一級(jí)人力資源管理師教材第三版電子版(全)

僅供內(nèi)部學(xué)習(xí)使用僅供內(nèi)部學(xué)習(xí)使用第2頁共850頁僅供內(nèi)部學(xué)習(xí)使用僅供內(nèi)部學(xué)習(xí)使用第頁共850頁的獲得以及就業(yè)條件和待遇，要求采取措施修改或廢除不符合就業(yè)平等的法律、法規(guī)和習(xí)慣做法；要求設(shè)立專門機(jī)構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)以及就業(yè)服務(wù)活動(dòng)中切實(shí)貫徹執(zhí)行就業(yè)平等的國家政策。（九）國際勞工組織關(guān)干丁作中基本原則和權(quán)利宣言上述8個(gè)國際勞工公約屬于基本勞工公約。為促進(jìn)對(duì)基本勞工公約的批準(zhǔn)，勞工組織干1999年第87屆國際勞工大會(huì)制定通過了《國際勞工組織關(guān)干工作中基本原則和權(quán)利宣言》，目的是進(jìn)一步促進(jìn)沒有批準(zhǔn)基本公約的國家也對(duì)公約包含的各項(xiàng)原則承擔(dān)義務(wù)。在經(jīng)濟(jì)全球化條件下，國際勞工組織促進(jìn)社會(huì)正義以確保勞動(dòng)者基本權(quán)益的責(zé)任和作用更為重要；國際勞工組織會(huì)員國無論是否批準(zhǔn)8個(gè)基本公約，都有義務(wù)遵守《宣言》關(guān)干勞動(dòng)者基本權(quán)利的規(guī)定要求。該《宣言》在勞工組織歷史上占有重要地位，被認(rèn)為是進(jìn)人經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代國際勞工組織以基本勞工公約為龍頭帶動(dòng)該組織各方面活動(dòng)的政治宣言。六、國際勞工立法與我國的關(guān)系中國是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國之一，1919—1928年，當(dāng)時(shí)的北洋軍閥政府指派駐外使領(lǐng)館人員作為政府代表參加國際勞工大會(huì)。從1929年開始，當(dāng)時(shí)的國民黨政府每年派遣包括政府、雇主和雇員三方代表組成的代表團(tuán)參加國際勞工大會(huì)。1944年，中國成為國際勞工組織的常任理事國之一。國際勞工組織的活動(dòng)與國際勞動(dòng)立法對(duì)舊中國的勞動(dòng)立法具有積極的影響，1923年北洋軍閥政府制定和頒布的《暫行工廠通則》，以及國民黨政府干1929年制定的《工廠法》和其后公布的其他一些勞動(dòng)法規(guī)，部分內(nèi)容參考和借鑒了國際勞工公約和建議書的有關(guān)規(guī)定。新中國成立以后，臺(tái)灣當(dāng)局占據(jù)我國在國際勞工組織的合法席位，我國未參加國際勞工組織的活動(dòng)。1983年我國決定參加該組織的活動(dòng)。到目前為止，我國政府已經(jīng)先后承認(rèn)和批準(zhǔn)了25個(gè)國際勞工公約，其中包括三項(xiàng)基本勞工公約，即《同酬公約》（第100號(hào)公約）、《最低就業(yè)年齡公約》（第138號(hào)公約）和《禁止和消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》（第182號(hào)公約），并將結(jié)合我國實(shí)際，繼續(xù)批準(zhǔn)一些公約。此外，我國政府已經(jīng)批準(zhǔn)了《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國際公約》和《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》這兩個(gè)非常重要的國家人權(quán)公約，在完善和發(fā)展我國勞動(dòng)立法方面，將進(jìn)一步參考和借鑒國際勞動(dòng)立法的有益經(jīng)驗(yàn)。【能力要求】國際勞動(dòng)立法的程序國際勞動(dòng)立法與其他國際法立法程序具有完全不同的特點(diǎn)，它是通過三方性的民主稈序制定的。國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是國際勞工大會(huì).由全體會(huì)員國政府、雇主和工人代表（比例2：1：1）組成：決策機(jī)關(guān)是國際勞工組織理事會(huì)，由56個(gè)會(huì)員國的二方理事（政府28名、雇主和工人各14名）組成：執(zhí)行機(jī)關(guān)是國際勞工局.也就是國際勞工組織的常設(shè)秘書處.由理事會(huì)選舉的局長主持。在制定國際勞工公約過程中，其制定程序是：第一階段，確定立法主題。由秘書處收集會(huì)員國三方對(duì)確需立法的重大勞動(dòng)和社會(huì)問題的要求和建議，組織相應(yīng)的會(huì)議討論，整理成背景材料，提交理事會(huì)選擇確定。理事會(huì)經(jīng)過兩次會(huì)議的討論、比較，最后確定若干主題。如有爭議，可以表決決定，列人下屆國際勞工大會(huì)立法議程。第二階段，形成擬議草案。秘書處對(duì)理事會(huì)選定的主題參照各國現(xiàn)有法規(guī)和實(shí)際做法并根據(jù)新的要求，形成關(guān)于公約的初步原則，送交會(huì)員國三方征求意見。然后，秘書處以報(bào)告形式提交國際勞工大會(huì)審議。第三階段，審議通過。國際勞工大會(huì)設(shè)專題委員會(huì)對(duì)公約草案的報(bào)告進(jìn)行兩讀討論，最后提交大會(huì)全體會(huì)議投票表決，表決結(jié)果達(dá)到2／3多數(shù)票贊成，新的國際勞工公約或建議書即宣告通過。新通過的公約和建議書，會(huì)員國有義務(wù)呈送本國立法機(jī)關(guān)，新公約在獲得兩個(gè)會(huì)員國批準(zhǔn)后即開始生效。從以上過程可以看出，國際勞動(dòng)立法的制定反映了世界的發(fā)展趨勢和要求，制定過程是民主的和嚴(yán)肅的，對(duì)各國勞動(dòng)立法有規(guī)范和指導(dǎo)作用。這一制定程序當(dāng)然受到國際力量對(duì)比的影響。各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、所處的發(fā)展階段以及文化背景各不相同，部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可能與某些國家的實(shí)際情況偏離比較大或規(guī)定得偏高，以及某些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)還具有強(qiáng)烈的意識(shí)形態(tài)色彩。本章小結(jié)本章主要講述了以下內(nèi)容：集體協(xié)商的內(nèi)容、特點(diǎn)和相關(guān)概念，集體談判范圍論、效率合約等集體談判的基本原理，集體協(xié)商中選擇談判策略的注意事項(xiàng)以及具體應(yīng)用的程序和方法。勞工問題的含義、特點(diǎn)，交發(fā)事件的主要表現(xiàn)形式、突發(fā)事件的特點(diǎn)，處理各類競發(fā)事件的主要對(duì)策，包括處理競發(fā)事件的一般對(duì)策，重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故。重大集體勞動(dòng)爭議或團(tuán)體勞動(dòng)爭議以及處理重大突發(fā)事件的主要對(duì)策和方式方法。勞動(dòng)爭議訴訟的含義和特征，勞動(dòng)爭議訴訟的一般條件，人民法院受理勞動(dòng)爭議訴訟案件的條件，提起訴訟的調(diào)解、勞動(dòng)爭議訴訟的基本流程以及勞動(dòng)爭議訴訟過程中應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注的事項(xiàng)。工作壓力的概念、工作壓力來源與影響因素、工作壓力產(chǎn)生的后果，時(shí)工作績效所產(chǎn)生的積極和消極影響以廈工作壓力管理的主要措施和基本方法.員工援助計(jì)劃的含義、援助計(jì)劃的歷史沿革、援助計(jì)劃的分類和意義以及員工援助計(jì)劃的操作流程。我國工會(huì)組織的職能及其工會(huì)組織在營造和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的重要地位與作用。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義扣社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的內(nèi)容、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容和意義、對(duì)我國所產(chǎn)生的積極和消極影響以及我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的主要應(yīng)對(duì)措施。國際勞動(dòng)立法的含義、特點(diǎn)和主要內(nèi)容，國際勞工公約的分類和主要國際勞工公約的內(nèi)容以及國際勞動(dòng)立法的基本程序。本章習(xí)題簡述集體談判范圍論、效率合約等集體談判的基本原理，集體協(xié)商中選擇談判策略的注意事項(xiàng)以及具體應(yīng)用的程序和方法。簡述突發(fā)事件的主要表現(xiàn)形式、競發(fā)事件的特點(diǎn)以及處理各類突發(fā)事件的主要對(duì)策，重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，重大集體勞動(dòng)爭議或團(tuán)體勞動(dòng)爭議以及處理重太突發(fā)事件的主要對(duì)策和方式方法。簡述人民法院受理勞動(dòng)爭議訴訟案件的條件，提起訴訟的調(diào)解、勞動(dòng)爭議訴訟的基本流程以及勞動(dòng)爭議訴訟過程中應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注的事項(xiàng)。簡述對(duì)工作績效可能產(chǎn)生的積極和消極影響以及工作壓力管理的主要措施和基本方法。簡述員工援助計(jì)劃的含義，援助計(jì)劃的分類和意義以及員工援助計(jì)劃的操作流程。簡述我國工會(huì)組織的職能以及