例最大12工資組成：（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990）工資組成：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990）13如何設(shè)置工資科目如何設(shè)置工資科目14如何約定工資錄用通知書勞動合同薪酬管理制度（企業(yè)薪資方案）如何調(diào)整工資（合同規(guī)章制度約定調(diào)整工資情形；調(diào)整工資經(jīng)過員工數(shù)名確認(rèn)）如何約定工資錄用通知書15企業(yè)用工成本管控實務(wù)課件16如何發(fā)放工資工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放方式（現(xiàn)金銀行轉(zhuǎn)賬）如何發(fā)放工資工資標(biāo)準(zhǔn)17可以扣發(fā)工資的情形1、代扣代繳的個人所得稅；2、代扣代繳的應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定及其他生效的法律文書；4、抵扣用人單位的損失；5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；6、離職沒有辦理工作交接的可以暫扣工資?？梢钥郯l(fā)工資的情形1、代扣代繳的個人所得稅；18最低工資制度

《勞動法》第48條明確規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資制度《勞動法》第48條明確規(guī)定：“國家實19試用期工資（實習(xí)期）勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的百分之八十不得低于勞動合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資（實習(xí)期）勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位20提成工資存在的問題提成工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)約定不明確工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、不合理用人單位濫用自主管理權(quán)，隨意變更與勞動者約定的提成工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)提成工資的支付時間用人單位因經(jīng)濟(jì)效益不好決定停止發(fā)放提成工資提成工資存在的問題提成工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)約定不明確21實施提成工資注意事項提成方案要準(zhǔn)確可行提成工資方案實行及變更必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn)提成工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時間尤其要明確提成方案實行要有穩(wěn)定的時間“無業(yè)績無底薪”實施提成工資注意事項提成方案要準(zhǔn)確可行22患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期工資某高科技公司趙總的專職司機(jī)辭職后，該崗位一直處于空缺狀態(tài)，趙總很是煩惱，并屢屢責(zé)備人力資源部門。某日，王某來應(yīng)聘，趙總很是高興，親自面試。面試后，趙總頗為滿意，欽定月薪3000元，并指示人力資源部門立即為王某辦理入職手續(xù)。王某入職一個星期后，向公司提交病假申請，聲稱患有糖尿病，須入院治療……患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期工資某高科技公司趙總的專職司機(jī)辭職后，23《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》工作時間（總計）工作時間（本單位）醫(yī)療期十年以下五年以下3個月五年以上6個月十年以上五年以下6個月五年以上十年以下9個月十年以上十五年以下12個月十五年以上二十年以下18個月二十年以上24個月《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》工作時間（總計）工24工齡工資工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資，我國從１９９３年工資改革以后，不再是“規(guī)定項目”，而是由用人單位制定。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國企保留工齡工資制度外，多數(shù)民營企業(yè)基本不設(shè)工齡工資。工齡工資工齡工資，又稱年功工資(wageforsenio25年假工資保留員工不休年假的書面材料離職前安排休年假春節(jié)期間安排休年假考勤表休假表妥善記錄管理年假工資保留員工不休年假的書面材料26規(guī)章制度中工資的設(shè)計要點1.試用期工資2.工資構(gòu)成3.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定４.工資發(fā)放形式５.工資的支付時間和方式６.工資調(diào)整機(jī)制７.工資扣發(fā)情形８.加班工資９.特殊情況下的工資支付10.其他規(guī)定規(guī)章制度中工資的設(shè)計要點1.試用期工資27加班與與工時制管理1、綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，支付勞動者延長工作時間的加班費。2、不定時工時制度的勞動者，不計發(fā)加班費。3、法定節(jié)假日安排工作的需要支付加班費。

加班與與工時制管理1、綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的28企業(yè)用工成本管控實務(wù)課件29加班的情形與法定程序

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班的情形與法定程序用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)30延長工作時間不受上述時間和條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定假日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的；（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。延長工作時間不受上述時間和條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故31加班費的管控1、申報特殊工時制度2、非全日制用工模式運用3、業(yè)務(wù)外包與合作4、建立健全加班控制制度5、加班與績效結(jié)合的薪酬機(jī)制6、調(diào)休制度及實施7、加班審批表管理8、實施計件工資9、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整10、勞動合同條款11、標(biāo)準(zhǔn)工時下工作量控制12、加班費爭議的處理（時效、舉證責(zé)任）加班費的管控1、申報特殊工時制度32社會保險是什么社保是國家為每個公民提供的一種福利制度。社保是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。在人力資源管理工作鏈中，企業(yè)的社會保險管理工作是排在勞動關(guān)系之后的，有了勞動關(guān)系就必須辦理社會保險（返聘及勞務(wù)派遣除外）。也就是說，勞動關(guān)系的產(chǎn)生、存續(xù)、變更、終止是辦理社會保險事務(wù)的重要依據(jù)和線索。社會保險是什么社保是國家為每個公民提供的一種福利制度。33、、34社保成本有哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費用社保專員工資福利費用未繳納和未及時繳納社保產(chǎn)生的成本其他社保成本有哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費用35企業(yè)不依法為員工繳納社保的后果

員工可以隨時解除勞動合同；可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可以要求企業(yè)按照最新繳費基數(shù)補(bǔ)交養(yǎng)老保險；可以要求賠償未繳納醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。員工缺乏安定感，對企業(yè)沒有歸屬感，員工關(guān)系不穩(wěn)定，容易導(dǎo)致勞動糾紛。以失業(yè)保險為例2011年長沙社保最低繳費為1710元，企業(yè)承擔(dān)2%。全年企業(yè)承擔(dān)費用為1710*2%*12=410.4元。員工繳納一年社保，可以享受四個月失業(yè)金850*4=3400元；如果沒有繳納，員工可以要求失業(yè)金全部由企業(yè)承擔(dān)3400元。企業(yè)不依法為員工繳納社保的后果員工可以隨時解除勞動合同；36如何向員工提供社保福利招聘廣告錄用通知書勞動合同中社保條款規(guī)章制度（《員工手冊》）工資條勞動合同（關(guān)系）解除通知勞動合同（關(guān)系）切結(jié)書離職申明如何向員工提供社保福利招聘廣告37勞動合同中社保條款勞動合同中社保條款38社會保險成本的控制“五險一金”中的“一金”繳費基數(shù)的選擇政府社保補(bǔ)貼政策非全日制用工模式運用特殊人員的錄用試用期社保離職通知及社保報停（不辭而別）失業(yè)金的領(lǐng)取不愿意繳納社保的員工處理社保代理社會保險成本的控制“五險一金”中的“一金”39離職“三金”離職“三金”40離職“三金”（離職成本）離職“三金”指的是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)別是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算支付時間要不要交稅離職“三金”（離職成本）離職“三金”指的是什么41代通知金《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。代通知金《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位42經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r機(jī)《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！静僮髦敢俊秳趧雍贤ā返谖迨畻l第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時勞動者以雙方未約定進(jìn)行抗辯，不予辦理工作交接，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時對勞動者離職后的工作交接事項作出約定，明確工作交接的時間、程序、要求等事項。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r機(jī)《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動者應(yīng)43如何規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險明確不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動者自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及時簽訂勞動合同及時為勞動者繳納社會保險清除規(guī)章制度中的違法條款避免出現(xiàn)強(qiáng)迫勞動、不安全生產(chǎn)等違法情形勞動合同到期調(diào)查續(xù)簽意向依法、智慧地解除勞動關(guān)系如何規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險明確不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形44解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡萌藛挝辉谙铝星樾蜗陆獬蚪K止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;_

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;|

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。)

(三)特殊情況下的勞動合同終止：

(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡萌藛挝辉谙铝星樾?5企業(yè)用工成本管控實務(wù)課件46企業(yè)用工成本管控實務(wù)課件47經(jīng)濟(jì)賠償金的法律依據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的法律依據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反48如何規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險避免違法解除勞動關(guān)系避免出現(xiàn)違法用工情形明確約定勞動報酬金額、計算方式及支付時間，尤其是加班費按時足額透明支付勞動報酬，如果存在爭議，及時化解合理設(shè)置工資條科目，要求員工簽字確認(rèn)，保管兩年以上及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作交接）如何規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險避免違法解除勞動關(guān)系49企業(yè)用工成本整體轉(zhuǎn)移工資加班費社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在的依據(jù)用工成本管控與用工模式轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)外包運用企業(yè)用工成本整體轉(zhuǎn)移工資加班費社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在的依據(jù)50總結(jié)工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保是員工最為關(guān)注的勞動權(quán)利，也是企業(yè)最重要的用工成本；工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保最容易引發(fā)勞動糾紛，并且在糾紛中企業(yè)明顯處理不利位置；工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保管理是企業(yè)HR管理的重中之重，企業(yè)人力成本管控必須熟悉勞動法律法規(guī)及操作要求?？偨Y(jié)工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保是員工最為關(guān)注的勞動權(quán)利，51企業(yè)用工成本管控實務(wù)課件52長沙盈科勞動法系列培訓(xùn)課程《用工模式選擇與勞動合同管理》《企業(yè)工資、加班費及社保控制技巧》《離職風(fēng)險管理和風(fēng)險預(yù)防》《規(guī)章制度<員工手冊>修訂注意事項》《企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)》《企業(yè)用工風(fēng)險防范與員工關(guān)系管理》長沙盈科勞動法系列培訓(xùn)課程《用工模式選擇與勞動合同管理》53謝謝大家!劉杰律師北京盈科（長沙）律師事務(wù)所東塘大華賓館28層手機(jī)箱:809708308@謝謝大家!劉杰律師54企業(yè)用工成本管控實務(wù)

主講人：劉杰律師

北京盈科（長沙）律師事務(wù)所資深律師，中國勞動法學(xué)會會員，湖南省律協(xié)勞動和社會保障委員會委員，致力于幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，防范用工風(fēng)險與管控用工成本。北京盈科“企業(yè)用工風(fēng)險防范”系列講座企業(yè)用工成本管控實務(wù)主講人：劉杰律引言隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》及《社會保險法》等法律法規(guī)的出臺和執(zhí)行，有關(guān)工作時間、休息休假、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社會保險等方面的問題日益引起廣大勞動者和用人單位的重視。我國已成為全球工時最長國家之一，人均勞動時間超過日本和韓國；“加班”成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象；“社保”開始成為員工普遍的追求；2008年《勞動合同法》頒布以來，超過80%的勞動爭議案件會涉及工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保。隨著近幾年在全國范圍掀起的“漲薪潮”，從2008—2012年，員工工資上漲以及社會保險等福利的增加，讓企業(yè)的用工成本增長接近20%。

引言隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、562008年以來的新勞動法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日施行《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月3日施行《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》2008年9月18日施行《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日施行《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》2008年1月1日施行《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日施行《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》2009年1月1日施行新《工傷保險條例》2011年1月1日施行《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》2011年1月1日起施行《中華人民共和國社會保險條法》2011年7月1日施行《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》2010年9月14日施行《中華人民共和國刑法修正案（八）》2011年5月1日施行“強(qiáng)迫勞動罪”和“惡意欠薪罪”《企業(yè)職工獎懲條例》2008年3月5日廢止《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（四）》2013年2月1日起施行2008年以來的新勞動法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》257新勞動法律法規(guī)增加的用工成本法律法規(guī)名稱增加的用工成本《中華人民共和國勞動合同法》1未簽訂勞動合同雙倍工資2增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形3違法解除勞動關(guān)系賠償金4其他《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》增加5、10、15天帶薪休假新《工傷保險條例》1一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)提高2一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)提高《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》1醫(yī)療費用2一次性賠償金《中華人民共和國社會保險條法》用工之日起一個月內(nèi)辦理社?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》未辦理社保造成的經(jīng)濟(jì)損失損失《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（四）》1競業(yè)禁止補(bǔ)償金（每月不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）2額外競業(yè)禁止補(bǔ)償金新勞動法律法規(guī)增加的用工成本法律法規(guī)名稱增加的用工成本《中華58企業(yè)的違法用工成本未簽訂勞動合同雙倍工資（《勞動合同法》第82條）未簽訂無固定期限勞動合同賠償金（《勞動合同法》第82條）違法約定試用期賠償金（《勞動合同法》第83條）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資加罰賠償金（《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第4條）拖欠工資加罰賠償金（《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條）安排加班不支付加班費加罰賠償金（《勞動合同法》第85條）未繳納社保經(jīng)濟(jì)賠償（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條）未及時足額繳納社保滯納金、罰款（《社會保險法》第62條、第84條、第86條）騙取社?；鸬牧P款（《社會保險法》第88條）拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的加罰賠償（《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條）違法解除勞動關(guān)系賠償金（《勞動合同法》第87條）違法設(shè)置企業(yè)規(guī)章制度賠償責(zé)任（《勞動合同法》第80條）未記載勞動合同必備條款的賠償責(zé)任（《勞動合同法》第81條）違法收取押金、財物賠償責(zé)任（《勞動合同法》第84條）違法用工賠償責(zé)任（《勞動合同法》第88條）違法出具解除勞動關(guān)系證明賠償責(zé)任（《勞動合同法》第89條）違法設(shè)置工資支付制度的行政罰款及賠償責(zé)任（湖南省《工資支付監(jiān)督管理辦法》）企業(yè)的違法用工成本未簽訂勞動合同雙倍工資（《勞動合同法》第859企業(yè)人力成本項目工資加班費社會保險費用離職“三金”（代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金）工傷補(bǔ)助金工亡喪葬費、撫恤金、一次性補(bǔ)助金患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療費用及補(bǔ)助金非因公死亡喪葬費、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費違約金競業(yè)禁止補(bǔ)償金專項培訓(xùn)費用保密費招聘費用工會費用個人所得稅勞動保護(hù)費用其他企業(yè)人力成本項目工資60工傷、工亡賠償項目醫(yī)療費輔助器具費伙食補(bǔ)助費護(hù)理費交通食宿費停工留薪期間工資一次性傷殘補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金喪葬補(bǔ)助金（6個月）供養(yǎng)直系親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金（48-60個月）工傷、工亡賠償項目醫(yī)療費61非因公死亡賠償項目1、喪葬補(bǔ)助費：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，由死者所在單位發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY四個月的喪葬補(bǔ)助費。在火葬區(qū)不實行火葬的，不得享受喪葬補(bǔ)助費。2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，根據(jù)死者生前供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費24－32個月。其中：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的24個月；二人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的28個月；三人及三人以上者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的32個月。非因公死亡賠償項目1、喪葬補(bǔ)助費：企業(yè)職工因病或非因工死亡后62意外用工成本如何管控員工入職必須體檢入職明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)試用期，實行工作監(jiān)管人制度開展員工安全意識培訓(xùn)強(qiáng)化用工管理，嚴(yán)禁違規(guī)操作發(fā)現(xiàn)員工異常行為及時處理及時辦理社會保險購買團(tuán)體意外傷害險發(fā)生意外后，對員工及家人的撫慰工作要做足妥善處理，積極溝通，借助第三方力量，協(xié)商解決賠償事宜意外用工成本如何管控員工入職必須體檢63常規(guī)用工成本管控（工服與押金）嚴(yán)禁以任何名義收取押金《勞動合同》約定：“勞動關(guān)系解除或終止時，甲方發(fā)放的工作服一次性折價處理給乙方，折價金額依據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定從乙方工資中扣除。”規(guī)章制度規(guī)定處理辦法（工服、辦公用品等）成本福利化常規(guī)用工成本管控（工服與押金）嚴(yán)禁以任何名義收取押金64專項用工成本管控違約金競業(yè)禁止補(bǔ)償金專項培訓(xùn)費用保密費專項用工成本管控違約金65最重要的用工成本在用工成本中所占比例最大與員工自身權(quán)益最密切最容易發(fā)生勞動糾紛法律監(jiān)管最嚴(yán)格最重要的用工成本在用工成本中所占比例最大66工資組成：（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990）工資組成：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990）67如何設(shè)置工資科目如何設(shè)置工資科目68如何約定工資錄用通知書勞動合同薪酬管理制度（企業(yè)薪資方案）如何調(diào)整工資（合同規(guī)章制度約定調(diào)整工資情形；調(diào)整工資經(jīng)過員工數(shù)名確認(rèn)）如何約定工資錄用通知書69企業(yè)用工成本管控實務(wù)課件70如何發(fā)放工資工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放方式（現(xiàn)金銀行轉(zhuǎn)賬）如何發(fā)放工資工資標(biāo)準(zhǔn)71可以扣發(fā)工資的情形1、代扣代繳的個人所得稅；2、代扣代繳的應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定及其他生效的法律文書；4、抵扣用人單位的損失；5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；6、離職沒有辦理工作交接的可以暫扣工資?？梢钥郯l(fā)工資的情形1、代扣代繳的個人所得稅；72最低工資制度

《勞動法》第48條明確規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！敝Ц督o勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資制度《勞動法》第48條明確規(guī)定：“國家實73試用期工資（實習(xí)期）勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的百分之八十不得低于勞動合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資（實習(xí)期）勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位74提成工資存在的問題提成工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)約定不明確工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、不合理用人單位濫用自主管理權(quán)，隨意變更與勞動者約定的提成工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)提成工資的支付時間用人單位因經(jīng)濟(jì)效益不好決定停止發(fā)放提成工資提成工資存在的問題提成工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)約定不明確75實施提成工資注意事項提成方案要準(zhǔn)確可行提成工資方案實行及變更必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn)提成工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時間尤其要明確提成方案實行要有穩(wěn)定的時間“無業(yè)績無底薪”實施提成工資注意事項提成方案要準(zhǔn)確可行76患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期工資某高科技公司趙總的專職司機(jī)辭職后，該崗位一直處于空缺狀態(tài)，趙總很是煩惱，并屢屢責(zé)備人力資源部門。某日，王某來應(yīng)聘，趙總很是高興，親自面試。面試后，趙總頗為滿意，欽定月薪3000元，并指示人力資源部門立即為王某辦理入職手續(xù)。王某入職一個星期后，向公司提交病假申請，聲稱患有糖尿病，須入院治療……患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期工資某高科技公司趙總的專職司機(jī)辭職后，77《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》工作時間（總計）工作時間（本單位）醫(yī)療期十年以下五年以下3個月五年以上6個月十年以上五年以下6個月五年以上十年以下9個月十年以上十五年以下12個月十五年以上二十年以下18個月二十年以上24個月《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》工作時間（總計）工78工齡工資工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資，我國從１９９３年工資改革以后，不再是“規(guī)定項目”，而是由用人單位制定。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國企保留工齡工資制度外，多數(shù)民營企業(yè)基本不設(shè)工齡工資。工齡工資工齡工資，又稱年功工資(wageforsenio79年假工資保留員工不休年假的書面材料離職前安排休年假春節(jié)期間安排休年假考勤表休假表妥善記錄管理年假工資保留員工不休年假的書面材料80規(guī)章制度中工資的設(shè)計要點1.試用期工資2.工資構(gòu)成3.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定４.工資發(fā)放形式５.工資的支付時間和方式６.工資調(diào)整機(jī)制７.工資扣發(fā)情形８.加班工資９.特殊情況下的工資支付10.其他規(guī)定規(guī)章制度中工資的設(shè)計要點1.試用期工資81加班與與工時制管理1、綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，支付勞動者延長工作時間的加班費。2、不定時工時制度的勞動者，不計發(fā)加班費。3、法定節(jié)假日安排工作的需要支付加班費。

加班與與工時制管理1、綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的82企業(yè)用工成本管控實務(wù)課件83加班的情形與法定程序

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班的情形與法定程序用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)84延長工作時間不受上述時間和條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定假日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的；（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。延長工作時間不受上述時間和條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故85加班費的管控1、申報特殊工時制度2、非全日制用工模式運用3、業(yè)務(wù)外包與合作4、建立健全加班控制制度5、加班與績效結(jié)合的薪酬機(jī)制6、調(diào)休制度及實施7、加班審批表管理8、實施計件工資9、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整10、勞動合同條款11、標(biāo)準(zhǔn)工時下工作量控制12、加班費爭議的處理（時效、舉證責(zé)任）加班費的管控1、申報特殊工時制度86社會保險是什么社保是國家為每個公民提供的一種福利制度。社保是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。在人力資源管理工作鏈中，企業(yè)的社會保險管理工作是排在勞動關(guān)系之后的，有了勞動關(guān)系就必須辦理社會保險（返聘及勞務(wù)派遣除外）。也就是說，勞動關(guān)系的產(chǎn)生、存續(xù)、變更、終止是辦理社會保險事務(wù)的重要依據(jù)和線索。社會保險是什么社保是國家為每個公民提供的一種福利制度。87、、88社保成本有哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費用社保專員工資福利費用未繳納和未及時繳納社保產(chǎn)生的成本其他社保成本有哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費用89企業(yè)不依法為員工繳納社保的后果

員工可以隨時解除勞動合同；可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可以要求企業(yè)按照最新繳費基數(shù)補(bǔ)交養(yǎng)老保險；可以要求賠償未繳納醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。員工缺乏安定感，對企業(yè)沒有歸屬感，員工關(guān)系不穩(wěn)定，容易導(dǎo)致勞動糾紛。以失業(yè)保險為例2011年長沙社保最低繳費為1710元，企業(yè)承擔(dān)2%。全年企業(yè)承擔(dān)費用為1710*2%*12=410.4元。員工繳納一年社保，可以享受四個月失業(yè)金850*4=3400元；如果沒有繳納，員工可以要求失業(yè)金全部由企業(yè)承擔(dān)3400元。企業(yè)不依法為員工繳納社保的后果員工可以隨時解除勞動合同；90如何向員工提供社保福利招聘廣告錄用通知書勞動合同中社保條款規(guī)章制度（《員工手冊》）工資條勞動合同（關(guān)系）解除通知勞動合同（關(guān)系）切結(jié)書離職申明如何向員工提供社保福利招聘廣告91勞動合同中社保條款勞動合同中社保條款92社會保險成本的控制“五險一金”中的“一金”繳費基數(shù)的選擇政府社保補(bǔ)貼政策非全日制用工模式運用特殊人員的錄用試用期社保離職通知及社保報停（不辭而別）失業(yè)金的領(lǐng)取不愿意繳納社保的員工處理社保代理社會保險成本的控制“五險一金”中的“一金”93離職“三金”離職“三金”94離職“三金”（離職成本）離職“三金”指的是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)別是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算支付時間要不要交稅離職“三金”（離職成本）離職“三金”指的是什么95代通知金《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。代通知金《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位96經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r機(jī)《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！静僮髦敢俊秳趧雍贤ā返谖迨畻l第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時勞動者以雙方未約定進(jìn)行抗辯，不予辦理工作交接，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時對勞動者離職后的工作交接事項作出約定，明確工作交接的時間、程序、要求等事項。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r機(jī)《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動者應(yīng)97如何規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險明確不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動者自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及時簽訂勞動合同及時為勞動者繳納社會保險清除規(guī)章制度中的違法條款避免出現(xiàn)強(qiáng)迫勞動、不安全生產(chǎn)等違法情形勞動合同到期調(diào)查續(xù)簽意向依法、智慧地解除勞動關(guān)系如何規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險明確不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形98解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡萌藛挝辉谙铝星樾蜗陆獬蚪K止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)協(xié)