餐飲服務(wù)勞動合同范本

第9頁共9頁餐飲服務(wù)勞動合同范本甲方（用?人單位）名?稱：地址?：性質(zhì)：?法定代表?人（委托代?理人）乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民__?_號碼：?風(fēng)險提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反以?上規(guī)定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。甲?乙雙方根據(jù)?《___勞?動法》、《?___勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?風(fēng)險提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反以?上規(guī)定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第___?種形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限：?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。其?中試用期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。（二?）無固定期?限：自__?_年___?月___日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。其?中試用期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?自___年?___月_?__日起至?工作任務(wù)完?成時即行終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第二條工作?內(nèi)容：乙方?在甲方餐廳?從事服務(wù)工?作。第三?條工作地點?：___?第四條甲方?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要及?乙方的身體?狀況、工作?能力和表現(xiàn)?，經(jīng)雙方協(xié)?商，可以變?更乙方的工?作崗位和工?作地點，雙?方簽署的變?更協(xié)議或者?通知書作為?本合同的附?件。第五?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時?間和休息休?假第六條?乙方每日工?作時間不超?過___小?時、平均每?周工作時間?不超過__?_小時。甲?方延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?甲方高級管?理人員、外?勤人員、部?分值班人員?等因工作需?要或者職責(zé)?范圍的關(guān)系?不能按照前?款執(zhí)行的職?工，經(jīng)勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)，可?以實行不定?時工作制。?第七條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應(yīng)保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第八?條甲方必須?按照國家有?關(guān)規(guī)定對女?職工和未成?年工實行特?殊勞動保護?。第九條?甲方為乙方?提供的食宿?等基本生活?條件必須達(dá)?到安全、衛(wèi)?生要求。?第十條甲方?必須對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第十?一條用人單?位應(yīng)當(dāng)將依?法參加工傷?保險的有關(guān)?情況在本單?位內(nèi)公示。?用人單位和?職工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事故?發(fā)生，避免?和減少職業(yè)?病危害。職?工發(fā)生工傷?時，用人單?位應(yīng)當(dāng)采取?措施使工傷?職工得到及?時救治。?五、勞動報?酬第十二?條甲方采用?以下第__?_種形式向?乙方支付工?資：（一?）月工資_?__元，試?用期間工資?___元。?甲方每月_?__日前向?乙方支付工?資。（二?）日工資_?__元，試?用期間工資?___元。?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?___日。?第十三條?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費?為___元?。待崗期間?乙方仍需履?行除崗位工?作外的其他?義務(wù)。風(fēng)?險提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當(dāng)員工以?此通過法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價。六、?社會保險和?福利待遇?第十四條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用；社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。具?體繳納比例?和方式為：?（一）基?本養(yǎng)老保險?由甲方按單?位繳費基數(shù)?___%的?比例、乙方?按個人繳費?基數(shù)___?%的比例繳?納；（二?）基本醫(yī)療?保險由甲方?按單位繳費?基數(shù)___?%的比例、?乙方按個人?繳費基數(shù)_?__%的比?例繳納；?（三）失業(yè)?保險由甲方?按單位繳費?基數(shù)___?%的比例、?乙方按個人?繳費基數(shù)_?__%的比?例繳納；?（四）工傷?保險由甲方?按單位繳費?基數(shù)___?%的比例繳?納，乙方不?繳納；（?五）生育保?險由甲方按?單位繳費基?數(shù)___%?的比例繳納?，乙方不繳?納。第十?五條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第十七條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護和勞?動條件第?十八條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對乙方?進行職業(yè)安?全衛(wèi)生、食?品安全衛(wèi)生?、服務(wù)規(guī)范?、職業(yè)道德?、職業(yè)技能?、甲方規(guī)章?制度方面的?培訓(xùn)。甲?方每年必須?按國家規(guī)定?___對乙?方進行健康?檢查。甲?方按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。甲?方加強安全?生產(chǎn)管理，?建立、健全?安全生產(chǎn)責(zé)?任制度，完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件；?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?，嚴(yán)格實施?崗位質(zhì)量規(guī)?范、質(zhì)量責(zé)?任以及相應(yīng)?的考核辦法?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，并可?不予支付經(jīng)?濟補償金。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度的?；3、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的；4、?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；5、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十二?條出現(xiàn)下列?情形之一，?甲方可以提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?后解除本合?同，也可以?在額外支付?乙方一個月?工資后立即?解除本合同?。解除合同?后甲方應(yīng)依?法向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在政策規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?時，甲方應(yīng)?當(dāng)另行安排?乙方其他工?作崗位，乙?方仍不能從?事其工作的?；2、乙?方不能勝任?本職工作，?甲方在對乙?方進行培訓(xùn)?后，或者是?調(diào)整乙方工?作崗位后，?乙方仍不能?勝任工作的?；3、雙?方不能依據(jù)?本合同第二?十四條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?三條甲方出?現(xiàn)《勞動合?同法》第四?十一條第一?款規(guī)定的情?形，依法進?行經(jīng)濟性裁?員時，在解?除本合同后?，應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?第二十四?條有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十二條規(guī)定?終止、解除?本合同：?1、乙方從?事接觸職業(yè)?病作業(yè)，未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查的，或者?在疑似職業(yè)?病診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的；2?、乙方在甲?方工作期間?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷達(dá)?到國家規(guī)定?不得終止、?解除勞動合?同等級的；?3、乙方?在甲方工作?期間患病或?非因工負(fù)傷?，在政策規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)；4、?乙方若為女?職工，在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；5、乙?方在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；6、?乙方符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第二?十五條甲方?有下列情形?之一，乙方?可以解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的勞?動報酬、繳?納社會保險?，同時依法?支付經(jīng)濟補?償金。1?、未按照本?合同約定為?乙方提供勞?動保護或者?勞動條件的?；2、未?及時足額支?付乙方勞動?報酬的；?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的；4、?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的；?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與乙方?簽訂或者變?更勞動合同?，致使勞動?合同無效的?；6、以?___、威?脅或者非法?限制乙方人?身自由的手?段強迫勞動?的；7、?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危害乙方?人身安全的?。第二十?六條乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。如果?乙方在試用?期內(nèi)的，應(yīng)?提前三天通?知甲方。?第二十七條?本勞動合同?期滿，勞動?合同終止。?如因甲方不?同意續(xù)訂，?導(dǎo)致本合同?終止的；或?因甲方以低?于本合同約?定的條件續(xù)?訂，乙方不?同意續(xù)訂，?導(dǎo)致本合同?終止的，甲?方需依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇，或者?死亡、被人?民法院宣告?死亡、失蹤?，勞動合同?終止。甲方?可不支付經(jīng)?濟補償金。?甲方被依?法宣告破產(chǎn)?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?消或者甲方?提前解散，?勞動合同終?止。甲方需?依法向乙方?支付經(jīng)濟補?償金。第?二十八條甲?方與乙方解?除或者終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在___日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?八、經(jīng)濟?補償金標(biāo)準(zhǔn)?第二十九?條本合同涉?及的經(jīng)濟補?償金，甲方?應(yīng)按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿___年?支付___?個月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向乙方?支付。__?_個月以上?不滿___?年的，按_?__年算；?不滿___?個月的，向?乙方支付半?個月工資的?經(jīng)濟補償。?（月工資是?指乙方在勞?動合同解除?或終止前_?__個月的?平均工資。?）乙方月?工資高于甲?方所在地上?年度職工月?平均工資_?__倍的，?甲方向乙方?支付經(jīng)濟補?償金的標(biāo)準(zhǔn)?按職工月平?均工資__?_倍的數(shù)額?支付，支付?經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不?超過十二年?。第三十?條乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?其醫(yī)療補助?費標(biāo)準(zhǔn)按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、賠償辦法?第三十一?條甲方違反?規(guī)定解除或?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行；乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付賠?償金，賠償?金的標(biāo)準(zhǔn)按?本合同第二?十九條規(guī)定?的經(jīng)濟補償?金標(biāo)準(zhǔn)的二?倍支付。?第三十二條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方損失，具?體標(biāo)準(zhǔn)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。沒有規(guī)定?的，按照甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?、其他事項?第三十三?條甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。第三十?四條雙方約?定的其他事?項第三十?五條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決；與?今后國家法?律、行政