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人力資 規(guī)劃是企業(yè) 結(jié)構(gòu)有兩種劃分辦法：一種是 技能密切相關(guān)的組織內(nèi)部信息 需 。人力資 規(guī)劃是企業(yè) 結(jié)構(gòu)有兩種劃分辦法：一種是 技能密切相關(guān)的組織內(nèi)部信息 需 。供 （ 。供 的影 。包 數(shù)量 的質(zhì)量和結(jié)構(gòu) 規(guī)劃的制 規(guī)劃的實(shí)（『』能力模型中的基礎(chǔ)技能的是（）『』C.的（）『』（『』能力模型中的基礎(chǔ)技能的是（）『』C.的（）『』知識點(diǎn)：績效管理與KPI體績效管理是人力資源管理的職能關(guān)鍵績效又可稱為關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），即用來衡量某一職公司經(jīng)營目標(biāo)職位分析特殊性指標(biāo)（KPI指標(biāo)要做到關(guān)鍵和少量：一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為5～8（三KPI指標(biāo)要做到關(guān)鍵和少量：一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為5～8（三績效管理的流程包括③【例題﹒單選題】關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的說法，錯(cuò)誤的是（）』的結(jié)果應(yīng)當(dāng)與（）『』經(jīng) 非經(jīng) 。經(jīng) 非經(jīng) 。 。是進(jìn)行補(bǔ)償。這種補(bǔ)償形式是（）C.D.『』【例題﹒單選題】企業(yè)薪酬管理是對員工薪酬的全面管理，以下不屬于其主要內(nèi)容的是（）『』進(jìn)行補(bǔ)償。這種補(bǔ)償形式是（）C.D.『』【例題﹒單選題】企業(yè)薪酬管理是對員工薪酬的全面管理，以下不屬于其主要內(nèi)容的是（）『』技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要四個(gè)步驟提成工資制主要適用于市場銷 的；單元，對各單元規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，這種工資結(jié)構(gòu)是（）工資制。D.『』；單元，對各單元規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，這種工資結(jié)構(gòu)是（）工資制。D.『』同的結(jié)構(gòu)系數(shù)”，可知為“結(jié)構(gòu)工資制”，故選B企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成勞動的數(shù)量、質(zhì)量的工資單元是（）。』 『薪酬結(jié)構(gòu)包 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整的原則和方法『薪酬結(jié)構(gòu)包 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整的原則和方法薪 工資分級和定薪工資方案的實(shí)施、修正和調(diào)整績 個(gè)人績 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃的分類 個(gè)人績 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃的分類 ?！纠}·單選題】對于工作專業(yè)性強(qiáng)、技能含量高的企業(yè)比較適宜的薪酬體系是（）『』『』金，造成員工積極性下降，跳槽離職較為嚴(yán)重。該企業(yè)采用的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)措施屬于（）『』『』金，造成員工積極性下降，跳槽離職較為嚴(yán)重。該企業(yè)采用的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)措施屬于（）『』1.招募和吸引優(yōu)秀 提高員工的績效為員工提供安全保障降低員 率節(jié)約組織的人工成本塑造企業(yè)文化 繳費(fèi)比例不超過企業(yè)工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例是本人繳費(fèi)工資8%。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)15年，退休后可按） 和職 保險(xiǎn)繳納，個(gè)人不繳納。女職工98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天和職工繳存比例原則上分別不高于12%12%。機(jī)關(guān)事 建立職業(yè)年金企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)彈性工時(shí)及休假工資總額8%，個(gè)人繳費(fèi)按本人工資4% 福利的是（）『』福利的有（）『』 。 ③。之間的勞動關(guān)系狀況是（）。D.『』 則2.勞動合同的解除和終用 勞動者單方解除勞動合同的要提前30天以 或試用期提前3日通知用人。以⑥用 則2.勞動合同的解除和終用 勞動者單方解除勞動合同的要提前30天以 或試用期提前3日通知用人。以⑥用 用 用 提前30日 形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同 簽訂勞動合同必須遵循的基本原則包括（）『』正確的是（）B.D.『』簽訂勞動合同必須遵循的基本原則包括（）『』正確的是（）B.D.『』 下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決 勞動爭 勞資雙方自行協(xié)商 參與解決。合法原則公正和平等原則調(diào)解原則及時(shí)處理原