應對求職面試問答技巧培訓

應對求職面試問答技巧

韋恩·福特博士麗茲·賴安一個有40多年人力資源經(jīng)驗的職場專家，現(xiàn)任美國管理優(yōu)勢公司副總裁。韋恩·福特博士。美國職場專家麗茲·賴安，她是Yahoo網(wǎng)站和《商業(yè)周刊》專欄作家，有25年人力資源工作的經(jīng)驗，曾任世界500強企業(yè)的副總裁。這些問題要事先準備

1.介紹一下你自己

2.你對我們公司有什么了解

3.你為什么要為我們工作

4.你的同事如何評價你

5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

6.你對公司的價值

7.說一個你曾經(jīng)提過的建議

8.談談你在壓力下工作的能力

9.你有什么問題要問1.介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業(yè)。2.你對我們公司有什么了解

你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。3.你為什么要為我們工作

這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業(yè)規(guī)劃。4.你的同事如何評價你

你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人?！边@句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

回答盡量與面試職位相關。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。6.你對對公司的的價值這這是你強強調(diào)自己己長處的的機會，，當然，，這些長長處要跟跟面試職職位相關關，事先先準備和和思考這這個問題題。7.說一一個你曾曾經(jīng)提過過的建議議事事先準備備一個好好的建議議，它要要被采納納并獲得得成功。。如果該該建議與與面試的的工作相相關，會會大大加加分。8.談談談你在壓壓力下工工作的能能力你你可可以說你你曾經(jīng)在在各種壓壓力下獲獲得了成成功，提提供一個個與面試試職位相相關的例例子。9.你有有什么問問題要問問準準備好好幾個問問題，比比如“我我會被公公司安排排在哪里里”“什什么時候候我可以以開始為為公司效效勞”。。這些問題題有陷阱阱10.你希望望薪水多多少11.你你是否辭辭退過別別人12.你你對同事事哪些行行為無法法容忍14.你是否否有盲點點

13.談談談你與領領導之間間存在的的問題10.你你希望薪薪水多少少重重量級級問題??！如果你你先回答答，有可可能就輸輸了，所所以，不不要回答答。你可可以說：：“這個個問題太太難回答答了”““你能告告訴我薪薪水范圍圍嗎”，，大部分分情況下下，面試試官會卸卸下面具具，告訴訴你答案案。如果果沒有，，那可能能與具體體職位相相關，他他們會給給你一個個范圍。。11.你你是否辭辭退過別別人嚴嚴肅肅問題?。〔灰p輕視辭退退問題，，也不要要讓面試試官感覺覺你喜歡歡辭退人人。你該該說，只只有認為為辭退別別人是正正確、應應該做的的事情時時，才會會這樣做做。如果果前提是是公司利利益和個個人利益益沖突，，你是保保護公司司利益才才這么做做的。注注意，辭辭退和臨臨時解雇雇、裁員員是不同同的。12.你你對同事事哪些行行為無法法容忍圈圈套問題題！努力力思考，，然后回回答同事事沒有什什么行為為讓你無無法容忍忍。簡短短地表達達自己好好像跟人人相處得得都很好好，是很很好的回回答。13.談談談你與與領導之之間存在在的問題題最最大大陷阱?。∵@是測測試你是是否會說說領導壞壞話。如如果你講講了你與與前領導導存在的的問題，，面試可可能馬上上砸了。。保持積積極態(tài)度度，不要要記恨與與領導有有關的問問題。14.你你是否有有盲點狡狡詐問題題！如果果你知道道自己的的盲點，，那就不不叫盲點點。不要要泄露任任何個人人的信息息，讓面面試官自自己尋找找你的缺缺點，不不要告訴訴他們。。這些問題題要誠實實回答15.你希望望自己在在團隊中中處于什什么位置置

16.你有有沒有應應聘其他他公司17.如果現(xiàn)現(xiàn)在有足足夠的錢錢，你會會退休嗎嗎

18.你是是否被要要求離職職過21.如如果需要要，你是是否愿意意搬家20.你是否否愿意加加班19.什什么能激激發(fā)你在在工作中中的最佳佳發(fā)揮？？15.你你希望自自己在團團隊中處處于什么么位置誠誠實實回答。。如果你你覺得各各種位置置都可以以，說明明這點。。16.你你有沒有有應聘其其他公司司誠誠實回回答，但但不要在在這方面面停留太太長時間間。話題題集中在在你應聘聘的工作作、你可可以為工工作做些些什么，，此外的的內(nèi)容會會分散注注意力。。17.如如果現(xiàn)在在有足夠夠的錢，，你會退退休嗎如如果你會會的話，，回答是是。不過過，既然然你需要要工作，，它就是是你想做做的，如如果你不不想退休休，無需需刻意說說是。18.你你是否被被要求離離職過如如果沒沒有，說說沒有。。如果有有，誠實實簡要地地回答，，不要批批評相關關的人和和公司。。19.什什么能激激發(fā)你在在工作中中的最佳佳發(fā)揮？？這這個問問題因人人而異，，只有你你自己可可以回答答。好的的回答有有“挑戰(zhàn)戰(zhàn)”“成成就”。。20.你你是否愿愿意加班班誠誠實回答答。21.如如果需要要，你是是否愿意意搬家如如果果有這種種可能性性，你需需要在面面試前與與家人達達成一致致。如果果不愿意意，不要要為了得得到工作作說謊，，以免后后悔。這些問題題只能這這樣回答答22.為為什么要要聘用你你

23.你是是否有這這個行業(yè)業(yè)的工作作經(jīng)驗24.你是否否認為你你的能力力超過了了職位要要求25.你你為什么么離開前前一份工工作26.你你的技能能更適合合這份工工作還是是其他27.你是否否愿意把把公司利利益放在在個人利利益之上上

28.你認認為自己己成功嗎嗎

29.你是是否認識識我們公公司的人人

30.你有有團隊合合作精神神嗎31.你你的工作作哲學是是什么32.金錢和和工作，，哪個對對你更重重要33.工工作中什什么事會會讓你失失望22.為為什么要要聘用你你說說明你的的優(yōu)勢可可以滿足足公司的的需求。。記住，，別跟其其他競爭爭者做比比較。23.你是是否有有這個個行業(yè)業(yè)的工工作經(jīng)經(jīng)驗回回答答盡量量與面面試職職位密密切相相關。。如果果沒有有相關關經(jīng)驗驗，盡盡量往往這方方面靠靠。24.你是是否認認為你你的能能力超超過了了職位位要求求不不論論你的的能力力如何何，回回答你你“非非常適適合這這個職職位””。25.你為為什么么離開開前一一份工工作無無論論是什什么原原因離離開，，千萬萬不要要批評評前公公司、、前上上司和和前同同事，，這會會讓你你看起起來很很糟??！保持持正面面、積積極的的回答答，微微笑著著談論論離職職原因因，比比如你你“想想尋找找做特特別的的事情情的機機會””。26.你的的技能能更適適合這這份工工作還還是其其他““這個個工作作！””不要要讓面面試官官懷疑疑你更更想要要另一一份工工作。。27.你是是否愿愿意把把公司司利益益放在在個人人利益益之上上這這是考考察忠忠誠度度和奉奉獻精精神的的直接接問題題。不不要過過多考考慮倫倫理道道德，，說““愿意意”。。28.你認認為自自己成成功嗎嗎永永遠都都要說說“是是”，，并簡簡要解解釋，，比如如你設設定了了一些些目標標，已已經(jīng)達達到一一些，，目前前正努努力達達成剩剩下的的目標標。29.你是是否認認識我我們公公司的的人注注意該該公司司關于于親屬屬、朋朋友共共同工工作的的規(guī)定定。除除非你你充分分考慮慮過，，否則則不要要提你你的親親朋。。30.你有有團隊隊合作作精神神嗎當當然說說“有有”。。準備備好例例子，，詳細細描述述你總總是為為團隊隊而不不是為為個人人著想想，這這能很很好證證明你你的團團隊精精神。。別吹吹牛，，用陳陳述事事實的的語調(diào)調(diào)講述述，這這是關關鍵。。31.你的的工作作哲學學是什什么面面試官官不想想聽論論文。?！澳隳闶欠穹裼袕姀娏业牡囊庠冈敢寻压ぷ髯魍瓿沙?？是是的。?！边@這樣回回答最最合適適不過過，簡簡短，，積極極，對對公司司有益益。32.金錢錢和工工作，，哪個個對你你更重重要““金錢錢很重重要，，但是是工作作才是是最重重要的的?！薄睕]有有比這這更好好的回回答。。33.工作作中什什么事事會讓讓你失失望不不要要談瑣瑣碎的的事，，不要要持負負面態(tài)態(tài)度。。安全全的回回答很很少，，比如如“沒沒有挑挑戰(zhàn)””。這些問問題要要模糊糊回答答34.如果果被錄錄用，，你希希望工工作多多久35.談談談你你的理理想職職業(yè)？？37.你會會拒絕絕什么么樣的的人一一起工工作36.你你想在在這份份工作作中追追求什什么34.如果果被錄錄用，，你希希望工工作多多久不不能能答得得太具具體，，你可可以說說：““我希希望是是很長長的時時間。?！?5.談談談你的的理想想職業(yè)業(yè)？36.你想想在這這份工工作中中追求求什么么回回答答這兩兩個問問題不不要談談具體體的，，容易易說砸砸！如如果你你說理理想職職業(yè)就就是面面試的的職業(yè)業(yè)，面面試官官會懷懷疑你你的誠誠實度度；如如果你你說其其他職職業(yè)，，面試試官會會懷疑疑你如如果被被錄用用，會會對崗崗位不不滿意意。最最好好的方方式是是保持持中立立。比比如““一個個我喜喜歡在在那里里工作作的職職業(yè)，，喜歡歡那里里的人人，能能做出出貢獻獻，并并迫不不及待待想開開始的的工作作”。。37.你會會拒絕絕什么么樣的的人一一起工工作不不要要回答答瑣碎碎的內(nèi)內(nèi)容，，那會會讓你你看起起來像像個怨怨婦。。好的的回答答包括括“對對公司司的不不忠誠誠，暴暴力，，或違違法””。這些問問題最最好這這樣回回答38.你怎怎么知知道自自己在在事業(yè)業(yè)上是是成功功的39.形形容一一下你你的管管理方方式40.你你從工工作錯錯誤中中學到到什么么42.你會會怎樣樣彌補補你的的經(jīng)驗驗不足足43.你希希望老老板具具有什什么樣樣的特特質44.談談談你你如何何幫助助他人人解決決爭端端45.描述述你的的工作作原則則50.前領領導怎怎樣評評價你你的優(yōu)優(yōu)點47.描描述你你工作作中最最大的的快樂樂48.為什什么你你認為為自己己能勝勝任這這個工工作49.你你最大大的優(yōu)優(yōu)點是是什么么46.你在在工作作中最最失望望是什什么38.你怎怎么知知道自自己在在事業(yè)業(yè)上是是成功功的好好的的回答答很多多，比比如你你為自自己設設立高高標準準并達達到了了標準準；你你做出出的結結果是是成功功的；；老板板告訴訴你““你是是成功功的””。39.形容容一下下你的的管理理方式式盡盡量避避免模模式化化回答答?！啊碍h(huán)境境式管管理””是一一個安安全的的回答答，因因為它它表明明你會會根據(jù)據(jù)不同同環(huán)境境進行行管理理。40.你從從工作作錯誤誤中學學到什什么這這個個問題題你必必須回回答，，否則則面試試官會會懷疑疑你的的誠實實。說說一個個微小小、善善意、、最后后讓你你有積積極收收獲的的錯誤誤。41.如果果你負負責招招聘這這個職職位，，你希希望招招什么么樣的的人注注意，，要提提到這這個職職位所所需要要、而而你也也擁有有這種種特質質的人人。42.你會會怎樣樣彌補補你的的經(jīng)驗驗不足足首首先，，如果果你有有面試試官不不知道道的經(jīng)經(jīng)驗，，告訴訴他們們。然然后說說說你你的勤勤奮和和學習習能力力。43.你希希望老老板具具有什什么樣樣的特特質保保持持中立立和積積極的的態(tài)度度。安安全的的回答答是““知識識淵博博，有有幽默默感，，公平平，對對下屬屬的忠忠誠，，高要要求””———所有有老板板都認認為自自己有有這些些特質質。44.談談談你如如何幫幫助他他人解解決爭爭端舉舉例例子，，重點點描述述你的的解決決技巧巧，而而不是是爭端端本身身。45.描述述你的的工作作原則則強強調(diào)調(diào)公司司利益益。好好的回回答包包括完完成工工作的的決心心、努努力工工作并并享受受工作作。46.你你在工作作中最失失望是什什么確確認你回回答的內(nèi)內(nèi)容是你你無法控控制的，，表現(xiàn)出出接受的的態(tài)度，，不要有有負面情情緒。47.描描述你工工作中最最大的快快樂描描述為公公司完成成某項工工作而得得到的快快樂。48.為為什么你你認為自自己能勝勝任這個個工作陳陳述多多個理由由，包括括技能、、經(jīng)驗和和興趣愛愛好。49.你你最大的的優(yōu)點是是什么只只要保保持積極極的態(tài)度度，很多多回答都都很棒。。比如：：區(qū)分優(yōu)優(yōu)先次序序、解決決問題、、壓力下下工作和和集中精精力完成成任務的的能力等等等。50.前前領導怎怎樣評價價你的優(yōu)優(yōu)點好好的回答答：忠誠誠，精力力旺盛，，態(tài)度積積極，領領導能力力，團隊隊精神，，專業(yè)，，創(chuàng)新，，耐心，，努力，，主動等等等。面試時求求職者不不能問的的問題1.你們們公司是是干什么么的？2.我我多快能能轉另一一個職位位？3.你還還提供其其他職位位嗎？6.公公司會做做背景調(diào)調(diào)查嗎？？

5.如果你你雇了我我，我能能等一段