競業(yè)限制協(xié)議書范本

第3頁共3頁競業(yè)限制協(xié)議書范本?甲方（用人?單位）：?法定代表人?：乙方（?勞動者）：?___號?碼：鑒于?：風險提?示：競業(yè)限?制合同只能?適用于居于?單位比較重?要崗位、掌?握企業(yè)商業(yè)?___人員?，而不是企?業(yè)所有員工?，針對企業(yè)?所有員工而?適應的"競?業(yè)限制"條?款是無效的?。乙方已?經知悉甲方?重要商業(yè)_?__或者對?甲方的競爭?優(yōu)勢具有重?要影響，為?保護雙方的?合法權益，?甲、乙雙方?根據國家有?關法律法規(guī)?，本著平等?、自愿、公?平、誠信的?精神，經充?分協(xié)商一致?后，共同訂?立本合同。?本合同的制?訂遵循如下?原則：既要?防止出現(xiàn)針?對甲方的不?正當競爭行?為，又要保?證乙方依法?享有的勞動?權利得到實?現(xiàn)。一、?競爭業(yè)務?指甲方或其?關聯(lián)企業(yè)從?事或計劃從?事的業(yè)務和?與甲方或其?關聯(lián)企業(yè)所?經營的業(yè)務?相同、相近?或相競爭的?其他業(yè)務。?二、區(qū)域?指甲方或?其關聯(lián)企業(yè)?從事或計劃?從事其各自?業(yè)務的地理?范圍。三?、甲方的義?務風險提?示：用人?單位與勞動?者簽訂了競?業(yè)限制的合?同，用人單?位則要支付?相應的費用?，這也是公?平合理原則?的具體體現(xiàn)?。若雙方約?定了競業(yè)限?制，但未約?定相應補償?金或是沒有?如期支付補?償金，則員?工可依據先?履行抗辯權?，不履行同?業(yè)競業(yè)限制?的義務。用?人單位在約?定競業(yè)禁止?補償金時，?補償應當與?員工的收入?情況相一致?，還應綜合?考慮到這一?商業(yè)___?帶給用人單?位的利益，?競業(yè)禁止的?時間長短，?區(qū)域范圍的?大小等情況?。1、從?乙方離職后?開始計算競?業(yè)限制時起?，甲方應當?按照競業(yè)限?制期限向乙?方支付一定?數(shù)額的競業(yè)?限制補償費?。2、補?償?shù)闹Ц斗?式按下列第?___項執(zhí)?行：（1?）于___?年___月?___日前?，甲方一次?性向乙方付?清___元?；（2）?按月（季、?年）支付，?從___年?___月_?__日到_?__年__?_月___?日止。四?、乙方的義?務1、未?經甲方同意?，在職期間?不得自營或?者為他人經?營（包括投?資于）與甲?方同類的營?業(yè)。2、?不論因何種?原因從甲方?離職，離職?后___年?內（自勞動?關系解除之?日起計算，?到勞動關系?解除___?年后的次日?止）都不得?到與甲方有?競爭關系的?單位就職。?上述單位包?括但不限于?下列單位：?同行業(yè)、與?本公司有競?爭關系且本?公司認為已?經成為或者?可能成為競?爭對手的各?類企業(yè)。?風險提示：?雖然競業(yè)限?制是由用人?單位與勞動?者約定的，?但并不意味?著這個約定?的時限可以?隨心所欲不?受限制。競?業(yè)限制期限?的約定可根?據商業(yè)__?_的價值、?競爭優(yōu)勢的?持續(xù)時間以?及員工掌握?___的程?度協(xié)商確定?，但應注意?最長期限不?得超過二年?。五、違?約責任風?險提示：為?了保護用人?單位的利益?，應當在競?業(yè)禁止協(xié)議?里約定違約?金。如果勞?動者違約了?，則可要求?其按約定承?擔相應的違?約責任。在?合同中可直?接約定違約?金的數(shù)額，?也可約定違?約金的計算?公式。具體?數(shù)額法律沒?有明確規(guī)定?，但是在約?定違約金時?不宜過高，?以避免員工?以違約金過?高而請求法?院降低違約?金，增加麻?煩。1、?乙方不履行?本協(xié)議規(guī)定?的義務，應?當承擔違約?責任，一次?性向甲方支?付違約金人?民幣___?元（可以參?照乙方從甲?方領取的年?補償費來確?定），乙方?因違約行為?所獲得的收?益應當歸還?甲方，甲方?有權對乙方?予以處分。?因乙方違約?行為給甲方?造成損失的?，乙方應當?承擔賠償責?任（如已經?支付違約金?的，應當予?以扣除）。?六、爭議?的解決方法?因履行本?合發(fā)生的爭?議，由爭議?雙方協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，依法?可以向合同?簽訂地人民?法院起訴。?七、其他?1、協(xié)議?經雙方法定?代表或授權?代表簽字并?加蓋公章后?生效。本協(xié)?議一式兩份?，具有同等?法律效力，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?2、本協(xié)議?未盡事宜，?可由雙