規(guī)范文明執(zhí)法(推薦九篇)

規(guī)范文明執(zhí)法(推薦九篇)5規(guī)范文明執(zhí)法(篇一)今天我來到了這個公司工作，在公司工作的這段時間里，我也是認真的去學習了一些合規(guī)的知識，同時我也是積極的去把工作給做好了，雖然在工作的這段時間里也是有一些做的不夠好的地方，可是我也是知道，自己的一個工作能力并不是那么的強，只有不斷的去學，那么我的工作才能做得更好，我也是在此總結下。作為剛剛踏入社會的新人，我也是沒有什么經驗的，所以剛開始我也是積極的去學習，讓自己能做好，但是還是出了不少的問題，但也是得到領導的肯定，我也是積極的去思考，同時我也是找到一些方法來，來提升自己的能力，在此我也是在此總結下。在這段工作里頭，我是感到非常的開心，我也是明白，要做好這件事情，除了要對公司有一個正確了解之外，同時也是要多去了解其他同事的工作，以及自己在做的過程中遇到的問題，而不再像以前那樣的依賴，同時也是通過這些方法來解決，讓自己能得到提升。而在之后的工作里頭，我也是會多去學習一些相關的知識，去把合規(guī)的工作給做好了，不再去讓自己在工作的時候出錯，而是要積極的去思考，去把工作給做好，只有如此自己才能做得更好。xx一個肯定，我相信我的工作能力是會得到很大的提升，同時我也是知道，自己還有很多的方面是需要繼續(xù)的學習的，同時也是要繼續(xù)的來提升自己的工作能力。在明年的工作里頭，我也是要繼續(xù)的學習，繼續(xù)的把合規(guī)的知識做好，同時也是要在以后的工作里頭，繼續(xù)的努力學，做得更加的出色。規(guī)范文明執(zhí)法(篇二)警察先進事跡材料李明，男，19682中隊長，三級警督。一九八八年參加公安交通管理工作以來，他一直在城市執(zhí)勤第一線工作。二十年如一日，他憑借著對公安交通管理工作的滿腔熱情，憑著對公安工作的高度責任感，忠實地履行著人民警察的誓言，工作中嚴肅認真、腳踏實地，作風嚴謹，上進心強，能盡職盡責地完成組織交給的各項任務。由于工作成績突出，曾多次被市、區(qū)公安機關評為“先進個人”，“優(yōu)秀公務員”，“優(yōu)秀共產員”，2019面對成績，他不驕不躁，虛心向其他同志學習，經常加強政治學習鉆研業(yè)務知識，不斷提高自身素質和工作水平，李惠明同志經常說：要勝任一個崗位，就必須堅持學習，增強素質，努力做“復合型”人才，才能做到永不落伍。他是這樣說的，也是這樣做的。他充分利用業(yè)余時間，學習掌握與交通管理等有關實自己，完善自己，以適應崗位工作的需要。工作中，他立足現(xiàn)實，不恥下游刃有余，并且為其他同志起到了帶動和模范作用。正是堅持長期不懈的注重政治思想修養(yǎng)和業(yè)務知識的學習，鑄就了李惠明同志在歲月的磨礪中不斷求索和交管事業(yè)的無私奉獻。第1愛本職工作，有一股強烈的工作欲，干起工作來雷厲風行，對自己份內的工作，從不拖拉、推諉扯皮，單說近年來，暢通工程和城市交通秩序整治等工時甚至連續(xù)工作十幾個小時，吃飯吃不到時間，中午、晚上加班，犧牲節(jié)假和勞累而抱怨。從事公安交警工作二十多年以來，李惠明同志始終認為形象重于生命，作為人名警察，良好的形象是體現(xiàn)“公平、公正、文明執(zhí)法”的前提。在工作中他講原則，但是他對待群眾的態(tài)度非常好，能夠以理服人，接待群眾詢問、投訴、辦事，他總是不厭其煩，認真辦理，他從來沒有因工作繁重、瑣碎而跟群眾翻過臉，就是群眾心情不好發(fā)了脾氣，他仍然能夠做到有禮有節(jié)。在單位內部他也是為人誠樸、謙和，善于團結同志，和同事們相處的十分融洽。在這方面他為民警作出了好的榜樣，在大隊也是有口皆碑。從事多年一線執(zhí)勤的李惠明同志，憑借著多年積累的工作經驗，他非常深刻的理解了管理與服務的含義，現(xiàn)在有不少人對交警工作不理解，很多被交警處罰過的群眾認為違法處罰可以接受，接受不了的是交警在執(zhí)法時態(tài)度的生硬、刻板，不聽當事人解釋，帶有明顯的距離感。李惠明同志認為要想贏得人民群眾對我們交第2頁警工作的認可與理解，只有轉變我們的執(zhí)法理念，改變我們的工作作風，規(guī)范我們的執(zhí)行為，才能從根本上解決警民關系。作為中隊長，他常給同志們說：敬一個禮，可以縮短警民之間的距離；問一聲好可以緩解對方的心理壓力，在執(zhí)勤執(zhí)法中他正是身教勝過言傳。第3頁文明的指揮疏導，贏得了廣大市民的認可，也影響和帶動著他身邊的同事。0都豎起大拇指，說他是稱職的隊長。作為同事我敬佩他。人們都說交警是一個城市的門面也是城市文明的使者，交警的執(zhí)法與管理，在一定程度上體現(xiàn)著一個城市的管理水平，也代表著政府和公安機關的形象。李惠明同志正是認識到了這一點，二十年以來，他始終帶著深厚的情感工作，寓服務于管理之中，真正做到了權為民所用、情為民所系、事為民所辦、利為民所謀、他懷著對公安交通管理事業(yè)無限的熱愛，一心撲在工作中。由于平時從不間斷加強自身修養(yǎng)，他的執(zhí)法水平在同行中可以說是首屈一指的。在他從警的二十多年里，從未發(fā)生過因執(zhí)法不當或其他問題對他的投訴。相反，他卻用于自己熟練的業(yè)務知識和具有相當說服力的語言表達能力，解決了無數(shù)起中隊民警與違法駕駛人第4頁之間的矛盾。20195xxx，大隊教導員鄭湘濤仔細聽取了張師傅的陳述，得知是張師傅不滿意民警的處罰，原因是民警執(zhí)法時態(tài)度不好。隨即鄭教導將李惠明叫來辦公室，吩咐由我協(xié)助李隊長調查此事；在辦公室，李惠明同志給張師傅倒了一杯水，他就開始和張師傅聊了起來，問他們出租車最近的經營情況，以及對我們交警的管理有何反響。張師傅連說：現(xiàn)在民警管理嚴格，交通暢通，他們收入也不錯。當問及他今天發(fā)生的事情時，張師傅突然不講話了，停了一會兒，他說道：“二位領導，今天不好意思，其實是我違章了，當時只是不想交這一百元的罰款，所以才來了大隊，其實你們民警沒錯，錯的是我，尤其是看到李隊長這么好的態(tài)度，我真內疚，你們平時工作多辛苦，我還給你們找麻煩”。說著起來就要走，李惠明同志忙說：“張師傅，要是不太忙的話多坐一會，咱們再聊聊？”張師傅又坐了下來，李惠明同志仔細詢問了駕駛員對近期交通工作的意見和建議，并逐一詳細做了記錄。臨走時張師傅連聲說：“對不起……”至此，我又一次目睹了李惠明同志執(zhí)法藝術的真諦，就是在于他推行的一種人性化的執(zhí)法。第5頁文檔為doc格式規(guī)范文明執(zhí)法(篇三)大風險的過程中，另一個更加基本的風險——合規(guī)風險的重要性開始顯現(xiàn)出險起到了指引作用。一建立合規(guī)風險管理的必要性2005能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。從內涵上看，合規(guī)風險主要是強調銀行因為各種自身原因主導性地違反法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則等而遭受的經濟或聲譽的損失，這種風險性質更嚴重、造成的損失也更大，因為銀行本身可以避免或者減少這種風險。合規(guī)風險的有效管理不僅能促使銀行遵紀守法、合規(guī)經營，還能有效提升銀行的良好信譽、品牌價值和核心競爭力。國外合規(guī)風險管理歷來受到監(jiān)管部門和銀行業(yè)重視，已經形成了一門專門的風險管理學科。國外很多大型商業(yè)銀行都有獨立的合規(guī)管理部門，其職責就是負責合規(guī)風險的識別、報告、控制和評估，梳理業(yè)務流程中涉及的各種規(guī)章制度，參與銀行合規(guī)制度的制定，并為新業(yè)務提供合規(guī)支持。2007發(fā)布的《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》中，要求商業(yè)銀行建立強有力的合規(guī)文化、有效的合規(guī)管理體系和嚴格的合規(guī)管理制度，在日常監(jiān)管中不斷提高合規(guī)風險的監(jiān)管能力，在實踐中不斷積累合規(guī)風險監(jiān)管的經驗。銀監(jiān)會強調，合規(guī)機制建設和合規(guī)文化的滲透，能為銀行的業(yè)務管理垂直化和組織結構扁平化改革提供必要的合規(guī)支撐。如果沒有相應的合規(guī)機制建設和合規(guī)文化的滲透，銀行業(yè)務管理的垂直化和組織結構的扁平化，可能會加劇銀行內控各環(huán)節(jié)上的失控，使銀行的內部控制機制失效。我國的銀行業(yè)一直沒有將合規(guī)視為風險管理xxx二建立合規(guī)文化教育的重要性合規(guī)風險管理不僅體現(xiàn)在完善的合規(guī)制度，也要求建立強力的合規(guī)文化。合規(guī)文化是指企業(yè)內部自上而下的所有從業(yè)人員主動遵守各種規(guī)章管理制度，自覺維護規(guī)則的有效性與權威性的一種氛圍與機制。在這種氛圍及機制下，企業(yè)的各個層級的決策者在進行決策時能主動將企業(yè)風險控制以及合規(guī)管理的要求納入到考慮范圍中，并作為進行決策的基本出發(fā)點。合規(guī)文化是合規(guī)風險管理重要環(huán)節(jié)，它的意義體現(xiàn)在從制度和意識層面上防范人為故意導致的風險。風險無小事，合規(guī)心中留。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。合規(guī)文化的一個重要特征是自覺性，銀行經營活動的特殊性直接導致風險后果的嚴重性，千里之堤毀于蟻穴，一個很小的合規(guī)漏洞都可能造成銀行的巨大損失。在巴林銀行倒閉事件中，交易員尼克·里森利用制度的漏洞，違規(guī)操作，使這個號稱英國皇家銀行的百年老店轟然倒塌，這個事件的客觀原因是巴林銀行的管理規(guī)章出現(xiàn)了漏洞，而直接原因是交易員知道規(guī)章的漏洞并且利用了漏洞為自己謀得利益。銀行的制度不可能完全沒有漏洞，因此，合規(guī)文化不僅需要在制度上，更需要體現(xiàn)在員工的意識和心中，要讓員工即使知道規(guī)章的漏洞也不去利用或者違反。合規(guī)文化另一個重要特征是大眾性，即人人合規(guī)，讓合規(guī)的觀念和意識深深扎根于每一個從業(yè)人員的頭腦中，并由此深入到企業(yè)經營的每個流程和環(huán)節(jié)。近年來曝光的銀行內部的一些案件，恰恰說明合規(guī)文化我國銀行業(yè)的膚淺或缺失，“合規(guī)文化”的管理理念還遠遠沒有浸潤到銀行的日常管理和決策中。在層出不窮的銀行案件中，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工制度意識不強，合規(guī)理念淡漠，執(zhí)行力度差。因此加強合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機制的需要，是保護經濟效益的需要。三強化合規(guī)管理,培養(yǎng)合規(guī)文化（一）制定科學合理的制度，組建有執(zhí)行力的合規(guī)部門在合規(guī)管理中，必須制定一套符合商業(yè)銀行自身特色且行之有效的制度和政的合規(guī)部門，可以使制度的作用得到最大的保障和發(fā)揮。合規(guī)部門應該是專銀行的業(yè)務運行中來，時時梳理銀行的業(yè)務流程所涉及的規(guī)章制度，尋找漏洞，為發(fā)展制度保障，為制度提供完善依據(jù)。（二）培養(yǎng)合規(guī)意識，克服被動心理好表率，強化決策和管理過程中的合規(guī)意識，并監(jiān)督各部門樹立合規(guī)經營觀現(xiàn)金數(shù)千萬元，如此巨大數(shù)額的現(xiàn)金，絕不可能在短時間內完成轉移，因此犯罪分子同時發(fā)展了數(shù)名同犯，在不短的'時間內，整個銀行都沒有發(fā)現(xiàn)異常。銀行內控制度執(zhí)行不力，工作人員防范意識不強，為犯罪分子提供了客觀的條件便利。如果在日常檢查過程中，出現(xiàn)以人情代替制度，感情代替監(jiān)督的情況，那么規(guī)章制度就成為了一紙空談。（三)建立有效的監(jiān)督、激勵、獎懲機制主動的監(jiān)督意識。要建立起覆蓋每個管理人員和員工的責任追究體系，強調一次違規(guī)都要認定相關責任人，同時領導層要樹立正確認識，確保每一條制員奮發(fā)向上的內在動力，進而引導、督促員工對內控執(zhí)行高標準的追求。隨著經濟全球化的不斷增強，中國銀行業(yè)與國際接軌是大勢所趨，銀行合規(guī)風險管理的重要性越來越不容忽視。合規(guī)管理是風險管理的重要組成部分，只有落實到各業(yè)務條線的操作流程中,實現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者的有機結合,才能減少各類不應有的風險。建設銀行合規(guī)風險管理的建設任重而道遠，需要每個建行人共同的努力。規(guī)范文明執(zhí)法(篇四)交通事故調查報告范本2015故調查報告范文,大家要是有興趣的話,可以看一下!2015130850g501670km+74m8,8400按照《xxxxxx查處理條例》、《重慶市安全生產監(jiān)督管理條例》之規(guī)定和市政府領導批示指示精神,成立由市安監(jiān)局牽頭,市監(jiān)察局、市公安局交巡警總隊、市運管局、市130調查組通過現(xiàn)場勘查、技術鑒定、調查取證、綜合分析,查明了事故發(fā)生的經過和原因,認定了事故性質及責任,提出了對相關責任人的處理建議和整改防范措施?，F(xiàn)將有關情況報告如下:一、事故基本情況(一)事故車輛基本情況b3z583,bj6536b1dba-s,型普通客車,核定載客人數(shù):9:15號:c07681,車輛識別代號:lvcp2cba1cb005361,車輛所有人:王志明,登記住址:51:2012425b3z58397km/h,不存在超速行為。a1g599,caf7230a,轎車,核定載客人數(shù):5:1號:3218837,車輛識別代號:lvsgbfaf7af117837,車輛所有人:重慶市騰龍磨料磨具有限公司,登記住址:重慶市長壽區(qū)晏家工業(yè)園區(qū)內,初次登記日期:2010年5月5日。a1g599于營運。事故發(fā)生時,由公司員工張桂鳳駕車駛向梁平。a1g599122km/h,存在超速行為。(二)事故車輛駕駛人情況王志明:男,43b3z583:a2,駕駛證號檔案編號:500000031829,300:200273:200873日至201473換證。王志明已在本次事故中死亡。張桂鳳:女,42a1g599:c1,駕駛證號駕駛證檔案號:500000030746,34510-5,初次領證日期:2002621年6月21日至2024年6月21日。張桂鳳已在本次事故中死亡。經調查,沒有發(fā)現(xiàn)上述駕駛人有處于疲勞駕駛狀態(tài)及酒后駕駛、吸毒后駕駛等其他影響駕駛的行為。(三)事故路段情況1670km+74mr3470m,1%,1624m;經現(xiàn)場測量該1%;進城方向線性為彎道右偏圓曲線。事發(fā)路段道路設有120km/h,100km/h25米,2014年6月按《重慶市營運高速公路施工標準化管理規(guī)定》拓寬為米。中央分隔帶開口活動護欄為插拔式,長度能封閉中央分隔帶開口,基礎采用抽換式立柱基礎,活動護欄上設置有反光片,未設置防眩設施,符合《公路交通安全設施設計規(guī)范》(jtgd81-2006)。根據(jù)現(xiàn)場勘查及重慶通力公路工程試驗檢測有限公司檢測報告顯示:路面平整無坑凼。(四)事故發(fā)生時天氣及環(huán)境情況0850影響的起霧跡象。二、事故經過及應急處置情況(一)事故經過2015130803a1g5998501670km+74m122km/hb3z583b3z583a1g599wb3z583(二)事故應急救援情況事故發(fā)生后,重慶市交通行政執(zhí)法總隊高速公路第四支隊執(zhí)法人員立即趕赴事故現(xiàn)場開展救援工作,隨后市級相關部門、長壽區(qū)政府、墊江縣政府及相關部門到達事故現(xiàn)場,指揮事故搶險救援、傷員救治和善后應急處置等工作,受傷人員及時被送往墊江縣人民醫(yī)院、長壽區(qū)人民醫(yī)院進行救治。事故現(xiàn)場在3小時內恢復正常通行。(三)善后處理情況8已全部火化,8三、事故車輛運行軌跡a1g599130803g50b3z583130839etc四、事故發(fā)生的原因和性質(一)直接原因120km/h,時速不低122km/h),致使車輛撞倒中央隔離帶開口活動護欄駛入對向車道并撞擊渝b3z583915重了事故后果。(二)間接原因墊江縣交通綜合執(zhí)法大隊。一是未按照《墊江縣機動車非法營運專項整治領導小組辦公室關于印發(fā)非法營運車輛處理意見的通知》(墊整治辦〔2012〕42013201411670b3z58334b3z5835100004000050004500020135165000b3z58345000b3z583的從事非法營運的車輛信息及時通報對方。沒有過問非法營運車輛處罰、聯(lián)動機制落實及平時對曾經被查處過車輛的監(jiān)管情況,對縣交通綜合執(zhí)法大隊存在的上述行為失察。墊江縣公安局交巡警大隊澄溪公巡中隊未認真履行指導職責。墊江縣公安局b3z583未認真指導其轄區(qū)高峰鎮(zhèn)政府交安辦對面包車、摩托車、拖拉機、貨車四類重點車切實摸清底數(shù),建立臺賬工作。墊江縣高峰鎮(zhèn)政府履行屬地安全監(jiān)管職責不到位。一是未按照墊江縣政府辦公室《關于印發(fā)機動車非法營運專項整治工作方案的通知》(墊江府辦〔201413、35b3z583市交通行政執(zhí)法總隊高速公路第二支隊一大隊打擊非法營運工作不到位。按并要求加強信息通報反饋,建立資源共享機制,對轄區(qū)超限、非法營運的區(qū)域、速公路第二支隊一大隊與墊江縣交通綜合執(zhí)法大隊簽訂的《聯(lián)勤聯(lián)動執(zhí)法工作非法營運車輛、人員的信息向墊江縣交通綜合執(zhí)法大隊交流共享。墊江縣政府。墊江縣非法營運現(xiàn)象突出,縣城、高峰鎮(zhèn)等地非法營運長期存明顯。(三)事故性質130安全責任事故。五、責任分析及處理建議根據(jù)《xxxxxxxxx例》、《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》等規(guī)定,本著教育與懲處相結合的原則,在認真分析事故原因、性質的基礎上,對相關責任人員和責任單位提出如下處理建議。(一)建議免于追究責任人員a1g599生,對事故發(fā)生負有直接責任。鑒于其已在事故中死亡,建議不再追究責任。b3z583915中死亡,建議不再追究責任。(二)建議移送司法機關的人員王曉波,男,漢族,19644,200012xxx,1980,200910書記。20133b3z58320142012放行;王曉波未落實聯(lián)勤聯(lián)動協(xié)議。20133b3z583守罪,檢察機關已對其進行立案偵查。建議待司法機關結案后,再給予相應的黨紀政紀處分。(三)建議給予黨紀政紀處分的人員汪向陽,男,漢族,19668,xxx5xxx,198410月參加工作,2007年10月至今任墊江縣交通綜合執(zhí)法大隊副大隊長,其間:20071020147,201020147管案件處罰工作;2014720133罰;20132014358給予汪向陽行政記大過處分,并責成縣交通委員會給予免職處理。李武勝,男,漢族,197612,2002212,20146間:201481120133b3z583隊長,對此負主要責任;20143條第一款之規(guī)定,本應給予李武勝行政記過處分,鑒于2014811龔方云,男,漢族,19638,199047,20141間:2014620133b3z5836201513061處分暫行規(guī)定》第四條第一款之規(guī)定,建議給予龔方云行政警告處分。涂光明,男,漢族,19665,199011xxx,19872,200412:201232014620133b3z583201466411自降低處罰標準將其放行。涂光明作為縣交通委員會時任分管縣交通綜合執(zhí)法xxx七條之規(guī)定,建議給予涂光明黨內警告處分。余強修,男,漢族,19735,20003xxx,19939,20137公人員),具體負責鎮(zhèn)水陸交通安全監(jiān)管工作。余強修未按照文件要求開展非法b3z583b3z583xxx內警告處分。王錫利,男,漢族,19877,201112xxx,20099,20134b3z583b3z583議給予王錫利行政警告處分。黃文東,男,漢族,19757,20138130《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》第四條第一款之規(guī)定,建議給予行政警告處分。鄭波,男,漢族,19746,20139處分暫行規(guī)定》第四條第一款之規(guī)定,建議給予行政警告處分。(四)建議給予誡勉談話的人員譚凱元,男,漢族,19784,20001112,201412長。20133b3z583縣交通綜合執(zhí)法大隊運政中隊未將其納入重點監(jiān)管對象,譚凱元作為縣交通綜合執(zhí)法大隊運政中隊中隊長,對此負直接責任。鑒于譚凱元剛任職1個多月,對其工作正熟悉了解中,建議由墊江縣監(jiān)察局對譚凱元進行誡勉談話。魏小雄,男,漢族,196210,198679,2009520141212xxx20133b3z58320147012長,對縣交通綜合執(zhí)法大隊上述行為失察,負有重要領導責任。建議由墊江縣監(jiān)察局對魏小雄進行誡勉談話。劉濤,男,漢族,19815,20107xxx,20007月參加工作,20138b3z58347由墊江縣監(jiān)察局對劉濤進行誡勉談話。王鴻,男,漢族,19666,19926xxx,1988月參加工作,20132分管安全生產(含道路交通安全)等工作。王鴻未認真督促檢查該鎮(zhèn)非法營運機b3z583b3z583(五)建議作出書面檢查的單位(六)建議給予行政處罰的生產經營單位b3z583915人),加重了事故后果。王志明長期從事非法營運,性質惡劣,應從重處理,按照《xxx六、防范措施及建議130認真貫徹落實《xxx(二)公安車輛管理部門要加強車輛安全檢測、登記入戶、年檢年審工作。對非法拼裝、改裝和加裝的車輛一律不得上戶、一律不得年審。交通管理部門要進發(fā)現(xiàn)非法拼裝、改裝和加裝違法行為,堅決拆除,不能一罰了之。(責任主體:縣公安局、縣交委)(三)公安、交通運輸、安全監(jiān)管等部門要加強協(xié)調配合,進一步落實聯(lián)合執(zhí)法機制,強化路面執(zhí)法,加強源頭監(jiān)管,把道路交通安全法規(guī)、制度及各項防范措施真正落實到操作層面。規(guī)范文明執(zhí)法(篇五)銀行是一種高風險的行業(yè)，由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，為此銀行里的事事都要按部就班地進行。在銀行里只要是違規(guī)操作，即使是擦邊球，也會逐漸變成大風險。巴林銀行倒閉就是一個很好的警示，所以銀行的合規(guī)文化建設尤為重要。規(guī)矩即系合規(guī)，即要求每個成員都應遵守的用來約束自己行為的規(guī)則、條文銀行自身業(yè)務活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。如何建設銀行的合規(guī)文化呢？首先，我們要了解合規(guī)文化的內涵。合規(guī)文化的主要內涵為堅持誠信正直準則、提倡合規(guī)人人有責、高管人員帶頭合規(guī)、合規(guī)有理、違規(guī)有害、實現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)監(jiān)管有效互動。其目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業(yè)務操作中的主要風險點和控制方法，牢固樹立合規(guī)操作是崗位工作的第一要義的理念，使其合規(guī)成為銀行一切經營活動的自覺規(guī)范的行為。孔子云：其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。銀行由上到下地改革，高管要起帶頭作用，認真遵守銀行里制定的各項規(guī)章制度，并將其實施到各個部門，如要使員工熟練掌握合規(guī)知識，并能應知、應會、應用。要把合規(guī)管理要求結合到各業(yè)務條線的操作流程中，實現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結合，盡量減少各類不應有的合規(guī)風險和操作風險。第二，我們要從合規(guī)文化的特點出發(fā)。合規(guī)是一種文化，文化就具有大眾性，尤其在銀行這一行中，合規(guī)本身就是銀行從業(yè)人員的職業(yè)操守的基本要求，合規(guī)絕不僅僅是合規(guī)部門或者合規(guī)人員的事情，合規(guī)工作與銀行中各個流程、各個工作環(huán)節(jié)更和每個銀行員工都息息相關。讓合規(guī)意識觀念滲透到每個員工的血液中，在全行積極倡導合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠信、盡職等，讓每一位員工在工作中就受到合規(guī)文化的熏陶。只有這樣才能達到全行員工合規(guī)，這樣才能有效控制合規(guī)風險。因此，銀行及銀行人員在日常經營管理活動中應主動遵守上述規(guī)范，使自己的行為符合上述規(guī)范的要求，才能確保銀行的經營不偏離目標，實現(xiàn)銀行經營價值的最大化。第三，分析當前銀行業(yè)合規(guī)文化的現(xiàn)狀。近年來，銀行里的金融案件頻頻發(fā)生，許多案件的形成主要原因是，大多是制約機制失控和監(jiān)管不嚴的結果。隨著銀行業(yè)監(jiān)管部門不斷加大監(jiān)管力度，銀行內部的操作風險專項治理，使大家都充分認識到合規(guī)風險管理、合規(guī)文化建設的重要性，但是，客觀而言，銀行的合規(guī)文化建設仍然處與剛起步階段，現(xiàn)狀不容樂觀。我們奢求規(guī)矩如何完美，好似歐美這些經歷了幾百年的資本市場不算不成熟，但也不能阻止內幕交易，也不能讓金融行業(yè)進入完善的不出錯的規(guī)章制度下進行管理。所以我們只能在不斷地建設銀行的合規(guī)文化，把傷害減到最少，防范于末然。第四，要努力建設銀行的合規(guī)文化。1、提高員工思想素質，增強員工依法合規(guī)經營的理念2、合規(guī)文化建設必須以人為本。中國銀行的主要組成成分，就是員工。合規(guī)文化的形成，與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行有著直接的聯(lián)系，所以要建立人人有責的合規(guī)文化。由于銀行內部風險存在與各個環(huán)節(jié)、各個部門息息相關。因此，合規(guī)文化建設應強調人人有責，即每個人都是風險的責任人，每個部門或崗位都會有風險發(fā)生，作為銀行的員工，每個人都有責任和義務在自己的崗位上和部門內有效防范合規(guī)風險。員工應將合規(guī)文化建設與日常的工作和業(yè)務有機結合起來，從而將自己置身于合規(guī)文化的氛圍當中。3、要創(chuàng)建科學的合規(guī)管理機制。的規(guī)章制度，建立專業(yè)化的合規(guī)風險管理隊伍，確立清晰的報告路線和問責乃至整個銀行管理工作中的核心地位和作用。4、將合規(guī)文化實施到方方面面。要將合規(guī)文化理念滲透到業(yè)務條線和基層崗位員工之中去。加強合規(guī)文化的教育要從上至下樹立合規(guī)意識，以管理人員的合規(guī)理念感染和引導員工的合規(guī)行為。如要使員工熟練掌握合規(guī)知識，并能應知、應會、應用。要把合規(guī)管理要求結合到各業(yè)務條線的操作流程中，實現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結合，盡量減少各類不應有的合規(guī)風險和操作風險?？傊弦?guī)文化的建設與實踐絕非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我們共同恪守、長期不懈的堅持，正所謂循規(guī)蹈距一日易，遵章守制千日難，保持嚴肅謹慎的工作作風，任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上，慎于思、謹于行、安住心、守住身，小事當慎、小節(jié)當拘。規(guī)范文明執(zhí)法(篇六)全科規(guī)培學員規(guī)培心得一、思想政治方面健康所系，性命相托。當我步入神圣醫(yī)學學府的時刻，謹莊嚴宣誓：我志愿獻身醫(yī)學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維護醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求，為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生。這是每一個醫(yī)學生在踏入醫(yī)學領域時都要宣誓的內容。在我還只是個學生時，誓言在我心中只是一段莊重的語言，當我成為一名規(guī)培學生，面對病人時，誓言成為了我行醫(yī)的準則。二、工作學習方面生理、生化、病理、解剖、診斷、內外婦兒，成為一名醫(yī)學生后學習了很多醫(yī)學知識，才明白醫(yī)學并不是萬能的，學醫(yī)并不會所有的病都可以治愈，“偶爾治愈，常常幫助，總是安慰”，身處臨床工作中才更能體會這句話的意義，也更明白學習新知識的重要性;教學查房、病例討論、指南解讀等等，每個科室都會有這樣的教學研究活動幫助我們更好的理解、學習知識，輔助臨床工作的開展，也為我們將來不斷學習、實踐臨床知識提供了方向。三、個人成長方面在臨床工作一年后，于我個人方面有了巨大的變化，臨床工作不只是驚險的搶救病人、復雜的醫(yī)療操作，還有繁忙的病歷書寫、醫(yī)患溝通，想要看好一個病人，不只要求醫(yī)生有精湛的專業(yè)知識、技術操作，還需要醫(yī)護配合，醫(yī)患充分是單純的醫(yī)學科學，也是一門社會科學，需要很多輔助能力的配合以幫助我們更好的服務臨床?？傊磥淼穆殬I(yè)生涯充滿了挑戰(zhàn)和未知，高強度、快節(jié)奏的臨床工作、來自病人及醫(yī)院內部的壓力可能會使大家喘不過氣來，但是我一定會做到不放棄。也許和其他同齡人相比時，會覺得付出和收入不成比例，也許會產生巨大的心理失衡。但是我一定不會放棄對自己理想的追求，努力成為一名德藝雙馨的醫(yī)師。規(guī)范文明執(zhí)法(篇七)【篇一】“知敬畏，存戒懼，守底線，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，使合規(guī)經營、規(guī)范操作成為常態(tài)”，這是《xxxx說實話，當我第一次看到“合規(guī)”二字時，我問了自己這樣一個問題：合規(guī)精神在我們身上，它體現(xiàn)在哪里？體現(xiàn)在前臺柜員辦理的每一筆業(yè)務上？體現(xiàn)在信貸人員審批的每一筆貸款里？還是管理人員嚴謹?shù)暮弦?guī)理念上？這些都是合規(guī)，但又并不僅僅于此。合規(guī)是一種要求，記錄在我們的文件中，合規(guī)是一種意識，印刻在我們的腦海中，合規(guī)是一種責任，根植于我們的心中。xx遍地開花，生活繳費、充值、社會保險等便民服務已走進千家萬戶。在日益便捷的金融服務為客戶提供便利的同時，不僅要求我們不斷提升業(yè)務水平和服務質量，更要求我們要進一步加強風險防范意識，只有一流的服務、安全的保障才能贏取更多的資源。xxxx我們自身開展的案件防控、合規(guī)文化建設等多項活動，還有開展的全面、專項等業(yè)務檢查，更有定期不定期的員工異常行為排查……這些都是我們合規(guī)的腳步，合規(guī)一直在我們身邊。xxxx只有根深蒂固，才會枝繁葉茂，綠………此處隱藏部分文章內容………最后，也要管住“行”，即要培養(yǎng)健康的生活習慣，行事利索，只有行得端惑，不貪慕虛榮，自律成長。嚴格遵守合規(guī)的底線。規(guī)范文明執(zhí)法(篇八)李明，男，19682中隊長，三級警督。一九八八年參加公安交通管理工作以來，他一直在城市執(zhí)勤第一線工作。二十年如一日，他憑借著對公安交通管理工作的滿腔熱情，憑著對公安工作的高度責任感，忠實地履行著人民警察的誓言，工作中嚴肅認真、腳踏實地，作風嚴謹，上進心強，能盡職盡責地完成組織交給的各項任務。由于工作成績突出，曾多次被市、區(qū)公安機關評為“先進個人”，“優(yōu)秀公務員”，“優(yōu)秀共產員”，20xx面對成績，他不驕不躁，虛心向其他同志學習，經常加強政治學習鉆研業(yè)務知識，不斷提高自身素質和工作水平，李惠明同志經常說：要勝任一個崗位，就必須堅持學習，增強素質，努力做“復合型”人才，才能做到永不落伍。他是這樣說的，也是這樣做的`。他充分利用業(yè)余時間，學習掌握與交通管理等有關的國家法律法規(guī)和公安交通管理等方面的知識，不斷汲取新的營養(yǎng)，不斷地充實自己，完善自己，以適應崗位工作的需要。工作中，他立足現(xiàn)實，不恥下問，虛心學習，勤于實踐，經過多年磨練，他對各項管理工作工作駕輕就熟，游刃有余，并且為其他同志起到了帶動和模范作用。干起工作來雷厲風行，對自己份內的工作，從不拖拉、推諉扯皮，單說近年到時間，中午、晚上加班，犧牲節(jié)假日，對于李惠明來說，簡直就是家常便飯。但李惠明從來沒有因為工作的辛苦和勞累而抱怨。從事公安交警工作二十多年以來，李惠明同志始終認為形象重于生命，作為人名警察，良好的形象是體現(xiàn)“公平、公正、文明執(zhí)法”的前提。在工作中他講原則，但是他對待群眾的態(tài)度非常好，能夠以理服人，接待群眾詢問、投訴、辦事，他總是不厭其煩，認真辦理，他從來沒有因工作繁重、瑣碎而跟群眾翻過臉，就是群眾心情不好發(fā)了脾氣，他仍然能夠做到有禮有節(jié)。在單位內部他也是為人誠樸、謙和，善于團結同志，和同事們相處的十分融洽。在這方面他為民警作出了好的榜樣，在大隊也是有口皆碑。從事多年一線執(zhí)勤的李惠明同志，憑借著多年積累的工作經驗，他非常深刻的理解了管理與服務的含義，現(xiàn)在有不少人對交警工作不理解，很多被交警處罰過的群眾認為違法處罰可以接受，接受不了的是交警在執(zhí)法時態(tài)度的生硬、刻板，不聽當事人解釋，帶有明顯