教師請(qǐng)假制度

教師請(qǐng)假制度教師請(qǐng)假制度教師請(qǐng)假制度xxx公司教師請(qǐng)假制度文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度教師請(qǐng)假制度為保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)興化市教育人事制度改革的基本精神及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。一、公假學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。二、事假1．教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由本人所在級(jí)部分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。2．事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過10天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。3．事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。4．在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請(qǐng)事假1天，且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但照顧性事假不順延，并計(jì)入個(gè)人事假天數(shù)累積。5．事假期間（照顧性事假除外），按天數(shù)發(fā)給日均工資的50%。本人日均工資以合同年薪除以365天核定。三、病假1．教職工因病請(qǐng)假，1天以內(nèi)由所在級(jí)部分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上必須出具醫(yī)院證明，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。2．教職工因探親或在外出差時(shí)生病，應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明。3．醫(yī)療期規(guī)定依據(jù)教職工在學(xué)校服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，可享受不同天數(shù)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期算做病假，其天數(shù)的計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。服務(wù)期（年）醫(yī)療期（天）試用期內(nèi)5試用期滿—12個(gè)月（含）15第2年（含）—第5年（含）30第6年（含）—第8年（含）60第9年（含）—第10年（含）90第11年（含）以后180教職工在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或不能勝任學(xué)校另行安排的其它工作時(shí)，學(xué)?？蓪?duì)其解聘。4．教職工病假期間依其在板橋高級(jí)中學(xué)服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，享受不同比例的病假工資待遇。服務(wù)期（年）應(yīng)發(fā)工資比例（%）試用期內(nèi)50試用期滿—12個(gè)月（含）60第2年（含）—第5年（含）70第6年（含）—第8年（含）80第9年（含）—第10年（含）90第11年（含）以后100其計(jì)算公式如下：病假工資=日均工資×病假天數(shù)×應(yīng)發(fā)工資比例四、法定假1．婚假①加入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。③教職工結(jié)婚，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和休息日。⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假①已婚女教師生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。男教師在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假期。②施行人工流產(chǎn)，懷孕在四個(gè)月（含）以下的休息15—30天，四個(gè)月（不含）以上的可休息42天。③已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常工作。④女教師生育后小孩未滿一周歲，每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。⑤產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的時(shí)間計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。⑥在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的固定工資照發(fā)。固定工資是指教師結(jié)構(gòu)工資中基礎(chǔ)工資按月發(fā)放部分；未實(shí)施結(jié)構(gòu)工資的按合同年薪的60%除以12個(gè)月核定。⑦在規(guī)定的陪護(hù)假期期間,不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3．喪假①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假3天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡時(shí)，給喪假1天。在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。②喪假的時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。③喪假期間，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。五、工傷假1．教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。2．教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。六、請(qǐng)假管理1．請(qǐng)假流程①填寫請(qǐng)假單（教務(wù)處）；②安排課務(wù)及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。2．因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向本人所在級(jí)部主管校長(zhǎng)報(bào)告，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠職處理。3．教師請(qǐng)事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作；其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔(dān)的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請(qǐng)假者自行負(fù)責(zé)安排，確有困難的由相關(guān)管理部門協(xié)助安排。4．教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專