集體勞動(dòng)合同書(中外合資企業(yè))（2篇）

第8頁共8頁集體勞動(dòng)合同書(中外合資企業(yè))本合同由?___有限?公司（以下?簡稱公司）?與___有?限公司工會(huì)?（以下簡稱?工會(huì)）簽訂?。第一章?總則第一?條根據(jù)《_?__中外合?資經(jīng)營企業(yè)?法》、《_?__中外合?資經(jīng)營企業(yè)?勞動(dòng)管理規(guī)?定》和有關(guān)?法律、法規(guī)?，雙方簽訂?本合同，用?以明確和調(diào)?整雙方合作?共事的權(quán)利?和義務(wù)的關(guān)?系。第二?條工會(huì)代表?中方職工（?以下稱簡職?工）整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導(dǎo)職?工正確處理?和公司的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?公司用以?和職工個(gè)人?確定勞動(dòng)關(guān)?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本合?同是雙方為?促進(jìn)公司發(fā)?展，尊重和?調(diào)動(dòng)職工積?極性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在?有關(guān)法律、?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?公司尊重工?會(huì)維護(hù)和代?表職工利益?的權(quán)利。公?司制訂各項(xiàng)?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度，均?應(yīng)符合本合?同的原則并?應(yīng)有工會(huì)代?表參加，聽?取工會(huì)意見?，取得工會(huì)?合作。工?會(huì)有義務(wù)支?持公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?公司的合法?權(quán)益，教育?職工認(rèn)真履?行勞動(dòng)合同?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，努力完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)，促?進(jìn)公司發(fā)展?。工會(huì)主席?或其代表依?法列席公司?董事會(huì)會(huì)議?（包括預(yù)備?會(huì)議）第?二章職工聘?用第五條?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。公?司招工計(jì)劃?及實(shí)施情況?應(yīng)向工會(huì)通?報(bào)。第六?條公司分別?與職工簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合?同。在簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合?同之前，工?會(huì)和公司應(yīng)?指導(dǎo)職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約責(zé)?任的處理。?工會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞動(dòng)?合同執(zhí)行情?況。第七?條公司制度?和修改個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽取工會(huì)意?見。第八?條因履行個(gè)?人勞動(dòng)合同?而發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，按?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解程序處理?。第三章?工作日制度?第九條公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?以不超過政?府規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行本?公司工作日?制度。第?十條公司有?責(zé)任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控制?延長職工的?工作時(shí)間，?盡可能避免?或減少加班?加點(diǎn)。長?時(shí)間或長期?加班加點(diǎn)以?及在公休節(jié)?假日大范圍?加班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)工?會(huì)同意，并?給職工另發(fā)?加班加點(diǎn)工?資，其待遇?應(yīng)高于正常?工資水平。?嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。第?十一條在夏?季高溫時(shí)期?和其他特殊?情況下，工?會(huì)可以建議?公司減少工?作時(shí)間。?第十二條公?司執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。公司在?制訂本公司?休假制度時(shí)?，應(yīng)聽取工?會(huì)意見。?第四章工資?和津貼第?十三條公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實(shí)際需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類?專項(xiàng)津貼。?第十四條?工會(huì)在每年?___月份?根據(jù)生活物?價(jià)指數(shù)和勞?動(dòng)力資源狀?況變動(dòng)等因?素，向公司?提出本年工?資要求。?董事會(huì)在討?論此類問題?時(shí)，應(yīng)有工?會(huì)代表參加?。公司根?據(jù)董事會(huì)的?工資決議，?提出分配方?案。第十?五條公司工?資分配制度?（工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由公司?決定。公?司在做出上?述決定時(shí)，?應(yīng)聽取工會(huì)?意見，取得?工會(huì)合作。?第五章職?工福利第?十六條公司?按規(guī)定每月?提取工資總?額___％?的福利費(fèi)用?和___％?的職工醫(yī)療?費(fèi)用，每年?從稅后利潤?中提取__?_％的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工_?__福利和?獎(jiǎng)勵(lì)，不得?挪作他用。?其中用于?福利的部分?，由工會(huì)協(xié)?助公司合理?安排使用。?公司應(yīng)定?期向工會(huì)提?供該項(xiàng)基金?使用情況報(bào)?表。第十?七條公司有?責(zé)任改善職?工文化設(shè)施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與公司?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?工會(huì)支持公?司為此所做?的努力。?第十八條公?司各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由公司提出?方案、或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)需?雙方同意后?實(shí)施。第?六章勞動(dòng)保?險(xiǎn)第十九?條公司根據(jù)?中國勞動(dòng)保?險(xiǎn)條例和有?關(guān)法律的規(guī)?定，實(shí)行勞?動(dòng)保險(xiǎn)制度?，支付職工?勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?用，并努力?擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)?種。第二?十條職工因?工負(fù)傷、因?工致殘、因?工死亡，以?及因患職業(yè)?病，在治療?、療養(yǎng)、殘?廢、死亡時(shí)?所發(fā)生的符?合規(guī)定的費(fèi)?用由公司支?付。公司制?訂此類費(fèi)用?細(xì)則。第?二十一條職?工一般每年?應(yīng)進(jìn)行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢。?第二十二?條公司實(shí)行?養(yǎng)老保險(xiǎn)制?度。公司?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，按時(shí)提?取和發(fā)放職?工退休費(fèi)用?。第二十?三條工會(huì)協(xié)?助公司做好?各項(xiàng)勞動(dòng)保?險(xiǎn)工作。?第七章勞動(dòng)?保護(hù)第二?十四條公司?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法規(guī)、條?例。公司?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)技?術(shù)和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動(dòng)防?護(hù)以及特殊?工種和女職?工的特殊保?護(hù)工作。?公司按規(guī)定?向從事塵毒?有害作業(yè)的?職工提供療?養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)?用。第二?十五條工會(huì)?支持公司勞?動(dòng)保護(hù)管理?，配合公司?檢查、監(jiān)督?勞動(dòng)保護(hù)情?況。工會(huì)?發(fā)現(xiàn)公司違?章指揮、強(qiáng)?令工人冒險(xiǎn)?作業(yè)或生產(chǎn)?過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權(quán)提出解決?的建議；當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時(shí)，?有權(quán)向公司?建議___?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公?司行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第二十?六條公司依?照國家規(guī)定?在進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、改?建及租賃廠?房和技術(shù)改?造工程時(shí)，?對(duì)勞動(dòng)條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行“?三同時(shí)”（?同時(shí)設(shè)計(jì)、?同時(shí)施工、?同時(shí)投產(chǎn)）?工會(huì)有權(quán)對(duì)?此提出意見?進(jìn)行監(jiān)督檢?查。第二?十七條公司?在引進(jìn)、推?廣新技術(shù)、?新設(shè)備、新?工藝時(shí)必須?同時(shí)引進(jìn)或?采取可靠的?勞動(dòng)保護(hù)措?施，并對(duì)工?人進(jìn)行培訓(xùn)?后方可投入?使用。第?二十八條公?司根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動(dòng)防?護(hù)用品。公?司應(yīng)制定勞?動(dòng)防護(hù)用品?發(fā)放細(xì)則。?公司向從?事特殊工種?的職工發(fā)放?營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)?或提供營養(yǎng)?補(bǔ)助食品。?第二十九?條每年夏暑?季節(jié)，公司?負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施?，提供必需?的清涼飲料?。在冬季，?公司負(fù)責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?三十條公司?優(yōu)先保證用?于改善職工?生產(chǎn)安全和?勞動(dòng)條件的?資金。每年?由公司提出?年度安全技?術(shù)措施項(xiàng)目?方案，落實(shí)?資金，__?_實(shí)施。?工會(huì)參與安?全技術(shù)措施?立項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第三?十一條公司?和工會(huì)有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守公?司各項(xiàng)安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?___職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會(huì)支?持公司對(duì)危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第三十二?條公司發(fā)生?職工因工傷?亡事故或其?他危及職工?勞動(dòng)安全的?重大事故，?應(yīng)及時(shí)通知?工會(huì)。工會(huì)?有權(quán)參與調(diào)?查和提出處?理建議。?第八章教育?與培訓(xùn)第?三十三條公?司根據(jù)政府?規(guī)定按期提?取職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫助?職工獲得和?提高文化及?專業(yè)知識(shí)。?公司教育?管理機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)職工崗前?、崗中及轉(zhuǎn)?崗的教育培?訓(xùn)。公司?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第三?十四條工會(huì)?___或協(xié)?助公司開展?對(duì)職工的職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識(shí)教?育，鼓勵(lì)職?工自學(xué)成才?，不斷提高?職工隊(duì)伍素?質(zhì)。第九?章紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲第三十?五條公司有?權(quán)制定勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度。公?司有權(quán)依據(jù)?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度決?定對(duì)職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或懲?罰。第三?十六條公司?對(duì)于模范執(zhí)?行公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第三十七條?公司對(duì)于違?反企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評(píng)?教育、開具?過失單或不?同的行政處?分；也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟(jì)賠償；?情節(jié)嚴(yán)重的?，可以開除?。對(duì)職工?進(jìn)行行政處?分時(shí)，須征?求工會(huì)意見?，聽取被處?分職工本人?的申辯，由?公司作出決?定。開除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)參?加處分文件?會(huì)簽。工?會(huì)認(rèn)為不合?理的，有權(quán)?提出異議，?與公司協(xié)商?解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，公?司大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時(shí)?須征得工會(huì)?同意。第?三十八條各?類處分和一?次性罰款項(xiàng)?目、額度，?由公司獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度統(tǒng)?一規(guī)定。公?司各基層單?位或部門制?定的同類制?度，需經(jīng)公?司承認(rèn)并備?案。公司?獎(jiǎng)懲規(guī)章制?度，應(yīng)經(jīng)工?會(huì)同意后實(shí)?施。第十?章合作與聯(lián)?系第三十?九條雙方為?促進(jìn)公司發(fā)?展和維護(hù)公?司與職工的?利益，保證?實(shí)行密切而?有效的合作?。公司正?、副總經(jīng)理?和工會(huì)正、?副主席每月?召開一次聯(lián)?系會(huì)議。就?重大事宜和?有關(guān)職工整?體利益問題?進(jìn)行通報(bào)和?協(xié)商。必要?時(shí)，可隨時(shí)?約見對(duì)方。?對(duì)方遵守?聯(lián)系會(huì)議所?做出__決?定。第四?十條公司正?、副總經(jīng)理?或其代表可?以應(yīng)邀出席?公司會(huì)員代?表大會(huì)，并?向大會(huì)通報(bào)?公司生產(chǎn)經(jīng)?營情況。?工會(huì)正、副?主席或其代?表可以應(yīng)公?司要求向公?司通報(bào)工會(huì)?開展的與公?司有關(guān)的重?大活動(dòng)情況?。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同或?分別聽取職?工的意見和?建議。第?四十一條雙?方同意采取?具有凝聚力?的精神或物?質(zhì)手段，以?及通過各種?公關(guān)聯(lián)誼活?動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和?密切公司領(lǐng)?導(dǎo)與職工的?感情。雙方?同意繼承和?發(fā)展自公司?開業(yè)以來為?實(shí)現(xiàn)上述目?的所采取的?方法。第?十一章監(jiān)督?檢查和仲裁?第四十二?條為保證全?面執(zhí)行本合?同，雙方聯(lián)?合成立__?_合同監(jiān)督?小組，其成?員由工會(huì)代?表、公司代?表根據(jù)人數(shù)?對(duì)等的原則?組成。本?合同每年檢?查___次?，檢查結(jié)果?以書面報(bào)告?形式提交雙?方簽約代表?，簽訂代表?應(yīng)認(rèn)真研究?和處理檢查?結(jié)果。第?四十三條雙?方因履行本?合同而發(fā)生?的爭(zhēng)議，首?先由爭(zhēng)議雙?方協(xié)商解決?，協(xié)商不能?解決的，按?有關(guān)規(guī)定的?仲裁程序辦?理。第十?二章期限和?變更集體勞動(dòng)合同書(中外合資企業(yè))（二）合同期滿?前___個(gè)?月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合?同。新合同?未簽訂生效?前，本合同?繼續(xù)有效。?第四十五?條本合同在?執(zhí)行過程中?，發(fā)生特殊?情況時(shí)，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進(jìn)行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?執(zhí)行與本合?同具有同等?效力。未經(jīng)?雙方同意，?任何一方無?權(quán)變更本合?同。第四?十六條公司?支持工會(huì)開?展的活動(dòng)，?并提供必要?的條件。工?會(huì)開展活動(dòng)?應(yīng)在生產(chǎn)、?工作時(shí)間以?外進(jìn)行，如?有必需占用?生產(chǎn)、工作?時(shí)間活動(dòng)的?，應(yīng)事先征?得公司同意?，在條件許?可的情況下?，公